Cómo reclutar en LinkedIn® gratis

Tiempo de leer: 7 minutos

¿Quieres llegar a miles de candidatos en LinkedIn® con tan solo unos clics?

Le mostraremos cómo extraer perfiles de candidatos a escala y conectarse con el mejor talento mediante la automatización, sin gastar un centavo.

Cuando piensas en reclutamiento, LinkedIn® es probablemente la primera plataforma que te viene a la mente. Es una herramienta poderosa para profesionales que buscan conectar, ampliar su red de contactos y, por supuesto, encontrar su próximo empleo. ¡Y no eres el único! Los principales reclutadores, ¡aproximadamente un 60 % más, utilizan las herramientas de reclutamiento de LinkedIn®!

Como reclutador o empleador, dominar el arte del reclutamiento en LinkedIn® es fundamental. Puede parecer sencillo, pero sin duda hay maneras correctas e incorrectas de hacerlo. ¡Veamos cómo aprovechar el poder de LinkedIn® para tus necesidades de reclutamiento, sin invertir dinero en encontrar al candidato ideal!

¿Por qué reclutar en LinkedIn®?

Antes de entrar en el "cómo", hablemos del "por qué". LinkedIn® está diseñado para la creación de redes profesionales, lo que lo convierte en un lugar ideal para los reclutadores. Con aproximadamente 50 millones de personas que usan LinkedIn® para buscar trabajo cada semana, tendrás acceso a una enorme reserva de talento.

He aquí por qué deberías convertir LinkedIn® en una parte fundamental de tu estrategia de reclutamiento:

Si bien muchos reclutadores pueden optar por una suscripción de pago a LinkedIn® Recruiter o LinkedIn® Recruiter Lite, es perfectamente posible tener éxito sin ella.

Optimiza tu perfil de LinkedIn®

Tu perfil es como tu tarjeta de presentación digital, por lo que es fundamental que esté bien diseñado y sea compatible con SEO. A continuación, te indicamos cómo optimizarlo de manera eficaz:

1. Las palabras clave importan:Utilice términos relevantes como “reclutador” y “gerente de contratación” en su título y resumen para mejorar la visibilidad de búsqueda.
2. Muestra tu valorResalte su experiencia y habilidades, centrándose en lo que lo convierte en un gran reclutador.
3. Utilizar funcionesUtiliza la insignia "Contratando" de LinkedIn® y activa el "Modo creador" para mejorar la visibilidad de tu perfil.

Únete a grupos relevantes de LinkedIn®

Los grupos de LinkedIn® son una mina de oro para conectar con posibles candidatos. Aquí te presentamos algunas estrategias para aprovechar estos grupos:

¿Quieres una guía paso a paso para generar clientes potenciales de forma masiva a partir de grupos de LinkedIn®? Visita nuestro blog aquí.

Buscar candidatos en LinkedIn®

¿Estás listo para encontrar a tu próximo empleado? ¡Usa Konnector para obtener clientes potenciales y conseguir a los candidatos adecuados!
Le recomendamos encarecidamente que siga estos pasos para obtener los clientes potenciales adecuados:

Paso 1) Busca el sector que te interesa. Aplica filtros relevantes, como la ubicación, para preseleccionar. Por ejemplo, hemos incluido "Marketing o publicidad" y "Disponible para trabajar" en nuestros filtros para buscar "Personas". También hemos añadido "Londres" como ubicación. Puedes modificarlo según tus necesidades.

Paso 2) Utilice la extensión "K" (Konnector) para extraer todos los contactos. Introduzca el nombre de la lista de contactos y la cantidad de contactos que desea extraer en el recuento de contactos.

Paso 3) Dirígete a Konnector y comienza a interactuar con tus candidatos.

Aquí hay algunas técnicas adicionales que puedes utilizar:

1. La búsqueda booleana es una técnica que utiliza palabras específicas, llamadas operadores booleanos, para refinar las búsquedas. Estos son los principales operadores:
2. Y:Limita los resultados al requerir todos los términos (por ejemplo, “marketing Y redes sociales”).
3. OR:Amplía los resultados al incluir cualquier término (por ejemplo, “marketing O publicidad”).
4. :Excluye términos de los resultados (por ejemplo, “marketing NO digital”).
5. Comillas (“ “):Busca frases exactas (por ejemplo, “marketing de contenidos”).
6. paréntesis ( ):Agrupa términos para controlar la búsqueda (por ejemplo, “(marketing O publicidad) Y (redes sociales O SEO)”).

Explorar redes: recomendamos encarecidamente utilizar Konnector a gran escala para buscar clientes potenciales en:

• Personas que buscan activamente trabajo
• Páginas de la compañía
• Eventos de reclutamiento
• Grupos de reclutamiento

Para obtener una guía detallada sobre cómo extraer fuentes de diferentes enlaces, consulta nuestro blog aquí. También tenemos un video que te mostrará cómo extraer clientes potenciales fácilmente con Konnector.

También puedes buscar en redes de exalumnos y conexiones de empleados para encontrar a tu próximo candidato. La mayoría de las veces, te encontrarás con CFBR (Comment for better reach) cuando las personas están buscando empleos y tus conexiones están comentando. ¡No pierdas de vista... puede que tu navegación no sea tan tonta después de todo!

Utilice la mensajería de LinkedIn® con prudencia.

Una vez que hayas obtenido contactos de diversas fuentes en LinkedIn®, el siguiente paso es interactuar eficazmente con ellos. Es fundamental enviar mensajes estratégicos a los candidatos para crear conexiones auténticas; aquí es donde entra en juego la automatización de Konnector, que te ayuda a ampliar tu alcance sin perder ese toque personal.

Personalice su enfoque con mensajes de campaña automatizados y mensajes InMail abiertos

Al enviar mensajes a los candidatos, evite copiar y pegar textos genéricos. Konnector le permite automatizar los mensajes y, al mismo tiempo, mantenerlos personalizados. Puede configurar mensajes de campaña automatizados que lleguen a miles de candidatos y, al mismo tiempo, adaptar el mensaje a cada persona, lo que garantiza que su mensaje sea auténtico. Consejo: utilice nuestras etiquetas (nombre y apellido) para esto.

Leer más—> Cómo interactuar de forma diferente con contactos nuevos y existentes en las campañas automatizadas de Konnector

En cuanto al presupuesto, en lugar de depender en gran medida de los InMails comprados, utilice los InMails abiertos a través de las campañas de Konnector. Los InMails abiertos le permiten llegar a candidatos fuera de su red sin gastar sus valiosos créditos InMail. Además, Konnector automatizará el envío de InMails abiertos en su campaña, por lo que no tendrá que administrar manualmente quién recibe qué tipo de mensaje. A continuación, se muestra un vistazo rápido a la característica única de InMails abiertos de nuestra campaña de goteo:

Básicamente, así es como lo tenemos cubierto:

1) Flujo de campaña: Konnector facilita enormemente la creación de campañas automatizadas. Desde el primer mensaje hasta los seguimientos, todo se gestiona sin problemas para que la comunicación siga fluyendo. A continuación, se incluye un ejemplo:

2) Mensajes de seguimiento: A menudo, son los seguimientos los que cierran el trato. Konnector se encarga de esto programando Seguimiento personalizado en el momento justo—sin que parezca spam.
3) Ahorro en InMails: Konnector es inteligente con tus mensajes InMail. Prioriza los mensajes InMail abiertos para guardar tus créditos pagos para cuando realmente importan, ayudándote a sacar más provecho de tu inversión.

Aproveche las analíticas de LinkedIn®

Las analíticas de LinkedIn® pueden marcar la diferencia, y Konnector te ofrece una función inteligente que te permite interactuar con clientes potenciales que ya han mostrado interés visitando tu perfil.

Así es como funciona: una vez que hayas creado una lista de contactos y tu campaña esté activa, Konnector rastreará automáticamente quién visita tu perfil. Puedes configurar una condición especial en el flujo de la campaña —«Si visitó el perfil»— para enviar mensajes personalizados a estos contactos, como «Hola, vi que viste mi perfil. ¿Quizás tenga una oportunidad laboral interesante para ti? ¡Hablemos!».

Así que, si tu objetivo son unos 1000 clientes potenciales al mismo tiempo, los 100 que vean tu perfil recibirán este mensaje y obtendrás un gran número de candidatos con los que interactuar.

Esta función le ayuda a aprovechar al máximo los clientes potenciales, convirtiendo las vistas de perfil en conversaciones.
También tenemos un filtro adicional en Konnector que simplemente muestra los clientes potenciales que han completado este paso en la campaña (aquellos que han visitado su perfil) para que pueda concentrar sus esfuerzos de seguimiento de manera más efectiva.

Utilice las redes de sus empleados

¡Tus empleados pueden ser fantásticos embajadores de la marca! Aquí te contamos cómo motivarlos:

• Compartir ofertas de trabajo: Anímelos a publicar sobre vacantes en sus redes.
• Ofertas de trabajo gratuitas: Utilice la función de programación de Konnector para facilitar esta tarea. Pero eso no es todo: nuestras publicaciones generadas por IA pueden ayudarlo a elegir un tono y usted puede automatizar la programación, de modo que, entre su búsqueda del "candidato adecuado", no se vea abrumado por una programación manual innecesaria.
• En primer lugar, dirígete a la sección Publicaciones. Elige la opción de 'Crear publicación'Después, elige una idea general para tu publicación y selecciona uno de los tonos predefinidos que te ofrecemos. En este caso, hemos elegido «Formal».

Todo lo que necesitas hacer es elegir el límite de palabras, generar la publicación y 'guardarlo para más tarde' o 'programar' según el horario que elijas.

Descripciones de puestos de trabajo atractivas

Llame la atención con descripciones de trabajo concisas y atractivas que reflejen la cultura de su empresa.

Plantillas de empleo: Utilice plantillas y preguntas de selección para mejorar la calidad de las solicitudes.

Si estuviéramos buscando al próximo desarrollador de WordPress, probablemente publicaríamos algo como esto:

Verificar perfiles de candidatos

¡No te saltes este paso! Verifica detenidamente la experiencia y las referencias de los candidatos en LinkedIn®.

Consejos para el éxito en el reclutamiento a largo plazo

• Mantente visible: Publica periódicamente sobre puestos vacantes y comparte contenido interesante.
• Interactúe con candidatos potenciales: Incluso si no están disponibles de inmediato, ¡mantén la conversación! ¡Usa nuestra función de contacto intermitente para obtener mejores resultados!

¿Cuál es la mejor opción para esto? Dirígete a tus clientes potenciales de la campaña actual. En "Todos los filtros", elige "Mensaje enviado, no respondido". Mueve estos clientes potenciales a una campaña nueva o a la existente y podrás comunicarte con ellos con mensajes de seguimiento en aproximadamente 6 semanas. ¡Nunca se sabe cuándo te llegará la suerte en el reclutamiento!

¿Por qué utilizar Konnector para la recolección de leads en el reclutamiento?

Konnector es tu mejor aliado para encontrar a los mejores candidatos. Con sus filtros de búsqueda avanzados, puedes reunir fácilmente a los contactos adecuados en un único y práctico lugar. Pero eso es solo el comienzo: la extensión de Chrome de Konnector agiliza la extracción de contactos, al mismo tiempo que automatiza las solicitudes de conexión, los seguimientos e incluso los mensajes InMail.

¿Quieres que tu perfil sea aún más personal? Puedes personalizar los mensajes para los candidatos que visiten tu perfil, lo que te ayudará a destacar entre la multitud. Desde la optimización de las publicaciones de empleo hasta la automatización de los seguimientos oportunos, Konnector te ofrece todo lo que necesitas para potenciar tu estrategia de contratación.

Y pronto, Konnector mejorará aún más: te proporcionará direcciones de correo electrónico y números de teléfono de LinkedIn®, lo que te dará una ventaja real para contactar directamente con los candidatos, sin preocuparte por enviar ofertas de trabajo a correos electrónicos corporativos. Así que, tanto si buscas optimizar tu comunicación como conectar con los mejores talentos más rápido, Konnector te lo pone fácil . ¡Ahora puedes reclutar en LinkedIn® gratis (sin costes ni complicaciones)!

Comience a transformar su estrategia de reclutamiento hoy mismo y descubra lo fácil que es construir conexiones más sólidas y personalizadas con los candidatos adecuados.