LinkedIn Poll Strategy [Turn Simple Polls into Engagement, Insights, and Leads]

Leestyd: 6 minute

Kom ons begin met iets eenvoudigs: mense hou daarvan om menings te deel.

Of dit nou oor werkplek-tendense, bemarkingsinstrumente of selfs iets prettigs en hipoteties gaan, die meeste professionele persone op LinkedIn stem graag wanneer hulle 'n vraag gevra word. Dit laat hulle voel dat hulle ingesluit, gewaardeer en gehoor word. En dis presies hoekom... LinkedIn-peilings is een van die maklikste en mees onderskatte gereedskap om betrokkenheid te verhoog en leidrade te genereer.

Trouens, meningspeilingsplasings lok dikwels aansienlik meer interaksie as gewone plasings.

Meer klikke + Meer kommentare = Meer indrukke + Meer gesprekke.

So as jy nog nie meningspeilings as deel van jou inhoudstrategie gebruik nie, laat jy betrokkenheid (en potensiële leidrade) op die tafel.

Kom ons kyk presies hoe hulle werk en hoe om hulle strategies te gebruik.

Voordele in 'n oogopslag:

• Meningspeilingsplasings kry dikwels meer kommentaar omdat mense daarvan hou om hul keuses te verduidelik.
• Hoër betrokkenheid kan bereik verhoog aangesien LinkedIn se algoritme jou plasing dalk aan meer mense kan wys.
• Meningspeilings kan besprekings aanwakker en selfs viraal gaan wanneer hulle 'n gewilde onderwerp aanraak
• Jy kan 'n skakel in die plasing se teks insluit om verkeer na 'n bestemmingsblad of leidvorm te dryf.
• Meningspeilinginsigte kan jou toekomstige inhoud lei deur te openbaar wat jou gehoor dink en mee sukkel.

Hoe om 'n peiling op LinkedIn te skep

Die skep van 'n LinkedIn-peiling neem minder as 'n minuut sodra jy weet waar om te klik:

1. Maak LinkedIn oop en gaan na jou Webbladsy bladsy (of jou profiel).
2. Klik op die veld wat sê Begin 'n plasing.
3. In die plasing-opspringvenster, klik meer (Of die + / meer opsies-ikoon).
4. Kies die Poll ikoon (dit lyk gewoonlik soos 'n klein grafiek).
   
5. Voeg jou vraag, antwoordopsies en die duur van die peiling by.
   
6. Hit Post.

As jy die amptelike proses wil hê, kan jy ook na LinkedIn se Hulpsentrum-instruksies vir die skep van meningspeilings verwys.

LinkedIn-peilingsjabloon

Dink aan die peilingsjabloon as 'n vinnige raamwerk wat jy invul voordat jy publiseer. Elke LinkedIn-peiling het drie hoofdele:

1) Vraag

Jou peilingvraag moet vooraf beplan word, want LinkedIn hou dit kort. Die karakterlimiet vir die peilingvraag is 140 karakters.

Wenk: Hou jou vraag bondig in die meningspeilingsveld, gebruik dan die plasing se onderskrif om konteks, voorbeelde of 'n kort storie by te voeg.

2) Antwoordopsies

Jy kan byvoeg tot 4 antwoordopsies, en elke opsie het 'n 30-karakter limiet.

Dit is waar strategie saak maak. Jou opsies behoort te wees:

• maklik om te verstaan
• duidelik verskillend van mekaar
• aanloklik om vinnig te kies

3) Duur van die peiling

Jy kan kies hoe lank jou peiling duur. LinkedIn bied gewoonlik:

• 1 dag
• 3 dae
• 1 week
• 2 weke

Kort meningspeilings kan dringendheid skep, terwyl langer meningspeilings jou kan help om meer reaksies in te samel en jou bereik te vergroot.

Is LinkedIn-peilings anoniem?

Nee, LinkedIn-peilings is nie anoniem nie.

As die skepper van die meningspeiling kan jy sien wie gestem het en watter opsie hulle gekies het. Dit is eintlik nuttig, want dit laat jou toe om antwoorde volgens rol, bedryf of senioriteit te verstaan.

Vir almal anders wat die peiling bekyk, word die resultate getoon in slegs persentasies.

Kan jy 'n LinkedIn-peiling met 'n beeld skep?

Ongelukkig laat LinkedIn tans nie beelde binne meningspeilingplasings toe nie.

Wanneer jy 'n meningspeiling aanheg, verdwyn die media-opsie. Jou plasing moet dus deur die volgende werk:

• sterk onderskrifteks
• duidelike konteks
• hutsmerke vir ontdekbaarheid

Jy kan steeds skakels in die onderskrif insluit, wat nuttig is om verkeer na 'n hulpbron of leidraadvorm te lok.

Lok gebruikers na jou peiling met die "Versterk plasing"-aksie

Soms wil jy hê jou peiling moet verder as jou onmiddellike netwerk strek. In daardie gevalle kan geteikende promosie help.

Een benadering is om:

• Soek vir spesifieke LinkedIn-gebruikers met behulp van filters
• Deel jou peiling met daardie gehoor
• Verhoog sigbaarheid deur bespreking in kommentaar aan te moedig

Sommige outomatiseringsinstrumente bied ook "hupstootplasing"-funksies waar geselekteerde gebruikers in die kommentaar genoem word om aandag op die peiling te vestig. Dit kan help om bereik binne en buite jou netwerk uit te brei.

Voorbeeld van LinkedIn-peiling as deel van 'n trechter

Meningspeilings is nie net interaksie-instrumente nie. Hulle kan ook die eerste stap van 'n eenvoudige tregter wees.

Hier is 'n paar praktiese tregterbenaderings:

• Peiling → Blogartikel: Plaas 'n meningspeiling oor 'n relevante onderwerp en sluit 'n skakel in na 'n artikel wat die kwessie dieper ondersoek.
• Peiling → Weggee: Gebruik 'n vasvra-styl meningspeiling en kies 'n ewekansige deelnemer as 'n wenner.
• Meningspeiling → Aflaaibare hulpbron: Bied sjablone, gidse of spiekbriefies aan via 'n skakel na 'n bestemmingsblad.

Die sleutel is dat die peiling eerstens belangstelling wek, en die hulpbron tweedens voorneme vasvang.

Lees meer—->

Hoe jy Konnector.ai kan gebruik om trechters met meningspeilings te bevorder

As jy 'n LinkedIn-outomatiseringsinstrument gebruik, kan jy meningspeilingbetrokkenheid in gestruktureerde opvolg omskep.

1. Skep en publiseer jou LinkedIn-peiling.
2. Berei 'n hulpbron voor (witskrif, e-boek, sjablone, aanbieding).
3. Vra mense in jou plasing se onderskrif om iets soos “Ek wil die boek hê” om dit te ontvang.
4. Wag omtrent 'n week sodat betrokkenheid natuurlik intree.
5. Versamel mense wat kommentaar gelewer het in 'n opvolgveldtog (byvoorbeeld, nooi + opvolg, of stuur 'n boodskap aan konneksies).
6. Stuur die hulpbron aan almal wat dit versoek het.

Hierdie benadering hou jou uitreik warm omdat jy op belangstelling reageer, nie 'n aanbieding afdwing nie.

9 LinkedIn-peilingsvoorbeelde om nuwe kliënte te inspireer

As jy idees vir meningspeilings wil hê wat jy vinnig kan kopieer, is hier 'n paar bewese aanwysings wat werk vir bemarking en leidrade.

LinkedIn-peilingsidees vir bemarking

Idee #1 – Voeg opsies by om almal nuuskierig te maak oor die resultate

Nuuskierigheid is 'n kragtige dryfveer. Wanneer mense stem, sien hulle onmiddellik hoe ander gestem het, so hulle is gemotiveerd om deel te neem net om die "meerderheidsopinie" te sien.

Voorbeeldvraag: "Hoe verkies jy om nuwe dinge te leer?"

Idee #2 – Voeg jou kontakbesonderhede in die plasing se teks by

Verander jou meningspeilingplasing in 'n sagte "besigheidskaartjie" deur 'n kort selfbekendstelling en kontakbesonderhede in die onderskrif by te voeg.

Eindig met 'n eenvoudige oproep tot aksie om aanmoedigende kommentaar of boodskappe te gee.

Idee #3 – Gebruik meningspeilings om 'n podsending aan te bied

As jy 'n podsending (of videoreeks) het, gebruik 'n meningspeiling om te verstaan ​​hoe jou gehoor verkies om inhoud te verbruik.

Jy kan 'n kort teksopsomming in die onderskrif deel en na die podsendingepisode skakel. Een prettige antwoordopsie kan 'n humoristiese keuse wees soos "Ek sal later 'n opsomming lees."

Digitale bemarkingspeilingsvrae vir LinkedIn

Idee #1 – Oorweeg dit om 'n meningspeiling te gebruik om deelnemers vir jou geleentheid in te samel

Meningspeilings is 'n goeie "opwarming" vir webinare of regstreekse sessies. Vra of mense dit sal bywoon, en jy sal vinnig die vraag sien.

Idee #2 – Kry insigte in die bedryf

Vra eweknieë wat hulle dink volgende in die bedryf gaan gebeur. Hierdie meningspeilings posisioneer jou as 'n gespreksbeginner en lok dikwels deurdagte kommentaar.

Besigheidspeilingvrae vir LinkedIn

Idee #1 – Lig 'n probleem uit en gee 'n oplossing

Gebruik die peiling om 'n pynpunt na vore te bring, en skakel dan na 'n hulpbron wat help om dit op te los. Die mense wat stem, is dikwels die mense wat daardie oplossing nodig het.

Idee #2 – Gebruik soms denkbeeldige vrae

Besigheid kan ernstig wees, maar meningspeilings hoef nie altyd so te wees nie. Hipotetiese vrae verhoog dikwels betrokkenheid omdat dit maklik en pret is om te beantwoord.

Een slim taktiek is om 'n "Ander"-opsie in te sluit en mense te vra om in die kommentaar te verduidelik.

Idees vir die generering van leidrade op LinkedIn-peilings

Idee #1 – Deel gidse via meningspeilings

Meningspeilings kan die eerste stap van 'n loodgenereringsvloei wees waar die meningspeiling 'n onderwerp bekendstel en 'n gekoppelde hulpbron e-posse of kontakbesonderhede vasvang.

Dit werk veral goed met sjablone, cheat sheets, navorsing en gidse.

Idee #2 – Vasvra vir gehoorbetrokkenheid

Skep 'n vasvra-styl peiling gebaseer op jou opvoedkundige inhoud. Dit lok mense wat daarvan hou om te leer en filter mense uit wat nie in die onderwerp belangstel nie.

Alles in ag genome: Hoe om interessante LinkedIn-peilingsvrae te vind

Die beste meningspeilings voel relevant en tydig. Met verloop van tyd sal jy patrone opmerk in waarop jou gehoor die sterkste reageer.

Hier is betroubare plekke om sterk meningspeilingsonderwerpe te vind:

• Forums: Sluit aan by gemeenskappe in jou nis om herhaalde vrae en pynpunte te ontdek.
• Nuusagentskappe: Volg huidige gebeure en opkomende tendense in jou bedryf.
• SEO-soektog: Gebruik gereedskap soos SEMrush of Google Keyword Planner om gewilde navrae te identifiseer.
• Tendensontleding: Kyk na gewilde besprekings op LinkedIn, Twitter/X en Reddit.
• Mededinger analise: Hersien mededingerplasings om te sien wat sterk betrokkenheid kry.
• Klient terugvoering: Gebruik opnames, oproepe en DM's om uit te vind wat jou gehoor werklik nodig het.
• KI: Kry idees van ChatGPT of Claude om meningspeilings te skep wat by jou profiel pas

Harde Gedagtes

Die ware krag van LinkedIn-peilings is nie die kenmerk self nie. Dis wat peilings ontsluit: gesprekke.

Wanneer jou peilingvraag die regte senuwee tref, word betrokkenheid moeiteloos. Daardie betrokkenheid verhoog sigbaarheid. En daardie sigbaarheid bring die regte mense na jou toe.

Meningspeilings is eenvoudig, maar wanneer dit strategies gebruik word, is dit een van die doeltreffendste maniere om warm gesprekke te begin en aandag in leidrade te omskep.