ನೀವು LinkedIn® ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ "ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಸಣ್ಣ ಹಸಿರು ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ಅನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ್ದರೆ , ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ನ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಕೇತಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪದಲ್ಲಿ ನೋಡಿದ್ದೀರಿ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಇದು ಪಾತ್ರವು ಜೀವಂತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತಂಡವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಚಲಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರಿಗೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತವಾದದ್ದು: ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖಾತೆಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಕೇತ - ಮತ್ತು LinkedIn® ನ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ನೇಮಕಾತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಸೂಚನೆ.
ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ಎಂದರೆ ಏನು, LinkedIn® ಅದನ್ನು ಯಾರು ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು - ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ - ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಿಗ್ನಲ್ಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡ ನಂತರ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು LinkedIn® ನ ಪೂರ್ಣ ಔಟ್ರೀಚ್ ಟೂಲ್ಕಿಟ್ ಅನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
"ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ" ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ನೀವು ಬದಲಾಯಿಸುವ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಇದು ನೀವು ಗಳಿಸುವ ವಿಷಯ - ವೇದಿಕೆಯು ನೋಡಬಹುದಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ.
LinkedIn® ನಲ್ಲಿ "ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ" ಎಂದರೆ ಏನು?
"ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ" ಟ್ಯಾಗ್ ಒಂದು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವಾಗಿದ್ದು, ಕಂಪನಿಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಸಂಕೇತಿಸುತ್ತದೆ - ಕೇವಲ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಕಾಯುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹಸಿರು ಲೇಬಲ್ನಂತೆ ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು LinkedIn® ನ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ನಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ನೇಮಕಾತಿದಾರ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
ಒತ್ತಲು ಯಾವುದೇ ಬಟನ್ ಇಲ್ಲ. ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಇಲ್ಲ. LinkedIn® ನ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಗಮನಿಸುವುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಟ್ಯಾಗ್ ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.
ಆಗಾಗ್ಗೆ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುವ ಎರಡು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವುದು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ:
| ಸಂಕೇತ | ಅದು ಎಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ | ಯಾರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ | ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಚೋದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ |
|---|---|---|---|
| "ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ" ಟ್ಯಾಗ್ | ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ | ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು | ನೇಮಕಾತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್-ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ |
| #ನೇಮಕಾತಿ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ | ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಫೋಟೋದಲ್ಲಿ | ನೇಮಕಾತಿದಾರರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ವೀಕ್ಷಿಸುವ ಯಾರಾದರೂ | ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. |
| "ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮುಕ್ತ" ಫ್ರೇಮ್ | ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಫೋಟೋದಲ್ಲಿ | ನೇಮಕಾತಿದಾರರು (ವಿಶೇಷವಾಗಿ LinkedIn® ನೇಮಕಾತಿ ಬಳಸುವವರು) | ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಿರುವುದು |
ನೇಮಕಾತಿದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನಲ್ಲಿರುವ #ನೇಮಕಾತಿ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್, ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿನ "ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ" ಟ್ಯಾಗ್ಗಿಂತ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್. ಇನ್ನೊಂದು ಕಂಪನಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಅಲ್ಗಾರಿದಮಿಕ್ ಮೌಲ್ಯೀಕರಣ .
ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ಯಾರಿಗೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು LinkedIn® ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ
ಕಂಪನಿಯ ನಿರಂತರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ LinkedIn® ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಚೋದಕಗಳೆಂದರೆ:
ನಿಯಮಿತ, ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ನೇಮಕಾತಿಗಳು. ಹೊಸ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸುವುದು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ನೇಮಕಾತಿ ಚಲನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ತಿಂಗಳುಗಟ್ಟಲೆ ಸುಪ್ತವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದೇ ಒಂದು ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲ.
ನೇಮಕಾತಿದಾರರ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಇನ್ಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು, ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು LinkedIn® ನೇಮಕಾತಿದಾರ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿದಾರ ಲೈಟ್ ಮೂಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಇವೆಲ್ಲವೂ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಅರ್ಜಿಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸಹ ಮುಖ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಸಕ್ರಿಯ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವೆಂದು LinkedIn® ಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ.
ATS ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ. LinkedIn® ನ ಸಂಯೋಜಿತ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ವೇದಿಕೆಯೊಳಗೆ ಸ್ಥಿರವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಸಂಕೇತಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅರ್ಥ: ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತದೆ - ಸೋರ್ಸಿಂಗ್, ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸುವುದು, ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದು. ಇದು ಉತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಉಪ-ಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿದೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಶಾರ್ಟ್ಕಟ್ ಅಲ್ಲ.
LinkedIn® ನೇಮಕಾತಿ ಔಟ್ರೀಚ್ಗೆ ಇದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ಗೆ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ಸ್ವತಃ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಯೆಂದರೆ, ಪೋಸ್ಟ್ ನೇರ ಪ್ರಸಾರವಾದ ನಂತರ ಏನಾಗುತ್ತದೆ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತಲುಪುವುದು.
ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ 70% ರಷ್ಟು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಪ್ರತಿಭೆಗಳು - ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿಲ್ಲ. ಇವರು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹುಡುಕದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಯ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ನೇರವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ತಲುಪಿದರೆ ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮ ಪೈಪ್ಲೈನ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಬಹುಮತವನ್ನು ಪಡೆಯಲು LinkedIn® ನೇಮಕಾತಿದಾರರ ಸಂಪರ್ಕವು ಏಕೈಕ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
97% ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು LinkedIn® ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಹತ್ತಿರ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಗುರಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ತಲುಪಲು ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸುವ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಶ್ನೆ LinkedIn® ನೇಮಕಾತಿದಾರರ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದು ಅಲ್ಲ. ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದು.
LinkedIn® ನೇಮಕಾತಿ ಔಟ್ರೀಚ್ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಏನು?
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುನ್ನಡೆ - ಪಾತ್ರವಲ್ಲ
ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಮಾಡುವ ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪು ಎಂದರೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸಂದೇಶ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಬಳಸುವುದು. "ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಇದಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದೆ..." ಎಂದು ಹೇಳುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಇನ್ಮೇಲ್ ಈ ವಾರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನೂರಾರು ಇತರ ಸಂದೇಶಗಳಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೋಲುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣದೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದ ಇನ್ಮೇಲ್ಗಳು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದರಕ್ಕಿಂತ 3 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣವನ್ನು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು ಮುನ್ನಡೆಸಿದ ಯೋಜನೆ, ಅವರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಕೌಶಲ್ಯ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಅವರು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ವಿಷಯದ ಉಲ್ಲೇಖವು ನೀವು ಮೇಲ್ ವಿಲೀನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲು ಸಾಕು.
ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಂದೇಶದಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಬ್ಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು 27% ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ. ಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕದ ಉಲ್ಲೇಖವು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ಪರಿಚಿತತೆ - ಸೂಚ್ಯ ಪರಿಚಿತತೆಯೂ ಸಹ - ಸಂದೇಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ
400 ಅಕ್ಷರಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಇನ್ಮೇಲ್ಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಇನ್ಮೇಲ್ ಉದ್ದಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ 22% ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವ ಇನ್ಮೇಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 10% ಮಾತ್ರ 400 ಅಕ್ಷರಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇವೆ - ಅಂದರೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತತೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಅದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಇನ್ಬಾಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ 90% ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಂವಹನದಿಂದ ಎದ್ದು ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಮೊದಲ ಸಂದೇಶದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ, ಕಂಪನಿಯ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ಪರಿಹಾರ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದೇ - ಆದರೆ ಅದು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಸಂದೇಶವು ಒಂದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ನಂತರದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಾಗಿ ಉಳಿದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಉಳಿಸಿ.
ಮೊದಲು ಸರಿಯಾದ ಸಿಗ್ನಲ್ಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿ
ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಮಾನವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. LinkedIn® ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಇನ್ಮೇಲ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ 81% ಹೆಚ್ಚು. "ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮುಕ್ತ" ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಿಂತ 37% ಹೆಚ್ಚಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ.
#OpenToWork ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಬಳಸುವ ಸದಸ್ಯರು ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಂದ 40% ಹೆಚ್ಚಿನ InMail ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ - ಅಂದರೆ ಅವರ ಗಮನಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಗ್ರಹಿಕೆಯೂ ಅಷ್ಟೇ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ವಿಶಾಲವಾದ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ನೊಂದಿಗೆ ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಸಿಗ್ನಲ್ ಗುರಿಯನ್ನು (ಕಂಪನಿ ಅನುಯಾಯಿಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮುಕ್ತ) ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಎರಡರಲ್ಲೂ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ: ಉನ್ನತ-ಉದ್ದೇಶದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ತಲುಪಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ದೊಡ್ಡ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಪೂಲ್.
ನಿಮ್ಮ ಔಟ್ರೀಚ್ಗೆ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸಮಯ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ
ಸೋಮವಾರ ಮತ್ತು ಗುರುವಾರದ ನಡುವೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಇನ್ಮೇಲ್ಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದರಗಳು ಹೆಚ್ಚಿವೆ. ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಇನ್ಮೇಲ್ಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಶನಿವಾರದಂದು ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಇನ್ಮೇಲ್ಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಿಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ 16% ಕಡಿಮೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮಯ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಇನ್ಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಸಮಯ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 9 ರಿಂದ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 10 ರವರೆಗೆ - ವೃತ್ತಿಪರರು ಆಳವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಧುಮುಕುವ ಮೊದಲು ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ವಿಂಡೋ.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಗಳು ಸರಾಸರಿ 10 ದಿನಗಳು ಮಾತ್ರ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತಾರೆ . ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸರಾಸರಿ ಸಮಯ 36–44 ದಿನಗಳು - ಇದು ಗಮನಾರ್ಹ ಅಂತರವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಔಟ್ರೀಚ್ನಲ್ಲಿ ವೇಗವನ್ನು ಕೇವಲ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿರದೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಬೆಚ್ಚಗಾಗಿಸಿ
ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೊದಲು ಒಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ಬಾರಿ ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ನೋಡಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂದೇಶಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ಇದರ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಆವೃತ್ತಿ: ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ - ಅವರು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಚಿಂತನಶೀಲ ಕಾಮೆಂಟ್, ಅವರು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ - ಸಂಪರ್ಕ ವಿನಂತಿ ಅಥವಾ ಇನ್ಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು.
10–15 ಗುರಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರತಿದಿನ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 20 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಮೀಸಲಿಡಿ. ನಿಜವಾದ ಅವಲೋಕನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿ. ಎರಡು ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಸಂಪರ್ಕ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದರದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ತಕ್ಷಣವೇ ಮತ್ತು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.
Konnector.ai ನ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಪರ್ಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿಸುವ ತತ್ವವೂ ಇದೇ ಆಗಿದೆ. ಗುರಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು LinkedIn® ನಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಕೇತಗಳ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ - ನಂತರ ಆ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಪ್ರಚೋದಕಗಳಾಗಿ ಮೇಲ್ಮೈಗೆ ತರುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಪೋಸ್ಟ್ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡ ತಕ್ಷಣ ತಲುಪುವ ನೇಮಕಾತಿ ತಣ್ಣಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅವು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿವೆ. ಆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸಿಗ್ನಲ್-ಪ್ರಚೋದಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಪರ್ಕವು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಡೆಮೊವನ್ನು ಬುಕ್ ಮಾಡಿ .
ಇನ್ಮೇಲ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ - ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಠಿಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು
LinkedIn® Recruiter Lite ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 30 InMail ಕ್ರೆಡಿಟ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪೂರ್ಣ LinkedIn® Recruiter ನಿಮಗೆ 150 ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು 90 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರೆ, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದರವು ನಿಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ಕಳುಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.
| ಯೋಜನೆ | ಮಾಸಿಕ ಇನ್ಮೇಲ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ಗಳು | ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಿಕವರಿ | ಅತ್ಯುತ್ತಮ |
|---|---|---|---|
| ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್® ನೇಮಕಾತಿ ಲೈಟ್ | 30 / ತಿಂಗಳು | ಹೌದು - 90 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರ ಬಂದರೆ | ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು, ಸಣ್ಣ ಪೈಪ್ಲೈನ್ಗಳು |
| LinkedIn® ನೇಮಕಾತಿದಾರ (ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್) | 150 / ತಿಂಗಳು | ಹೌದು - 90 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರ ಬಂದರೆ | ಆಂತರಿಕ TA ತಂಡಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ |
| ಮಾರಾಟ ನ್ಯಾವಿಗೇಟರ್ (ಜನರ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕಾಗಿ) | 50 / ತಿಂಗಳು | ಹೌದು - 90 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರ ಬಂದರೆ | ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ಗಾಗಿ ಸೇಲ್ಸ್ ನ್ಯಾವಿಗೇಟರ್ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ |
ಬಲವಾದ ಇನ್ಮೇಲ್ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಂಡಗಳು ತಮ್ಮ ಮೂಲ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮಿತಿ ಸೂಚಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು - ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರಗಳ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ಗಳನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದರವು ಕೇವಲ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೆಟ್ರಿಕ್ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೆಟ್ರಿಕ್ ಆಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಇನ್ಮೇಲ್ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ವೇಗವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತೀಕರಣ ಮತ್ತು ಗುರಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ಇದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದೇಶಗಳು ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತವೆ.
ಗುಣಮಟ್ಟ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ನೇಮಕಾತಿದಾರರ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು
LinkedIn® ನೇಮಕಾತಿದಾರರ AI-ಸಹಾಯದ ಔಟ್ರೀಚ್ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 69% ಹೆಚ್ಚಿನ ಇನ್ಮೇಲ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದರಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ 4+ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ.
2026 ರಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗುವ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ: ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ. ಮೊದಲನೆಯದು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಮಾಡಿದ ಸಂದೇಶಗಳಿಂದ ಇನ್ಬಾಕ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತುಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದರಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ಅದು ಬ್ರೌಸರ್ ವಿಸ್ತರಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದರೆ, ಖಾತೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದು ಸರಿಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂದರ್ಭೋಚಿತ ಸಂದೇಶ ಡ್ರಾಫ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು ಮನುಷ್ಯನನ್ನು ಲೂಪ್ನಲ್ಲಿ ಇಡುತ್ತದೆ.
Konnector.ai ಎರಡನೇ ವಿಧಾನದ ಸುತ್ತಲೂ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಪರ್ಕ ವಿನಂತಿ, ಇನ್ಮೇಲ್ ಡ್ರಾಫ್ಟ್, ಫಾಲೋ-ಅಪ್ - ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಔಟ್ರೀಚ್ ಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಮಾನವ ಅನುಮೋದನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ವೇದಿಕೆಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಔಟ್ರೀಚ್ ಸ್ಥಿರ ಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದರ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಇನ್ಮೇಲ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ಗಳು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಖಾತೆಯ ಆರೋಗ್ಯವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಅನುಸರಣೆ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರದೆ LinkedIn® ಔಟ್ರೀಚ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಳೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರಕ್ಕಾಗಿ, LinkedIn® ಔಟ್ರೀಚ್ ಅಟ್ ಸ್ಕೇಲ್ ಮತ್ತು LinkedIn® ಔಟ್ರೀಚ್ ಅನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.
⚡ ಉಚಿತವಾಗಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ → ಇಂದು ಸಿಗ್ನಲ್-ಪ್ರಚೋದಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಔಟ್ರೀಚ್ ಅನುಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
ಒಂದು ಡೆಮೊ ಬುಕ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಔಟ್ರೀಚ್ ಆಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನೋಡಿ!
ಹೆಚ್ಚಿನ ಓದಿಗಾಗಿ
- LinkedIn® ಔಟ್ರೀಚ್ ಅಟ್ ಸ್ಕೇಲ್: ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
- ದೈನಂದಿನ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್® ಔಟ್ರೀಚ್ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು: ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ದೇಶದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಾಗಿ 2026 ರ ನೀಲನಕ್ಷೆ
- ಸಂಪರ್ಕ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸದೆ LinkedIn® ಔಟ್ರೀಚ್ ಅನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
- LinkedIn® ನಲ್ಲಿ ಉಚಿತವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ
11x ನಿಮ್ಮ LinkedIn® ಸಂಪರ್ಕ
ಆಟೋಮೇಷನ್ ಮತ್ತು ಜನರೇಷನ್ AI
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು LinkedIn® ಆಟೋಮೇಷನ್ ಮತ್ತು Gen AI ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ. AI-ಚಾಲಿತ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಿತ ಅಭಿಯಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಸಾವಿರಾರು ಲೀಡ್ಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ - ಎಲ್ಲವೂ ಒಂದೇ ಲೀಡ್-ಜನ್ ಪವರ್ಹೌಸ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ನಿಂದ.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಅವು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಕೇತಗಳಾಗಿವೆ. "ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ" ಟ್ಯಾಗ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಮಟ್ಟದ ನೇಮಕಾತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ LinkedIn® ನ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ನಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. #ನೇಮಕಾತಿ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ನೇಮಕಾತಿದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಫೋಟೋ ಫ್ರೇಮ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ನಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಹೊಂದಿರುವಾಗ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ನೇಮಕಾತಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಅಲ್ಗಾರಿದಮಿಕ್ ಮೌಲ್ಯೀಕರಣ. ಇನ್ನೊಂದು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ನೇರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್. LinkedIn® ನೇಮಕಾತಿ ಔಟ್ರೀಚ್ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ? LinkedIn® ನೇಮಕಾತಿ ಔಟ್ರೀಚ್ ಎಂದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕಾಯುವ ಬದಲು ಸಂಪರ್ಕ ವಿನಂತಿಗಳು, ಇನ್ಮೇಲ್ ಅಥವಾ ನೇರ ಸಂದೇಶಗಳ ಮೂಲಕ LinkedIn® ಮೂಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ 70% ರಷ್ಟು ಜನರು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಪ್ರತಿಭೆಯಾಗಿದ್ದು, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೇಮಕಾತಿ ಔಟ್ರೀಚ್ ಅವರನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಏಕೈಕ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ 97% ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಬಳಸುವ LinkedIn® ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಚಾನಲ್ ಆಗಿದೆ.
"ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ" ಎಂಬುದು ಒಂದು ಹಸಿರು ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ಆಗಿದ್ದು, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲು LinkedIn® ನ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ - ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಲುಪುವುದು ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದು. ಇದನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳ ಆವರ್ತನ, ಇನ್ಮೇಲ್ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ATS ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಗಮನಿಸಿದ ನೇಮಕಾತಿ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ LinkedIn® ಅದನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದರಿಂದ ಸಕಾಲಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದೊರೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ, ಅವರ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಸಕ್ರಿಯ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ LinkedIn® ನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಬಟನ್ ಅಥವಾ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಇಲ್ಲ. LinkedIn® ನ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿದಾಗ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ - ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು, ಸಕ್ರಿಯ ಇನ್ಮೇಲ್ ಬಳಕೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ತ್ವರಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು LinkedIn® ನ ಪರಿಕರಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿರ್ವಹಣೆ. ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ಅನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ LinkedIn® ಅನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಬೋರ್ಡ್ಗಿಂತ ಸಕ್ರಿಯ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಚಾನಲ್ ಆಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು: ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಔಟ್ರೀಚ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ, ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ನೇಮಕಾತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.
ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ LinkedIn® InMail ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದರ 10–25%. ಅನುಭವಿ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಉತ್ತಮ ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದ ಸಂದೇಶಗಳು 30–50% ಸಾಧಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ದರವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ 15% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾರಣ ಸಾಕಷ್ಟು ವೈಯಕ್ತೀಕರಣವಲ್ಲ - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕಿಂತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳಾಗಿ ಓದುವ ಸಂದೇಶಗಳು. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದರಗಳು ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ: ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆಗಳು ಸುಮಾರು 10.42% ಸರಾಸರಿ ದರಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ SaaS ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಆ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ InMail ಪರಿಮಾಣದಿಂದಾಗಿ 4.77% ಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ. LinkedIn® ನೇಮಕಾತಿದಾರ InMail ಎಷ್ಟು ಉದ್ದವಾಗಿರಬೇಕು? ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ. LinkedIn® ನ ಸ್ವಂತ ಡೇಟಾವು 400 ಅಕ್ಷರಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ InMailಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಸಂದೇಶ ಉದ್ದಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ 22% ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು 50–70 ಪದಗಳ InMailಗಳು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರ InMails ನಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 10% ಮಾತ್ರ 400 ಅಕ್ಷರಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇವೆ - ಅಂದರೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತತೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಂಪರ್ಕದ 90% ರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಸಂದೇಶವು ಒಂದು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರವನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಮುಂದಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಗಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ, ಕಂಪನಿಯ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿ.
LinkedIn® ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇನ್ಮೇಲ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸದವರಿಗಿಂತ 81% ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು "ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆರೆಯಿರಿ" ಎಂದು ಹೊಂದಿಸಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈ ಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಿಂತ 37% ಹೆಚ್ಚಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದರಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ - ನಿಮ್ಮ ಸಂದೇಶದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದರಿಂದ ಉತ್ತರದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅಂತರದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೋಲ್ಡ್ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಈ ವಾರ್ಮ್-ಸಿಗ್ನಲ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಸ್ಲೈನ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದರ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಇನ್ಮೇಲ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಂಗಳವಾರದಿಂದ ಗುರುವಾರದವರೆಗೆ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಇನ್ಮೇಲ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದರಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಶನಿವಾರ ಕಳುಹಿಸುವವರಿಗೆ ವಾರದ ದಿನಗಳ ಕಳುಹಿಸುವಿಕೆಗಿಂತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಿಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ 16% ಕಡಿಮೆ. ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಳಗೆ, ಬೆಳಗಿನ ಸಮಯ - ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮಯ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 9 ರಿಂದ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 10 ರವರೆಗೆ - ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ಮತ್ತು ಸಂಜೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರರು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆರಳುವ ಮೊದಲು ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಈ ಸಮಯ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಹಿಡಿಯುವುದು ಉತ್ತರದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ತಲುಪಬೇಕಾದ ಭಾಗಗಳನ್ನು, ತಲುಪಬಾರದ ಭಾಗಗಳಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಆಧರಿಸಿ ಆರಂಭಿಕ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಯಾಂತ್ರೀಕರಣದಿಂದ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು - ಯಾಂತ್ರೀಕರಣವು ಹೆಸರು-ಸ್ವಾಪ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳಿಗಿಂತ ಸಂದರ್ಭೋಚಿತ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವಷ್ಟು ಅತ್ಯಾಧುನಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ. ಮಾನವ ವಿಮರ್ಶೆ ಇಲ್ಲದೆ ಎಂದಿಗೂ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಬಾರದ ಭಾಗವು ಅಂತಿಮ ಕಳುಹಿಸುವಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಹೊರಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದೇಶವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. Konnector.ai ನಂತಹ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಈ ಮಾದರಿಯ ಸುತ್ತಲೂ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ: AI- ನೆರವಿನ ಡ್ರಾಫ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾನವ ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಿಗ್ನಲ್-ಪ್ರಚೋದಿತ ಔಟ್ರೀಚ್.
