איך ליצור קשר עם מגייס בלינקדאין?

מצאו מגייסים בלינקדאין. התכוננו לשלוח להם הודעה נכונה.

חיפוש עבודה יכול להרגיש כמו צעקה אל תוך הריק. בקשות נותרות ללא מענה, והזדמנויות מרגישות מחוץ להישג יד. אבל יש אסטרטגיה אחת שלא מוערכת מספיק שיכולה לשנות את כללי המשחק: פנייה ישירות למגייסים בלינקדאין.

בין אם אתם באופן פעיל חיפוש עבודה או סתם בדיקת אפשרויות, הודעה נכונה למגייס יכולה לזרז את ההזדמנות הבאה שלך.

בלוג זה ידריך אתכם בדיוק כיצד למצוא את המגייסים הנכונים וכיצד לשלוח להם הודעות בביטחון ובבהירות.

מה עליי לעשות לפני שאני פונה לכל מגייס?

לפני שאתם לוחצים על "שלח", קחו רגע כדי להכין את הפרופיל – ואת צורת החשיבה – שלכם.
1. אופטימיזציה של פרופיל הלינקדאין שלך: מגייסים כמעט תמיד יבדקו את הפרופיל שלכם לפני שהם יענו. ודאו שהכותרת, הניסיון ומדור "אודות" מדגישים את נקודות החוזק שלכם. השתמשו בתמונה ברורה ומקצועית, כתבו כותרת משכנעת ועשירה במילות מפתח, כללו הישגים מדידים מהניסיון שלכם, והפעילו את האפשרות "פתוח לעבודה" (ניתן להפוך אותה לגלויה רק למגייסים).
2. דעו מה אתם רוצים: היו ברורים לגבי התפקיד, התעשייה והמיקום שאליהם אתם מכוונים. קל יותר לעזור למועמד ממוקד.
3. הכינו את נאום המעלית שלכם: הכינו מבוא קצר ומדויק. כללו את הניסיון שלכם, התעשייה שלכם ומה אתם מחפשים. דוגמה: "אני מומחה לשיווק דיגיטלי עם 5+ שנות ניסיון ב-B2B SaaS, מחפש כרגע תפקידים באירלנד עם התמקדות באסטרטגיית תוכן ויצירת ביקוש."
4. אסוף ראיות לעבודתך: עדכנו את המדור המוצג שלכם או הכינו קישור לתיק עבודות. מגייסים אוהבים הוכחות להשפעה - בלוגים, קמפיינים או מדדים שמראים מה אתם יכולים לספק.

קרא עוד—> כלי אוטומציה של לינקדאין למחפשי עבודה

איך אני יכול למצוא את המגייסים הנכונים ליצור קשר?

אתם לא רוצים להשמיץ את כל המגייסים בפלטפורמה. במקום זאת, פנו אליהם בחוכמה.
1. השתמשו במסנני החיפוש של לינקדאין: הקלד מילות מפתח כמו: מגייס וגם [התעשייה שלך], גיוס כישרונות וגם [החברה שאתה מחפש], או [תפקיד] מגייס אירלנד. לאחר מכן השתמש במסננים עבור מיקום, תעשייה וחברה נוכחית.
2. עיינו בלשונית 'אנשים' של חברות: מצאתם מודעת דרושים שמוצאת חן בעיניכם? גשו לדף החברה > לחצו על 'אנשים' > חפשו "מגייס" או "כישרון". לעתים קרובות תמצאו את המגייס הפנימי או מנהל הגיוס.
3. עקבו אחר סוכנויות גיוס נישה: חפשו מגייסים בוטיקיים המתמחים בנישה שלכם. לדוגמה: טכנולוגיה, קריאייטיב, שיווק, שירותי בריאות וכו'.
4. השתמשו בקבוצות ואירועים: הצטרפו לקבוצות לינקדאין ספציפיות לתעשייה או לאירועי גיוס וירטואליים. מגייסים מרבים ליצור קשר כאן - והם פתוחים יותר ליצירת קשר עם חברי הקבוצה.
5. נסו כלים פרימיום (אופציונלי): לינקדאין פרימיום או כלים כמו Konnector.AI יכולים לעזור לכם לחלץ רשימות לידים של מגייסים רלוונטיים, לסנן לפי קריטריונים ואפילו להפוך את העברת ההודעות הראשונית לאוטומטית.

איך לשלוח הודעה למגייס בלינקדאין (תבניות וטיפים)

לאחר שמצאתם את המגייס הנכון, כיצד ניגשים אליו בפועל? הנה כמה שיטות עבודה מומלצות:
✅ שמור על קטע קצר וברור
✅ היו מנומסים, אך בטוחים בעצמכם
✅ התאם אישית את הטקסט – אל תשתמש באותו מסר לכולם
✅ אל תבקשו עבודה - בקשו שיחה או תובנות

תבנית 1: הודעת בקשת חיבור

היי [שם המגייס], נתקלתי בפרופיל שלך בזמן שבדקתי הזדמנויות ב[תעשייה/תפקיד]. אשמח ליצור קשר ולשמור על קשר במקרה שיתפנה משרה מתאימה בעתיד. מאחל לך יום נהדר!

תבנית 2: הודעה לאחר התחברות

היי [שם], תודה על החיבור! אני בתפקיד [תפקיד שלך] עם [X] שנות ניסיון ב[תעשייה]. אני כרגע בודק תפקידים ב[מיקום/תחום] ונתקלתי ב[שם חברה]. אם יעלה משהו מתאים, אשמח אם אבחר. אשמח לשתף את קורות החיים שלי או לשוחח בקצרה אם זה יעזור.

תבנית 3: בקשת הפניה (אם אתם חולקים איש קשר משותף)

היי [שם], שמתי לב ששנינו מכירים את [איש קשר הדדי]. אני בודק הזדמנויות ב[תעשייה] והניסיון שלך ב[חברה] תפס את עיניי. האם תהיה פתוח לשיחה קצרה או לשיתוף תובנות לגבי תהליך הגיוס שם?

קרא עוד—> איך לכתוב מייל מעקב אחרי ראיון? 

מה אם הם לא מגיבים?

זה בסדר. זה נורמלי שחלק מהמגייסים יהיו עסוקים מדי או שאין להם משרות פנויות רלוונטיות. חכו שבוע ושלחו מעקב עדין. המשיכו להיות מעורבים בפוסטים שלהם. המשיכו להגיש מועמדות למשרות ישירות בלינקדאין ובאתר החברה. בנו את המותג הנכנס שלכם באמצעות פוסטים בלינקדאין. זכרו, חיפוש עבודה הוא משחק של מספרים - אבל זה גם משחק של קשרים.

טיפ מקצועי: עקוב אחר ההסברה שלך

אם אתם פונים למספר מגייסים, קל לאבד את הקשר. השתמשו בגיליון Google Sheets או בטבלת Notion כדי לעקוב אחר: שם המגייס, חברה, תאריך יצירת קשר, תגובה (כן/לא) ותאריך מעקב.

כלים כמו Konnector.AI יכולים לעזור לכם לנהל זאת בקנה מידה גדול, במיוחד אם אתם פונים למאות מגייסים ורוצים לעקוב אחריהם בלי לפספס פעימה.

מחשבות אחרונות: מגייסים יכולים להיות בעלי ברית - אם ניגשים אליהם נכון

פנייה למגייסים בלינקדאין יכולה לפתוח דלתות שלא ידעתם שקיימות. אבל זה לא עניין של לשלוח מסרים גנריים - זה עניין של בניית קשרים משמעותיים, מכבדים ואסטרטגיים. על ידי ליטוש הפרופיל שלכם, פנייה לאנשים הנכונים ושליחת מסרים מעוררי מחשבה, אתם כבר מקדימה את 90% ממחפשי העבודה. ואם אתם רוצים לקחת את זה לשלב הבא, פלטפורמות כמו Konnector.AI יכולות לעזור לכם להפוך את ההסברה שלכם לאוטומטית ולהרחיבה, תוך שמירה על התאמה אישית.

המנות העיקריות

✔️ בצע אופטימיזציה של פרופיל הלינקדאין שלך לפני יצירת קשר

✔️ השתמשו בחיפושים ממוקדים כדי למצוא מגייסים ספציפיים לתעשייה

✔️ שלחו הודעות קצרות ומותאמות אישית שמראות כוונה - לא ייאוש

✔️ היו מכבדים את זמנם והציעו ערך או הקשר ברורים

✔️ עקבו אחר הפעילות שלכם ועקבו אחריה בחוכמה

מחפש להפוך את יצירת הקשר שלך עם מגייסים לאוטומטית בלי להישמע רובוטי? קונקר.AI—העוזר שלך המופעל על ידי בינה מלאכותית ליצירת קשרים בלינקדאין.

פי 11 את יצירת הקשר שלך בלינקדאין עם
אוטומציה ו-Gen AI

רתום את הכוח של LinkedIn Automation ו-Gen AI כדי להגביר את טווח ההגעה שלך כמו שלא היה מעולם. צור מעורבות של אלפי לידים מדי שבוע עם הערות מונעות בינה מלאכותית וקמפיינים ממוקדים - הכל מפלטפורמת מעצמה אחת מובילה.

קבעו הדגמה להתחיל ניסיון ללא תשלום