[ការជូនដំណឹងអំពីតួនាទីថ្មី] ពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតដើម្បីចាប់ផ្តើមការសន្ទនា LinkedIn

ពេលវេលាអាន៖ 7 នាទី

ការផ្សព្វផ្សាយ​ភាគច្រើន​របស់ LinkedIn ត្រូវបានផ្ញើ​នៅពេលវេលាខុស។ មិនមែន​ទៅកាន់មនុស្សខុសទេ — ទៅកាន់ពេលវេលាខុស។ ICP គឺត្រឹមត្រូវ សារគឺសមរម្យ ប៉ុន្តែអតិថិជន​មិនកំពុងគិតអំពីបញ្ហាដែលអ្នកដោះស្រាយនោះទេ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនថ្ងៃនេះទេ។

ពេលវេលាគឺជាអថេរដែលយុទ្ធសាស្ត្រផ្សព្វផ្សាយភាគច្រើនមិនអើពើ។ ហើយសញ្ញាពេលវេលាដែលអាចទុកចិត្តបំផុតមួយនៅលើ LinkedIn គឺជាសញ្ញាមួយដែលត្រូវបានមើលរំលងជានិច្ច៖ ការប្រកាសតួនាទីថ្មី។

នៅពេលដែលនរណាម្នាក់ចាប់ផ្តើមមុខតំណែងថ្មី បង្អួចមួយនឹងបើកឡើង។ វាមិននៅបើកចំហជារៀងរហូតទេ។ អត្ថបទនេះពន្យល់ពីមូលហេតុដែលការជូនដំណឹងអំពីតួនាទីថ្មីគឺជាចំណុចខ្លាំងបំផុតមួយ សញ្ញាសង្គម LinkedIn ដែលអាចប្រើបាន និងរបៀបធ្វើសកម្មភាពលើពួកវាមុនពេលបង្អួចនោះបិទ។

ហេតុអ្វីបានជាតួនាទីថ្មីគឺជាសញ្ញាសង្គម LinkedIn ដ៏ល្អបំផុតមួយដែលអ្នកអាចតាមដានបាន?

ការជួលថ្មី ឬការឡើងឋានៈមិនមែនគ្រាន់តែជាការអាប់ដេតអាជីពនោះទេ។ វាគឺជាសញ្ញាមួយដែលបង្ហាញថានរណាម្នាក់កំពុងកំណត់អាទិភាពរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម កសាងក្រុមរបស់ពួកគេ និងធ្វើការសម្រេចចិត្ត — ជារឿយៗជាមួយនឹងថវិកាដែលភ្ជាប់មកជាមួយ។

សូមគិតអំពីរយៈពេល 90 ថ្ងៃដំបូងនៅក្នុងតួនាទីថ្មីដែលពិតជាមើលទៅដូចម្ដេច។ មានអាណត្តិមួយដើម្បីបង្កើតភាពជឿជាក់។ មានសម្ពាធក្នុងការកំណត់ភាពជោគជ័យរហ័ស។ មានឧបករណ៍ អ្នកលក់ និងដំណើរការដែលកំពុងស្ថិតក្រោមការពិនិត្យ។ ហើយសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត មានភាពបើកចំហចំពោះគំនិតថ្មីៗ ដែលមិនមាននៅពេលដែលមនុស្សនោះតាំងចិត្ត និងមានផាសុកភាពក្នុងតួនាទីមុនរបស់ពួកគេ។

នោះមិនមែនជាការរំពឹងទុកដ៏ត្រជាក់នោះទេ។ នោះគឺជានរណាម្នាក់ដែលកំពុងធ្វើចលនា។

សម្រាប់ ការលក់តាមបណ្តាញសង្គម LinkedInនេះគឺជាប្រភេទនៃសញ្ញាដែលផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តទាំងមូលរបស់អ្នកចំពោះការផ្សព្វផ្សាយ។ អ្នកមិនទាយថាតើពេលវេលាត្រឹមត្រូវឬអត់នោះទេ។ ពេលវេលាត្រូវបានប្រកាសជាសាធារណៈ តាមពាក្យរបស់អតិថិជនសក្តានុពលផ្ទាល់ នៅលើវេទិកាមួយដែលត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ភាពមើលឃើញប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។

ចិត្តវិទ្យានៅពីក្រោយបង្អួចតួនាទីថ្មី

មានហេតុផលមួយដែលក្រុមលក់បានតាមដានការផ្លាស់ប្តូរការងារអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ — យូរមុនពេល LinkedIn ធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួល។ អ្នកដែលបោះជំហានចូលទៅក្នុងមុខតំណែងថ្មីគឺមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ជាពិសេសតាមរបៀបដែលកម្រនឹងធ្វើម្តងទៀត។

ពួកគេមិនទាន់ជាប់គាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាដែលមានស្រាប់នៅឡើយទេ។ ពួកគេមិនទាន់បានបង្កើតភាពស្មោះត្រង់ និងភាពអសកម្មដែលធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរមានអារម្មណ៍ថាមានហានិភ័យនោះទេ។ ពួកគេកំពុងស្វែងរកឧបករណ៍ យុទ្ធសាស្ត្រ និងដៃគូយ៉ាងសកម្មដែលនឹងជួយពួកគេឱ្យទទួលបានជោគជ័យយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ហើយពួកគេទំនងជាឆ្លើយតបទៅនឹងសារដែលពាក់ព័ន្ធ និងទាន់ពេលវេលា ពីព្រោះពួកគេពិតជាបើកចំហចំពោះការបញ្ចូលមតិយោបល់។

ជាធម្មតា រយៈពេលនេះមានរយៈពេលពី ៣០ ទៅ ៩០ ថ្ងៃ។ បន្ទាប់ពីនោះ អាទិភាពកើនឡើង បន្ទុកការងារកើនឡើង ហើយភាពបើកចំហចំពោះការសន្ទនាថ្មីៗក៏រួមតូចគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ការផ្សព្វផ្សាយផ្អែកលើចេតនា មានន័យថា ធ្វើសកម្មភាពនៅក្នុងបង្អួចនោះ — មិនមែនប្រាំមួយខែក្រោយមក នៅពេលដែលនរណាម្នាក់បានតាំងលំនៅ ហើយឈប់មើលជុំវិញនោះទេ។

អ្វីដែលត្រូវរកមើលនៅពេលតាមដានការជូនដំណឹងអំពីតួនាទីថ្មីនៅលើ LinkedIn

មិនមែនរាល់ការប្រកាសតួនាទីថ្មីទាំងអស់សុទ្ធតែមានតម្លៃស្មើគ្នាជាសញ្ញានោះទេ។ នេះជារបៀបអានវាឱ្យកាន់តែច្បាស់លាស់នៅពេលអ្នក តាមដានការចូលរួម LinkedIn ជុំវិញព័ត៌មានថ្មីៗអំពីអាជីព៖

ប្រភេទតួនាទីមានសារៈសំខាន់

អនុប្រធានផ្នែកលក់ ប្រធានផ្នែកទីផ្សារ ឬប្រធានផ្នែកចំណូលថ្មី ស្ទើរតែតែងតែមានតម្លៃក្នុងការផ្តល់អាទិភាព។ ទាំងនេះគឺជាអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្ត ដែលមកដល់ជាមួយនឹងសិទ្ធិអំណាចថវិកា និងអាណត្តិដើម្បីវាយតម្លៃអ្វីដែលកំពុងដំណើរការ។ អ្នកវិភាគ ឬអ្នកសម្របសម្រួលថ្មីដែលចូលរួមក្រុមគឺជាសញ្ញាខ្សោយជាងសម្រាប់គោលបំណងផ្សព្វផ្សាយ B2B ភាគច្រើន — ទោះបីជាអាស្រ័យលើ ICP របស់អ្នកក៏ដោយ ពួកគេអាចនៅតែមានតម្លៃក្នុងការតាមដាន។

បញ្ហាដំណាក់កាលក្រុមហ៊ុន

ការជួលបុគ្គលិកថ្មីនៅក្រុមហ៊ុន Series B ដែលទើបតែរៃអង្គាសប្រាក់បាន គឺជាសញ្ញាដ៏រឹងមាំជាងតួនាទីដូចគ្នានៅក្រុមហ៊ុនដែលមានស្ថិរភាពអស់រយៈពេលបីឆ្នាំ។ បរិបទកំណើនពង្រីកសញ្ញានៃចេតនា។

ប្រកាសខ្លួនឯងក៏សំខាន់ដែរ

មនុស្សមួយចំនួនប្រកាសពីតួនាទីថ្មីមួយដោយគ្រាន់តែនិយាយមួយឃ្លាប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកផ្សេងទៀតសរសេរអត្ថបទឆ្លុះបញ្ចាំងអំពីទិសដៅដែលពួកគេកំពុងឆ្ពោះទៅ អ្វីដែលពួកគេកំពុងស្វែងរកដើម្បីកសាង និងអ្វីដែលពួកគេបានរៀន។ អត្ថបទវែងជាងនេះគឺជាអំណោយមួយ។ វាប្រាប់អ្នកពីរបៀបបើកការសន្ទនាយ៉ាងច្បាស់លាស់ — ដោយពាក្យសម្ដីរបស់ពួកគេ ជុំវិញអាទិភាពដែលបានបញ្ជាក់របស់ពួកគេ។

 

តើសញ្ញាតួនាទីថ្មីណាខ្លះដែលសក្តិសមនឹងផ្តល់អាទិភាព?

គោលដៅមិនមែនគ្រាន់តែស្វែងរកមនុស្សដែលផ្លាស់ប្តូរការងារនោះទេ។ វាគឺដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណមនុស្សដែលចូលកាន់តួនាទី ខណៈពេលដែលបង្ហាញពីភាពបើកចំហរ ភាពបន្ទាន់ និងការចូលរួមយ៉ាងសកម្ម។

នេះជាកន្លែងដែលការផ្សព្វផ្សាយតាម LinkedIn ដែលផ្អែកលើចេតនា ក្លាយជាមានប្រសិទ្ធភាពជាងបញ្ជីអ្នកនាំមុខឋិតិវន្ត។

របៀបចាប់ផ្តើមការសន្ទនាដោយមិនធ្វើឱ្យវាឆ្គង

ការ​ទាក់ទង​ដោយ​ផ្អែក​លើ​ការ​ប្រកាស​តួនាទី​ថ្មី​គឺ​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​លុះត្រា​តែ​វា​មាន​អារម្មណ៍​ធម្មជាតិ​ជាជាង​ឱកាស​និយម។ ភាព​ខុស​គ្នា​គឺ​នៅ​ត្រង់​របៀប​ដែល​អ្នក​រៀបចំ​ផែនការ​ផ្សព្វផ្សាយ។

អ្វីដែលមិនដំណើរការ៖ “សូមអបអរសាទរចំពោះតួនាទីថ្មី! ខ្ញុំចង់បង្ហាញអ្នកពីរបៀបដែលវេទិការបស់យើងអាចជួយក្រុមរបស់អ្នកឱ្យសម្រេចគោលដៅរបស់ពួកគេ”។

នោះនៅតែជាការលើកឡើងមួយ។ វាគ្រាន់តែជាការពាក់កាតអបអរសាទរជាការក្លែងបន្លំប៉ុណ្ណោះ។

អ្វីដែលមានប្រសិទ្ធភាពគឺការទទួលស្គាល់យ៉ាងពិតប្រាកដ បន្ទាប់មកដោយសំណួរពាក់ព័ន្ធ និងមិនសូវមានសម្ពាធ។ សូមយោងទៅលើអ្វីមួយជាក់លាក់ពីការបង្ហោះសេចក្តីប្រកាសរបស់ពួកគេ។ សួរអំពីបញ្ហាប្រឈមដែលពួកគេបានលើកឡើង ក្រុមដែលពួកគេកំពុងកសាង ឬគោលដៅដែលពួកគេបានដាក់។ បង្កើតសារដំបូងអំពីពួកគេ — មិនមែនអំពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងលក់នោះទេ។

គោលដៅនៃសារដំបូងមិនមែនដើម្បីបិទការលក់ទេ គឺដើម្បីទទួលបានការឆ្លើយតប។

តើការផ្សព្វផ្សាយតួនាទីថ្មីល្អមើលទៅដូចអ្វី

វិធីសាស្រ្តឡើងកម្តៅ៖ ចូលរួមមុនពេលអ្នកភ្ជាប់

ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ទើបតែប្រកាសពីតួនាទីថ្មី ហើយបានសរសេរប្រកាសសំខាន់ៗអំពីវា ការបង្ហោះនោះក៏ជាឱកាសមួយដើម្បីកម្តៅខ្លួនមុនពេលអ្នកផ្ញើសំណើភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងផងដែរ។

មតិយោបល់ដ៏ឈ្លាសវៃមួយ — មតិយោបល់ដែលបន្ថែមទស្សនៈ ឬសួរសំណួរពិតប្រាកដមួយ — ដាក់ឈ្មោះរបស់អ្នកនៅពីមុខពួកគេមុនពេលមានការផ្សព្វផ្សាយដោយផ្ទាល់ណាមួយ។ នៅពេលដែលសំណើសុំភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកមកដល់ពីរបីថ្ងៃក្រោយមក ជាមួយនឹងឯកសារយោងទៅកាន់ការបង្ហោះរបស់ពួកគេ វាមិនមានអារម្មណ៍ត្រជាក់ទេ។ វាមានអារម្មណ៍ដូចជាការបន្តដោយធម្មជាតិ។

នេះ​គឺជា ការលក់តាមបណ្តាញសង្គម LinkedIn លំហូរការងារដែលបង្កើតអត្រាទទួលយក និងឆ្លើយតបខ្ពស់បំផុតជាប់លាប់។ ការកម្តៅសាច់ដុំមិនមែនជាជម្រើសទេ — វាគឺជាផ្នែកដែលធ្វើឱ្យផ្នែកដែលនៅសល់ដំណើរការ។

លំហូរការងារផ្ដល់យោបល់ដែលជួយដោយ AI របស់ Konnector ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ចំណុចនេះ។ វេទិកានេះកំណត់អត្តសញ្ញាណការបង្ហោះពាក់ព័ន្ធពីគណនីគោលដៅរបស់អ្នក ព្រាងមតិយោបល់បរិបទដោយផ្អែកលើខ្លឹមសារនៃការបង្ហោះ និងសម្លេងរបស់អ្នក ហើយរក្សាទុកវានៅក្នុងជួរសម្រាប់ការពិនិត្យរបស់អ្នក។ អ្នកអនុម័តវាមុនពេលបង្ហោះអ្វីមួយ។ វាត្រូវបានធ្វើមាត្រដ្ឋានដោយមិនបាត់បង់ភាពត្រឹមត្រូវ។

មើល៖ របៀបដែល Konnector តាមដានសញ្ញានៃការចូលរួម LinkedIn សម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ

សញ្ញាតួនាទីថ្មីនៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រផ្សព្វផ្សាយដែលផ្អែកលើចេតនាកាន់តែទូលំទូលាយ

ការជូនដំណឹងអំពីតួនាទីថ្មីមានឥទ្ធិពលខ្លាំង ប៉ុន្តែវាដំណើរការបានល្អបំផុតជាផ្នែកមួយនៃសំណុំសញ្ញាទូលំទូលាយជាង ជាជាងកត្តាជំរុញតែមួយគត់ដែលអ្នកធ្វើសកម្មភាព។ ខ្លាំងបំផុត ការផ្សព្វផ្សាយផ្អែកលើចេតនា យុទ្ធសាស្ត្រ​ដាក់​សញ្ញា​ច្រើន​ចូល​គ្នា — ដូច្នេះ​អ្នក​មិន​ត្រឹម​តែ​ទាក់ទង​ទៅ​កាន់​មនុស្ស​ដែល​បាន​ផ្លាស់ប្តូរ​ការងារ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ទាក់ទង​ទៅ​កាន់​មនុស្ស​ដែល​បាន​ផ្លាស់ប្តូរ​ការងារ ហើយ​កំពុង​បង្ហោះ​អំពី​បញ្ហា​ប្រឈម​ពាក់ព័ន្ធ និង​ការ​ចូលរួម​ជាមួយ​ខ្លឹមសារ​នៅ​ក្នុង​ប្រភេទ​របស់​អ្នក។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានោះ — ការផ្លាស់ប្តូរតួនាទី បូករួមទាំងការចូលរួមយ៉ាងសកម្ម បូករួមទាំងភាពពាក់ព័ន្ធតាមប្រធានបទ — គឺមានភាពកក់ក្តៅដូចអតិថិជនដែលមិនសូវចាប់អារម្មណ៍ដែរ។ Konnector បង្ហាញសញ្ញាស្រទាប់បែបនេះពី ICP របស់អ្នក ដូច្នេះក្រុមរបស់អ្នកតែងតែធ្វើការលើគណនីដែលកំពុងបង្ហាញពីចេតនាបំផុតនៅពេលនេះ ជាជាងគណនីដែលមើលទៅគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍កាលពីប្រាំមួយសប្តាហ៍មុន។

អ្នកអាចមើលឃើញបន្ថែមអំពីរបៀបដែលវាដំណើរការនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង សញ្ញាសង្គម LinkedIn និងអ្វីដែលវាមើលទៅដូចជាត្រូវបានអនុវត្តចំពោះយុទ្ធសាស្ត្រផ្សព្វផ្សាយពេញលេញនៅក្នុងរបស់យើង មគ្គុទ្ទេសក៍ផ្សព្វផ្សាយ B2B LinkedIn.

ក្របខ័ណ្ឌរហ័ស៖ ការផ្សព្វផ្សាយតួនាទីថ្មីជាបីជំហាន

ប្រសិនបើអ្នកចង់បានវិធីសាស្រ្តសាមញ្ញ និងអាចធ្វើម្តងទៀតបានក្នុងការធ្វើសកម្មភាពលើសញ្ញាតួនាទីថ្មី នេះជារបៀបរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធវា៖

1. រកឃើញសញ្ញា។ តាមដាន ICP របស់អ្នកសម្រាប់ការប្រកាសតួនាទីថ្មី។ ផ្តល់អាទិភាពដល់តួនាទីអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តនៅក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យកំណើន និងដំណាក់កាលរបស់អ្នក។ Konnector បង្ហាញព័ត៌មានទាំងនេះដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដូច្នេះគ្មានអ្វីរអិលចេញឡើយ។
2. ចូលរួមជាមុនសិន។ ប្រសិនបើពួកគេបានបង្ហោះអំពីតួនាទីថ្មី សូមទុកមតិយោបល់ជាក់លាក់ និងពាក់ព័ន្ធក្នុងរយៈពេល ៤៨ ម៉ោងដំបូង។ នេះគឺជាការកម្តៅសាច់ដុំរបស់អ្នក។ រក្សាភាពស្មោះត្រង់ - ឆ្លើយតបទៅនឹងអ្វីដែលពួកគេពិតជាបាននិយាយ។
3. ភ្ជាប់ជាមួយបរិបទ។ ផ្ញើសំណើសុំភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក 2 ទៅ 4 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីមតិយោបល់របស់អ្នក។ សូមយោងទៅលើការបង្ហោះរបស់ពួកគេនៅក្នុងកំណត់ចំណាំ។ ធ្វើវាឱ្យខ្លី។ មួយឬពីរប្រយោគគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ គោលដៅគឺការតភ្ជាប់ មិនមែនជាការបង្ហាញមតិទេ។

ពីទីនោះ សារដំបូងរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីការទទួលយកធ្វើតាមតក្កវិជ្ជាដែលផ្អែកលើចេតនាដូចគ្នា៖ យោងទៅលើតួនាទី យោងទៅលើបញ្ហាប្រឈមដែលពួកគេបានលើកឡើង សួរសំណួរជាក់លាក់ និងពាក់ព័ន្ធមួយ។ អនុញ្ញាតឱ្យការសន្ទនាវិវឌ្ឍមុនពេលអ្នកណែនាំអ្វីដែលអ្នកធ្វើ។

ហេតុអ្វីបានជាវិធីសាស្រ្តនេះល្អជាងសម្រាប់គណនី LinkedIn របស់អ្នកដែរ

ក្រៅពីអត្ថប្រយោជន៍នៃបំពង់បង្ហូរទិន្នន័យ មានអំណះអំណាងសុខភាពវេទិកាសម្រាប់វិធីសាស្រ្តនេះ។ LinkedIn ទំនងជានឹងសម្គាល់គណនីដែលផ្ញើការផ្សព្វផ្សាយទូទៅក្នុងបរិមាណច្រើនជាជាងគណនីដែលផ្ញើសារតាមបរិបទ និងទាន់ពេលវេលាជាមួយនឹងបរិមាណប្រចាំថ្ងៃសមហេតុផល។

ការធ្វើសកម្មភាពលើសញ្ញាតួនាទីថ្មីដោយធម្មជាតិកំណត់ការផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នកចំពោះពេលដែលមានភាពពាក់ព័ន្ធខ្ពស់ ហើយអតិថិជនសក្តានុពលពិតជាទទួលយកបាន។ នោះមានន័យថាអត្រាឆ្លើយតបកាន់តែប្រសើរ អត្រាទទួលយកកាន់តែខ្ពស់ និងទម្រង់សកម្មភាពគណនីដែល LinkedIn អានថាជាមនុស្ស និងចេតនា — ជាជាងស្វ័យប្រវត្តិ និងមិនរើសអើង។

ប្រសិនបើអ្នកចង់យល់ពីរបៀប តាមដានការចូលរួម LinkedIn ដោយមិនធ្វើឱ្យគណនីរបស់អ្នកตกอยู่ในហានិភ័យ ការណែនាំនេះស្តីពីការបង្កើតអ្នកនាំមុខគេក្នុង LinkedIn គ្របដណ្តប់ផ្នែកអនុលោមភាពឱ្យបានលម្អិតបន្ថែមទៀត។

ចាប់ផ្តើមការសន្ទនាត្រឹមត្រូវនៅពេលវេលាត្រឹមត្រូវ

ការជូនដំណឹងអំពីតួនាទីថ្មីគឺជាសញ្ញាទិញដ៏ច្បាស់លាស់បំផុតមួយដែល LinkedIn ផ្តល់ឱ្យអ្នក។ សំណួរគឺថាតើដំណើរការការងារផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នកត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីចាប់ពួកគេ - និងធ្វើសកម្មភាពលើពួកគេឱ្យបានលឿនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមានសារៈសំខាន់ដែរឬទេ។

Konnector តាមដានសញ្ញាទាំងនេះនៅទូទាំង ICP របស់អ្នកដោយស្វ័យប្រវត្តិ បង្ហាញអតិថិជនដែលមានចេតនាខ្ពស់បំផុតជាមុនសិន និងផ្តល់ឱ្យក្រុមរបស់អ្នកនូវឧបករណ៍ដើម្បីចូលរួមជាមួយពួកគេតាមរបៀបដែលស្របតាមបរិបទ អនុលោមតាម និងមានប្រសិទ្ធភាពពិតប្រាកដ។

ចង់ឃើញវានៅក្នុងសកម្មភាព? កក់ការបង្ហាញ ហើយយើងនឹងពន្យល់ពីរបៀបដែលវាផ្គូផ្គងទៅនឹងទីផ្សាររបស់អ្នក។ ឬ ចុះ​ឈ្មោះ និងបង្កើតយុទ្ធនាការផ្អែកលើសញ្ញាដំបូងរបស់អ្នកនៅថ្ងៃនេះ។

អានបន្ថែម

• ការយល់ដឹងអំពីសញ្ញាសង្គម LinkedIn ជាមួយ Konnector
• ការបង្កើតអ្នកនាំមុខគេក្នុង LinkedIn៖ វិធីសាស្រ្ត Konnector
• ការ Hack ជំនាន់ Lead ដែលពិតជាដំណើរការលើ LinkedIn
• យុទ្ធសាស្ត្រផ្សព្វផ្សាយ LinkedIn សម្រាប់ B2B៖ អ្វីដែលដំណើរការនៅឆ្នាំ ២០២៦
• របៀបធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្ម LinkedIn ដោយមិនចាំបាច់មានការរឹតត្បិត