LinkedIn Poll Strategy [Turn Simple Polls into Engagement, Insights, and Leads]

Lukuaika: 6 pöytäkirja

Aloitetaan yksinkertaisella asialla: ihmiset rakastavat mielipiteiden jakamista.

Olipa kyse sitten työpaikkatrendeistä, markkinointityökaluista tai vaikkapa jostain hauskasta ja hypoteettisesta, useimmat LinkedInin ammattilaiset äänestävät mielellään, kun heiltä kysytään. Se saa heidät tuntemaan itsensä osallisiksi, arvostetuiksi ja kuulluiksi. Ja juuri siksi. LinkedIn-kyselyt ovat yksi helpoimmista ja aliarvostetuimmista työkaluista sitoutumisen lisäämiseksi ja liidien generoimiseksi.

Itse asiassa kyselypostaukset houkuttelevat usein huomattavasti enemmän vuorovaikutusta kuin tavalliset postaukset.

Enemmän klikkauksia + Enemmän kommentteja = Enemmän näyttökertoja + Enemmän keskusteluja.

Joten jos et vielä käytä kyselyitä osana sisältöstrategiaasi, jätät sitoutumisen (ja potentiaaliset liidit) odottamaan.

Käydään läpi tarkalleen, miten ne toimivat ja miten niitä käytetään strategisesti.

Edut yhdellä silmäyksellä:

• Kyselypostauksiin tulee usein enemmän kommentteja koska ihmiset tykkäävät selittää valintojaan.
• Korkeampi sitoutuminen voi lisätä tavoittavuutta koska LinkedInin algoritmi saattaa näyttää julkaisusi useammille ihmisille.
• Kyselyt voivat herättää keskustelua ja jopa leviävät viraaliksi, kun ne käsittelevät trendaavaa aihetta
• Voit lisätä linkin viestin tekstiin ohjatakseen liikennettä laskeutumissivulle tai liidilomakkeelle.
• Kyselyn tiedot voivat ohjata tulevaa sisältöäsi paljastamalla, mitä yleisösi ajattelee ja minkä kanssa kamppailee.

Kuinka luoda kysely LinkedInissä

LinkedIn-kyselyn luominen vie alle minuutin, kun tiedät mihin napsauttaa:

1. Avaa LinkedIn ja mene omaan Etusivu sivu (tai profiilisi).
2. Napsauta kenttää, jossa lukee Aloita viesti.
3. Klikkaa viestin ponnahdusikkunassa Lisää: (tai + / lisää vaihtoehtoja -kuvake).
4. Valitse Äänestys kuvaketta (se näyttää yleensä pieneltä kaaviolta).
   
5. Lisää kysymyksesi, vastausvaihtoehdot ja kyselyn kesto.
   
6. Osuma Kirje.

Jos haluat virallisen prosessin, voit myös tutustua LinkedInin ohjekeskuksen ohjeisiin kyselyjen luomisesta.

LinkedIn-kyselymalli

Ajattele kyselypohjaa nopeana kehyksenä, jonka täytät ennen julkaisemista. Jokaisessa LinkedIn-kyselyssä on kolme pääosaa:

1) Kysymys

Kyselykysymyksesi on suunniteltava etukäteen, koska LinkedIn pitää sen lyhyenä. Kyselykysymyksen merkkirajoitus on 140 merkkiä.

Vinkki: Pidä kysymyksesi ytimekkäänä kyselykentässä ja lisää sitten viestin kuvatekstiin kontekstia, esimerkkejä tai lyhyt tarina.

2) Vastausvaihtoehdot

Voit lisätä enintään 4 vastausvaihtoehtoa, ja jokaisella vaihtoehdolla on 30 merkin rajoitus.

Tässä strategialla on merkitystä. Vaihtoehtojesi tulisi olla:

• helppo ymmärtää
• selvästi toisistaan ​​poikkeavia
• houkuttelee valita nopeasti

3) Kyselyn kesto

Voit valita kyselysi keston. LinkedIn tarjoaa yleensä:

• Yhden päivän
• 3 päivää
• 1 viikolla
• 2 viikkoa

Lyhyet kyselyt voivat luoda kiireellisyyttä, kun taas pidemmät kyselyt voivat auttaa keräämään enemmän vastauksia ja laajentamaan tavoittavuutta.

Ovatko LinkedIn-kyselyt nimettömiä?

Ei, LinkedIn-kyselyt ovat ei anonyymi.

Kyselyn luojana näet, ketkä äänestivät ja minkä vaihtoehdon he valitsivat. Tämä on itse asiassa hyödyllistä, koska se auttaa sinua ymmärtämään vastauksia roolin, toimialan tai kokemuksen mukaan.

Kaikille muille kyselyä katsoville tulokset näkyvät vain prosenttiosuudet.

Voiko LinkedIn-kyselyn luoda kuvan avulla?

Valitettavasti LinkedIn ei tällä hetkellä salli kuvien käyttöä kyselypostauksissa.

Kun liität kyselyn, mediavaihtoehto katoaa. Joten viestisi on toimittava seuraavien vaiheiden kautta:

• vahva kuvateksti
• selkeä konteksti
• löydettävyyttä parantavat hashtagit

Voit edelleen sisällyttää linkkejä kuvatekstiin, mikä on hyödyllistä liikenteen ohjaamiseksi resurssiin tai liidilomakkeeseen.

Houkuttele käyttäjiä kyselyysi "Tehosta julkaisua" -toiminnolla

Joskus haluat kyselysi tavoittavan myös lähiverkostosi ulkopuolella. Näissä tapauksissa kohdennettu mainonta voi auttaa.

Yksi lähestymistapa on:

• Hae tiettyjä LinkedIn-käyttäjiä suodattimien avulla
• Jaa kyselysi kyseisen yleisön kanssa
• Lisää näkyvyyttä kannustamalla keskusteluun kommenteissa

Jotkin automaatiotyökalut tarjoavat myös "tehosta julkaisuja" -ominaisuuksia, joissa valittuja käyttäjiä mainitaan kommenteissa kyselyn huomion kiinnittämiseksi. Tämä voi auttaa laajentamaan tavoittavuutta sekä verkostosi sisällä että ulkopuolella.

Esimerkki LinkedIn-kyselystä osana suppiloa

Kyselyt eivät ole vain vuorovaikutustyökaluja. Ne voivat olla myös yksinkertaisen suppilon ensimmäinen askel.

Tässä on muutamia käytännönläheisiä suppilolähestymistapoja:

• Kysely → Blogiartikkeli: Lähetä kysely aiheeseen liittyvästä aiheesta ja lisää linkki artikkeliin, joka käsittelee aihetta syvällisemmin.
• Kysely → Arvonta: Käytä tietokilpailutyyppistä kyselyä ja valitse voittajaksi satunnainen osallistuja.
• Kysely → Ladattava resurssi: Tarjoa malleja, oppaita tai lunttilappuja linkin kautta aloitussivulle.

Olennaista on, että kysely herättää ensin kiinnostuksen ja sitten resurssi vangitsee aikomuksen.

Lue lisää—->

Kuinka voit käyttää Konnector.ai:ta suppiloiden mainostamiseen kyselyillä

Jos käytät LinkedInin automaatiotyökalua, voit muuttaa kyselyihin osallistumisen strukturoiduksi seurantatoimiksi.

1. Luo ja julkaise LinkedIn-kyselysi.
2. Valmistele resurssi (white paper, e-kirja, mallipohjat, esitys).
3. Pyydä ihmisiä kommentoimaan postauksesi kuvatekstissä esimerkiksi näin: "Haluan kirjan" saada se.
4. Odota noin viikko, jotta sitoutuminen kertyy luonnollisesti.
5. Kerää kommentoineet ihmiset seurantakampanjaan (esimerkiksi kutsu + seuranta tai viesti kontakteille).
6. Lähetä resurssi kaikille sitä pyytäneille.

Tämä lähestymistapa pitää yhteydenpitosi lämpimänä, koska vastaat kiinnostukseen etkä pakota esitystä.

9 LinkedIn-kyselyesimerkkiä uusien asiakkaiden inspiroimiseksi

Jos haluat nopeasti kopioitavia kyselyideoita, tässä on joitakin todistetusti toimivia ohjeita markkinoinnissa ja liidien generoinnissa.

LinkedIn-kyselyideoita markkinointiin

Idea nro 1 – Lisää vaihtoehtoja, jotta kaikki ovat kiinnostuneita tuloksista

Uteliaisuus on voimakas ajava voima. Kun ihmiset äänestävät, he näkevät heti, miten muut äänestivät, joten he ovat motivoituneita osallistumaan vain nähdäkseen "enemmistön mielipiteen".

Esimerkkikysymys: "Miten mieluiten opit uusia asioita?"

Idea nro 2 – Lisää yhteystietosi viestin tekstiin

Tee kyselyviestistäsi pehmeä "käyntikortti" lisäämällä lyhyt esittely ja yhteystiedot kuvatekstiin.

Päätä viesti yksinkertaisella toimintakehotuksella, kannustavilla kommenteilla tai viesteillä.

Idea nro 3 – Käytä kyselyitä podcastin esittämiseen

Jos sinulla on podcast (tai videosarja), käytä kyselyä selvittääksesi, miten yleisösi mieltymykset kuluttavat sisältöä.

Voit jakaa lyhyen tekstiyhteenvedon kuvatekstissä ja linkittää podcast-jaksoon. Yksi hauska vastausvaihtoehto voi olla humoristinen valinta, kuten "Luen yhteenvedon myöhemmin".

Digitaalisen markkinoinnin kyselykysymykset LinkedInille

Idea nro 1 – Harkitse kyselyn käyttöä osallistujien keräämiseksi tapahtumaasi

Kyselyt ovat loistava "lämmittely" webinaareille tai live-istunnoille. Kysy, haluaisivatko ihmiset osallistua, ja näet nopeasti kysynnän.

Idea nro 2 – Hanki toimialakohtaisia ​​​​näkemyksiä

Kysy kollegoilta, mitä he ajattelevat alan tapahtuvan seuraavaksi. Nämä kyselyt tekevät sinusta keskustelunavaajan ja herättävät usein ajatuksia herättäviä kommentteja.

Yrityskyselyn kysymykset LinkedIniin

Idea nro 1 – Korosta ongelma ja anna ratkaisu

Käytä kyselyä ongelman esiin nostamiseen ja linkitä sitten resurssiin, joka auttaa ratkaisemaan sen. Äänestäjät ovat usein niitä, jotka tarvitsevat ratkaisua.

Idea nro 2 – Käytä joskus kuvitteellisia kysymyksiä

Liiketoiminta voi olla vakavaa, mutta kyselyiden ei aina tarvitse olla. Hypoteettiset kysymykset lisäävät usein sitoutumista, koska niihin on helppo ja hauska vastata.

Yksi fiksu taktiikka on sisällyttää kommentteihin vaihtoehto ”Muu” ja pyytää ihmisiä selittämään.

Liidien generointiin LinkedIn-kyselyideoita

Idea nro 1 – Jaa oppaita kyselyiden kautta

Kyselyt voivat olla ensimmäinen vaihe liidien luontiprosessissa, jossa kysely esittelee aiheen ja linkitetty resurssi tallentaa sähköpostiosoitteet tai yhteystiedot.

Tämä toimii erityisen hyvin mallien, muistilappujen, tutkimuksen ja oppaiden kanssa.

Idea nro 2 – Yleisön sitouttamiseen liittyvä tietokilpailu

Luo tietokilpailutyyppinen kysely, joka perustuu opetussisältöösi. Tämä houkuttelee oppimisesta pitäviä ihmisiä ja suodattaa pois ihmiset, jotka eivät ole kiinnostuneita aiheesta.

Kaiken kaikkiaan: Näin löydät mielenkiintoisia LinkedIn-kyselykysymyksiä

Parhaat kyselyt tuntuvat asiaankuuluvilta ja ajankohtaisilta. Ajan myötä huomaat säännönmukaisuuksia siinä, mihin yleisösi reagoi voimakkaimmin.

Tässä on luotettavia paikkoja löytää vahvoja kyselyaiheita:

• Forums: Liity oman alasi yhteisöihin löytääksesi toistuvia kysymyksiä ja kipupisteitä.
• Uutislähteet: Seuraa ajankohtaisia ​​tapahtumia ja nousevia trendejä toimialallasi.
• SEO-haku: Käytä työkaluja, kuten SEMrush tai Google Keyword Planner, tunnistaaksesi suosittuja hakusanoja.
• Trendianalyysi: Katso trendaavia keskusteluja LinkedInissä, Twitterissä/X:ssä ja Redditissä.
• Kilpailija-analyysi: Tarkista kilpailijoiden julkaisut nähdäksesi, mitkä niistä herättävät vahvaa kiinnostusta.
• Asiakaspalaute: Käytä kyselyitä, puheluita ja yksityisviestejä selvittääksesi, mitä yleisösi todella tarvitsee.
• Tekoäly: Ota ideoita ChatGPT:stä tai Claudesta luodaksesi profiiliisi sopivia kyselyitä

Lopullinen ajatuksia

LinkedIn-kyselyiden todellinen voima ei ole itse ominaisuus. Se on se, mitä kyselyt avaavat: keskustelua.

Kun kyselykysymyksesi osuu oikeaan aiheeseen, vuorovaikutuksesta tulee vaivatonta. Tämä vuorovaikutus lisää näkyvyyttä. Ja tämä näkyvyys tuo oikeat ihmiset luoksesi.

Kyselyt ovat yksinkertaisia, mutta strategisesti käytettyinä ne ovat yksi tehokkaimmista tavoista aloittaa lämpimiä keskusteluja ja muuttaa huomio liideiksi.