Եթե LinkedIn-ի աշխատանքի հայտարարության մեջ նկատել եք փոքրիկ կանաչ կրծքանշան, որի վրա գրված է. «Ակտիվորեն հավաքագրում», Դուք արդեն տեսել եք հարթակի ամենաթերագնահատված վարձման ազդանշաններից մեկը գործողության մեջ։
Թեկնածուների համար դա նրանց ասում է, որ դերը ակտիվ է, և թիմը իսկապես շարժվում է առաջ։ Աշխատակիցների համար դա ավելի օգտակար բան է. ազդանշան ձեր սեփական հաշվի հարթակում վարքագծի մասին — և հուշում՝ հասկանալու համար, թե ինչպես է LinkedIn-ի ալգորիթմը գնահատում հավաքագրման ակտիվությունը։
Այս ուղեցույցը բացատրում է, թե ինչ է նշանակում նշանը, ինչպես է LinkedIn-ը որոշում, թե ով կստանա այն, և՝ ավելի գործնականում՝ ինչպես կարող են գործատուները օգտագործել LinkedIn-ի ամբողջական տեղեկատվական գործիքակազմը՝ աշխատատեղերն ավելի արագ լրացնելու համար, երբ հասկանան, թե ինչ ազդանշաններ է հետևում հարթակը։
«Ակտիվորեն հավաքագրում» նշանը դուք չեք միացնում։ Դա մի բան է, որը դուք վաստակում եք՝ կատարելով այն աշխատանքը, որը հարթակը կարող է տեսնել։
Ի՞նչ է իրականում նշանակում «ակտիվ հավաքագրում» LinkedIn-ում
«Ակտիվորեն հավաքագրում» պիտակը դինամիկ գործառույթ է, որը աշխատանք փնտրողներին ազդանշան է տալիս, որ ընկերությունը վարձում և ակտիվորեն մշակում է թեկնածուներ, այլ ոչ թե պարզապես հրապարակում է աշխատանքի առաջարկ և սպասում։ Այն հայտնվում է որպես կանաչ պիտակ աշխատանքային հայտարարությունների վրա և նշանակվում է LinkedIn-ի ալգորիթմի կողմից, այլ ոչ թե ձեռքով ակտիվացվում է հավաքագրողի կամ վարձող մենեջերի կողմից։
Սեղմելու կոճակ չկա։ Միացնելու կարգավորում չկա։ LinkedIn-ի ալգորիթմը ավտոմատ կերպով գնահատում է ձեր հավաքագրման վարքագիծը և նշանակում է պիտակը՝ հիմնվելով իր դիտարկած տվյալների վրա։
Արժե նաև առանձնացնել երկու բան, որոնք հաճախ շփոթվում են.
| Ազդանշան | Որտեղ է այն հայտնվում | Ո՞վ է տեսնում դա | Ինչպես է այն ակտիվանում |
|---|---|---|---|
| «Ակտիվ հավաքագրում» պիտակ | Աշխատանքի հայտարարությունների վերաբերյալ | Թեկնածուներ, որոնք փնտրում են դերեր | Ալգորիթմի կողմից նշանակված՝ հիմնված հավաքագրողի գործունեության վրա |
| #Աշխատանքի նշան | Գործատուի անձնական էջի լուսանկարում | Յուրաքանչյուր ոք, ով դիտում է գործատուի էջը | Ձեռքով միացվում է, երբ գործատուն ունի ակտիվ աշխատանքի հայտարարություն |
| «Բաց աշխատանքի համար» շրջանակ | Թեկնածուի պրոֆիլի լուսանկարում | Աշխատանքի տեղավորման մասնագետներ (հատկապես նրանք, ովքեր օգտագործում են LinkedIn Recruiter-ը) | Ձեռքով սահմանված է թեկնածուի կողմից |
Աշխատանքի ընդունողի անձնական էջում #Աշխատանք վարձելու նշանը բոլորովին տարբերվում է աշխատանքի հայտարարություններում «Ակտիվորեն հավաքագրում» պիտակից։ Մեկը անձնական բրենդինգն է։ Մյուսը՝ ալգորիթմական վավերացում ընկերության վարքագծից։
Ինչպես է LinkedIn-ը որոշում, թե ով է ստանում նշանը
LinkedIn-ի ալգորիթմը կիրառում է նշանը՝ հիմնվելով կարևոր գործողությունների համադրության վրա, որոնք ցույց են տալիս ընկերության շարունակական հավաքագրման ջանքերը: Ամենահստակ ազդակները հետևյալն են.
Կանոնավոր, ակտիվ աշխատանքային հայտարարություններ։ Նոր պաշտոնների հետևողականորեն հրապարակումը վկայում է շարունակական վարձման շարժման մասին, այլ ոչ թե ամիսներով անգործ մնացած միանվագ պաշտոնի մասին։
Հաճախակի հավաքագրողի գործունեություն։ Նամակներ ուղարկելը, դիմորդների վերանայումը և թեկնածուների հետ կապը LinkedIn Recruiter-ի կամ Recruiter Lite-ի միջոցով՝ այս ամենը նպաստում է դրան։ Արագ արձագանքներ դիմումներին նույնպես կարևոր են, քանի որ դրանք LinkedIn-ին տեղեկացնում են, որ ձեր վարձման ջանքերը ակտիվ և շարունակական են։
ATS-ի ներգրավվածություն։ LinkedIn-ի ինտեգրված դիմորդների հետևման համակարգը օգտագործող ընկերությունների համար հարթակի ներսում թեկնածուների կառավարման հետևողական գործունեությունը լրացնում է ազդանշանը։
Գործնական իմաստը. Նշանը պարգևատրում է այն գործատուներին, ովքեր անկեղծորեն աշխատում են հարթակում՝ որոնումներ կատարելով, հաղորդագրություններ ուղարկելով, վերանայելով, արձագանքելով։ Դա լավ հավաքագրման վարքագծի ենթամթերք է, այլ ոչ թե դրան տանող կարճ ճանապարհ։
Ինչու է դա կարևոր LinkedIn-ի հավաքագրողների հետ կապի համար
Նշանն ինքնին օգտակար է գործատուի բրենդավորման համար։ Սակայն ցանկացած գործատուի համար ավելի կարևոր զրույցը այն մասին է, թե ինչ է կատարվում հայտարարության հրապարակումից հետո, մասնավորապես՝ ինչպես հասնել այն թեկնածուներին, ովքեր երբեք ինքնուրույն չեն գտնի աշխատանքի հայտարարությունը։
Համաշխարհային աշխատուժի 70%-ը պասիվ տաղանդ է, այսինքն՝ ոչ թե ակտիվորեն աշխատանք փնտրող որևէ տվյալ պահի։ Սրանք այն թեկնածուներն են, ովքեր չեն փնտրի ձեր աշխատանքը, չեն դիմի աշխատանքային հարթակի միջոցով և կմտնեն ձեր ցանկ միայն այն դեպքում, եթե գործատուի ներկայացուցիչը կապվի անմիջապես նրանց հետ։ LinkedIn-ի հավաքագրողների հետ կապը այս մեծամասնությանը հասնելու միակ հուսալի միջոցն է։
Աշխատակիցների 97%-ը Օգտագործեք LinkedIn-ը՝ պոտենցիալ թեկնածուներ գտնելու համար: Ոչ մի այլ որոնման հարթակ չի կարող մոտենալ դրան: Հարթակը ձեզ տրամադրում է թիրախային կողմնորոշում՝ ճիշտ մարդկանց գտնելու համար, և հաղորդագրությունների գործիքներ՝ նրանց անմիջապես հասնելու համար: Հարցը LinkedIn-ի հավաքագրողների հետ կապը օգտագործելը չէ, այլ այն, թե ինչպես դա անել բավականաչափ լավ՝ պատասխաններ ստանալու համար։
Ինչն է իրականում արդյունավետ դարձնում LinkedIn-ի հավաքագրողների հետ կապը
Առաջնորդվեք թեկնածուի հետ՝ ոչ թե դերի
Աշխատանքի ընդունողների ամենամեծ սխալը նույն պաշտոնն ունեցող բոլոր անձանց համար նույն հաղորդագրության ձևանմուշն օգտագործելն է: «Ես հանդիպեցի ձեր էջին և մտածեցի, որ դուք հիանալի կհամապատասխանեք…» գրառմամբ սկսվող ընդհանուր InMail-ը կառուցվածքային առումով նույնական է թեկնածուի այս շաբաթ ստացած հարյուրավոր այլ հաղորդագրությունների հետ:
Անհատականացված փոստային նամակներ Կապվելու կոնկրետ պատճառով ստացեք ձևանմուշների 3 անգամ ավելի շատ արձագանքի մակարդակ: Այդ կոնկրետ պատճառը պարտադիր չէ, որ մանրամասն լինի: Նրանց ղեկավարած նախագծին, զարգացրած հմտությանը, աշխատած ընկերությանը կամ հրապարակած բովանդակությանը հղում կատարելը բավարար է ցույց տալու համար, որ դուք չեք օգտագործում փոստի միաձուլում:
Եթե ձեր առաջին հաղորդագրության մեջ հղում եք անում նախկին գործատուի, ապա պատասխան ստանալու ձեր հավանականությունը 27%-ով մեծանում է։ Նմանատիպ ազդեցություն ունի նաև փոխադարձ կապի մասին հիշատակումը։ Ծանոթությունը, նույնիսկ ենթադրյալ ծանոթությունը, կտրուկ փոխում է հաղորդագրության ընդունման եղանակը։
Պահպանեք այն կարճ
400 նիշից պակաս ծավալ ունեցող InMail-ները ունեն 22%-ով ավելի բարձր արձագանքման մակարդակ, քան բոլոր երկարությունների InMail-ների միջինը։ Գործակալների InMail-ների միայն 10%-ն է 400 նիշից պակաս, ինչը նշանակում է, որ միայն հակիրճությունն է ձեր հաղորդագրությունը առանձնացնում նույն թեկնածուի էլ. փոստի արկղում մրցակիցների 90%-ից։
Առաջին հաղորդագրության մեջ ամբողջական պաշտոնի նկարագրությունը, ընկերության նախապատմությունը, վարձատրության միջակայքը և հաջորդ քայլերը ներառելու բնազդը հասկանալի է, բայց հակաարդյունավետ։ Առաջին հաղորդագրությունը մեկ նպատակ ունի՝ պատասխան ստանալ: Մնացած ամեն ինչ պահեք հաջորդող զրույցի համար:
Սկզբում թիրախավորեք ճիշտ ազդանշանները
Բոլոր թեկնածուները հավասարապես հավանական չէին պատասխանելու։ Թեկնածուները, ովքեր հետևեք ձեր ընկերությանը LinkedIn-ում օգտատերերը 81%-ով ավելի հավանական է, որ կպատասխանեն ձեր InMail-ին։ Թեկնածուները, որոնք նշում են, որ բաց են աշխատանքի համար, պատասխանում են 37%-ով ավելի հաճախ, քան այն թեկնածուները, ովքեր չեն նշել այս կարգավիճակը։
#ԲացԱշխատանքՀնարավորություն ունեցող անդամները ստանում են 40%-ով ավելի շատ InMails գործատուներից, ինչը նշանակում է, որ նրանց ուշադրության համար մրցակցությունն ավելի բարձր է, բայց նույնն է նաև նրանց ընկալունակությունը: Ջերմ ազդանշանային թիրախավորումը (ընկերության հետևորդներ, աշխատանքի համար բաց) ավելի լայն պասիվ որոնման հետ հավասարակշռելը ձեզ տալիս է երկուսի լավագույնը՝ բարձր մտադրություն ունեցող թեկնածուներ և ավելի մեծ պասիվ խումբ, որին ակտիվ որոնումը նախատեսված է հասնելու համար:
Գիտակցաբար ժամանակ հատկացրեք ձեր հասանելիությանը
Երկուշաբթիից հինգշաբթի ընկած ժամանակահատվածում ուղարկված InMail-ները ունեն արձագանքման ավելի բարձր մակարդակ։ Շաբաթ օրերին ուղարկված InMail-ները 16%-ով ավելի քիչ հավանականություն ունեն պատասխան ստանալու՝ համեմատած աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում ուղարկվածների հետ։ InMail ուղարկելու լավագույն ժամանակը թեկնածուի տեղական ժամային գոտում ժամը 9:00-ից 10:00-ն է՝ առավոտյան այն պատուհանը, երբ մասնագետները ստուգում են հաղորդագրությունները՝ նախքան աշխատանքին անցնելը։
Առաջատար տաղանդների համար հասանելի է ընդամենը մոտ 10 օր միջինում։ Մեկ պաշտոնը լրացնելու միջին ժամանակը 36-44 օր է՝ զգալի տարբերություն, որը կապի արագությունը դարձնում է մրցակցային առավելություն, այլ ոչ թե պարզապես գործընթացային նախապատվություն։
Ջերմացրեք թեկնածուին նախքան հաղորդագրությունը ուղարկելը
Այն թեկնածուները, ովքեր տեսել են ձեր անունը մեկ կամ երկու անգամ, նախքան դուք կապվելը, զգալիորեն ավելի հավանական է, որ ընդունեն ձեր հարցումը և կարձագանքեն ձեր հաղորդագրությանը: Դրա գործնական տարբերակն է՝ կապի հարցում կամ InMail ուղարկելուց առաջ ներգրավվեք թեկնածուի բովանդակությանը՝ մտածված մեկնաբանություն նրա հրապարակած գրառման վերաբերյալ, արձագանք նրա կիսած որևէ բանի:
Ամեն առավոտ հատկացրեք 20 րոպե՝ 10-15 թիրախային թեկնածուների բովանդակությանը ծանոթանալու համար։ Մեկնաբանեք իրական դիտարկումներով։ Երկու օր անց ուղարկեք կապի հարցումը։ Արձագանքման մակարդակի տարբերությունը անմիջապես և նկատելի է։
Սա նույն սկզբունքն է, որը Konnector.ai-ի մոտեցումը գործատուների հետ կապ հաստատելուն դարձնում է արդյունավետ մասշտաբով: Սոցիալական ազդանշանների բանականությունը որոշում է, թե երբ են թիրախային թեկնածուները ակտիվ և ներգրավված LinkedIn-ում, այնուհետև այդ պահերը արտացոլում է որպես բնական կապի ակտիվացում: Գործատուը, որը կապ է հաստատում թեկնածուի հետ անմիջապես գրառում հրապարակելուց, դերերը փոխելուց կամ համապատասխան բովանդակության հետ կապվելուց հետո, չի համարվում անտարբեր գործատու: Դրանք ժամանակին են։ Այդ տարբերությունն է, որ պատասխաններ է ստանում։ Գիրք ցուցադրում տեսնելու համար, թե ինչպես է ազդանշանով ակտիվացված հավաքագրողների հետ կապը գործնականում գործում։
InMail վարկային համակարգը և ինչպես այն ավելի աշխատեցնել
LinkedIn Recruiter Lite-ը ամսական ներառում է 30 InMail կրեդիտ։ Full LinkedIn Recruiter-ը ձեզ տալիս է 150։ Եթե թեկնածուն պատասխանում է 90 օրվա ընթացքում, կրեդիտը վերադարձվում է, ինչը նշանակում է, որ բարձր արձագանքման մակարդակը արդյունավետորեն ընդլայնում է ձեր ամսական ուղարկման հզորությունը։
| Պլան | Ամսական InMail վարկեր | Վարկի վերականգնում | Լավագույն For |
|---|---|---|---|
| LinkedIn Recruiter Lite | 30 / ամիս | Այո՝ 90 օրվա ընթացքում պատասխան ստանալու դեպքում | Անհատական հավաքագրողներ, ավելի փոքր խողովակաշարեր |
| LinkedIn-ի հավաքագրող (կորպորատիվ) | 150 / ամիս | Այո՝ 90 օրվա ընթացքում պատասխան ստանալու դեպքում | Ներքին տեխնիկական աջակցության թիմեր, մեծ ծավալի մատակարարում |
| Վաճառքի նավիգատոր (հասարակայնության հետ կապերի համար) | 50 / ամիս | Այո՝ 90 օրվա ընթացքում պատասխան ստանալու դեպքում | Աշխատանքի տեղավորման համար Sales Navigator-ն օգտագործող գործատուներ |
Հզոր InMail լավագույն փորձ և բարձր ներգրավվածություն ունեցող թիմերը կարող են ամսական շատ ավելի շատ հաղորդագրություններ ուղարկել, քան ենթադրում է իրենց բազային վարկային սահմանաչափը։ — քանի որ նրանք հետևողականորեն վերականգնում են միավորները պատասխանների միջոցով։ Արձագանքման մակարդակը միայն որակի չափանիշ չէ։ Այն կարողունակության չափանիշ է։
Ձեր InMail բյուջեն մեծացնելու ամենաարագ ճանապարհը անհատականացման և թիրախավորման բարելավումն է, որպեսզի ավելի շատ հաղորդագրություններ պատասխաններ ստանան։
Մասշտաբային ընդլայնում հավաքագրողների հետ կապերի համար՝ առանց որակի կորստի
LinkedIn Recruiter-ի արհեստական ինտելեկտով օժանդակվող հասարակայնության հետ կապերի գործառույթներն օգտագործող հավաքագրողները InMail-ում մինչև 69%-ով ավելի բարձր արձագանքման մակարդակ են գրանցում՝ համեմատած ավանդական մեթոդների հետ, և հայտնում են, որ յուրաքանչյուր հավաքագրողի համար յուրաքանչյուր դերի համար խնայում են 4+ ժամ։
2026 թվականին կարևոր տարբերությունը. ավտոմատացում, որը մեծացնում է ծավալը, և ավտոմատացում, որը մեծացնում է արդիականությունը։ Առաջինը լցնում է էլեկտրոնային փոստարկղերը ձևանմուշային հաղորդագրություններով և նվազեցնում է արձագանքման մակարդակը, իսկ եթե այն հիմնված է դիտարկիչի ընդլայնումների կամ սկրիպտային վարքագծի վրա, ռիսկի է ենթարկում հաշվի սահմանափակումներ: Երկրորդը ճիշտ պահերին նույնականացնում է ճիշտ թեկնածուներին, ստեղծում է համատեքստային հաղորդագրությունների նախագծեր և մարդուն տեղյակ է պահում որևէ բան ուղարկելուց առաջ:
Konnector.ai-ն կառուցված է երկրորդ մոտեցման շուրջ: Յուրաքանչյուր կապի գործողություն՝ կապի հարցում, InMail նախագիծ, հետագա գործողություններ, պահանջում է մարդու հաստատում, նախքան այն գործարկվի: Հարթակը իրական ժամանակում նույնականացնում է թեկնածու ազդանշանները, ուստի ձեր կապի ակտիվացումը ակտիվանում է ինչ-որ կոնկրետ բանի կողմից, այլ ոչ թե ստատիկ ցուցակի: Ձեր արձագանքի մակարդակը մնում է բարձր: Ձեր InMail-ի կրեդիտները ավելի են երկարաձգվում: Եվ ձեր հաշվի առողջությունը մնում է պաշտպանված:
LinkedIn-ի հասանելիությունը մեծացնելու և համապատասխանության սահմանները չխախտելու վերաբերյալ ամբողջական բացատրության համար տե՛ս մեր ուղեցույցները։ LinkedIn-ի լայնածավալ հասարակայնություն և ինչպես անվտանգ կերպով ավտոմատացնել LinkedIn-ի հետ կապը.
⚡ Գրանցվեք անվճար → Սկսեք կառուցել ազդանշանային ակտիվացող հավաքագրողների հետ կապի հաջորդականություններ այսօր։
Գիրք ցուցադրում և տեսեք, թե ինչպես կարող ենք օգնել ձեզ կատարելագործել ձեր հասարակայնության հետ կապերի խաղը։
Further Reading
- LinkedIn-ի մասշտաբային հասարակայնություն. Ինչպես ավտոմատացնել առանց ներգրավվածությունը կորցնելու
- LinkedIn-ի ամենօրյա հասարակայնության հետ կապերի ռազմավարության յուրացում. բարձր մտադրություններով աճի 2026 թվականի նախագիծը
- Ինչպես անվտանգ կերպով ավտոմատացնել LinkedIn-ի հասարակայնության հետ կապերը՝ առանց կապի սահմանափակումներ սահմանելու
- Ինչպես հավաքագրել LinkedIn-ում անվճար
11x ձեր LinkedIn-ի հետ կապը
Ավտոմատացում և Gen AI
Օգտագործեք LinkedIn Automation-ի և Gen AI-ի հզորությունը՝ ձեր հասանելիությունն ուժեղացնելու համար, ինչպես երբեք: Շաբաթական հազարավոր առաջատարների ներգրավեք AI-ի վրա հիմնված մեկնաբանություններով և նպատակաուղղված արշավներով՝ բոլորը մեկ առաջատար սերնդի հզոր պլատֆորմից:
Հաճախակի տրվող հարցեր
Դրանք երկու տարբեր ազդանշաններ են։ «Ակտիվորեն հավաքագրվում է» պիտակը հայտնվում է աշխատանքի հայտարարությունների վրա և նշանակվում է LinkedIn-ի ալգորիթմի կողմից՝ ընկերության մակարդակով վարձման գործունեության հիման վրա։ #Վարձում է նշանը հայտնվում է հավաքագրողի անձնական պրոֆիլի լուսանկարի շրջանակում և ձեռքով միացվում է հավաքագրողի կողմից, երբ նրանք ունեն ակտիվ աշխատանքի հայտարարություն հարթակում։ Մեկը վարձման վարքագծի ալգորիթմական վավերացումն է։ Մյուսը անձնական բրենդինգն է, որը հավաքագրողը անմիջականորեն վերահսկում է։ Ի՞նչ է LinkedIn-ի հավաքագրողների հետ շփումը և ինչո՞ւ է այն կարևոր։ LinkedIn-ի հավաքագրողների հետ շփումը թեկնածուներին LinkedIn-ի միջոցով անմիջականորեն կապվելու պրակտիկա է՝ կապի հարցումների, InMail-ի կամ ուղիղ հաղորդագրությունների միջոցով՝ թեկնածուների դիմումներին սպասելու փոխարեն։ Դա կարևոր է, քանի որ համաշխարհային աշխատուժի 70%-ը պասիվ տաղանդներ են, որոնք ակտիվորեն աշխատանք չեն փնտրում որևէ պահի։ Այս թեկնածուները չեն գտնի ձեր աշխատանքի հայտարարությունները ֆորումում կամ դիմում չեն ներկայացնի առանց հուշման։ Հավաքագրողների հետ շփումը նրանց հասանելիության միակ հուսալի միջոցն է, և LinkedIn-ը, որն օգտագործվում է ամբողջ աշխարհում հավաքագրողների 97%-ի կողմից, դա մասշտաբով անելու հիմնական ուղին է։
«Ակտիվ հավաքագրումը» կանաչ նշան է, որը LinkedIn-ի ալգորիթմը դնում է աշխատանքի հայտարարությունների վրա՝ ազդարարելու համար, որ ընկերությունը իսկապես ներգրավված է իր վարձման գործընթացում՝ վերանայելով դիմումները, կապ հաստատելով թեկնածուների հետ և արագ արձագանքելով: Այն ձեռքով չի ակտիվացվում: LinkedIn-ը այն նշանակում է ավտոմատ կերպով՝ հիմնվելով դիտարկվող հավաքագրողի վարքագծի վրա, ներառյալ աշխատանքի հայտարարությունների հաճախականությունը, InMail ակտիվությունը, դիմորդի ներգրավվածությունը և ATS փոխազդեցությունները: Թեկնածուների համար այն ազդարարում է, որ դիմելը, հավանաբար, կհանգեցնի ժամանակին արձագանքի: Հավաքագրողների համար այն արտացոլում է, թե արդյոք նրանց հարթակային գործունեությունը համապատասխանում է LinkedIn-ի ակտիվ վարձման շեմին:
Այն ակտիվացնելու համար կոճակ կամ կարգավորում չկա: LinkedIn-ի ալգորիթմը վերահսկում է ձեր հավաքագրման գործունեությունը և շնորհում է նշանը, երբ հայտնաբերում է բավարար ներգրավվածություն՝ կանոնավոր աշխատանքային հայտարարություններ, ակտիվ InMail օգտագործում, դիմորդներին արագ արձագանքներ և LinkedIn-ի գործիքների շրջանակներում թեկնածուների հետևողական կառավարում: Նշանը վաստակելու և պահպանելու ամենահուսալի միջոցը LinkedIn-ին վերաբերվելն է որպես ակտիվ աղբյուրների որոնման ալիք, այլ ոչ թե պասիվ գրառումների տախտակ. ուղարկեք անհատականացված հաղորդակցություն, անհապաղ վերանայեք դիմումները և պահպանեք հավաքագրման հետևողական գործունեություն հարթակում:
LinkedIn InMail-ում հավաքագրողների համար միջին արձագանքման մակարդակը կազմում է 10-25%: Փորձառու հավաքագրողների կողմից լավ անհատականացված հաղորդագրությունները հասնում են 30-50% արդյունքի: Եթե ձեր մակարդակը մշտապես 15%-ից ցածր է, ապա ամենահավանական պատճառը անբավարար անհատականացումն է՝ հաղորդագրություններ, որոնք կարդացվում են որպես ձևանմուշներ, այլ ոչ թե որպես անհատական հասանելիություն: Արձագանքման մակարդակը նույնպես զգալիորեն տարբերվում է ըստ ոլորտի. իրավաբանական և մասնագիտական ծառայությունների միջին մակարդակը մոտ 10.42% է, մինչդեռ SaaS-ը և տեխնոլոգիաները մոտ են 4.77%-ին՝ այդ ոլորտներում InMail-ի բարձր ծավալի պատճառով: Որքա՞ն երկար պետք է լինի LinkedIn-ի հավաքագրողի InMail-ը: Կարճ: LinkedIn-ի սեփական տվյալները ցույց են տալիս, որ 400 նիշից պակաս InMail-ները բոլոր հաղորդագրությունների երկարության դեպքում ունեն 22%-ով ավելի բարձր արձագանքման մակարդակ, քան միջինը, և որ 50-70 բառանոց InMail-ները մշտապես լավագույնս են գործում: Հավաքագրողների InMail-ների միայն 10%-ն է 400 նիշից պակաս, ինչը նշանակում է, որ միայն կարճությունն է տարբերակում ձեր հաղորդագրությունը մրցակիցների 90%-ից: Առաջին հաղորդագրությունն ունի մեկ նպատակ՝ ստեղծել պատասխան: Պահպանեք աշխատանքի ամբողջական նկարագրությունը, ընկերության նախապատմությունը և վարձատրության մանրամասները հաջորդող զրույցի համար:
LinkedIn-ում ձեր ընկերությանը հետևող թեկնածուները 81%-ով ավելի հավանական է, որ պատասխանեն InMail-ին, քան նրանք, ովքեր դա չեն անում: Այն թեկնածուները, որոնք իրենց էջը սահմանել են «Աշխատանքի համար բաց» կարգավիճակի, պատասխանում են 37%-ով ավելի բարձր ցուցանիշով, քան այն թեկնածուները, որոնք չունեն այս կարգավիճակը: Ձեր ընկերության աշխատակիցների հետ կապված թեկնածուները նույնպես ցուցաբերում են զգալիորեն ավելի բարձր արձագանքման ցուցանիշներ. ձեր հաղորդագրության մեջ փոխադարձ կապի մասին հիշատակելը նույն չափով մեծացնում է պատասխանի հավանականությունը: Այս «տաք ազդանշան» թեկնածուներին առաջնահերթություն տալը սառը աղբյուրից առաջ ձեզ կտա ավելի բարձր բազային արձագանքման մակարդակ և կընդլայնի ձեր InMail-ի միավորները:
Երեքշաբթիից հինգշաբթի աշխատանքային ժամերին մշտապես արձանագրվում են InMail-ում պատասխանների ամենաբարձր ցուցանիշները: Շաբաթ օրերին ուղարկված նամակների դեպքում պատասխան ստանալու հավանականությունը 16%-ով պակաս է, քան աշխատանքային օրերին ուղարկված նամակների դեպքում: Աշխատանքային օրվա ընթացքում առավոտյան ժամանակահատվածը՝ թեկնածուի տեղական ժամային գոտում ժամը 9:00-ից մինչև 10:00-ն ընկած ժամանակահատվածում, գերազանցում է կեսօրվա և երեկոյան ուղարկված նամակների արդյունավետությունը: Այս ժամանակահատվածը համընկնում է այն ժամանակահատվածի հետ, երբ մասնագետները ստուգում են նամակները՝ նախքան կենտրոնացված աշխատանքի անցնելը: Հատկապես պասիվ թեկնածուների համար դրանք ճիշտ պահին բռնելը զգալիորեն մեծացնում է պատասխան ստանալու հավանականությունը:
Հիմնականը հանրության հետ կապի այն մասերի տարանջատումն է, որոնք պետք է մասշտաբավորվեն, այն մասերից, որոնք չպետք է մասշտաբավորվեն: Թեկնածուների նույնականացումը, նրանց ակտիվության ազդանշանների մոնիթորինգը և նրանց պրոֆիլի հիման վրա նախնական հաղորդագրությունների կազմումը կարող են իրականացվել ավտոմատացման միջոցով՝ պայմանով, որ ավտոմատացումը բավականաչափ բարդ լինի՝ անվանափոխության ձևանմուշների փոխարեն համատեքստային հաղորդագրություններ ստեղծելու համար: Մասը, որը երբեք չպետք է ավտոմատացվի առանց մարդկային վերանայման, վերջնական ուղարկումն է: Ձեր անունով ուղարկվող յուրաքանչյուր հաղորդագրություն պետք է վերանայվի և հաստատվի, նախքան թեկնածուին հասնելը: Konnector.ai-ի նման գործիքները կառուցված են այս մոդելի շուրջ՝ ազդանշանով ակտիվացված հանրության հետ կապ՝ արհեստական բանականության օգնությամբ նախագծմամբ և յուրաքանչյուր գործողության մարդկային հաստատմամբ:
