જો તમે LinkedIn જોબ પોસ્ટિંગ પર એક નાનો લીલો બેજ જોયો હોય જે કહે છે કે "સક્રિય ભરતી," તમે પ્લેટફોર્મના સૌથી ઓછા પ્રશંસા પામેલા ભરતી સંકેતોમાંથી એકને કાર્યમાં જોયો હશે.
ઉમેદવારો માટે, તે તેમને જણાવે છે કે ભૂમિકા જીવંત છે અને ટીમ ખરેખર ગતિશીલ છે. ભરતી કરનારાઓ માટે, તે કંઈક વધુ ઉપયોગી છે: પ્લેટફોર્મ પર તમારા પોતાના એકાઉન્ટના વર્તન વિશે સંકેત — અને LinkedIn નું અલ્ગોરિધમ ભરતી પ્રવૃત્તિનું મૂલ્યાંકન કેવી રીતે કરે છે તે સમજવા માટેનો સંકેત.
આ માર્ગદર્શિકા બરાબર સમજાવે છે કે બેજનો અર્થ શું છે, લિંક્ડઇન કોને તે મળે છે તે કેવી રીતે નક્કી કરે છે, અને - વધુ વ્યવહારિક રીતે - ભરતી કરનારાઓ પ્લેટફોર્મ જોઈ રહેલા સંકેતોને સમજી જાય તે પછી ઝડપથી ભૂમિકાઓ ભરવા માટે લિંક્ડઇનની સંપૂર્ણ આઉટરીચ ટૂલકીટનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરી શકે છે.
"સક્રિય ભરતી" બેજ એવી વસ્તુ નથી જેને તમે ચાલુ કરો છો. તે એવી વસ્તુ છે જે તમે કમાઓ છો - પ્લેટફોર્મ જોઈ શકે તે કાર્ય કરીને.
LinkedIn પર "સક્રિય ભરતી" નો ખરેખર અર્થ શું છે?
"સક્રિય ભરતી" ટૅગ એક ગતિશીલ સુવિધા છે જે નોકરી શોધનારાઓને સંકેત આપે છે કે કંપની ઉમેદવારોને ભરતી કરી રહી છે અને સક્રિય રીતે પ્રક્રિયા કરી રહી છે - ફક્ત ભૂમિકા પોસ્ટ કરીને રાહ જોવાનું નહીં. તે નોકરીની પોસ્ટિંગ પર ગ્રીન લેબલ તરીકે દેખાય છે, અને તે LinkedIn ના અલ્ગોરિધમ દ્વારા સોંપવામાં આવે છે, ભરતી કરનાર અથવા ભરતી મેનેજર દ્વારા મેન્યુઅલી સક્રિય કરવામાં આવતું નથી.
દબાવવા માટે કોઈ બટન નથી. સક્ષમ કરવા માટે કોઈ સેટિંગ નથી. લિંક્ડઇનનું અલ્ગોરિધમ આપમેળે તમારા ભરતી વર્તનનું મૂલ્યાંકન કરે છે અને તે જે અવલોકન કરે છે તેના આધારે ટેગ સોંપે છે.
ઘણીવાર મૂંઝવણમાં મુકાતી બે બાબતોને અલગ પાડવા યોગ્ય છે:
| સિગ્નલ | જ્યાં તે દેખાય છે | કોણ જુએ છે | તે કેવી રીતે ટ્રિગર થાય છે |
|---|---|---|---|
| "સક્રિય ભરતી" ટૅગ | નોકરીની જાહેરાતો પર | ઉમેદવારો ભૂમિકાઓ શોધી રહ્યા છે | ભરતી કરનારની પ્રવૃત્તિના આધારે સોંપાયેલ અલ્ગોરિધમ |
| #ભરતી બેજ | ભરતી કરનારના વ્યક્તિગત પ્રોફાઇલ ફોટા પર | ભરતી કરનારની પ્રોફાઇલ જોનાર કોઈપણ વ્યક્તિ | જ્યારે ભરતી કરનાર પાસે સક્રિય જોબ પોસ્ટિંગ હોય ત્યારે મેન્યુઅલી સક્ષમ |
| “કામ માટે ખુલ્લું” ફ્રેમ | ઉમેદવારના પ્રોફાઇલ ફોટા પર | ભરતી કરનારાઓ (ખાસ કરીને જેઓ LinkedIn Recruiter નો ઉપયોગ કરે છે) | ઉમેદવાર દ્વારા મેન્યુઅલી સેટ કરેલ |
ભરતી કરનારની વ્યક્તિગત પ્રોફાઇલ પરનો #Hiring બેજ નોકરીની જાહેરાતો પરના "Actively Recruiting" ટેગથી સંપૂર્ણપણે અલગ છે. એક વ્યક્તિગત બ્રાન્ડિંગ છે. બીજો છે અલ્ગોરિધમિક માન્યતા કંપનીના વર્તનનું.
લિંક્ડઇન કોને બેજ મળે તે કેવી રીતે નક્કી કરે છે
LinkedIn અલ્ગોરિધમ કંપનીના સતત ભરતી પ્રયાસો સૂચવતી મહત્વપૂર્ણ પ્રવૃત્તિઓના સંયોજનના આધારે બેજ લાગુ કરે છે. સૌથી સ્પષ્ટ ટ્રિગર્સ છે:
નિયમિત, સક્રિય નોકરીની જાહેરાતો. સતત નવી ભૂમિકાઓ પ્રકાશિત કરવી એ સતત ભરતી ગતિવિધિનો સંકેત આપે છે - મહિનાઓ સુધી નિષ્ક્રિય રહેતી એક વખતની પોસ્ટ નહીં.
વારંવાર ભરતી કરનારી પ્રવૃત્તિ. LinkedIn Recruiter અથવા Recruiter Lite દ્વારા ઇનમેઇલ મોકલવા, અરજદારોની સમીક્ષા કરવા અને ઉમેદવારો સાથે જોડાવા એ બધું જ ફાળો આપે છે. અરજીઓનો ઝડપી જવાબ પણ મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે તેઓ LinkedIn ને જણાવે છે કે તમારા ભરતીના પ્રયાસો સક્રિય અને સતત છે.
ATS ની સગાઈ. LinkedIn ની સંકલિત અરજદાર ટ્રેકિંગ સિસ્ટમનો ઉપયોગ કરતી કંપનીઓ માટે, પ્લેટફોર્મમાં સુસંગત ઉમેદવાર વ્યવસ્થાપન પ્રવૃત્તિ સિગ્નલમાં વધારો કરે છે.
વ્યવહારુ અર્થ: આ બેજ એવા ભરતીકારોને પુરસ્કાર આપે છે જેઓ ખરેખર પ્લેટફોર્મ પર કામ કરી રહ્યા છે - સોર્સિંગ, મેસેજિંગ, સમીક્ષા, પ્રતિભાવ. તે સારા ભરતી વર્તનનું આડપેદાશ છે, તેનો શોર્ટકટ નહીં.
LinkedIn રિક્રુટર આઉટરીચ માટે તે શા માટે મહત્વનું છે
આ બેજ પોતે જ નોકરીદાતાના બ્રાન્ડિંગ માટે ઉપયોગી છે. પરંતુ કોઈપણ ભરતી કરનાર માટે વધુ મહત્વપૂર્ણ વાતચીત એ છે કે પોસ્ટિંગ લાઇવ થયા પછી શું થાય છે - ખાસ કરીને, એવા ઉમેદવારો સુધી કેવી રીતે પહોંચવું જેમને ક્યારેય નોકરીની યાદી જાતે મળશે નહીં.
વૈશ્વિક કર્મચારીઓના 70% નિષ્ક્રિય પ્રતિભા છે - કોઈપણ સમયે સક્રિય રીતે નોકરી શોધતા નથી. આ એવા ઉમેદવારો છે જે તમારી નોકરી શોધશે નહીં, જોબ બોર્ડ દ્વારા અરજી કરશે નહીં, અને જો કોઈ ભરતી કરનાર સીધો તેમનો સંપર્ક કરે તો જ તેઓ તમારી પાઇપલાઇનમાં પ્રવેશ કરશે. આ બહુમતી સુધી પહોંચવા માટે LinkedIn ભરતી કરનાર આઉટરીચ એકમાત્ર વિશ્વસનીય રસ્તો છે.
97% ભરતીકારો સંભવિત ઉમેદવારો શોધવા માટે LinkedIn નો ઉપયોગ કરો. કોઈ અન્ય સોર્સિંગ પ્લેટફોર્મ તેની નજીક નથી. આ પ્લેટફોર્મ તમને યોગ્ય લોકોને શોધવાનું લક્ષ્ય આપે છે - અને તેમના સુધી સીધા પહોંચવા માટે મેસેજિંગ ટૂલ્સ આપે છે. પ્રશ્ન એ નથી કે LinkedIn ભરતી કરનારાઓ માટે સંપર્કનો ઉપયોગ કરવો કે નહીં. પ્રશ્ન એ છે કે તે કેવી રીતે સારી રીતે કરવું જેથી જવાબો મળી શકે.
LinkedIn રિક્રુટર આઉટરીચ ખરેખર શું કામ કરે છે?
ઉમેદવાર સાથે નેતૃત્વ કરો - ભૂમિકા નહીં
ભરતી કરનારાઓ જે સૌથી મોટી ભૂલ કરે છે તે એ છે કે સમાન નોકરી ધરાવતા દરેક માટે સમાન સંદેશ ટેમ્પ્લેટનો ઉપયોગ કરવો. એક સામાન્ય ઇનમેઇલ જે "મને તમારી પ્રોફાઇલ મળી અને લાગ્યું કે તમે તેના માટે યોગ્ય હશો..." સાથે લખેલું હોય છે, તે આ અઠવાડિયે ઉમેદવારને મળેલા સેંકડો અન્ય સંદેશાઓ જેવું જ માળખાકીય રીતે સમાન છે.
વ્યક્તિગત કરેલ ઇનમેઇલ્સ કોઈ ચોક્કસ કારણ હોય તો, ટેમ્પ્લેટ્સનો પ્રતિભાવ દર ત્રણ ગણો મેળવો. તે ચોક્કસ કારણ વિસ્તૃત હોવું જરૂરી નથી. તેમના દ્વારા સંચાલિત પ્રોજેક્ટ, તેમણે વિકસાવેલી કુશળતા, તેમણે કામ કરેલી કંપની અથવા તેમણે પ્રકાશિત કરેલી સામગ્રીનો સંદર્ભ એ સંકેત આપવા માટે પૂરતો છે કે તમે મેઇલ મર્જનો ઉપયોગ કરી રહ્યા નથી.
જો તમે તમારા પહેલા મેસેજમાં એક સામાન્ય ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયરનો ઉલ્લેખ કરો છો, તો પ્રતિભાવ મળવાની શક્યતા 27% વધી જાય છે. પરસ્પર જોડાણનો ઉલ્લેખ પણ આવી જ અસર કરે છે. પરિચિતતા - ગર્ભિત પરિચિતતા પણ - સંદેશ પ્રાપ્ત કરવાની રીતમાં નાટ્યાત્મક ફેરફાર કરે છે.
તે ટૂંકા રાખો
400 અક્ષરોથી ઓછી ઉંમરના InMails નો પ્રતિભાવ દર બધી InMail લંબાઈમાં સરેરાશ કરતા 22% વધુ હોય છે. ફક્ત 10% ભરતી કરનારા InMails 400 અક્ષરોથી ઓછી ઉંમરના હોય છે - જેનો અર્થ એ થાય કે ફક્ત સંક્ષિપ્તતા જ તમારા સંદેશને સમાન ઉમેદવારના ઇનબોક્સમાં 90% સ્પર્ધાત્મક આઉટરીચથી અલગ પાડે છે.
પહેલા સંદેશમાં સંપૂર્ણ નોકરીનું વર્ણન, કંપનીની પૃષ્ઠભૂમિ, વળતરની શ્રેણી અને આગળના પગલાંનો સમાવેશ કરવાની વૃત્તિ સમજી શકાય તેવી છે - પરંતુ તે પ્રતિકૂળ છે. પહેલા સંદેશનું એક જ કામ છે: જવાબ મેળવો. બાકીનું બધું આગળની વાતચીત માટે સાચવો.
પહેલા યોગ્ય સંકેતોને લક્ષ્ય બનાવો
બધા ઉમેદવારો સમાન રીતે જવાબ આપવાની શક્યતા ધરાવતા નથી. જે ઉમેદવારો તમારી કંપનીને અનુસરો LinkedIn પર તમારા ઇનમેઇલનો જવાબ આપવાની શક્યતા 81% વધુ હોય છે. જે ઉમેદવારો "કામ માટે ખુલ્લા" હોવાનું દર્શાવે છે તેઓ આ સ્થિતિ સેટ ન કરનારા ઉમેદવારો કરતાં 37% વધુ દરે પ્રતિસાદ આપે છે.
#OpenToWork સુવિધાનો ઉપયોગ કરતા સભ્યો પ્રાપ્ત કરે છે ૪૦% વધુ ઇનમેઇલ્સ ભરતી કરનારાઓ તરફથી - જેનો અર્થ એ છે કે તેમના ધ્યાન માટે સ્પર્ધા વધારે છે, પરંતુ તેમની ગ્રહણશક્તિ પણ એટલી જ છે. વ્યાપક નિષ્ક્રિય સોર્સિંગ સાથે ગરમ સિગ્નલ લક્ષ્યીકરણ (કંપની ફોલોઅર્સ, ઓપન ટુ વર્ક) ને સંતુલિત કરવાથી તમને બંનેમાંથી શ્રેષ્ઠ મળે છે: ઉચ્ચ-ઉદ્દેશ ધરાવતા ઉમેદવારો અને સક્રિય સોર્સિંગ જે વિશાળ નિષ્ક્રિય પૂલ સુધી પહોંચવા માટે રચાયેલ છે.
તમારા સંપર્કનો સમય જાણી જોઈને નક્કી કરો
સોમવાર અને ગુરુવાર વચ્ચે મોકલવામાં આવેલા ઇનમેઇલ્સના પ્રતિભાવ દરમાં વધારો થયો છે. શનિવારે મોકલવામાં આવેલા ઇનમેઇલ્સનો પ્રતિભાવ કાર્ય સપ્તાહ દરમિયાન મોકલવામાં આવેલા સમયની તુલનામાં 16% ઓછો હોય છે. ઇનમેઇલ મોકલવાનો શ્રેષ્ઠ સમય ઉમેદવારના સ્થાનિક સમય ઝોનમાં સવારે 9 થી 10 વાગ્યાની વચ્ચેનો છે - સવારનો સમય જ્યારે વ્યાવસાયિકો ઊંડા કાર્યમાં ડૂબકી લગાવતા પહેલા સંદેશાઓ તપાસતા હોય છે.
ટોચની પ્રતિભા ફક્ત 10 દિવસ માટે ઉપલબ્ધ રહે છે સરેરાશ. કોઈ પણ પદ ભરવા માટે સરેરાશ સમય ૩૬-૪૪ દિવસનો હોય છે - એક નોંધપાત્ર અંતર જે આઉટરીચમાં ગતિને માત્ર પ્રક્રિયા પસંદગી નહીં, પણ સ્પર્ધાત્મક લાભ બનાવે છે.
સંદેશ મોકલતા પહેલા ઉમેદવારને ગરમ કરો
જે ઉમેદવારોએ તમારો સંપર્ક કરતા પહેલા એક કે બે વાર તમારું નામ જોયું હોય તેઓ તમારી વિનંતી સ્વીકારે છે અને તમારા સંદેશનો જવાબ આપે છે તેવી શક્યતા ઘણી વધારે છે. આનો વ્યવહારુ સંસ્કરણ: ઉમેદવારની સામગ્રી સાથે જોડાઓ - તેમણે પ્રકાશિત કરેલી પોસ્ટ પર વિચારશીલ ટિપ્પણી, તેમણે શેર કરેલી કોઈ વસ્તુ પર પ્રતિક્રિયા - કનેક્શન વિનંતી અથવા ઇનમેઇલ મોકલતા પહેલા.
૧૦-૧૫ ઉમેદવારોની સામગ્રી સાથે જોડાવા માટે દરરોજ સવારે ૨૦ મિનિટ ફાળવો. વાસ્તવિક અવલોકનો સાથે ટિપ્પણી કરો. બે દિવસ પછી, કનેક્શન વિનંતી મોકલો. પ્રતિભાવ દરમાં તફાવત તાત્કાલિક અને નોંધપાત્ર છે.
આ એ જ સિદ્ધાંત છે જે Konnector.ai ના ભરતીકારો સુધી પહોંચવાના અભિગમને મોટા પાયે અસરકારક બનાવે છે. સોશિયલ સિગ્નલ્સ ઇન્ટેલિજન્સ ઓળખે છે કે લક્ષ્ય ઉમેદવારો ક્યારે સક્રિય હોય છે અને LinkedIn પર જોડાયેલા હોય છે - પછી તે ક્ષણોને કુદરતી પહોંચના ટ્રિગર તરીકે રજૂ કરે છે. ઉમેદવાર પોસ્ટ પ્રકાશિત કરે છે, ભૂમિકાઓ બદલે છે અથવા સંબંધિત સામગ્રી સાથે જોડાય છે તે પછી તરત જ સંપર્ક કરનાર ભરતી કરનાર ઠંડા નથી. તેઓ સમયસર છે. આ ભેદ જ જવાબો મેળવે છે. એક ડેમો બુક કરો સિગ્નલ-ટ્રિગર થયેલ ભરતીકર્તા આઉટરીચ વ્યવહારમાં કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તે જોવા માટે.
ઇનમેઇલ ક્રેડિટ સિસ્ટમ - અને તેને વધુ સખત કેવી રીતે બનાવવી
LinkedIn Recruiter Lite માં દર મહિને 30 InMail ક્રેડિટનો સમાવેશ થાય છે. સંપૂર્ણ LinkedIn Recruiter તમને 150 ક્રેડિટ આપે છે. જો ઉમેદવાર 90 દિવસની અંદર જવાબ આપે છે, તો ક્રેડિટ પરત કરવામાં આવે છે - જેનો અર્થ એ છે કે ઉચ્ચ પ્રતિભાવ દર તમારી માસિક મોકલવાની ક્ષમતાને અસરકારક રીતે વિસ્તૃત કરે છે.
| યોજના | માસિક ઇનમેઇલ ક્રેડિટ્સ | ક્રેડિટ રિકવરી | શ્રેષ્ઠ માટે |
|---|---|---|---|
| લિંક્ડઇન રિક્રુટર લાઇટ | 30 / મહિનો | હા - 90 દિવસની અંદર જવાબ પર | વ્યક્તિગત ભરતી કરનારાઓ, નાની પાઇપલાઇન્સ |
| લિંક્ડઇન ભરતી કરનાર (કોર્પોરેટ) | 150 / મહિનો | હા - 90 દિવસની અંદર જવાબ પર | ઇન-હાઉસ ટીએ ટીમો, ઉચ્ચ-વોલ્યુમ સોર્સિંગ |
| સેલ્સ નેવિગેટર (આઉટરીચ માટે) | 50 / મહિનો | હા - 90 દિવસની અંદર જવાબ પર | સોર્સિંગ માટે સેલ્સ નેવિગેટરનો ઉપયોગ કરતા ભરતી કરનારાઓ |
મજબૂત ઇનમેઇલ શ્રેષ્ઠ પ્રથાઓ અને ઉચ્ચ જોડાણ ધરાવતી ટીમો દર મહિને તેમની બેઝ ક્રેડિટ મર્યાદા સૂચવે છે તેના કરતાં ઘણા વધુ સંદેશા મોકલી શકે છે. — કારણ કે તેઓ જવાબો દ્વારા સતત ક્રેડિટ વસૂલ કરી રહ્યા છે. પ્રતિભાવ દર ફક્ત ગુણવત્તા માપદંડ નથી. તે ક્ષમતા માપદંડ છે.
તમારા ઇનમેઇલ બજેટને વધારવાનો સૌથી ઝડપી રસ્તો એ છે કે તમારા વ્યક્તિગતકરણ અને લક્ષ્યીકરણમાં સુધારો કરો જેથી વધુ સંદેશાઓ જવાબો ઉત્પન્ન કરે.
ગુણવત્તા ગુમાવ્યા વિના ભરતીકારોની પહોંચને સ્કેલિંગ કરવી
LinkedIn Recruiter ની AI-સહાયિત આઉટરીચ સુવિધાઓનો ઉપયોગ કરતા ભરતી કરનારાઓ પરંપરાગત પદ્ધતિઓની તુલનામાં 69% જેટલા વધુ InMail પ્રતિભાવ દર જુએ છે, અને દરેક ભૂમિકા દીઠ ભરતી કરનાર દીઠ 4+ કલાક બચાવે છે.
2026 માં મહત્વનો તફાવત: ઓટોમેશન જે વોલ્યુમને માપે છે, અને ઓટોમેશન જે સુસંગતતાને માપે છે. પહેલો વિકલ્પ ઇનબોક્સમાં ટેમ્પ્લેટેડ સંદેશાઓ ભરાઈ જાય છે અને પ્રતિભાવ દર ઘટાડે છે - અને, જો તે બ્રાઉઝર એક્સટેન્શન અથવા સ્ક્રિપ્ટેડ વર્તન પર આધાર રાખે છે, તો એકાઉન્ટ પ્રતિબંધોનું જોખમ રહે છે. બીજો વિકલ્પ યોગ્ય સમયે યોગ્ય ઉમેદવારોને ઓળખે છે, સંદર્ભિત સંદેશ ડ્રાફ્ટ્સ જનરેટ કરે છે અને કંઈપણ મોકલતા પહેલા માનવીને લૂપમાં રાખે છે.
Konnector.ai બીજા અભિગમની આસપાસ બનેલ છે. દરેક આઉટરીચ ક્રિયા - કનેક્શન વિનંતી, ઇનમેઇલ ડ્રાફ્ટ, ફોલો-અપ - ને સક્રિય થાય તે પહેલાં માનવ મંજૂરીની જરૂર પડે છે. પ્લેટફોર્મ વાસ્તવિક સમયમાં ઉમેદવાર સિગ્નલોને ઓળખે છે, તેથી તમારો આઉટરીચ સ્થિર સૂચિને બદલે કંઈક ચોક્કસ દ્વારા ટ્રિગર થાય છે. તમારો પ્રતિભાવ દર ઊંચો રહે છે. તમારા ઇનમેઇલ ક્રેડિટ્સ વધુ વિસ્તરે છે. અને તમારા એકાઉન્ટનું સ્વાસ્થ્ય સુરક્ષિત રહે છે.
પાલન મર્યાદાને પાર કર્યા વિના LinkedIn આઉટરીચને કેવી રીતે સ્કેલ કરવું તેની સંપૂર્ણ માહિતી માટે, અમારા માર્ગદર્શિકાઓ જુઓ LinkedIn આઉટરીચ મોટા પાયે અને LinkedIn આઉટરીચને સુરક્ષિત રીતે કેવી રીતે સ્વચાલિત કરવું.
⚡ મફત સાઇન અપ કરો → સિગ્નલ-ટ્રિગર્ડ રિક્રુટર આઉટરીચ સિક્વન્સ બનાવવાનું આજથી જ શરૂ કરો.
એક ડેમો બુક કરો અને જુઓ કે અમે તમારી આઉટરીચ ગેમમાં કેવી રીતે મદદ કરી શકીએ છીએ!
વધુ વાંચન
- LinkedIn આઉટરીચ એટ સ્કેલ: સગાઈ ગુમાવ્યા વિના સ્વચાલિત કેવી રીતે કરવું
- દૈનિક લિંક્ડઇન આઉટરીચ વ્યૂહરચનામાં નિપુણતા: ઉચ્ચ-ઉદ્દેશ વૃદ્ધિ માટે 2026 ની બ્લુપ્રિન્ટ
- કનેક્શન મર્યાદાઓને ટ્રિગર કર્યા વિના LinkedIn આઉટરીચને સુરક્ષિત રીતે સ્વચાલિત કેવી રીતે કરવું
- LinkedIn પર મફતમાં ભરતી કેવી રીતે કરવી
તમારા LinkedIn આઉટરીચને 11x કરો
ઓટોમેશન અને જનરલ એઆઈ
LinkedIn Automation અને Gen AI ની શક્તિનો ઉપયોગ કરીને તમારી પહોંચને પહેલા ક્યારેય ન જોઈ હોય તેવી રીતે વિસ્તૃત કરો. AI-સંચાલિત ટિપ્પણીઓ અને લક્ષિત ઝુંબેશો સાથે દર અઠવાડિયે હજારો લીડ્સને જોડો - આ બધું એક લીડ-જનન પાવરહાઉસ પ્લેટફોર્મ પરથી.
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
આ બે અલગ અલગ સંકેતો છે. "સક્રિય રીતે ભરતી" ટૅગ નોકરીની પોસ્ટિંગ પર દેખાય છે અને કંપની-સ્તરની ભરતી પ્રવૃત્તિ પર આધારિત LinkedIn ના અલ્ગોરિધમ દ્વારા સોંપવામાં આવે છે. #Hiring બેજ ભરતી કરનારના વ્યક્તિગત પ્રોફાઇલ ફોટો ફ્રેમ પર દેખાય છે અને જ્યારે તેમની પાસે પ્લેટફોર્મ પર સક્રિય નોકરીની પોસ્ટિંગ હોય ત્યારે ભરતી કરનાર દ્વારા મેન્યુઅલી સક્ષમ કરવામાં આવે છે. એક ભરતી વર્તનનું અલ્ગોરિધમિક માન્યતા છે. બીજું વ્યક્તિગત બ્રાન્ડિંગ છે જેને ભરતી કરનાર સીધા નિયંત્રિત કરે છે. LinkedIn ભરતી કરનાર આઉટરીચ શું છે અને તે શા માટે મહત્વનું છે? LinkedIn ભરતી કરનાર આઉટરીચ એ ઉમેદવારોને અરજી કરવાની રાહ જોવાને બદલે LinkedIn દ્વારા સીધા - કનેક્શન વિનંતીઓ, InMail અથવા સીધા સંદેશાઓ દ્વારા - ઉમેદવારોનો સંપર્ક કરવાની પ્રથા છે. તે મહત્વનું છે કારણ કે વૈશ્વિક કાર્યબળનો 70% નિષ્ક્રિય પ્રતિભા છે જે કોઈપણ સમયે સક્રિય રીતે નોકરી શોધતા નથી. આ ઉમેદવારોને બોર્ડ પર તમારી નોકરીની પોસ્ટિંગ મળશે નહીં અથવા વિનંતી વિના અરજી સબમિટ કરશે નહીં. ભરતી કરનાર આઉટરીચ એ તેમને ઍક્સેસ કરવાનો એકમાત્ર વિશ્વસનીય માર્ગ છે, અને LinkedIn - વૈશ્વિક સ્તરે 97% ભરતી કરનારાઓ દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાય છે - તે સ્કેલ પર આવું કરવા માટેનું પ્રાથમિક ચેનલ છે.
"સક્રિય ભરતી" એ લીલો બેજ છે જે LinkedIn નું અલ્ગોરિધમ નોકરીની જાહેરાતો પર મૂકે છે જેથી સંકેત મળે કે કંપની ખરેખર તેની ભરતી પ્રક્રિયામાં રોકાયેલી છે - અરજીઓની સમીક્ષા કરવી, ઉમેદવારો સુધી પહોંચવું અને તાત્કાલિક પ્રતિસાદ આપવો. તે મેન્યુઅલી સક્રિય નથી. LinkedIn નોકરીની જાહેરાતોની આવર્તન, ઇનમેઇલ પ્રવૃત્તિ, અરજદારોની સગાઈ અને ATS ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ સહિત અવલોકન કરાયેલ ભરતીકારના વર્તનના આધારે તેને આપમેળે સોંપે છે. ઉમેદવારો માટે, તે સંકેત આપે છે કે અરજી કરવાથી સમયસર પ્રતિસાદ મળવાની શક્યતા છે. ભરતીકારો માટે, તે પ્રતિબિંબિત કરે છે કે શું તેમની પ્લેટફોર્મ પ્રવૃત્તિ સક્રિય ભરતી માટે LinkedIn ની થ્રેશોલ્ડને પૂર્ણ કરે છે.
તેને સક્રિય કરવા માટે કોઈ બટન કે સેટિંગ નથી. LinkedIn નું અલ્ગોરિધમ તમારી ભરતી પ્રવૃત્તિ પર નજર રાખે છે અને જ્યારે તે પૂરતી સંલગ્નતા શોધે છે ત્યારે બેજ સોંપે છે - નિયમિત નોકરીની પોસ્ટિંગ, સક્રિય ઇનમેઇલ ઉપયોગ, અરજદારોને ઝડપી પ્રતિભાવો અને LinkedIn ના સાધનોમાં સુસંગત ઉમેદવાર વ્યવસ્થાપન. બેજ મેળવવા અને જાળવવાનો સૌથી વિશ્વસનીય રસ્તો એ છે કે LinkedIn ને નિષ્ક્રિય પોસ્ટિંગ બોર્ડને બદલે સક્રિય સોર્સિંગ ચેનલ તરીકે ગણવું: વ્યક્તિગત આઉટરીચ મોકલો, અરજીઓની તાત્કાલિક સમીક્ષા કરો અને પ્લેટફોર્મ પર સતત ભરતી કરનાર પ્રવૃત્તિ જાળવી રાખો.
ભરતી કરનારાઓ માટે સરેરાશ LinkedIn InMail પ્રતિભાવ દર 10-25% છે. અનુભવી સોર્સર્સ તરફથી સારી રીતે વ્યક્તિગત સંદેશાઓ 30-50% પ્રાપ્ત કરે છે. જો તમારો દર સતત 15% થી ઓછો હોય, તો સૌથી વધુ સંભવિત કારણ અપૂરતું વ્યક્તિગતકરણ છે - સંદેશાઓ જે વ્યક્તિગત આઉટરીચને બદલે ટેમ્પ્લેટ તરીકે વાંચવામાં આવે છે. પ્રતિભાવ દર પણ ઉદ્યોગ દ્વારા નોંધપાત્ર રીતે બદલાય છે: કાનૂની અને વ્યાવસાયિક સેવાઓ લગભગ 10.42% સરેરાશ દર જુએ છે, જ્યારે SaaS અને ટેકનોલોજી તે ક્ષેત્રોમાં ઉચ્ચ InMail વોલ્યુમને કારણે 4.77% ની નજીક છે. LinkedIn ભરતી કરનાર InMail કેટલો લાંબો હોવો જોઈએ? ટૂંકો. LinkedIn નો પોતાનો ડેટા દર્શાવે છે કે 400 અક્ષરોથી ઓછી ઉંમરના InMails બધા સંદેશ લંબાઈમાં સરેરાશ કરતાં 22% વધુ પ્રતિભાવ દર ધરાવે છે, અને 50-70 શબ્દ InMails સતત શ્રેષ્ઠ પ્રદર્શન કરે છે. ભરતી કરનારા InMails માંથી ફક્ત 10% 400 અક્ષરોથી ઓછા છે - જેનો અર્થ છે કે સંક્ષિપ્તતા જ તમારા સંદેશને 90% સ્પર્ધાત્મક આઉટરીચથી અલગ પાડે છે. પ્રથમ સંદેશનો એક ધ્યેય છે: જવાબ જનરેટ કરો. આગળની વાતચીત માટે સંપૂર્ણ નોકરીનું વર્ણન, કંપનીની પૃષ્ઠભૂમિ અને વળતરની વિગતો સાચવો.
જે ઉમેદવારો LinkedIn પર તમારી કંપનીને ફોલો કરે છે તેઓ InMail નો જવાબ ન આપનારા ઉમેદવારો કરતા 81% વધુ આપે છે. જે ઉમેદવારોએ તેમની પ્રોફાઇલ "Open to Work" પર સેટ કરી છે તેઓ આ સ્ટેટસ વગરના ઉમેદવારો કરતા 37% વધુ પ્રતિભાવ આપે છે. તમારી કંપનીના કર્મચારીઓ સાથે જોડાયેલા ઉમેદવારો પણ અર્થપૂર્ણ રીતે ઊંચા પ્રતિભાવ દર દર્શાવે છે - તમારા સંદેશમાં પરસ્પર જોડાણનો ઉલ્લેખ કરવાથી જવાબ મળવાની શક્યતા સમાન માર્જિનથી વધે છે. કોલ્ડ સોર્સિંગ પહેલાં આ ગરમ-સંકેત ઉમેદવારોને પ્રાથમિકતા આપવાથી તમને ઉચ્ચ બેઝલાઇન પ્રતિભાવ દર મળે છે અને તમારા InMail ક્રેડિટ્સ વધુ લંબાય છે.
મંગળવારથી ગુરુવાર સુધીના કામકાજના કલાકો દરમિયાન, ઇનમેઇલ પ્રતિસાદ દર સતત સૌથી વધુ રહે છે. શનિવારના સંદેશાઓને અઠવાડિયાના દિવસના સંદેશાઓ કરતાં 16% ઓછો પ્રતિસાદ મળે છે. કાર્યકારી દિવસની અંદર, સવારનો સમય - ઉમેદવારના સ્થાનિક સમય ઝોનમાં સવારે 9 થી 10 વાગ્યાની વચ્ચે - બપોર અને સાંજના સંદેશાઓ કરતાં વધુ સારું પ્રદર્શન કરે છે. આ સમય વ્યાવસાયિકો ધ્યાન કેન્દ્રિત કાર્યમાં આગળ વધતા પહેલા સંદેશાઓ તપાસતા હોય ત્યારે સંરેખિત થાય છે. ખાસ કરીને નિષ્ક્રિય ઉમેદવારો માટે, યોગ્ય સમયે તેમને પકડવાથી જવાબ મળવાની શક્યતા નોંધપાત્ર રીતે વધે છે.
મુખ્ય બાબત એ છે કે આઉટરીચના તે ભાગોને અલગ કરવા જે સ્કેલ કરવા જોઈએ અને જે ન કરવા જોઈએ. ઉમેદવારોને ઓળખવા, તેમના પ્રવૃત્તિ સંકેતોનું નિરીક્ષણ કરવા અને તેમની પ્રોફાઇલના આધારે પ્રારંભિક સંદેશાઓનો મુસદ્દો તૈયાર કરવા માટે ઓટોમેશન દ્વારા મદદ મળી શકે છે - જો ઓટોમેશન નામ-સ્વેપ ટેમ્પ્લેટ્સને બદલે સંદર્ભ સંદેશાઓ જનરેટ કરવા માટે પૂરતું સુસંસ્કૃત હોય. જે ભાગ માનવ સમીક્ષા વિના ક્યારેય સ્વચાલિત ન થવો જોઈએ તે અંતિમ મોકલવાનો છે. તમારા નામ હેઠળ બહાર નીકળતો દરેક સંદેશ ઉમેદવાર સુધી પહોંચે તે પહેલાં તેની સમીક્ષા અને મંજૂરી આપવી જોઈએ. Konnector.ai જેવા સાધનો આ મોડેલની આસપાસ બનાવવામાં આવ્યા છે: AI-સહાયિત ડ્રાફ્ટિંગ અને દરેક ક્રિયા પર માનવ મંજૂરી સાથે સિગ્નલ-ટ્રિગર આઉટરીચ.
