[નવી ભૂમિકા ચેતવણી] LinkedIn વાતચીત શરૂ કરવાનો શ્રેષ્ઠ સમય

વાંચવાનો સમય: 7 મિનિટ

મોટાભાગની LinkedIn આઉટરીચ ખોટા સમયે મોકલવામાં આવે છે. ખોટા વ્યક્તિને નહીં - ખોટા સમયે. ICP સાચો છે, સંદેશ સારો છે, પરંતુ સંભવિત વ્યક્તિ તમે જે સમસ્યાનું નિરાકરણ લાવો છો તેના વિશે વિચારી રહ્યો નથી. કોઈપણ રીતે, આજે નહીં.

સમય એ એક પરિવર્તનશીલ પરિબળ છે જેને મોટાભાગની આઉટરીચ વ્યૂહરચનાઓ અવગણે છે. અને LinkedIn પર સૌથી વિશ્વસનીય સમય સંકેતોમાંનો એક એ છે કે જેને સતત અવગણવામાં આવે છે: નવી ભૂમિકાની જાહેરાત.

જ્યારે કોઈ નવી જગ્યા શરૂ કરે છે, ત્યારે એક વિન્ડો ખુલે છે. તે હંમેશા ખુલ્લી રહેતી નથી. આ લેખમાં નવી ભૂમિકા ચેતવણીઓ શા માટે સૌથી મજબૂત છે તે સમજાવવામાં આવ્યું છે. લિંક્ડઇન સામાજિક સંકેતો ઉપલબ્ધ માહિતી, અને તે વિન્ડો બંધ થાય તે પહેલાં તેમના પર કેવી રીતે કાર્યવાહી કરવી.

નવી ભૂમિકા શા માટે શ્રેષ્ઠ LinkedIn સામાજિક સંકેતોમાંની એક છે જેને તમે ટ્રેક કરી શકો છો

નવી ભરતી કે પ્રમોશન એ ફક્ત કારકિર્દીમાં સુધારો નથી. તે એક સંકેત છે કે કોઈ વ્યક્તિ સક્રિય રીતે તેમની પ્રાથમિકતાઓને આકાર આપી રહી છે, તેમની ટીમ બનાવી રહી છે અને નિર્ણયો લઈ રહી છે - ઘણીવાર બજેટ સાથે.

નવી ભૂમિકામાં પહેલા 90 દિવસ ખરેખર કેવા દેખાય છે તે વિશે વિચારો. વિશ્વસનીયતા સ્થાપિત કરવાનો આદેશ હોય છે. ઝડપી જીત ઓળખવાનું દબાણ હોય છે. ત્યાં સાધનો, વિક્રેતાઓ અને પ્રક્રિયાઓ સમીક્ષા હેઠળ હોય છે. અને વિવેચનાત્મક રીતે, નવા વિચારો માટે ખુલ્લાપણું હોય છે જે તે વ્યક્તિ જ્યારે સ્થાયી થઈ હતી અને તેની પાછલી ભૂમિકામાં આરામદાયક હતી ત્યારે અસ્તિત્વમાં નહોતા.

એ કોઈ ઠંડી સંભાવના નથી. એ કોઈ ગતિમાં છે.

માટે લિંક્ડઇન સોશિયલ સેલિંગ, આ એક પ્રકારનો સંકેત છે જે તમારા સમગ્ર અભિગમને બદલી નાખે છે. તમે અનુમાન લગાવી રહ્યા નથી કે સમય યોગ્ય છે કે નહીં. સમય જાહેરમાં જાહેર કરવામાં આવે છે, સંભવિત વ્યક્તિના પોતાના શબ્દોમાં, વ્યાવસાયિક દૃશ્યતા માટે રચાયેલ પ્લેટફોર્મ પર.

નવી ભૂમિકા વિન્ડો પાછળનું મનોવિજ્ઞાન

LinkedIn દ્વારા નોકરીમાં થયેલા ફેરફારોને સરળ બનાવ્યાના ઘણા સમય પહેલા - સેલ્સ ટીમો વર્ષોથી નોકરીમાં થયેલા ફેરફારોને ટ્રેક કરતી રહી છે તેનું એક કારણ છે. નવી સ્થિતિમાં પ્રવેશ કરનાર વ્યક્તિ એવી રીતે અનન્ય રીતે ગ્રહણશીલ હોય છે જે ભાગ્યે જ પુનરાવર્તિત થાય છે.

તેઓ હજુ સુધી હાલના કરારોમાં બંધાયેલા નથી. તેઓએ એવી વફાદારી અને જડતા બનાવી નથી જે પરિવર્તનને જોખમી બનાવે. તેઓ સક્રિયપણે એવા સાધનો, વ્યૂહરચનાઓ અને ભાગીદારો શોધી રહ્યા છે જે તેમને ઝડપથી સફળ થવામાં મદદ કરશે. અને તેઓ સંબંધિત, સમયસર સંદેશનો જવાબ આપે તેવી શક્યતા વધુ હોય છે કારણ કે તેઓ ખરેખર ઇનપુટ માટે ખુલ્લા છે.

આ સમય સામાન્ય રીતે 30 થી 90 દિવસનો હોય છે. તે પછી, પ્રાથમિકતાઓ બદલાય છે, કાર્યભાર વધે છે, અને નવી વાતચીતો માટે ખુલ્લાપણું નોંધપાત્ર રીતે સંકુચિત થાય છે. ઉદ્દેશ્ય-આધારિત આઉટરીચ એટલે કે તે બારીની અંદર કાર્ય કરવું - છ મહિના પછી નહીં જ્યારે કોઈ સ્થાયી થઈ જાય અને આસપાસ જોવાનું બંધ કરી દે.

LinkedIn પર નવી ભૂમિકા ચેતવણીઓ ટ્રેક કરતી વખતે શું જોવું

દરેક નવી ભૂમિકાની જાહેરાત એક સંકેત તરીકે સમાન મૂલ્યવાન હોતી નથી. જ્યારે તમે LinkedIn સગાઈને ટ્રેક કરો કારકિર્દી અપડેટ્સ વિશે:

ભૂમિકાનો પ્રકાર મહત્વપૂર્ણ છે

સેલ્સનો નવો VP, માર્કેટિંગનો વડા, અથવા મુખ્ય મહેસૂલ અધિકારી લગભગ હંમેશા પ્રાથમિકતા આપવા યોગ્ય હોય છે. આ નિર્ણય લેનારાઓ એવા હોય છે જેઓ બજેટ સત્તા અને શું કામ કરી રહ્યું છે તેનું મૂલ્યાંકન કરવાનો આદેશ સાથે આવે છે. ટીમમાં જોડાનાર નવા વિશ્લેષક અથવા સંયોજક મોટાભાગના B2B આઉટરીચ હેતુઓ માટે નબળા સંકેત છે - જોકે તમારા ICP પર આધાર રાખીને, તેઓ હજુ પણ ટ્રેકિંગ કરવા યોગ્ય હોઈ શકે છે.

કંપનીના તબક્કાના મુદ્દાઓ

સિરીઝ B કંપનીમાં નવી ભરતી જેણે હમણાં જ મૂડી એકઠી કરી છે તે કંપનીમાં તે જ ભૂમિકા કરતાં વધુ મજબૂત સંકેત છે જે ત્રણ વર્ષથી સ્થિર છે. વૃદ્ધિ સંદર્ભ ઉદ્દેશ્ય સંકેતને વધારે છે.

પોસ્ટ પોતે જ મહત્વપૂર્ણ છે

કેટલાક લોકો એક જ વાક્યમાં નવી ભૂમિકાની જાહેરાત કરે છે. અન્ય લોકો તેઓ ક્યાં જઈ રહ્યા છે, તેઓ શું બનાવવા માંગે છે અને તેઓ શું શીખ્યા છે તે વિશે ચિંતનશીલ પોસ્ટ લખે છે. લાંબી પોસ્ટ એક ભેટ છે. તે તમને વાતચીત કેવી રીતે શરૂ કરવી તે બરાબર કહે છે - તેમના શબ્દોમાં, તેમની જણાવેલી પ્રાથમિકતાઓની આસપાસ.

 

કયા નવા ભૂમિકા સંકેતોને પ્રાથમિકતા આપવી યોગ્ય છે?

ધ્યેય ફક્ત નોકરી બદલતા લોકોને શોધવાનો નથી. તે એવા લોકોને ઓળખવાનો છે જેઓ કોઈ ભૂમિકામાં પ્રવેશ કરી રહ્યા છે અને સાથે સાથે ખુલ્લાપણું, તાકીદ અને સંલગ્નતાનો સંકેત પણ આપે છે.

આ તે જગ્યા છે જ્યાં ઇન્ટેન્ટ-આધારિત લિંક્ડઇન આઉટરીચ સ્ટેટિક લીડ લિસ્ટ કરતાં નોંધપાત્ર રીતે વધુ અસરકારક બને છે.

વાતચીતને અસુવિધાજનક બનાવ્યા વિના કેવી રીતે શરૂ કરવી

નવી ભૂમિકાની જાહેરાત પછી સંપર્ક સાધવો એ ફક્ત ત્યારે જ અસરકારક છે જો તે તકવાદી નહીં પણ સ્વાભાવિક લાગે. ફરક એ છે કે તમે આઉટરીચ કેવી રીતે ગોઠવો છો.

શું કામ કરતું નથી: "નવી ભૂમિકા બદલ અભિનંદન! મને તમને બતાવવાનું ગમશે કે અમારું પ્લેટફોર્મ તમારી ટીમને તેમના લક્ષ્યોને પ્રાપ્ત કરવામાં કેવી રીતે મદદ કરી શકે છે."

તે હજુ પણ એક દાવ છે. તે ફક્ત વેશ તરીકે અભિનંદન કાર્ડ પહેરીને છે.

શું કામ કરે છે તે વાસ્તવિક સ્વીકૃતિ છે અને ત્યારબાદ સંબંધિત, ઓછા દબાણવાળા પ્રશ્નનો સમાવેશ થાય છે. તેમની જાહેરાત પોસ્ટમાંથી કંઈક ચોક્કસ સંદર્ભ લો. તેમણે ઉલ્લેખ કરેલા પડકાર, તેઓ જે ટીમ બનાવી રહ્યા છે, અથવા તેમણે જે ધ્યેયને ચિહ્નિત કર્યો છે તે વિશે પૂછો. તેમના વિશે પહેલો સંદેશ આપો - તમે શું વેચી રહ્યા છો તે વિશે નહીં.

પહેલા સંદેશનો ઉદ્દેશ્ય વેચાણ બંધ કરવાનો નથી, પરંતુ જવાબ મેળવવાનો છે.

નવી ભૂમિકા આઉટરીચ ખરેખર કેવી દેખાય છે?

વોર્મ-અપ અભિગમ: કનેક્ટ થતા પહેલા જોડાઓ

જો કોઈએ હમણાં જ નવી ભૂમિકાની જાહેરાત કરી છે અને તેના વિશે એક મહત્વપૂર્ણ પોસ્ટ લખી છે, તો તે પોસ્ટ કનેક્શન વિનંતી મોકલતા પહેલા ગરમ થવાની તક પણ છે.

એક વિચારશીલ ટિપ્પણી - જે દ્રષ્ટિકોણ ઉમેરે છે અથવા વાસ્તવિક પ્રશ્ન પૂછે છે - કોઈપણ સીધા સંપર્ક પહેલાં તમારું નામ તેમની સામે મૂકે છે. જ્યારે તમારી કનેક્શન વિનંતી થોડા દિવસો પછી તેમની પોસ્ટના સંદર્ભ સાથે આવે છે, ત્યારે તે ઠંડી લાગતી નથી. તે એક કુદરતી ચાલુતા જેવું લાગે છે.

આ લિંક્ડઇન સોશિયલ સેલિંગ વર્કફ્લો જે સતત ઉચ્ચતમ સ્વીકૃતિ અને પ્રતિભાવ દર ઉત્પન્ન કરે છે. વોર્મ-અપ વૈકલ્પિક નથી - તે તે ભાગ છે જે બાકીના ભાગને કાર્યક્ષમ બનાવે છે.

કનેક્ટરનું AI-સહાયિત ટિપ્પણી વર્કફ્લો બરાબર આ માટે બનાવવામાં આવ્યું છે. પ્લેટફોર્મ તમારા લક્ષ્ય એકાઉન્ટ્સમાંથી સંબંધિત પોસ્ટ્સને ઓળખે છે, પોસ્ટ સામગ્રી અને તમારા સ્વરના આધારે સંદર્ભિત ટિપ્પણીનો ડ્રાફ્ટ બનાવે છે, અને તેને તમારી સમીક્ષા માટે કતારમાં રાખે છે. તમે કોઈપણ પોસ્ટ પહેલાં તેને મંજૂરી આપો છો. તે પ્રમાણિકતા ગુમાવ્યા વિના સ્કેલ છે.

જુઓ: કનેક્ટર આઉટરીચ માટે લિંક્ડઇન એંગેજમેન્ટ સિગ્નલોને કેવી રીતે ટ્રેક કરે છે

વ્યાપક ઉદ્દેશ-આધારિત આઉટરીચ વ્યૂહરચનામાં નવી ભૂમિકાના સંકેતો

નવી ભૂમિકા ચેતવણીઓ શક્તિશાળી હોય છે, પરંતુ તે ફક્ત એક જ ટ્રિગર તરીકે કાર્ય કરવાને બદલે સિગ્નલોના વ્યાપક સમૂહના ભાગ રૂપે શ્રેષ્ઠ રીતે કાર્ય કરે છે. સૌથી મજબૂત ઉદ્દેશ્ય-આધારિત આઉટરીચ વ્યૂહરચનાઓ બહુવિધ સંકેતોને એકસાથે સ્તર આપે છે — જેથી તમે ફક્ત નોકરી બદલનારા લોકો સુધી જ નહીં, પરંતુ એવા લોકો સુધી પણ પહોંચી રહ્યા છો જેમણે નોકરી બદલી છે અને સંબંધિત પડકાર વિશે પોસ્ટ કરી રહ્યા છે અને તમારી શ્રેણીમાં સામગ્રી સાથે જોડાઈ રહ્યા છે.

ભૂમિકા પરિવર્તન અને સક્રિય જોડાણ અને સ્થાનિક સુસંગતતા - આ સંયોજન ઠંડા સંભાવના જેટલું ગરમ ​​છે. કનેક્ટર તમારા ICP માંથી બરાબર આ પ્રકારનો સ્તરીય સંકેત રજૂ કરે છે, તેથી તમારી ટીમ હંમેશા એવા એકાઉન્ટ્સ પર કામ કરે છે જે છ અઠવાડિયા પહેલા રસપ્રદ લાગતા એકાઉન્ટ્સ કરતાં હાલમાં સૌથી વધુ ઉદ્દેશ્ય બતાવી રહ્યા છે.

આ કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તે વિશે તમે અમારા લેખમાં વધુ જોઈ શકો છો લિંક્ડઇન સામાજિક સંકેતો અને તે કેવું દેખાય છે તે અમારામાં સંપૂર્ણ આઉટરીચ વ્યૂહરચના પર લાગુ પડે છે B2B LinkedIn આઉટરીચ માર્ગદર્શિકા.

એક ઝડપી માળખું: ત્રણ પગલામાં નવી ભૂમિકા આઉટરીચ

જો તમે નવા ભૂમિકા સંકેતો પર કાર્ય કરવા માટે એક સરળ, પુનરાવર્તિત અભિગમ ઇચ્છતા હો, તો તેને કેવી રીતે બનાવવું તે અહીં છે:

1. સિગ્નલ શોધો. નવી ભૂમિકા જાહેરાતો માટે તમારા ICP નું નિરીક્ષણ કરો. તમારા વિકાસ અને તબક્કાના માપદંડો સાથે મેળ ખાતી કંપનીઓમાં નિર્ણય લેનાર ભૂમિકાઓને પ્રાથમિકતા આપો. કનેક્ટર આને આપમેળે સપાટી પર લાવે છે જેથી કંઈપણ ભૂલ ન થાય.
2. પહેલા સગાઈ કરો. જો તેમણે નવી ભૂમિકા વિશે પોસ્ટ કરી હોય, તો પહેલા 48 કલાકમાં સંબંધિત, ચોક્કસ ટિપ્પણી મૂકો. આ તમારો ઉત્સાહ છે. તેને સાચા રાખો - તેમણે ખરેખર શું કહ્યું તેનો જવાબ આપો.
3. સંદર્ભ સાથે જોડાઓ. તમારી ટિપ્પણીના 2 થી 4 દિવસ પછી તમારી કનેક્શન વિનંતી મોકલો. નોંધમાં તેમની પોસ્ટનો સંદર્ભ આપો. તેને ટૂંકું રાખો. એક કે બે વાક્યો પૂરતા છે. ધ્યેય જોડાણ છે, પિચ નહીં.

ત્યાંથી, સ્વીકૃતિ પછીનો તમારો પહેલો સંદેશ એ જ ઉદ્દેશ્ય-આધારિત તર્કને અનુસરે છે: ભૂમિકાનો સંદર્ભ આપો, તેમણે ઉલ્લેખ કરેલા પડકારનો સંદર્ભ આપો, એક ચોક્કસ અને સંબંધિત પ્રશ્ન પૂછો. તમે શું કરો છો તેનો પરિચય કરાવતા પહેલા વાતચીતને વિકસિત થવા દો.

તમારા LinkedIn એકાઉન્ટ માટે પણ આ અભિગમ કેમ સારો છે

પાઇપલાઇન લાભો ઉપરાંત, આ અભિગમ માટે પ્લેટફોર્મ સ્વાસ્થ્ય દલીલ પણ છે. LinkedIn એવા એકાઉન્ટ્સને ફ્લેગ કરે તેવી શક્યતા વધુ છે જે સામાન્ય આઉટરીચનું ઉચ્ચ વોલ્યુમ મોકલે છે તેના કરતાં જે સંદર્ભિત, યોગ્ય સમયસર સંદેશાઓ વાજબી દૈનિક વોલ્યુમ સાથે મોકલે છે.

નવા ભૂમિકા સંકેતો પર કાર્ય કરવાથી સ્વાભાવિક રીતે તમારા સંપર્કને એવી ક્ષણો સુધી મર્યાદિત કરી શકાય છે જ્યાં સુસંગતતા વધારે હોય અને સંભાવના ખરેખર ગ્રહણશીલ હોય. તેનો અર્થ એ છે કે વધુ સારા જવાબ દર, ઉચ્ચ સ્વીકૃતિ દર અને એક એકાઉન્ટ પ્રવૃત્તિ પ્રોફાઇલ જે LinkedIn માનવ અને ઇરાદાપૂર્વક વાંચે છે - સ્વયંસંચાલિત અને આડેધડ કરતાં.

જો તમારે સમજવું હોય કે કેવી રીતે LinkedIn સગાઈને ટ્રેક કરો તમારા ખાતાને જોખમમાં મૂક્યા વિના, LinkedIn લીડ જનરેશન પર આ માર્ગદર્શિકા પાલન બાજુને વધુ વિગતવાર આવરી લે છે.

યોગ્ય સમયે યોગ્ય વાતચીત શરૂ કરો

નવી ભૂમિકા ચેતવણીઓ એ LinkedIn તમને આપેલા સૌથી સ્પષ્ટ ખરીદી સંકેતોમાંનો એક છે. પ્રશ્ન એ છે કે શું તમારો આઉટરીચ વર્કફ્લો તેમને પકડવા માટે સેટ અપાયેલ છે - અને તેમના પર ઝડપથી કાર્ય કરે છે જેથી તે મહત્વપૂર્ણ બને.

કનેક્ટર તમારા ICP પર આ સિગ્નલોને આપમેળે ટ્રેક કરે છે, સૌથી વધુ હેતુ ધરાવતા સંભવિત ગ્રાહકોને પહેલા સપાટી પર લાવે છે, અને તમારી ટીમને તેમની સાથે સંદર્ભિત, સુસંગત અને ખરેખર અસરકારક રીતે જોડાવા માટે સાધનો આપે છે.

તેને ક્રિયામાં જોવા માંગો છો? એક ડેમો બુક કરો અને અમે તે તમારા બજારને કેવી રીતે જોડે છે તે જોઈશું. અથવા સાઇન અપ કરો અને આજે જ તમારું પહેલું સિગ્નલ-આધારિત અભિયાન બનાવો.

વધુ વાંચન

• કનેક્ટર સાથે લિંક્ડઇન સોશિયલ સિગ્નલોને સમજવું
• લિંક્ડઇન લીડ જનરેશન: કનેક્ટર અભિગમ
• લીડ જનરેશન હેક્સ જે ખરેખર LinkedIn પર કામ કરે છે
• B2B માટે LinkedIn આઉટરીચ સ્ટ્રેટેજી: 2026 માં શું કામ કરે છે
• પ્રતિબંધિત થયા વિના LinkedIn ને કેવી રીતે સ્વચાલિત કરવું