Si heu vist una petita insígnia verda en una oferta de treball de LinkedIn que diu "Reclutant activament" Ja has vist en acció un dels senyals de contractació més infravalorats de la plataforma.
Per als candidats, els indica que el lloc de treball està en marxa i que l'equip està realment en moviment. Per als reclutadors, és quelcom més útil: un senyal sobre el comportament del vostre compte a la plataforma — i una pista per entendre com l'algoritme de LinkedIn avalua l'activitat de contractació.
Aquesta guia explica exactament què significa la insígnia, com LinkedIn decideix qui la rep i, de manera més pràctica, com els reclutadors poden utilitzar el conjunt d'eines de divulgació complet de LinkedIn per cobrir llocs de treball més ràpidament un cop entenguin els senyals que la plataforma està observant.
La insígnia de "Reclutament actiu" no és quelcom que s'activa. És quelcom que es guanya fent la feina que la plataforma pot veure.
Què significa realment "reclutar activament" a LinkedIn
L'etiqueta "Reclutament actiu" és una funció dinàmica que indica als demandants d'ocupació que una empresa està contractant i processant activament candidats, no només publicant una posició i esperant. Apareix com una etiqueta verda a les ofertes de treball i l'assigna l'algoritme de LinkedIn, no l'activa manualment el reclutador o el responsable de contractació.
No hi ha cap botó per prémer. No hi ha cap configuració per activar. L'algoritme de LinkedIn avalua automàticament el teu comportament de contractació i t'assigna l'etiqueta en funció del que observa.
També val la pena separar dues coses que sovint es confonen:
| Senyal | On apareix | Qui ho veu | Com es desencadena |
|---|---|---|---|
| Etiqueta "Reclutament actiu" | A les ofertes de treball | Candidats que busquen llocs de treball | Algoritme assignat en funció de l'activitat del reclutador |
| #Insígnia de contractació | A la foto de perfil personal d'un reclutador | Qualsevol persona que estigui veient el perfil del reclutador | S'activa manualment quan el reclutador té una oferta de treball activa |
| Marc "Obert a la feina" | A la foto de perfil d'un candidat | Recrutadors (especialment aquells que utilitzen LinkedIn Recruiter) | Configurat manualment pel candidat |
La insígnia #Contractació al perfil personal d'un reclutador és completament diferent de l'etiqueta "Contractant activament" a les ofertes de treball. Una és marca personal. L'altra és validació algorítmica del comportament de l'empresa.
Com LinkedIn decideix qui rep la insígnia
L'algoritme de LinkedIn aplica la insígnia basant-se en una combinació d'activitats importants que indiquen els esforços continus de contractació d'una empresa. Els desencadenants més clars són:
Ofertes de treball regulars i actives. La publicació constant de noves vacants indica un moviment de contractació continu, no una publicació puntual que roman inactiva durant mesos.
Activitat freqüent dels reclutadors. L'enviament de correus electrònics, la revisió de sol·licitants i la interacció amb els candidats a través de LinkedIn Recruiter o Recruiter Lite hi contribueixen. Respostes ràpides a les sol·licituds també són importants, ja que informen a LinkedIn que els vostres esforços de contractació són actius i continus.
Compromís ATS. Per a les empreses que utilitzen el sistema de seguiment de candidats integrat de LinkedIn, l'activitat coherent de gestió de candidats dins de la plataforma augmenta el senyal.
La implicació pràctica: La insígnia recompensa els reclutadors que treballen genuïnament a la plataforma: cercant, enviant missatges, revisant i responent. És un subproducte d'un bon comportament de contractació, no una drecera per a això.
Per què és important per a la difusió dels reclutadors de LinkedIn
La insígnia en si mateixa és útil per a la marca de l'empresari. Però la conversa més important per a qualsevol reclutador és sobre què passa després que l'anunci es publiqui, concretament, com arribar als candidats que mai no trobaran l'oferta de feina pel seu compte.
70% de la força de treball mundial és el talent passiu, és a dir, que no busca feina activament en cap moment. Aquests són els candidats que no buscaran el teu lloc de treball, no s'inscriuran a través d'una borsa de treball i només s'incorporaran a la teva cartera de candidats si un reclutador es posa en contacte amb ells directament. L'única manera fiable d'accedir a aquesta majoria és la difusió dels reclutadors de LinkedIn.
97% dels reclutadors Fes servir LinkedIn per trobar possibles candidats. Cap altra plataforma de sourcing s'hi acosta. La plataforma et proporciona la segmentació per trobar exactament les persones adequades, i les eines de missatgeria per arribar-hi directament. La qüestió no és si cal utilitzar la difusió dels reclutadors de LinkedIn. Sinó com fer-ho prou bé per obtenir respostes.
Què fa que la difusió dels reclutadors de LinkedIn funcioni realment
Liderar amb el candidat, no amb el rol
L'error més gran que cometen els reclutadors és utilitzar la mateixa plantilla de missatge per a tothom amb el mateix càrrec. Un InMail genèric que comença amb "He trobat el teu perfil i he pensat que series una bona persona per a..." és estructuralment idèntic a centenars d'altres missatges que el candidat ha rebut aquesta setmana.
InMails personalitzats amb un motiu específic per contactar-hi s'obté una taxa de resposta 3 vegades superior a la de les plantilles. Aquest motiu específic no ha de ser elaborat. Una referència a un projecte que han dirigit, una habilitat que han desenvolupat, una empresa on han treballat o un contingut que han publicat és suficient per indicar que no esteu utilitzant una combinació de correu.
Si fas referència a un antic empresari comú al teu primer missatge, les teves possibilitats d'obtenir una resposta augmenten un 27%. Una menció d'una connexió mútua té un efecte similar. La familiaritat —fins i tot la familiaritat implícita— canvia dràsticament la manera com es rep un missatge.
Keep it short
Els InMails de menys de 400 caràcters tenen una taxa de resposta un 22% més alta que la mitjana de totes les longituds d'InMail. Només el 10% dels InMails dels reclutadors tenen menys de 400 caràcters, cosa que significa que la brevetat per si sola fa que el vostre missatge destaqui del 90% dels altres missatges de la safata d'entrada del mateix candidat.
L'instint d'incloure la descripció completa del lloc de treball, els antecedents de l'empresa, el rang de compensació i els propers passos al primer missatge és comprensible, però contraproduent. El primer missatge té una funció: obtenir una resposta. Guarda tota la resta per a la conversa següent.
Dirigiu-vos primer als senyals correctes
No tots els candidats tenen la mateixa probabilitat de respondre. Els candidats que segueix la teva empresa a LinkedIn tenen un 81% més de probabilitats de respondre al vostre InMail. Els candidats que indiquen que estan "Oberts a treballar" responen a un percentatge un 37% més alt que els candidats que no han establert aquest estat.
Els membres que utilitzen la funció #OpenToWork reben un 40% més d'InMails dels reclutadors, cosa que significa que la competència per la seva atenció és més alta, però també ho és la seva receptivitat. L'equilibri entre la focalització de senyals càlids (seguidors de l'empresa, oberts a treballar) i una cerca passiva més àmplia us ofereix el millor de tots dos: candidats d'alta intenció i el grup passiu més gran que la cerca activa està dissenyada per assolir.
Planifica la teva acció de divulgació deliberadament
Els InMails enviats entre dilluns i dijous han augmentat les taxes de resposta. Els InMails enviats els dissabtes tenen un 16% menys de probabilitats de rebre una resposta en comparació amb els enviats durant la setmana laboral. El millor moment per enviar un InMail és entre les 9 i les 10 del matí a la zona horària local del candidat, la finestra del matí quan els professionals revisen els missatges abans de començar a treballar a fons.
Els millors talents només estan disponibles durant uns 10 dies de mitjana. El temps mitjà per cobrir una posició és de 36 a 44 dies, una diferència significativa que fa que la velocitat en la difusió sigui un avantatge competitiu, no només una preferència de procés.
Missatge "Escalfeu el candidat abans de"
Els candidats que han vist el vostre nom una o dues vegades abans que us poseu en contacte amb ells tenen moltes més probabilitats d'acceptar la vostra sol·licitud i respondre al vostre missatge. La versió pràctica d'això: interactueu amb el contingut d'un candidat (un comentari reflexiu sobre una publicació que ha publicat, una reacció a alguna cosa que ha compartit) abans d'enviar una sol·licitud de connexió o un InMail.
Dediqueu 20 minuts cada matí a interactuar amb el contingut d'entre 10 i 15 candidats. Comenteu amb observacions reals. Dos dies després, envieu la sol·licitud de connexió. La diferència en la taxa de resposta és immediata i notable.
Aquest és el mateix principi que fa que l'enfocament de Konnector.ai per a la difusió amb els reclutadors sigui eficaç a gran escala. La intel·ligència de senyals socials identifica quan els candidats objectiu són actius i interactuen a LinkedIn, i després assenyala aquests moments com a desencadenants naturals de difusió. Un reclutador que contacta immediatament després que un candidat publiqui una publicació, canviï de rol o interactuï amb contingut rellevant no és fred. Són puntuals. Aquesta distinció és el que genera respostes. Reserva una demostració per veure com funciona a la pràctica la comunicació amb els reclutadors activada per senyals.
El sistema de crèdit InMail i com fer que funcioni més
LinkedIn Recruiter Lite inclou 30 crèdits d'InMail al mes. LinkedIn Recruiter complet te'n dóna 150. Si un candidat respon en un termini de 90 dies, el crèdit es retorna, cosa que significa que una taxa de resposta alta amplia eficaçment la teva capacitat d'enviament mensual.
| Pla | Crèdits mensuals d'InMail | Recuperació de crèdit | per millor |
|---|---|---|---|
| LinkedIn Recruiter Lite | 30 / mes | Sí — en resposta en un termini de 90 dies | Reclutadors individuals, canalitzacions més petites |
| Reclutador de LinkedIn (Corporatiu) | 150 / mes | Sí — en resposta en un termini de 90 dies | Equips d'assistència tècnica interns, contractació d'alt volum |
| Navegador de vendes (per a la divulgació) | 50 / mes | Sí — en resposta en un termini de 90 dies | Reclutadors que utilitzen Sales Navigator per a la cerca de productes |
Els equips amb bones pràctiques d'InMail i una alta interacció poden enviar molts més missatges al mes del que suggereix el seu límit de crèdit base. — perquè recuperen crèdits de manera consistent a través de respostes. La taxa de resposta no és només una mètrica de qualitat. És una mètrica de capacitat.
La manera més ràpida d'ampliar el pressupost d'InMail és millorar la personalització i la segmentació per tal que més missatges generin respostes.
Augmentar l'abast dels reclutadors sense perdre qualitat
Els reclutadors que utilitzen les funcions de difusió assistides per IA de LinkedIn Recruiter veuen taxes de resposta d'InMail fins a un 69% més altes en comparació amb els mètodes tradicionals i informen d'estalvi de més de 4 hores per reclutador i per rol.
La distinció que importa el 2026: automatització que escala el volum i automatització que escala la rellevància. El primer inunda les safates d'entrada amb missatges amb plantilles i redueix les taxes de resposta, i, si es basa en extensions del navegador o comportaments amb scripts, corre el risc de restriccions de compte. El segon identifica els candidats adequats en els moments adequats, genera esborranys de missatges contextuals i manté una persona informada abans que s'enviï res.
Konnector.ai es basa en el segon enfocament. Cada acció de difusió (sol·licitud de connexió, esborrany d'InMail, seguiment) requereix l'aprovació humana abans que s'activi. La plataforma identifica els senyals de candidats en temps real, de manera que la vostra difusió s'activa per alguna cosa específica en lloc d'una llista estàtica. La vostra taxa de resposta es manté alta. Els vostres crèdits d'InMail s'estenen encara més. I la salut del vostre compte es manté protegida.
Per obtenir una anàlisi completa de com escalar l'abast de LinkedIn sense arribar als límits de compliment, consulteu les nostres guies sobre Difusió a gran escala de LinkedIn i com automatitzar de manera segura la comunicació a LinkedIn.
⚡ Registra't gratuïtament → Comença a crear seqüències de contacte amb reclutadors activades per senyals avui mateix.
Reserva una demostració i descobreix com et podem ajudar a aconseguir el teu èxit de divulgació!
Per llegir més
- Difusió a escala de LinkedIn: com automatitzar sense perdre compromís
- Dominar l'estratègia diària de difusió de LinkedIn: el pla del 2026 per a un creixement d'alta intenció
- Com automatitzar de manera segura la difusió a LinkedIn sense activar els límits de connexió
- Com contractar a LinkedIn de forma gratuïta
11x el vostre contacte amb LinkedIn
Automatització i Gen AI
Aprofiteu el poder de LinkedIn Automation i Gen AI per ampliar el vostre abast com mai abans. Implica milers de clients potencials setmanalment amb comentaris basats en IA i campanyes orientades, tot des d'una plataforma potent de generació de contactes.
Preguntes freqüents
Són dos senyals diferents. L'etiqueta "Contractant activament" apareix a les ofertes de treball i l'assigna l'algoritme de LinkedIn en funció de l'activitat de contractació a nivell d'empresa. La insígnia #Hiring apareix al marc de fotos del perfil personal d'un reclutador i el reclutador l'activa manualment quan té una oferta de treball activa a la plataforma. Una és la validació algorítmica del comportament de contractació. L'altra és la marca personal que el reclutador controla directament. Què és la divulgació dels reclutadors de LinkedIn i per què és important? La divulgació dels reclutadors de LinkedIn és la pràctica de contactar proactivament amb els candidats directament a través de LinkedIn (mitjançant sol·licituds de connexió, InMail o missatges directes) en lloc d'esperar que els candidats presentin la seva candidatura. És important perquè el 70% de la força laboral global és talent passiu que no busca feina activament en cap moment. Aquests candidats no trobaran la teva oferta de treball en un tauler ni enviaran una sol·licitud sense que els ho demanin. La divulgació dels reclutadors és l'única manera fiable d'accedir-hi, i LinkedIn (utilitzat pel 97% dels reclutadors a nivell mundial) és el canal principal per fer-ho a gran escala.
"Reclutament actiu" és una distinció verda que l'algoritme de LinkedIn col·loca a les ofertes de treball per indicar que una empresa està realment involucrada en el seu procés de contractació: revisar sol·licituds, contactar amb els candidats i respondre amb promptitud. No s'activa manualment. LinkedIn l'assigna automàticament en funció del comportament observat dels reclutadors, inclosa la freqüència de les ofertes de treball, l'activitat d'InMail, la participació dels sol·licitants i les interaccions amb els ATS. Per als candidats, indica que és probable que la sol·licitud generi comentaris puntuals. Per als reclutadors, reflecteix si l'activitat de la seva plataforma compleix el llindar de LinkedIn per a la contractació activa.
No hi ha cap botó ni configuració per activar-ho. L'algoritme de LinkedIn supervisa la teva activitat de reclutament i assigna la insígnia quan detecta prou interacció: ofertes de treball regulars, ús actiu d'InMail, respostes ràpides als sol·licitants i gestió coherent dels candidats dins de les eines de LinkedIn. La manera més fiable d'obtenir i mantenir la insígnia és tractar LinkedIn com un canal de cerca activa en lloc d'un tauler de publicacions passiu: envia comunicacions personalitzades, revisa les sol·licituds ràpidament i mantén una activitat coherent dels reclutadors a la plataforma.
La taxa de resposta mitjana dels InMail de LinkedIn per als reclutadors és del 10-25%. Els missatges ben personalitzats de proveïdors experimentats aconsegueixen del 30-50%. Si la vostra taxa es troba constantment per sota del 15%, la causa més probable és una personalització insuficient, és a dir, missatges que es llegeixen com a plantilles en lloc de ser de contacte individual. Les taxes de resposta també varien significativament segons el sector: els serveis jurídics i professionals registren taxes mitjanes d'al voltant del 10.42%, mentre que els SaaS i la tecnologia se situen més a prop del 4.77% a causa de l'alt volum d'InMail en aquests sectors. Quina llargada hauria de tenir un InMail d'un reclutador de LinkedIn? Curt. Les dades de LinkedIn mostren que els InMails de menys de 400 caràcters tenen una taxa de resposta un 22% més alta que la mitjana en totes les longituds de missatge, i que els InMails de 50 a 70 paraules tenen un millor rendiment constant. Només el 10% dels InMails dels reclutadors tenen menys de 400 caràcters, cosa que significa que la brevetat per si sola distingeix el vostre missatge del 90% dels contactes de la competència. El primer missatge té un objectiu: generar una resposta. Deseu la descripció completa del lloc de treball, els antecedents de l'empresa i els detalls de la compensació per a la conversa següent.
Els candidats que segueixen la teva empresa a LinkedIn tenen un 81% més de probabilitats de respondre a un InMail que els que no ho fan. Els candidats que han configurat el seu perfil com a "Obert a treballar" responen a una taxa un 37% més alta que els candidats sense aquest estat. Els candidats connectats amb empleats de la teva empresa també mostren taxes de resposta significativament més altes: esmentar una connexió mútua al teu missatge augmenta la probabilitat d'una resposta en un marge similar. Prioritzar aquests candidats de senyals càlids abans de la cerca en fred et proporciona una taxa de resposta de referència més alta i amplia encara més els teus crèdits d'InMail.
De dimarts a dijous durant l'horari laboral es produeixen constantment les taxes de resposta d'InMail més altes. Els enviaments de dissabte tenen un 16% menys de probabilitats de rebre una resposta que els enviaments entre setmana. Dins de la jornada laboral, la finestra del matí (entre les 9 i les 10 del matí a la zona horària local del candidat) supera els enviaments de la tarda i el vespre. Aquest horari coincideix amb el moment en què els professionals revisen els missatges abans de passar a la feina. Especialment per als candidats passius, detectar-los en el moment adequat augmenta significativament les possibilitats d'una resposta.
La clau és separar les parts de la divulgació que s'haurien d'escalar de les parts que no. La identificació dels candidats, el seguiment dels seus senyals d'activitat i la redacció dels missatges inicials basats en el seu perfil poden ser facilitats per l'automatització, sempre que l'automatització sigui prou sofisticada per generar missatges contextuals en lloc de plantilles d'intercanvi de noms. La part que no s'hauria d'automatitzar mai sense revisió humana és l'enviament final. Cada missatge que s'envia amb el vostre nom s'ha de revisar i aprovar abans d'arribar al candidat. Eines com Konnector.ai es construeixen al voltant d'aquest model: divulgació activada per senyals amb redacció assistida per IA i aprovació humana en cada acció.
