Come reclutare su LinkedIn gratuitamente

Momento della lettura: 7 verbale

Vuoi raggiungere migliaia di candidati su LinkedIn con pochi clic?

Ti mostreremo come estrarre i profili dei candidati su larga scala e metterti in contatto con i migliori talenti utilizzando l'automazione, senza spendere un centesimo.

Quando pensi al reclutamento, LinkedIn è probabilmente la prima piattaforma che ti viene in mente. È una potenza per i professionisti che cercano di connettersi, fare networking e, naturalmente, trovare il loro prossimo lavoro. E non sei l'unico! I migliori recruiter: circa il 60% in più utilizza gli strumenti di recruiting di LinkedIn!

Come recruiter o datore di lavoro, padroneggiare l'arte del reclutamento su LinkedIn è essenziale. Può sembrare semplice, ma ci sono sicuramente modi giusti e sbagliati per farlo. Immergiamoci in come sfruttare la potenza di LinkedIn per le tue esigenze di reclutamento, senza mettere da parte soldi per trovare il candidato giusto!

Perché reclutare su LinkedIn?

Prima di addentrarci nel "come", parliamo del "perché". LinkedIn è progettato per il networking professionale, il che lo rende un punto di riferimento per i reclutatori. Con circa 50 milione di persone Utilizzando LinkedIn ogni settimana per cercare lavoro, puoi attingere a un'enorme riserva di talenti.

Ecco perché dovresti fare di LinkedIn un elemento chiave della tua strategia di reclutamento:

Sebbene molti reclutatori possano optare per un abbonamento a pagamento di LinkedIn Recruiter o LinkedIn Recruiter Lite, è possibile avere successo anche senza.

Ottimizza il tuo profilo LinkedIn

Il tuo profilo funge da biglietto da visita digitale, quindi renderlo curato e SEO-friendly è fondamentale. Ecco come ottimizzarlo in modo efficace:

1. Le parole chiave contano: Utilizza termini pertinenti come "recruiter" e "responsabile delle assunzioni" nel titolo e nel riepilogo per migliorare la visibilità della ricerca.
2. Mostra il tuo valore: Metti in risalto la tua esperienza e le tue competenze, concentrandoti su ciò che ti rende un ottimo reclutatore.
3. Utilizza le funzionalità: Utilizza il badge "Assunzioni" di LinkedIn e attiva la "Modalità creatore" per migliorare la visibilità del tuo profilo.

Unisciti ai gruppi LinkedIn pertinenti

I gruppi LinkedIn sono miniere d'oro per entrare in contatto con potenziali candidati. Ecco alcune strategie per sfruttare questi gruppi:

Vuoi una guida dettagliata su come generare lead in blocco dai gruppi LinkedIn? Dai un'occhiata al nostro blog qui.

Cerca candidati su LinkedIn

Pronto a trovare la tua prossima assunzione? Usa Konnector per raschiare i lead e ottenere i candidati giusti in fila!
Consigliamo vivamente di seguire questi passaggi per ottenere i lead giusti:

Passaggio 1) Cerca il settore che ti interessa. Applica filtri pertinenti, come la posizione geografica, per restringere la ricerca. Ad esempio, abbiamo inserito "Marketing o pubblicità" e "Disponibilità a lavorare" nei nostri filtri per cercare "Persone". Abbiamo anche aggiunto "Londra" come località. Sentiti libero di modificare i filtri in base alle tue esigenze.

Fase 2) Usa la tua 'K'-(l'estensione Konnector) per raschiare semplicemente tutti i lead. Inserisci il nome dell'elenco lead e il numero di lead che vuoi raschiare nel conteggio lead.

Passo 3) Vai su Konnector e inizia a interagire con i tuoi candidati.

Ecco alcune tecniche aggiuntive che puoi utilizzare:

1. La ricerca booleana è una tecnica che utilizza parole specifiche, chiamate operatori booleani, per affinare le ricerche. Ecco gli operatori principali:
2. and: Restringe i risultati richiedendo tutti i termini (ad esempio, "marketing E social media").
3. OR: amplia i risultati includendo qualsiasi termine (ad esempio, "marketing O pubblicità").
4. NON: Esclude termini dai risultati (ad esempio, "marketing NON digitale").
5. Virgolette (” “): Cerca frasi esatte (ad esempio, "content marketing").
6. Parentesi ( ): Raggruppa i termini per controllare la ricerca (ad esempio, "(marketing O pubblicità) E (social media O SEO)").

Esplora le reti: consigliamo vivamente di utilizzare Konnector su larga scala per cercare lead da:

• Persone che cercano attivamente lavoro
• Pagine aziendali
• Eventi di reclutamento
• Gruppi di reclutamento

Per una guida dettagliata su come estrarre le fonti da diversi link, consulta il nostro blog qui. Abbiamo anche un video per te per capire come estrarre facilmente i lead con Konnector.

Puoi anche cercare tra le reti di ex studenti e le connessioni dei dipendenti per trovare il tuo prossimo candidato. Il più delle volte, ti imbatterai in CFBR (Comment for better reach) quando le persone cercano lavoro e le tue connessioni stanno commentando. Tieni gli occhi aperti... il tuo scorrimento potrebbe non essere poi così insensato!

Usa la messaggistica di LinkedIn in modo intelligente

Una volta estratti i lead da più posti su LinkedIn, il passo successivo è coinvolgere in modo efficace. È fondamentale inviare messaggi ai candidati in modo strategico per creare connessioni genuine: è qui che entra in gioco l'automazione di Konnector per aiutarti a scalare l'outreach senza perdere quel tocco personale.

Personalizza il tuo approccio con messaggi di campagna automatizzati e InMail aperti

Quando invii messaggi ai candidati, evita di copiare e incollare testo generico. Konnector ti consente di automatizzare i messaggi mantenendoli comunque personalizzati. Puoi impostare messaggi di campagna automatizzati che raggiungono migliaia di candidati, adattando il messaggio a ogni persona, assicurandoti di apparire autentico. Suggerimento: usa i nostri tag (nome, cognome per questo)

Per saperne di più—> Come coinvolgere in modo diverso le connessioni nuove e precedenti nelle campagne automatizzate di Konnector

Ora, per quanto riguarda il budget, invece di affidarti pesantemente agli InMail acquistati, usa Open InMail tramite campagne Konnector. Open InMail ti consente di raggiungere candidati al di fuori della tua rete senza bruciare i tuoi preziosi crediti InMail. Inoltre, Konnector automatizzerà l'invio di Open InMail nella tua campagna, così non dovrai gestire manualmente chi riceve quale tipo di messaggio. Di seguito una rapida occhiata alla funzionalità esclusiva Open InMail della nostra campagna drip:

Ecco in sintesi come abbiamo pensato a tutto:

1) Flusso della campagna: Konnector rende super facile impostare campagne automatizzate. Dal primo messaggio ai follow-up, tutto viene gestito senza intoppi per mantenere la comunicazione fluida. Ecco un esempio:

2) Messaggi di follow-up: Spesso sono i follow-up a suggellare l'affare. Konnector si occupa di questo programmando follow-up personalizzati al momento giusto—senza risultare spam.
3) Risparmio su InMail: Konnector è intelligente con i tuoi InMail. Dà la priorità agli InMail aperti per risparmiare i tuoi crediti pagati per quando sono davvero importanti, aiutandoti a ottenere di più per il tuo denaro.

Sfrutta LinkedIn Analytics

L'analisi dei dati di LinkedIn può fare la differenza e Konnector ti offre una funzionalità intelligente che ti consente di interagire con i lead che hanno già mostrato interesse visitando il tuo profilo.

Ecco come funziona: una volta creato un elenco di contatti e avviata la campagna, Konnector traccerà automaticamente chi, tra i contatti di quella campagna, visita il tuo profilo. Puoi impostare una condizione speciale nel flusso della campagna, ad esempio "Se ha visitato il profilo", per inviare messaggi mirati a questi contatti, come "Ciao, ho notato che hai visitato il mio profilo. Potrei avere un'interessante opportunità di lavoro per te? Parliamone!".

Quindi, se il tuo obiettivo è raggiungere circa 1000 potenziali clienti contemporaneamente, i 100 che visualizzeranno il tuo profilo riceveranno questo messaggio e avrai a disposizione un gran numero di candidati con cui interagire!

Questa funzionalità ti aiuta a sfruttare al meglio i lead caldi, trasformando le visualizzazioni del profilo in conversazioni.
Abbiamo anche un filtro aggiuntivo in Konnector che mostra semplicemente i lead che hanno completato questa fase della campagna, ovvero coloro che hanno visitato il tuo profilo, in modo da poter concentrare i tuoi sforzi di follow-up in modo più efficace.

Utilizza le reti dei tuoi dipendenti

I tuoi dipendenti possono essere fantastici ambasciatori del marchio! Ecco come radunarli:

• Condividi le offerte di lavoro: Incoraggiateli a pubblicare post sulle posizioni aperte nelle loro reti.
• Offerte di lavoro gratuite: Usa la funzione di pianificazione di Konnector per semplificare tutto. Ma non è tutto: i nostri post generati dall'intelligenza artificiale possono aiutarti a scegliere un tono e puoi automatizzare la pianificazione, così tra una ricerca e l'altra del "candidato giusto" non sarai impantanato da inutili pianificazioni manuali.
• Per prima cosa, vai alla sezione Post. Scegli l'opzione di 'Crea post'Dopodiché, scegli un'idea di massima per il tuo post e seleziona uno dei toni preimpostati che abbiamo fornito. In questo caso, abbiamo scelto "Formale".

Tutto quello che devi fare è scegliere il limite di parole, generare il post e "salvalo per dopo" o "pianifica" in base all'orario scelto.

Descrizioni di lavori accattivanti

Cattura l'attenzione con descrizioni di lavoro concise e accattivanti che rispecchino la cultura della tua azienda.

Modelli di lavoro: Utilizzare modelli e domande di screening per migliorare la qualità delle candidature.

Se stessimo cercando il prossimo sviluppatore WordPress, probabilmente pubblicheremmo qualcosa del genere:

Verificare i profili dei candidati

Non saltare questo passaggio! Controlla attentamente le esperienze e le referenze dei candidati su LinkedIn.

Suggerimenti per il successo del reclutamento a lungo termine

• Rimani visibile: Pubblica regolarmente informazioni sulle posizioni aperte e condividi contenuti interessanti.
• Interagisci con potenziali candidati: Anche se non sono immediatamente disponibili, continua la conversazione! Usa la nostra funzione di contatto intermittente per ottenere i migliori risultati!

La mossa migliore per questo? Vai ai tuoi lead per la campagna corrente. In "Tutti i filtri", seleziona "Messaggio inviato, non risposto". Sposta questi lead in una campagna nuova o esistente e potrai contattarli con messaggi di follow-up in circa 6 settimane: non sai mai quando la tua fortuna nel reclutamento brillerà!

Perché utilizzare Konnector per il recruiting e il lead scraping?

Konnector è il tuo alleato definitivo per trovare i migliori candidati! Con i suoi filtri di ricerca avanzati, puoi facilmente raccogliere i lead giusti in un unico posto comodo. Ma questo è solo l'inizio: l'estensione Chrome di Konnector semplifica l'estrazione dei lead, automatizzando al contempo le richieste di connessione, i follow-up e persino gli InMail.

Vuoi essere ancora più personale? Puoi personalizzare i messaggi per i candidati che visitano il tuo profilo, aiutandoti a distinguerti dalla massa. Dall'ottimizzazione degli annunci di lavoro all'automazione dei follow-up tempestivi, Konnector ti offre tutto ciò di cui hai bisogno per potenziare la tua strategia di reclutamento.

E presto, Konnector diventerà ancora migliore: fornirà email e numeri di telefono di LinkedIn, dandoti un vero vantaggio nel contattare direttamente, senza preoccuparti di inviare offerte di lavoro alle email di lavoro. Quindi, che tu stia cercando di semplificare il tuo outreach o di entrare in contatto con i migliori talenti più velocemente, Konnector ti copreOra puoi reclutare su LinkedIn, gratuitamente (senza costi e senza problemi)!

Inizia subito a trasformare il tuo sistema di reclutamento e scopri quanto è facile creare connessioni più solide e personalizzate con i candidati giusti.