LinkedIn에서 채용담당자에게 연락하는 방법은?

LinkedIn에서 채용 담당자를 찾아보세요. 적절한 메시지를 보낼 준비를 하세요.

구직 활동은 마치 허공에 대고 외치는 것 같은 기분일 수 있습니다. 지원서는 답장도 없고, 기회는 손이 닿지 않는 곳에 있는 것처럼 느껴지죠. 하지만 상황을 완전히 바꿀 수 있는, 잘 알려지지 않은 전략이 하나 있습니다. 바로 링크드인에서 채용 담당자에게 직접 연락하는 것입니다.

당신이 적극적으로 활동하든 그렇지 않든 구직 활동 중이거나 단순히 여러 선택지를 살펴보는 중입니다.채용 담당자에게 적절한 방식으로 메시지를 보내면 다음 기회를 더 빨리 얻을 수 있습니다.

이 블로그에서는 적합한 채용 담당자를 찾는 방법과 자신감 있고 명확하게 메시지를 보내는 방법을 자세히 안내해 드립니다.

채용담당자에게 연락하기 전에 무엇을 해야 하나요?

"보내기" 버튼을 누르기 전에 잠시 시간을 내어 프로필과 사고방식을 준비하세요.
1. LinkedIn 프로필을 최적화하세요. 채용 담당자는 거의 항상 답변하기 전에 프로필을 확인합니다. 헤드라인, 경력, 그리고 자기소개 섹션을 통해 강점을 강조하세요. 명확하고 전문적인 사진을 사용하고, 매력적이고 키워드가 풍부한 헤드라인을 작성하고, 경력에 측정 가능한 성과를 포함하세요. 그리고 "채용 가능"을 활성화하세요(채용 담당자에게만 공개할 수 있습니다).
2. 당신이 원하는 것이 무엇인지 알아보세요: 목표로 하는 역할, 산업, 지역을 명확하게 설명하세요. 집중적인 지원자는 지원하기가 더 쉽습니다.
3. 엘리베이터 피치를 준비하세요: 짧고 간결한 자기소개를 준비하세요. 경력, 업종, 그리고 지원 분야를 포함하세요. 예: "저는 B5B SaaS 분야에서 2년 이상의 경력을 가진 디지털 마케팅 전문가입니다. 현재 아일랜드에서 콘텐츠 전략 및 수요 창출에 중점을 둔 직무를 찾고 있습니다."
4. 작업 증거를 수집하세요. 추천 섹션을 업데이트하거나 포트폴리오 링크를 준비하세요. 채용 담당자는 블로그, 캠페인, 또는 성과 지표 등 당신의 역량을 보여주는 영향력을 입증하는 것을 좋아합니다.

더 읽어보세요—> 구직자를 위한 LinkedIn 자동화 도구

연락할 적합한 채용담당자를 어떻게 찾을 수 있나요?

플랫폼의 모든 채용 담당자에게 스팸 메일을 보내는 대신, 현명하게 타겟팅하세요.
1. LinkedIn의 검색 필터를 사용하세요. 채용 담당자 AND [업계], 인재 영입 AND [목표 회사], 또는 [직책] 아일랜드 채용 담당자와 같은 키워드를 입력하세요. 그런 다음 위치, 업계, 현재 회사 필터를 사용하세요.
2. 회사의 '사람' 탭을 살펴보세요. 마음에 드는 채용 공고를 찾으셨나요? 회사 페이지로 이동 > '인재' 클릭 > "채용 담당자" 또는 "인재"를 검색하세요. 사내 채용 담당자나 채용 담당자를 찾을 수 있는 경우가 많습니다.
3. 틈새 시장 채용 기관을 팔로우하세요: 특정 분야에 특화된 부티크 채용 전문가를 찾아보세요. 예: 기술, 크리에이티브, 마케팅, 헬스케어 등
4. 그룹과 이벤트를 활용하세요: 업계별 LinkedIn 그룹이나 온라인 채용 행사에 참여해 보세요. 채용 담당자들은 이 그룹에서 자주 소통하며, 그룹 구성원들과 더욱 적극적으로 소통합니다.
5. 프리미엄 도구를 사용해 보세요(선택 사항): LinkedIn Premium이나 Konnector.AI와 같은 도구를 사용하면 관련 채용 담당자의 리드 목록을 추출하고, 기준에 따라 필터링하고, 심지어 초기 메시징을 자동화하는 데 도움이 될 수 있습니다.

LinkedIn에서 채용 담당자에게 메시지를 보내는 방법(템플릿 및 팁)

적합한 채용 담당자를 찾았다면, 실제로 어떻게 접근해야 할까요? 몇 가지 모범 사례를 소개합니다.
✅ 짧고 명확하게 작성하세요
✅ 예의 바르게 행동하되 자신감을 가지세요
✅ 사용자 정의 - 모든 사람에게 동일한 메시지를 사용하지 마세요
✅ 일자리를 요청하지 마세요. 대화나 통찰력을 요청하세요.

템플릿 1: 연결 요청 메시지

안녕하세요 [채용 담당자 이름]님, [업계/직책]에서 채용 기회를 알아보던 중 귀사의 프로필을 우연히 발견했습니다. 앞으로 적합한 직무가 생기면 연락을 드리고 계속 소통하고 싶습니다. 좋은 하루 보내시길 바랍니다!

템플릿 2: 연결 후 메시지

안녕하세요 [이름]님, 연락 주셔서 감사합니다! 저는 [직책]이며 [업계]에서 [X]년 경력이 있습니다. 현재 [지역/분야]에서 직무를 알아보고 있는데 [회사명]을 알게 되었습니다. 적합한 자리가 생기면 기꺼이 고려해 드리겠습니다. 제 이력서를 공유해 주시거나, 도움이 되신다면 간단히 이야기를 나눠보고 싶습니다.

템플릿 3: 추천 요청(공통 연락처를 공유하는 경우)

안녕하세요 [이름]님, 저희 둘 다 [Mutual Contact]를 알고 있다는 걸 알게 되었어요. [업계]에서 기회를 알아보고 있는데, [회사]에서의 당신의 경험이 눈에 띄었어요. 잠깐 이야기를 나누시거나 채용 과정에 대한 정보를 공유해 주시겠어요?

더 읽어보세요—> 인터뷰 후에 후속 이메일을 어떻게 작성해야 하나요? 

만약 그들이 응답하지 않는다면?

괜찮습니다. 채용 담당자가 너무 바쁘거나 적절한 채용 공고가 없는 것은 정상적인 일입니다. 일주일 정도 기다렸다가 부드럽게 후속 연락을 보내세요. 채용 담당자의 게시물에 계속 참여하세요. LinkedIn과 회사 웹사이트에서 직접 지원하세요. LinkedIn 게시물을 통해 나만의 인바운드 브랜드를 구축하세요. 구직 활동은 숫자 게임이지만, 인맥 게임이기도 하다는 것을 기억하세요.

전문가 팁: 아웃리치 추적

여러 채용 담당자에게 연락하다 보면 연락 내용을 놓치기 쉽습니다. Google 시트나 Notion 표를 사용하여 채용 담당자 이름, 회사, 연락 날짜, 응답 여부(예/아니요), 그리고 후속 조치 날짜를 추적하세요.

Konnector.AI와 같은 도구를 사용하면 대규모로 이를 관리하는 데 도움이 될 수 있으며, 특히 수백 명의 채용 담당자에게 연락하여 한순간도 놓치지 않고 후속 조치를 취하고 싶은 경우에 유용합니다.

마무리 생각: 채용 담당자는 동맹이 될 수 있습니다. (적절하게 접근한다면)

LinkedIn에서 채용 담당자에게 연락하면 미처 알지 못했던 기회를 얻을 수 있습니다. 하지만 획일적인 메시지를 쏟아내는 것이 아니라, 의미 있고 존중하며 전략적인 관계를 구축하는 것이 중요합니다. 프로필을 다듬고, 적합한 사람을 타겟팅하고, 사려 깊은 메시지를 보내면 이미 구직자의 90%보다 앞서 나갈 수 있습니다. 한 단계 더 나아가고 싶다면 Konnector.AI와 같은 플랫폼을 통해 맞춤형 접근 방식을 유지하면서도 연락을 자동화하고 확장할 수 있습니다.

주요 요점

✔️ 연락하기 전에 LinkedIn 프로필을 최적화하세요

✔️ 산업별 채용 담당자를 찾으려면 타겟 검색을 사용하세요.

✔️ 절박함이 아닌 의도를 보여주는 짧고 맞춤형 메시지를 보내세요.

✔️ 그들의 시간을 존중하고 명확한 가치나 맥락을 제공하세요

✔️ 아웃리치를 추적하고 스마트하게 후속 조치를 취하세요

로봇처럼 들리지 않으면서도 채용 담당자의 접근을 자동화하고 싶으신가요? Konnector.AI—LinkedIn 네트워킹을 위한 AI 기반 도우미입니다.

11배 LinkedIn 아웃리치
자동화 및 Gen AI

LinkedIn Automation과 Gen AI의 힘을 활용하여 그 어느 때보다 도달 범위를 확대하세요. AI 기반 댓글과 타겟팅 캠페인으로 매주 수천 개의 리드와 소통하세요. 모두 하나의 리드 생성 파워하우스 플랫폼에서 가능합니다.

데모 요청 무료 체험 시작