Pêşkêş
Derketina LinkedIn yek ji rêbazên herî bi bandor e ji bo avakirina têkiliyên profesyonel, afirandina derfetan û mezinbûna tora we.
Lê piraniya peyaman têk diçin - ne ji ber ku LinkedIn naxebite, lê ji ber ku gihîştina bi wan re ne girîng û ne jî niyet e.
Kilîda gihîştina serketî ya LinkedIn hêsan e: kesanekirin, zelalî û nirx. Ev rêber 25 şablonên ragihandinê yên LinkedIn-ê yên îsbatkirî dide we ku ji bo destpêkirina danûstandinan hatine çêkirin - ne ku werin paşguh kirin.
Çima Piraniya Ragihandina LinkedIn Têk Diçe
- Piraniya peyamên gihîştina LinkedIn gelemperî û xwe-balkêş in.
- Ew rave nakin çima şander digihîje an çima divê wergir eleqedar bibe.
- Gihîştina LinkedIn-ê ya performansa bilind her gav bersiva yek pirsekê dide: Çima tu, çima niha?
- Dema ku peyama te bi mebest û têkildar xuya bike, bersiv bi xwezayî tên.
25 Şablonên Pêşkêşkirina LinkedInê yên Herî Baş
1. Şablona Têkilbûna Naverokê
Silav [Name], nivîsa te li ser [mijar] bi rastî jî balkêş bû - bi taybetî xala te ya li ser [têgihîştina taybetî]. Em li [şîrketa te] li ser tiştekî wisa dixebitin. Dixwazim bi hev re têkilî daynin û ramanan parve bikin.
2. Şablona Ragihandinê ya Li ser Şîroveyan
Silav [Name], min şîroveya te li ser [post/mijar] dît - perspektîfeke baş li ser [xala taybetî]. Meraq dikim ka tu li [şîrketa wan] çawa nêzîkî vê yekê dibî. Amade yî ji bo girêdanê?
3. Şablona Girêdana Hevbeş
Silav [Name], min dît ku em herdu jî bi [Mutual Name] ve girêdayî ne. Ez niha li ser [mijarê] digerim, û ezmûna te li [herêm] pir balkêş bû. Dixwazim bi we re têkilî daynim.
4. Şablona Tora Bûyeran
Silav [Name], min dît ku tu beşdarî [event] dibî. Ez ê jî li wir bim, li ser [mijar] bisekinim. Beriya an jî di dema bûyerê de girêdanek çêbibe.
5. Şablona Gihîştina Nirx-Pêşîn
Silav [Name], ez rastî vê [çavkanî/gotarê] ya bi [mijar] ve girêdayî hatim û min li ser xebata te li [şîrket] fikirî. Ger kêrhatî be, ez ê bi we re parve bikim — ez jî kêfxweş im ku bi we re têkilî daynim.
6. Şablona Tetikê ya Serdana Profîlê
Silav [Name], min dît ku te profîla min dît — min xwest ez bi te re têkilî daynim û silav bikim. Ger tu li ser mijara [peywendîdar] digerî, kêfxweş im ku bi te re têkilî daynim.
7. Şablona Lêkolîna Şîrketê
Silav [Name], ez [Company] û xebata te ya li ser [înîsiyatîfa taybetî] dişopînim. Nêzîkatiya ku tu digirî balkêş e. Dixwazim pêwendiyê deynim û bêtir fêr bibim.
8. Şablona Veguhestina Kariyerê
Silav [Name], ez niha derbasî [field] dibim, û rêwîtiya te ya nav [rol/pîşesazî] bi rastî jî berbiçav bû. Dixwazim bi te re têkilî daynim û ji ezmûna te fêr bibim.
9. Şablona Ragihandina Mezûnan
Silav [Name], hevalê/a mezûnê/a zanîngehê [Zanîngeh]! Min rêwîtiya te ya nav [qadê] dît — bi rastî jî îlhambexş e. Dê pir baş be ku ez pêwendiyê deynim.
10. Şablona Pirsa Rasterast
Silav [Name], pirseke bilez - ezmûna te li [herêm] tam ew e ku ez hewl didim çêtir fam bikim. Ma tu ji bo sohbeteke kurt a 15 hûrdemî vekirî yî?
11. Peywendiyên Giştî yên Gerînendeyê Karmendgirtinê
Silav [Name], ez karê tîma te li [Company] dişopînim, bi taybetî li derdora [herêm]. Ez dixwazim bizanim ka ez çawa dikarim beşdar bibim - dê pir baş be ku ez pêwendiyê deynim.
12. Şopandina Serlêdana Kar
Silav [Name], min vê dawiyê ji bo [rol] li [Company] serlêdan kir. Karê te li [tîm/herêm] derket pêş - ez dixwazim têkilî daynim û bêtir li ser tîmê fêr bibim.
13. Şablona Ragihandina Daxwazkar
Silav [Name], ez niha li [field] rolan vedikolim. Ezmûna te ya xebatê bi kesên jêhatî re di vê qadê de bala min kişand - ez dixwazim pêwendiyê deynim.
14. Şablona Tora Damezrîner
Silav [Name], ez li [pîşesazî/cîhê] ava dikim û min li [şîrket] rastî karê te hatim. Hês dike ku hevgirtinek xurt heye - vekirî ye ji bo girêdanê?
15. Şablona Derfeta Hevkariyê
Silav [Name], ez bi [temaşevan/pîşesazî] re dixebitim û min dît ku karê we pir li hev dike. Dibe ku li dora [raman] derfetek hevkariyê hebe - hêjayî lêkolînê ye?
16. Podcast an Vexwendina Mêvan
Silav [Name], ez [podcast/nûçename] dimeşînim ku li ser [mijar] disekine. Xebata te li ser [qada taybetî] dê ji bo temaşevanên me hêja be. Ma tu amade yî ku wekî mêvan beşdar bibî?
17. Şablona Tora Nerm
Silav [Name], ez tora xwe li [pîşesaziyê] berfireh dikim, û profîla te derket pêş. Girêdan û di têkiliyê de mayîn dê pir baş be.
18. Ragîhandina Bi Rêberiya Têgihîştinê
Silav [Name], min xebata te ya dawî li ser [mijar] dît. Meraq dikim tu çawa nêzîkî [pirsgirêka taybetî] dibî. Dixwazim têkilî daynim û bêtir fêr bibim.
19. Şablona Lêkolîna Pîşesaziyê
Silav [Name], Ez li şirketên [pîşesaziyê] digerim, û [şîrketa wan] derket pêş - bi taybetî nêzîkatiya te ya ji bo [aliyek taybetî]. Dixwazim bi te re têkilî daynim.
20. Şablona Armanca Fêrbûnê
Silav [Name], Ez niha li ser [topic] bêtir fêr dibim, û xebatên te berdewam derdikevin holê. Dixwazim bi te re têkilî daynim û têgihiştinên te bişopînim.
21. Şablona Pêşkêşkirina Pesnê
Silav [Name], ez bi rastî jî xebata te ya li ser [destkeftiya taybetî] teqdîr dikim. Min xwest bi te re têkilî daynim û pêwendiyê deynim.
22. Şablona Berjewendiyên Hevpar
Silav [Name], me dît ku em li ser [mijar/kom/pîşesazî] eleqeyek hevpar nîşan didin. Dê pir baş be ku em bi hev re têkilî daynin.
23. Şablona Tora Herêmî
Silav [Name], min dît ku tu li [bajar] î. Ez jî li vir im û di [pîşesaziyê] de têkiliyan ava dikim. Dixwazim têkiliyê deynim.
24. Şablona Pirsgirêk-Çareseriyê
Silav [Name], ez li ser çareserkirina [pirsgirêkek taybetî] ji bo [temaşevanan] dixebitim. Wisa dixuye ku hûn bi tiştekî wisa re mijûl dibin - dê pir baş be ku hûn bi hev re têkilî daynin û ramanan biguherînin.
25. Şopandina Piştî Girêdanê
Silav [Name], spas ji bo girêdanê! Meraq dikim ku ramanên te li ser [mijar] bibihîzim. Gelo [roj/saet] ji bo sohbeteke kurt dixebite?
Çawa Encamên Ragihandina LinkedIn-a Xwe Baştir Bikin
- Her tim di peyama xwe de herî kêm rêzekê şexsî bike.
- Nivîsandina xwe di bin 100 peyvan de bihêlin.
- Li ser destpêkirina axaftinekê bisekinin, ne li ser girtina peymanekê.
- Konteksteke taybetî bikar bînin - post, rol, an jî destpêşxeriyên şîrketê.
- Kêmtir peyam bişînin, lê bila her yek ji wan bihejmêre.
Stratejiya Şopandina Têkiliya LinkedIn
- Piştî pejirandina pêwendiyê 5 heta 7 rojan li bendê bin.
- Peyamek şopandinê ya zelal û bi nezaket bişînin.
- Ji şandina gelek bîranînan dûr bisekinin.
Silav [Name], tenê li ser peyama min a berê ya li ser [mijar] dipeyivim. Gelo [roj/saet] ji bo sohbeteke kurt dixebite? Dixwazim kurt bimînim.
Xeletiyên hevpar ên LinkedIn Outreach ku divê ji wan dûr bisekinin
- Şandina heman peyamê ji gelek kesan re
- Destpêkirina bi pêşniyarek firotanê
- Nivîsandina peyamên dirêj û giran
- Bikaranîna kesanekirina sexte an asta rûberî
- Zû û zû pir tişt tê xwestin
Xelasî
- Derketina LinkedInê dema ku ew wekî mirovî, têkildar û bi mebest hîs dike dixebite.
- Peyamên herî baş ne jîr in - ew zelal û li gorî kontekstê ne.
- Ger têkiliya we bi kesên ku peyama we distînin re eleqeyek rastîn û rêzgirtin ji bo dema wergir nîşan bide, bersiv dê pêşbînîkirî bibin.
- Li ser kalîteyê li şûna hejmarê bisekinin, û gihîştina we ya LinkedIn-ê dê bi berdewamî çêtir performans bike.
11x Têkiliya we ya LinkedIn Bi
Otomasyon û Gen AI
Hêza LinkedIn Automation û Gen AI-ê bikar bînin da ku gihîştina xwe wekî berê zêde bikin. Heftane bi hezaran pêşeng bi şîroveyên AI-ê û kampanyayên armanckirî re têkildar bikin - hemî ji yek platformek hêzê ya pêşeng-gen.
Pirsên Pir tên Pirsîn
Gihîştina LinkedInê pêvajoya girêdana bi pisporên li ser LinkedInê re bi rêya peyamên kesane ye ji bo avakirina têkiliyan, çêkirina pêşengan, an jî keşifkirina derfetan.
Peyameke gihîştina bi bandor a LinkedInê kurt, kesane û têkildar e. Divê behsa tiştekî taybetî li ser kesê bike û niyetek zelal lê kêm-fişar hebe.
Peyama îdeal a LinkedIn-ê divê di bin 100 peyvan de be. Peyamên kurt bi îhtîmaleke mezintir têne xwendin û bersivdayîn.
Piraniya mirovan bi şandina 10 heta 20 peyamên kesane yên LinkedIn-ê rojane encamên baş dibînin, bi balkişandina ser kalîteyê li şûna mîqdarê.
Rêjeya bersivdayînê ya baş a LinkedIn bi gelemperî di navbera% 20 û% 40 de ye, li gorî ka peyamên we çiqas kesane û têkildar in.
Na, peyama we ya yekem a LinkedIn divê li ser firotanê nebe. Armanc ew e ku pêşî axaftinek were destpêkirin û baweriyê ava bibe.
Sibehên rojên hefteyê û piştî nîvroyên zû bi gelemperî çêtirîn dixebitin, ji ber ku pispor di van deman de li ser LinkedIn-ê çalaktir in.
Hûn dikarin bi kontrolkirina postên dawî, rol, pargîdanî, an girêdanên hevpar ên kesê û bi behskirina hûrguliyek taybetî, gihîştina LinkedIn-ê kesane bikin.
Belê, piştî 5 heta 7 rojan peyamek din bişîne. Bi nezaket, kurt û têkildar be, bêyî ku zextê li ser bike.
Xeletiyên hevpar şandina peyamên gelemperî, nivîsandina paragrafên dirêj, pêşniyarkirina pir zû, û ne dayîna sedemek zelal ji bo têkiliyê ne.
