Sie klicken bei einer Stellenanzeige auf „Speichern“. Dann kommt der Alltag dazwischen – Vorstellungsgespräche, Bewerbungen, eine stressige Woche – und wenn Sie zurückkommen, können Sie die Anzeige nirgends mehr finden.
Wenn Ihnen das bekannt vorkommt, sind Sie nicht allein. Über 40 Millionen Menschen bewerben sich jede Woche über LinkedIn auf Stellen.Ein erheblicher Teil von ihnen nutzt die Funktion „Gespeicherte Stellen“, um Stellen vorzumerken, bevor sie sich bewerben. Das Problem liegt nicht an der Funktion selbst. Vielmehr hat LinkedIn die Benutelflächen so oft stillschweigend verändert, dass der Weg zu den gespeicherten Stellen nicht immer offensichtlich ist. insbesondere auf Desktop- und Mobilgeräten.
Dieser Leitfaden zeigt Ihnen genau, wo Sie Ihren finden. Gespeicherte Jobs auf LinkedIn im Jahr 2026wie man sie richtig verwaltet und – noch wichtiger – wie man diese Lesezeichen in echte Gespräche mit den richtigen Leuten umwandelt.
Das Speichern einer Stelle ist der Anfang, nicht das Ende des Prozesses. Die Kandidaten, die zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden, sind nicht diejenigen, die die meisten Stellenanzeigen gespeichert haben, sondern diejenigen, die am schnellsten und strategischsten gehandelt haben.
Warum sollte man die Funktion „Gespeicherte Jobs“ von LinkedIn nutzen?
Die Funktion „Gespeicherte Stellen“ ist nützlicher, als die meisten Menschen annehmen. Sie ist nicht nur ein digitales Lesezeichen – sie ist der Ausgangspunkt für einen Recherche- und Kontaktaufnahmeprozess, der reaktive von proaktiven Jobsuchenden unterscheidet.
Wenn Sie einen Auftrag speichern, gewinnen Sie Zeit, um die Dinge ordentlich zu erledigen. Jetzt ist es an der Zeit, die LinkedIn-Seite des Unternehmens genauer unter die Lupe zu nehmen. Dann gilt es, den zuständigen Personalverantwortlichen oder internen Recruiter ausfindig zu machen. Prüfen Sie, ob bereits Kontakte aus Ihrem Netzwerk dort arbeiten. Und schließlich sollten Sie eine aussagekräftige Kontaktanfrage verfassen, die auf ein bestimmtes Thema Bezug nimmt – anstatt eine unpersönliche Bewerbung ins Leere laufen zu lassen.
Kandidaten, die sich an einen Personalverantwortlichen wenden oder Interne Verbindung vor der Anwendung Bewerber, die sich direkt über das Portal bewerben, haben deutlich höhere Chancen auf ein Vorstellungsgespräch als Initiativbewerbungen. Durch das Speichern der Stelle im Vorfeld wird ausreichend Zeit für die Vorbereitung geschaffen.
Gespeicherte Jobs sind ebenfalls vollständig privat. Personalvermittler und Unternehmen können nicht sehen, welche Stellen Sie als Favoriten markiert haben. Sie können sich eine Stelle bei einem Konkurrenten sichern, einen gleichwertigen Wechsel anstreben oder eine anspruchsvollere Position übernehmen, ohne dass es jemand merkt – das gibt Ihnen die Freiheit, sich unverbindlich umzusehen. Und Sie werden sich nie wieder fragen: „Wo habe ich diese Stellenanzeige nur gesehen?“
Wie man eine Stelle auf LinkedIn rettet
Bevor Sie Ihre gespeicherten Aufträge finden können, müssen Sie diese speichern. Hier eine kurze Zusammenfassung.
Jobs durchsuchen: Suchen Sie auf LinkedIn – ob am Desktop oder in der App – nach passenden Stellenangeboten und nutzen Sie dabei Ihre bevorzugten Filter für Titel, Standort und Branche.
Siehst du etwas Interessantes? Suchen Sie neben jeder Stellenanzeige nach dem/der/dem Gespeichert Schaltfläche. Sie erscheint neben der Stellenbezeichnung oder direkt im Stellenangebot.
Klicken oder tippen Sie auf Speichern. Der Job wird sofort zu Ihren gespeicherten Jobs in LinkedIn hinzugefügt.
Sie benötigen keinen Premium-Account, um Jobs zu speichern. Diese Funktion steht allen LinkedIn-Mitgliedern mit kostenlosen Konten zur Verfügung. Personalvermittler können Ihre gespeicherten Daten nicht einsehen – sie sind ausschließlich für Sie privat.
So finden Sie gespeicherte Stellenanzeigen auf LinkedIn auf dem Desktop
Der Weg ist einfach, sobald man ihn kennt – aber er hat sich zwischen den LinkedIn-Updates so oft geändert, dass viele Nutzer am Ende am falschen Ort suchen.
Melden Sie sich bei LinkedIn an und klicken Sie auf Jobs Das Symbol befindet sich in der oberen Navigationsleiste. Auf der Seite „Jobs“ finden Sie es in der linken Seitenleiste. „Meine Jobs.“ Klicken Sie hier.
Inside My Jobs, die Gespeichert Die Registerkarte listet alle von Ihnen gespeicherten Stellenanzeigen auf, zusammen mit Veröffentlichungsdatum, Bewerbungsfristen (sofern verfügbar) und dem Bewerbungsstatus, falls Sie sich bereits beworben haben.
In dieser Ansicht können Sie nach Speicherdatum sortieren, nach Unternehmen filtern und direkt zu jedem Eintrag springen, um dessen aktuellen Status einzusehen. Prüfen Sie diese Liste regelmäßig. Stellenanzeigen laufen aus. Bewerbungsfristen verstreichen. Eine Anzeige, die Sie vor drei Wochen gespeichert haben, nimmt möglicherweise keine Bewerbungen mehr an.
Profi-Tipp: Sie können gespeicherte Jobs nach Speicherungsdatum oder Firma sortieren oder filtern, um schnell das zu finden, was Sie brauchen – besonders nützlich, wenn Ihre Liste anfängt zu wachsen.
So finden Sie gespeicherte Stellenanzeigen auf LinkedIn auf Ihrem Mobilgerät
Öffnen Sie die LinkedIn-App und tippen Sie auf die Job-Symbol Unten auf dem Bildschirm – das Aktenkoffer-Symbol. Tippen Sie oben im Bildschirm „Jobs“ auf „Meine Jobs.“
Ihre gespeicherten Aufträge werden in einer Liste mit Veröffentlichungsdetails und Fristen angezeigt.
Auf Mobilgeräten können Sie außerdem:
Über das Dropdown-Menü können Sie Aufträge direkt in dieser Ansicht löschen.
Bewerben Sie sich direkt in der App für Stellen mit Easy Apply. Erhalten Sie Benachrichtigungen zu Bewerbungsfristen. Die mobile App eignet sich gut zum Ansehen und Bearbeiten gespeicherter Stellenanzeigen – die Desktop-Version bietet jedoch etwas mehr Flexibilität beim Sortieren und Filtern.
Wie Sie gespeicherte Stellenanzeigen auf LinkedIn sehen und Maßnahmen ergreifen können
Sie haben Ihre Liste gefunden. Und nun? Hier geben die meisten Arbeitssuchenden auf – und hier beginnt die eigentliche Chance.
Bitte prüfen Sie jedes Angebot sorgfältig, bevor Sie sich bewerben. Prüfen Sie, ob die Stelle noch vakant ist und gehen Sie alle Details noch einmal durch. Unternehmen aktualisieren mitunter die Anforderungen, verlängern Fristen oder fügen nach der ersten Veröffentlichung neue Informationen hinzu.
Legen Sie Erinnerungen fest. Manche Stellen haben eine Bewerbungsfrist. Fügen Sie Kalendererinnerungen hinzu oder nutzen Sie LinkedIn-Benachrichtigungen, damit Sie keine Frist verpassen. Die durchschnittliche Bearbeitungszeit für Stellenanzeigen auf LinkedIn liegt zwischen 36 und 44 TagenDas bedeutet, dass eine Rolle, die Sie vor einem Monat gespeichert haben, sich möglicherweise bereits in der Endphase befindet.
Informieren Sie sich über das Einstellungsteam. Gehen Sie auf die LinkedIn-Seite des Unternehmens, klicken Sie auf „Personen“ und suchen Sie nach der Stellenbezeichnung oder der Abteilung. Der zuständige Personalverantwortliche ist oft in weniger als zwei Minuten gefunden. Mit diesem einen Schritt verschaffen Sie sich einen entscheidenden Vorteil gegenüber den meisten anderen Bewerbern.
Bewerben Sie sich mit Zuversicht. Wenn Sie bereit sind, klicken oder tippen Sie auf „Bewerben“. Einige Stellenangebote bieten die Option „Einfache Bewerbung“ (direkt über LinkedIn) an, während andere Sie auf die Unternehmenswebsite weiterleiten.
Die Bewerbung wird im Portal eingereicht. Das Jobangebot ergibt sich aus der Beziehung, die Sie aufgebaut haben, bevor Ihr Name überhaupt im Portal auftauchte.
So entfernen oder verwalten Sie gespeicherte Jobs
Auf dem Desktop
Zurück Nach Jobs → Meine Jobs → Gespeichert. Bewegen Sie den Mauszeiger über den Auftrag, den Sie entfernen möchten. Klicken Sie erneut auf das Lesezeichensymbol – dadurch wird der Eintrag gelöscht und aus Ihrer Liste entfernt.
Auf dem Handy
Öffne Jobs → Meine Jobs. Tippen Sie bei einem beliebigen Eintrag auf das Menü und wählen Sie „Speichern aufheben“ oder verwenden Sie die Dropdown-Optionen, um ihn zu entfernen.
Behandeln Sie Ihre Liste gespeicherter Aufträge wie ein dynamisches Dokument, nicht wie ein Archiv. Eine unübersichtliche Liste abgelaufener oder nicht mehr relevanter Stellen erschwert es, Ihre tatsächlichen Prioritäten zu erkennen und entsprechend zu handeln. Überprüfen Sie die Liste wöchentlich. Entfernen Sie alle Stellen, die Sie nicht weiterverfolgen möchten. Konzentrieren Sie sich auf die Stellen, für die Sie sich aktiv vorbereiten.
Die Strategie, die die meisten Jobsuchenden nach dem Sichern eines Jobs überspringen
Das Speichern einer Stellenanzeige und die Bewerbung über das Portal ist die gängigste Vorgehensweise. Gleichzeitig ist sie aber auch die ineffektivste. Die durchschnittliche LinkedIn-Stellenanzeige erhält Hunderte von BewerbungenDie meisten davon werden nie von einem menschlichen Personalvermittler geprüft. Die Kandidaten, die sich von der Masse abheben, sind nicht diejenigen mit den ausgefeiltesten Lebensläufen. Es sind diejenigen, die schon vor dem Öffnen der Bewerberliste durch den Personalverantwortlichen erschienen sind.
Sobald Sie einen Auftrag speichern, starten Sie die Recherchesequenz:
Finden Sie den Personalverantwortlichen. Firmenseite → Mitarbeiter → Suche nach Abteilung oder Position. Zwei Minuten Arbeit, die die meisten Bewerber komplett auslassen.
Prüfen Sie auf gemeinsame Verbindungen. Eine persönliche Empfehlung von einem gemeinsamen Kontakt ist mehr wert als zehn Initiativbewerbungen. Wenn Sie eine gemeinsame Verbindung im Unternehmen haben, kontaktieren Sie diese Person, bevor Sie sich bewerben – nicht um sofort eine Empfehlung zu erhalten, sondern um mehr über das Team zu erfahren.
Interagieren Sie mit den Inhalten des Unternehmens. Liken und kommentieren Sie Beiträge der Unternehmensseite und von Mitarbeitern der relevanten Abteilung mit Bedacht. Kandidaten, die sich mit einem Unternehmen auseinandersetzen, werden bevorzugt behandelt. Inhalte des Unternehmens vor der Bewerbung sind für das Einstellungsteam deutlich besser sichtbar, da der Algorithmus von LinkedIn diese Interaktionshistorie anzeigt.
Senden Sie eine personalisierte Kontaktanfrage. Halten Sie es unter 200 Zeichen. Beziehen Sie sich auf die Stelle, eine konkrete Beobachtung zum Team oder eine aktuelle Unternehmensneuigkeit und zeigen Sie echtes Interesse. Keine Verkaufspräsentation. Kein Lebenslauf. Einfach eine aussagekräftige und persönliche Ansprache. Lesen Sie dazu unseren Leitfaden. Wie man einen Personalvermittler auf LinkedIn kontaktiert für Nachrichtenvorlagen, die tatsächlich funktionieren.
Wie Konnector.ai gespeicherte Jobs in echte Gespräche verwandelt
Die Herausforderung bei der oben genannten Strategie ist der Zeitaufwand. Wenn Sie sich gleichzeitig auf zehn, zwanzig oder dreißig Stellen bewerben, ist die manuelle Bearbeitung jeder einzelnen Bewerbung wirklich extrem aufwendig. Genau diese Lücke schließt Konnector.ai.
Konnector.ai ist ein KI-gestützte LinkedIn-Automatisierung Plattform für proaktive Jobsuchende, die über das Portal hinausgehen und die richtigen Ansprechpartner erreichen wollen, bevor sich die Bewerbungen häufen.
So funktioniert es in der Praxis:
Lead-Extraktion aus Stellenanzeigen. Ziehen Sie den zuständigen Personalverantwortlichen oder Recruiter direkt aus der Stellenanzeige und fügen Sie ihn einer Kontaktaufnahmesequenz hinzu – eine manuelle Suche ist nicht erforderlich.
Aufwärmübungen vor der Kontaktaufnahme. Konnector.ai besucht automatisch Profile und markiert relevante Beiträge von Zielkontakten mit „Gefällt mir“, bevor eine Kontaktanfrage gesendet wird – so ist Ihr Name bereits bekannt, wenn die Anfrage eintrifft.
KI-personalisierte Verbindungsanfragen und Nachrichten. Die Nachrichten werden anhand des Profils, der letzten Aktivitäten und der Zielrolle jedes Kontakts generiert. Jede Nachricht muss vor dem Versand von Ihnen freigegeben werden – die KI recherchiert, Sie entscheiden.
Reichweite über mehrere Kanäle. Kombinieren Sie LinkedIn-Kontaktanfragen mit personalisierten Follow-up-E-Mails für Stellen, bei denen Sie vor Bewerbungsschluss mehrere Kontaktpunkte wünschen.
Profilaufrufverfolgung. Wenn ein Personalvermittler eines Ihrer gespeicherten Jobs Ihr Profil bereits angesehen hat, ist das ein klares Kaufsignal. Konnector.ai zeigt Ihnen diese Information an, damit Sie genau zum richtigen Zeitpunkt nachfassen können.
Weitere Informationen zum Aufbau einer umfassenden Strategie zur Kontaktaufnahme im Rahmen Ihrer Jobsuche finden Sie in unseren Leitfäden unter LinkedIn Automatisierungstools für die Jobsuche und wie man LinkedIn kostenlos automatisieren.
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Weiterführende Literatur
- Wie man über LinkedIn Kontakt zu einem Personalvermittler aufnimmt
- Top 10 LinkedIn-Automatisierungstools für Arbeitssuchende
- Top 10 LinkedIn-Automatisierungstools für die Jobsuche
- So automatisieren Sie LinkedIn kostenlos mit Konnector.AI
- LinkedIn-Aktivrekrutierung: Was das Badge bedeutet
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Häufige Fragen zum Großhandel mit Lebensmitteln und Getränken
LinkedIn bietet diese Funktion nicht nativ, aber Sie können Tools wie KonnectorAI verwenden oder für eine komplexere Nachverfolgung manuell eine Tabelle führen.
Absolut. Ihre gespeicherten Aufträge werden geräteübergreifend synchronisiert, sobald Sie angemeldet sind.
Wenn der Arbeitgeber die Stellenanzeige entfernt oder diese abläuft, verschwindet sie aus Ihren gespeicherten Stellenangeboten. Schauen Sie regelmäßig vorbei, um keine Angebote zu verpassen.
Ja! Speichern Sie so viele Stellenanzeigen, wie Sie möchten – bewerben Sie sich aber erst, wenn Sie bereit sind.
Nein. Gespeicherte Aufträge sind privat und nur für Sie sichtbar.
