LinkedIn កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងសកម្ម [អត្ថន័យនៃផ្លាកសញ្ញា]

ពេលវេលាអាន៖ 7 នាទី

ប្រសិនបើអ្នកបានឃើញផ្លាកសញ្ញាពណ៌បៃតងតូចមួយនៅលើការប្រកាសការងារ LinkedIn ដែលសរសេរថា «ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងសកម្ម» អ្នកបានឃើញសញ្ញាជ្រើសរើសបុគ្គលិកមួយក្នុងចំណោមសញ្ញាជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមិនសូវមានការកោតសរសើរបំផុតរបស់វេទិកានេះរួចហើយ។

សម្រាប់បេក្ខជន វាប្រាប់ពួកគេថាតួនាទីនេះកំពុងដំណើរការ ហើយក្រុមកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងពិតប្រាកដ។ សម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក វាជាអ្វីមួយដែលមានប្រយោជន៍ជាង៖ សញ្ញាអំពីឥរិយាបថគណនីរបស់អ្នកនៅលើវេទិកា — និងជាសញ្ញាមួយដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលក្បួនដោះស្រាយរបស់ LinkedIn វាយតម្លៃសកម្មភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ការណែនាំនេះពន្យល់យ៉ាងច្បាស់អំពីអត្ថន័យនៃផ្លាកសញ្ញា របៀបដែល LinkedIn សម្រេចចិត្តថាអ្នកណានឹងទទួលបានវា និង — ជាក់ស្តែងជាងនេះទៅទៀត — របៀបដែលអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាចប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ផ្សព្វផ្សាយពេញលេញរបស់ LinkedIn ដើម្បីបំពេញតួនាទីបានលឿនជាងមុន នៅពេលដែលពួកគេយល់ពីសញ្ញាដែលវេទិកាកំពុងមើល។

ផ្លាកសញ្ញា “ជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងសកម្ម” មិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកបើកនោះទេ។ វាគឺជាអ្វីមួយដែលអ្នករកបាន — ដោយធ្វើការងារដែលវេទិកាអាចមើលឃើញ។

អ្វីដែល "ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងសកម្ម" មានន័យពិតប្រាកដនៅលើ LinkedIn

ស្លាក "ជ្រើសរើសបុគ្គលិកសកម្ម" គឺជាលក្ខណៈពិសេសថាមវន្តដែលផ្តល់សញ្ញាដល់អ្នកស្វែងរកការងារថាក្រុមហ៊ុនកំពុងជ្រើសរើស និងដំណើរការបេក្ខជនយ៉ាងសកម្ម — មិនមែនគ្រាន់តែបង្ហោះតួនាទី ហើយរង់ចាំនោះទេ។ វាលេចឡើងជាស្លាកពណ៌បៃតងនៅលើការបង្ហោះការងារ ហើយវាត្រូវបានកំណត់ដោយក្បួនដោះស្រាយរបស់ LinkedIn មិនមែនធ្វើឱ្យសកម្មដោយដៃដោយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនោះទេ។

គ្មានប៊ូតុងដើម្បីចុចទេ។ គ្មានការកំណត់ដើម្បីបើកទេ។ ក្បួនដោះស្រាយរបស់ LinkedIn វាយតម្លៃឥរិយាបថជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អ្នកដោយស្វ័យប្រវត្តិ ហើយកំណត់ស្លាកដោយផ្អែកលើអ្វីដែលវាសង្កេតឃើញ។

វាក៏មានតម្លៃផងដែរក្នុងការបំបែករឿងពីរដែលជារឿយៗមានការភាន់ច្រឡំ៖

សញ្ញា	កន្លែងដែលវាលេចឡើង	អ្នកណាឃើញវា	របៀបដែលវាត្រូវបានបង្កឡើង
ស្លាក "ជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងសកម្ម"	ស្តីពីការប្រកាសការងារ	បេក្ខជនកំពុងស្វែងរកតួនាទី	ក្បួនដោះស្រាយត្រូវបានចាត់តាំងដោយផ្អែកលើសកម្មភាពរបស់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក
#ផ្លាកសញ្ញាជ្រើសរើសបុគ្គលិក	នៅលើរូបថតប្រវត្តិរូបផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក	អ្នកណាដែលកំពុងមើលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក	បើកដំណើរការដោយដៃ នៅពេលដែលអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានការប្រកាសការងារសកម្ម
ស៊ុម "បើកចំហសម្រាប់ការងារ"	នៅលើរូបថតប្រវត្តិរូបរបស់បេក្ខជន	អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក (ជាពិសេសអ្នកដែលប្រើប្រាស់ LinkedIn Recruiter)	កំណត់ដោយដៃដោយបេក្ខជន

ផ្លាកសញ្ញា #ជួល នៅលើប្រវត្តិរូបផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក គឺខុសគ្នាទាំងស្រុងពីស្លាក "កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងសកម្ម" នៅលើការប្រកាសការងារ។ មួយគឺការផ្សព្វផ្សាយម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួន។ មួយទៀតគឺ ការផ្ទៀងផ្ទាត់ក្បួនដោះស្រាយ នៃឥរិយាបថរបស់ក្រុមហ៊ុន។

របៀបដែល LinkedIn សម្រេចចិត្តថាអ្នកណានឹងទទួលបានផ្លាកសញ្ញា

ក្បួនដោះស្រាយ LinkedIn អនុវត្តផ្លាកសញ្ញាដោយផ្អែកលើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃសកម្មភាពសំខាន់ៗដែលបង្ហាញពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាបន្តបន្ទាប់របស់ក្រុមហ៊ុន។ កត្តាជំរុញច្បាស់លាស់បំផុតគឺ៖

ការប្រកាសការងារជាប្រចាំ និងសកម្ម។ ការបោះពុម្ពផ្សាយតួនាទីថ្មីៗជាប់លាប់បង្ហាញពីចលនាជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាបន្តបន្ទាប់ — មិនមែនជាការបង្ហោះម្តងម្កាលដែលនៅស្ងៀមអស់ជាច្រើនខែនោះទេ។

សកម្មភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកញឹកញាប់។ ការផ្ញើ InMails ការពិនិត្យឡើងវិញនូវបេក្ខជន និងការចូលរួមជាមួយបេក្ខជនតាមរយៈ LinkedIn Recruiter ឬ Recruiter Lite សុទ្ធតែរួមចំណែក។ ការឆ្លើយតបរហ័សចំពោះកម្មវិធី ក៏សំខាន់ផងដែរ ព្រោះវាប្រាប់ LinkedIn ថាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អ្នកគឺសកម្ម និងបន្ត។

ការចូលរួមរបស់ ATS ។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធតាមដានបេក្ខជនរួមបញ្ចូលគ្នារបស់ LinkedIn សកម្មភាពគ្រប់គ្រងបេក្ខជនដែលស៊ីសង្វាក់គ្នានៅក្នុងវេទិកាបន្ថែមទៅលើសញ្ញា។

អត្ថន័យជាក់ស្តែង៖ ផ្លាកសញ្ញានេះផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលធ្វើការយ៉ាងពិតប្រាកដនៅលើវេទិកា — ការស្វែងរកប្រភព ការផ្ញើសារ ការពិនិត្យឡើងវិញ និងការឆ្លើយតប។ វាគឺជាផលិតផលរងនៃឥរិយាបថជ្រើសរើសបុគ្គលិកល្អ មិនមែនជាផ្លូវកាត់ទៅកាន់វាទេ។

ហេតុអ្វីបានជាវាសំខាន់សម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ LinkedIn Recruiter

ផ្លាកសញ្ញាខ្លួនវាមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការកសាងម៉ាកយីហោរបស់និយោជក។ ប៉ុន្តែការសន្ទនាដ៏សំខាន់ជាងនេះសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកណាមួយគឺអំពីអ្វីដែលកើតឡើងបន្ទាប់ពីការបង្ហោះត្រូវបានផ្សាយផ្ទាល់ — ជាពិសេស របៀបទៅដល់បេក្ខជនដែលនឹងមិនអាចរកឃើញបញ្ជីការងារដោយខ្លួនឯងបាន។

70% នៃកម្លាំងពលកម្មពិភពលោក គឺជាទេពកោសល្យអកម្ម — មិនស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្មនៅពេលណាមួយឡើយ។ ទាំងនេះគឺជាបេក្ខជនដែលនឹងមិនស្វែងរកតួនាទីរបស់អ្នក នឹងមិនដាក់ពាក្យតាមរយៈក្តារការងារ ហើយនឹងចូលទៅក្នុងបំពង់បង្ហូរការងាររបស់អ្នក លុះត្រាតែអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាក់ទងពួកគេដោយផ្ទាល់។ ការផ្សព្វផ្សាយ​ទៅកាន់​អ្នកជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​តាម LinkedIn គឺជាមធ្យោបាយ​តែមួយគត់​ដែលអាចទុកចិត្តបាន​ដើម្បី​ទទួលបាន​ព័ត៌មាន​ភាគច្រើន​នេះ។

97% នៃអ្នកជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ LinkedIn ដើម្បីស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល។ គ្មានវេទិកាស្វែងរកប្រភពផ្សេងទៀតណាដែលសមស្របជាងនេះទេ។ វេទិកានេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការកំណត់គោលដៅដើម្បីស្វែងរកមនុស្សត្រឹមត្រូវ និងឧបករណ៍ផ្ញើសារដើម្បីទាក់ទងពួកគេដោយផ្ទាល់។ សំណួរមិនមែនថាត្រូវប្រើប្រាស់ LinkedIn recruitment ដែរឬទេនោះទេ។ វាគឺជារបៀបធ្វើវាឱ្យបានល្អគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានការឆ្លើយតប។

អ្វីដែលធ្វើឱ្យ LinkedIn Recruiter Outreach ដំណើរការបានពិតប្រាកដ

ដឹកនាំជាមួយបេក្ខជន — មិនមែនតួនាទីទេ

កំហុសដ៏ធំបំផុតដែលអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកធ្វើគឺការប្រើប្រាស់គំរូសារដូចគ្នាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលមានមុខតំណែងការងារដូចគ្នា។ InMail ទូទៅដែលនាំមុខដោយពាក្យថា "ខ្ញុំបានរកឃើញប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ហើយគិតថាអ្នកស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់..." គឺមានលក្ខណៈដូចគ្នាបេះបិទទៅនឹងសាររាប់រយផ្សេងទៀតដែលបេក្ខជនបានទទួលក្នុងសប្តាហ៍នេះ។

អ៊ីមែលផ្ទាល់ខ្លួន ជាមួយនឹងហេតុផលជាក់លាក់មួយដើម្បីទាក់ទង ទទួលបានអត្រាឆ្លើយតប 3 ដងនៃគំរូ។ ហេតុផលជាក់លាក់នោះមិនចាំបាច់លម្អិតនោះទេ។ ឯកសារយោងទៅលើគម្រោងដែលពួកគេបានដឹកនាំ ជំនាញដែលពួកគេបានបង្កើត ក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេធ្លាប់ធ្វើការ ឬខ្លឹមសារដែលពួកគេបានបោះពុម្ពផ្សាយ គឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកមិនកំពុងប្រើ mail merge ទេ។

ប្រសិនបើអ្នកយោងទៅលើអតីតនិយោជកធម្មតាម្នាក់នៅក្នុងសារដំបូងរបស់អ្នក ឱកាសនៃការទទួលបានការឆ្លើយតបរបស់អ្នកកើនឡើង 27%។ ការលើកឡើងអំពីទំនាក់ទំនងទៅវិញទៅមកក៏មានឥទ្ធិពលស្រដៀងគ្នាដែរ។ ភាពស្និទ្ធស្នាល — សូម្បីតែភាពស្និទ្ធស្នាលដែលបង្កប់ន័យក៏ដោយ — ផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងពីរបៀបដែលសារត្រូវបានទទួល។

ទុកវាឱ្យខ្លី

សារ InMails ដែលមានប្រវែងក្រោម ៤០០ តួអក្សរ មានអត្រាឆ្លើយតបខ្ពស់ជាង ២២% បើធៀបនឹងមធ្យមភាគនៃប្រវែងសារ InMail ទាំងអស់។ មានតែ ១០% នៃសារ InMails របស់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះដែលមានប្រវែងក្រោម ៤០០ តួអក្សរ — ដែលមានន័យថា ភាពសង្ខេបតែមួយមុខធ្វើឱ្យសាររបស់អ្នកលេចធ្លោជាង ៩០% នៃការផ្សព្វផ្សាយដែលប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងប្រអប់សំបុត្ររបស់បេក្ខជនដូចគ្នា។

សភាវគតិក្នុងការរួមបញ្ចូលការពិពណ៌នាការងារពេញលេញ ប្រវត្តិក្រុមហ៊ុន ជួរប្រាក់បំណាច់ និងជំហានបន្ទាប់នៅក្នុងសារដំបូងគឺអាចយល់បាន — ប៉ុន្តែវាផ្ទុយពីប្រសិទ្ធភាព។ សារដំបូងមានភារកិច្ចមួយ៖ ទទួលបានការឆ្លើយតប។ រក្សាទុកអ្វីៗផ្សេងទៀតទាំងអស់សម្រាប់ការសន្ទនាបន្ទាប់។

កំណត់គោលដៅសញ្ញាត្រឹមត្រូវជាមុនសិន

មិនមែនបេក្ខជនទាំងអស់សុទ្ធតែមានលទ្ធភាពឆ្លើយតបដូចគ្នានោះទេ។ បេក្ខជនដែល តាមដានក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក នៅលើ LinkedIn ទំនងជាឆ្លើយតបទៅ InMail របស់អ្នកច្រើនជាង 81%។ បេក្ខជនដែលបង្ហាញថាពួកគេ "បើកចំហសម្រាប់ការងារ" ឆ្លើយតបក្នុងអត្រាខ្ពស់ជាង 37% ជាងបេក្ខជនដែលមិនបានកំណត់ស្ថានភាពនេះ។

សមាជិកដែលប្រើប្រាស់មុខងារ #OpenToWork ទទួលបាន 40% ច្រើនជាង InMails ពីអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក — ដែលមានន័យថាការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការចាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេគឺខ្ពស់ជាង ប៉ុន្តែការទទួលយករបស់ពួកគេក៏ដូចគ្នាដែរ។ ការធ្វើឲ្យមានតុល្យភាពរវាងការកំណត់គោលដៅសញ្ញាក្តៅ (អ្នកតាមដានក្រុមហ៊ុន បើកចំហសម្រាប់ធ្វើការ) ជាមួយនឹងការស្វែងរកបុគ្គលិកអកម្មកាន់តែទូលំទូលាយ ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអ្វីដែលល្អបំផុតទាំងពីរ៖ បេក្ខជនដែលមានចេតនាខ្ពស់ និងប្រភពបុគ្គលិកអកម្មធំជាងដែលការស្វែងរកបុគ្គលិកសកម្មត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីទៅដល់។

កំណត់ពេលវេលាផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នកដោយចេតនា

សារ InMail ដែលបានផ្ញើរវាងថ្ងៃច័ន្ទ និងថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ មានអត្រាឆ្លើយតបកើនឡើង។ សារ InMail ដែលបានផ្ញើនៅថ្ងៃសៅរ៍ មានឱកាសតិចជាង 16% ក្នុងការទទួលបានការឆ្លើយតប បើប្រៀបធៀបទៅនឹងសារដែលបានផ្ញើក្នុងអំឡុងពេលសប្តាហ៍ធ្វើការ។ ពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតដើម្បីផ្ញើ InMail គឺចន្លោះម៉ោង 9 ព្រឹក និង 10 ព្រឹក នៅក្នុងតំបន់ម៉ោងក្នុងស្រុករបស់បេក្ខជន — ជាពេលព្រឹក នៅពេលដែលអ្នកជំនាញកំពុងពិនិត្យមើលសារមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារស៊ីជម្រៅ។

ទេពកោសល្យកំពូលៗនឹងមានវត្តមានត្រឹមតែប្រហែល ១០ ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ ជាមធ្យម។ រយៈពេលជាមធ្យមដើម្បីបំពេញមុខតំណែងមួយគឺ ៣៦-៤៤ ថ្ងៃ — ដែលជាគម្លាតដ៏សំខាន់មួយដែលធ្វើឱ្យល្បឿនក្នុងការផ្សព្វផ្សាយជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែង មិនមែនគ្រាន់តែជាចំណង់ចំណូលចិត្តនៃដំណើរការនោះទេ។

ធ្វើឱ្យបេក្ខជនមានភាពកក់ក្តៅមុនពេលអ្នកផ្ញើសារ

បេក្ខជនដែលបានឃើញឈ្មោះរបស់អ្នកម្តង ឬពីរដងមុនពេលអ្នកទាក់ទងមក ទំនងជាទទួលយកសំណើរបស់អ្នក និងឆ្លើយតបទៅនឹងសាររបស់អ្នកច្រើនជាង។ កំណែជាក់ស្តែងនៃរឿងនេះ៖ ចូលរួមជាមួយខ្លឹមសាររបស់បេក្ខជន — មតិយោបល់ដ៏ឈ្លាសវៃលើការបង្ហោះដែលពួកគេបានបោះពុម្ពផ្សាយ ប្រតិកម្មចំពោះអ្វីមួយដែលពួកគេបានចែករំលែក — មុនពេលផ្ញើសំណើភ្ជាប់ ឬ InMail។

ទុកពេល ២០ នាទីជារៀងរាល់ព្រឹក ដើម្បីចូលរួមជាមួយខ្លឹមសាររបស់បេក្ខជនគោលដៅចំនួន ១០-១៥ នាក់។ សូមបញ្ចេញមតិដោយការសង្កេតពិតប្រាកដ។ ពីរថ្ងៃក្រោយមក សូមផ្ញើសំណើសុំភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង។ ភាពខុសគ្នានៃអត្រាឆ្លើយតបគឺភ្លាមៗ និងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

នេះគឺជាគោលការណ៍ដូចគ្នាដែលធ្វើឱ្យវិធីសាស្រ្តរបស់ Konnector.ai ចំពោះការទំនាក់ទំនងអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំ។ ភាពវៃឆ្លាតនៃសញ្ញាសង្គមកំណត់អត្តសញ្ញាណនៅពេលដែលបេក្ខជនគោលដៅសកម្ម និងចូលរួមនៅលើ LinkedIn — បន្ទាប់មកបង្ហាញពេលវេលាទាំងនោះជាកត្តាជំរុញការផ្សព្វផ្សាយធម្មជាតិ។ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលទាក់ទងភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបេក្ខជនបង្ហោះការបង្ហោះ ផ្លាស់ប្តូរតួនាទី ឬចូលរួមជាមួយខ្លឹមសារពាក់ព័ន្ធមិនមែនជាមនុស្សត្រជាក់នោះទេ។ ពួកគេទាន់ពេលវេលា។ ភាពខុសគ្នានោះគឺជាអ្វីដែលទទួលបានការឆ្លើយតប។ កក់ការបង្ហាញ ដើម្បីមើលពីរបៀបដែលការផ្សព្វផ្សាយដល់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលបង្កឡើងដោយសញ្ញាដំណើរការក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។

ប្រព័ន្ធឥណទាន InMail — និងវិធីធ្វើឱ្យវាដំណើរការកាន់តែលំបាក

LinkedIn Recruiter Lite រួមបញ្ចូលឥណទាន InMail ចំនួន 30 ក្នុងមួយខែ។ LinkedIn Recruiter ពេញលេញផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវ 150។ ប្រសិនបើបេក្ខជនឆ្លើយតបក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃ ឥណទាននឹងត្រូវបានប្រគល់ជូនវិញ — ដែលមានន័យថាអត្រាឆ្លើយតបខ្ពស់ពង្រីកសមត្ថភាពផ្ញើប្រចាំខែរបស់អ្នកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ផែនការ	ឥណទាន InMail ប្រចាំខែ	ការផ្តល់ឥណទានមកវិញ	ល្អបំផុតសម្រាប់
LinkedIn Recruiter Lite	30 / ខែ	បាទ/ចាស — ពេលឆ្លើយតបក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃ	អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកម្នាក់ៗ បំពង់តូចៗ
អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក LinkedIn (សាជីវកម្ម)	150 / ខែ	បាទ/ចាស — ពេលឆ្លើយតបក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃ	ក្រុមការងារជំនួយបច្ចេកទេសផ្ទៃក្នុង ការផ្គត់ផ្គង់ទំនិញក្នុងបរិមាណច្រើន
អ្នករុករកផ្នែកលក់ (សម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ)	50 / ខែ	បាទ/ចាស — ពេលឆ្លើយតបក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃ	អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងប្រើប្រាស់ Sales Navigator សម្រាប់ការស្វែងរកបុគ្គលិក

ក្រុមដែលមានការអនុវត្តល្អបំផុតរបស់ InMail ដ៏រឹងមាំ និងការចូលរួមខ្ពស់អាចផ្ញើសារបានច្រើនជាងដែនកំណត់ឥណទានមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេដែលបានណែនាំ។ — ពីព្រោះពួកគេកំពុងទទួលបានក្រេឌីតជាប់លាប់តាមរយៈការឆ្លើយតប។ អត្រាឆ្លើយតបមិនមែនគ្រាន់តែជារង្វាស់គុណភាពនោះទេ។ វាគឺជារង្វាស់សមត្ថភាព។

វិធីលឿនបំផុតដើម្បីពង្រីកថវិកា InMail របស់អ្នកគឺត្រូវកែលម្អការកំណត់ផ្ទាល់ខ្លួន និងការកំណត់គោលដៅរបស់អ្នក ដើម្បីឱ្យសារកាន់តែច្រើនបង្កើតការឆ្លើយតប។

ពង្រីកការផ្សព្វផ្សាយដល់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយមិនបាត់បង់គុណភាព

អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលប្រើប្រាស់មុខងារផ្សព្វផ្សាយដែលមានជំនួយពី AI របស់ LinkedIn Recruiter ឃើញអត្រាឆ្លើយតប InMail ខ្ពស់ជាងរហូតដល់ 69% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងវិធីសាស្ត្រប្រពៃណី ហើយរាយការណ៍ថាសន្សំសំចៃពេលវេលាជាង 4 ម៉ោងក្នុងមួយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងមួយតួនាទី។

ភាពខុសគ្នាដែលសំខាន់នៅឆ្នាំ ២០២៦៖ ស្វ័យប្រវត្តិកម្មដែលធ្វើមាត្រដ្ឋានបរិមាណ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មដែលធ្វើមាត្រដ្ឋានភាពពាក់ព័ន្ធ។ ទីមួយ​ធ្វើ​ឲ្យ​ប្រអប់​សំបុត្រ​ពេញ​ដោយ​សារ​ដែល​មាន​គំរូ និង​ជំរុញ​ឲ្យ​អត្រា​ឆ្លើយតប​ថយ​ចុះ — ហើយ​ប្រសិនបើ​វា​ពឹងផ្អែក​លើ​ផ្នែក​បន្ថែម​របស់​កម្មវិធី​រុករក​តាម​អ៊ីនធឺណិត ឬ​ឥរិយាបថ​ដែល​បាន​កំណត់​ដោយ​ស្គ្រីប វា​នឹង​ប្រឈម​នឹង​ការ​រឹតត្បិត​គណនី។ ទីពីរ​កំណត់​អត្តសញ្ញាណ​បេក្ខជន​ត្រឹមត្រូវ​នៅ​ពេល​ត្រឹមត្រូវ បង្កើត​សេចក្តីព្រាង​សារ​បរិបទ និង​រក្សា​មនុស្ស​ម្នាក់​ឲ្យ​នៅ​ក្នុង​ព័ត៌មាន​មុន​ពេល​ផ្ញើ​អ្វី​មួយ។

Konnector.ai ត្រូវបានបង្កើតឡើងជុំវិញវិធីសាស្រ្តទីពីរ។ រាល់សកម្មភាពផ្សព្វផ្សាយ — សំណើភ្ជាប់ សេចក្តីព្រាង InMail ការតាមដាន — តម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមពីមនុស្សមុនពេលវាចាប់ផ្តើម។ វេទិកានេះកំណត់អត្តសញ្ញាណសញ្ញាបេក្ខជនក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែង ដូច្នេះការផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នកត្រូវបានបង្កឡើងដោយអ្វីមួយជាក់លាក់ជាជាងបញ្ជីឋិតិវន្ត។ អត្រាឆ្លើយតបរបស់អ្នកនៅតែខ្ពស់។ ឥណទាន InMail របស់អ្នកលាតសន្ធឹងបន្ថែមទៀត។ ហើយសុខភាពគណនីរបស់អ្នកនៅតែត្រូវបានការពារ។

សម្រាប់ការវិភាគពេញលេញអំពីរបៀបពង្រីកការផ្សព្វផ្សាយ LinkedIn ដោយមិនចាំបាច់ប៉ះពាល់ដល់ដែនកំណត់អនុលោមភាព សូមមើលការណែនាំរបស់យើងនៅលើ ការផ្សព្វផ្សាយ LinkedIn ក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំ និង របៀបធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មការផ្សព្វផ្សាយ LinkedIn ដោយសុវត្ថិភាព.

⚡ ចុះឈ្មោះដោយឥតគិតថ្លៃ → ចាប់ផ្តើមបង្កើតលំដាប់នៃការផ្សព្វផ្សាយដល់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលបង្កឡើងដោយសញ្ញានៅថ្ងៃនេះ។

កក់ការបង្ហាញ ហើយមើលពីរបៀបដែលយើងអាចជួយអ្នកឱ្យទទួលបានជោគជ័យក្នុងការផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នក!

អានបន្ថែម

• ការផ្សព្វផ្សាយ LinkedIn ក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំ៖ របៀបធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មដោយមិនបាត់បង់ការចូលរួម
• ការធ្វើជាម្ចាស់លើយុទ្ធសាស្ត្រផ្សព្វផ្សាយ LinkedIn ប្រចាំថ្ងៃ៖ ផែនការឆ្នាំ ២០២៦ សម្រាប់ការរីកចម្រើនដែលមានចេតនាខ្ពស់
• របៀបធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មការផ្សព្វផ្សាយ LinkedIn ដោយសុវត្ថិភាពដោយមិនបង្កឱ្យមានដែនកំណត់ការតភ្ជាប់
• របៀបជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើ LinkedIn ដោយឥតគិតថ្លៃ