Idan ka ga ƙaramin alamar kore a kan rubutun aikin LinkedIn wanda ke cewa "Aiki Mai Kyau," Kun riga kun ga ɗaya daga cikin alamun ɗaukar ma'aikata da ba a yaba wa su ba a dandalin.
Ga 'yan takara, yana nuna musu cewa rawar da suke takawa a zahiri ce kuma ƙungiyar tana da matuƙar tasiri. Ga masu ɗaukar ma'aikata, abu ne mafi amfani: sigina game da halayen asusunka a kan dandamali — da kuma wata alama don fahimtar yadda tsarin LinkedIn ke kimanta ayyukan daukar ma'aikata.
Wannan jagorar ta yi bayani dalla-dalla game da ma'anar alamar, yadda LinkedIn ke yanke shawara kan wanda ya same ta, da kuma - a zahiri - yadda masu ɗaukar ma'aikata za su iya amfani da cikakken kayan aikin isar da sako na LinkedIn don cike guraben aiki da sauri da zarar sun fahimci alamun da dandamalin ke kallo.
Alamar "Actively Recruiting" ba wani abu bane da kake kunnawa. Abu ne da kake samu - ta hanyar yin aikin da dandamalin zai iya gani.
Abin da "Aiki Mai Aiki" ke nufi a LinkedIn
Alamar "Actively Recruiting" wata alama ce mai ƙarfi da ke nuna wa masu neman aiki cewa kamfani yana ɗaukar ma'aikata kuma yana aiki tukuru - ba wai kawai yana sanya wani aiki da jira ba. Yana bayyana a matsayin alamar kore akan rubuce-rubucen aiki, kuma an sanya shi ta hanyar algorithm na LinkedIn, ba a kunna shi da hannu ta hanyar mai ɗaukar ma'aikata ko manajan ɗaukar ma'aikata ba.
Babu maɓalli da za a danna. Babu saituna da za a kunna. Tsarin aikin LinkedIn yana tantance halayen daukar ma'aikata ta atomatik kuma yana sanya alamar bisa ga abin da ya lura.
Haka kuma yana da kyau a raba abubuwa biyu da galibi ke rikicewa:
| Signal | Inda Ya Bayyana | Wanene Yake Ganinsa | Yadda Ake Faruwa da Shi |
|---|---|---|---|
| Alamar "Ɗaukar Ma'aikata A Aiki" | Akan rubuce-rubucen aiki | 'Yan takara da ke neman mukamai | An ba da algorithm bisa ga aikin daukar ma'aikata |
| #Lambar daukar ma'aikata | A kan hoton bayanan sirri na mai ɗaukar ma'aikata | Duk wanda ke duba bayanan mai daukar ma'aikata | Ana kunna da hannu lokacin da mai ɗaukar ma'aikata yana da aikin da aka tura aiki |
| Tsarin "Buɗe don Aiki" | A hoton bayanin martaba na ɗan takara | Masu daukar ma'aikata (musamman waɗanda ke amfani da LinkedIn Recruiter) | An saita shi da hannu ta ɗan takarar |
Alamar #Ɗaukar Ma'aikata a bayanan mai ɗaukar ma'aikata ta bambanta gaba ɗaya da alamar "Ɗaukar Ma'aikata Actively" a kan rubuce-rubucen aiki. Ɗaya ita ce alamar mutum. Ɗaya kuma ita ce Tabbatar da algorithm na ɗabi'ar kamfani.
Yadda LinkedIn ke Yanke Shawarar Wanda Ya Sami Alamar
Tsarin LinkedIn yana amfani da alamar bisa ga haɗakar muhimman ayyuka waɗanda ke nuna ci gaba da ƙoƙarin ɗaukar ma'aikata na kamfani. Abubuwan da suka fi bayyana a fili sune:
Rahoto na aiki na yau da kullun da kuma na aiki. Buga sabbin mukamai akai-akai yana nuna cewa ana ci gaba da neman daukar ma'aikata - ba rubutu na lokaci-lokaci wanda ke kwance ba tare da aiki ba tsawon watanni.
Yawan aikin daukar ma'aikata. Aika InMails, duba masu neman aiki, da kuma hulɗa da 'yan takara ta hanyar LinkedIn Recruiter ko Recruiter Lite duk suna ba da gudummawa. Amsoshi masu sauri ga aikace-aikace Suna da mahimmanci, domin suna sanar da LinkedIn cewa ƙoƙarin ɗaukar ma'aikata yana aiki kuma yana ci gaba.
Haɗin gwiwar ATS. Ga kamfanoni da ke amfani da Tsarin Bin Diddigin Masu Neman Aiki na LinkedIn, ayyukan gudanar da 'yan takara masu daidaito a cikin dandamali suna ƙara wa siginar.
Ma'anar aiki: Alamar tana ba wa masu ɗaukar ma'aikata waɗanda suke aiki da gaske a dandamalin lada - samo bayanai, aika saƙonni, yin bita, da amsawa. Sakamakon kyakkyawan ɗabi'ar ɗaukar ma'aikata ne, ba gajeriyar hanya ba ce ta ɗaukar ma'aikata.
Dalilin da Yasa Yana Da Muhimmanci Ga Masu Neman Ma'aikata na LinkedIn
Alamar da kanta tana da amfani ga alamar kamfanin ma'aikata. Amma tattaunawa mafi mahimmanci ga duk wani mai ɗaukar ma'aikata ita ce abin da ke faruwa bayan an fara aika saƙon kai tsaye - musamman, yadda za a isa ga 'yan takarar da ba za su taɓa samun jerin sunayen ma'aikata da kansu ba.
70% na ma'aikata na duniya baiwa ce mai aiki tukuru — ba ta neman aiki a kowane lokaci ba. Waɗannan su ne 'yan takarar da ba za su nemi aikinka ba, ba za su nemi aiki ta hanyar kwamitin aiki ba, kuma za su shiga cikin shirinka ne kawai idan mai ɗaukar ma'aikata ya tuntube su kai tsaye. Sadarwar ma'aikata ta LinkedIn ita ce kawai hanyar da ta fi dacewa don samun damar yin amfani da wannan damar.
Kashi 97% na masu daukar ma'aikata Yi amfani da LinkedIn don nemo waɗanda za su iya zama 'yan takara. Babu wani dandamali da zai kusa. Dandalin yana ba ku damar nemo mutanen da suka dace - da kuma kayan aikin aika saƙonni don isa gare su kai tsaye. Tambayar ba wai ko za a yi amfani da hanyar sadarwa ta LinkedIn wajen daukar ma'aikata ba ce, amma ta yaya za a yi hakan da kyau don samun amsoshi.
Abin da ke sa LinkedIn ya zama cibiyar sadarwa ta masu daukar ma'aikata
Jagoranci Tare da Ɗan Takarar — Ba Matsayin Ba
Babban kuskuren da masu ɗaukar ma'aikata ke yi shine amfani da samfurin saƙo iri ɗaya ga duk wanda ke da matsayi iri ɗaya. InMail na yau da kullun wanda ke ɗauke da "Na ci karo da bayanin martabarka kuma na yi tunanin za ka dace da shi..." yayi daidai da ɗaruruwan saƙonnin da ɗan takarar ya karɓa a wannan makon.
Takardun Imel na Musamman tare da takamaiman dalili don tuntuɓar ku don samun sau uku na ƙimar amsawar samfura. Wannan takamaiman dalilin ba dole bane ya zama cikakken bayani. Tunani game da aikin da suka jagoranta, ƙwarewar da suka haɓaka, kamfanin da suka yi aiki a kai, ko wani yanki na abun ciki da suka buga ya isa ya nuna cewa ba ku amfani da haɗin mail ba.
Idan ka ambaci wani tsohon ma'aikaci a cikin saƙonka na farko, damar samun amsa ta karu da kashi 27%. Ambaton alaƙar da ke tsakanin mutane yana da irin wannan tasiri. Sanin abu — har ma da sanin abin da aka faɗa a zahiri — yana canza yadda ake karɓar saƙo sosai.
Ka Tsare Shi
InMails ƙasa da haruffa 400 suna da ƙimar amsawa mafi girma da kashi 22% fiye da matsakaicin tsayin InMail. Kashi 10% kawai na masu ɗaukar ma'aikata InMails suna ƙasa da haruffa 400 - wanda ke nufin gajeriyar hanya kaɗai tana sa saƙonka ya bambanta daga kashi 90% na isar da saƙo ga abokan hulɗa a cikin akwatin saƙo na ɗan takara ɗaya.
Abin da ya kamata a fahimta shi ne yadda za a haɗa cikakken bayanin aikin, tarihin kamfanin, adadin diyya, da kuma matakai na gaba a cikin saƙon farko - amma ba zai yi wani tasiri ba. Saƙon farko yana da aiki ɗaya: sami amsa. Ajiye duk wani abu don tattaunawar da za ta biyo baya.
Da farko, Ka Yi Niyya ga Siginar Da Ta Dace
Ba dukkan 'yan takara ne ke da yuwuwar amsawa daidai ba. bi kamfaninka A kan LinkedIn akwai kashi 81% na yiwuwar amsawa ga InMail ɗinku. 'Yan takarar da suka nuna cewa suna "A buɗe don Aiki" suna amsawa da kashi 37% fiye da 'yan takarar da ba su kafa wannan matsayin ba.
Membobin da ke amfani da fasalin #OpenToWork suna karɓar Karin kashi 40% na saƙonnin In-Mails daga masu ɗaukar ma'aikata - wanda ke nufin gasa ga hankalin su ya fi girma, amma haka nan kuma karɓar su yake. Daidaita siginar ɗumi da ke niyya (mabiyan kamfani, Buɗe don Aiki) tare da faffadan hanyoyin samun aiki ba tare da izini ba yana ba ku mafi kyawun duka biyun: 'yan takara masu himma da kuma babban wurin samun aiki wanda aka tsara don isa ga aiki.
Ka Bada Lokacin Gudanar da Saduwa da Kai da Ganganci
InMails da aka aika tsakanin Litinin zuwa Alhamis sun ƙaru da yawan amsawa. InMails da aka aika a ranar Asabar sun ragu da kashi 16% idan aka kwatanta da waɗanda aka aika a lokacin aikin. Mafi kyawun lokacin aika InMail shine tsakanin ƙarfe 9 na safe zuwa 10 na safe a yankin lokaci na ɗan takarar - taga safe lokacin da ƙwararru ke duba saƙonni kafin su zurfafa bincike.
Manyan hazikan suna nan suna nan na tsawon kwanaki 10 kacal a matsakaici. Matsakaicin lokacin cike gurbi shine kwanaki 36-44 - wani babban gibi wanda ke sa saurin isar da sako ya zama fa'ida ta gasa, ba kawai fifikon tsari ba.
Ku Yi Wa Ɗan Takarar Hira Kafin Saƙonku
'Yan takarar da suka ga sunanka sau ɗaya ko biyu kafin ka tuntube su suna da yuwuwar karɓar buƙatarka kuma su amsa saƙonka. Sigar da ta dace ta wannan: yin hulɗa da abubuwan da ɗan takara ya rubuta - sharhi mai zurfi kan wani rubutu da suka buga, martani ga wani abu da suka raba - kafin aika buƙatar haɗi ko InMail.
A ware mintuna 20 kowace safiya don yin magana game da abubuwan da 'yan takara 10-15 ke nema. Yi sharhi tare da lura na gaske. Bayan kwana biyu, aika buƙatar haɗin. Bambancin da ke cikin adadin amsawa yana nan take kuma ana iya gani.
Wannan ita ce irin wannan ƙa'ida da ta sa hanyar Konnector.ai ta wayar da kan ma'aikata ta yi tasiri a sikelin. Bayanan Sirrin Sadarwa na Zamani suna gano lokacin da 'yan takarar da aka yi niyya suka yi aiki da kuma shiga cikin LinkedIn - sannan su bayyana waɗannan lokutan a matsayin abubuwan da ke haifar da wayar da kan jama'a ta halitta. Mai ɗaukar ma'aikata wanda ya isa wurin nan da nan bayan ɗan takara ya buga wani muƙami, ya canza mukamai, ko kuma ya shiga cikin abubuwan da suka dace ba abin tsoro ba ne. Suna da lokaci. Wannan bambanci shine abin da ke samun amsoshi. Rubuta demo don ganin yadda isar da sako ta hanyar sigina ke aiki a aikace.
Tsarin Bashi na InMail - da Yadda Ake Sa Ya Yi Aiki Da Ƙarfi
LinkedIn Recruiter Lite ya haɗa da maki 30 na InMail a kowane wata. Cikakken mai ɗaukar ma'aikata na LinkedIn yana ba ku maki 150. Idan ɗan takara ya amsa cikin kwanaki 90, za a dawo da maki - wanda ke nufin babban adadin amsawa yana faɗaɗa ƙarfin aikawa da ku na wata-wata yadda ya kamata.
| Tsari | Kiredit na InMail na Wata-wata | Maido da Bashi | Mafi kyawun |
|---|---|---|---|
| Mai ɗaukar ma'aikata na LinkedIn Lite | 30 / watan | Eh — idan an amsa cikin kwanaki 90 | Masu ɗaukar ma'aikata, ƙananan hanyoyin aiki |
| Mai daukar ma'aikata na LinkedIn (Kamfani) | 150 / watan | Eh — idan an amsa cikin kwanaki 90 | Ƙungiyoyin TA na cikin gida, waɗanda ke samun babban adadin kayayyaki |
| Navigator na Talla (don isar da sako) | 50 / watan | Eh — idan an amsa cikin kwanaki 90 | Masu daukar ma'aikata suna amfani da Sales Navigator don samowa |
Ƙungiyoyi masu ƙarfi a cikin InMail da kuma manyan ayyuka na iya aika saƙonni fiye da yadda ƙa'idar bashin su ta nuna. — saboda suna dawo da maki akai-akai ta hanyar amsoshi. Yawan amsawa ba wai kawai ma'aunin inganci ba ne. Ma'aunin iya aiki ne.
Hanya mafi sauri don faɗaɗa kasafin kuɗin InMail ɗinku ita ce inganta keɓancewa da kuma niyya ta yadda ƙarin saƙonni za su samar da amsoshi.
Ƙara wayar da kan masu ɗaukar ma'aikata ba tare da rasa inganci ba
Masu ɗaukar ma'aikata da ke amfani da fasalulluka na wayar da kan jama'a ta hanyar amfani da fasahar sadarwa ta hanyar amfani da fasahar sadarwa ta LinkedIn Recruiter suna ganin karuwar amsawar InMail har zuwa kashi 69% idan aka kwatanta da hanyoyin gargajiya, kuma suna ba da rahoton adana sa'o'i 4+ ga kowane ma'aikaci a kowane matsayi.
Bambancin da ke da mahimmanci a shekarar 2026: atomatik wanda ke ƙara girma, da kuma atomatik wanda ke ƙara dacewa. Na farko yana cika akwatunan shiga da saƙonnin da aka tsara kuma yana rage yawan amsawa - kuma, idan ya dogara da tsawaitawar burauza ko halayen da aka rubuta, yana haifar da haɗarin ƙuntatawa asusu. Na biyu yana gano 'yan takarar da suka dace a daidai lokacin da ya dace, yana samar da daftarin saƙonnin mahallin, kuma yana riƙe ɗan adam a cikin lamarin kafin a aika wani abu.
An gina Konnector.ai ne bisa ga hanya ta biyu. Kowace aikin isar da saƙo - buƙatar haɗi, daftarin InMail, da kuma bin diddiginsa - yana buƙatar amincewar ɗan adam kafin ya fara aiki. Dandalin yana gano siginar 'yan takara a ainihin lokaci, don haka isar da saƙonku yana faruwa ne ta hanyar wani abu na musamman maimakon jerin da ba su da tsari. Yawan amsawarku yana ci gaba da ƙaruwa. Kuɗin InMail ɗinku yana ƙaruwa. Kuma lafiyar asusunku tana nan a kare.
Don cikakken bayani game da yadda ake haɓaka isar da sako ta LinkedIn ba tare da cika iyakokin bin ƙa'idodi ba, duba jagororinmu akan Tallafin LinkedIn a cikin babban sikelin da kuma yadda ake samun damar shiga LinkedIn ta atomatik cikin aminci.
⚡ Yi Rijista Kyauta → Fara gina jerin masu daukar ma'aikata ta hanyar amfani da sigina a yau.
Rubuta demo kuma ga yadda za mu iya taimaka muku wajen yin fice a wasan ku na isar da sako!
Bugu da ari Karatun
- Sadarwar LinkedIn a Sikeli: Yadda Ake Amfani da Ta atomatik Ba Tare da Rasa Hulɗa Ba
- Kwarewar Dabarun Sadarwar LinkedIn na Kullum: Tsarin 2026 don Ci Gaba Mai Niyya Mai Kyau
- Yadda Ake Amfani da Sabis na LinkedIn Ta atomatik Ba Tare da Taɓar da Iyakokin Haɗi ba
- Yadda ake daukar ma'aikata akan LinkedIn kyauta
11x Sadarwar LinkedIn Tare da
Automation da Gen AI
Yi amfani da ikon LinkedIn Automation da Gen AI don haɓaka isar ku kamar ba a taɓa gani ba. Haɗa dubunnan jagororin mako-mako tare da sharhin AI-kore da yaƙin neman zaɓe-duk daga dandamalin gidan wutar lantarki guda ɗaya.
Tambayoyin da
Su alamomi ne guda biyu daban-daban. Alamar "Actively Recruiting" tana bayyana a kan rubuce-rubucen aiki kuma an sanya ta ta hanyar algorithm na LinkedIn bisa ga ayyukan ɗaukar ma'aikata na matakin kamfani. Alamar #Recruiting tana bayyana akan firam ɗin bayanin martaba na mai ɗaukar ma'aikata kuma mai ɗaukar ma'aikata yana kunna shi da hannu lokacin da suke da aiki mai aiki a dandamali. Ɗaya shine tabbatar da algorithmic na ɗabi'ar ɗaukar ma'aikata. Ɗayan kuma shine alamar mutum wanda mai ɗaukar ma'aikata ke sarrafawa kai tsaye. Menene isar da ma'aikata ta LinkedIn kuma me yasa yake da mahimmanci? Sadarwar ma'aikata ta LinkedIn ita ce hanyar tuntuɓar 'yan takara kai tsaye ta hanyar LinkedIn - ta hanyar buƙatun haɗi, InMail, ko saƙonnin kai tsaye - maimakon jiran 'yan takara su yi aiki. Yana da mahimmanci saboda kashi 70% na ma'aikatan duniya ƙwararru ne marasa aiki ba sa neman aiki a kowane lokaci. Waɗannan 'yan takarar ba za su sami aika aikin ku a kan allo ba ko kuma su gabatar da aikace-aikacen ba tare da an tilasta musu ba. Sadarwar ma'aikata ita ce hanya ɗaya tilo da za a iya samun damar shiga gare su, kuma LinkedIn - wanda kashi 97% na masu ɗaukar ma'aikata ke amfani da shi a duk duniya - shine babbar hanyar yin hakan a sikelin.
"Actively Recruiting" alama ce ta kore wadda tsarin LinkedIn ke sanyawa a cikin rubuce-rubucen aiki don nuna cewa kamfani yana da hannu a cikin tsarin ɗaukar ma'aikata - duba aikace-aikacen, isa ga 'yan takara, da kuma amsawa cikin sauri. Ba a kunna shi da hannu ba. LinkedIn yana sanya shi ta atomatik bisa ga halayen masu ɗaukar ma'aikata da aka lura, gami da yawan aika aiki, ayyukan InMail, shigar masu neman aiki, da hulɗar ATS. Ga 'yan takara, yana nuna cewa neman aiki na iya haifar da ra'ayi kan lokaci. Ga masu ɗaukar ma'aikata, yana nuna ko aikin dandamalinsu ya cika ƙa'idar LinkedIn don ɗaukar ma'aikata.
Babu maɓalli ko saiti don kunna shi. Tsarin LinkedIn yana sa ido kan ayyukan ɗaukar ma'aikata kuma yana ba da lambar lokacin da ya gano isasshen aiki - aika rubuce-rubuce na aiki akai-akai, amfani da InMail mai aiki, amsa cikin sauri ga masu nema, da kuma gudanar da 'yan takara akai-akai a cikin kayan aikin LinkedIn. Hanya mafi aminci don samun da kuma kula da lambar ita ce ɗaukar LinkedIn a matsayin tashar samar da aiki maimakon allon aika saƙo mai aiki: aika saƙon kai tsaye na musamman, duba aikace-aikacen nan take, da kuma kula da ayyukan ɗaukar ma'aikata akai-akai a dandamali.
Matsakaicin adadin amsawar LinkedIn InMail ga masu ɗaukar ma'aikata shine 10-25%. Saƙonni masu kyau daga ƙwararrun majiyoyi suna kaiwa 30-50%. Idan ƙimar ku koyaushe tana ƙasa da 15%, mafi yuwuwar dalilin shine rashin isasshen keɓancewa - saƙonnin da ake karantawa azaman samfura maimakon isar da saƙo ga mutum ɗaya. Adadin amsawa kuma ya bambanta sosai dangane da masana'antu: ayyukan shari'a da ƙwararru suna ganin matsakaicin ƙimar kusan 10.42%, yayin da SaaS da fasaha suna kusa da 4.77% saboda yawan InMail a waɗannan fannoni. Har yaushe ya kamata InMail mai ɗaukar ma'aikata na LinkedIn ya kasance? Gajere. Bayanan LinkedIn na kansa sun nuna cewa InMails ƙasa da haruffa 400 suna da ƙimar amsawa mafi girma da kashi 22% fiye da matsakaicin a duk tsawon saƙonni, kuma cewa InMails kalmomi 50-70 koyaushe suna aiki mafi kyau. Kashi 10% kawai na InMails mai ɗaukar ma'aikata suna ƙasa da haruffa 400 - wanda ke nufin gajeriyar hanya kaɗai ta bambanta saƙon ku da kashi 90% na isar da saƙo ga masu fafatawa. Saƙon farko yana da manufa ɗaya: samar da amsa. Ajiye cikakken bayanin aiki, tarihin kamfani, da cikakkun bayanai na diyya don tattaunawar da ke biyo baya.
'Yan takarar da ke bin kamfanin ku a LinkedIn sun fi kashi 81% na iya amsawa ga InMail fiye da waɗanda ba sa amsawa. 'Yan takarar da suka saita bayanin martabarsu zuwa "Buɗe don Aiki" suna amsawa da kashi 37% mafi girma fiye da 'yan takara ba tare da wannan matsayin ba. 'Yan takarar da ke da alaƙa da ma'aikata a kamfanin ku suma suna nuna ƙimar amsawa mai ma'ana - ambaton haɗin gwiwa a cikin saƙon ku yana ƙara yiwuwar samun amsa da irin wannan ragi. Fifiko ga waɗannan 'yan takarar masu nuna alamun zafi kafin a sami cold sourcing yana ba ku ƙimar amsawa mafi girma kuma yana faɗaɗa ƙimar InMail ɗinku.
Daga Talata zuwa Alhamis a lokutan aiki, ana samun mafi girman adadin amsawar InMail. Aika saƙonnin Asabar yana da ƙarancin kashi 16% na yiwuwar samun amsa fiye da aika saƙonnin ranakun mako. A cikin ranar aiki, taga ta safe - tsakanin ƙarfe 9 na safe zuwa 10 na safe a yankin lokaci na ɗan takarar - ya fi kyau aika saƙonnin rana da yamma. Wannan lokacin ya yi daidai da lokacin da ƙwararru ke duba saƙonni kafin su koma ga aikin da aka mai da hankali a kai. Ga 'yan takara masu zaman kansu musamman, kama su a daidai lokacin yana ƙara damar samun amsa.
Mabuɗin shine raba sassan isar da saƙo waɗanda ya kamata su girma daga sassan da bai kamata ba. Gano 'yan takara, sa ido kan siginar ayyukansu, da kuma tsara saƙonnin farko bisa ga bayanin martabarsu za a iya taimakawa ta hanyar sarrafa kansa - muddin tsarin sarrafa kansa ya isa ya samar da saƙonnin mahallin maimakon samfuran musanya suna. Bangaren da bai kamata a taɓa sarrafa shi ta atomatik ba tare da bita na ɗan adam ba shine aika ƙarshe. Kowane saƙo da ya fita da sunanka ya kamata a duba shi kuma a amince da shi kafin ya isa ga ɗan takarar. Kayan aiki kamar Konnector.ai an gina su ne bisa ga wannan samfurin: isar da saƙo ta hanyar sigina tare da tsarawa ta hanyar taimakon AI da amincewar ɗan adam akan kowane aiki.
