របៀបជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើ LinkedIn ដោយឥតគិតថ្លៃ

ពេលវេលាអាន៖ 7 នាទី

ចង់ទៅដល់បេក្ខជនរាប់ពាន់នាក់នៅលើ LinkedIn ដោយគ្រាន់តែចុចពីរបីដង?

យើងនឹងបង្ហាញអ្នកពីរបៀបទាញយកកម្រងព័ត៌មានបេក្ខជនតាមខ្នាត និងភ្ជាប់ជាមួយទេពកោសល្យល្អបំផុតដោយប្រើស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ដោយមិនចាំបាច់ចំណាយប្រាក់ប៉ុន្មាន។

នៅពេលអ្នកគិតពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក LinkedIn ទំនងជាវេទិកាដំបូងដែលបង្កើតគំនិត។ វាជាថាមពលសម្រាប់អ្នកជំនាញដែលកំពុងស្វែងរកការតភ្ជាប់ បណ្តាញ និងជាការពិតណាស់ ស្វែងរកការងារបន្ទាប់របស់ពួកគេ។ ហើយអ្នកមិនមែនជាមនុស្សតែម្នាក់ទេ! អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពូលៗ - ប្រហែល 60% ទៀតចូលរួមជាមួយឧបករណ៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិក LinkedIn!

ក្នុងនាមជាអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬនិយោជក ជំនាញសិល្បៈនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើ LinkedIn គឺចាំបាច់ណាស់។ វា​អាច​មើល​ទៅ​ហាក់​ដូច​ជា​ត្រង់ ប៉ុន្តែ​ប្រាកដ​ជា​មាន​វិធី​ត្រូវ និង​ខុស​ក្នុង​ការ​ដោះស្រាយ​វា។ ចូរយើងស្វែងយល់ពីរបៀបដើម្បីទាញយកថាមពលនៃ LinkedIn សម្រាប់តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អ្នក ដោយមិនចាំបាច់ដាក់ប្រាក់មួយឡែកសម្រាប់ការស្វែងរកបេក្ខជនដែលត្រឹមត្រូវ!

ហេតុអ្វីត្រូវជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើ LinkedIn?

មុនពេលយើងចូលទៅក្នុង "របៀប" តោះជជែកគ្នាអំពី "ហេតុអ្វី" ។ LinkedIn ត្រូវ​បាន​រចនា​ឡើង​សម្រាប់​បណ្តាញ​អាជីព ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​វា​ជា​កន្លែង​សំខាន់​សម្រាប់​អ្នក​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក។ ជាមួយនឹងអំពី 50 លាននាក់ ដោយប្រើ LinkedIn សម្រាប់ការស្វែងរកការងារប្រចាំសប្តាហ៍ អ្នកកំពុងចូលទៅក្នុងក្រុមដែលមានទេពកោសល្យដ៏ធំ។

នេះជាមូលហេតុដែលអ្នកគួរធ្វើឱ្យ LinkedIn ជាផ្នែកសំខាន់នៃយុទ្ធសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អ្នក៖

ខណៈពេលដែលអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនអាចជ្រើសរើសការជាវដែលបង់ប្រាក់នៃ LinkedIn Recruiter ឬ LinkedIn Recruiter Lite វាពិតជាអាចទៅរួចក្នុងការទទួលបានជោគជ័យដោយគ្មានវា។

បង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រវត្តិរូប LinkedIn របស់អ្នក។

ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកបម្រើជាកាតអាជីវកម្មឌីជីថលរបស់អ្នក ដូច្នេះការធ្វើឱ្យវាមានភាពរលោង និងងាយស្រួលប្រើ SEO គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ នេះជារបៀបបង្កើនប្រសិទ្ធភាពវាឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព៖

1. ពាក្យគន្លឹះ៖ ប្រើពាក្យដែលពាក់ព័ន្ធដូចជា "អ្នកជ្រើសរើស" និង "អ្នកគ្រប់គ្រងការជួល" នៅក្នុងចំណងជើង និងសេចក្តីសង្ខេបរបស់អ្នក ដើម្បីបង្កើនភាពមើលឃើញនៃការស្វែងរក។
2. បង្ហាញតម្លៃរបស់អ្នក។៖ រំលេចបទពិសោធន៍ និងជំនាញរបស់អ្នក ដោយផ្តោតលើអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏អស្ចារ្យ។
3. ប្រើប្រាស់លក្ខណៈពិសេស៖ ប្រើប្រាស់ផ្លាកសញ្ញា "ជួល" របស់ LinkedIn និងធ្វើឱ្យ "របៀបអ្នកបង្កើត" សកម្ម ដើម្បីបង្កើនភាពមើលឃើញនៃទម្រង់របស់អ្នក។

ចូលរួមក្រុម LinkedIn ពាក់ព័ន្ធ

ក្រុម LinkedIn គឺជាអណ្តូងរ៉ែមាសសម្រាប់ភ្ជាប់ជាមួយបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល។ នេះគឺជាយុទ្ធសាស្ត្រមួយចំនួនសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ក្រុមទាំងនេះ៖

ចង់បានការណែនាំជាជំហាន ៗ ដើម្បីបង្កើតការនាំមុខភាគច្រើនពីក្រុម LinkedIn? សូមពិនិត្យមើលប្លក់របស់យើងនៅទីនេះ។

ស្វែងរកបេក្ខជននៅលើ LinkedIn

ត្រៀមខ្លួនដើម្បីស្វែងរកការជួលបន្ទាប់របស់អ្នកហើយឬនៅ? ប្រើ Konnector ដើម្បីបំបែកការនាំមុខ និងទទួលបានបេក្ខជនត្រឹមត្រូវតាមជួរ!
យើងសូមផ្តល់អនុសាសន៍យ៉ាងខ្លាំងឱ្យធ្វើតាមជំហានទាំងនេះ ដើម្បីទទួលបានការនាំមុខត្រឹមត្រូវ៖

ជំហានទី 1) ស្វែងរកវាលដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក។ ដាក់តម្រងពាក់ព័ន្ធដូចជាទីតាំងទៅក្នុងបញ្ជីជ្រើសរើស។ សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត យើងបានដាក់ 'ទីផ្សារ ឬការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម' និង 'បើកសម្រាប់ធ្វើការ' នៅក្នុងតម្រងរបស់យើង ដើម្បីស្វែងរក 'មនុស្ស'។ យើងក៏បានបន្ថែម 'ទីក្រុងឡុងដ៍' ជាទីតាំងផងដែរ។ សូមមានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការផ្លាស់ប្តូរតាមអ្វីដែលអ្នកត្រូវការ។

ជំហានទី 2) ប្រើ 'K'-(ផ្នែកបន្ថែមរបស់ Konnector) របស់អ្នក ដើម្បីគ្រាន់តែលុបការនាំមុខទាំងអស់។ បញ្ចូលឈ្មោះបញ្ជីនាំមុខ និងចំនួននៃការនាំមុខដែលអ្នកចង់កោសនៅក្នុងការរាប់នាំមុខ។

ជំហាន 3) ទៅកាន់ Konnector- ហើយចាប់ផ្តើមចូលរួមជាមួយបេក្ខជនរបស់អ្នក។

នេះគឺជាបច្ចេកទេសបន្ថែមមួយចំនួនដែលអ្នកអាចប្រើ៖

1. ការស្វែងរក Boolean គឺជាបច្ចេកទេសដែលប្រើពាក្យជាក់លាក់ ហៅថា Boolean operators ដើម្បីកែលម្អការស្វែងរក។ នេះគឺជាប្រតិបត្តិករសំខាន់ៗ៖
2. និង៖ បង្រួមលទ្ធផលដោយទាមទារលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ (ឧទាហរណ៍ "ទីផ្សារ និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម")។
3. OR៖ ពង្រីកលទ្ធផលដោយរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌណាមួយ (ឧទាហរណ៍ "ទីផ្សារ ឬការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម")។
4. មិន៖ មិនរាប់បញ្ចូលលក្ខខណ្ឌពីលទ្ធផល (ឧទាហរណ៍ "ទីផ្សារមិនមែនឌីជីថល")។
5. សញ្ញាសម្រង់ ("")៖ ស្វែងរកឃ្លាជាក់លាក់ (ឧទាហរណ៍ "ទីផ្សារមាតិកា")។
6. វង់ក្រចក ( )៖ ពាក្យជាក្រុមដើម្បីគ្រប់គ្រងការស្វែងរក (ឧទាហរណ៍ “(ទីផ្សារ ឬការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម) និង (ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ឬ SEO)”)។

ស្វែងរកបណ្តាញ៖ យើងសូមផ្តល់អនុសាសន៍យ៉ាងខ្លាំងឱ្យប្រើ Konnector តាមមាត្រដ្ឋានដើម្បីស្វែងរកនាំមុខពី៖

• មនុស្សកំពុងស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្ម
• ទំព័រក្រុមហ៊ុន
• ព្រឹត្តិការណ៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិក
• ក្រុមជ្រើសរើសបុគ្គលិក

សម្រាប់ការណែនាំលម្អិតអំពីរបៀបទាញយកប្រភពពីតំណភ្ជាប់ផ្សេងៗ សូមពិនិត្យមើលរបស់យើង។ កំណត់ហេតុបណ្ដាញ នៅទីនេះ យើងក៏មានអេ វីដេអូសម្រាប់អ្នក ដើម្បី​យល់​ពី​របៀប​ទាញ​យក​ការ​នាំ​មុខ​យ៉ាង​ងាយ​ស្រួល​ជាមួយ​នឹង Konnector ។

អ្នកក៏អាចស្វែងរកតាមរយៈបណ្តាញអតីតនិស្សិត និងទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក ដើម្បីស្វែងរកបេក្ខជនបន្ទាប់របស់អ្នក។ ជាញឹកញាប់ជាងនេះទៅទៀត អ្នកនឹងឃើញ CFBR(Comment for better reach) នៅពេលដែលមនុស្សកំពុងស្វែងរកការងារ ហើយទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកកំពុងផ្តល់យោបល់។ ចាំមើល... ការរមូររបស់អ្នកប្រហែលជាមិននឹកស្មានដល់នោះទេ!

ប្រើ LinkedIn Messaging យ៉ាងឆ្លាតវៃ

នៅពេលដែលអ្នកបានទាញយកការនាំមុខពីកន្លែងជាច្រើននៅលើ LinkedIn ជំហានបន្ទាប់គឺដើម្បីចូលរួមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការផ្ញើសារទៅកាន់បេក្ខជនជាយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីបង្កើតការតភ្ជាប់ពិតប្រាកដ—នេះគឺជាកន្លែងដែលស្វ័យប្រវត្តិកម្មរបស់ Konnector ចូលមកដើម្បីជួយអ្នកក្នុងទំហំការផ្សព្វផ្សាយដោយមិនបាត់បង់ការប៉ះផ្ទាល់ខ្លួននោះ។

កំណត់វិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាមួយនឹងសារយុទ្ធនាការស្វ័យប្រវត្តិ ហើយបើក InMails

នៅពេលដែលបេក្ខជនផ្ញើសារ ជៀសវាងការចម្លង-បិទភ្ជាប់អត្ថបទទូទៅ។ ឧបករណ៍ភ្ជាប់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មសារ ខណៈពេលដែលនៅតែរក្សាពួកវាជាលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកអាចរៀបចំសារយុទ្ធនាការដោយស្វ័យប្រវត្តិដែលទៅដល់បេក្ខជនរាប់ពាន់នាក់ ខណៈពេលដែលរៀបចំការផ្ញើសារទៅកាន់មនុស្សម្នាក់ៗ ដោយធានាថាអ្នកបានឆ្លងកាត់យ៉ាងពិតប្រាកដ។ ព័ត៌មានជំនួយ - ប្រើរបស់យើង (នាមត្រកូល ស្លាកនាមត្រកូល សម្រាប់ការនេះ)

អានបន្ថែម --> របៀបភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងថ្មី និងពីមុនខុសគ្នានៅក្នុងយុទ្ធនាការស្វ័យប្រវត្តិរបស់ Konnector

ឥឡូវនេះមកដល់ថវិកា ជំនួសឱ្យការពឹងផ្អែកខ្លាំងលើ InMails ដែលបានទិញ សូមប្រើប្រាស់ Open InMails តាមរយៈយុទ្ធនាការ Konnector ។ បើក InMails អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទៅដល់បេក្ខជននៅខាងក្រៅបណ្តាញរបស់អ្នកដោយមិនចាំបាច់ដុតតាមរយៈក្រេឌីត InMail ដ៏មានតម្លៃរបស់អ្នក។ លើសពីនេះ Konnector នឹងធ្វើឱ្យការផ្ញើ Open InMails ដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងយុទ្ធនាការរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកមិនចាំបាច់គ្រប់គ្រងដោយដៃថាអ្នកណាទទួលបានសារប្រភេទណានោះទេ។ ខាង​ក្រោម​នេះ​គឺ​ជា​ការ​មើល​យ៉ាង​ឆាប់​រហ័ស​ទៅ​ក្នុង​លក្ខណៈ​ពិសេស Open inmail ដែល​មាន​តែ​មួយ​គត់​របស់​យុទ្ធនាការ drip៖

ជាទូទៅ នេះជារបៀបដែលពួកយើងបានរ៉ាប់រងអ្នក៖

1) លំហូរយុទ្ធនាការ៖ ឧបករណ៍ភ្ជាប់ធ្វើឱ្យមានភាពងាយស្រួលក្នុងការរៀបចំយុទ្ធនាការស្វ័យប្រវត្តិ។ ចាប់ពីសារដំបូងរហូតដល់ការតាមដាន អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងរលូន ដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកឱ្យដំណើរការ។ នេះជាឧទាហរណ៍៖

2) សារបន្ទាប់បន្សំ៖ ជារឿយៗវាជាការតាមដានដែលបិទកិច្ចព្រមព្រៀង។ ឧបករណ៍ភ្ជាប់ថែរក្សាវាដោយការកំណត់កាលវិភាគ ការតាមដានផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលវេលាត្រឹមត្រូវ។- ដោយមិនឆ្លងកាត់ដូចជា spammy ។
3) រក្សាទុកនៅលើ InMails: ឧបករណ៍ភ្ជាប់គឺឆ្លាតវៃជាមួយ InMails របស់អ្នក។ វាផ្តល់អាទិភាពដល់ Open InMails ដើម្បីរក្សាទុកក្រេឌីតដែលបានបង់របស់អ្នកសម្រាប់ពេលដែលវាពិតជាសំខាន់ ដោយជួយឱ្យអ្នកទទួលបានប្រាក់ចំនេញកាន់តែច្រើន។

ប្រើប្រាស់ LinkedIn Analytics

LinkedIn analytics អាចជាការផ្លាស់ប្តូរហ្គេម ហើយ Konnector ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវមុខងារឆ្លាតវៃដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលរួមជាមួយអ្នកដឹកនាំដែលកំពុងបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍រួចហើយដោយចូលទៅកាន់ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។

ខាងក្រោមនេះជារបៀបដែលវាដំណើរការ៖ នៅពេលដែលអ្នកបានបង្កើតបញ្ជីអ្នកនាំមុខ ហើយយុទ្ធនាការរបស់អ្នកកំពុងដំណើរការ Konnector នឹងតាមដានដោយស្វ័យប្រវត្តិថាអ្នកណាមកពីយុទ្ធនាការនោះកំពុងចូលមើលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ អ្នកអាចកំណត់លក្ខខណ្ឌពិសេសមួយនៅក្នុងលំហូរយុទ្ធនាការ — "ប្រសិនបើប្រវត្តិរូបបានចូលមើល" — ដើម្បីផ្ញើសារដែលមានគោលដៅទៅកាន់អ្នកនាំមុខទាំងនេះ ដូចជា "អ្ហា៎ ខ្ញុំបានកត់សម្គាល់ឃើញថាអ្នកបានពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំប្រហែលជាមានការងារគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់អ្នក? តោះជជែកគ្នា!"។

ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកកំពុងកំណត់គោលដៅប្រហែល 1000 អតិថិជនសក្តានុពលក្នុងពេលតែមួយ 100 នាក់ដែលមើលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនឹងទទួលបានសារនេះ ហើយអ្នកនឹងទទួលបានបេក្ខជនមួយចំនួនធំដើម្បីចូលរួមជាមួយ!

លក្ខណៈពិសេសនេះជួយអ្នកឱ្យទទួលបានភាគច្រើននៃការនាំមុខដ៏កក់ក្តៅ ដោយបង្វែរការមើលកម្រងព័ត៌មានទៅជាការសន្ទនា។
យើងក៏មានតម្រងបន្ថែមនៅក្នុង Konnector ដែលគ្រាន់តែបង្ហាញអ្នកដឹកនាំដែលបានបញ្ចប់ជំហាននេះក្នុងយុទ្ធនាការ — អ្នកដែលបានចូលមើលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកអាចផ្តោតការខិតខំប្រឹងប្រែងតាមដានរបស់អ្នកកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

ប្រើប្រាស់បណ្តាញបុគ្គលិករបស់អ្នក។

បុគ្គលិករបស់អ្នកអាចក្លាយជាឯកអគ្គរដ្ឋទូតម៉ាកដ៏អស្ចារ្យ! នេះជារបៀបប្រមូលផ្តុំពួកគេ៖

• ចែករំលែកដំណឹងការងារ៖ លើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យប្រកាសអំពីការបើកនៅក្នុងបណ្តាញរបស់ពួកគេ។
• ប្រកាសការងារឥតគិតថ្លៃ៖ ប្រើមុខងារកំណត់ពេលរបស់ Konnector ដើម្បីធ្វើឱ្យវាងាយស្រួល។ ប៉ុន្តែនោះមិនមែនទាំងអស់នោះទេ- ការបង្ហោះដែលបង្កើតដោយ AI របស់យើងអាចជួយអ្នកក្នុងការជ្រើសរើសសម្លេង ហើយអ្នកអាចកំណត់កាលវិភាគដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដូច្នេះរវាងការស្វែងរករបស់អ្នកសម្រាប់ 'បេក្ខជនត្រឹមត្រូវ' អ្នកមិនត្រូវបានរំខានដោយកាលវិភាគដោយដៃដែលមិនចាំបាច់នោះទេ។
• ជាដំបូង សូមទៅកាន់ផ្នែកប្រកាស។ ជ្រើសរើសជម្រើសនៃ 'បង្កើត​ប្រកាស'បន្ទាប់មក សូមជ្រើសរើសគំនិតរដុបសម្រាប់ការបង្ហោះរបស់អ្នក ហើយជ្រើសរើសពីសម្លេងដែលបានកំណត់ជាមុនដែលយើងបានផ្តល់។ ក្នុងករណីនេះ យើងបានជ្រើសរើស 'ផ្លូវការ'។

អ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺជ្រើសរើសពាក្យកំណត់ បង្កើតប្រកាស និងទាំង 'រក្សាទុកវាសម្រាប់ពេលក្រោយ' ឬ 'កាលវិភាគ' តាមពេលវេលាដែលអ្នកជ្រើសរើស។

Craft Engaging Job Descriptions

ចាប់យកការយកចិត្តទុកដាក់ជាមួយនឹងការពិពណ៌នាការងារសង្ខេប និងទាក់ទាញ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។

គំរូការងារ៖ ប្រើគំរូ និងសំណួរពិនិត្យ ដើម្បីបង្កើនគុណភាពកម្មវិធី។

ប្រសិនបើយើងកំពុងស្វែងរកអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ WordPress បន្ទាប់ យើងប្រហែលជានឹងបង្ហោះអ្វីមួយដូចនេះ៖

ផ្ទៀងផ្ទាត់ប្រវត្តិរូបបេក្ខជន

កុំរំលងជំហាននេះ! ពិនិត្យមើលបទពិសោធន៍ និងឯកសារយោងរបស់បេក្ខជនពីរដងនៅលើ LinkedIn ។

គន្លឹះជោគជ័យក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិករយៈពេលវែង

• រក្សាភាពមើលឃើញ៖ ប្រកាសជាទៀងទាត់អំពីតួនាទីបើកចំហ និងចែករំលែកខ្លឹមសារដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។
• ចូលរួមជាមួយបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល៖ ទោះបីជាពួកគេមិនអាចរកបានភ្លាមៗក៏ដោយ សូមបន្តការសន្ទនា! ប្រើ​មុខងារ​ទាក់ទង​ជា​បន្តបន្ទាប់​របស់​យើង​ដើម្បី​ទទួល​បាន​លទ្ធផល​ល្អ​បំផុត!

ចលនាដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការនេះ? ឆ្ពោះទៅរកការនាំមុខរបស់អ្នកសម្រាប់យុទ្ធនាការបច្ចុប្បន្ន។ នៅក្នុង 'All filters'- ជ្រើសរើស 'Message Sent, Not Replyed'។ ផ្លាស់ទីទាំងនេះនាំទៅរកយុទ្ធនាការថ្មី ឬដែលមានស្រាប់ ហើយអ្នកអាចទាក់ទងពួកគេជាមួយនឹងសារតាមដានក្នុងរយៈពេល 6 សប្តាហ៍ ឬដូច្នេះ- អ្នកមិនដឹងថានៅពេលណាដែលសំណាងជ្រើសរើសរបស់អ្នកភ្លឺ!

ហេតុអ្វីត្រូវប្រើ Konnector សម្រាប់ជ្រើសរើស Lead Scraping?

Konnector គឺជាសម្ព័ន្ធមិត្តចុងក្រោយរបស់អ្នកក្នុងការស្វែងរកបេក្ខជនកំពូល! ជាមួយនឹងតម្រងស្វែងរកកម្រិតខ្ពស់របស់វា អ្នកអាចប្រមូលផ្តុំការនាំមុខដែលត្រឹមត្រូវនៅក្នុងកន្លែងដ៏ងាយស្រួលមួយ។ ប៉ុន្តែនោះគ្រាន់តែជាការចាប់ផ្តើមប៉ុណ្ណោះ - ផ្នែកបន្ថែម Chrome របស់ Konnector ជួយសម្រួលដល់ការស្រង់ចេញ ខណៈពេលដែលការស្នើសុំការតភ្ជាប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ ការតាមដាន និងសូម្បីតែ InMails ។

ចង់ទទួលបានភាពផ្ទាល់ខ្លួនកាន់តែច្រើន? អ្នកអាចប្ដូរសារតាមបំណងសម្រាប់បេក្ខជនដែលចូលមើលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ដោយជួយឱ្យអ្នកលេចធ្លោចេញពីហ្វូងមនុស្ស។ ចាប់ពីការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារដល់ការតាមដានទាន់ពេលវេលាដោយស្វ័យប្រវត្តិ Konnector ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីបញ្ចូលថាមពលបន្ថែមលើយុទ្ធសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អ្នក។

ហើយឆាប់ៗនេះ Konnector នឹងកាន់តែប្រសើរឡើង៖ វានឹងផ្តល់អ៊ីមែល LinkedIn និងលេខទូរស័ព្ទ ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគែមពិតប្រាកដក្នុងការទាក់ទងដោយផ្ទាល់ដោយមិនបារម្ភអំពីការផ្ញើការផ្តល់ជូនការងារទៅកាន់អ៊ីមែលការងារ។ ដូច្នេះ មិនថាអ្នកចង់សម្រួលការផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នក ឬភ្ជាប់ជាមួយទេពកោសល្យកំពូលឱ្យលឿនជាងមុនទេ ឧបករណ៍ភ្ជាប់បានគ្របដណ្តប់អ្នក។. ឥឡូវនេះអ្នកអាចជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើ LinkedIn ដោយមិនគិតថ្លៃ (ថ្លៃដើម និងការរំខាន)!

ចាប់ផ្តើមផ្លាស់ប្តូរហ្គេមជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អ្នកនៅថ្ងៃនេះ ហើយស្វែងយល់ថាតើវាងាយស្រួលយ៉ាងណាក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងកាន់តែរឹងមាំ និងមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនកាន់តែច្រើនជាមួយបេក្ខជនដែលត្រឹមត្រូវ។