Cómo reclutar en LinkedIn gratis

Tiempo de leer: 7 minutos

¿Quieres llegar a miles de candidatos en LinkedIn con solo unos pocos clics?

Le mostraremos cómo extraer perfiles de candidatos a escala y conectarse con el mejor talento mediante la automatización, sin gastar un centavo.

Cuando piensas en contratación, LinkedIn es probablemente la primera plataforma que te viene a la cabeza. Es una fuente de energía para los profesionales que buscan conectarse, establecer contactos y, por supuesto, encontrar su próximo trabajo. ¡Y no eres el único! Los principales reclutadores utilizan las herramientas de reclutamiento de LinkedIn en un 60 % más de empresas.

Como reclutador o empleador, dominar el arte de la contratación en LinkedIn es esencial. Puede parecer sencillo, pero definitivamente hay formas correctas e incorrectas de hacerlo. Veamos cómo aprovechar el poder de LinkedIn para sus necesidades de contratación, ¡sin tener que invertir dinero en encontrar al candidato adecuado!

¿Por qué reclutar en LinkedIn?

Antes de entrar en el "cómo", hablemos del "por qué". LinkedIn está diseñado para la creación de redes profesionales, lo que lo convierte en un lugar privilegiado para los reclutadores. 50 millones de personas Al usar LinkedIn para buscar trabajo semanalmente, estás accediendo a una enorme reserva de talentos.

He aquí por qué deberías hacer de LinkedIn una parte clave de tu estrategia de reclutamiento:

Si bien muchos reclutadores pueden optar por una suscripción paga de LinkedIn Recruiter o LinkedIn Recruiter Lite, es totalmente posible tener éxito sin ella.

Optimiza tu perfil de LinkedIn

Tu perfil es como tu tarjeta de presentación digital, por lo que es fundamental que esté bien diseñado y sea compatible con SEO. A continuación, te indicamos cómo optimizarlo de manera eficaz:

1. Las palabras clave importan:Utilice términos relevantes como “reclutador” y “gerente de contratación” en su título y resumen para mejorar la visibilidad de búsqueda.
2. Muestra tu valorResalte su experiencia y habilidades, centrándose en lo que lo convierte en un gran reclutador.
3. Utilizar funciones:Utiliza la insignia “Contratación” de LinkedIn y activa el “Modo creador” para mejorar la visibilidad de tu perfil.

Únase a grupos relevantes de LinkedIn

Los grupos de LinkedIn son minas de oro para conectar con candidatos potenciales. A continuación, se ofrecen algunas estrategias para aprovechar estos grupos:

¿Quieres una guía paso a paso para generar clientes potenciales en masa a partir de grupos de LinkedIn? Visita nuestro blog aquí.

Busque candidatos en LinkedIn

¿Estás listo para encontrar a tu próximo empleado? ¡Usa Konnector para obtener clientes potenciales y conseguir a los candidatos adecuados!
Le recomendamos encarecidamente que siga estos pasos para obtener los clientes potenciales adecuados:

Paso 1) Busca el sector que te interesa. Aplica filtros relevantes, como la ubicación, para preseleccionar. Por ejemplo, hemos incluido "Marketing o publicidad" y "Disponible para trabajar" en nuestros filtros para buscar "Personas". También hemos añadido "Londres" como ubicación. Puedes modificarlo según tus necesidades.

Paso 2) Utilice la extensión "K" (Konnector) para extraer todos los contactos. Introduzca el nombre de la lista de contactos y la cantidad de contactos que desea extraer en el recuento de contactos.

Paso 3) Dirígete a Konnector y comienza a interactuar con tus candidatos.

Aquí hay algunas técnicas adicionales que puedes utilizar:

1. La búsqueda booleana es una técnica que utiliza palabras específicas, llamadas operadores booleanos, para refinar las búsquedas. Estos son los principales operadores:
2. Y:Limita los resultados al requerir todos los términos (por ejemplo, “marketing Y redes sociales”).
3. OR:Amplía los resultados al incluir cualquier término (por ejemplo, “marketing O publicidad”).
4. :Excluye términos de los resultados (por ejemplo, “marketing NO digital”).
5. Comillas (“ “):Busca frases exactas (por ejemplo, “marketing de contenidos”).
6. paréntesis ( ):Agrupa términos para controlar la búsqueda (por ejemplo, “(marketing O publicidad) Y (redes sociales O SEO)”).

Explorar redes: recomendamos encarecidamente utilizar Konnector a gran escala para buscar clientes potenciales en:

• Personas que buscan activamente trabajo
• Páginas de la compañía
• Eventos de reclutamiento
• Grupos de reclutamiento

Para obtener una guía detallada sobre cómo extraer fuentes de diferentes enlaces, consulte nuestra blog aquí. También tenemos un Vídeo para ti Para entender cómo extraer leads fácilmente con Konnector.

También puedes buscar en redes de exalumnos y conexiones de empleados para encontrar a tu próximo candidato. La mayoría de las veces, te encontrarás con CFBR (Comment for better reach) cuando las personas están buscando empleos y tus conexiones están comentando. ¡No pierdas de vista... puede que tu navegación no sea tan tonta después de todo!

Utilice la mensajería de LinkedIn de forma inteligente

Una vez que hayas obtenido clientes potenciales de varios lugares en LinkedIn, el siguiente paso es interactuar de manera efectiva. Es fundamental enviar mensajes a los candidatos de manera estratégica para generar conexiones genuinas; aquí es donde entra en juego la automatización de Konnector para ayudarte a ampliar el alcance sin perder ese toque personal.

Personalice su enfoque con mensajes de campaña automatizados y mensajes InMail abiertos

Al enviar mensajes a los candidatos, evite copiar y pegar textos genéricos. Konnector le permite automatizar los mensajes y, al mismo tiempo, mantenerlos personalizados. Puede configurar mensajes de campaña automatizados que lleguen a miles de candidatos y, al mismo tiempo, adaptar el mensaje a cada persona, lo que garantiza que su mensaje sea auténtico. Consejo: utilice nuestras etiquetas (nombre y apellido) para esto.

Leer más—> Cómo interactuar de forma diferente con conexiones nuevas y existentes en campañas automatizadas de Konnector

En cuanto al presupuesto, en lugar de depender en gran medida de los InMails comprados, utilice los InMails abiertos a través de las campañas de Konnector. Los InMails abiertos le permiten llegar a candidatos fuera de su red sin gastar sus valiosos créditos InMail. Además, Konnector automatizará el envío de InMails abiertos en su campaña, por lo que no tendrá que administrar manualmente quién recibe qué tipo de mensaje. A continuación, se muestra un vistazo rápido a la característica única de InMails abiertos de nuestra campaña de goteo:

Básicamente, así es como lo tenemos cubierto:

1) Flujo de campaña: Konnector facilita enormemente la creación de campañas automatizadas. Desde el primer mensaje hasta los seguimientos, todo se gestiona sin problemas para que la comunicación siga fluyendo. A continuación, se incluye un ejemplo:

2) Mensajes de seguimiento: A menudo, son los seguimientos los que cierran el trato. Konnector se encarga de esto programando Seguimiento personalizado en el momento justo—sin que parezca spam.
3) Ahorro en InMails: Konnector es inteligente con tus mensajes InMail. Prioriza los mensajes InMail abiertos para guardar tus créditos pagos para cuando realmente importan, ayudándote a sacar más provecho de tu inversión.

Aproveche los análisis de LinkedIn

El análisis de LinkedIn puede cambiar las reglas del juego, y Konnector lo tiene cubierto con una función inteligente que le permite interactuar con clientes potenciales que ya están mostrando interés al visitar su perfil.

Así es como funciona: una vez que hayas creado una lista de contactos y tu campaña esté activa, Konnector rastreará automáticamente quién visita tu perfil. Puedes configurar una condición especial en el flujo de la campaña —«Si visitó el perfil»— para enviar mensajes personalizados a estos contactos, como «Hola, vi que viste mi perfil. ¿Quizás tenga una oportunidad laboral interesante para ti? ¡Hablemos!».

Así que, si tu objetivo son unos 1000 clientes potenciales al mismo tiempo, los 100 que vean tu perfil recibirán este mensaje y obtendrás un gran número de candidatos con los que interactuar.

Esta función le ayuda a aprovechar al máximo los clientes potenciales, convirtiendo las vistas de perfil en conversaciones.
También tenemos un filtro adicional en Konnector que simplemente muestra los clientes potenciales que han completado este paso en la campaña (aquellos que han visitado su perfil) para que pueda concentrar sus esfuerzos de seguimiento de manera más efectiva.

Utilice las redes de sus empleados

¡Tus empleados pueden ser fantásticos embajadores de la marca! Aquí te contamos cómo motivarlos:

• Compartir ofertas de trabajo: Anímelos a publicar sobre vacantes en sus redes.
• Ofertas de trabajo gratuitas: Utilice la función de programación de Konnector para facilitar esta tarea. Pero eso no es todo: nuestras publicaciones generadas por IA pueden ayudarlo a elegir un tono y usted puede automatizar la programación, de modo que, entre su búsqueda del "candidato adecuado", no se vea abrumado por una programación manual innecesaria.
• En primer lugar, dirígete a la sección Publicaciones. Elige la opción de 'Crear publicación'Después, elige una idea general para tu publicación y selecciona uno de los tonos predefinidos que te ofrecemos. En este caso, hemos elegido «Formal».

Todo lo que necesitas hacer es elegir el límite de palabras, generar la publicación y 'guardarlo para más tarde' o 'programar' según el horario que elijas.

Descripciones de puestos de trabajo atractivas

Llame la atención con descripciones de trabajo concisas y atractivas que reflejen la cultura de su empresa.

Plantillas de trabajo: Utilice plantillas y preguntas de selección para mejorar la calidad de la aplicación.

Si estuviéramos buscando al próximo desarrollador de WordPress, probablemente publicaríamos algo como esto:

Verificar perfiles de candidatos

¡No te saltes este paso! Vuelve a comprobar la experiencia y las referencias de los candidatos en LinkedIn.

Consejos para el éxito en el reclutamiento a largo plazo

• Mantente visible: Publica periódicamente sobre puestos vacantes y comparte contenido interesante.
• Interactúe con candidatos potenciales: Incluso si no están disponibles de inmediato, ¡mantén la conversación! ¡Usa nuestra función de contacto intermitente para obtener mejores resultados!

¿Cuál es la mejor opción para esto? Dirígete a tus clientes potenciales de la campaña actual. En "Todos los filtros", elige "Mensaje enviado, no respondido". Mueve estos clientes potenciales a una campaña nueva o a la existente y podrás comunicarte con ellos con mensajes de seguimiento en aproximadamente 6 semanas. ¡Nunca se sabe cuándo te llegará la suerte en el reclutamiento!

¿Por qué utilizar Konnector para la recolección de leads en el reclutamiento?

Konnector es tu mejor aliado para encontrar a los mejores candidatos. Con sus filtros de búsqueda avanzados, puedes reunir fácilmente a los contactos adecuados en un único y práctico lugar. Pero eso es solo el comienzo: la extensión de Chrome de Konnector agiliza la extracción de contactos, al mismo tiempo que automatiza las solicitudes de conexión, los seguimientos e incluso los mensajes InMail.

¿Quieres que tu perfil sea aún más personal? Puedes personalizar los mensajes para los candidatos que visiten tu perfil, lo que te ayudará a destacar entre la multitud. Desde la optimización de las publicaciones de empleo hasta la automatización de los seguimientos oportunos, Konnector te ofrece todo lo que necesitas para potenciar tu estrategia de contratación.

Y pronto, Konnector será aún mejor: proporcionará direcciones de correo electrónico y números de teléfono de LinkedIn, lo que te dará una verdadera ventaja para comunicarte directamente, sin preocuparte por enviar ofertas de trabajo a correos electrónicos de trabajo. Por lo tanto, ya sea que estés buscando optimizar tu comunicación o conectarte con los mejores talentos más rápido, Konnector lo tiene cubierto¡Ahora puedes reclutar en LinkedIn, gratis (sin costo ni molestias)!

Comience a transformar su estrategia de reclutamiento hoy mismo y descubra lo fácil que es construir conexiones más sólidas y personalizadas con los candidatos adecuados.