LinkedIn Poll Strategy [Turn Simple Polls into Engagement, Insights, and Leads]

Час чытання: 6 пратакол

Пачнем з простага: людзі любяць дзяліцца меркаваннямі.

Незалежна ад таго, ці гаворка ідзе пра тэндэнцыі на працоўным месцы, маркетынгавыя інструменты ці нават нешта цікавае і гіпатэтычнае, большасць спецыялістаў у LinkedIn з задавальненнем галасуюць, калі ім задаюць пытанне. Гэта дазваляе ім адчуваць сябе ўключанымі, каштоўнымі і пачутымі. І менавіта таму Апытанні ў LinkedIn — адзін з самых простых і недаацэненых інструментаў для павышэння ўзаемадзеяння і генерацыі лідаў.

Насамрэч, паведамленні з апытаннямі часта прыцягваюць значна больш узаемадзеяння, чым звычайныя паведамленні.

Больш клікаў + больш каментарыяў = больш праглядаў + больш размоў.

Такім чынам, калі вы яшчэ не выкарыстоўваеце апытанні як частку сваёй кантэнт-стратэгіі, вы пакідаеце ў небяспецы ўзаемадзеянне (і патэнцыйных кліентаў).

Давайце разгледзім, як менавіта яны працуюць і як іх стратэгічна выкарыстоўваць.

Перавагі з першага погляду:

• Паведамленні аб апытаннях часцей атрымліваюць больш каментарыяў таму што людзі любяць тлумачыць свой выбар.
• Больш высокая ступень узаемадзеяння можа павялічыць ахоп бо алгарытм LinkedIn можа паказваць вашу публікацыю большай колькасці людзей.
• Апытанні могуць справакаваць дыскусіі і нават становяцца віруснымі, калі закранаюць папулярную тэму
• Вы можаце ўставіць спасылку ў тэкст паведамлення каб прыцягнуць трафік на мэтавую старонку або форму для патэнцыйных кліентаў.
• Інфармацыя пра апытанні можа дапамагчы вам у стварэнні будучага кантэнту раскрываючы, што думае і з чым змагаецца ваша аўдыторыя.

Як стварыць апытанне ў LinkedIn

Стварэнне апытання ў LinkedIn займае менш за хвіліну, калі вы ведаеце, куды націснуць:

1. Адкрыйце LinkedIn і перайдзіце на свой Галоўная старонка (ці ваш профіль).
2. Націсніце на поле з надпісам Пачаць публікацыю.
3. У ўсплывальным акне публікацыі націсніце больш (Або + значок / дадатковых опцый).
4. Выберыце Галасаванне значок (звычайна ён выглядае як невялікая дыяграма).
   
5. Дадайце сваё пытанне, варыянты адказаў і працягласць апытання.
   
6. Удар пошта.

Калі вам патрэбны афіцыйны працэс, вы таксама можаце звярнуцца да інструкцый па стварэнні апытанняў у Цэнтры даведкі LinkedIn.

Шаблон апытання ў LinkedIn

Уявіце сабе шаблон апытання як кароткую структуру, якую вы запаўняеце перад публікацыяй. Кожнае апытанне ў LinkedIn складаецца з трох асноўных частак:

1) Пытанне

Пытанне ў апытанні трэба спланаваць загадзя, бо LinkedIn трымае яго кароткім. Абмежаванне колькасці сімвалаў у пытанні апытання складае сімвалы 140.

Савет: У полі апытання запішыце пытанне лаканічна, а затым выкарыстоўвайце подпіс да паведамлення, каб дадаць кантэкст, прыклады або кароткую гісторыю.

2) Варыянты адказаў

Вы можаце дадаць да 4 варыянты адказу, і кожны варыянт мае Абмежаванне ў 30 знакаў.

Вось тут і мае значэнне стратэгія. Вашы варыянты павінны быць наступнымі:

• лёгка зразумець
• відавочна адрозніваюцца адзін ад аднаго
• спакуса хутка выбраць

3) Працягласць апытання

Вы можаце выбраць працягласць вашага апытання. LinkedIn звычайна прапануе:

• 1 дзень
• 3 дзён
• 1 тыдзень
• 2 тыдні

Кароткія апытанні могуць стварыць неадкладную сітуацыю, а больш працяглыя — дапамагчы сабраць больш адказаў і пашырыць ахоп.

Ці з'яўляюцца апытанні ў LinkedIn ананімнымі?

Не, апытанні ў LinkedIn не ананімны.

Як стваральнік апытання, вы можаце бачыць, хто галасаваў і які варыянт яны выбралі. Гэта насамрэч карысна, бо дазваляе зразумець адказы па пасадах, галінах або стажы.

Для ўсіх астатніх, хто праглядае апытанне, вынікі паказаны ў толькі працэнты.

Ці можна стварыць апытанне ў LinkedIn з выявай?

На жаль, LinkedIn у цяперашні час не дазваляе размяшчаць выявы ўнутры паведамленняў з апытаннямі.

Калі вы далучаеце апытанне, опцыя медыя знікае. Такім чынам, ваша публікацыя павінна прайсці праз:

• выразны тэкст подпісу
• зразумелы кантэкст
• Хэштэгі для бачнасці

Вы ўсё яшчэ можаце ўключаць спасылкі ў подпіс, што карысна для прыцягнення трафіку да рэсурсу або формы для патэнцыйных кліентаў.

Прыцягніце карыстальнікаў да вашага апытання з дапамогай дзеяння «Павялічыць пост»

Часам вам захочацца, каб ваша апытанне выйшла за межы вашай непасрэднай сеткі. У такіх выпадках можа дапамагчы мэтанакіраваная рэклама.

Адзін з падыходаў заключаецца ў наступным:

• Пошук пэўных карыстальнікаў LinkedIn з дапамогай фільтраў
• Падзяліцеся сваім апытаннем з гэтай аўдыторыяй
• Павялічце бачнасць, заахвочваючы абмеркаванне ў каментарах

Некаторыя інструменты аўтаматызацыі таксама прапануюць функцыю «паляпшэння публікацый», калі выбраныя карыстальнікі згадваюцца ў каментарах, каб прыцягнуць увагу да апытання. Гэта можа дапамагчы пашырыць ахоп як унутры вашай сеткі, так і за яе межамі.

Прыклад апытання ў LinkedIn як часткі варонкі продажаў

Апытанні — гэта не проста інструменты ўзаемадзеяння. Яны таксама могуць быць першым крокам простай варонкі продажаў.

Вось некалькі практычных падыходаў да стварэння варонкі продажаў:

• Апытанне → Артыкул блога: Апублікуйце апытанне па адпаведнай тэме і дадайце спасылку на артыкул, у якім гэтае пытанне разглядаецца больш падрабязна.
• Апытанне → Розыгрыш: Выкарыстоўвайце апытанне ў стылі віктарыны і выберыце выпадковага ўдзельніка ў якасці пераможцы.
• Апытанне → Рэсурс для запампоўкі: Прапануйце шаблоны, інструкцыі або шпаргалкі праз спасылку на мэтавую старонку.

Галоўнае, каб апытанне спачатку выклікала цікавасць, а потым рэсурс прыцягваў увагу.

Чытаць далей—->

Як выкарыстоўваць Konnector.ai для прасоўвання варонак продажаў з дапамогай апытанняў

Калі вы карыстаецеся інструментам аўтаматызацыі LinkedIn, вы можаце ператварыць удзел у апытаннях у структураванае наступнае кіраванне.

1. Стварыце і апублікуйце сваё апытанне ў LinkedIn.
2. Падрыхтуйце рэсурс (інфармацыйны дакумент, электронную кнігу, шаблоны, прэзентацыю).
3. У подпісе да паведамлення папрасіце людзей пракаментаваць нешта накшталт «Я хачу кнігу» атрымаць яго.
4. Пачакайце каля тыдня, каб колькасць удзельнікаў назапашвалася натуральным чынам.
5. Збярыце людзей, якія пакінулі каментар, у наступную кампанію (напрыклад, запрашэнне + наступныя дзеянні або паведамленне кантактам).
6. Дашліце рэсурс усім, хто яго запытаў.

Такі падыход дапамагае падтрымліваць цёплыя сувязі, бо вы рэагуеце на цікавасць, а не навязваеце сваю прапанову.

9 прыкладаў апытанняў у LinkedIn для натхнення новых кліентаў

Калі вам патрэбныя ідэі для апытанняў, якія вы можаце хутка скапіяваць, вось некалькі правераных рэкамендацый, якія працуюць у галіне маркетынгу і генерацыі лідаў.

Ідэі апытанняў у LinkedIn для маркетынгу

Ідэя № 1 – Дадайце опцыі, каб усе зацікавіліся вынікамі

Цікаўнасць — магутны рухавік. Калі людзі галасуюць, яны адразу бачаць, як галасавалі іншыя, таму яны матываваныя ўдзельнічаць проста дзеля таго, каб убачыць «меркаванне большасці».

Прыклад пытання: «Як вы аддаеце перавагу вучыцца новаму?»

Ідэя №2 – Дадайце сваю кантактную інфармацыю ў тэкст паведамлення

Ператварыце сваё апытанне ў мяккую «візітоўку», дадаўшы ў подпіс кароткае прадстаўленне і кантактную інфармацыю.

Завяршыце простым заклікам да дзеяння, які заахвочвае да каментарыяў або паведамленняў.

Ідэя №3 – Выкарыстоўвайце апытанні для прэзентацыі падкаста

Калі ў вас ёсць падкаст (ці відэасерыял), выкарыстоўвайце апытанне, каб зразумець, як ваша аўдыторыя аддае перавагу спажываць кантэнт.

Вы можаце падзяліцца кароткім тэкставым зместам у подпісе і спасылкай на эпізод падкаста. Адным з варыянтаў адказу можа быць гумарыстычная фраза, напрыклад, «Я прачытаю змест пазней».

Пытанні апытання па лічбаваму маркетынгу для LinkedIn

Ідэя № 1 – Падумайце аб выкарыстанні апытання для збору ўдзельнікаў вашага мерапрыемства

Апытанні — выдатная «размінка» перад вэбінарамі або жывымі сесіямі. Спытайце, ці будуць людзі прысутнічаць, і вы хутка ўбачыце попыт.

Ідэя №2 – Атрымайце інфармацыю пра галіну

Спытайце ў калег, што, на іх думку, будзе далей у галіне. Гэтыя апытанні даюць вам магчымасць пачаць размову і часта прыцягваюць грунтоўныя каментарыі.

Пытанні для бізнес-апытанняў у LinkedIn

Ідэя № 1 – Вылучыце праблему і прапануйце рашэнне

Выкарыстоўвайце апытанне, каб вылучыць балючую праблему, а затым дадайце спасылку на рэсурс, які дапаможа яе вырашыць. Людзі, якія галасуюць, часта з'яўляюцца тымі, каму патрэбна гэтае рашэнне.

Ідэя №2 – Часам выкарыстоўвайце ўяўныя пытанні

Бізнес можа быць сур'ёзным, але апытанні не заўсёды павінны быць такімі. Гіпатэтычныя пытанні часта павялічваюць узаемадзеянне, таму што на іх лёгка і цікава адказваць.

Адна разумная тактыка — уключыць варыянт «Іншае» і папрасіць людзей растлумачыць у каментарах.

Ідэі апытанняў у LinkedIn для генерацыі лідаў

Ідэя № 1 – Падзяліцеся кіраўніцтвамі праз апытанні

Апытанні могуць быць першым этапам працэсу генерацыі лідаў, калі апытанне прадстаўляе тэму, а звязаны рэсурс фіксуе адрасы электроннай пошты або кантактную інфармацыю.

Гэта асабліва добра працуе з шаблонамі, шпаргалкамі, даследаваннямі і кіраўніцтвамі.

Ідэя №2 – Віктарына для ўзаемадзеяння з аўдыторыяй

Стварыце апытанне ў стылі віктарыны на аснове вашага адукацыйнага кантэнту. Гэта прыцягне людзей, якія любяць вучыцца, і адфільтруе тых, хто не цікавіцца тэмай.

Увогуле: як знайсці цікавыя пытанні для апытання ў LinkedIn

Найлепшыя апытанні здаюцца актуальнымі і своечасовымі. З часам вы заўважыце заканамернасці ў тым, на што ваша аўдыторыя рэагуе найбольш рэзка.

Вось надзейныя месцы, дзе можна знайсці цікавыя тэмы для апытанняў:

• Форумы: Далучайцеся да супольнасцей у вашай нішы, каб знайсці паўтаральныя пытанні і болевыя кропкі.
• Навіны: Сачыце за бягучымі падзеямі і новымі тэндэнцыямі ў вашай галіне.
• SEO-пошук: Выкарыстоўвайце такія інструменты, як SEMrush або Планіроўшчык ключавых слоў Google, каб вызначыць папулярныя запыты.
• Аналіз тэндэнцый: Сачыце за папулярнымі дыскусіямі ў LinkedIn, Twitter/X і Reddit.
• Аналіз канкурэнтаў: Праглядзіце паведамленні канкурэнтаў, каб убачыць, якія з іх прыцягваюць большую ўвагу.
• Водгукі кліентаў: Выкарыстоўвайце апытанні, званкі і асабістыя паведамленні, каб даведацца, што насамрэч патрэбна вашай аўдыторыі.
• ІІ: Вазьміце ідэі з ChatGPT або Claude, каб ствараць апытанні, якія адпавядаюць вашаму профілю

Заключныя думкі

Сапраўдная сіла апытанняў LinkedIn не ў самой функцыі. Гэта тое, што апытанні адкрываюць: размова.

Калі ваша пытанне ў апытанні трапляе ў самую кропку, узаемадзеянне становіцца лёгкім. Гэта ўзаемадзеянне павышае бачнасць. А гэтая бачнасць прыводзіць да вас патрэбных людзей.

Апытанні простыя, але пры стратэгічным выкарыстанні яны з'яўляюцца адным з самых эфектыўных спосабаў пачаць цёплыя размовы і ператварыць увагу ў ліды.