LinkedIn Poll Strategy [Turn Simple Polls into Engagement, Insights, and Leads]

Ընթերցման ժամանակը: 6 րոպե

Եկեք սկսենք մի պարզ բանից. մարդիկ սիրում են կարծիքներ կիսվել։

Անկախ նրանից, թե խոսքը աշխատանքային միտումների, մարքեթինգային գործիքների, թե նույնիսկ զվարճալի և ենթադրական ինչ-որ բանի մասին է, LinkedIn-ի մասնագետների մեծ մասը ուրախ է քվեարկել, երբ հարց է տրվում: Դա նրանց ստիպում է զգալ, որ իրենց ներառված են, գնահատված և լսված են: Եվ հենց դա է պատճառը: LinkedIn-ի հարցումները ամենահեշտ և ամենաթերագնահատված գործիքներից մեկն են ներգրավվածությունը մեծացնելու և լիդեր ներգրավելու համար։

Իրականում, հարցումների գրառումները հաճախ զգալիորեն ավելի շատ փոխազդեցություն են առաջացնում, քան սովորական գրառումները։

Ավելի շատ սեղմումներ + Ավելի շատ մեկնաբանություններ = Ավելի շատ տպավորություններ + Ավելի շատ զրույցներ։

Այսպիսով, եթե դուք դեռ չեք օգտագործում հարցումները որպես ձեր բովանդակության ռազմավարության մաս, ապա ներգրավվածությունը (և պոտենցիալ լիդերը) մնում են սեղանին։

Եկեք մանրամասն քննարկենք, թե ինչպես են դրանք աշխատում և ինչպես դրանք ռազմավարականորեն օգտագործել։

Առավելությունները մի հայացքով.

• Հարցումների գրառումները հաճախ ավելի շատ մեկնաբանություններ են ստանում որովհետև մարդիկ սիրում են բացատրել իրենց ընտրությունները։
• Ավելի բարձր ներգրավվածությունը կարող է մեծացնել հասանելիությունը քանի որ LinkedIn-ի ալգորիթմը կարող է ձեր գրառումը ցույց տալ ավելի շատ մարդկանց։
• Հարցումները կարող են քննարկումներ առաջացնել և նույնիսկ վիրուսային են դառնում, երբ դիպչում են որևէ թրենդային թեմայի
• Կարող եք հղում ներառել գրառման տեքստում երթևեկությունը դեպի վայրէջքի էջ կամ լիդի ձև ուղղորդելու համար։
• Հարցումների արդյունքները կարող են ուղղորդել ձեր ապագա բովանդակությունը բացահայտելով, թե ինչ են մտածում ձեր լսարանը և ինչի հետ են պայքարում։

Ինչպես ստեղծել հարցում LinkedIn-ում

LinkedIn-ի հարցում ստեղծելը կտևի մեկ րոպեից էլ քիչ, երբ իմանաք, թե որտեղ սեղմել։

1. Բացեք LinkedIn-ը և մտեք ձեր Գլխավոր էջ (կամ ձեր պրոֆիլ):
2. Սեղմեք այն դաշտը, որը նշում է Սկսել գրառում.
3. Գրառման ելնող պատուհանում սեղմեք Ավելին (Կամ + / ավելի շատ ընտրանքների պատկերակ):
4. Ընտրել Քվեարկություն պատկերակ (սովորաբար այն փոքր դիագրամի տեսք ունի):
   
5. Ավելացրեք ձեր հարցը, պատասխանի տարբերակները և հարցման տևողությունը։
   
6. հարվածել Հաղորդագրություն Ավելացված է.

Եթե ​​ցանկանում եք պաշտոնական գործընթացը, կարող եք նաև դիմել LinkedIn-ի օգնության կենտրոնի հրահանգներին՝ հարցումներ ստեղծելու համար։

LinkedIn-ի հարցման ձևանմուշ

Հարցման ձևանմուշը պատկերացրեք որպես արագ շրջանակ, որը դուք լրացնում եք հրապարակելուց առաջ: LinkedIn-ի յուրաքանչյուր հարցում ունի երեք հիմնական մաս.

1) Հարց

Ձեր հարցման հարցը պետք է նախապես պլանավորել, քանի որ LinkedIn-ը այն կարճ է պահում։ Հարցի նիշերի սահմանաչափը 140 նիշ.

Ձեր պատասխանը ուղարկված չէ: Հարցման դաշտում ձեր հարցը պահեք հակիրճ, այնուհետև օգտագործեք գրառման վերնագիրը՝ համատեքստ, օրինակներ կամ կարճ պատմություն ավելացնելու համար։

2) Պատասխանի տարբերակներ

Դուք կարող եք ավելացնել մինչև 4 պատասխանի տարբերակ, և յուրաքանչյուր տարբերակ ունի 30 նիշի սահմանաչափ.

Ահա թե որտեղ է ռազմավարությունը կարևոր։ Ձեր տարբերակները պետք է լինեն՝

• հասկանալի է
• հստակորեն տարբերվում են միմյանցից
• գայթակղիչ է արագ ընտրություն կատարելը

3) Հարցման տևողությունը

Դուք կարող եք ընտրել, թե որքան ժամանակ է տևելու ձեր հարցումը։ LinkedIn-ը սովորաբար առաջարկում է.

• 1 օրը
• 3 օր
• 1 շաբաթ
• 2 շաբաթ

Կարճ հարցումները կարող են ստեղծել հրատապություն, մինչդեռ ավելի երկար հարցումները կարող են օգնել ձեզ հավաքել ավելի շատ պատասխաններ և ընդլայնել լսարանը։

LinkedIn-ի հարցումները անանուն են՞

Ոչ, LinkedIn-ի հարցումները ոչ անանուն.

Որպես հարցում ստեղծող, դուք կարող եք տեսնել, թե ով է քվեարկել և որ տարբերակն է ընտրել։ Դա իրականում օգտակար է, քանի որ թույլ է տալիս հասկանալ պատասխանները՝ ըստ դերի, ոլորտի կամ ավագության։

Հարցմանը մասնակցող մյուս բոլորի համար արդյունքները ցուցադրվում են միայն տոկոսներ.

Կարո՞ղ եմ LinkedIn-ում հարցում ստեղծել պատկերով։

Դժբախտաբար, LinkedIn-ը ներկայումս թույլ չի տալիս պատկերներ տեղադրել հարցման գրառումներում։

Երբ դուք կցում եք հարցում, մեդիա տարբերակը անհետանում է: Այսպիսով, ձեր գրառումը պետք է մշակվի հետևյալ կերպ.

• ուժեղ ենթագրերի տեքստ
• հստակ համատեքստ
• հայտնաբերելիության հեշթեգներ

Դուք դեռ կարող եք հղումներ ներառել մակագրության մեջ, ինչը օգտակար է ռեսուրսի կամ լիդի ձևաթղթի վրա երթևեկություն ուղղորդելու համար։

Գրավեք օգտատերերին ձեր հարցմանը «Խթանել գրառումը» գործողության միջոցով

Երբեմն դուք կցանկանաք, որ ձեր հարցումը հասնի ձեր անմիջական ցանցից այն կողմ։ Այդ դեպքերում նպատակային առաջխաղացումը կարող է օգնել։

Մեկ մոտեցումը հետևյալն է.

• Որոնեք LinkedIn-ի որոշակի օգտատերերի՝ օգտագործելով ֆիլտրեր
• Կիսվեք ձեր հարցումով այդ լսարանի հետ
• Բարձրացրեք տեսանելիությունը՝ խրախուսելով մեկնաբանություններում քննարկումը

Որոշ ավտոմատացման գործիքներ առաջարկում են նաև «boost post» գործառույթ, որտեղ ընտրված օգտատերերը հիշատակվում են մեկնաբանություններում՝ հարցման վրա ուշադրություն գրավելու համար: Սա կարող է օգնել ընդլայնել լսարանը ինչպես ձեր ցանցի ներսում, այնպես էլ դրանից դուրս:

LinkedIn-ի հարցման օրինակ՝ որպես ձագարաձև հարցման մաս

Հարցումները պարզապես ներգրավվածության գործիքներ չեն։ Դրանք կարող են նաև լինել պարզ ձագարաձև վերլուծության առաջին քայլը։

Ահա մի քանի գործնական ձագարաձև մոտեցումներ.

• Հարցում → Բլոգի հոդված։ Տեղադրե՛ք հարցում համապատասխան թեմայով և ներառե՛ք հղում դեպի հոդված, որն ավելի խորը կուսումնասիրի այդ հարցը։
• Հարցում → Մրցանակաբաշխություն: Օգտագործեք վիկտորինայի ոճով հարցում և ընտրեք պատահական մասնակցի որպես հաղթող։
• Հարցում → Ներբեռնվող ռեսուրս՝ Առաջարկեք ձևանմուշներ, ուղեցույցներ կամ խաբեբա թերթիկներ՝ վայրէջքի էջի հղման միջոցով։

Հիմնականն այն է, որ հարցումն առաջին հերթին հետաքրքրություն է առաջացնում, իսկ ռեսուրսը միայն երկրորդ հերթին է արտացոլում մտադրությունները։

Կարդալ ավելին—->

Ինչպես կարող եք օգտագործել Konnector.ai-ը՝ հարցումների միջոցով ձագարաձև ուղիները խթանելու համար

Եթե ​​օգտագործում եք LinkedIn-ի ավտոմատացման գործիք, կարող եք հարցումների ներգրավվածությունը վերածել կառուցվածքային հետևողականության։

1. Ստեղծեք և հրապարակեք ձեր LinkedIn հարցումը։
2. Պատրաստեք ռեսուրս (սպիտակ թուղթ, էլեկտրոնային գիրք, ձևանմուշներ, շնորհանդես):
3. Ձեր գրառման վերնագրում խնդրեք մարդկանց մեկնաբանել այսպիսի բան՝ «Ես ուզում եմ գիրքը» այն ստանալու համար։
4. Սպասեք մոտ մեկ շաբաթ, որպեսզի ներգրավվածությունը բնականաբար հավաքվի։
5. Հավաքեք մարդկանց, ովքեր մեկնաբանություններ են թողել հետագա արշավի վերաբերյալ (օրինակ՝ հրավիրել + հետևել կամ հաղորդագրություն ուղարկել կապերին):
6. Ուղարկեք ռեսուրսը բոլոր նրանց, ովքեր այն խնդրել են։

Այս մոտեցումը պահպանում է ձեր հետադարձ կապը, քանի որ դուք արձագանքում եք հետաքրքրությանը, այլ ոչ թե ստիպում եք որևէ առաջարկ։

LinkedIn-ի 9 հարցումների օրինակ՝ նոր հաճախորդներին ոգեշնչելու համար

Եթե ​​​​ցանկանում եք հարցումների գաղափարներ, որոնք կարող եք արագ պատճենել, ահա մի քանի ապացուցված ուղղություններ, որոնք աշխատում են մարքեթինգի և լիդերի գեներացիայի համար։

LinkedIn-ի հարցումների գաղափարներ մարքեթինգի համար

Գաղափար #1 – Ավելացրեք տարբերակներ, որպեսզի բոլորը հետաքրքրվեն արդյունքներով

Հետաքրքրասիրությունը հզոր շարժիչ ուժ է։ Երբ մարդիկ քվեարկում են, նրանք անմիջապես տեսնում են, թե ինչպես են քվեարկել մյուսները, ուստի նրանք մոտիվացված են մասնակցելու պարզապես «մեծամասնության կարծիքը» տեսնելու համար։

Օրինակ հարց՝ «Ինչպե՞ս եք նախընտրում նոր բաներ սովորել»։

Գաղափար #2 – Ավելացրեք ձեր կոնտակտային տվյալները գրառման տեքստում

Ձեր հարցման գրառումը վերածեք փափուկ «այցեքարտի»՝ վերնագրում ավելացնելով կարճ ինքնաներկայացում և կոնտակտային տվյալներ։

Ավարտեք պարզ կոչով՝ խրախուսելով մեկնաբանությունները կամ հաղորդագրությունները։

Գաղափար #3 – Օգտագործեք հարցումներ՝ պոդքաստ ներկայացնելու համար

Եթե ​​դուք ունեք փոդքասթ (կամ տեսանյութերի շարք), օգտագործեք հարցում՝ հասկանալու համար, թե ինչպես է ձեր լսարանը նախընտրում բովանդակությունը։

Կարող եք կարճ տեքստային ամփոփում կիսվել մակագրության մեջ և հղում տալ փոդքասթի դրվագին: Զվարճալի պատասխանի տարբերակներից մեկը կարող է լինել հումորային ընտրություն, օրինակ՝ «Ես ամփոփումը կկարդամ ավելի ուշ»:

LinkedIn-ի թվային մարքեթինգի հարցման հարցեր

Գաղափար #1 – Դիտարկեք հարցում անցկացնելը՝ ձեր միջոցառմանը մասնակիցներ հավաքելու համար

Հարցումները հիանալի «նախապատրաստական» միջոց են վեբինարների կամ ուղիղ եթերի համար։ Հարցրեք, թե արդյոք մարդիկ կմասնակցեն, և դուք արագ կտեսնեք, որ պահանջարկ կա։

Գաղափար #2 – Ստացեք ոլորտի վերաբերյալ պատկերացումներ

Հարցրեք գործընկերներին, թե ինչ են նրանք կարծում, որ հաջորդը կլինի ոլորտում։ Այս հարցումները ձեզ դիրքավորում են որպես զրույց սկսելու հնարավորություն ընձեռող և հաճախ գրավում են մտածված մեկնաբանություններ։

LinkedIn-ի բիզնես հարցման հարցեր

Գաղափար #1՝ ընդգծեք խնդիրը և առաջարկեք լուծում

Օգտագործեք հարցումը՝ որևէ խնդիր բացահայտելու համար, այնուհետև հղում տվեք այն ռեսուրսին, որը կօգնի լուծել այն։ Քվեարկող մարդիկ հաճախ այն մարդիկ են, ովքեր կարիք ունեն այդ լուծմանը։

Գաղափար #2՝ Երբեմն օգտագործեք երևակայական հարցեր

Բիզնեսը կարող է լուրջ լինել, բայց հարցումները միշտ չէ, որ պարտադիր է։ Հիպոթետիկ հարցերը հաճախ մեծացնում են ներգրավվածությունը, քանի որ դրանց պատասխանելը հեշտ և զվարճալի է։

Մի խելացի մարտավարություն է ներառել «Այլ» տարբերակը և խնդրել մարդկանց բացատրել մեկնաբանություններում։

Լիդերի գեներացիայի LinkedIn հարցման գաղափարներ

Գաղափար #1 – Կիսվեք ուղեցույցներով հարցումների միջոցով

Հարցումները կարող են լինել լիդերի գեներացման հոսքի առաջին քայլը, որտեղ հարցումը ներկայացնում է թեմա, իսկ կապակցված ռեսուրսը հավաքում է էլեկտրոնային նամակներ կամ կոնտակտային տվյալներ։

Սա հատկապես լավ է աշխատում ձևանմուշների, խաբեբաների, հետազոտությունների և ուղեցույցների հետ։

Գաղափար #2 – Հարցազրույց հանդիսատեսի ներգրավվածության համար

Ստեղծեք վիկտորինայի ոճով հարցում՝ հիմնվելով ձեր կրթական բովանդակության վրա: Սա կգրավի մարդկանց, ովքեր սիրում են սովորել և կզտի նրանց, ովքեր չեն հետաքրքրվում թեմայով:

Ամփոփելով՝ ինչպես գտնել LinkedIn-ի հետաքրքրաշարժ հարցումներ

Լավագույն հարցումները թվում են արդիական և ժամանակին համապատասխանող։ Ժամանակի ընթացքում դուք կնկատեք օրինաչափություններ այն բանում, թե ինչին է ձեր լսարանն ամենաուժեղ արձագանքում։

Ահա հուսալի վայրեր, որտեղ կարող եք գտնել լուրջ հարցումների թեմաներ.

• Ֆորումներ Միացեք ձեր ոլորտի համայնքներին՝ կրկնվող հարցերն ու ցավոտ կետերը բացահայտելու համար։
• Լրատվական կենտրոններ՝ Հետևեք ձեր ոլորտում առկա իրադարձություններին և զարգացող միտումներին։
• SEO որոնում. Օգտագործեք SEMrush-ի կամ Google Keyword Planner-ի նման գործիքներ՝ հանրաճանաչ հարցումները բացահայտելու համար։
• Միտման վերլուծություն. Դիտեք թրենդային քննարկումները LinkedIn-ում, Twitter/X-ում և Reddit-ում։
• Մրցակիցների վերլուծություն. Վերանայեք մրցակիցների գրառումները՝ տեսնելու համար, թե ինչն է ապահովում ուժեղ ներգրավվածություն։
• Հաճախորդի հետադարձ կապ Օգտագործեք հարցումներ, զանգեր և ուղիղ հաղորդագրություն՝ պարզելու համար, թե իրականում ինչ է պետք ձեր լսարանին։
• ԴԵՊԻ: Վերցրեք գաղափարներ ChatGPT-ից կամ Claude-ից՝ ձեր պրոֆիլին համապատասխան հարցումներ ստեղծելու համար

Եզրափակիչ մտքերը

LinkedIn-ի հարցումների իրական ուժը գործառույթի մեջ չէ։ Այն, ինչ հարցումները բացահայտում են՝ զրույց։

Երբ ձեր հարցման հարցը հասնում է ճիշտ թիրախին, ներգրավվածությունը դառնում է շատ ավելի հեշտ։ Այդ ներգրավվածությունը մեծացնում է տեսանելիությունը։ Եվ այդ տեսանելիությունը ճիշտ մարդկանց է բերում ձեզ մոտ։

Հարցումները պարզ են, բայց երբ դրանք օգտագործվում են ռազմավարականորեն, դրանք ամենաարդյունավետ միջոցներից մեկն են ջերմ զրույցներ սկսելու և ուշադրությունը լիդերի վերածելու համար։