Comment-First vs DM-First LinkedIn Outreach [Which Converts Better in 2026]?

Оқу уақыты: 10 минут

Егер сіз B2B траншеяларында ұзақ уақыт жұмыс істеген болсаңыз, LinkedIn-нің аутрич-сервисінің көшіру-қою хабарламаларының Жабайы Батыстан шын мәнінде ... стратегияға ұқсас нәрсеге қалай өзгергенін көрген боларсыз. Бірақ 2026 жылы сату топтарын бөлшектеп жатқан пікірталас мынада: әлеуетті клиенттерді олардың жеке хабарламаларына кірмес бұрын ойлы пікірлермен жылыту керек пе, әлде тікелей пошта жәшігіне өту керек пе?

Шынын айтсақ - көпшілігі «LinkedIn ақпараттық-түсіндіру нұсқаулықтары«... жылдар бойы суық хабарлама жібермеген адамдар жазған. Бұл олай емес. Біз деректерді, психологияны және оларды бөліп тұратын нақты әлемдегі тактиканы зерттеп жатырмыз. 50% жауап беру көрсеткішінің 5% жауап беру көрсеткіші. Өйткені LinkedIn-дегі бұл айырмашылық тек өзін-өзі бағалау көрсеткіші емес - бұл квотаға жету мен түйіндемеңізді жаңарту арасындағы айырмашылық.

Осы терең зерттеудің соңында сіз ICP-ге, сату цикліңізге және тізімдерді жағудың орнына ұзақ ойын ойнауға деген құштарлығыңызға қай тәсіл сәйкес келетінін нақты білесіз.

Деректер өтірік айтпайды: Comment-First және DM-First өнімділік көрсеткіштері

Міне, осы жерде мәселе түйіседі. 2026 жылы SaaS, консалтинг және кәсіпорындық сату бойынша мыңдаған LinkedIn ақпараттық-түсіндіру науқандарын талдағаннан кейін, сандар өте айқын оқиғаны көрсетеді, бірақ бұл «бір тәсіл әрқашан жақсы» деген сияқты қарапайым емес.

Метрикалық	Түсініктеме - Бірінші ақпараттық-түсіндіру жұмыстары	DM-First (суық) ақпараттық-түсіндіру жұмыстары
Қосылымды қабылдау	45% - 60%	20% - 30%
Жауап беру жылдамдығы	25% - 50%	5% - 15%
Сенім факторы	Жоғары (табылған)	Төмен (үзіліс)
Масштабтау	Төменгі (қолмен/жартылай автоматты)	Жоғары (толық автоматтандырылған)
Ең жақсысы	Жоғары деңгейлі кәсіпорын, 1-деңгейлі көшбасшылар	Көлемге негізделген SaaS, кең ICP

Ерекше статистика? Түсініктеме - Бірінші көмекші ақпарат береді Қосылу жылдамдығы 2.5 есе жоғары суық DM-дерге қарағанда. Бұл шамалы жақсару емес, бұл түбегейлі басқа ойын. Біреуге хабарласпас бұрын оның мазмұнымен жұмыс істегенде, сіз енді кездейсоқ бейтаныс адам емессіз. Сіз «түсінетін», бірдеңе сұрамас бұрын келген адамсыз.

Бірақ деректер мынаны көрсетеді: DM-First әлі де өз орнын сақтайды. Егер сіз көлемді ойынды жүргізіп жатсаңыз — жаңа нарықты сынап көрсеңіз, хабарламаларды тексеріп жатсаңыз немесе кең ауқымды ICP жұмыс істесеңіз — автоматтандырылған ақпараттық-түсіндірудің масштабталуы сізге тез үйренуге көмектеседі. Мәселе қай тәсілді қашан қолдану керектігін және ең бастысы, әрқайсысын қалай дұрыс орындау керектігін білуде.

Қайсысы жақсы конверсия: LinkedIn-де түсініктеме беру немесе тікелей хабарлама жіберу?

Бұл әрбір SDR, негізін қалаушы және сату жөніндегі жетекші LinkedIn аутсорсинг стратегиясын құру кезінде қоятын сұрақ. Қысқа жауап: Түсініктеме - Бірінші аутрейд жоғары құнды B2B лидтері үшін айтарлықтай жақсы конверсияларБірақ неге екенін түсіндіріп көрейік, себебі мұндағы психологияны түсіну LinkedIn-ге деген көзқарасыңызды мәңгілікке өзгертеді.

Потенциалды тұтынушының жазбасына ойлы түрде пікір қалдырған кезде, сіз көптеген сатушылар жасамайтын нәрсені жасайсыз: сұрамай тұрып бересіз. Сіз тақырып бойынша біліктілігіңізді көрсетесіз. Сіз олардың хабарландыруларында «сатушы радарын» іске қоспай-ақ пайда боласыз. Ең бастысы, сіз психологтар жай ғана экспозиция эффектісі деп атайтын нәрсені жасайсыз - біреу сіздің атыңызды оң контексте неғұрлым көп көрсе, соғұрлым ол сізге көбірек сенеді.

Деректер мұны растайды. Сіздің пікірлеріңізбен әрекеттескен әлеуетті клиенттер Жауап беру ықтималдығы 47% жоғары кейінгі жеке хабарламаңызға. Себебі сіз сол хабарламаны жіберген кезде сіз енді тоңбайсыз, сіз жылы боласыз. Сіз үстел басында отыруға лайықсыз.

Ал тікелей хабарлама алмасу – бұл кедергі. Бұл сіздің біреудің пошта жәшігіне шақырусыз келуіңіз. Бұл оның жұмыс істей алмайтынын білдірмейді, бірақ ол ерекше жекешелендіруді, мінсіз уақытты және сұралмаған болудың қиындықтарын жеңетіндей маңызды хабарламаны қажет етеді. Көптеген суық тікелей хабарламалар сәтсіздікке ұшырайды, себебі олар үлгіге негізделген, жалпылама және алушының қажеттіліктеріне емес, жіберушінің қалауына бағытталған.

Төменгі жол: Түсініктеме - Бірінші кезекте қарым-қатынасқа басымдық берілетіндіктен, конверсияда жеңіске жетеді. DM - Бірінші кезекте ауқымды жұмыс істей алады, егер сізде нақты мақсат және керемет мәтін болса - бірақ сонда да сіз қиындықпен күресесіз.

DM-ге түсініктеме беру стратегиясын қалай тиімді пайдалануға болады (2026 жылғы нұсқаулық)

Жарайды, сіз «Пікірді бірінші кезекте» тәсіліне сеніп қалғансыз. Бірақ көпшілік мына жерде қателеседі: олар өздерін ерекшелендірмейтін жалқау пікірлер қалдырады. «Керемет жазба!» және «Бөліскеніңіз үшін рақмет!» - бұл LinkedIn-дегі желілік іс-шараға келіп, жай ғана бас изеудің баламасы. Сізді ешкім есінде сақтамайды.

Егер сіз DM-ге түсініктеме беру стратегиясының шынымен жұмыс істеуін қаласаңыз - есте қаларлық, сенімді және жауап беруге тұрарлық адам болғыңыз келсе - міне, нақты құрылым:

1-қадам: Sales Navigator көмегімен триггерлік жазбаларды анықтаңыз

Кездейсоқ жазбаларға пікір қалдырмаңыз. Өзіңіздің нақты ICP-іңізден қызығушылық тудырып жатқан жазбаларды табу үшін Sales Navigator-дың мазмұн іздеуін пайдаланыңыз. Келесі жазбаларды іздеңіз:

• әлеуетті үміткер сұрап отыр сұрақ қою немесе кеңес алу (олар «қабылдау режимінде»)
• тақырып тікелей байланыстысіздің шешіміңіз шешетін мәселеге
• жазба жақында (24 сағат ішінде) сондықтан сіздің пікіріңіз жоғарғы жағында көрсетіледі

Бұл стратегиялық түсініктеме. Сіз тек жебе лақтырып қана қоймайсыз — сіз өзіңізді дұрыс уақытта дұрыс адамдардың алдына қоясыз.

2-қадам: «Сарапшы қосымшасы» туралы пікір қалдырыңыз (жалпы мағынасыз емес)

Әуесқойларды кәсіпқойлардан ерекшелейтін тұсы мынау. Пікіріңіз үш нәрсенің бірін орындауы керек:

• Нақты түсінік қосыңыз: «[Тақырып] туралы айтқан пікіріңіз маған ұнады. Біз оның [Ұқсас кіші тақырыпқа], әсіресе [Нақты контекстке] қатысты екенін анықтадық.»

• Ойлы сұрақ қойыңыз: «Сіз бұл тәсілдің [Нақты сценарий] үшін басқаша жұмыс істейтінін байқадыңыз ба? Біз оны [Контекст] арқылы сынап көрдік және әртүрлі нәтижелер көріп отырмыз».

• Қарама-қарсы пікірмен бөлісіңіз (сыпайы түрде): «Қызықты көзқарас. [Сценарий] үшін керісінше ме екен деп ойлаймын — біз [Балама тәсілдің] кейде [Контекстте] жақсы нәтиже беретінін көрдік».

Бұлардың барлығының ортақ тұсы неде екенін байқадыңыз ба? ЕрекшелігіСіз «керемет жазба» деп айтып отырған жоқсыз — сіз оны шынымен оқып, ойланып, қосатын құнды нәрсеңіз бар екенін дәлелдеп жатырсыз. Осылайша сіз назар аударасыз.

3-қадам: Қосылу сұраныстарына арналған 24 сағаттық ереже

Уақыт маңызды. Егер олар сіздің пікіріңізге жауап берсе (тіпті қарапайым «рақмет» немесе сол сияқты), сізде рұқсат бар. Қосылу сұрауын жіберіңіз 24 сағат ішіндежәне нақты биржаға сілтеме жасаңыз:

«Сәлем [Аты], [Тақырып] туралы жазбаңыз бойынша қысқаша пікір алмасуымыз ұнады. Байланыс орнатып, әңгімені жалғастырғым келеді!»

Бұл суық байланыс сұрауы емес, бұл нақты өзара әрекеттесудің жылы жалғасы. Бұл сұраулардың қабылдану көрсеткіштері әртүрлі. 55-60%, жалпы ноталары бар суық сұраныстар үшін 20-30% -бен салыстырғанда.

Олар келіскеннен кейін, 2-3 күн күтіңіз, содан кейін нақты ақпараттық хабарламаңызды жіберіңіз. Осы уақытқа дейін сізде екі оң байланыс нүктесі болды (пікір + байланыс). Сіз бейтаныс емессіз - сіз қазірдің өзінде құндылық қосқан адамсыз. Бұл контекст бәрін өзгертеді.

2026 жылы LinkedIn-дегі ақпараттық хабарламаның идеалды ұзындығы қандай?

Қазір бір мифті жоққа шығарайық: ұзақ, егжей-тегжейлі хабарламалар құндылықты көрсетпейді. Олар сіздің біреудің уақытын құрметтемейтініңізді көрсетеді. Бұл туралы деректер өте анық: Ең тиімді LinkedIn ақпараттық хабарламалары 300 таңбадан аз қалады.

Неліктен? Себебі сіздің әлеуетті клиентіңіз Starbucks-та кезекте тұрып, телефонындағы хабарламаңызды оқып отыр. Олар сіздің жасанды интеллектпен жұмыс істейтін платформаңыздың жұмыс процесін қалай түбегейлі өзгерткені туралы үш абзацтан тұратын манифестіңізді оқу үшін кофе ішіп отырмайды. Олар сканерлейді. Олар скроллинг жасайды. Олар 3 секунд ішінде бұл уақыттарына тұрарлық па, жоқ па, соны шешеді.

Қысқа, «үйкелісі аз» хабарламалар жедел құндылық береді 19% көп жауаптар ұзын, мағынасы терең абзацтарға қарағанда. Іс жүзінде бұл былай көрінеді:

❌ Жаман (тым ұзын, тым дыбысты):

✅ Жақсы (қысқа, құндылығы бірінші орында):

Айырмашылықты көріп тұрсыз ба? Екінші хабарлама 123 таңбаларОл нақты бір нәрсеге сілтеме жасайды. Ештеңе сұрамай-ақ құндылық ұсынады. Ол ешқандай қиындықсыз жұмыс істейді. Міне, осы. 2026 жылы жұмыс істейді.

Pro Кеңес: Егер сіз өзіңіздің құндылық реквизитіңізді 300 таңбадан аз түсіндіре алмасаңыз, сіз өзіңіздің құндылық реквизитіңізді жеткілікті түрде түсінбейсіз. Аяусыз өңдеңіз. Әрбір сөз өз орнын табуы керек.

LinkedIn-де қанша қосымша хабарлама жіберу керек? (Көп сенсорлы қимылдар)

Міне, ащы шындық: көптеген мәмілелер бірінші хабарламада орындалмайды. Олар тіпті екінші хабарламада да орындалмайды. Бірақ сатушылар көп жағдайда бір-екі әрекеттен кейін бас тартады, себебі олар «тітіркендіргіш» болудан қорқады. Сонымен қатар, олардың бәсекелестері тәртіпті мультисенсорлық ырғақпен жұмыс істейді және барлық кездесулерді брондайды.

Деректер «тәтті нүктенің» екенін көрсетеді 3-тен 4-ке дейінгі байланыс нүктелері, 3-5 күн аралығында. Тиісті мультисенсорлық каденс сіздің дыбысыңызды жақсарта алады жалпы конверсия коэффициенті бойынша 49%Бұл дөңгелектеу қателігі емес — бұл жақсы ширек пен керемет ширектің айырмашылығы.

Бірақ көпшіліктің жіберіп алатын маңызды бөлігі мынау: әрбір кейінгі әрекет жаңа құндылық беруі керек«Сәлем, осыған қайта оралып жатырмын» немесе «Тек осыны пошта жәшігіңіздің жоғарғы жағына шығарғым келді» деп айта беруге болмайды. Бұл жалқаулық. Бұл тітіркендіргіш. Сондықтан адамдар сізді елемейді.

Міне, дәлелденген 4-touch LinkedIn аутсорсинг ырғағы:

1-ші түрту (0-күн): Ілмек – Нақты триггерге сілтеме жасаңыз (оның жазбасы, компанияның соңғы жаңалықтары, ортақ байланыс) және үйкеліссіз құндылық ұсыныңыз.

Мысал: «Сәлем [Аты], [Компания] жақында ғана В сериясын көтергенін көрдіңіз. Құттықтаймыз! Сіздің аймағыңыздағы 3 компанияның сол серпінді қалай пайдаланып, өз құбырларын 2 есеге арттырғаны туралы қысқаша мәлімет жазыңыз. Маған жіберуіңізді қалайсыз ба?»

2-ші байланыс (4-ші күн): Іс-тәжірибелік зерттеу – Нақты сандармен байланысты табыс тарихын бөлісіңіз.

Мысал: «[Аты], жылдам бақылау — [Ұқсас компания] өткен жылы да осындай жағдайда болды. Олар жабу көрсеткішін 34%-ға арттыру үшін [Арнайы тәсілді] қолданды. Егер көргіңіз келсе, бүкіл ойын кітапшасын құжаттады.»

3-ші сенсор (9-шы күн): Түсіну – Олар білмеуі мүмкін тактикалық кеңес немесе салалық тренд туралы айтыңыз.

Мысал: «Кеше осы статистиканы көріп, сіз туралы ойладым: B2B сатып алушылардың 67%-ы қазір сатумен сөйлеспес бұрын өзіне-өзі қызмет көрсету нұсқасын күтеді. [Компанияда] мұндай мүмкіндік бар ма? Пайдалы болса, басқаларға не жұмыс істейтінін бөлісуге қуаныштымын».

4-ші сенсор (14-ші күн): Ажырасу – Мүмкін, белгіні жіберіп алғаныңызды мойындаңыз, бірақ есікті ашық қалдырыңыз.

Мысал: «[Аты], мен бірнеше рет хабарласқанымды білемін — уақыт немесе өзектілік мәселесін түсінбеген болуым мүмкін. Ешқандай жағдайда да алаңдамаңыз. Егер бұл басымдыққа айналса, мені қайдан табуға болатынын білесіз. [Арнайы бастама] жұмысыңызға сәттілік тілеймін».

Мұнда не болып жатқанын байқадыңыз ба? Әрбір байланыс нүктесі өз алдына бір нәрсе. Әрқайсысы жаңа нәрсе ұсынады. Сіз кездесуді сұрап отырған жоқсыз - сіз өз тәжірибеңізді көрсетіп, мұқият боласыз. Кәсіби мамандар осылай әрекет етеді.

Бәсекелестеріңізден асып түсудің 3 LinkedIn ақпараттық-түсіндіру стратегиясы

Жарайды, біз негізгі мәселелерді қарастырдық. Енді LinkedIn аутчерлерінің ең үздік 1%-ын басқалардан ерекшелейтін тактикалар туралы әңгімелесейік. Бұл сізге тек жауап беріп қана қоймай, сізді есте сақтауға, құрметтеуге және сілтеме жасауға мүмкіндік беретін стратегиялар.

1-стратегия: «Микро-ниша» бақылауы

Шаблондарды пайдалануды тоқтатыңыз. Білемін, білемін — бәрі солай дейді, бірақ олар әлі де солай істейді, себебі жекелендіру баяу сезіледі. Бірақ мәселе мынада: нақты жекешелендіру біреудің атын және компаниясын енгізу туралы емесБұл үй тапсырмасын орындағаныңызды дәлелдеу туралы.

«Сіздің [Компаниядағы] сату жөніндегі вице-президент екеніңізді көріп тұрмын» деген жалпылама сөзбен бастаудың орнына, микронишалық бақылау— олардың профилінен, соңғы әрекеттерінен немесе мазмұнынан адамдардың 99%-ы байқамайтын нақты мәліметтер.

Мысал:

Не болғанын көрдіңіз бе? Сіз жай ғана «Мен сіздің подкастыңызды тыңдадым» деп айтқан жоқсыз. Сіз сілтеме жасадыңыз нақты тұжырымдама, сіздің қалай екеніңізбен бөлісті оны қолданды, алды нәтижежәне сұрады ойлы сұрақБұл сату туралы ұсыныс емес. Бұл тең-теңімен әңгіме бастауға арналған ұсыныс.

Жекешелендірудің бұл деңгейі уақытты қажет етеді - дәл сондықтан ол жұмыс істейді. Сіз оны 500 әлеуетті клиентке дейін масштабтай алмайсыз. Бірақ сізге мұны істеудің қажеті жоқ. Жоғары құнды аккаунттарды нысанаға алған кезде, осындай 20 хабарлама әр жолы 200 шаблонды хабарламадан асып түседі.

2-стратегия: Әрекетке шақырулардың төмен деңгейі (кездесулерді сұрауды тоқтату)

Міне, сіз әрбір сәтсіз суық хабарландыруда кездесетін үлгі: ол 30 минуттық кездесуге өтінішпен аяқталады: «Сейсенбі күні сағат 14:00-де боссыз ба?» немесе «Келесі аптада тез қоңырау шалайық».

Неліктен бұл сәтсіз аяқталады? Себебі кездесу жоғары үйкелісСіз біреуден 200 таңбалы хабарлама негізінде бейтаныс адамға күнтізбесінің 30 минутын арнауды сұрап отырсыз. Бұл үлкен өтініш. Алғашқы байланыс нүктесі үшін тым үлкен.

2026 жылы төмен үйкелісті CTA жеңіске жетеді. Уақыт сұраудың орнына, олар тұтына алатын нәрсені ұсыныңыз. дәл қазір нөлдік міндеттемемен.

Жоғары үйкеліс (не жұмыс істемейді):

Төмен үйкеліс (не жұмыс істейді):

Немесе тіпті төмен үйкеліс:

Енді сен ештеңе сұрамайсың. Сен беріп жатырсың. Ал егер сен беріп жатқан нәрсе шынымен құнды болса? Олар қайтып келеді. Олар жауап береді. Олар көбірек сұрайды. Сол кезде сіз қоңырау шалуды ұсынасыз.

Кездесу - бұл бастапқы сұрақ емес, алдымен құндылық ұсынғаныңыз үшін марапат.

3-стратегия: Уақытты тиімді пайдалану үшін «іске қосу оқиғаларын» пайдалану

Сатуда уақыт өте маңызды, ал LinkedIn сізге әлеуетті клиентіңіздің триггерлік оқиғаларына - әлемі өзгергендіктен жаңа шешімдерге ең бейім сәттерге - алдыңғы қатардағы орын береді.

Триггерлік оқиғаға негізделген ақпараттық-түсіндіру жұмыстарының Жауап беру деңгейі 27%-ға жоғары кездейсоқ хабар таратудан гөрі. Неліктен? Себебі сіздің хабарламаңыз кездейсоқ емес - ол контекстік тұрғыдан маңызды қазір олардың әлемінде не болып жатқанына.

Бақылауға болатын негізгі триггерлік оқиғалар:

• Жұмыстағы өзгерістер: Біреу жақында ғана лауазымы көтерілді немесе жаңа рөлге кірісті. Олар өз жұмыстарының сапасын бағалап, командасын құрып, жеңіске жетуді көздеп отыр.
• Қаржыландыру раундтары: Компания жаңа ғана ақша жинады. Олар жұмысқа алып, кеңейтіп жатыр және мәселелерді шешуге бюджеті бар.
• Жаңа жұмыс орындары туралы хабарландырулар: Олар сіздің шешіміңізге қатысты рөлге жұмысқа қабылдап жатыр. Бұл сіз шешетін мәселе оларда бар екенін білдіреді.
• Компания жаңалықтары немесе баспасөз: Өнімді іске қосу, жаңа нарыққа шығу немесе ірі серіктестік туралы хабарландыру. Өзгеріс мүмкіндіктер туғызады.
• Болашақ мамандардың сынақ туралы жазбалары: Олар сізге немен күресіп жатқанын тікелей айтады. Бұл ең басты себеп.

Осы триггерлер үшін Sales Navigator ескертулерін орнатыңыз және біреуі іске қосылған кезде, хабарласыңыз дереуКелесі аптада емес. Қолыңыздан келгенше емес. 24-48 сағат ішінде.

Мысал (жұмысты ауыстыру триггері):

Бұл сату туралы ұсыныс емес. Бұл сіздің оларға көмек қажет болған кезде, дәл қажетті көмекпен келуіңіз. Триггерге негізделген ақпараттық-түсіндіру жұмыстары дұрыс жасалған кезде осылай көрінеді.

Қорытынды шешім: LinkedIn-де қандай ақпараттық-түсіндіру стратегиясын қолдану керек?

Келесі жағдайларда Comment-First пайдаланыңыз:	DM-First функциясын келесі жағдайларда пайдаланыңыз:
Сіз жоғары құнды есептік жазбалардың тар тізімін нысанаға алып отырсыз (ABM ойыны)	Сіз жаңа нарықты сынап жатырсыз және хабарламалар бойынша жедел кері байланыс қажет
Сіздің мәмілеңіздің көлемі 50 мың АҚШ долларынан асады және оны жабу үшін сенім мен сенімділік қажет	Сіз айқын, кең ICP бар көлемге негізделген SaaS қозғалысын іске қосып жатырсыз
Сіз жоғары сапалы әңгімелерге уақыт бөлуге дайынсыз	Өніміңіздің айқын, жедел инвестициялық кірістілігі бар, оны тез жеткізу оңай
Сіз LinkedIn жіберушінің беделін қорғап, спам белгілерінен аулақ болғыңыз келеді	Сізде жекешелендіру қатаң және сіз тек шаблондарды жарнамалап қана қоймайсыз
Сіз осы тоқсанды аяқтап қана қоймай, өз салаңызда ұзақ мерзімді бедел қалыптастырып жатырсыз	Сіз масштабтау үшін төмен конверсия бағаларын қабылдауға дайынсыз

2026 жылы LinkedIn-мен байланысты ең сәтті стратегиялардың бірі ғана емес, олар гибридті. 1-деңгейлі тіркелгілеріңіз үшін (сізге міндетті түрде қажет болатын киттерді) Comment-First пайдаланыңыз, ал 2 және 3-деңгейлі тіркелгілер үшін DM-First пайдаланыңыз, мұнда сіз ауқымды түрде тестілеуге, үйренуге және оңтайландыруға мүмкіндік аласыз.

LinkedIn-нің 2026 жылғы ақпараттық-түсіндіру қызметі қарым-қатынасқа емес, құрметке бағытталған

Ешкім естігісі келмейтін шындық мынада: LinkedIn-дегі көптеген ақпараттық-түсіндіру жұмыстары нашар тактикадан емес, жаман ниеттен сәтсіздікке ұшырайды. Қолыңыздан келетін нәрсеге назар аударған кезде алу қолыңнан келгеннің орнына беру, адамдар мұны сезінеді. Олар сізді елемейді. Олар сізді блоктайды. Олар әріптестеріне сізден аулақ болуды айтады.

LinkedIn-дегі ең жақсы ақпараттық-түсіндіру қызметі – Comment-First немесе DM-First болсын – қарапайым қағидаға негізделген: екінші жақтағы адамды құрметтеңізОлардың уақытын қысқаша айтып, құрметтеңіз. Нақты болу арқылы олардың ақыл-ойын құрметтеңіз. Бірдеңе сұрамас бұрын құнды ақпарат беру арқылы олардың пошта жәшігін құрметтеңіз.

Мұны үнемі жасаңыз, сонда сізге «Бірінші пікір» және «Бірінші пікір» арасында таңдау жасаудың қажеті болмайды. Сізге адамдар хабарласады Сіз.

Енді шығып, шынымен де өзгеретін қарым-қатынастар құра бастаңыз Connector.AI сізге қажет жалғыз одақтас ретінде!

Бүгін демонстрацияға тапсырыс беріңіз және Konnector.AI сізге LinkedIn ережелерін бұзбай, жоғары өнімді, адамға бағытталған науқандарды құруға қалай көмектесетінін қараңыз.