იპოვეთ რეკრუტერები LinkedIn-ზე. მოემზადეთ მათთვის სწორი შეტყობინებების გასაგზავნად.
სამსახურის ძებნა შეიძლება სიცარიელეში ყვირილს დაემსგავსოს. განაცხადები უპასუხოდ რჩება და შესაძლებლობები უბრალოდ მიუწვდომელია. თუმცა, არსებობს ერთი დაუფასებელი სტრატეგია, რომელსაც შეუძლია თამაშის წესების შეცვლა: დაუკავშირდით რეკრუტერებს პირდაპირ LinkedIn-ზე.
აქტიურად ხართ თუ არა სამუშაოს ძიება ან უბრალოდ ვარიანტების განხილვარეკრუტერისთვის სწორი შეტყობინების გაგზავნა დაგეხმარებათ დააჩქაროთ თქვენი შემდეგი შესაძლებლობის აღმოჩენა.
ეს ბლოგი ზუსტად აგიხსნით, თუ როგორ იპოვოთ სწორი რეკრუტერები და როგორ დაუკავშირდეთ მათ თავდაჯერებულად და გასაგებად.
რა უნდა გავაკეთო ნებისმიერ დამსაქმებელთან დაკავშირებამდე?
„გაგზავნაზე“ დაწკაპუნებამდე დაუთმეთ დრო თქვენი პროფილის — და აზროვნების — მომზადებას.
1. თქვენი LinkedIn პროფილის ოპტიმიზაცია: დამსაქმებლები პასუხის გაცემამდე თითქმის ყოველთვის შეამოწმებენ თქვენს პროფილს. დარწმუნდით, რომ სათაური, გამოცდილება და „ჩვენ შესახებ“ განყოფილება თქვენს ძლიერ მხარეებს უსვამს ხაზს. გამოიყენეთ მკაფიო, პროფესიონალური ფოტო, დაწერეთ მიმზიდველი, საკვანძო სიტყვებით მდიდარი სათაური, თქვენს გამოცდილებაში შეიტანეთ გაზომვადი მიღწევები და ჩართეთ „ღია სამუშაოსთვის“ (შეგიძლიათ ის მხოლოდ დამსაქმებლებისთვის ხილული გახადოთ).
2. იცოდეთ რა გსურთ: ნათლად განსაზღვრეთ, რომელ პოზიციაზე, ინდუსტრიასა და ადგილმდებარეობაზე მუშაობთ. ფოკუსირებული კანდიდატის დახმარება უფრო ადვილია.
3. მოამზადეთ თქვენი პრეზენტაცია: მოამზადეთ მოკლე, მკვეთრი შესავალი. მიუთითეთ თქვენი გამოცდილება, ინდუსტრია და რას ეძებთ. მაგალითი: „მე ვარ ციფრული მარკეტინგის სპეციალისტი B5B SaaS-ში 2+ წლიანი გამოცდილებით და ამჟამად ვეძებ სამუშაოს ირლანდიაში, კონტენტ სტრატეგიასა და მოთხოვნის გენერირებაზე ფოკუსირებით“.
4. შეაგროვეთ თქვენი მუშაობის დამადასტურებელი მტკიცებულებები: განაახლეთ თქვენი გამორჩეული განყოფილება ან მზად გქონდეთ პორტფოლიოს ბმული. რეკრუტერებს უყვართ გავლენის დამადასტურებელი საბუთები - ბლოგები, კამპანიები ან მეტრიკები, რომლებიც აჩვენებს, თუ რა შეგიძლიათ მიაღწიოთ.
დაწვრილებით წაიკითხეთ—> LinkedIn-ის ავტომატიზაციის ინსტრუმენტები სამუშაოს მაძიებლებისთვის
როგორ შემიძლია ვიპოვო შესაბამისი რეკრუტერები დასაკავშირებლად?
არ გსურთ პლატფორმაზე ყველა რეკრუტერის სპამირება. ამის ნაცვლად, გონივრულად დაუმიზნეთ.
1. გამოიყენეთ LinkedIn-ის საძიებო ფილტრები: აკრიფეთ საკვანძო სიტყვები, როგორიცაა: დამსაქმებელი და [თქვენი ინდუსტრია], ტალანტების მოზიდვა და [თქვენი სამიზნე კომპანია] ან [თანამდებობის დასახელება] დამსაქმებელი ირლანდია. შემდეგ გამოიყენეთ ფილტრები მდებარეობის, ინდუსტრიის და მიმდინარე კომპანიისთვის.
2. დაათვალიერეთ კომპანიების ჩანართი „ადამიანები“: იპოვეთ ვაკანსია, რომელიც მოგწონთ? გადადით კომპანიის გვერდზე > დააწკაპუნეთ „ადამიანები“ > მოძებნეთ „რეკრუტერი“ ან „ტალანტი“. ხშირად იპოვით შიდა რეკრუტერს ან დამსაქმებელ მენეჯერს.
3. მიჰყევით ნიშურ დასაქმების სააგენტოებს: მოძებნეთ ბუტიკ-რეკრუტერები, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან თქვენს ნიშაში. მაგალითად: ტექნოლოგიები, კრეატიულობა, მარკეტინგი, ჯანდაცვა და ა.შ.
4. გამოიყენეთ ჯგუფები და ღონისძიებები: შემოუერთდით ინდუსტრიის სპეციფიკურ LinkedIn ჯგუფებს ან ვირტუალურ დასაქმების ღონისძიებებს. რეკრუტერები ხშირად ერთვებიან აქ და ისინი უფრო ღია არიან ჯგუფის წევრებთან დასაკავშირებლად.
5. სცადეთ პრემიუმ ინსტრუმენტები (არასავალდებულო): LinkedIn Premium-ს ან ისეთ ინსტრუმენტებს, როგორიცაა Konnector.AI, შეუძლია დაგეხმაროთ შესაბამისი რეკრუტერების პოტენციური კლიენტების სიების ამოღებაში, კრიტერიუმების მიხედვით გაფილტვრასა და საწყისი შეტყობინებების ავტომატიზაციაშიც კი.
როგორ გავუგზავნოთ შეტყობინება რეკრუტერს LinkedIn-ზე (შაბლონები და რჩევები)
როგორც კი შესაფერის დამსაქმებელს იპოვით, როგორ უნდა მიმართოთ მას? აქ მოცემულია რამდენიმე საუკეთესო პრაქტიკა:
✅ მოკლედ და გასაგებად ისაუბრეთ
✅ იყავით თავაზიანი, მაგრამ თავდაჯერებული
✅ მოარგეთ - ნუ გამოიყენებთ ერთსა და იმავე შეტყობინებას ყველასთვის
✅ ნუ მოითხოვთ სამსახურს - მოითხოვეთ საუბარი ან ინფორმაცია
შაბლონი 1: დაკავშირების მოთხოვნის შეტყობინება
გამარჯობა [რეკრუტერის სახელი], თქვენს პროფილს წავაწყდი [ინდუსტრია/როლი]-ში შესაძლებლობების შესწავლისას. მსურს დაგიკავშირდეთ და დავრჩეთ კონტაქტზე, თუ მომავალში შესაფერისი პოზიცია გამოჩნდება. გისურვებთ კარგ დღეს!
შაბლონი 2: შეტყობინება დაკავშირების შემდეგ
გამარჯობა [სახელი], გმადლობთ დაკავშირებისთვის! მე ვარ [თქვენი თანამდებობა] [X] წლიანი გამოცდილებით [ინდუსტრიაში]. ამჟამად ვეძებ პოზიციებს [ადგილმდებარეობა/სფერო]-ში და წავაწყდი [კომპანიის დასახელება]-ს. თუ რაიმე შესაფერისი გამოჩნდება, მადლობელი ვიქნები, თუ განვიხილავ. სიამოვნებით გაგიზიარებთ ჩემს რეზიუმეს ან მოკლედ გესაუბრებით, თუ ეს სასარგებლო იქნება.
შაბლონი 3: რეფერალური მოთხოვნა (თუ საერთო საკონტაქტო პირი გაქვთ)
გამარჯობა [სახელი], შევნიშნე, რომ ორივე ვიცნობთ [ურთიერთდაკავშირებულ პირს]. მე ვეძებ შესაძლებლობებს [ინდუსტრია]-ში და თქვენი გამოცდილება [კომპანიაში] ჩემი ყურადღება მიიპყრო. მზად იქნებით მოკლედ გესაუბროთ ან გაგვიზიაროთ თქვენი ინფორმაცია დაქირავების პროცესის შესახებ?
დაწვრილებით წაიკითხეთ—> როგორ დავწეროთ შემდგომი ელ.წერილი გასაუბრების შემდეგ?
რა მოხდება, თუ ისინი არ გამოეხმაურებიან?
არა უშავს. ნორმალურია, რომ ზოგიერთი რეკრუტერი ძალიან დაკავებული იყოს ან არ ჰქონდეს შესაბამისი ვაკანსიები. დაელოდეთ ერთი კვირა და გამოგვიგზავნეთ დეტალური ინფორმაცია. განაგრძეთ მათი პოსტების ყურება. განაგრძეთ ვაკანსიებზე განაცხადების შეტანა პირდაპირ LinkedIn-ზე და კომპანიის ვებსაიტზე. შექმენით თქვენი საკუთარი შემომავალი ბრენდი LinkedIn-ის პოსტების საშუალებით. გახსოვდეთ, სამუშაოს ძიება რიცხვების თამაშია, მაგრამ ის ასევე კავშირების თამაშია.
პროფესიონალის რჩევა: თვალყური ადევნეთ თქვენს საზოგადოებასთან ურთიერთობას
თუ რამდენიმე რეკრუტერს უკავშირდებით, ადვილია თვალყური ადევნოთ. გამოიყენეთ Google Sheet ან Notion ცხრილი შემდეგი ინფორმაციის თვალყურის დევნებისთვის: რეკრუტერის სახელი, კომპანია, დაკავშირების თარიღი, პასუხი (დიახ/არა) და შემდგომი მოლაპარაკების თარიღი.
ისეთი ინსტრუმენტები, როგორიცაა Konnector.AI, დაგეხმარებათ ამის მასშტაბურად მართვაში, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ასობით რეკრუტერს უკავშირდებით და გსურთ, რომ უპრობლემოდ დაუკავშირდეთ.
დასკვნითი მოსაზრებები: დამსაქმებლები შეიძლება იყვნენ მოკავშირეები - თუ მათ სწორად მიუდგებით
LinkedIn-ზე რეკრუტერებთან დაკავშირებამ შეიძლება გაგიღოთ კარები, რომელთა არსებობის შესახებაც არ იცოდით. თუმცა, საქმე ზოგადი შეტყობინებების გავრცელებაში არ არის - საქმე ეხება მნიშვნელოვანი, პატივისცემით აღსავსე და სტრატეგიული კავშირების დამყარებას. თქვენი პროფილის დახვეწით, სწორი ადამიანების მოზიდვით და გააზრებული შეტყობინებების გაგზავნით, თქვენ უკვე უსწრებთ სამუშაოს მაძიებელთა 90%-ს. და თუ გსურთ, რომ ეს შემდეგ დონეზე აიყვანოთ, ისეთი პლატფორმები, როგორიცაა Konnector.AI, დაგეხმარებათ თქვენი ინფორმაციის ავტომატიზაციასა და გაფართოებაში, ამავდროულად, მისი პერსონალიზების შენარჩუნებაში.
ძირითადი Takeaways
✔️ დაკავშირებამდე ოპტიმიზაცია გაუკეთეთ თქვენს LinkedIn პროფილს
✔️ გამოიყენეთ მიზნობრივი ძიება ინდუსტრიის სპეციფიკური რეკრუტერების მოსაძებნად
✔️ გაგზავნეთ მოკლე, მორგებული შეტყობინებები, რომლებიც გამოხატავს განზრახვას და არა სასოწარკვეთას
✔️ პატივი ეცით მათ დროს და შესთავაზეთ მათ მკაფიო ღირებულება ან კონტექსტი
✔️ თვალყური ადევნეთ თქვენს კომუნიკაციას და გონივრულად მიჰყევით მოთხოვნებს
გსურთ, რომ რეკრუტერებთან ურთიერთობა რობოტულად ჟღერდეს და ავტომატიზირება მოახდინოთ? სცადეთ კონნექტორი.AI— თქვენი ხელოვნური ინტელექტით აღჭურვილი ასისტენტი LinkedIn-ის ქსელებისთვის.
11x თქვენი LinkedIn Outreach With
ავტომატიზაცია და Gen AI
გამოიყენეთ LinkedIn Automation-ისა და Gen AI-ის ძალა, რათა გააძლიეროთ თქვენი წვდომა ისე, როგორც არასდროს. ჩართეთ ყოველკვირეულად ათასობით ლიდერი AI-ზე ორიენტირებული კომენტარებით და მიზანმიმართული კამპანიებით — ეს ყველაფერი ერთი წამყვანი თაობის ელექტროსადგურის პლატფორმიდან.
ხშირად დასმული შეკითხვები
დიახ, აბსოლუტურად. LinkedIn-ი პროფესიული ქსელებისთვისაა შექმნილი. რეკრუტერები ხშირად კანდიდატებისგან დაკავშირების მოლოდინში არიან, განსაკუთრებით თუ შეტყობინება თავაზიანი, ნათელი და მათი ვაკანსიების შესაბამისია.
მოკლედ და პროფესიონალურად ჩამოაყალიბეთ. მიუთითეთ, რატომ და რას ეძებთ. მაგალითად: „გამარჯობა [სახელი], ამჟამად ვეძებ ახალ შესაძლებლობებს [ინდუსტრიაში]. მსურს, დავუკავშირდეთ და დავრჩეთ კონტაქტზე, თუ რაიმე შესაფერისი გამოჩნდება“.
დაკავშირების მოთხოვნაში არ არის. დაელოდეთ სანამ ისინი დაადასტურებენ თქვენს მოთხოვნას და შემდეგ იკითხეთ, შესაძლებელია თუ არა თქვენი რეზიუმეს გაზიარება შესაბამისი ვაკანსიებისთვის. ეს პატივისცემასა და პროფესიონალიზმს გამოხატავს.
თქვენი პირველი შეტყობინების გაგზავნიდან დაახლოებით 5-7 დღე დაელოდეთ. თუ პასუხი არ არის, გაუგზავნეთ თავაზიანი შეტყობინება დასადასტურებლად. ნუ გაუგზავნით სპამს და ნუ აიძულებთ მათ ზეწოლას.
კი, მაგრამ პერსონალიზირებული შეტყობინებები მოახდინეთ. ერთი და იგივე შეტყობინების მასობრივად კოპირება-ჩასმა არ მოახდინოთ. მასშტაბური ინფორმაციის მიწოდების გასამარტივებლად და პერსონალიზებისთვის გამოიყენეთ ისეთი ინსტრუმენტები, როგორიცაა Konnector.AI.
ბევრი ასეც მოიქცევა — განსაკუთრებით თუ თქვენი შეტყობინება რელევანტურია და თქვენი პროფილი ძლიერია. მაშინაც კი, თუ ისინი მაშინვე არ გიპასუხებენ, შესაძლოა, მომავალი როლებისთვის გაითვალისწინონ.
