Как да наемете безплатно в LinkedIn

Време за четене: 7 минути

Искате ли да достигнете до хиляди кандидати в LinkedIn само с няколко кликвания?

Ще ви покажем как да извличате мащабни профили на кандидати и да се свързвате с най-добрите таланти с помощта на автоматизация – без да харчите нито стотинка.

Когато мислите за набиране на персонал, LinkedIn вероятно е първата платформа, която ви идва наум. Това е мощност за професионалисти, които искат да се свържат, да работят в мрежа и, разбира се, да намерят следващата си работа. И не сте единственият! Най-добрите специалисти по подбор на персонал - около 60% повече хора използват инструменти за подбор на персонал в LinkedIn!

Като специалист по набиране на персонал или работодател, овладяването на изкуството на набирането на персонал в LinkedIn е от съществено значение. Може да изглежда просто, но определено има правилни и грешни начини да го направите. Нека се потопим в това как да впрегнете силата на LinkedIn за вашите нужди от набиране на персонал – без да отделяте пари настрана за намиране на подходящия кандидат!

Защо да набирам персонал в LinkedIn?

Преди да навлезем в „как“, нека поговорим за „защо“. LinkedIn е предназначен за професионална работа в мрежа, което го прави първокласно място за набиращите персонал. С около 50 милиона души използвайки LinkedIn за търсене на работа ежеседмично, вие се докосвате до огромен набор от таланти.

Ето защо трябва да направите LinkedIn ключова част от вашата стратегия за набиране на персонал:

Въпреки че много специалисти по набиране на персонал могат да изберат платен абонамент за LinkedIn Recruiter или LinkedIn Recruiter Lite, е напълно възможно да успеете и без него.

Оптимизирайте своя профил в LinkedIn

Вашият профил служи като вашата дигитална визитна картичка, така че е от решаващо значение да го изпипате и да е подходящ за SEO. Ето как да го оптимизирате ефективно:

1. Ключови думи имат значение: Използвайте подходящи термини като „вербовчик“ и „мениджър по наемане“ в заглавието и резюмето си, за да подобрите видимостта при търсене.
2. Покажете своята стойност: Подчертайте своя опит и умения, като се съсредоточите върху това, което ви прави страхотен специалист по подбор на персонал.
3. Използвайте функции: Използвайте значката „Hiring“ на LinkedIn и активирайте „Creator mode“, за да подобрите видимостта на вашия профил.

Присъединете се към подходящи групи в LinkedIn

Групите в LinkedIn са златни мини за свързване с потенциални кандидати. Ето някои стратегии за използване на тези групи:

Искате ръководство стъпка по стъпка за генериране на групови потенциални клиенти от групи в LinkedIn? Вижте нашия блог тук.

Търсете кандидати в LinkedIn

Готови ли сте да намерите следващия си служител? Използвайте Konnector, за да събирате потенциални клиенти и да подреждате точните кандидати!
Силно препоръчваме да следвате тези стъпки, за да получите правилните възможни клиенти:

Стъпка 1) Търсете областта, която търсите. Въведете подходящи филтри, като например местоположение, за да направите кратък списък. За по-конкретни цели сме добавили „Маркетинг или реклама“ и „Отворени за работа“ във филтрите ни, за да търсите „Хора“. Добавихме и „Лондон“ като местоположение. Чувствайте се свободни да го промените според вашите нужди.

Стъпка ) Използвайте вашето 'K' (разширението Konnector), за да изстържете всички кабели. Въведете името на списъка с възможни клиенти и броя на потенциалните клиенти, които искате да изтриете в броя на възможните клиенти.

Стъпка 3) Насочете се към Konnector- и започнете да се ангажирате с вашите кандидати.

Ето някои допълнителни техники, които можете да използвате:

1. Булево търсене е техника, която използва специфични думи, наречени булеви оператори, за прецизиране на търсенията. Ето основните оператори:
2. И: Стеснява резултатите, като изисква всички термини (напр. „маркетинг И социални медии“).
3. OR: Разширява резултатите, като включва всякакви термини (напр. „маркетинг ИЛИ реклама“).
4. НЕ: Изключва термини от резултатите (напр. „маркетинг НЕ цифров“).
5. Кавички (” “): Търси точни фрази (напр. „маркетинг чрез съдържание“).
6. скоби ( ): Групира термини за контролиране на търсенето (напр. „(маркетинг ИЛИ реклама) И (социални медии ИЛИ SEO)“).

Изследване на мрежи: Силно препоръчваме използването на Konnector в мащаб за търсене на потенциални клиенти от:

• Хора, които активно търсят работа
• Фирмени страници
• Събития за набиране на персонал
• Групи за набиране на персонал

За подробно ръководство как да извличате източници от различни връзки, вижте нашия блог тук Ние също имаме a видео за вас за да разберете как лесно да извличате потенциални клиенти с Konnector.

Можете също да търсите в мрежите на възпитаници и връзките на служителите, за да намерите следващия си кандидат. По-често бихте попаднали на CFBR (Коментар за по-добър обхват), когато хората търсят работа и вашите връзки коментират. Внимавайте… все пак превъртането ви може да не е толкова безсмислено!

Използвайте LinkedIn Messaging разумно

След като извлечете потенциални клиенти от множество места в LinkedIn, следващата стъпка е да се ангажирате ефективно. От решаващо значение е да изпращате стратегически съобщения на кандидатите, за да изградите истински връзки – тук се намесва автоматизацията на Konnector, за да ви помогне да увеличите обхвата, без да губите това лично отношение.

Персонализирайте своя подход с автоматизирани съобщения за кампания и отворени InMails

Когато изпращате съобщения на кандидати, избягвайте общ текст за копиране и поставяне. Konnector ви позволява да автоматизирате съобщенията, като същевременно ги запазвате персонализирани. Можете да настроите автоматизирани съобщения за кампанията, които достигат до хиляди кандидати, като същевременно адаптирате съобщенията към всеки човек, като гарантирате, че ще изглеждате автентични. Съвет-използвайте нашите етикети (име, фамилия за това)

Прочетете още—> Как да ангажирате нови и предишни връзки по различен начин в автоматизираните кампании на Konnector

Сега стигаме до бюджета, вместо да разчитате силно на закупени InMails, използвайте Open InMails чрез кампании Konnector. Open InMails ви позволява да достигнете до кандидати извън вашата мрежа, без да изразходвате ценните си кредити за InMail. Освен това Konnector ще автоматизира изпращането на Open InMails във вашата кампания, така че не е нужно ръчно да управлявате кой какъв тип съобщение получава. Следното е бърз преглед на уникалната функция Open inmail на нашата капкова кампания:

По принцип ето как ви покриваме:

1) Поток на кампанията: Konnector прави изключително лесно настройването на автоматизирани кампании. От първото съобщение до последващите действия, всичко се обработва безпроблемно, за да поддържа комуникацията ви течеща. Ето един пример:

2) Последващи съобщения: Често последващите действия са тези, които запечатват сделката. Konnector се грижи за това чрез планиране персонализирани последващи действия в точното време– без да изглежда като спам.
3) Спестяване на InMails: Konnector е умен с вашите InMails. Той приоритизира Open InMails, за да запази вашите платени кредити, когато те наистина имат значение, като ви помага да получите повече за парите си.

Използвайте LinkedIn Analytics

Анализът на LinkedIn може да промени играта, а Konnector ви покрива с интелигентна функция, която ви позволява да се ангажирате с потенциални клиенти, които вече проявяват интерес, като посещават вашия профил.

Ето как работи: След като създадете списък с потенциални клиенти и кампанията ви е стартирана, Konnector автоматично ще проследява кой от тази кампания посещава профила ви. Можете да настроите специално условие в потока на кампанията – „Ако е посетен профил“ – за да изпращате целеви съобщения до тези потенциални клиенти, като „Хей, забелязах, че разгледа профила ми. Може би имам интересна перспектива за работа за теб? Нека поговорим!“.

Така че, ако се насочвате към около 1000 потенциални клиенти едновременно, 100-те, които преглеждат профила ви, ще получат това съобщение и ще получите голям брой кандидати, с които да се ангажирате!

Тази функция ви помага да се възползвате максимално от топли потенциални клиенти, превръщайки прегледите на профила в разговори.
Имаме и допълнителен филтър в Konnector, който просто показва потенциалните клиенти, които са изпълнили тази стъпка в кампанията – тези, които са посетили вашия профил – така че можете да фокусирате по-ефективно вашите последващи усилия.

Използвайте мрежите на вашите служители

Вашите служители могат да бъдат фантастични посланици на марката! Ето как да ги съберете:

• Споделете обяви за работа: Насърчете ги да публикуват за свободни места в своите мрежи.
• Безплатни обяви за работа: Използвайте функцията за планиране на Konnector, за да направите това лесно. Но това не е всичко – нашите генерирани от AI публикации могат да ви помогнат да изберете тон и можете да автоматизирате планирането – така че между търсенето на „правилния кандидат“ да не сте затънали в ненужно ръчно планиране.
• Първо отидете в секцията Публикации. Изберете опцията за „Създаване на публикация“След това, изберете приблизителна идея за публикацията си и изберете от предварително зададените тонове, които сме предоставили. В този случай сме избрали „Официално“.

Всичко, което трябва да направите, е да изберете ограничението за думи, да генерирате публикацията и едно от двете „запазете го за по-късно“ или „планирайте“ според времето, което изберете.

Занаятчийски увлекателни длъжностни характеристики

Грабнете вниманието със сбити, ангажиращи длъжностни характеристики, които отразяват културата на вашата компания.

Шаблони за работа: Използвайте шаблони и контролни въпроси, за да подобрите качеството на приложението.

Ако търсихме следващия разработчик на WordPress, вероятно щяхме да публикуваме нещо подобно:

Проверете профилите на кандидатите

Не пропускайте тази стъпка! Проверете отново опита и препоръките на кандидатите в LinkedIn.

Съвети за дългосрочен успех при набирането на персонал

• Останете видими: Редовно публикувайте за отворени роли и споделяйте ангажиращо съдържание.
• Ангажирайте се с потенциални кандидати: Дори и да не са веднага достъпни, продължете разговора! Използвайте нашата функция за периодично достигане за най-добри резултати!

Най-добрият ход за това? Насочете се към потенциалните си клиенти за текущата кампания. Във „Всички филтри“ изберете „Изпратено съобщение, без отговор“. Преместете тези потенциални клиенти към нова или съществуваща кампания и можете да се свържете с тях с последващи съобщения след около 6 седмици – никога не знаете кога ще ви блести късметът при набирането!

Защо да използвате Konnector за набиране на Lead Scraping?

Konnector е вашият най-добър съюзник в намирането на топ кандидати! С неговите разширени филтри за търсене можете лесно да съберете точните потенциални клиенти на едно удобно място. Но това е само началото – разширението за Chrome на Konnector рационализира извличането на потенциални клиенти, като същевременно автоматизира заявки за свързване, последващи действия и дори InMails.

Искате ли да станете още по-лични? Можете да персонализирате съобщения за кандидати, които посещават вашия профил, като ви помагат да се откроите от тълпата. От оптимизиране на обяви за работа до автоматизиране на навременни последващи действия, Konnector ви дава всичко необходимо, за да надстроите стратегията си за набиране на персонал.

И скоро Konnector ще стане още по-добър: той ще предоставя имейли и телефонни номера на LinkedIn, което ви дава истинско предимство при директното достигане до вас – без да се притеснявате да изпращате предложения за работа до служебни имейли. Така че, независимо дали искате да рационализирате обхвата си или да се свържете по-бързо с най-добрите таланти, Konnector ви покрива. Сега можете да наемате в LinkedIn безплатно (цена и караница)!

Започнете да трансформирате своята игра за набиране на персонал днес и открийте колко лесно е да изградите по-силни, по-персонализирани връзки с правилните кандидати.