Егер сіз LinkedIn жұмыс туралы хабарландыруында кішкентай жасыл белгіні байқасаңыз, онда былай делінген: «Белсенді түрде жалдау» сіз платформаның ең бағаланбаған жалдау сигналдарының бірін іс жүзінде көрдіңіз.
Кандидаттар үшін бұл оларға рөлдің белсенді екенін және команданың шынымен де қозғалып жатқанын білдіреді. Жалдаушылар үшін бұл пайдалырақ нәрсе: платформадағы өз аккаунтыңыздың әрекеті туралы сигнал — және LinkedIn алгоритмінің жалдау белсенділігін қалай бағалайтынын түсінуге арналған нұсқаулық.
Бұл нұсқаулықта төсбелгінің нені білдіретіні, LinkedIn оны кімге беретінін қалай шешетіні және — практикалық тұрғыдан алғанда — рекрутерлер платформа бақылап отырған сигналдарды түсінгеннен кейін рөлдерді тезірек толтыру үшін LinkedIn-нің толық ақпараттық құралдар жинағын қалай пайдалана алатыны түсіндіріледі.
«Белсенді түрде жұмысқа қабылдау» төсбелгісін сіз таңдамайсыз. Бұл платформа көре алатын жұмысты орындау арқылы табатын нәрсе.
LinkedIn-де «белсенді түрде жалдау» дегеніміз не?
«Белсенді түрде жалдау» тегі – жұмыс іздеушілерге компанияның тек лауазымды жариялап, күтіп отырған жоқ, үміткерлерді жұмысқа алып, белсенді түрде өңдеп жатқанын білдіретін динамикалық мүмкіндік. Ол жұмыс туралы хабарландыруларда жасыл белгі ретінде көрсетіледі және LinkedIn алгоритмімен тағайындалады, жалдаушы немесе жалдау менеджері қолмен белсендірмейді.
Басуға болатын түйме жоқ. Қосуға болатын параметр жоқ. LinkedIn алгоритмі сіздің жалдау әрекетіңізді автоматты түрде бағалайды және байқаған нәрсесіне негізделіп тегті тағайындайды.
Сондай-ақ жиі шатастыратын екі нәрсені бөліп қарастырған жөн:
| Сигнал | Қай жерде пайда болады | Кім көреді | Ол қалай іске қосылады |
|---|---|---|---|
| «Белсенді түрде жалдау» белгісі | Жұмысқа орналастыру туралы хабарландырулар бойынша | Лауазым іздеп жүрген үміткерлер | Алгоритм рекрутерлік белсенділікке негізделген тағайындалады |
| #Жұмысқа қабылдау белгісі | Жұмысқа орналастырушының жеке профиль фотосуретінде | Жалдаушының профилін қарап отырған кез келген адам | Жұмысқа алушы белсенді жұмыс туралы хабарландыруы болған кезде қолмен қосу |
| «Жұмысқа ашық» кадры | Кандидаттың профильдік фотосуретінде | Жалдаушылар (әсіресе LinkedIn жалдаушысын пайдаланатындар) | Кандидат қолмен орнатқан |
Жұмысқа орналастырушының жеке профиліндегі #Жұмысқаалу белгісі жұмыс туралы хабарландырулардағы «Белсенді түрде жұмысқа орналастыру» белгісінен мүлдем өзгеше. Бірі - жеке брендинг. Екіншісі - алгоритмдік валидация компанияның мінез-құлқы туралы.
LinkedIn кімнің төсбелгі алатынын қалай шешеді
LinkedIn алгоритмі компанияның үздіксіз жұмысқа орналастыру жұмыстарын көрсететін маңызды әрекеттердің тіркесіміне негізделген белгіні қолданады. Ең айқын триггерлер:
Тұрақты, белсенді жұмыс туралы хабарландырулар. Жаңа лауазымдарды үнемі жариялау бірнеше ай бойы тоқтап қалатын бір реттік лауазым емес, үздіксіз жұмысқа қабылдау туралы ұсыныстың белгісі.
Жиі жалдамалы жұмыс. InMail хабарламаларын жіберу, үміткерлерді қарау және LinkedIn Recruiter немесе Recruiter Lite арқылы үміткерлермен байланыс орнату мұның бәріне ықпал етеді. Қолданбаларға жылдам жауап беру сонымен қатар маңызды, себебі олар LinkedIn-ге сіздің жалдау жұмыстарыңыз белсенді және үздіксіз жүріп жатқанын хабарлайды.
ATS қатысуы. LinkedIn-нің интеграцияланған өтініш берушілерді бақылау жүйесін пайдаланатын компаниялар үшін платформадағы тұрақты кандидаттарды басқару қызметі сигналға қосылады.
Практикалық мәні: Бұл төсбелгі платформада шынымен жұмыс істейтін — ресурстарды іздеумен, хабарлама жіберумен, шолу жасаумен, жауап берумен айналысатын рекрутерлерді марапаттайды. Бұл жақсы жұмысқа қабылдау мінез-құлқының жанама өнімі, оған жетудің қысқа жолы емес.
Неліктен бұл LinkedIn рекрутерлік қызметі үшін маңызды?
Белгінің өзі жұмыс берушінің брендингі үшін пайдалы. Бірақ кез келген жұмысқа орналастырушы үшін маңызды әңгіме - хабарландыру жарияланғаннан кейін не болатыны, атап айтқанда, жұмыс тізімін ешқашан өз бетінше таба алмайтын үміткерлерге қалай жету керектігі туралы.
Әлемдік жұмыс күшінің 70% пассивті талант – кез келген уақытта белсенді жұмыс іздеу емес. Бұл сіздің рөліңізді іздемейтін, жұмыс кеңесі арқылы өтініш бермейтін және тек жалдаушы оларға тікелей хабарласқан жағдайда ғана сіздің тізіміңізге кіретін үміткерлер. LinkedIn рекрутерлік аутрейлері - бұл көпшілікке қол жеткізудің жалғыз сенімді жолы.
Жұмысқа алушылардың 97%-ы Әлеуетті үміткерлерді табу үшін LinkedIn пайдаланыңыз. Басқа ешқандай іздеу платформасы тең келмейді. Платформа сізге дәл дұрыс адамдарды табуға арналған мақсатты бағытты және оларға тікелей жетуге арналған хабар алмасу құралдарын ұсынады. Мәселе LinkedIn рекрутерлік аутрейлерін пайдалану керек пе, жоқ па, сонда емес. Мәселе жауап алу үшін оны қалай жақсы жасау керектігінде.
LinkedIn рекрутерлік байланысының нақты жұмыс істеуінің себебі неде
Кандидатпен бірге жетекшілік етіңіз - рөл емес
Жұмысқа қабылдаушылардың ең үлкен қателігі - бірдей лауазымға ие барлық адамдарға бірдей хабарлама үлгісін пайдалану. «Мен сіздің профиліңізді тауып алдым және сіз оған өте қолайлы деп ойладым...» дегенге әкелетін жалпы InMail хаты кандидаттың осы аптада алған жүздеген басқа хабарламаларымен құрылымдық жағынан бірдей.
Жекелендірілген пошталар Шаблондарға қарағанда 3 есе көп жауап алу үшін хабарласудың нақты себебімен. Бұл нақты себеп міндетті түрде егжей-тегжейлі болуы шарт емес. Олар басқарған жобаға, олар дамытқан дағдыға, олар жұмыс істеген компанияға немесе олар жариялаған мазмұнға сілтеме жасау сіздің пошта біріктіруін пайдаланбайтыныңызды білдіру үшін жеткілікті.
Егер сіз алғашқы хабарламаңызда бұрынғы жұмыс берушіңіздің атын атасаңыз, жауап алу мүмкіндігіңіз 27%-ға артады. Өзара байланысты еске алу да осындай әсер береді. Таныстық, тіпті жанама түрде де, хабарламаның қабылдану тәсілін түбегейлі өзгертеді.
Мұны қысқа ұстаңыз
400 таңбадан аз InMail хабарламаларының жауап беру деңгейі барлық InMail ұзындықтары бойынша орташа көрсеткіштен 22%-ға жоғары. Жалдамалы InMail хабарламаларының тек 10%-ы ғана 400 таңбадан аз — бұл қысқалықтың өзі сіздің хабарламаңызды сол үміткердің кіріс жәшігіндегі бәсекелестердің 90%-ынан ерекшелендіреді дегенді білдіреді.
Бірінші хабарламада толық жұмыс сипаттамасын, компанияның тәжірибесін, өтемақы диапазонын және келесі қадамдарды қосу инстинкті түсінікті, бірақ кері нәтиже береді. Бірінші хабарламаның бір ғана міндеті бар: жауап алу. Қалғанының бәрін келесі әңгімеге сақтаңыз.
Алдымен дұрыс сигналдарды нысанаға алыңыз
Барлық кандидаттар бірдей жауап бере бермейді. Кандидаттар компанияңызды бақылаңыз LinkedIn пайдаланушылары сіздің InMail хабарламаларыңызға 81%-ға жауап беру ықтималдығы жоғары. «Жұмысқа ашықпын» деп мәлімдеген үміткерлер бұл мәртебені белгілемеген үміткерлерге қарағанда 37%-ға жоғары жауап береді.
#OpenToWork функциясын пайдаланатын мүшелер алады 40%-ға көбірек Inmails рекрутерлерден — бұл олардың назарын аудару үшін бәсекелестіктің жоғары екенін білдіреді, бірақ олардың қабылдау қабілеті де жоғары. Жылы сигналды нысанаға алуды (компания ізбасарлары, жұмысқа ашық) кең пассивті іздеумен теңестіру сізге екеуінің де ең жақсысын береді: жоғары ниеттегі кандидаттар және белсенді іздеу қол жеткізуге арналған үлкен пассивті пул.
Әдейі уақытыңызды бөліңіз
Дүйсенбі мен бейсенбі аралығында жіберілген InMail хаттарына жауап беру көрсеткіштері жоғарылады. Сенбі күндері жіберілген InMail хаттарына жұмыс аптасында жіберілген хаттармен салыстырғанда жауап алу ықтималдығы 16%-ға төмен. InMail хаттарын жіберудің ең жақсы уақыты - үміткердің жергілікті уақыт белдеуі бойынша таңғы 9-дан 10-ға дейін, яғни мамандар терең жұмысқа кіріспес бұрын хабарламаларды тексеретін таңғы уақыт.
Ең үздік мамандар шамамен 10 күнге ғана демалыста болады орташа есеппен. Лауазымдық орынды толтырудың орташа уақыты 36–44 күнді құрайды — бұл айтарлықтай айырмашылық, бұл байланыс жылдамдығын тек процестің артықшылығы емес, бәсекелестік артықшылыққа айналдырады.
Хабарлама жібермес бұрын үміткерді жылытыңыз
Сіз хабарласпас бұрын атыңызды бір-екі рет көрген үміткерлер сіздің өтінішіңізді қабылдап, хабарламаңызға жауап беруі ықтималдығы әлдеқайда жоғары. Мұның практикалық нұсқасы: байланыс сұрауын немесе InMail хабарламасын жібермес бұрын үміткердің мазмұнымен — олар жариялаған жазбаға ойлы пікірмен, олар бөліскен нәрсеге реакциямен — жұмыс істеңіз.
Әр таңертең 10-15 мақсатты үміткердің мазмұнымен жұмыс істеуге 20 минут бөліңіз. Нақты пікірлеріңізбен түсініктеме беріңіз. Екі күннен кейін қосылу сұрауын жіберіңіз. Жауап беру жылдамдығындағы айырмашылық бірден байқалады.
Бұл Konnector.ai-дің рекрутерлік байланысқа деген көзқарасын кең ауқымда тиімді ететін қағидат. Social Signals Intelligence мақсатты кандидаттардың LinkedIn-де белсенді және тартымды болған кезде анықтайды, содан кейін бұл сәттерді табиғи байланыс триггерлері ретінде көрсетеді. Кандидат жазба жариялағаннан, рөлдерін ауыстырғаннан немесе тиісті мазмұнмен жұмыс істегеннен кейін бірден хабарласатын рекрутер салқынқанды емес. Олар уақтылы. Дәл осы айырмашылық жауап алуға мүмкіндік береді. Демоға тапсырыс беру сигнал арқылы іске қосылатын рекрутерлік аутсорсинг іс жүзінде қалай жұмыс істейтінін көру.
InMail несие жүйесі - және оны қалай қиындатуға болады
LinkedIn Recruiter Lite айына 30 InMail кредитін қамтиды. Толық LinkedIn Recruiter сізге 150 кредит береді. Егер үміткер 90 күн ішінде жауап берсе, кредит қайтарылады — бұл жоғары жауап беру деңгейі ай сайынғы жіберу мүмкіндігіңізді тиімді түрде кеңейтетінін білдіреді.
| жоспар | Ай сайынғы InMail кредиттері | Несиені қалпына келтіру | Ең жақсысы |
|---|---|---|---|
| LinkedIn Recruiter Lite | 30 / ай | Иә — 90 күн ішінде жауап берілгенде | Жеке жалдаушылар, кішігірім құбырлар |
| LinkedIn рекрутері (корпоративтік) | 150 / ай | Иә — 90 күн ішінде жауап берілгенде | Ішкі техникалық көмек топтары, көп көлемді іздеу |
| Сату навигаторы (хабар тарату үшін) | 50 / ай | Иә — 90 күн ішінде жауап берілгенде | Сату навигаторын пайдаланып, ресурстарды іздеумен айналысатын рекрутерлер |
InMail-дің ең жақсы тәжірибелері мен жоғары белсенділігі бар командалар айына базалық несие лимитінен әлдеқайда көп хабарлама жібере алады — себебі олар жауаптар арқылы несиелерді үнемі қалпына келтіріп отырады. Жауап беру жылдамдығы тек сапа көрсеткіші ғана емес. Бұл сыйымдылық көрсеткіші.
InMail бюджетіңізді ұзартудың ең жылдам жолы - жекелендіруді және мақсаттылықты жақсарту, осылайша көбірек хабарламалар жауаптар тудырады.
Сапаны жоғалтпай, жалдаушылармен байланыс аясын кеңейту
LinkedIn Recruiter компаниясының жасанды интеллект көмегімен жұмысқа орналастыру мүмкіндіктерін пайдаланатын жалдаушылар дәстүрлі әдістермен салыстырғанда InMail жауап беру көрсеткіштерін 69%-ға дейін жоғары бағалайды және әрбір жалдаушыға әрбір рөл үшін 4+ сағат үнемдеуге мүмкіндік беретінін хабарлайды.
2026 жылы маңызды айырмашылық: көлемді масштабтайтын автоматтандыру және өзектілікті масштабтайтын автоматтандыру. Біріншісі кіріс жәшіктерін шаблонды хабарламалармен толтырады және жауап беру жылдамдығын төмендетеді — және егер ол браузер кеңейтімдеріне немесе сценарийлік әрекетке сүйенсе, тіркелгі шектеулеріне ұшырау қаупін тудырады. Екіншісі дұрыс кандидаттарды дұрыс сәтте анықтайды, контекстік хабарлама жобаларын жасайды және бірдеңе жіберілмес бұрын адамды хабардар етеді.
Konnector.ai екінші тәсілдің негізінде құрылған. Әрбір ақпараттық-түсіндіру әрекеті — қосылу сұрауы, InMail жобасы, кейінгі әрекеттер — іске қосылмас бұрын адамның мақұлдауын қажет етеді. Платформа кандидат сигналдарын нақты уақыт режимінде анықтайды, сондықтан сіздің ақпараттық-түсіндіру әрекетіңіз статикалық тізіммен емес, нақты бір нәрсемен іске қосылады. Сіздің жауап беру деңгейіңіз жоғары болып қалады. InMail кредиттеріңіз одан әрі артады. Ал сіздің тіркелгіңіздің денсаулығы қорғалған болып қалады.
LinkedIn аутсорсингін сәйкестік шектеулерінен өтпей қалай кеңейту керектігі туралы толық ақпарат алу үшін біздің нұсқаулықтарды қараңыз. LinkedIn кең ауқымды ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын жүргізеді және LinkedIn арқылы ақпарат алмасуды қалай қауіпсіз автоматтандыруға болады.
⚡ Тегін тіркелу → Бүгін сигнал арқылы іске қосылатын рекрутерлік ақпараттық-түсіндіру тізбегін құруды бастаңыз.
Демоға тапсырыс беру және біз сізге ақпараттық-түсіндіру ойынында қалай көмектесе алатынымызды көріңіз!
Әрі қарай оқу
- LinkedIn ауқымды ақпараттық-түсіндіру жұмыстары: қатысуды жоғалтпай қалай автоматтандыруға болады
- Күнделікті LinkedIn ақпараттық-түсіндіру стратегиясын меңгеру: Жоғары мақсатты өсудің 2026 жылғы жоспары
- Байланыс шектеулерін іске қоспай, LinkedIn ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын қалай қауіпсіз автоматтандыруға болады
- LinkedIn-те қалай тегін жұмысқа қабылдауға болады
11x сіздің LinkedIn аутричіңіз
Автоматтандыру және Gen AI
Қолжетімділігіңізді бұрын-соңды болмағандай кеңейту үшін LinkedIn Automation және Gen AI қуатын пайдаланыңыз. Жасанды интеллектке негізделген пікірлер мен мақсатты науқандар арқылы апта сайын мыңдаған жетекшілерді тартыңыз — барлығы бір жетекші платформадан.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Олар екі түрлі сигнал. «Белсенді түрде жалдау» тегі жұмыс туралы хабарландыруларда пайда болады және компания деңгейіндегі жалдау белсенділігіне негізделген LinkedIn алгоритмімен тағайындалады. #Жалдау белгісі жалдаушының жеке профилінің фоторамкасында пайда болады және платформада белсенді жұмыс туралы хабарландыру болған кезде жалдаушы қолмен қосады. Біреуі - жалдау мінез-құлқын алгоритмдік тексеру. Екіншісі - жалдаушы тікелей басқаратын жеке брендинг. LinkedIn жалдаушымен байланыс дегеніміз не және ол неліктен маңызды? LinkedIn жалдаушымен байланыс - бұл үміткерлердің өтініш беруін күтудің орнына, LinkedIn арқылы тікелей байланыс сұраулары, InMail немесе тікелей хабарламалар арқылы белсенді түрде байланысу тәжірибесі. Бұл маңызды, себебі әлемдік жұмыс күшінің 70%-ы кез келген уақытта белсенді жұмыс іздемейтін пассивті таланттар. Бұл үміткерлер сіздің жұмыс туралы хабарландыруыңызды тақтадан таппайды немесе өтінішті сұраусыз жібермейді. Жалдаушымен байланыс - оларға қол жеткізудің жалғыз сенімді жолы, ал LinkedIn - бүкіл әлемдегі жалдаушыларының 97%-ы пайдаланады - мұны ауқымды түрде жасаудың негізгі арнасы.
«Белсенді түрде жалдау» - LinkedIn алгоритмі жұмыс туралы хабарландыруларға компанияның жұмысқа қабылдау процесіне шынымен қатысып жатқанын білдіру үшін орналастыратын жасыл белгі - өтінімдерді қарау, үміткерлермен байланысу және уақтылы жауап беру. Ол қолмен белсендірілмейді. LinkedIn оны жұмысқа орналастырушылардың байқалған мінез-құлқына, соның ішінде жұмыс туралы хабарландырулардың жиілігіне, InMail белсенділігіне, үміткерлермен байланысқа және ATS өзара әрекеттесуіне негіздеп автоматты түрде тағайындайды. Үміткерлер үшін бұл өтініш беру уақтылы кері байланыс алуға әкелуі мүмкін екенін білдіреді. Жалдаушылар үшін бұл олардың платформадағы белсенділігінің LinkedIn белсенді жалдау шегіне сәйкес келетінін көрсетеді.
Оны іске қосу үшін ешқандай түйме немесе параметр жоқ. LinkedIn алгоритмі сіздің жалдау белсенділігіңізді бақылайды және жеткілікті қатысуды анықтаған кезде белгіні тағайындайды — жұмысқа орналастыру туралы үнемі хабарландырулар, белсенді InMail пайдалану, үміткерлерге жылдам жауап беру және LinkedIn құралдарындағы үміткерлерді басқарудың тұрақтылығы. Белгіні алудың және сақтаудың ең сенімді жолы - LinkedIn-ді пассивті хабарландыру тақтасы емес, белсенді іздеу арнасы ретінде қарастыру: жекелендірілген ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын жіберу, өтінімдерді уақтылы қарау және платформада жалдаушылармен тұрақты жұмысты сақтау.
LinkedIn InMail-де жалдаушылар үшін орташа жауап беру деңгейі 10–25% құрайды. Тәжірибелі іздеушілерден алынған жақсы жекелендірілген хабарламалар 30–50% құрайды. Егер сіздің көрсеткішіңіз үнемі 15%-дан төмен болса, ең ықтимал себеп - жекелендірудің жеткіліксіздігі - жеке хабар тарату емес, үлгі ретінде оқылатын хабарламалар. Жауап беру көрсеткіштері сала бойынша да айтарлықтай өзгереді: заңгерлік және кәсіби қызметтер орташа көрсеткіш бойынша шамамен 10.42% құрайды, ал SaaS және технология бұл салалардағы InMail көлемінің жоғары болуына байланысты 4.77%-ға жақын. LinkedIn жалдаушысының InMail қанша уақытқа созылуы керек? Қысқа. LinkedIn-нің өз деректері 400 таңбадан аз InMail хабарламаларының барлық хабарлама ұзындығы бойынша орташа жауап беру көрсеткішінен 22%-ға жоғары екенін және 50–70 сөзден тұратын InMail хабарламалары үнемі жақсы жұмыс істейтінін көрсетеді. Жалдаушы InMail хабарламаларының тек 10%-ы ғана 400 таңбадан аз - бұл сіздің хабарламаңызды бәсекелес хабар таратушылардың 90%-ынан ерекшелендіретінін білдіреді. Бірінші хабарламаның бір мақсаты бар: жауап жазу. Келесі әңгіме үшін толық жұмыс сипаттамасын, компанияның тарихын және өтемақы туралы мәліметтерді сақтаңыз.
LinkedIn-де сіздің компанияңызды бақылайтын үміткерлердің InMail-ге жауап беру ықтималдығы 81%-ға жоғары, ал олар жауап бермейтіндерге қарағанда жоғары. Профилін "Жұмысқа ашық" деп белгілеген үміткерлер бұл мәртебесі жоқ үміткерлерге қарағанда 37%-ға жоғары жауап береді. Сіздің компанияңыздағы қызметкерлермен байланысы бар үміткерлер де жауап беру көрсеткіштерінің айтарлықтай жоғары екенін көрсетеді — хабарламаңызда өзара байланысты атап өту жауап алу ықтималдығын ұқсас маржамен арттырады. Суық іздеуден бұрын осы жылы сигнал беретін үміткерлерге басымдық беру сізге бастапқы жауап беру көрсеткішінің жоғары болуына мүмкіндік береді және InMail несиелеріңізді одан әрі кеңейтеді.
Сейсенбіден бейсенбіге дейін жұмыс уақытында InMail-ге жауап беру көрсеткіштері үнемі жоғары болады. Сенбідегі хабарламаларға жұмыс күндері жіберілген хабарламаларға қарағанда жауап алу ықтималдығы 16%-ға төмен. Жұмыс күні ішінде таңертеңгілік уақыт — үміткердің жергілікті уақыт белдеуінде сағат 9:00 мен 10:00 аралығында — түстен кейінгі және кешкі хабарламаларға қарағанда жақсырақ. Бұл уақыт мамандардың назар аударатын жұмысқа кіріспес бұрын хабарламаларды тексеретін уақытына сәйкес келеді. Әсіресе, пассивті үміткерлер үшін оларды дұрыс уақытта алу жауап алу мүмкіндігін айтарлықтай арттырады.
Негізгі мәселе - ақпараттық-түсіндіру жұмыстарының масштабталуы тиіс бөліктерін масштабталмауы тиіс бөліктерінен бөлу. Кандидаттарды анықтау, олардың белсенділік сигналдарын бақылау және олардың профиліне негізделген бастапқы хабарламаларды жазу автоматтандыру арқылы жүзеге асырылуы мүмкін - егер автоматтандыру аты-жөнін ауыстыру үлгілерінің орнына контекстік хабарламаларды жасауға жеткілікті күрделі болса. Адам шолуынсыз ешқашан автоматтандырылмауы тиіс бөлігі - соңғы жіберу. Сіздің атыңызбен жіберілетін әрбір хабарлама кандидатқа жеткенге дейін тексеріліп, бекітілуі керек. Konnector.ai сияқты құралдар осы модельге негізделген: жасанды интеллект көмегімен жобалау және әрбір әрекетті адам мақұлдауы бар сигнал арқылы іске қосылатын ақпараттық-түсіндіру жұмыстары.
