Sut i Ddod o Hyd i Swyddi a Arbedwyd ar LinkedIn: Yr Unig Ganllaw y Bydd Ei Angen Arnoch Erioed

Amser Darllen: 7 Cofnodion

Rydych chi'n pwyso "Cadw" ar restr swyddi. Yna mae bywyd yn digwydd - cyfweliadau, ceisiadau, wythnos brysur - a phan ddewch chi'n ôl, ni allwch ddod o hyd iddo yn unman.

Os yw hynny'n swnio'n gyfarwydd, nid ydych chi ar eich pen eich hun. Mae dros 40 miliwn o bobl yn gwneud cais am swyddi ar LinkedIn bob wythnos, ac mae cyfran sylweddol ohonyn nhw'n defnyddio'r nodwedd swyddi sydd wedi'u cadw i nodi rolau cyn iddyn nhw fod yn barod i wneud cais amdanynt. Nid y nodwedd yw'r broblem. Y broblem yw bod LinkedIn wedi symud pethau o gwmpas yn dawel ddigon aml fel nad yw'r llwybr i'ch swyddi sydd wedi'u cadw bob amser yn amlwg — yn enwedig ar draws bwrdd gwaith a ffôn symudol.

Mae'r canllaw hwn yn dweud wrthych chi yn union ble i ddod o hyd i'ch swyddi a arbedwyd ar LinkedIn yn 2026, sut i'w rheoli'n iawn, ac — yn bwysicach fyth — sut i drosi'r nodau tudalen hynny yn sgyrsiau go iawn gyda'r bobl gywir.

Cadw swydd yw dechrau'r broses, nid ei diwedd. Nid yr ymgeiswyr sy'n cael cyfweliadau yw'r rhai a gadwodd y nifer fwyaf o restrau. Nhw yw'r rhai a weithredodd arnynt gyflymaf a mwyaf strategol.

Pam Defnyddio Nodwedd Swyddi Wedi'u Cadw LinkedIn?

Mae'r nodwedd swyddi sydd wedi'u cadw yn fwy defnyddiol nag y mae'r rhan fwyaf o bobl yn ei thrin. Nid dim ond nod tudalen digidol ydyw - dyma'r man cychwyn ar gyfer proses ymchwil ac allgymorth sy'n gwahanu ceiswyr gwaith adweithiol oddi wrth rai rhagweithiol.

Pan fyddwch chi'n cadw swydd, rydych chi'n rhoi amser i chi'ch hun wneud pethau'n iawn. Amser astudio tudalen LinkedIn y cwmni. Amser dod o hyd i'r rheolwr cyflogi neu'r recriwtwr mewnol. Amser gwirio a yw unrhyw un o'ch cysylltiadau presennol yn gweithio yno. Amser llunio cais cysylltiad sy'n cyfeirio at rywbeth penodol - yn hytrach nag anfon cais oer i dwll du.

Ymgeiswyr sy'n cysylltu â rheolwr cyflogi neu cysylltiad mewnol cyn gwneud cais â chyfraddau trosi cyfweliad llawer uwch na'r rhai sy'n gwneud cais yn syth drwy'r porth. Mae cadw'r swydd yn gyntaf yn creu'r cyfnod paratoi hwnnw.

Mae swyddi sydd wedi'u cadw hefyd yn gwbl breifat. Ni all recriwtwyr a chwmnïau weld pa rolau rydych chi wedi'u nodi yn eu tudalen. Gallwch chi gadw swydd gyda chystadleuydd, symudiad ochrol, neu rôl ymestynnol heb i neb wybod — gan roi'r rhyddid i chi archwilio heb ymrwymiad. Dim mwy o eiliadau "ble welais i'r hysbyseb honno?" chwaith.

Sut i Arbed Swydd ar LinkedIn

Cyn y gallwch ddod o hyd i'ch swyddi sydd wedi'u cadw, mae angen i chi eu cadw. Dyma atgoffa rhywun o hyn.

Pori Swyddi: Chwiliwch am rolau ar LinkedIn — bwrdd gwaith neu ap — gan ddefnyddio'ch hidlwyr dewisol ar gyfer teitl, lleoliad a diwydiant.

Gweld rhywbeth diddorol? Wrth ymyl pob rhestr swyddi, chwiliwch am y Save botwm. Mae'n ymddangos wrth ymyl teitl y swydd neu o fewn y rhestr ei hun.

Cliciwch neu dapiwch Arbed. Mae'r swydd yn cael ei hychwanegu ar unwaith at eich swyddi sydd wedi'u cadw yn LinkedIn.

Nid oes angen cyfrif Premiwm arnoch i gadw swyddi. Mae'r nodwedd ar gael i bob aelod o LinkedIn sydd â chyfrifon am ddim. Ac ni all recriwtwyr weld beth rydych chi wedi'i gadw — mae'n gwbl breifat i chi.

Sut i Ddod o Hyd i Swyddi a Arbedwyd ar LinkedIn ar y Bwrdd Gwaith

Mae'r llwybr yn syml unwaith y byddwch chi'n ei wybod - ond mae wedi symud rhwng diweddariadau LinkedIn ddigon o weithiau nes bod llawer o ddefnyddwyr yn chwilio yn y lle anghywir.

Mewngofnodwch i LinkedIn a chliciwch ar Swyddi eicon yn y bar llywio uchaf. Ar y dudalen Swyddi, edrychwch ar y bar ochr chwith. Fe welwch “Fy Swyddi.” Cliciwch hi.

Y Tu Mewn i Fy Swyddi, y Cadwyd Mae'r tab yn rhestru pob swydd rydych chi wedi'i rhoi mewn nod tudalen, ynghyd â dyddiadau postio, dyddiadau cau ceisiadau lle bo modd, a statws y cais os ydych chi eisoes wedi gwneud cais.

O'r olygfa hon gallwch chi ddidoli yn ôl dyddiad cadw, hidlo yn ôl cwmni, a mynd yn uniongyrchol i bob rhestr i adolygu ei statws cyfredol. Gwiriwch y rhestr hon yn rheolaidd. Mae swyddi'n dod i ben. Mae dyddiadau cau yn mynd heibio. Efallai nad yw rhestr a arbedwyd gennych dair wythnos yn ôl yn derbyn ceisiadau mwyach.

Awgrym proffesiynol: Gallwch chi ddidoli neu hidlo swyddi sydd wedi'u cadw yn ôl dyddiad cadw neu gwmni i ddod o hyd i'r hyn sydd ei angen arnoch chi'n gyflym - yn arbennig o ddefnyddiol pan fydd eich rhestr yn dechrau tyfu.

Sut i Ddod o Hyd i Swyddi a Arbedwyd ar LinkedIn ar Ffôn Symudol

Agorwch yr ap LinkedIn a thapiwch y Eicon swyddi ar waelod y sgrin — yr eicon bag dogfennau. Ar frig y sgrin Swyddi, tapiwch “Fy Swyddi.”

Mae eich swyddi sydd wedi'u cadw yn ymddangos mewn rhestr gyda manylion postio a therfynau amser.

Ar ffôn symudol gallwch hefyd:

Dad-gadw swyddi yn uniongyrchol o'r olygfa hon gan ddefnyddio'r ddewislen ostwng.

Gwnewch gais yn uniongyrchol o fewn yr ap am rolau Gwneud Cais Hawdd. Derbyniwch rybuddion am derfynau amser ceisiadau. Mae'r profiad symudol yn gweithio'n dda ar gyfer adolygu a gweithredu ar restrau sydd wedi'u cadw - er bod cyfrifiaduron yn cynnig ychydig mwy o hyblygrwydd ar gyfer didoli a hidlo.

Sut i Weld Swyddi Wedi'u Cadw ar LinkedIn a Chymryd Camau Gweithredu

Rydych chi wedi dod o hyd i'ch rhestr. Beth nawr? Dyma lle mae'r rhan fwyaf o geiswyr gwaith yn stopio - a lle mae'r cyfle go iawn yn dechrau.

Adolygwch bob rhestr cyn gwneud cais. Gwiriwch a yw'r swydd yn dal ar agor ac adolygwch yr holl fanylion unwaith eto. Weithiau mae cwmnïau'n diweddaru gofynion, yn ymestyn dyddiadau cau, neu'n ychwanegu gwybodaeth newydd ar ôl y postiad cychwynnol.

Gosod nodiadau atgoffa. Mae gan rai swyddi ddyddiadau “ymgeisio erbyn”. Ychwanegwch atgofion calendr — neu defnyddiwch hysbysiadau LinkedIn — fel na fyddwch byth yn colli ffenestr. Yr amser cyfartalog i lenwi swyddi ar LinkedIn yn eistedd rhwng 36 a 44 diwrnod, sy'n golygu y gallai rôl a arbedwyd gennych fis yn ôl fod eisoes yn ei chyfnod terfynol.

Ymchwiliwch i'r tîm recriwtio. Ewch i dudalen LinkedIn y cwmni, cliciwch ar Bobl, a chwiliwch am deitl y swydd neu'r adran. Yn aml, gellir dod o hyd i'r rheolwr cyflogi mewn llai na dwy funud. Mae'r cam sengl hwn yn eich rhoi chi ar y blaen i'r mwyafrif helaeth o ymgeiswyr.

Gwnewch gais gyda hyder. Pan fyddwch chi'n barod, cliciwch neu dapiwch Gwneud Cais. Mae rhai swyddi'n cynnig Gwneud Cais Hawdd (yn uniongyrchol o LinkedIn), tra bod eraill yn eich ailgyfeirio i wefan y cwmni.

Mae'r cais am swydd yn mynd i mewn i'r porth. Daw'r cynnig swydd o'r berthynas a adeiladwyd gennych cyn i'r porth weld eich enw erioed.

Sut i Dileu neu Reoli Swyddi a Arbedwyd

Ar Benbwrdd

Ewch i Swyddi → Fy Swyddi → Wedi'i gadw. Hofrannwch dros y swydd rydych chi am ei dileu. Cliciwch ar yr eicon nod tudalen eto — bydd yn dad-gadw'r rhestr ac yn ei dileu o'ch rhestr.

Ar Symudol

agored Swyddi → Fy Swyddi. Tapiwch y ddewislen ar unrhyw restr a dewiswch Dadgadw neu defnyddiwch yr opsiynau ostwng i'w dileu.

Ymdriniwch â'ch rhestr swyddi sydd wedi'u cadw fel dogfen fyw, nid archif. Mae rhestr anniben o rolau sydd wedi dod i ben neu nad ydynt yn berthnasol mwyach yn ei gwneud hi'n anoddach gweld a gweithredu ar eich blaenoriaethau gwirioneddol. Adolygwch hi'n wythnosol. Tynnwch unrhyw beth rydych chi wedi penderfynu peidio â'i ddilyn. Cadwch y rhestr yn canolbwyntio ar rolau rydych chi'n paratoi'n weithredol i ymgysylltu â nhw.

Y Strategaeth y mae'r Rhan Fwyaf o Geiswyr Gwaith yn ei Hepgor Ar ôl Cadw Swydd

Cadw swydd a gwneud cais drwy'r porth yw'r dull mwyaf cyffredin. Dyma hefyd yr un lleiaf effeithiol. Y hysbyseb swydd LinkedIn gyfartalog yn derbyn cannoedd o geisiadau, ac nid yw'r mwyafrif ohonynt byth yn cael eu hadolygu gan recriwtwr dynol. Nid yr ymgeiswyr sy'n sefyll allan yw'r rhai gyda'r CVs mwyaf caboledig. Nhw yw'r rhai a ymddangosodd cyn i'r rheolwr cyflogi agor y rhestr ymgeiswyr erioed.

Y funud y byddwch chi'n cadw swydd, dechreuwch y dilyniant ymchwil:

Dewch o hyd i'r rheolwr cyflogi. Tudalen y cwmni → Pobl → chwilio yn ôl adran neu deitl. Dwy funud o waith y mae'r rhan fwyaf o ymgeiswyr yn eu hepgor yn gyfan gwbl.

Gwiriwch am gysylltiadau cydfuddiannol. Mae cyflwyniad cynnes gan gyswllt a rennir yn werth deg cais oer. Os oes gennych gysylltiad cydfuddiannol yn y cwmni, cysylltwch cyn i chi wneud cais - nid i ofyn am atgyfeiriad ar unwaith, ond i ddysgu mwy am y tîm.

Ymgysylltu â chynnwys y cwmni. Hoffi a rhoi sylwadau meddylgar ar bostiadau o dudalen y cwmni a chan weithwyr yn yr adran berthnasol. Ymgeiswyr sy'n ymgysylltu â cynnwys y cwmni cyn gwneud cais yn llawer mwy gweladwy i'r tîm recriwtio - oherwydd bod algorithm LinkedIn yn amlygu'r hanes ymgysylltu hwnnw.

Anfonwch gais cysylltu personol. Cadwch ef o dan 200 nod. Cyfeiriwch at y rôl, un peth penodol a sylwoch chi am eu tîm neu ddiweddariad diweddar gan y cwmni, a mynegwch ddiddordeb gwirioneddol. Dim cyflwyniad. Dim CV ynghlwm. Dim ond agoriad perthnasol, dynol. Gweler ein canllaw ar sut i gysylltu â recriwtwr ar LinkedIn ar gyfer templedi negeseuon sy'n gweithio mewn gwirionedd.

Sut Mae Konnector.ai yn Troi Swyddi a Arbedwyd yn Sgyrsiau Go Iawn

Yr her gyda'r strategaeth uchod yw amser. Os ydych chi'n gwneud cais am ddeg, ugain, neu ddeg ar hugain o swyddi ar yr un pryd, mae gwneud hyn i gyd â llaw ar gyfer pob un yn wirioneddol llethol. Dyna'r bwlch y mae Konnector.ai wedi'i adeiladu i'w gau.

Mae Konnector.ai yn Awtomeiddio LinkedIn wedi'i bweru gan AI platfform wedi'i gynllunio ar gyfer ceiswyr gwaith rhagweithiol sydd eisiau mynd y tu hwnt i'r porth a chyrraedd y bobl gywir cyn i geisiadau bentyrru.

Dyma beth mae'n ei wneud yn ymarferol:

Echdynnu arweiniol o restrau swyddi. Tynnwch y rheolwr cyflogi neu'r recriwtwr yn uniongyrchol o hysbyseb swydd a'u hychwanegu at ddilyniant allgymorth — nid oes angen chwilio â llaw.

Gweithgareddau cynhesu cyn allgymorth. Mae Konnector.ai yn ymweld â phroffiliau'n awtomatig ac yn hoffi postiadau perthnasol cysylltiadau targed cyn anfon cais cysylltu - felly mae eich enw eisoes yn gyfarwydd pan fydd y cais yn cyrraedd.

Ceisiadau a negeseuon cysylltiad wedi'u personoli gan AI. Wedi'i gynhyrchu o broffil pob cyswllt, gweithgaredd diweddar, a'r rôl benodol rydych chi'n ei thargedu. Mae angen eich cymeradwyaeth ar bob neges cyn iddi gael ei hanfon — mae'r AI yn gwneud yr ymchwil, rydych chi'n gwneud yr alwad.

Allgymorth aml-sianel. Cyfunwch geisiadau cysylltu LinkedIn ag e-byst dilynol personol ar gyfer rolau lle rydych chi eisiau sawl pwynt cyswllt cyn y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau.

Olrhain golygfeydd proffil. Os yw recriwtwr o un o'ch swyddi sydd wedi'u cadw eisoes wedi gweld eich proffil, mae hynny'n arwydd prynu byw. Mae Konnector.ai yn ei ddangos fel y gallwch ddilyn i fyny ar yr union foment gywir.

Am ragor o wybodaeth am adeiladu strategaeth allgymorth lawn o amgylch eich chwiliad am swydd, gweler ein canllawiau ar Offer awtomeiddio LinkedIn ar gyfer chwilio am swydd a sut i awtomeiddio LinkedIn am ddim.

📅 Archebwch Demo Am Ddim → Gweler sut y gall Konnector.ai droi eich rhestr swyddi sydd wedi'u cadw yn ymgyrch allgymorth strwythuredig, bersonol.

⚡ Cofrestru Am Ddim → Dechreuwch gysylltu â rheolwyr llogi cyn i'ch cais gyrraedd hyd yn oed. Nid oes angen cerdyn credyd.

Darllen Pellach

• Sut i Gysylltu â Recriwtwr ar LinkedIn
• 10 Offeryn Awtomeiddio LinkedIn Gorau ar gyfer Ceiswyr Gwaith
• 10 Offeryn Awtomeiddio LinkedIn Gorau ar gyfer Chwilio am Swydd
• Sut i Awtomeiddio LinkedIn Am Ddim gyda Konnector.AI
• Recriwtio Gweithredol LinkedIn: Beth Mae'r Bathodyn yn ei Olygu