यदि आपने लिंक्डइन पर किसी नौकरी के विज्ञापन में एक छोटा हरा बैज देखा है जिस पर लिखा है “सक्रिय रूप से भर्ती जारी है,” आप पहले ही इस प्लेटफॉर्म के सबसे कम सराहे जाने वाले भर्ती संकेतों में से एक को क्रियान्वित होते हुए देख चुके हैं।
उम्मीदवारों के लिए, यह उन्हें बताता है कि पद उपलब्ध है और टीम वास्तव में काम कर रही है। भर्तीकर्ताओं के लिए, यह कुछ अधिक उपयोगी है: प्लेटफ़ॉर्म पर आपके अपने खाते के व्यवहार के बारे में एक संकेत और इससे यह समझने में मदद मिलती है कि लिंक्डइन का एल्गोरिदम भर्ती गतिविधि का मूल्यांकन कैसे करता है।
यह गाइड विस्तार से बताती है कि बैज का क्या अर्थ है, लिंक्डइन कैसे तय करता है कि किसे यह बैज मिलेगा, और - अधिक व्यावहारिक रूप से - भर्तीकर्ता लिंक्डइन के संपूर्ण आउटरीच टूलकिट का उपयोग करके प्लेटफॉर्म द्वारा देखे जा रहे संकेतों को समझने के बाद पदों को तेजी से कैसे भर सकते हैं।
“सक्रिय रूप से भर्ती कर रहे हैं” बैज कोई ऐसी चीज़ नहीं है जिसे आप चालू कर सकें। यह वह चीज़ है जिसे आप अर्जित करते हैं - प्लेटफ़ॉर्म द्वारा देखे जा सकने वाले काम को करके।
लिंक्डइन पर "सक्रिय रूप से भर्ती करना" का वास्तव में क्या अर्थ है?
“सक्रिय रूप से भर्ती” टैग एक गतिशील विशेषता है जो नौकरी चाहने वालों को यह संकेत देती है कि कंपनी भर्ती कर रही है और सक्रिय रूप से उम्मीदवारों की प्रक्रिया में लगी हुई है — न कि केवल पद का विज्ञापन देकर प्रतीक्षा कर रही है। यह नौकरी के विज्ञापनों पर हरे रंग के लेबल के रूप में दिखाई देता है, और इसे लिंक्डइन के एल्गोरिदम द्वारा निर्धारित किया जाता है, न कि भर्तीकर्ता या प्रबंधक द्वारा मैन्युअल रूप से सक्रिय किया जाता है।
यहां कोई बटन नहीं है जिसे दबाना हो। कोई सेटिंग नहीं है जिसे चालू करना हो। लिंक्डइन का एल्गोरिदम स्वचालित रूप से आपके भर्ती व्यवहार का आकलन करता है और जो कुछ भी वह देखता है उसके आधार पर टैग प्रदान करता है।
दो ऐसी चीजों को अलग करना भी महत्वपूर्ण है जिन्हें अक्सर आपस में भ्रमित कर दिया जाता है:
| Signal | यह कहाँ दिखाई देता है | इसे कौन देखता है? | यह कैसे शुरू होता है |
|---|---|---|---|
| “सक्रिय रूप से भर्ती कर रहे हैं” टैग | नौकरी के विज्ञापनों पर | नौकरी की तलाश कर रहे उम्मीदवार | भर्तीकर्ता की गतिविधि के आधार पर एल्गोरिदम द्वारा निर्धारित |
| #भर्ती बैज | भर्तीकर्ता की व्यक्तिगत प्रोफ़ाइल फ़ोटो पर | भर्तीकर्ता की प्रोफ़ाइल देखने वाला कोई भी व्यक्ति | भर्तीकर्ता के पास सक्रिय नौकरी विज्ञापन होने पर इसे मैन्युअल रूप से सक्षम किया जाता है। |
| “काम के लिए खुला” ढांचा | किसी उम्मीदवार की प्रोफ़ाइल फ़ोटो पर | भर्तीकर्ता (विशेषकर वे जो लिंक्डइन रिक्रूटर का उपयोग करते हैं) | उम्मीदवार द्वारा मैन्युअल रूप से सेट किया गया |
भर्तीकर्ता की व्यक्तिगत प्रोफ़ाइल पर दिखने वाला #Hiring बैज, नौकरी के विज्ञापनों पर दिखने वाले “Actively Recruiting” टैग से बिल्कुल अलग है। एक व्यक्तिगत ब्रांडिंग है। दूसरा... एल्गोरिथम सत्यापन कंपनी के व्यवहार का।
लिंक्डइन यह कैसे तय करता है कि किसे बैज मिलेगा
लिंक्डइन का एल्गोरिदम कंपनी के निरंतर भर्ती प्रयासों को दर्शाने वाली महत्वपूर्ण गतिविधियों के संयोजन के आधार पर बैज लागू करता है। सबसे स्पष्ट कारक हैं:
नियमित और सक्रिय नौकरी विज्ञापन। लगातार नए पदों की घोषणा करना निरंतर भर्ती प्रक्रिया का संकेत है - न कि किसी ऐसे पद का जो महीनों तक निष्क्रिय पड़ा रहता है।
भर्तीकर्ताओं की लगातार गतिविधियाँ। इनमेल भेजना, आवेदकों की समीक्षा करना और लिंक्डइन रिक्रूटर या रिक्रूटर लाइट के माध्यम से उम्मीदवारों के साथ जुड़ना, ये सभी इसमें योगदान करते हैं। आवेदन पर त्वरित प्रतिक्रिया ये आंकड़े भी महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि ये लिंक्डइन को सूचित करते हैं कि आपके भर्ती प्रयास सक्रिय और निरंतर हैं।
एटीएस सहभागिता। लिंक्डइन के एकीकृत आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम का उपयोग करने वाली कंपनियों के लिए, प्लेटफॉर्म के भीतर लगातार उम्मीदवार प्रबंधन गतिविधि से संकेत और मजबूत होता है।
व्यावहारिक निहितार्थ: यह बैज उन भर्तीकर्ताओं को पुरस्कृत करता है जो वास्तव में प्लेटफॉर्म पर काम कर रहे हैं - उम्मीदवारों की खोज करना, संदेश भेजना, समीक्षा करना और जवाब देना। यह अच्छी भर्ती प्रक्रिया का एक स्वाभाविक परिणाम है, न कि इसे प्राप्त करने का कोई शॉर्टकट।
लिंक्डइन रिक्रूटर आउटरीच के लिए यह क्यों महत्वपूर्ण है?
यह बैज कंपनी की ब्रांडिंग के लिए उपयोगी है। लेकिन किसी भी भर्तीकर्ता के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि नौकरी का विज्ञापन प्रकाशित होने के बाद क्या होता है - विशेष रूप से, उन उम्मीदवारों तक कैसे पहुंचा जाए जो नौकरी की जानकारी खुद से कभी नहीं ढूंढ पाएंगे।
वैश्विक कार्यबल का 70% निष्क्रिय प्रतिभाएं वे होती हैं जो किसी भी समय सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश नहीं कर रही होती हैं। ये वे उम्मीदवार हैं जो आपकी भूमिका की खोज नहीं करेंगे, जॉब बोर्ड के माध्यम से आवेदन नहीं करेंगे, और केवल तभी आपकी प्रक्रिया में शामिल होंगे जब कोई भर्तीकर्ता उनसे सीधे संपर्क करेगा। लिंक्डइन पर भर्तीकर्ताओं से संपर्क करना ही इस बहुमत तक पहुंचने का एकमात्र विश्वसनीय तरीका है।
भर्ती करने वालों का 97% संभावित उम्मीदवारों को खोजने के लिए लिंक्डइन का उपयोग करें। कोई अन्य सोर्सिंग प्लेटफॉर्म इसके मुकाबले नहीं आता। यह प्लेटफॉर्म आपको सटीक लोगों को खोजने की सुविधा देता है और उनसे सीधे संपर्क करने के लिए मैसेजिंग टूल भी उपलब्ध कराता है। सवाल यह नहीं है कि लिंक्डइन रिक्रूटर आउटरीच का इस्तेमाल किया जाए या नहीं। सवाल यह है कि इसे इतनी अच्छी तरह से कैसे किया जाए कि जवाब मिल सकें।
लिंक्डइन रिक्रूटर आउटरीच वास्तव में कैसे काम करता है?
पद की बजाय उम्मीदवार को प्राथमिकता दें।
भर्तीकर्ताओं की सबसे बड़ी गलती यह होती है कि वे एक ही पदनाम वाले सभी उम्मीदवारों के लिए एक ही संदेश टेम्पलेट का उपयोग करते हैं। एक सामान्य इनमेल जिसमें शुरुआत में लिखा होता है, "मुझे आपकी प्रोफ़ाइल मिली और मुझे लगा कि आप इस पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार होंगे...", संरचनात्मक रूप से उन सैकड़ों अन्य संदेशों के समान होता है जो उम्मीदवार को इस सप्ताह प्राप्त हुए हैं।
वैयक्तिकृत इनमेल किसी विशिष्ट कारण से संपर्क करने पर टेम्पलेट की तुलना में तीन गुना अधिक प्रतिक्रिया दर प्राप्त होती है। वह विशिष्ट कारण विस्तृत होना आवश्यक नहीं है। उनके द्वारा संचालित किसी परियोजना, उनके द्वारा विकसित किसी कौशल, उनके द्वारा काम की गई किसी कंपनी या उनके द्वारा प्रकाशित किसी सामग्री का उल्लेख करना ही यह संकेत देने के लिए पर्याप्त है कि आप मेल मर्ज का उपयोग नहीं कर रहे हैं।
यदि आप अपने पहले संदेश में किसी साझा पूर्व नियोक्ता का उल्लेख करते हैं, तो प्रतिक्रिया मिलने की संभावना 27% तक बढ़ जाती है। किसी आपसी संपर्क का उल्लेख करने से भी ऐसा ही प्रभाव पड़ता है। परिचय – यहां तक कि अप्रत्यक्ष परिचय भी – संदेश को ग्रहण करने के तरीके को नाटकीय रूप से बदल देता है।
इसे छोटा रखें
400 अक्षरों से कम के इनमेल की प्रतिक्रिया दर सभी प्रकार के इनमेल की औसत लंबाई की तुलना में 22% अधिक होती है। भर्तीकर्ताओं द्वारा भेजे गए केवल 10% इनमेल ही 400 अक्षरों से कम के होते हैं - जिसका अर्थ है कि संक्षिप्तता ही आपके संदेश को उसी उम्मीदवार के इनबॉक्स में मौजूद 90% प्रतिस्पर्धी संदेशों से अलग बनाती है।
पहले संदेश में नौकरी का पूरा विवरण, कंपनी की पृष्ठभूमि, वेतन सीमा और अगले चरणों को शामिल करने की प्रवृत्ति समझ में आती है - लेकिन यह प्रतिकूल साबित होती है। पहले संदेश का एक ही काम होता है: जवाब पाना। बाकी सब बातें अगली बातचीत के लिए बचाकर रखें।
सबसे पहले सही संकेतों को लक्षित करें
सभी उम्मीदवारों के जवाब देने की संभावना समान नहीं होती। जो उम्मीदवार जवाब देंगे अपनी कंपनी का अनुसरण करें LinkedIn पर मौजूद उपयोगकर्ता आपके इनमेल का जवाब देने की 81% अधिक संभावना रखते हैं। जो उम्मीदवार "काम के लिए तैयार" हैं, वे उन उम्मीदवारों की तुलना में 37% अधिक दर से जवाब देते हैं जिन्होंने यह स्थिति निर्धारित नहीं की है।
#OpenToWork फ़ीचर का उपयोग करने वाले सदस्यों को यह सुविधा मिलती है। इनमेल्स में 40% की वृद्धि भर्तीकर्ताओं से - जिसका अर्थ है कि उनका ध्यान आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धा अधिक है, लेकिन उनकी ग्रहणशीलता भी उतनी ही अधिक है। वार्म सिग्नल टार्गेटिंग (कंपनी के फॉलोअर्स, काम के लिए तैयार) को व्यापक पैसिव सोर्सिंग के साथ संतुलित करने से आपको दोनों का सर्वोत्तम लाभ मिलता है: उच्च इरादे वाले उम्मीदवार और पैसिव उम्मीदवारों का विशाल समूह, जिन तक सक्रिय सोर्सिंग पहुंचने के लिए डिज़ाइन की गई है।
अपने संपर्क का समय सोच-समझकर तय करें
सोमवार से गुरुवार के बीच भेजे गए इनमेल्स पर प्रतिक्रिया दर अधिक होती है। शनिवार को भेजे गए इनमेल्स पर कार्यदिवसों के दौरान भेजे गए इनमेल्स की तुलना में 16% कम प्रतिक्रिया मिलने की संभावना होती है। इनमेल भेजने का सबसे अच्छा समय उम्मीदवार के स्थानीय समय क्षेत्र में सुबह 9 बजे से 10 बजे के बीच होता है - यह सुबह का वह समय होता है जब पेशेवर लोग गहन कार्य में लगने से पहले संदेशों की जाँच करते हैं।
बेहतरीन प्रतिभाएं लगभग 10 दिनों तक ही उपलब्ध रहती हैं। औसतन। किसी पद को भरने में औसतन 36-44 दिन लगते हैं - यह एक महत्वपूर्ण अंतर है जो त्वरित संपर्क को केवल एक प्रक्रियागत प्राथमिकता नहीं बल्कि एक प्रतिस्पर्धी लाभ बनाता है।
संदेश भेजने से पहले उम्मीदवार को तैयार कर लें।
जो उम्मीदवार आपसे संपर्क करने से पहले आपका नाम एक या दो बार देख चुके हैं, उनके आपके अनुरोध को स्वीकार करने और आपके संदेश का जवाब देने की संभावना काफी अधिक होती है। इसका व्यावहारिक उदाहरण यह है: कनेक्शन अनुरोध या इनमेल भेजने से पहले उम्मीदवार की सामग्री पर अपनी प्रतिक्रिया दें — जैसे कि उनके द्वारा प्रकाशित किसी पोस्ट पर विचारपूर्वक टिप्पणी करना, या उनके द्वारा साझा की गई किसी चीज़ पर अपनी प्रतिक्रिया देना।
हर सुबह 20 मिनट का समय निकालकर 10-15 संभावित उम्मीदवारों की सामग्री देखें। अपनी वास्तविक राय साझा करें। दो दिन बाद, संपर्क अनुरोध भेजें। प्रतिक्रिया दर में अंतर तुरंत और स्पष्ट रूप से दिखाई देगा।
यही वह सिद्धांत है जो Konnector.ai के भर्तीकर्ता संपर्क दृष्टिकोण को व्यापक स्तर पर प्रभावी बनाता है। सोशल सिग्नल इंटेलिजेंस यह पहचान करता है कि लक्षित उम्मीदवार लिंक्डइन पर कब सक्रिय और संलग्न होते हैं - और फिर उन क्षणों को स्वाभाविक संपर्क के लिए उपयुक्त बनाता है। जो भर्तीकर्ता किसी उम्मीदवार द्वारा पोस्ट प्रकाशित करने, भूमिका बदलने या प्रासंगिक सामग्री से जुड़ने के तुरंत बाद संपर्क करता है, वह उदासीन नहीं होता। वे समयोचित हैं। यही अंतर प्रतिक्रियाओं का कारण बनता है। एक डेमो बुक करें यह देखने के लिए कि सिग्नल-आधारित भर्तीकर्ता संपर्क व्यवहार में कैसे काम करता है।
इनमेल क्रेडिट सिस्टम — और इसे और अधिक प्रभावी बनाने के तरीके
LinkedIn Recruiter Lite में प्रति माह 30 InMail क्रेडिट शामिल हैं। LinkedIn Recruiter के पूर्ण संस्करण में 150 क्रेडिट मिलते हैं। यदि कोई उम्मीदवार 90 दिनों के भीतर जवाब देता है, तो क्रेडिट वापस कर दिया जाता है - जिसका अर्थ है कि उच्च प्रतिक्रिया दर आपकी मासिक ईमेल भेजने की क्षमता को प्रभावी रूप से बढ़ाती है।
| योजना | मासिक इनमेल क्रेडिट | ऋण वसूली | सबसे अच्छा है |
|---|---|---|---|
| लिंक्डइन रिक्रूटर लाइट | 30 / माह | जी हां — 90 दिनों के भीतर जवाब मिल जाएगा | व्यक्तिगत भर्तीकर्ता, छोटी पाइपलाइन |
| लिंक्डइन रिक्रूटर (कॉर्पोरेट) | 150 / माह | जी हां — 90 दिनों के भीतर जवाब मिल जाएगा | आंतरिक तकनीकी सहायता टीमें, उच्च मात्रा में सोर्सिंग |
| सेल्स नेविगेटर (आउटरीच के लिए) | 50 / माह | जी हां — 90 दिनों के भीतर जवाब मिल जाएगा | भर्तीकर्ता भर्ती प्रक्रिया के लिए सेल्स नेविगेटर का उपयोग कर रहे हैं। |
जिन टीमों में InMail की बेहतरीन कार्यप्रणालियों का अच्छा उपयोग होता है और जिनमें सहभागिता अधिक होती है, वे अपनी मूल क्रेडिट सीमा से कहीं अधिक संदेश प्रति माह भेज सकती हैं। क्योंकि वे जवाबों के माध्यम से लगातार क्रेडिट प्राप्त कर रहे हैं। प्रतिक्रिया दर केवल गुणवत्ता का मापदंड नहीं है। यह क्षमता का मापदंड भी है।
अपने इनमेल बजट को बढ़ाने का सबसे तेज़ तरीका है अपने संदेशों के वैयक्तिकरण और लक्ष्यीकरण में सुधार करना ताकि अधिक संदेशों के जवाब मिल सकें।
गुणवत्ता खोए बिना भर्तीकर्ताओं तक पहुंच बढ़ाना
लिंक्डइन रिक्रूटर की एआई-सहायता प्राप्त आउटरीच सुविधाओं का उपयोग करने वाले भर्तीकर्ता पारंपरिक तरीकों की तुलना में इनमेल प्रतिक्रिया दरों में 69% तक की वृद्धि देखते हैं, और प्रति भर्तीकर्ता प्रति पद 4+ घंटे की बचत की रिपोर्ट करते हैं।
2026 में जो अंतर मायने रखता है: मात्रा बढ़ाने वाला स्वचालन, और प्रासंगिकता बढ़ाने वाला स्वचालन। पहला तरीका इनबॉक्स को पहले से तैयार संदेशों से भर देता है और प्रतिक्रिया दर को कम कर देता है — और, यदि यह ब्राउज़र एक्सटेंशन या स्क्रिप्टेड व्यवहार पर निर्भर करता है, तो खाते प्रतिबंधित होने का जोखिम रहता है। दूसरा तरीका सही समय पर सही उम्मीदवारों की पहचान करता है, संदर्भ के अनुसार संदेशों के ड्राफ्ट तैयार करता है, और संदेश भेजने से पहले किसी व्यक्ति को सूचित रखता है।
Konnector.ai दूसरे दृष्टिकोण पर आधारित है। हर संपर्क प्रक्रिया — कनेक्शन अनुरोध, इनमेल ड्राफ्ट, फॉलो-अप — को शुरू होने से पहले मानवीय स्वीकृति की आवश्यकता होती है। प्लेटफ़ॉर्म वास्तविक समय में संभावित संकेतों की पहचान करता है, इसलिए आपका संपर्क किसी स्थिर सूची के बजाय किसी विशिष्ट चीज़ से प्रेरित होता है। आपकी प्रतिक्रिया दर उच्च बनी रहती है। आपके इनमेल क्रेडिट अधिक समय तक चलते हैं। और आपके खाते की सुरक्षा सुनिश्चित होती है।
अनुपालन सीमाओं का उल्लंघन किए बिना लिंक्डइन पर पहुंच बढ़ाने के तरीकों की पूरी जानकारी के लिए, हमारे गाइड देखें। लिंक्डइन के माध्यम से व्यापक स्तर पर संपर्क स्थापित करना और लिंक्डइन आउटरीच को सुरक्षित रूप से स्वचालित कैसे करें.
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इसके अलावा पढ़ना
- लिंक्डइन पर व्यापक स्तर पर पहुंच: सहभागिता खोए बिना इसे स्वचालित कैसे करें
- लिंक्डइन पर दैनिक संपर्क रणनीति में महारत हासिल करना: उच्च-इरादे वाली वृद्धि के लिए 2026 का खाका
- कनेक्शन सीमा को ट्रिगर किए बिना लिंक्डइन आउटरीच को सुरक्षित रूप से स्वचालित कैसे करें
- लिंक्डइन पर निःशुल्क भर्ती कैसे करें
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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
ये दो अलग-अलग संकेत हैं। "सक्रिय रूप से भर्ती" टैग नौकरी के विज्ञापनों पर दिखाई देता है और इसे लिंक्डइन के एल्गोरिदम द्वारा कंपनी-स्तर की भर्ती गतिविधि के आधार पर निर्धारित किया जाता है। #Hiring बैज भर्तीकर्ता के व्यक्तिगत प्रोफ़ाइल फ़ोटो फ्रेम पर दिखाई देता है और जब भर्तीकर्ता के पास प्लेटफ़ॉर्म पर कोई सक्रिय नौकरी का विज्ञापन होता है, तो इसे भर्तीकर्ता द्वारा मैन्युअल रूप से सक्षम किया जाता है। एक भर्ती व्यवहार का एल्गोरिदम द्वारा सत्यापन है। दूसरा व्यक्तिगत ब्रांडिंग है जिसे भर्तीकर्ता सीधे नियंत्रित करता है। लिंक्डइन भर्तीकर्ता संपर्क क्या है और यह क्यों महत्वपूर्ण है? लिंक्डइन भर्तीकर्ता संपर्क का अर्थ है उम्मीदवारों के आवेदन करने की प्रतीक्षा करने के बजाय, लिंक्डइन के माध्यम से सीधे उम्मीदवारों से संपर्क करना - कनेक्शन अनुरोध, इनमेल या सीधे संदेशों के माध्यम से। यह इसलिए महत्वपूर्ण है क्योंकि वैश्विक कार्यबल का 70% निष्क्रिय प्रतिभा है जो किसी भी समय सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश नहीं कर रही है। ये उम्मीदवार किसी बोर्ड पर आपका नौकरी का विज्ञापन नहीं पाएंगे या बिना किसी प्रोत्साहन के आवेदन जमा नहीं करेंगे। भर्तीकर्ता संपर्क ही उन तक पहुंचने का एकमात्र विश्वसनीय तरीका है, और लिंक्डइन - जिसका उपयोग विश्व स्तर पर 97% भर्तीकर्ता करते हैं - बड़े पैमाने पर ऐसा करने का प्राथमिक चैनल है।
"सक्रिय भर्ती" एक हरा बैज है जिसे लिंक्डइन का एल्गोरिदम नौकरी के विज्ञापनों पर दिखाता है। यह दर्शाता है कि कंपनी वास्तव में अपनी भर्ती प्रक्रिया में लगी हुई है - आवेदनों की समीक्षा कर रही है, उम्मीदवारों से संपर्क कर रही है और तुरंत जवाब दे रही है। इसे मैन्युअल रूप से सक्रिय नहीं किया जाता है। लिंक्डइन इसे भर्तीकर्ता के व्यवहार के आधार पर स्वचालित रूप से प्रदान करता है, जिसमें नौकरी के विज्ञापनों की आवृत्ति, इनमेल गतिविधि, आवेदकों की सहभागिता और एटीएस इंटरैक्शन शामिल हैं। उम्मीदवारों के लिए, यह संकेत देता है कि आवेदन करने पर समय पर प्रतिक्रिया मिलने की संभावना है। भर्तीकर्ताओं के लिए, यह दर्शाता है कि क्या उनकी प्लेटफ़ॉर्म गतिविधि लिंक्डइन के सक्रिय भर्ती के मानदंडों को पूरा करती है।
इसे सक्रिय करने के लिए कोई बटन या सेटिंग नहीं है। लिंक्डइन का एल्गोरिदम आपकी भर्ती गतिविधि पर नज़र रखता है और पर्याप्त सक्रियता का पता चलने पर बैज प्रदान करता है — नियमित रूप से नौकरी के विज्ञापन देना, इनमेल का सक्रिय उपयोग, आवेदकों को त्वरित प्रतिक्रिया देना और लिंक्डइन के टूल के भीतर उम्मीदवारों का निरंतर प्रबंधन करना। बैज प्राप्त करने और बनाए रखने का सबसे विश्वसनीय तरीका लिंक्डइन को एक निष्क्रिय विज्ञापन मंच के बजाय एक सक्रिय भर्ती चैनल के रूप में उपयोग करना है: व्यक्तिगत संपर्क भेजें, आवेदनों की तुरंत समीक्षा करें और प्लेटफ़ॉर्म पर भर्तीकर्ता की निरंतर सक्रियता बनाए रखें।
भर्तीकर्ताओं के लिए LinkedIn InMail की औसत प्रतिक्रिया दर 10-25% है। अनुभवी सोर्सर्स द्वारा भेजे गए अच्छी तरह से वैयक्तिकृत संदेशों की प्रतिक्रिया दर 30-50% तक पहुँच जाती है। यदि आपकी दर लगातार 15% से कम है, तो इसका सबसे संभावित कारण अपर्याप्त वैयक्तिकरण है - ऐसे संदेश जो व्यक्तिगत संपर्क के बजाय टेम्पलेट की तरह लगते हैं। प्रतिक्रिया दरें उद्योग के अनुसार भी काफी भिन्न होती हैं: कानूनी और पेशेवर सेवाओं में लगभग 10.42% की औसत दर देखी जाती है, जबकि SaaS और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में InMail की अधिक मात्रा के कारण यह दर 4.77% के करीब रहती है। LinkedIn पर भर्तीकर्ता का InMail कितना लंबा होना चाहिए? संक्षिप्त। LinkedIn के अपने डेटा से पता चलता है कि 400 अक्षरों से कम के InMail की प्रतिक्रिया दर सभी संदेशों की लंबाई के औसत से 22% अधिक होती है, और 50-70 शब्दों के InMail लगातार सबसे अच्छा प्रदर्शन करते हैं। भर्तीकर्ताओं के केवल 10% InMail 400 अक्षरों से कम के होते हैं - जिसका अर्थ है कि संक्षिप्तता ही आपके संदेश को 90% प्रतिस्पर्धी संदेशों से अलग करती है। पहले संदेश का एक ही लक्ष्य है: उत्तर प्राप्त करना। नौकरी का पूरा विवरण, कंपनी की पृष्ठभूमि और वेतन संबंधी जानकारी अगली बातचीत के लिए बचाकर रखें।
जो उम्मीदवार लिंक्डइन पर आपकी कंपनी को फॉलो करते हैं, उनके इनमेल का जवाब देने की संभावना उन उम्मीदवारों की तुलना में 81% अधिक होती है जो फॉलो नहीं करते। जिन उम्मीदवारों ने अपनी प्रोफ़ाइल को "काम के लिए तैयार" के रूप में सेट किया है, वे इस स्थिति वाले उम्मीदवारों की तुलना में 37% अधिक दर से जवाब देते हैं। आपकी कंपनी के कर्मचारियों से जुड़े उम्मीदवारों की प्रतिक्रिया दर भी काफी अधिक होती है - अपने संदेश में किसी साझा संपर्क का उल्लेख करने से जवाब मिलने की संभावना भी उतनी ही बढ़ जाती है। कोल्ड सोर्सिंग से पहले इन सक्रिय उम्मीदवारों को प्राथमिकता देने से आपको बेहतर प्रतिक्रिया दर मिलती है और आपके इनमेल क्रेडिट का बेहतर उपयोग होता है।
मंगलवार से गुरुवार तक, कामकाजी घंटों के दौरान भेजे गए ईमेल का जवाब मिलने की दर सबसे अधिक रहती है। शनिवार को भेजे गए ईमेल का जवाब मिलने की संभावना सप्ताह के अन्य दिनों की तुलना में 16% कम होती है। कामकाजी घंटों के दौरान, सुबह का समय (उम्मीदवार के स्थानीय समय क्षेत्र के अनुसार सुबह 9 बजे से 10 बजे के बीच) दोपहर और शाम के ईमेल से बेहतर रहता है। यह समय पेशेवर लोगों के काम में पूरी तरह से लगने से पहले संदेशों को देखने के समय से मेल खाता है। विशेष रूप से निष्क्रिय उम्मीदवारों के लिए, सही समय पर उनसे संपर्क करने से जवाब मिलने की संभावना काफी बढ़ जाती है।
मुख्य बात यह है कि संपर्क प्रक्रिया के उन हिस्सों को अलग करना जो व्यापक स्तर पर लागू किए जा सकते हैं और जो नहीं किए जा सकते। उम्मीदवारों की पहचान करना, उनकी गतिविधि के संकेतों पर नज़र रखना और उनकी प्रोफ़ाइल के आधार पर प्रारंभिक संदेश तैयार करना स्वचालन द्वारा किया जा सकता है - बशर्ते स्वचालन इतना उन्नत हो कि वह नाम-बदलाव वाले टेम्पलेट्स के बजाय प्रासंगिक संदेश उत्पन्न कर सके। अंतिम संदेश भेजना वह हिस्सा है जिसे मानवीय समीक्षा के बिना कभी भी स्वचालित नहीं किया जाना चाहिए। आपके नाम से भेजे जाने वाले प्रत्येक संदेश की उम्मीदवार तक पहुँचने से पहले समीक्षा और अनुमोदन होना चाहिए। Konnector.ai जैसे उपकरण इसी मॉडल पर आधारित हैं: संकेत-आधारित संपर्क प्रक्रिया जिसमें AI-सहायता प्राप्त प्रारूपण और प्रत्येक कार्य पर मानवीय अनुमोदन शामिल है।
