Is it better to send a LinkedIn connection request [with or without a note]?

Dema xwendinê: 6 minutes

Bersiva rasteqîne ya "Ma şandina daxwazek girêdana LinkedIn bi notekê an bê notekê çêtir e?" ev e "ew bi tiştê ku hûn hewl didin bi dest bixin ve girêdayî ye".

Eger armanca te tenê mezinbûna tora te ya bilez be, daxwazeke girêdanê ya vala pir caran baş dixebite. Lê eger tu LinkedIn bikar tînî ji bo çêkirina sohbetan, rêberan, an jî boriyeke rastîn, lêzêdekirina noteke kurt û têkildar dikare bi girîngî kalîteya kesên ku vexwendina te qebûl dikin baştir bike.

Lê belê, kêmasiya mijarê ev e - noteke nezelal ji bê notê xirabtir e. "Silav, werin em pêwendîyê deynin" baweriyê ava nake. Girîngî baweriyê ava dike.

Ji ber vê yekê pirsa rastî ne "note an bê note" ye? Ew ev e: Ma hûn ji bo rêjeya pejirandinê - an ji bo axaftinên jêhatî - çêtir dikin?

Nîqaşa li ser LinkedInê ku red dike bimire

• Vexwendina Tîmê ya Vala: "Kêmtir kêşe. Zêdetir qebûl dike."
• Têbînîya Tîmê: "Kesanekirin serdikeve. Her dem."

Li vir nêrîna me heye Konnector.ai: bersiva "rast" bi tiştê ku hûn ji bo çi çêtir dikin ve girêdayî ye — mezinahiya torê or axaftinên jêhatî.

Bi metrîka ku bi rastî girîng e dest pê bikin

• Rêjeya pejirandinê = sînyala jorîn-a-hûnelê.
• Bersivên jêhatî / bangên rezervkirî = encam.

• Eger armanca te "zû bigihîje 500+ girêdanan" e, zêde li ser vê yekê nefikire.
• Eger armanca te "destpêkirina danûstandinên rastîn bi kirrûbirên rast re" be, divê stratejiya te ya têkiliyê wekî fîlterekê tevbigere.

Konnector.ai di karên gihîştina rastîn de çi dibîne?

• Piraniya mirovan berî peyama yekem peymanan winda dikin - ji ber ku vexwendin bêserûber, gumanbar, an bêwate xuya dike.
• Nota ne gotinek e. Ew e nîşana kontekstê: "Çima tu?" + "Çima niha?" bi yek nefesê.
• Dema ku not çêtirîn dixebitin: ew tevliheviyê kêm dikin û faîzê pêşwext dinirxînin.

Kontrolkirina rastiya bi daneyan piştgirîkirî: not qebûlkirinê zêde naguherînin… lê dikarin encaman biguherînin

• Ceribandineke A/B ya mezin ku me li ser 10,000 bikarhêneran kir, dît ku rêjeyên pejirandinê di navbera rêbazan de pir nêzîkî hev bûn:
  • Têbînî tune: 30%
  • Têbînîyek rast/rast: 27%
  • Têbînîyek nezelal: 31%
• Lê gava ku ew şopandin bangên mafdar hatine veqetandin, rêbaza "nîşeya rast/rasterast" çêtirîn encam da:
  • Têbînî tune: 3.77%
  • Têbînîyek rast/rast: 6.62%
  • Têbînîyek nezelal: 5.1%

Werger: eger hûn bi boriyê eleqedar dibin, rêjeya pejirandinê bi tena serê xwe bala we dikişîne. Daxwaza girêdanê beşek ji pergalek veguherînê ye, ne pîvanek xweragiriyê ye.

Ji ber vê yekê ... divê hûn noteyek lê zêde bikin?

Ma şandina daxwazek girêdana LinkedIn bi notekê an bê notekê çêtir e?

Armanca we	Rêbaza Herî Baş	Çima Ew Dike
Tora xwe zû mezin bikin	Daxwazek girêdanê ya vala bişîne	Xetereyê kêm dike û pir caran ji bo berfirehkirina tora berfireh baş dixebite.
Gotûbêjên watedar dest pê bikin	Nîşeyek kurt û têkildar lê zêde bike	Kontekstê diafirîne, baweriyê ava dike, û şansê bersivên bi kalîte zêde dike.
Bangên boriyê / pirtûkan çêbikin	Nîşeyek zelal û zelal lê zêde bike	Wekî fîlter tevdigere, ji ber vê yekê tenê xerîdarên eleqedar qebûl dikin, û dibe sedema veguherînek çêtir a li jêr.
Ne çarçoveyek zelal an jî girîngiyek zelal heye	Notê derbas bike	Noteke nezelal ji tunebûna notê xirabtir e û dikare pêbaweriyê kêm bike.

Giring: Tenê ji bo rêjeya pejirandinê optimîze nekin. Bersiv û axaftinên jêhatî bipîvin - ev e ku bi rastî dahatê diafirîne.

Şaşiya herî mezin: nivîsandina noteyek ku tiştek nabêje

• "LinkedIn pêşniyarî te kir..."
• "Dixwaze têkiliyê deyne"
• "Werin em pêwendiyên xwe xurt bikin û sinerjiyan lêkolîn bikin"

At Konnector.ai, em van wekî "kujerên baweriyê" bi nav dikin. Ger hûn ê noteyek binivîsin, divê ew 300 karakteran bi dest bixe.

Qanûna Konnector: Girîngiya di 3 beşan de

1. Çima tu: tetikek taybetî (post, rol, guherîna pargîdaniyê, civaka hevpar)
2. Çima ez: pêbaweriya yek-xetê (hûn çi dikin, ji bo kê)
3. Pêngava din a bi zexta nizm: girêdan / pirsek bilez / danûstandina notan

5 şablonên notên girêdanê yên performansa bilind (di bin 300 tîpan de)

• Li ser bingeha posteyê: "Silav {{FirstName}} — min nivîsa te ya li ser {{topic}} pir xweş dît. Ez bi {{persona}} re li ser {{outcome}} dixebitim û nêrîna te rast bû. Amade me ji bo girêdanê?"
• Peer-to-peer: "Silav {{FirstName}} — Ez jî di {{industry/role}} de me û her tim ji girêdana bi mirovên ku di vê qadê de ava dibin kêfxweş dibim. Dixwazim têkiliyê deynim."
• Girêdana hevbeş: "Silav {{FirstName}} — min dît ku em herdu jî bi {{MutualName}} ve girêdayî ne. Ez li ser {{1-line}} dixebitim û min fikirî ku dê pir baş be ku em pêwendiyê deynin."
• Rasterast (lê ne firotanê): "Silav {{FirstName}} — Ez bi rêya LinkedInê alîkariya {{persona}} dikim ku {{result}} baştir bike. Ger ev di vê çaryekê de di radara te de be, kêfxweş im ku bi me re têkilî daynim û çend serkeftinên bilez parve bikim."
• Pirsa meraqê: "Silav {{FirstName}} — pirseke bilez: gelo tu niha di vê çaryekê de bêtir li ser {{A}} an {{B}} disekinî? Ez li ser qalibên di qadê de lêkolîn dikim û dixwazim pêwendiyê deynim."

Zêdetir bixwîne—-> Derxistina Rêberan ji LinkedIn

Çi Testa A/B Bike (Rêbaza Konnector)

Eger tu bi rastî dixwazî ​​bizanî ka noteke girêdana LinkedInê ji bo temaşevanên te dixebite an na, xwe nespêre ramanan. Testên A/B yên rêkxistî bimeşîne. Kilît ew e ku guhêrbaran kontrol bikî û encaman ji metrîkên xweragiriyê wêdetir bişopînî.

1️⃣ Valahî vs. ​​Nîşe (Guherbarên Temaşevanan Kontrol Bike)

Du temaşevanên ku bi qasî ku pêkan e yek bin biafirînin:

• Heman kes (mînak, Rêvebirên Bazarkirinê)
• Heman asta payebilindiyê (tevlîhevkirina Rêvebiran bi asta C dûr bisekinin)
• Heman pîşesazî û erdnîgarî
• Mezinahiya şîrketeke dişibihe

Daxwazên girêdanê yên vala ji Temaşevanên A re û noteyek kurt û têkildar ji Temaşevanên B re bişînin.

Çima ev girîng Eger hûn di nîvê ceribandinê de pîşesazî an asta payebilindiyê biguherînin, encamên we ne pêbawer dibin. Li Konnector.ai, em her gav guherbaran ji hev vediqetînin da ku piştrast bikin ku ceribandin bandora peyaman nîşan dide - ne alîgiriya temaşevanan.

2️⃣ Cureyên Notên Cûda Biceribîne

Ne hemû not wek hev performans dikin. Gava ku hûn piştrast bikin ku "Note vs Valahî" cûdahiyên watedar nîşan dide, formata notê bi xwe biceribînin.

• Li ser bingeha posteyê: Behsa nivîsek an jî şîroveyek dawî dike.
• Li ser bingeha girêdana hevbeş: Nîşandana torên hevpar.
• Rasterast û zelal: Bi awayekî zelal diyar bikin ku hûn çima îmzeyê dikişînin.

Bo nimûne:

• "Min ji posta te ya li ser hevrêziya RevOps hez kir - nemaze xala li ser modelên destnîşankirinê."
• "Min dît ku em herdu jî bi Sarah ji HubSpot ve girêdayî ne — min xwest bi wan re têkilî daynim."
• "Ez alîkariya tîmên SaaS dikim ku xeta ku ji hêla LinkedIn ve tê rêvebirin baştir bikin - heke ev di vê çaryekê de têkildar be, ji bo girêdanê vekirî me."

Tiştê ku me li Konnector.ai dît: Temaşevanên ku pir lê digerin (damezrîner, CMO, xwediyên ajansan) ji şexsîkirina nezelal çêtir bersivê didin şefafiyeta rasterast.

3️⃣ Encamên ku ji rêjeya qebûlkirinê wêdetir in bişopînin

Ev e ku piraniya stratejiyên ragihandina LinkedIn têk diçin.

• Rêjeya pejirandinê ji we re dibêje ka vexwendina we ewle hîs kiriye an na.
• Rêjeya bersivê ji te re dibêje ka peyama te meraq çêkiriye an na.
• Bangên mafdar hatine rezervkirin ji we re bêjim ka stratejiya we dixebite an na.

Li Konnector.ai, em bikarhêneran teşwîq dikin ku tevahiya hêlînê bipîvin:

• Girêdan qebûl bû
• Bersiva yekem a peyamê
• Bersiva erênî
• Civîn hat veqetandin

Carinan rêjeyek qebûlkirinê ya kêmtir dibe sedema rêjeyek bilindtir a bangên rezervkirî - ji ber ku nota we wekî fîlterek tevdigere. Ew ne windahî ye. Ew karîgerî ye.

4️⃣ Qebareya Testê li hember Stratejiya Germkirinê

Ceribandinek pêşketî ku gelek kes ji bîr dikin:

• Koma A: Girêdanê tavilê bişîne.
• Koma B: Pêşî bi 1-2 postan re mijûl bibin, dûv re pêwendiyê bişînin.

Germbûna civakî pir caran baweriyê bi girîngî zêde dike - nemaze bi kirrûbirên payebilind re.

Li vir e ku lêgerîna li ser bingeha sînyalan bi hêz dibe. Li şûna texmînkirina demê, Konnector.ai sînyalên tevlêbûnê derdixe holê, da ku gihîştin bi awayekî kontekstî, ne otomatîkî, xwe nîşan bide.

 

Zêdetir bixwîne—-> Çawa Li Ser LinkedInê Tora Girêdanê Bikin: 5 Tiştên Ku Divê Hûn Bizanin û Nekin

Qanûna Testkirina Dawî

Berî ku hûn encam derxin, her guhertoyek li ser herî kêm 200-300 xerîdarên potansiyel biceribînin. Her guhertoyek piçûktir daneyên şaş diafirîne.

Zanîna Konnector: Li ser nêrînan nîqaş nekin. Guherbaran biceribînin. Veguherînan bişopînin. Ji bo dahatê - ne ji bo rêjeya pejirandinê - çêtirîn bikin.

Stratejiya Jîrtir a 2026: Pêşî Germ Bibe, Paşê Girêdan Bibe

LinkedIn a sala 2026an ne LinkedIn a 2018an e.

Kesên ku biryar didin bêtir haydar in. Qutîyên wan ên nameyan qerebalix in. Û ew dikarin di çend saniyan de ragihandina otomatîkî ferq bikin.

Ji ber vê yekê stratejiyên gihîştina bi bandor êdî bi daxwazek pêwendiyê dest pê nakin. Ew bi xuyabûnê dest pê dikin.

Gav 1: Berî şandina vexwendinê, naskirinê biafirînin

Li şûna ku tavilê daxwazek pêwendiyê bişînin, pêşî tevbigerin:

• Profîla wan bibînin
• Li pey wan biçe
• 1-2 şîroveyên watedar li ser nivîsên dawî bihêlin

Ne emojî ne. Ne "Posteke pir baş!"

Şîroveyên rastîn ên ku perspektîfê zêde dikin, pirsek jîr dipirsin, an jî li ser xala xwe ava dikin.

Çima ev kar dike:

• Navê te di agahdariyên wan de xuya dike.
• Berî ku hûn tiştekî bipirsin, hûn baweriyê ava dikin.
• Daxwaza girêdanê êdî wekî rasthatî hîs nabe.

Dema ku vexwendina te bigihîje, tu êdî ne xerîb î - tu kesekî/ê ku berê beşdarî kiriye yî.

Gava 2: Daxwaza Girêdanê Bişîne (Girîngiya Çarçoveyê)

Niha hûn dikarin yek ji van bikin:

• Daxwaznameyek vala bişîne (ji ber ku naskirin jixwe heye), an jî
• Nîşeyek kurt bişînin ku tê de behsa danûstendina xwe bike.

Bo nimûne:

• "Min ji posta te ya li ser hevrêziya RevOps di destpêka vê hefteyê de kêf girt - ez dixwazim pêwendiyê deynim."

Ev êdî ne ragihandineke sar e. Ev berdewamiya têkiliyê ye.

Zêdetir bixwîne—-> Psîkolojiya LinkedIn Outreach DM: 5 Şablonên ku Bi Rastî Bersivekê Distînin

Çima Germkirin Encaman Bi awayekî Dramatîkî Baştir Dike

Di analîzên kampanyaya Konnector.ai de, rêzikên germkirinê bi berdewamî ji daxwazên girêdana pêşî-sar çêtir in di:

• Rêjeya pejirandinê
• Rêjeya bersivê
• Hestekî erênî di bersiva yekem de

Ji ber ku ji hêla psîkolojîk ve, aşinabûn kêşeyê kêm dike.

Xelk baweriya xwe bi navên ku berê dîtine tînin.

Û algorîtmaya LinkedIn hesabên ku mîna mirovan tevdigerin tercîh dike - ne şanderên girseyî.

Gihîştina li ser bingeha sînyalan li hember Gihîştina li ser bingeha tabloyan

Rêbaza kevin a kirina gihîştina LinkedIn-ê bi rêya spreadsheet-ê bû:

Rêya 2026-an bi sînyalan ve girêdayî ye:

Vê ye Konnector.ai cuda hatiye avakirin.

Li şûna ku LinkedIn wekî databasekê bihesibîne, Konnector.ai sînyalên civakî û nîşanên niyetê derdixe holê - ji ber vê yekê hûn dizanin kî çalak e, kî mijûl dibe, û kî îhtîmala bersivdayînê zêdetir e. Ev dihêle ku ragihandin xwezayî be ne ku otomatîk be.

Avantaja Stratejîk

Dema ku hûn berî girêdanê germ dibin:

• Tu gumanan kêm dikî.
• Hûn girîngiyê zêde dikin.
• Hûn ji bo perspektîfên mijûl fîltre dikin.
• Hûn veguherîna jêrîn baştir dikin.

Armanc ne "şandina vexwendnameyên zêdetir" e.

Armanc ew e ku di kêliya rast de bikevin nav danûstandinan.

Û di sala 2026an de, demjimêr her carê ji hejmarê çêtir e.

Bersiva dawî

• Heke hûn dixwazin rêjeya herî zêde qebûl bikin, hûn dikarin: vexwendina vala pir caran baş e.
• Heke hûn dixwazin danûstandinên jêhatî bistînin: noteke kurt û taybet binivîse ku zelaliyê diafirîne û balkêşiyê ji holê radike.
• Heger nota te gelemperî be: derbas bibe. Dixwazî ​​ev bêyî ku wekî otomatîk xuya bike pêşbînîkirî (û pîvanbar) be? Konnector.ai alîkariya te dike ku bi karanîna sînyalên civakî niyetê bibînî, bi tevlêbûna ji hêla mirovan ve pejirandî rêberan germ bikî, û gihîştina xwezayî bimeşînî - di heman demê de tiştê ku bi rastî vediguherîne bişopînî.