LinkedIn®에서 저장된 채용 정보를 찾는 방법: 단 하나의 가이드

읽기 시간 : 7 분

채용 공고를 보고 "저장" 버튼을 눌렀습니다. 그러다 보니 면접, 지원서 제출, 정신없는 한 주를 보내게 되고, 다시 돌아와 보니 그 공고를 어디에서도 찾을 수 없습니다.

이런 상황이 익숙하게 느껴지신다면, 당신만 그런 것은 아닙니다. 매주 40천만 명이 넘는 사람들이 LinkedIn®에서 구직 신청을 하고 있으며, 그중 상당수가 지원할 준비가 되기 전에 채용 공고를 북마크해 두는 '저장된 채용 정보' 기능을 사용합니다. 문제는 기능 자체가 아니라, LinkedIn®이 슬그머니 자주 레이아웃을 변경하면서 저장된 채용 정보를 찾는 경로가 특히 데스크톱과 모바일 환경에서 항상 명확하지 않게 되었다는 점입니다.

이 가이드는 2026년에 LinkedIn®에서 저장해둔 채용 정보를 정확히 어디에서 찾을 수 있는지 , 어떻게 제대로 관리하는지, 그리고 더 중요한 것은 이러한 즐겨찾기를 적합한 사람들과의 실제 대화로 전환하는 방법을 알려줍니다.

채용 공고를 저장하는 것은 과정의 시작일 뿐, 끝이 아닙니다. 면접 기회를 얻는 지원자는 가장 많은 채용 공고를 저장한 사람이 아니라, 가장 빠르고 전략적으로 행동한 사람입니다.

LinkedIn®의 저장된 채용 정보 기능을 사용해야 하는 이유는 무엇일까요?

저장된 채용 정보 기능은 대부분의 사람들이 생각하는 것보다 훨씬 유용합니다. 단순히 디지털 북마크에 그치는 것이 아니라, 구직 활동을 위한 조사 및 연락 과정의 출발점이 되어, 수동적인 구직자와 능동적인 구직자를 구분 짓는 역할을 합니다.

채용 공고를 저장해 두면, 모든 것을 제대로 준비할 시간을 확보할 수 있습니다. 회사의 LinkedIn® 페이지를 꼼꼼히 살펴보고, 채용 담당자나 내부 헤드헌터의 연락처를 찾고, 기존 인맥 중 해당 회사에 근무하는 사람이 있는지 확인하고, 구체적인 내용을 언급하는 연결 요청을 작성하는 데 시간을 투자할 수 있습니다. 단순히 형식적인 지원서를 보내는 것이 아니라, 시간을 들여 신중하게 준비하는 것이죠.

채용 담당자나 내부 관계자에게 먼저 연락한 후 지원하는 구직자는 포털을 통해 바로 지원하는 구직자보다 면접 기회를 얻을 확률이 훨씬 높습니다. 먼저 채용 공고를 저장해 두면 이러한 준비 시간을 확보할 수 있습니다.

저장된 채용 정보는 완전히 비공개로 유지됩니다. 채용 담당자나 기업은 사용자가 어떤 채용 정보를 북마크했는지 볼 수 없습니다. 경쟁사 채용 정보, 동일 직무 이직 희망 정보, 또는 도전적인 직무 등 어떤 채용 정보든 아무도 모르게 저장할 수 있어 부담 없이 다양한 기회를 탐색할 수 있습니다. 더 이상 "이 공고 어디서 봤더라?"라고 헤맬 필요도 없습니다.

LinkedIn®에서 구인 정보를 저장하는 방법

저장해둔 채용 정보를 찾으려면 먼저 채용 정보를 저장해야 합니다. 저장 방법은 다음과 같습니다.

채용 정보 검색: LinkedIn® 데스크톱 또는 앱에서 직책, 위치 및 업종 등 원하는 필터를 사용하여 채용 공고를 검색하세요.

흥미로운 채용 공고를 발견하셨나요? 각 채용 공고 옆에 있는 '저장' 버튼을 찾아보세요 . 채용 공고 제목 옆이나 공고 내용 안에 있습니다.

저장 버튼을 클릭하거나 탭하세요. 그러면 해당 채용 정보가 LinkedIn®의 저장된 채용 정보 목록에 즉시 추가됩니다.

채용 정보를 저장하는 데 프리미엄 계정이 필요한 것은 아닙니다. 이 기능은 무료 계정을 사용하는 모든 LinkedIn® 회원에게 제공됩니다. 또한 채용 담당자는 저장된 정보를 볼 수 없으며, 개인 정보는 완전히 비공개로 유지됩니다.

데스크톱에서 LinkedIn®에 저장된 채용 정보를 찾는 방법

일단 경로를 알면 간단하지만, 링크드인® 업데이트 과정에서 경로가 자주 변경되어 많은 사용자가 잘못된 곳을 찾게 됩니다.

LinkedIn®에 로그인하고 상단 탐색 모음에서 '채용 정보' 아이콘을 클릭하세요. 채용 정보 페이지의 왼쪽 사이드바에서 '내 채용 정보'를 찾을 수 있습니다. 클릭하세요.

'내 채용 정보' 섹션의 ' 저장된 채용 정보 ' 탭에는 북마크해 둔 모든 채용 정보 목록과 게시일, 지원 마감일(있는 경우), 그리고 이미 지원한 경우 지원 상태가 표시됩니다.

이 화면에서는 저장 날짜별로 정렬하거나 회사별로 필터링할 수 있으며, 각 채용 공고로 바로 이동하여 현재 상태를 확인할 수 있습니다. 이 목록을 정기적으로 확인하세요. 채용 공고는 만료될 수 있고, 마감일도 지납니다. 3주 전에 저장한 채용 공고라도 더 이상 지원을 받지 않을 수 있습니다.

꿀팁: 저장된 채용 공고를 저장 날짜 또는 회사별로 정렬하거나 필터링하면 필요한 공고를 빠르게 찾을 수 있습니다. 특히 목록이 늘어날수록 유용합니다.

모바일에서 LinkedIn®에 저장된 채용 정보를 찾는 방법

LinkedIn® 앱을 열고 화면 하단의 서류 가방 모양 아이콘( 채용 정보)을 탭하세요. 채용 정보 화면 상단에서 "내 채용 정보"를 탭하세요.

저장된 채용 공고는 게시 세부 정보 및 마감일과 함께 목록에 표시됩니다.

모바일에서는 다음 기능도 이용할 수 있습니다.

드롭다운 메뉴를 사용하여 이 화면에서 바로 작업을 저장 취소할 수 있습니다.

앱 내에서 간편하게 채용 공고에 지원하세요. 마감일 알림도 받을 수 있습니다. 모바일 환경은 저장된 채용 공고를 확인하고 지원하는 데 편리하지만, 데스크톱 환경에서는 정렬 및 필터링 기능이 조금 더 유연하게 제공됩니다.

LinkedIn®에서 저장된 채용 정보를 확인하고 조치를 취하는 방법

원하는 목록을 찾으셨군요. 이제 어떻게 해야 할까요? 대부분의 구직자들이 여기서 멈추지만, 진정한 기회는 바로 여기서 시작됩니다.

지원하기 전에 각 채용 공고를 꼼꼼히 살펴보세요. 채용이 아직 진행 중인지 확인하고 모든 세부 정보를 다시 한번 확인하세요. 기업은 채용 공고 게시 후 요구 사항을 변경하거나 마감일을 연장하거나 새로운 정보를 추가하는 경우가 있습니다.

미리 알림을 설정하세요. 일부 채용 공고에는 "지원 마감일"이 있습니다. 캘린더에 미리 알림을 추가하거나 LinkedIn® 알림 기능을 활용하여 지원 기간을 놓치지 마세요. LinkedIn®에서 채용이 완료되는 데 걸리는 평균 기간은 36일에서 44일 사이이므로 , 한 달 전에 저장해 둔 채용 공고가 이미 최종 단계에 접어들었을 수도 있습니다.

채용 담당자에 대해 조사하세요. 회사 LinkedIn® 페이지에 접속하여 '인물'을 클릭하고 직책이나 부서를 검색해 보세요. 채용 담당자는 대개 2분 안에 찾을 수 있습니다. 이 간단한 단계만으로도 대다수의 지원자보다 유리한 위치에 설 수 있습니다.

자신 있게 지원하세요. 준비가 되면 '지원하기'를 클릭하거나 탭하세요. 일부 직무는 LinkedIn®에서 바로 지원하는 간편 지원 기능을 제공하며, 다른 직무는 회사 웹사이트로 연결됩니다.

입사 지원은 포털에 제출합니다. 하지만 채용 제안은 포털에 당신의 이름이 등록되기 전부터 쌓아온 관계를 바탕으로 이루어집니다.

저장된 작업을 제거하거나 관리하는 방법

데스크탑에서

[채용 정보] → [내 채용 정보] → [저장됨] 으로 이동합니다 . 삭제하려는 채용 정보 위에 마우스를 올립니다. 북마크 아이콘을 다시 클릭하면 해당 채용 정보가 저장 해제되고 목록에서 삭제됩니다.

모바일

채용 공고 → 내 채용 공고. 아무 목록이나 선택하고 메뉴를 탭한 다음 '저장 취소'를 선택하거나 드롭다운 옵션을 사용하여 삭제하세요.

저장된 채용 공고 목록을 보관함이 아닌 살아있는 문서처럼 관리하세요. 만료되었거나 더 이상 관련이 없는 채용 공고로 목록이 어수선해지면 실제 우선순위를 파악하고 행동하기가 더 어려워집니다. 매주 목록을 검토하고, 지원하지 않기로 결정한 공고는 삭제하세요. 적극적으로 지원할 준비를 하고 있는 채용 공고에만 집중하여 목록을 관리하세요.

구직자들이 일자리를 구한 후 가장 흔히 건너뛰는 전략

채용 공고를 저장해 두고 포털을 통해 지원하는 것이 가장 일반적인 방법이지만, 가장 효과가 떨어지는 방법이기도 합니다. 링크드인(LinkedIn®)에 올라오는 채용 공고 하나당 수백 건의 지원서가 접수되지만 , 대부분은 채용 담당자가 직접 검토조차 하지 않습니다. 눈에 띄는 지원자는 가장 완벽한 이력서를 가진 사람이 아닙니다. 채용 담당자가 지원자 목록을 열어보기 전에 미리 지원서를 제출한 사람들입니다.

작업을 저장하는 즉시 조사 단계를 시작하세요.

채용 담당자를 찾으세요. 회사 페이지 → 담당자 → 부서 또는 직책으로 검색하세요. 대부분의 지원자가 건너뛰는 2분 정도의 간단한 작업입니다.

공통 지인이 있는지 확인하세요. 아는 사람을 통한 소개는 열 번의 무작정 지원하는 것보다 훨씬 효과적입니다. 회사에 아는 사람이 있다면 지원하기 전에 연락해 보세요. 당장 추천을 부탁하기 위해서가 아니라, 팀에 대해 더 자세히 알아보기 위해서입니다.

회사 콘텐츠에 적극적으로 참여하세요. 회사 페이지와 관련 부서 직원들의 게시물에 좋아요를 누르고 댓글을 남겨주세요. 지원 전에 회사 콘텐츠 에 적극적으로 참여하는 지원자는 채용 담당자에게 훨씬 더 잘 보입니다. LinkedIn® 알고리즘이 이러한 참여 기록을 보여주기 때문입니다.

개인적인 내용으로 연결 요청을 보내세요. 200자 이내로 작성하고, 지원하는 직무나 팀에 대해 인상 깊었던 점, 또는 최근 회사 소식 등을 언급하며 진심 어린 관심을 표현하세요. 이력서나 자기소개는 첨부하지 마세요. 관련성 있고 진솔한 대화로 시작하세요. 효과적인 메시지 템플릿은 LinkedIn®에서 채용 담당자에게 연락하는 방법 가이드를 참고하세요.

Konnector.ai는 저장된 작업을 실제 대화로 전환하는 방법을 알려드립니다.

위 전략의 가장 큰 어려움은 시간입니다. 만약 10개, 20개, 또는 30개의 직무에 동시에 지원한다면, 각 직무마다 이 모든 과정을 수동으로 처리하는 것은 정말 엄청난 부담이 될 것입니다. Konnector.ai는 바로 이러한 시간 부족 문제를 해결하기 위해 만들어졌습니다.

Konnector.ai는 LinkedIn® 포털을 넘어 지원서가 쌓이기 전에 적합한 담당자에게 자신을 알리고자 하는 적극적인 구직자를 위해 설계된 AI 기반 LinkedIn® 자동화 플랫폼입니다.

실제 작동 방식은 다음과 같습니다.

채용 공고에서 잠재 고객 정보를 추출합니다. 채용 담당자 또는 인사 담당자의 정보를 채용 공고에서 직접 가져와 연락 시퀀스에 추가하세요. 수동 검색이 필요 없습니다.

연락 전 사전 준비 활동. Konnector.ai는 연결 요청을 보내기 전에 대상 연락처의 프로필을 자동으로 방문하고 관련 게시물에 좋아요를 누릅니다. 따라서 요청이 도착할 때쯤이면 이미 상대방에게 당신의 이름이 익숙해져 있을 것입니다.

AI 기반 맞춤형 연결 요청 및 메시지. 각 연락처의 프로필, 최근 활동, 그리고 목표로 하는 특정 역할에 따라 생성됩니다. 모든 메시지는 전송 전에 사용자의 승인이 필요합니다. AI가 정보를 분석하면, 최종 결정은 사용자에게 달려 있습니다.

다양한 채널을 활용한 아웃리치. 지원 마감일 전에 여러 차례 접촉을 원하는 직무의 경우, LinkedIn® 연결 요청과 개인화된 후속 이메일을 결합하여 활용하세요.

프로필 조회 추적 기능. 저장해둔 채용 공고의 담당자가 이미 당신의 프로필을 조회했다면, 이는 구매 의사를 나타내는 중요한 신호입니다. Konnector.ai는 이러한 정보를 제공하여 당신이 적절한 시기에 후속 조치를 취할 수 있도록 도와줍니다.

구직 활동을 위한 완벽한 아웃리치 전략 수립에 대한 자세한 내용은 LinkedIn® 구직 자동화 도구 및 LinkedIn® 무료 자동화 방법에 대한 가이드를 참조하세요.

📅 무료 데모 예약 → Konnector.ai가 저장된 채용 공고 목록을 체계적이고 개인화된 홍보 캠페인으로 전환하는 방법을 확인해 보세요.

⚡ 무료 가입 → 지원서를 제출하기 전부터 채용 담당자에게 연락하세요. 신용카드 정보는 필요하지 않습니다.

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