[አዲስ ሚና ማንቂያ] የLinkedIn ውይይት ለመጀመር በጣም ጥሩው ጊዜ

የንባብ ሰዓት: 7 ደቂቃዎች

አብዛኛው የሊንክድኢን አድራሻ የሚላከው በተሳሳተ ጊዜ ነው። ለተሳሳተ ሰው አይደለም - ለተሳሳተ ጊዜ። የአይሲፒው ትክክለኛ ነው፣ መልዕክቱ ጥሩ ነው፣ ነገር ግን ደንበኛው እርስዎ ስለሚፈቱት ችግር እያሰበ አይደለም። ዛሬ ግን አይደለም።

የጊዜ አወጣጥ አብዛኛዎቹ የተደራሽነት ስልቶች ችላ የሚሉት ተለዋዋጭ ነው። እና በLinkedIn ላይ ካሉት በጣም አስተማማኝ የጊዜ አወጣጥ ምልክቶች አንዱ ያለማቋረጥ ችላ የሚባለው ነው፡ አዲስ የሚና ማስታወቂያ።

አንድ ሰው አዲስ ቦታ ሲጀምር መስኮት ይከፈታል። ለዘላለም ክፍት ሆኖ አይቆይም። ይህ ጽሑፍ አዳዲስ የሚና ማንቂያዎች ለምን በጣም ጠንካራ እንደሆኑ ያብራራል። የ LinkedIn ማህበራዊ ምልክቶች ይገኛል፣ እና ያ መስኮት ከመዘጋቱ በፊት በእነሱ ላይ እንዴት እርምጃ መውሰድ እንደሚቻል።

አዲስ ሚና መከታተል ከሚችሏቸው ምርጥ የ LinkedIn ማህበራዊ ምልክቶች አንዱ የሆነው ለምንድነው?

አዲስ ሥራ ወይም የሥራ ዕድገት የሙያ ዝመና ብቻ አይደለም። አንድ ሰው ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች በንቃት እየቀረጸ፣ ቡድናቸውን እየገነባ እና ውሳኔዎችን እያደረገ መሆኑን የሚያሳይ ምልክት ነው - ብዙውን ጊዜ በጀት ተያይዟል።

በአዲሱ ሚና ውስጥ የመጀመሪያዎቹ 90 ቀናት በትክክል ምን እንደሚመስሉ አስቡ። ተዓማኒነትን የመመስረት ግዴታ አለ። ፈጣን ድሎችን ለመለየት ጫና አለ። መሳሪያዎች፣ አቅራቢዎች እና ሂደቶች እየተገመገሙ ነው። እና ወሳኝ በሆነ መልኩ፣ ያ ሰው በቀድሞ ሚናው ሲረጋጋ እና ምቾት ሲሰማው ያልነበሩ አዳዲስ ሀሳቦችን ለመቀበል ክፍትነት አለ።

ያ ቀዝቃዛ ተስፋ አይደለም። ያ በእንቅስቃሴ ላይ ያለ ሰው ነው።

ያህል የሊንክድኢን ማህበራዊ ሽያጭይህ አጠቃላይ የተደራሽነት አቀራረብዎን የሚቀይር አይነት ምልክት ነው። ጊዜው ትክክል መሆኑን አይገምቱም። ጊዜው በይፋ የሚታወቀው በተመልካቹ ራሱ አባባል ሲሆን ለሙያዊ ታይነት በተዘጋጀ መድረክ ላይ ነው።

ከአዲሱ ሚና መስኮት በስተጀርባ ያለው የስነ-ልቦና ሁኔታ

የሽያጭ ቡድኖች ለዓመታት የሥራ ለውጦችን ሲከታተሉ የቆዩበት ምክንያት አለ - LinkedIn ቀላል ከማድረግ ከረጅም ጊዜ በፊት። አንድ ሰው ወደ አዲስ ቦታ ሲገባ እምብዛም የማይደግመው በሆነ መንገድ ልዩ ተቀባይ ነው።

እስካሁን በነባር ኮንትራቶች ውስጥ አልተቆለፉም። ለውጡን አደገኛ እንዲሰማቸው የሚያደርጉትን ታማኝነት እና መረጋጋት አልገነቡም። በፍጥነት እንዲሳኩ የሚያግዙ መሳሪያዎችን፣ ስልቶችን እና አጋሮችን በንቃት ይፈልጋሉ። እና ለግብዓት በእውነት ክፍት ስለሆኑ ተገቢ እና ጊዜውን የጠበቀ መልእክት የመመለስ ዕድላቸው ከፍተኛ ነው።

ይህ መስኮት በተለምዶ ከ30 እስከ 90 ቀናት ይቆያል። ከዚያ በኋላ ቅድሚያ የሚሰጣቸው ነገሮች ይረጋጋሉ፣ የሥራ ጫናው ይያዛል፣ እና ለአዳዲስ ውይይቶች ክፍትነት በእጅጉ ይቀንሳል። በዓላማ ላይ የተመሠረተ ተደራሽነት ማለት በዚያ መስኮት ውስጥ መሥራት ማለት ነው - አንድ ሰው ከስድስት ወራት በኋላ ተረጋግቶ ዙሪያውን መመልከት ሲያቆም።

በ LinkedIn ላይ አዳዲስ የሚና ማንቂያዎችን ሲከታተሉ ምን መፈለግ እንዳለባቸው

እያንዳንዱ አዲስ የሚና ማስታወቂያ እንደ ምልክት እኩል ዋጋ ያለው አይደለም። እርስዎ ሲያውቁት እንዴት በትክክል ማንበብ እንደሚችሉ እነሆ የሊንክድኢን ተሳትፎን ይከታተሉ ስለ የሙያ ዝማኔዎች፡

የሚና አይነት አስፈላጊ ነው

አዲስ የሽያጭ ምክትል ፕሬዝዳንት፣ የግብይት ኃላፊ ወይም የገቢ ኃላፊ ሁልጊዜ ቅድሚያ ሊሰጣቸው የሚገባ ነገር ነው። እነዚህ በጀት ስልጣን እና ምን እየሰራ እንደሆነ ለመገምገም ስልጣን ያላቸው ውሳኔ ሰጪዎች ናቸው። አዲስ ተንታኝ ወይም አስተባባሪ ወደ ቡድን መቀላቀል ለአብዛኛዎቹ የB2B የተደራሽነት ዓላማዎች ደካማ ምልክት ነው - ምንም እንኳን በእርስዎ የICP ላይ በመመስረት አሁንም ክትትል ሊደረግባቸው የሚገቡ ሊሆኑ ይችላሉ።

የኩባንያ ደረጃ ጉዳዮች

በሲሪያል ቢ ኩባንያ ውስጥ አዲስ የተቀጠረ ካፒታል ያሳደገ ኩባንያ ለሦስት ዓመታት በንፁህ ኩባንያ ውስጥ ካለው ተመሳሳይ ሚና የበለጠ ጠንካራ ምልክት ነው። የእድገት አውድ የዓላማ ምልክቱን ያጎላል።

ጽሑፉ ራሱ አስፈላጊ ነው

አንዳንድ ሰዎች አንድ መስመር ይዘው አዲስ ሚና እንደሚኖራቸው ያስታውቃሉ። ሌሎች ደግሞ ወዴት እያመሩ እንደሆነ፣ ምን መገንባት እንደሚፈልጉ እና ምን እንደተማሩ የሚያንፀባርቅ ጽሑፍ ይጽፋሉ። ረጅሙ ልጥፍ ስጦታ ነው። ውይይቱን እንዴት እንደሚከፍቱ በትክክል ይነግርዎታል - በቃላት፣ በተገለጹት ቅድሚያ የሚሰጧቸው ነገሮች ዙሪያ።

 

የትኞቹ አዲስ ሚናዎች ቅድሚያ ሊሰጣቸው የሚገቡ ናቸው?

ግቡ ሰዎች ሥራቸውን የሚቀይሩ ሰዎችን ማግኘት ብቻ አይደለም። ግልጽነትን፣ አጣዳፊነትን እና ተሳትፎን በንቃት እያሳየ ወደ ሚና የሚገቡ ሰዎችን መለየት ነው።

እዚህ ላይ በዓላማ ላይ የተመሠረተ የሊንክድኢን ተደራሽነት ከማይንቀሳቀሱ የሊድ ዝርዝሮች በእጅጉ የበለጠ ውጤታማ የሚሆነው እዚህ ነው።

ውይይቱን አስቸጋሪ ሳያደርግ እንዴት እንደሚጀመር

አዲስ ሚና የሚገልጽ ማስታወቂያን መጠቀም ውጤታማ የሚሆነው እንደ እድል ሆኖ ሳይሆን እንደ ተፈጥሯዊ ስሜት ከተሰማው ብቻ ነው። ልዩነቱ የማስታወቂያውን አቀራረብ እንዴት እንደሚቀርጹት ነው።

የማይሰራው ነገር፡- “ለአዲሱ ሚና እንኳን ደስ አለዎት! መድረካችን ቡድንዎ ኢላማዎቹን እንዲያሳካ እንዴት እንደሚረዳዎት ላሳይዎት እወዳለሁ።”

ያ አሁንም ቢሆን ፌዝ ነው። የምስጋና ካርድን እንደ መሸፋፈን ብቻ ነው።

የሚሰራው እውነተኛ እውቅና መስጠት እና ከዚያም ተዛማጅነት ያለው እና ዝቅተኛ ግፊት ያለው ጥያቄን መከተል ነው። ከማስታወቂያ ጽሑፋቸው ላይ የተወሰነ ነገርን ይጥቀሱ። ስለጠቀሱት ተግዳሮት፣ ስለሚገነቡት ቡድን ወይም ስለጠቆሙት ግብ ይጠይቁ። ስለእነሱ የመጀመሪያውን መልእክት ይስጡ - ስለምትሸጡት ነገር አይደለም።

የመጀመሪያው መልእክት ግብ ሽያጭን መዝጋት አይደለም። ምላሽ ማግኘት ነው።

አዲስ ጥሩ ሚና ማስተዋወቅ ምን ይመስላል

የማሞቂያ አቀራረብ፡- ከመገናኘትዎ በፊት ይሳተፉ

አንድ ሰው አዲስ ሚና ካወጀ እና ስለሱ ጉልህ የሆነ ልጥፍ ከጻፈ፣ ያ ልጥፍ የግንኙነት ጥያቄ ከመላክዎ በፊት ለማሞቅ እድል ይሰጣል።

አሳቢ አስተያየት -- አመለካከትን የሚጨምር ወይም እውነተኛ ጥያቄ የሚጠይቅ -- ከማንኛውም ቀጥተኛ ግንኙነት በፊት ስምዎን በፊታቸው ያስቀምጣል። ከጥቂት ቀናት በኋላ የልጥፋቸውን ማጣቀሻ ይዞ የግንኙነት ጥያቄዎ ሲመጣ አይቀዘቅዝም። እንደ ተፈጥሯዊ ቀጣይነት ይሰማዋል።

ይህ ነው የሊንክድኢን ማህበራዊ ሽያጭ በተከታታይ ከፍተኛውን ተቀባይነት እና የምላሽ መጠን የሚያስገኝ የስራ ፍሰት። ማሞቂያው አማራጭ አይደለም - የቀረውን ክፍል እንዲሰራ የሚያደርገው ክፍል ነው።

የኮኔክተር በAI የታገዘ የአስተያየት የስራ ፍሰት ለዚህ በትክክል የተገነባ ነው። መድረኩ ከዒላማ መለያዎችዎ ተዛማጅ ልጥፎችን ይለያል፣ በልጥፍ ይዘቱ እና በድምፅዎ ላይ በመመስረት አውዳዊ አስተያየት ይቀርፃል፣ እና ለግምገማዎ ወረፋ ውስጥ ያስቀምጣል። ከማንኛውም ልጥፎች በፊት ያጸድቃሉ። ትክክለኛነትን ሳያጣ መጠኑ ሰፊ ነው።

ይመልከቱ፡ ኮኔክተር የሊንክድኢንን የተሳትፎ ምልክቶች ለተደራሽነት እንዴት እንደሚከታተል

በሰፊው ዓላማ ላይ በተመሠረተ የተደራሽነት ስትራቴጂ ውስጥ አዳዲስ ሚናዎች ምልክቶች

አዳዲስ የሚና ማንቂያዎች ኃይለኛ ናቸው፣ ነገር ግን እርስዎ በሚጠቀሙበት ብቸኛው ቀስቅሴ ሳይሆን ሰፋ ያለ የምልክት ስብስብ አካል ሆነው በተሻለ ሁኔታ ይሰራሉ። በዓላማ ላይ የተመሠረተ ተደራሽነት ስልቶች በርካታ ምልክቶችን አንድ ላይ ያዋህዳሉ - ስለዚህ ስራ የቀየሩ ሰዎችን ብቻ ሳይሆን ስራ የቀየሩ እና ስለ ተዛማጅ ተግዳሮት እና በምድብዎ ውስጥ ካለው ይዘት ጋር የሚሳተፉ ሰዎችን ማግኘት ይችላሉ።

ያ ጥምረት - የሚና ለውጥ እና ንቁ ተሳትፎ እና ወቅታዊ ጠቀሜታ - ቀዝቃዛ ተስፋ ሰጪ ሰው እንደሚያገኘው ያህል ሞቃት ነው። ኮኔክተር በትክክል ከICPዎ እንደዚህ አይነት የተደራረበ ምልክት ያሳያል፣ ስለዚህ ቡድንዎ ከስድስት ሳምንታት በፊት አስደሳች የሚመስሉትን ሳይሆን በአሁኑ ጊዜ በጣም ፍላጎት የሚያሳዩትን መለያዎች እየሰራ ነው።

ይህ እንዴት እንደሚሰራ የበለጠ በኛ ጽሑፍ ውስጥ ማየት ይችላሉ የ LinkedIn ማህበራዊ ምልክቶች እና በእኛ ውስጥ ለሙሉ የማስተዋወቂያ ስትራቴጂ እንዴት እንደሚተገበር የቢ2ቢ ሊንክድኢን የተደራሽነት መመሪያ.

ፈጣን ማዕቀፍ፡- አዲስ ሚናን በሦስት ደረጃዎች ማስፋፋት

አዳዲስ የሚና ምልክቶችን ለመምሰል ቀላል እና ተደጋጋሚ አቀራረብ ከፈለጉ፣ እንዴት ማዋቀር እንደሚችሉ እነሆ፡

1. ምልክቱን ይለዩ። ለአዳዲስ የሚና ማስታወቂያዎች የአይፒፒዎን ይከታተሉ። ከእድገትዎ እና ከመድረክ መስፈርቶችዎ ጋር በሚጣጣሙ ኩባንያዎች ውስጥ የውሳኔ ሰጪ ሚናዎችን ቅድሚያ ይስጡ። ኮኔክተር እነዚህን ስራዎች በራስ-ሰር ስለሚያሳይ ምንም ነገር አይተላለፍም።
2. መጀመሪያ ተሳተፍ። ስለ አዲሱ ሚና ከለጠፉ፣ በመጀመሪያዎቹ 48 ሰዓታት ውስጥ ተገቢ እና ልዩ አስተያየት ይተዉ። ይህ የእርስዎ ማበረታቻ ነው። እውነተኛ ያድርጉት - በትክክል ለተናገሩት ነገር ምላሽ ይስጡ።
3. ከአውድ ጋር ይገናኙ። አስተያየትዎን ከሰጡ ከ2 እስከ 4 ቀናት በኋላ የግንኙነት ጥያቄዎን ይላኩ። በማስታወሻው ውስጥ ያለውን ልጥፍ ይመልከቱ። አጭር ያድርጉት። አንድ ወይም ሁለት ዓረፍተ ነገሮች በቂ ናቸው። ግቡ ግንኙነት ነው፣ ቃና አይደለም።

ከዚያ በኋላ፣ ከተቀበልክ በኋላ የምትሰጠው የመጀመሪያ መልእክት ተመሳሳይ በሆነ ዓላማ ላይ የተመሠረተ አመክንዮ ይከተላል፡ ሚናውን መጥቀስ፣ የጠቀሱትን ፈተና መጥቀስ፣ አንድ የተወሰነ እና ተዛማጅ ጥያቄ መጠየቅ። የምታደርገውን ከማስተዋወቃችሁ በፊት ውይይቱ እንዲዳብር ፍቀዱ።

ይህ አካሄድ ለሊንክድኢን መለያዎ ለምን የተሻለ ነው?

ከቧንቧ ጥቅሞች በተጨማሪ፣ ለዚህ ​​አካሄድ የመድረክ የጤና ክርክር አለ። ሊንክድኢን በተመጣጣኝ የዕለት ተዕለት መጠን አውድ ያላቸው፣ ጊዜ የሚወስዱ መልዕክቶችን ከሚልኩ መለያዎች ይልቅ ከፍተኛ መጠን ያላቸውን አጠቃላይ የተደራሽነት መልዕክቶችን የሚልኩ መለያዎችን የመምረጥ ዕድሉ ከፍተኛ ነው።

በአዳዲስ የሚና ምልክቶች ላይ መስራት በተፈጥሯዊ መልኩ የእርስዎን ተደራሽነት በተዛማጅነት ከፍተኛ እና ተስፋ ሰጪው በእውነት ተቀባይ በሆነባቸው ጊዜያት ይገድባል። ይህ ማለት የተሻሉ የምላሽ መጠኖች፣ ከፍተኛ የተቀባይነት መጠኖች እና LinkedIn እንደ ሰብአዊ እና ሆን ተብሎ የሚያነበው የመለያ እንቅስቃሴ መገለጫ ማለት ነው - በራስ-ሰር እና ያለ ልዩነት።

እንዴት እንደሆነ ለመረዳት ከፈለጉ የሊንክድኢን ተሳትፎን ይከታተሉ መለያዎን አደጋ ላይ ሳታስቀምጡ፣ ይህ መመሪያ በሊንክድኢን ሊድ ማመንጨት ላይ የተገዢነት ጎንን በዝርዝር ይሸፍናል።

ትክክለኛ ውይይቶችን በትክክለኛው ጊዜ ይጀምሩ

አዳዲስ የሚና ማንቂያዎች LinkedIn ከሚሰጥዎት በጣም ግልጽ ከሆኑ የግዢ ምልክቶች አንዱ ናቸው። ጥያቄው የማስተዋወቂያ የስራ ፍሰትዎ እነሱን ለመያዝ የተዘጋጀ ነው ወይስ አይደለም - እና አስፈላጊ እስከሆነ ድረስ በፍጥነት እርምጃ ይወስዳሉ የሚለው ነው።

ኮኔክተር እነዚህን ምልክቶች በእርስዎ ICP ላይ በራስ-ሰር ይከታተላል፣ በመጀመሪያ ከፍተኛ ፍላጎት ያላቸውን ተስፋዎች ያሳያል፣ እና ለቡድንዎ አውድ፣ ተገዢነት እና በእውነት ውጤታማ በሆነ መንገድ ከእነሱ ጋር እንዲገናኙ መሳሪያዎችን ይሰጣል።

በተግባር ላይ ማየት ይፈልጋሉ? ማሳያ አሳይ እና እንዴት ከገበያዎ ጋር እንደሚዛመድ እናያለን። ወይም ተመዝገቢ እና ዛሬውኑ የመጀመሪያውን በምልክት ላይ የተመሠረተ ዘመቻዎን ይገንቡ።

ተጨማሪ ንባብ

• ከኮኔክተር ጋር የ LinkedIn ማህበራዊ ምልክቶችን መረዳት
• የሊንክድኢን መሪ ትውልድ፡ የኮኔክተር አቀራረብ
• በሊንክድኢን ላይ በትክክል የሚሰሩ የሊድ ማመንጫ ዘዴዎች
• የሊንክድኢን የቢ2ቢ የተደራሽነት ስትራቴጂ፡ በ2026 ምን ይሰራል?
• ገደብ ሳይደረግበት LinkedInን በራስ-ሰር እንዴት ማቀናበር እንደሚቻል