Ինչպես գտնել պահպանված աշխատատեղեր LinkedIn-ում. Միակ ուղեցույցը, որը ձեզ երբևէ պետք կգա

Ընթերցման ժամանակը: 7 րոպե

Դուք սեղմում եք «Պահպանել» աշխատանքի հայտարարության վրա։ Հետո կյանքը սկսվում է՝ հարցազրույցներ, դիմումներ, զբաղված շաբաթ, և երբ վերադառնում եք, այն ոչ մի տեղ չեք գտնում։

Եթե ​​սա ծանոթ է հնչում, դուք միայնակ չեք։ LinkedIn-ում ամեն շաբաթ աշխատանքի համար դիմում է ավելի քան 40 միլիոն մարդ, և նրանց զգալի մասը օգտագործում է պահպանված աշխատանքների գործառույթը՝ դերերը նշելու համար, նախքան դիմելու պատրաստ լինելը։ Խնդիրը գործառույթը չէ։ Խնդիրն այն է, որ LinkedIn-ը բավականին հաճախ աննկատ կերպով տեղափոխել է իրերը, ուստի ձեր պահպանված աշխատանքների ուղին միշտ չէ, որ ակնհայտ է։ հատկապես համակարգիչների և բջջային հեռախոսների համար.

Այս ուղեցույցը ձեզ կասի, թե որտեղ գտնել ձեր պահպանված աշխատատեղեր LinkedIn-ում 2026 թվականին, ինչպես դրանք ճիշտ կառավարել և, ավելի կարևորը՝ ինչպես այդ էջանիշերը վերածել ճիշտ մարդկանց հետ իրական զրույցների։

Աշխատատեղի պահպանումը գործընթացի սկիզբն է, այլ ոչ թե ավարտը։ Հարցազրույցի արժանացած թեկնածուները նրանք չեն, ովքեր ամենաշատ հայտարարությունները պահպանել են։ Նրանք նրանք են, ովքեր ամենաարագը և ամենաստրատեգիական կերպով են գործել դրանց հիման վրա։

Ինչո՞ւ օգտագործել LinkedIn-ի «Պահպանված աշխատատեղեր» գործառույթը։

Պահպանված աշխատատեղերի գործառույթն ավելի օգտակար է, քան մարդկանց մեծ մասը կարծում է։ Այն պարզապես թվային էջանիշ չէ, այլ հետազոտության և իրազեկման գործընթացի մեկնարկային կետ, որը տարբերակում է ռեակտիվ աշխատանք փնտրողներին նախաձեռնողականներից։

Երբ դուք պահպանում եք աշխատանքը, դուք ինքներդ ձեզ ժամանակ եք տալիս գործերը ճիշտ անելու համար։ Ժամանակն է ուսումնասիրել ընկերության LinkedIn էջը։ Ժամանակն է գտնել վարձող մենեջերին կամ ներքին հավաքագրողին։ Ժամանակն է ստուգել, ​​թե արդյոք ձեր առկա կապերից որևէ մեկը աշխատում է այնտեղ։ Ժամանակն է կազմել կապի հարցում, որը հղում է կատարում որևէ կոնկրետ բանի՝ փոխարենը սառը դիմում ուղարկելու սև խոռոչ։

Թեկնածուները, ովքեր դիմում են վարձող մենեջերին կամ ներքին միացում կիրառելուց առաջ հարցազրույցի փոխակերպման մակարդակն զգալիորեն ավելի բարձր է, քան նրանք, ովքեր դիմում են ներկայացնում անմիջապես պորտալի միջոցով։ Աշխատանքը նախապես պահպանելը ստեղծում է այդ նախապատրաստման պատուհանը։

Պահպանված աշխատանքները նույնպես լիովին անձնական են։ Աշխատանքի ընդունողները և ընկերությունները չեն կարող տեսնել, թե որ դերերն եք դուք նշել էջանիշներում։ Դուք կարող եք պահպանել մրցակցի մոտ աշխատանքը, կողային տեղափոխությունը կամ լրացուցիչ պաշտոնը՝ առանց որևէ մեկի իմացության, ինչը ձեզ ազատություն կտա ուսումնասիրել առանց որևէ պարտավորության: Այլևս «որտե՞ղ տեսա այդ հայտարարությունը» հարցի պատասխաններ չկան:

Ինչպես պահպանել աշխատանքը LinkedIn-ում

Նախքան ձեր պահպանված աշխատանքները գտնելը, դուք պետք է դրանք պահպանեք։ Ահա մի փոքր հիշեցում։

Դիտել աշխատանքները՝ Որոնեք աշխատատեղեր LinkedIn-ում՝ համակարգչում կամ հավելվածում՝ օգտագործելով ձեր նախընտրած զտիչները՝ ըստ պաշտոնի, գտնվելու վայրի և ոլորտի։

Հետաքրքիր բան տեսնո՞ւմ եք։ Յուրաքանչյուր աշխատանքի հայտարարության կողքին փնտրեք՝ Փրկել կոճակ։ Այն հայտնվում է աշխատանքի անվանման կողքին կամ հենց ցուցակի մեջ։

Սեղմեք կամ հպեք Պահպանել: Աշխատանքն ակնթարթորեն ավելացվում է LinkedIn-ում ձեր պահպանված աշխատատեղերին։

Աշխատատեղերը պահպանելու համար ձեզ հարկավոր չէ Premium հաշիվ։ Այս գործառույթը հասանելի է LinkedIn-ի բոլոր անդամների համար՝ անվճար հաշիվներում։ Եվ գործատուները չեն կարող տեսնել, թե ինչ եք պահպանել. այն ամբողջությամբ գաղտնի է միայն ձեզ համար։

Ինչպես գտնել պահպանված աշխատատեղեր LinkedIn-ում համակարգչից

Ճանապարհը պարզ է, երբ հասկանում ես, բայց այն բավականաչափ անգամ է փոխվել LinkedIn-ի թարմացումների միջև, որ շատ օգտատերեր սխալ տեղում են փնտրում։

Մուտք գործեք LinkedIn-ում և սեղմեք Աշխատանք պատկերակը վերևի նավիգացիոն վահանակում: Աշխատանք էջում նայեք ձախ կողային վահանակին: Դուք կտեսնեք «Իմ աշխատանքները»։ Սեղմեք այն:

Իմ աշխատատեղերի ներսում, Պահպանված «Նշում» ներդիրում թվարկված են ձեր կողմից նշված բոլոր աշխատանքները, ինչպես նաև հրապարակման ամսաթվերը, դիմումների ներկայացման վերջնաժամկետները, եթե դրանք հասանելի են, և դիմումի կարգավիճակը, եթե արդեն դիմել եք։

Այս դիտման միջոցով կարող եք տեսակավորել ըստ պահպանման ամսաթվի, զտել ըստ ընկերության և անմիջապես անցնել յուրաքանչյուր հայտարարությանը՝ դրա ներկայիս կարգավիճակը վերանայելու համար։ Պարբերաբար ստուգեք այս ցուցակը։ Աշխատատեղերի ժամկետը լրանում է։ Վերջնաժամկետները լրանում են։ Հնարավոր է՝ երեք շաբաթ առաջ պահպանված հայտարարությունը այլևս չընդունի դիմումներ։

Մասնագիտական ​​խորհուրդ. Դուք կարող եք տեսակավորել կամ զտել պահպանված աշխատանքները ըստ պահպանման ամսաթվի կամ ընկերության՝ արագ գտնելու համար այն, ինչ ձեզ անհրաժեշտ է, հատկապես օգտակար է, երբ ձեր ցուցակը սկսում է մեծանալ։

Ինչպես գտնել պահպանված աշխատատեղեր LinkedIn-ում բջջային հեռախոսով

Բացեք LinkedIn հավելվածը և սեղմեք Աշխատատեղերի պատկերակ էկրանի ներքևի մասում՝ պորտֆելի պատկերակը։ Աշխատանքներ էկրանի վերևի մասում սեղմեք «Իմ աշխատանքները»։

Ձեր պահպանված աշխատանքները հայտնվում են ցանկում՝ հրապարակման մանրամասներով և վերջնաժամկետներով։

Բջջային հեռախոսով կարող եք նաև.

Հեռացրեք աշխատանքները անմիջապես այս դիտումից՝ օգտագործելով իջնող ցանկը։

Դիմեք անմիջապես հավելվածի միջոցով՝ Easy Apply աշխատատեղերի համար: Ստացեք ծանուցումներ դիմումների վերջնաժամկետների մասին: Բջջային տարբերակը լավ է աշխատում պահպանված ցուցակները վերանայելու և դրանց վերաբերյալ գործողությունների համար, չնայած համակարգչային տարբերակն առաջարկում է մի փոքր ավելի մեծ ճկունություն տեսակավորման և զտման համար:

Ինչպես տեսնել պահպանված աշխատանքները LinkedIn-ում և միջոցներ ձեռնարկել

Դուք գտաք ձեր ցուցակը։ Հիմա ի՞նչ անել։ Ահա թե որտեղ է ավարտվում աշխատանք փնտրողների մեծ մասը, և որտեղ է սկսվում իրական հնարավորությունը։

Դիմելուց առաջ վերանայեք յուրաքանչյուր ցուցակը։ Ստուգեք, թե արդյոք աշխատանքը դեռ թափուր է, և վերանայեք բոլոր մանրամասները ևս մեկ անգամ: Ընկերությունները երբեմն թարմացնում են պահանջները, երկարաձգում վերջնաժամկետները կամ ավելացնում նոր տեղեկություններ սկզբնական հայտարարությունից հետո:

Սահմանել հիշեցումներ: Որոշ աշխատատեղեր ունեն «դիմելու ժամկետ»։ Ավելացրեք օրացույցի հիշեցումներ կամ օգտագործեք LinkedIn-ի ծանուցումները, որպեսզի երբեք բաց չթողնեք որևէ պատուհան։ LinkedIn-ում լրացման միջին ժամանակը տևում է 36-ից 44 օր, ինչը նշանակում է, որ մեկ ամիս առաջ պահպանված դերը կարող է արդեն վերջնական փուլում լինել։

Հետազոտեք վարձող թիմը։ Մտեք ընկերության LinkedIn էջը, սեղմեք «Մարդիկ» և որոնեք աշխատանքի անվանումը կամ բաժինը: Աշխատանքի ընդունող մենեջերին հաճախ կարելի է գտնել երկու րոպեից էլ պակաս ժամանակում: Այս մեկ քայլը ձեզ առաջ է դնում դիմորդների մեծամասնությունից:

Դիմեք վստահությամբ։ Երբ պատրաստ լինեք, սեղմեք կամ հպեք «Դիմել» կոճակին։ Որոշ աշխատատեղեր առաջարկում են «Հեշտ դիմել» (ուղղակիորեն LinkedIn-ից), մինչդեռ մյուսները ձեզ վերահասցեագրում են ընկերության կայք։

Աշխատանքի դիմումը տեղադրվում է պորտալում։ Աշխատանքի առաջարկը գալիս է այն հարաբերություններից, որոնք դուք կառուցել եք նախքան պորտալում ձեր անունը տեսնելը։

Ինչպես հեռացնել կամ կառավարել պահպանված աշխատանքները

Սեղանի վրա

Գնալ Աշխատանքներ → Իմ աշխատանքները → Պահպանված։ Պահեք մկնիկը այն աշխատանքի վրա, որը ցանկանում եք հեռացնել: Կրկին սեղմեք էջանիշի պատկերակին՝ դա կհեռացնի ցուցակը ձեր ցուցակից:

Բջջայինի միջոցով

բաց Աշխատանքներ → Իմ աշխատանքները։ Սեղմեք ցանկացած հայտարարության վրա գտնվող ցանկը և ընտրեք «Հրաժարվել պահպանումից» կամ օգտագործեք իջնող ընտրանքները՝ այն հեռացնելու համար։

Պահպանված աշխատանքների ցանկը համարեք կենդանի փաստաթուղթ, այլ ոչ թե արխիվ։ Ժամկետանց կամ այլևս արդիական դերերի խառնաշփոթ ցանկը դժվարացնում է ձեր իրական առաջնահերթությունները տեսնելը և դրանց հիման վրա գործողությունները։ Վերանայեք այն ամեն շաբաթ։ Հեռացրեք այն ամենը, ինչ որոշել եք չհետապնդել։ Պահեք ցանկը կենտրոնացած այն դերերի վրա, որոնց հետ ակտիվորեն պատրաստվում եք զբաղվել։

Աշխատանք փնտրողների մեծ մասը բաց է թողնում աշխատանքը պահպանելուց հետո

Աշխատանքը պահպանելը և պորտալի միջոցով դիմելը ամենատարածված մոտեցումն է: Այն նաև ամենաքիչ արդյունավետն է: LinkedIn-ում աշխատանքի միջին հրապարակումը ստանում է հարյուրավոր դիմումներ, որոնց մեծ մասը երբեք չի վերանայվում մարդկային հավաքագրողի կողմից։ Առավել աչքի ընկնող թեկնածուները նրանք չեն, ովքեր ունեն ամենահղկված ինքնակենսագրությունները։ Նրանք այն թեկնածուներն են, ովքեր ներկայացել են նախքան վարձող մենեջերի կողմից դիմորդների ցուցակը բացելը։

Աշխատանքը պահպանելու պահից սկսեք հետազոտության հաջորդականությունը.

Գտեք վարձող մենեջերին։ Ընկերության էջ → Անձնակազմ → որոնում ըստ բաժնի կամ պաշտոնի։ Երկու րոպե աշխատանք, որը դիմորդների մեծ մասը ընդհանրապես բաց է թողնում։

Ստուգեք փոխադարձ կապերը։ Համատեղ կոնտակտի ջերմ ներկայացումը տասը սառը դիմումի չափ է։ Եթե ընկերությունում փոխադարձ կապ ունեք, դիմեք նրանց նախքան դիմելը՝ ոչ թե անմիջապես ուղեգիր խնդրելու, այլ թիմի մասին ավելին իմանալու համար։

Զբաղվեք ընկերության բովանդակության հետ։ Մտածված կերպով հավանեք և մեկնաբանեք ընկերության էջի և համապատասխան բաժնի աշխատակիցների գրառումները: Թեկնածուները, ովքեր համագործակցում են... ընկերության բովանդակությունը դիմելուց առաջ զգալիորեն ավելի տեսանելի են վարձող թիմի համար, քանի որ LinkedIn-ի ալգորիթմը բացահայտում է այդ ներգրավվածության պատմությունը։

Ուղարկեք անհատականացված կապի հարցում։ Պահեք այն 200 նիշից պակաս։ Հղեք պաշտոնին, մեկ կոնկրետ բանի, որը դուք նկատել եք նրանց թիմում կամ ընկերության վերջին թարմացմանը և արտահայտեք իրական հետաքրքրություն։ Առանց առաջարկի։ Առանց կցված CV-ի։ Պարզապես համապատասխան, մարդկային թափուր աշխատատեղ։ Տեսեք մեր ուղեցույցը։ ինչպես կապվել LinkedIn-ում գործատուի հետ իրականում աշխատող հաղորդագրությունների ձևանմուշների համար։

Ինչպես է Konnector.ai-ը պահպանված աշխատանքները վերածում իրական զրույցների

Վերոնշյալ ռազմավարության հետ կապված մարտահրավերը ժամանակն է։ Եթե դուք միաժամանակ դիմում եք տասը, քսան կամ երեսուն դերերի, ապա յուրաքանչյուրի համար այս ամենը ձեռքով անելը իսկապես ճնշող է։ Սա այն բացն է, որը Konnector.ai-ն կառուցված է լրացնելու համար։

Konnector.ai-ը Արհեստական ​​բանականությամբ աշխատող LinkedIn ավտոմատացում Հարթակ, որը նախատեսված է նախաձեռնող աշխատանք փնտրողների համար, ովքեր ցանկանում են գերազանցել պորտալը և հանդիպել ճիշտ մարդկանց, նախքան դիմումների կուտակումը։

Ահա թե ինչ է այն անում գործնականում.

Հաճախորդների արդյունահանում աշխատանքային հայտարարություններից։ Աշխատանքի տեղավորման մենեջերին կամ գործակալին անմիջապես քաշեք աշխատանքի հայտարարությունից և ավելացրեք նրանց տեղեկատվական հաջորդականությանը՝ ձեռքով որոնման կարիք չկա։

Ջերմացնող գործողություններ՝ դուրս գալուց առաջ։ Konnector.ai-ը ավտոմատ կերպով այցելում է թիրախային կոնտակտների էջերը և հավանում համապատասխան գրառումները՝ նախքան կապի հարցում ուղարկելը, այնպես որ ձեր անունն արդեն ծանոթ է, երբ հարցումը գալիս է։

Արհեստական ​​բանականության կողմից անհատականացված միացման հարցումներ և հաղորդագրություններ։ Ստեղծվել է յուրաքանչյուր կոնտակտի պրոֆիլից, վերջին ակտիվությունից և ձեր թիրախային դերից: Յուրաքանչյուր հաղորդագրություն ուղարկելուց առաջ անհրաժեշտ է ձեր հաստատումը. արհեստական ​​բանականությունը կատարում է հետազոտությունը, դուք՝ զանգը:

Բազմալիքային հաղորդակցություն: Միավորեք LinkedIn-ի կապի հարցումները անհատականացված հետագա էլ.փոստերի հետ այն պաշտոնների համար, որոնց համար դիմումի վերջնաժամկետից առաջ ցանկանում եք մի քանի կապի կետեր ունենալ։

Պրոֆիլի դիտման հետևում։ Եթե ​​ձեր պահպանված աշխատանքներից մեկի գործատու-գործատուն արդեն դիտել է ձեր էջը, դա իրական գնման ազդանշան է։ Konnector.ai-ն այն ցուցադրում է, որպեսզի դուք կարողանաք հետևել ձեզ ճիշտ պահին։

Աշխատանք փնտրելու շուրջ լիարժեք հասարակայնության հետ կապերի ռազմավարություն մշակելու վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս մեր ուղեցույցները՝ LinkedIn ավտոմատացման գործիքներ աշխատանք փնտրելու համար և ինչպես Ավտոմատացրեք LinkedIn-ը անվճար.

📅 Պատվիրեք անվճար ցուցադրություն → Տեսեք, թե ինչպես Konnector.ai-ը կարող է ձեր պահպանված աշխատանքների ցանկը վերածել կառուցվածքային, անհատականացված իրազեկման արշավի։

⚡ Գրանցվեք անվճար → Սկսեք կապ հաստատել վարձող մենեջերների հետ նախքան ձեր դիմումը ստանալը։ Վարկային քարտ անհրաժեշտ չէ։

Further Reading

• Ինչպես կապ հաստատել LinkedIn-ում աշխատող գործատուի հետ
• LinkedIn-ի 10 լավագույն ավտոմատացման գործիքները աշխատանք փնտրողների համար
• LinkedIn-ի աշխատանքի որոնման 10 լավագույն ավտոմատացման գործիքները
• Ինչպես անվճար ավտոմատացնել LinkedIn-ը Konnector.AI-ի միջոցով
• LinkedIn-ը ակտիվորեն հավաքագրում է. Ինչ է նշանակում նշանը