Otomasyona Ragihandina LinkedIn: Rêbernameyeke Pratîkî ya Tîmê

Dema xwendinê: 9 minutes

C	Charles Cîgirê Serokê Bazarkirinê MBA di kirrûbirra dîjîtal de

TL; DR: Lêgerîna destanî ya LinkedInê ji nûnerên firotanê re rojane 2-3 saetan lêçûn dike - demek ku rasterast bi bangên vedîtinê, demoyan û girtinê re pêşbaziyê dike. Otomasyona gihîştina LinkedInê daxwazên girêdanê, rêzikên şopandinê, dîtinên profîlê û hinardekirina têkiliyan bi awayekî sîstematîk birêve dibe, nûneran azad dike ku li ser axaftinên ku vediguherînin bisekinin. Li gorî McKinsey & Company, nûnerên firotanê kêmtir ji 30% ji dema xwe bi rastî difroşin; otomasyon yek ji leverên herî rasterast e ku ji bo vegerandina wê demê heye.

-

Çima Gihîştina Destî ya LinkedInê Pîvan Nake (Û Mesrefa wê ji Tîma We re Çiqas e)

Lêgerîna destanî ya LinkedIn pirsgirêkek dahatê ye ku wekî pirsgirêkek herikîna kar tê veşartin. Dema ku her nûner rojane 2-3 demjimêran ji bo şandina daxwazên girêdanê, şopandina peyamên sar, û dîtina profîlan bi destan derbas dike, ev hefteyek 10-15 demjimêr ji bo her nûner e - demjimêrên ku dikarin ji bo bangên kifşkirinê, demo û peymanan werin bikar anîn.

Ji bo tîmek ji pênc nûneran, hûn her hefte 50-75 demjimêrên dema firotanê winda dikin.

Baca Demê ya Veşartî li ser Tîma Firotanê ya We

Mesrefa demê tenê beşek ji pirsgirêkê ye. Tiştê ku di tu raporên CRM de xuya nake barê zanînî ye: guhertina çarçoveyê ya nûneran di navbera LinkedIn, qutiya xwe ya inboxê û tabloyek ku wan berê bi kesên ku pêwendiyê pê re danîne re derbas dibe. Ev yek aloziyê zêde dike. Nûner şopa şopandinan ji dest didin, dihêlin ku perspektîfên germ sar bibin, û dubare dikin ku bi heman kesan re têkilî daynin - carinan di heman hefteyê de.

Ligor McKinsey & Company, nûnerên firotanê kêmtir ji %30ê dema xwe ji bo firotinê derbas dikin. Yek ji mezintirîn sedeman lêgerîna destî ye. Yên mayî rêveberî, lêgerîn û karên destî yên dubare ne ku otomasyon dikare bi tevahî bigire nav xwe.

Nelihevhatin Veguherînê Dikuje: Çima Guhertina Nûneratiyê Girîng e

Senaryoyek heye ku her rêveberek firotanê nas dike: nûnerê we yê herî baş rêjeya pejirandina pêwendiyê 40% e. Nûnerê we yê herî nû li 12% ye. Cûdahî ne tenê jêhatî ye - ew kalîteya peyamê, dem û dîsîplîna şopandinê ye. Bêyî pergalek standardkirî, her nûner ceribandinek cûda bêyî daneyên hevpar dimeşîne.

Ew nelihevhatin ne tenê serêşeke rêveberiya performansê ye. Ev tê vê wateyê ku tîma we ji heman temaşevanên LinkedIn encamên pir cuda çêdike - û hûn wêneyek zelal a sedema wê nizanin. Hûn nekarin tiştê ku hûn nabînin rahêneriyê bikin, û hûn nekarin tiştê ku hûn nekarin dubare bikin pîvan bikin.

-

Otomasyona Derveyî LinkedIn bi rastî tê çi wateyê?

Otomatîkkirina gihandina LinkedInê bikaranîna nermalavê ye ji bo pêkanîna çalakiyên lêgerîna dubarekirî - daxwazên girêdanê, rêza peyaman, dîtinên profîlê, û hinardekirina têkiliyan - li ser kadansek bernamekirî û li ser bingeha qaîdeyan. Ev nayê wê wateyê ku peyamên wekhev ji bi hezaran xerîban re bişînin û hêvî bikin ku tiştek bimîne.

Cûdahî girîng e, ji ber ku modela xelet a derûnî tîman an bi tevahî ji otomasyonê dûr dikevin (ji tirsan) an jî wê bi bêhişmendî bikar tînin (û hesaban sînordar dikin). Ji bo berawirdkirinek kûrtir a ka amûrên otomasyonê di pratîkê de çawa ji hev cuda dibin, li vê binêre. Rêbernameya amûra otomasyona LinkedIn ji bo tîmên firotanê.

Çalakiyên Otomatîk li hember Tiştên ku Hîn jî Pêdivî bi Destdana Mirovan heye

Hin çalakiyên LinkedIn-ê ji bo otomasyonê bi tevahî guncan in. Yên din hewceyê biryara rastîn a mirovî ne.

| Çalakî | Otomatîk dibe? | Têbînî |

|—|—|—|

| Daxwazên girêdanê bi notên kurt | ✅ Erê | Şablonên taybetî yên beşê bi guherbarên kesane bikar bînin |

| Peyama şopandina destpêkê | ✅ Erê | Piştî pejirandinê tê çalakkirin, 24–48 demjimêr şûnda demjimêrkirî ye |

| Dîtinên profîlê | ✅ Erê | Nîşana eleqeyê dide; pir caran xerîdarê potansiyel teşwîq dike ku dîsa lê binêre |

| Têkilî/îxracata rêber | ✅ Erê | Ji lêgerînan, koman, beşdarên bûyerê bikşîne |

| Bersivdayîna bersivan | ❌ Na | Axaftin hewceyê biryara mirovan e |

| Şîroveyên stratejîk li ser postan | ⚠️ Qismî | AI dikare pêşnûmeyan binivîse; divê mirov berî şandinê binirxîne |

| Pêşkêşkirina qonaxa têkiliyê | ❌ Na | Şopandina germ piştî hevdîtinekê hewceyê rastbûnê ye |

Armanc ew e ku karê qebareyê otomatîk bibe da ku nûnerên we karibin bi taybetî li ser karê mirovan bisekinin - bersivdayîna bersivan, bimeşînin bangên vedîtinê, û girtinê.

Kesanekirina Bi Hêza AI: Pîvankirina Belavbûnê Bêyî Windakirina Girîngiyê

Tirsa herî mezin a tîman li ser otomasyonê ew e ku ew wekî robotîk xuya dikin. Ev tirs rast e - lê ew pirsgirêkek hilbijartina amûran e, ne pirsgirêkek otomasyonê ye.

Platformên otomasyona nûjen ji bo çêkirina notên pêwendiyê û peyamên şopandinê yên ku pîşesazî, rol û çalakiya dawî ya xerîdarê potansiyel nîşan didin, AI-ya afirîner bikar tînin. Ev ne yekkirina nameyan bi navekî pêşîn e. Ew peyama kontekstî ye ku wekî ku ji kesekî ku bi rastî li profîlê nihêriye hatiye xwendin. Derketin wekî mirovî hîs dike ji ber ku AI ji sînyalên xerîdarê rastîn werdigire - ne tenê valahiyên tijî dike.

Dema ku ev baş bixebite, rêjeyên pejirandinê zêde dibin. Xerîdar li gorî girîngiyê, ne li gorî hejmarê, bersiv didin.

-

Hûn Çawa Kampanyayên LinkedIn-ê Li Ser Tevahiya Tîma Firotanê Bêyî Kaosê Dimeşînin?

Hevrêzkirina pêwendiya LinkedInê li ser gelek nûneran pirsgirêka operasyonel a herî dijwar e ku rêveberên firotanê pê re rû bi rû dimînin. Bêyî pergalek navendî, hûn ê pêwendiya dubarekirî bibînin (du nûner di heman hefteyê de ji heman potansiyel re peyaman dişînin), peyamên nelihevhatî, û dîtinek hevpar a kî çi dike tune.

Bersiv ne ew e ku meriv ji nûneran bixwaze ku tabloyek parvekirî nûve bikin. Ew platformek yekane dide tevahiya tîmê ku her hesab, kampanya û têkilî bi hev re dijîn. Ger hûn hîn jî vebijarkên xwe dinirxînin, ev Rêbernameya kirîna nermalava çêkirina rêberan a LinkedIn rave dike ka divê hûn berî ku hûn li platformekê pabend bibin li çi bigerin.

Navendîkirina Karûbarên Pir-Nûner di bin Yek Panelê de

Dema ku hesabê LinkedIn-ê yê her nûner bi platformekê ve girêdayî be, hûn wekî rêveberek xuyangiya tevahî digirin. Hûn dikarin bibînin ka kîjan kampanya dimeşin, kîjan xerîdarên potansiyel di kîjan qonaxê de ne, û kîjan nûner digihîjin armancên xwe yên rojane yên gihîştinê - bêyî ku ji kesî nûvekirinek bipirsin.

Ev yek jî hevgirtinê peyda dike. Li şûna ku her nûner notên girêdana xwe ji sifirê binivîse, tîma we ji şablonên kampanyayê yên navendî birêve dibe. Hûn peyamê carekê datînin. Platform pêkanînê li seranserê her hesabê birêve dibe. Dengê marqeya we hevgirtî dimîne, çi peyam ji AE-ya we ya herî payebilind an jî nûnerê ku meha borî dest pê kiriye were.

Ji Hevberdanê Dûrketin û Parastina Navûdengê Şanderê di Pîvanê de

Hevberdana perspektîfan di pîvanek mezin de xetereyek rastîn e. Dema ku du nûner bi serbixwe heman kesî hedef digirin, ev nîşana bêserûberiyê ye - û zirarê dide baweriya bi heman mirovên ku hûn hewl didin bandorê li wan bikin.

Platformek bi fîlterkirina profîlê ya mêvanan û şopandina têkiliyê vê yekê bi awayekî avahîsazî çareser dike. Sîstem dizane ku li ser her hesabê tîmê bi kîjan potansiyelan re têkilî hatiye danîn, û bi otomatîkî gihîştina dubare asteng dike. Lihevhatina tabloyan tune. Şopandinên nebaş ên "bibore, hevkarê min jî tenê têkilî danî" tune.

Parastina navûdengê şander jî li vir girîng e. Divê hejmara şandinê bi aqilane li seranserê hesaban were belavkirin - ne ku li ser profîla nûnerekî were sekinandin heya ku LinkedIn wê nîşan nede. Rêveberiya kampanyaya aqilmend vê yekê bixweber dike, ji ber vê yekê hilbijartina platforma rast ji ya ku piraniya tîman pê dihesin girîngtir e.

-

Avakirina Rêzeya Xweberdana LinkedInê ya Otomatîk ku Bi Rastî Veguherîne

Rêzeya LinkedIn-ê ya otomatîkî ya bi veguherîna bilind çar destdanên cihêreng hene, her yek bi karekî taybetî re.

1ê bikirtînin — Daxwaza girêdanê bi noteke kurt a kesane. Di bin 300 tîpan de bihêle. Tiştekî taybetî binav bike: rola wan, komeke hevpar, an jî pirsgirêkeke têkildar di pîşesaziya wan de. Pêşkêş neke. Armanc qebûlkirin e, ne firotin e. Pê li 2 bike — Peyama şopandinê ya "nirx pêşî" (24–48 demjimêr piştî pejirandinê). Bi tiştekî kêrhatî vekin - statîstîkek têkildar, têgihiştinek kurt, an pirsek taybetî li ser rewşa wan. Ev ne dema daxwazek demo ya hilberê ye. Yek an du hevokên hêja. Pirsek nerm ji bo vekirina diyalogê. Destdana 3 — Xala destdana tevlêbûnê (Roja 5–7). Li ser posteke nû ya ku namzed çêkiriye, ecibînin an şîrove bikin. Ev destlêdana ku piraniya tîm ji bîr dikin e - û ew pir caran ew e ku vediguherîne. Şîroveyeke bi hizir li ser posta kesekî ji bo tevahiya tora wan xuya ye û eleqeyeke rastîn nîşan dide. Ji bo rêbernameyê li ser nivîsandina şîroveyan ku ji otomatîkî bêtir mirovî hîs dikin, van bibînin. Şîroveyên AI LinkedIn-ê yên ku peymanan qezenc dikin. Dest 4 bike — Peyama CTA ya Nerm (Roja 10–14). Li vir e ku hûn pirsek kêm-kêşe dikin: bangek 15 hûrdemî, çavkaniyek têkildar, an pirsek taybetî ya bi rola wan ve girêdayî. Ne "Ez dikarim hilbera me nîşanî we bidim?" lê "Ma hêjayî sohbetek bilez e li ser ka hûn niha çawa bi [pirsgirêkek taybetî] re mijûl dibin?"

Dem bi qasî naverokê girîng e. Cih herî kêm 2-4 rojan ji hev dûr dikeve. Rêzefîlmên ku her 24 saetan carekê tên çalakirin, her çend nusxe baş be jî wekî otomatîk têne xwendin. Xerîdar ferqê li kadansê dikin.

Ji bo beşên temaşevanên cuda rêzenivîsên cuda ava bikin - li gorî pîşesaziyê, asta payebilindiyê, an qonaxa peymanê. Rêzenivîsek ku kirrûbirên asta VP di SaaS de hedef digire divê ji ya ku rêveberên operasyonan di çêkirinê de hedef digire cuda xuya bike. Rêzenivîs çiqas taybetîtir be, rêjeya veguherînê ewqas bilindtir dibe.

Van rêzan carekê saz bikin û bihêlin ku platform wan li ser her dubarekirinê bi awayekî domdar bixebitîne. Li vir e ku otomasyon ji teserûfa demê vediguhere pirzêdekera dahatê.

-

Hûn çawa dipîvin ka Otomasyona LinkedIn-a we dixebite an na?

Çar metrîk ji we re dibêjin ka otomasyona LinkedIn-a we dixebite an na - û her yek nîşan dide ku hûn dikarin bikêşin.

| Metrîk | Ew çi ji we re dibêje | Pîvana Saxlem |

|—|—|—|

| Rêjeya pejirandina girêdanê | Girîngiya peyamê + kalîteya armanckirinê | 30–50% |

| Rêjeya bersivdanê (piştî girêdanê) | Kalîteya peyama şopandinê | 10–25% |

| Rêjeya ji axaftinê heta hevdîtinê | Kalîfîkasyon û bandora CTA | 15–30% ji bersivan |

| Qebareya hinardekirina pêşeng | Berfirehiya gihîştin û lêgerînan | Her nûnerî heftane bişopînin |

Eger rêjeya qebûlkirina we kêm be, armancgirtin an jî nota girêdanê divê were xebitandin. Ger qebûlkirin zêde be lê rêjeya bersivdanê kêm be, rêza şopandinê têra xwe nirx nade. Ger bersiv tên lê civîn nayin, CTA neçalak e - yan pir êrîşkar e yan jî pir nezelal e.

Ev hejmar ji bo rahênana nûneran hene, ne tenê ji bo rapor dayîna li ser wan. Dema ku hûn dibînin ku rêjeya pejirandina nûnerekî %45 e û rêjeya pejirandina yekî din jî %18 e, hûn bi daneyan - ne bi hestek zikê xwe - sohbetek rahênanê dikin.

Dema ku nûner di heman demê de li ser LinkedIn û kanalên din belavkirinê dikin, şopandin dijwartir dibe. Tîmên ku wêneya wan herî zelal e ew in ku daneyên têkiliyê li ser çavkaniyan - lêgerînên LinkedIn, endamên komê, beşdarên bûyerê - di yek cîhekî de kom dikin. Dema ku hûn dikarin her xala têkiliyê di yek dîtinê de bibînin, destnîşankirina boriyê êdî ne texmînek e.

Agahiyên têkiliyê bi rêkûpêk hinarde bikin. Rîtmekê ava bikin: hinardekirinên heftane, nirxandinên rêzikên heftane, çêtirkirina rêzikên mehane. Tîmên ku vê yekê wekî pergalekê dibînin - ne wekî sazkirinek yek-carî - ew in ku encaman bi demê re berhev dikin.

-

Ewle bimînin: Sînor, Rîsk, û Çawa Pabend Bimînin di Otomasyona LinkedIn de

LinkedIn bi awayekî çalak tevgera otomatîkî dişopîne, û hesabên ku şert û mercên karûbarê wê binpê dikin bi sînorkirinên ji astengkirinên çalakiyê yên demkî bigire heya qedexeyên daîmî re rû bi rû dimînin. Ev xetere rast e - û ew sedema ku amûrên otomatîkî yên bi awayekî xirab hatine çêkirin an bêparastin bi rastî xeternak in ku werin bikar anîn.

Sînorkirinên hesaban ne tenê rê li ber gihîştina nûnerekî digirin. Ew dikarin hesabekî sereke bi hefteyan ji kar dûr bixin, navnîşek potansiyel a bi baldarî hatî çêkirin jê bibin, û zirarê bidin pêbaweriya LinkedIn-ê ku nûnerê we bi mehan ji bo avakirina wê xerc kiriye.

Fêmkirina Sînorên LinkedIn û Sedema Hebûna Wan

LinkedIn ji bo parastina ezmûna bikarhêner û pêşîgirtina li spamê sînorên rojane li ser daxwazên girêdanê datîne. Asta taybetî diguhere û di salên dawî de tengtir bûye - lê prensîb domdar e: hesabên ku pir zû vexwendnameyan dişînin, an jî rêjeyên bilind ên bersivên "Ez vî kesî nas nakim" werdigirin, têne nîşankirin.

Encama pratîkî: divê qebareya otomasyonê bi aqilane were belavkirin. Hesabek yekane ku rojane 100+ daxwazên girêdanê dişîne xetereyek e. Heman qebare li ser 10 hesaban belav dibe, ku her yek di nav sînorên takekesî yên LinkedIn de dixebite, birêvebirinî ye - û dikare rojane 1,000+ vexwendnameyan di asta tîmê de hilberîne di heman demê de her hesabê takekesî ewle dihêle.

Divê di her amûrek otomasyonê de li kîjan taybetmendiyên ewlehiyê bigerin

Berî ku hûn platforma otomatîkkirina LinkedIn-ê qebûl bikin, wê li gorî van ne-guftûgokirî binirxînin:

• Sînorên şandina rojane ji bo her hesabê — Gelo platform çalakiyên rojane bi awayekî otomatîkî li astên ewle sînordar dike, an dihêle hûn cildên ku sînorên LinkedIn-ê binpê dikin destnîşan bikin?
• Qalibên şandinê yên mîna mirovan — Gelo ew demjimêrên di navbera çalakiyan de bi awayekî rasthatî saz dike, an wan bi teqînên robotîk diteqîne ku pergalên tespîtkirinê yên LinkedIn-ê wê nîşan bidin?
• Çavdêriya tenduristiya hesabê — Dema ku hesabek nîşanên xetereya sînordarkirinê nîşan dide, gelo platform we hişyar dike?
• Lihevhatina bi şertên LinkedIn re — Ma firoşkar rêbernameyek zelal li ser ka amûra wan çawa di nav qaîdeyên platformê de dimîne belav dike?

Bersiva rast ji bo her pirsekê ne "em wê ji we re dihêlin" e. Amûrek ku mîqdara şandina bêsînor û bêparastin dide we ne taybetmendiyek e - ew dezawantajek e. Astengkirinên ewlehiyê ne sînorkirinên li ser tiştê ku otomasyon dikare bike ne. Ew ew in ku otomasyonê domdar dikin.

-

Pirsên Pir tên Pirsîn

P: Ez dikarim rojê çend daxwazên girêdana LinkedIn bişînim bêyî ku sînordar bibim?

LinkedIn sînorek rojane ya fermî belav nake, lê piraniya pratîsyenan pêşniyar dikin ku ji bo her hesabê takekesî di rojê de di bin 20-30 daxwazên girêdanê de bimînin - nemaze ji bo profîlên nûtir an kêmtir damezrandî. Hesabên ku pir zû vexwendnameyan dişînin, an jî rêjeyek bilind a bersivên "Ez vî kesî nas nakim" werdigirin, ji hêla pergalên tespîtkirinê yên LinkedIn ve têne nîşankirin. Tîmên ku hewceyê hejmareke mezintir in divê çalakiyê li ser gelek hesaban belav bikin, her yek di nav sînorên ewledar ên takekesî de dixebite.

Q: Otomasyona derçûna LinkedIn çi ye?

Otomatîkkirina gihandina LinkedIn-ê bikaranîna nermalavê ye ji bo pêkanîna çalakiyên lêgerîna dubarekirî - daxwazên girêdanê, rêzikên peyamên şopandinê, dîtinên profîlê, û hinardekirina têkiliyan - li ser kadansek bernamekirî û li ser bingeha qaîdeyan. Ew hewldana destanî ya lêgerîna rojane ji holê radike, da ku nûnerên firotanê bikaribin li ser axaftinên bi nirx bilind bisekinin. Ger bi awayekî rast were kirin, otomasyon bêyî kêmkirina kalîteya xalên têkiliyê yên takekesî, domdariyê çêtir dike û hilberînê pîvan dike.

P: Ma otomasyona LinkedIn li dijî şert û mercên karûbarê LinkedIn-ê ye?

Mercên LinkedInê scraping û hin tevgerên êrîşkar ên aliyên sêyemîn qedexe dikin, lê otomasyona ku di nav sînorên çalakiya rojane ya LinkedInê de dixebite û şêwazên çalakiyên xwezayî yên mirovan teqlîd dike, ji hêla tîmên firotanê ve bi berfirehî tê bikar anîn. Xetere ji amûrên ku sînorên rêjeyê paşguh dikin an jî şêwazên şandina teqînê bikar tînin ku pergalên tespîtkirinê yên LinkedInê çalak dikin tê. Hilbijartina platformek bi sepandina sînorê rojane ya çêkirî û demjimêra çalakiya mîna mirovan bi girîngî xetera hesabê kêm dike.

P: Ji bo wergirtina bersivên rêzenivîsa gihîştina LinkedIn divê çi di nav xwe de bigire?

Rêzeya gihîştina LinkedIn-ê ya bi veguherîna bilind bi gelemperî çar destdanan dihewîne: daxwazek pêwendiyek kesane ya di bin 300 tîpan de, peyamek şopandinê ya ku nirx-pêşîn di 24-48 demjimêran piştî pejirandinê de tê şandin, xalek têkiliyê ya tevlêbûnê wekî şîroveyek bi hizir li ser posta perspektîfê, û peyamek CTA-ya nerm ku gavek din a kêm-kêşanê dixwaze. Cihêkirina destdanan di navbera 2-4 rojan de - li şûna ku her 24 demjimêran carekê were avêtin - rê li ber xwendina rêzê wekî otomatîk digire, tewra dema ku kopiyek xurt be jî. Xwerûkirina her rêzê li gorî beşa temaşevanan bi domdarî rêjeyên bersiv û hevdîtinê baştir dike.

P: Ji bo pîvandina performansa otomasyona LinkedIn divê ez kîjan pîvanan bişopînim?

Çar pîvanên bingehîn rêjeya pejirandina girêdanê (pîvan: 30–50%), rêjeya bersivê piştî girêdanê (pîvan: 10–25%), rêjeya ji axaftinê heta civînê (pîvan: 15–30% ji bersivan), û qebareya hinardekirina rêberan ku heftane her nûner tê şopandin. Rêjeyek pejirandinê ya nizm nîşana pirsgirêkek armanckirin an peyamnêriyê ye; pejirandina bilind bi bersivên kêm nîşana rêzek şopandinê ya qels e; bersivên bihêz bêyî civînan bi gelemperî tê vê wateyê ku CTA an pir êrîşkar e an jî pir nezelal e. Nirxandina van heftane hem dîtina boriyê û hem jî materyalên rahênanê yên bi daneyan piştgirî ji bo nûnerên takekesî dide.

P: Hûn çawa rê li ber du nûneran digirin ku ji heman potansiyela LinkedIn-ê re peyaman bişînin?

Çareseriya herî pêbawer ew e ku hemû nûnerên xwe bigihînin hev di bin platformek yekane de ku dişopîne ka kîjan xerîdarên potansiyel berê li ser her hesabê tîmê bi wan re têkilî hatiye danîn. Platformên bi fîlterkirina mêvanên profîlê û şopandina têkiliyê dikarin bixweber gihandina dubare asteng bikin - lihevhatina tabloyan ne hewce ye. Bêyî pergalek navendî, hevahengiya xerîdarên potansiyel di pîvanek mezin de hema hema neçar e û ji bo mirovên ku hûn hewl didin veguherînin bêserûberiyê nîşan dide.

Q: Cudahiya di navbera otomasyona LinkedIn û spamên LinkedIn de çi ye?

Otomasyona LinkedInê bi peyamên kesane û qebareya şandinê ya kontrolkirî, gihîştina armanckirî û li ser bingeha qaîdeyan ji bo xerîdarên têkildar pêk tîne. Spam belavkirina bêserûber a bi qebareyek bilind a peyamên wekhev e bêyî ku girîngî li girîngî, dem, an jî lihevhatina wergir were dayîn. Cûdahî ji hêla operasyonel ve girîng e: otomasyona ku bi rêkûpêk tê kirin rêjeyên pejirandinê baştir dike ji ber ku ew peyamên têkildar di navberên guncaw de dişîne, lê nêzîkatiyên bi şêwaza spamê sînorkirinên LinkedInê çêdikin û zirarê didin navûdengê şander bi domdarî.

-

Amade ne ku LinkedIn-ê veguherînin motorek boriyê ya pêşbînîkirî ji bo tevahiya tîmê xwe? Konnector dihêle hûn hesabên LinkedIn-ê yên bêsînor girêbidin, kampanyayên jîr bi peyamên xwerû û şopandina têkiliyê bimeşînin, û vexwendnameyan, dîtinên profîlê, û hinardekirina têkiliyan otomatîk bikin - hemî bi taybetmendiyên ewlehiyê yên çêkirî ku her hesab lihevhatî dihêle. BELAŞ biceribînin û bibînin ka otomatîkkirin, hevrêzkirin, û pîvandina gihîştinê li seranserê her nûner çiqas hêsan e - bêyî xetereyê.

Nivîsandî bi OneBlogADay - naveroka ku tê kifşkirin