LinkedIn Poll Strategy [Turn Simple Polls into Engagement, Insights, and Leads]

Dema xwendinê: 6 minutes

Werin em bi tiştekî hêsan dest pê bikin: mirov ji parvekirina nerînan hez dikin.

Çi li ser trendên cihê kar be, amûrên kirrûbirrê be, an jî tiştekî xweş û hîpotetîk be, piraniya pisporên li ser LinkedIn kêfxweş in ku dema pirsek ji wan tê pirsîn deng bidin. Ev yek wan hîs dike ku ew tê de ne, qîmetê didin wan û tên bihîstin. Û tam ji ber vê yekê ye. Anketên LinkedIn yek ji wan amûrên herî hêsan û herî kêm nirxandî ne. ji bo zêdekirina tevlêbûnê û çêkirina rêça xerîdar.

Bi rastî, postên anketan bi gelemperî ji postên birêkûpêk bêtir têkilîyê dikişînin.

Zêdetir klîk + Zêdetir şîrove = Zêdetir bandor + Zêdetir axaftin.

Ji ber vê yekê, heke hûn hîn anketan wekî beşek ji stratejiya naveroka xwe bikar neynin, hûn tevlêbûnê (û rêberên potansiyel) li ser maseyê dihêlin.

Ka em bi tevahî ve girêbidin ka ew çawa dixebitin û meriv wan çawa bi stratejîk bikar tîne.

Feydeyên bi çavekî:

• Nivîsên anketan pir caran bêtir şîroveyan distînin ji ber ku mirov hez dikin hilbijartinên xwe rave bikin.
• Têkiliya bilindtir dikare gihîştinê zêde bike ji ber ku algorîtmaya LinkedIn-ê dibe ku posta we nîşanî bêtir kesan bide.
• Anket dikarin bibin sedema nîqaşan û tewra dema ku ew mijarek trending dest didin viral dibin
• Tu dikarî lînkekê di nivîsa postê de bi kar bînî ji bo ajotina trafîkê ber bi rûpeleke dakêşanê an forma rêberiyê ve.
• Agahiyên anketan dikarin rêberiya naveroka we ya pêşerojê bikin bi eşkerekirina ramanên temaşevanên we û tiştên ku pê re têkoşîn dikin.

Meriv çawa li ser LinkedIn-ê anketek çêdike

Çêkirina anketek LinkedIn-ê kêmtir ji deqeyekê digire gava ku hûn bizanin li ku derê bikirtînin:

1. LinkedIn veke û biçe ser malpera xwe Xane rûpel (an profîla we).
2. Li ser zeviya ku dibêje bikirtînin Postekê dest pê bike.
3. Di pencereya postê de, bikirtînin Zêde (an jî + / îkona vebijarkên zêdetir).
4. Hilbijêrin Gelpisî îkon (bi gelemperî dişibihe nexşeyek piçûk).
   
5. Pirsa xwe, vebijarkên bersivê, û dema anketê lê zêde bike.
   
6. Lêxistin Koz.

Heke hûn pêvajoya fermî dixwazin, hûn dikarin ji bo çêkirina anketan li rêwerzên Navenda Alîkariyê ya LinkedIn-ê jî binêrin.

Şablona anketa LinkedIn

Şablona anketê wek çarçoveyek bilez bifikirin ku hûn berî weşandinê tijî dikin. Her anketa LinkedIn sê beşên sereke hene:

1) Pirs

Pirsa anketa we divê ji pêş ve were plankirin ji ber ku LinkedIn wê kurt dihêle. Sînorê karakterên pirsa anketê ev e: Lîstikên 140.

Bexşîş: Pirsa xwe di qada anketê de kurt bihêle, dûv re sernivîsa postê bikar bîne da ku kontekst, mînakan, an çîrokek bilez lê zêde bikî.

2) Vebijarkên bersivê

Hûn dikarin lê zêde bikin 4 vebijarkên bersivê, û her vebijarkek xwedî 30-sînorê karakter.

Li vir e ku stratejî girîng e. Vebijarkên we divê ev bin:

• fam kirin hêsan e
• bi awayekî zelal ji hev cuda ne
• balkêş e ku zû hilbijêre

3) Demjimêra anketê

Tu dikarî hilbijêrî ka anketa te çiqas dirêj bidome. LinkedIn bi gelemperî pêşkêş dike:

• roj 1
• rojan 3
• Hefteya 1
• weeks 2

Anketên kurt dikarin lezgîniyê biafirînin, lê anketên dirêjtir dikarin ji we re bibin alîkar ku hûn bêtir bersiv berhev bikin û gihîştina bernameyê berfireh bikin.

Ma anketên LinkedIn anonîm in?

Na, anketên LinkedInê ne ne bênav.

Wekî afirînerê anketê, hûn dikarin bibînin ka kê deng daye û kîjan vebijark hilbijartine. Ev bi rastî jî kêrhatî ye ji ber ku ew dihêle hûn bersivên li gorî rol, pîşesazî, an payebilindiyê fam bikin.

Ji bo hemû kesên din ên ku anketê temaşe dikin, encam li tenê rêjeyên.

Ma hûn dikarin bi wêneyekî anketek li ser LinkedIn-ê çêbikin?

Mixabin, LinkedIn niha destûrê nade wêneyan di nav postên anketan de.

Dema ku hûn anketekê pêve dikin, vebijarka medyayê winda dibe. Ji ber vê yekê divê posta we were çareser kirin:

• nivîsa sernivîsê ya bihêz
• çarçoveyek zelal
• hashtagên ji bo kifşkirinê

Hûn hîn jî dikarin girêdanan di sernivîsê de zêde bikin, ku ji bo ajotina trafîkê ber bi çavkaniyek an forma rêberiyê ve kêrhatî ye.

Bi çalakiya "Post Boost" bikarhêneran bikişînin ser anketa xwe

Carinan hûn ê bixwazin ku anketa we bigihîje wêdetirî tora we ya rasterast. Di wan rewşan de, pêşvebirina armanckirî dikare bibe alîkar.

Yek rêbaz ev e:

• Bi karanîna fîlteran li bikarhênerên taybetî yên LinkedIn bigerin
• Anketa xwe bi wê temaşevanan re parve bike
• Bi teşwîqkirina nîqaşê di şîroveyan de xuyangiyê zêde bikin

Hin amûrên otomasyonê taybetmendiyên "boost post" jî pêşkêş dikin ku tê de bikarhênerên bijartî di şîroveyan de têne behs kirin da ku balê bikişînin ser anketê. Ev dikare bibe alîkar ku hem di nav tora we de hem jî li derveyî wê bigihîje berfirehtir.

Nimûneyek anketa LinkedIn-ê wekî beşek ji funelekê

Anket ne tenê amûrên tevlêbûnê ne. Ew dikarin gava yekem a hêlînek hêsan bin jî.

Li vir çend nêzîkatiyên hûnerî yên pratîkî hene:

• Anket → Gotara blogê: Anketek li ser mijarek têkildar biweşînin û lînkek ji bo gotarek ku mijarê kûrtir vedikole, tê de bikin.
• Anket → Pêşkêşkirin: Anketek bi şêweya quiz bikar bînin û beşdarvanek rasthatî wekî serketî hilbijêrin.
• Anket → Çavkaniya dakêşbar: Şablon, rêbername, an jî pelên xapandinê bi rêya girêdanek ber bi rûpelek dakêşanê ve pêşkêş bikin.

Kilît ew e ku anket pêşî eleqeyê diafirîne, û çavkanî paşê niyetê digire.

Zêdetir bixwîne—->

Hûn çawa dikarin Konnector.ai bikar bînin da ku hûn bi anketan re funelan pêşve bibin

Heke hûn amûrek otomasyona LinkedIn bikar tînin, hûn dikarin tevlêbûna anketê veguherînin şopandina birêkûpêk.

1. Anketa xwe ya LinkedIn-ê biafirînin û biweşînin.
2. Çavkaniyek amade bike (kaxeza spî, pirtûka elektronîkî, şablon, pêşkêşkirin).
3. Di sernivîsa posta xwe de, ji mirovan bixwazin ku tiştek wekî şîrove bikin "Ez pirtûkê dixwazim" wergirtina wê.
4. Nêzîkî hefteyekê li bendê bimîne da ku têkilî bi awayekî xwezayî pêk were.
5. Kesên ku di kampanyayeke şopandinê de şîrove kirine (mînakî, vexwendin + şopandin, an peyamek ji bo pêwendiyan) kom bikin.
6. Çavkaniyê ji her kesê ku daxwaz kiriye re bişîne.

Ev rêbaz têkiliya we germ dihêle ji ber ku hûn bersivê didin eleqeyê, ne ku pêşniyarek ferz dikin.

9 mînakên anketên LinkedIn-ê ji bo îlhama xerîdarên nû

Heke hûn dixwazin ramanên anketan zû kopî bikin, li vir çend rêwerzên îsbatkirî hene ku ji bo kirrûbirra û çêkirina rêberan dixebitin.

Fikirên anketa LinkedIn ji bo kirrûbirrê

Fikir #1 - Vebijarkan lê zêde bikin da ku her kes li ser encaman meraq bike

Meraq ajokarekî bihêz e. Dema ku mirov deng didin, ew tavilê dibînin ka yên din çawa deng dane, ji ber vê yekê ew motîve dibin ku tenê ji bo dîtina "nerîna piraniya" beşdar bibin.

Nimûneya pirsê: "Tu çawa tercîh dikî ku tiştên nû fêr bibî?"

Fikir #2 - Agahiyên têkiliyê yên xwe di nivîsa postê de zêde bikin

Bi zêdekirina pêşgotinek kurt ji bo xwe û agahdariyên têkiliyê di sernivîsê de, posta anketa xwe veguherîne "kartek karsaziyê" ya nerm.

Bi bangek hêsan a çalakiyê bi dawî bikin ku şîrove an peyamên teşwîq dike.

Fikir #3 - Ji bo pêşkêşkirina podcastê anketan bikar bînin

Heke podcastek (an rêzefîlmek vîdyoyê) we hebe, anketek bikar bînin da ku hûn fêm bikin ka temaşevanên we çawa naverokê tercîh dikin.

Tu dikarî kurteyek nivîsê di sernivîsê de parve bikî û girêdana beşa podcastê bidî. Vebijarkek bersiveke kêfxweş dikare vebijarkeke mîzahî be mîna "Ez ê paşê kurteyekê bixwînim."

Pirsên anketa kirrûbirra dîjîtal ji bo LinkedIn

Fikir #1 - Ji bo komkirina beşdaran ji bo çalakiya xwe, anketekê bikar bînin

Anket ji bo webinaran an danişînên zindî "germkirinek" pir baş in. Bipirsin ka mirov dê beşdar bibin, û hûn ê zû daxwazê ​​bibînin.

Fikra #2 - Têgihîştinên pîşesaziyê bi dest bixin

Ji hevalên xwe bipirsin ka ew difikirin ka dê di pêşerojê de di pîşesaziyê de çi bibe. Ev anket we wekî destpêkerek axaftinê destnîşan dikin û pir caran şîroveyên bi baldarî dikişînin.

Pirsên anketa karsaziyê ji bo LinkedIn

Fikir #1 - Pirsgirêkekê ronî bike û çareseriyekê peyda bike

Ji bo dîtina xaleke êşdar, anketê bikar bînin, dû re girêdanek bi çavkaniyek ku alîkariya çareserkirina wê dike ve bikin. Kesên ku deng didin pir caran ew kes in ku hewceyê wê çareseriyê ne.

Fikir #2 - Carinan pirsên xeyalî bikar bînin

Karsazî dikare cidî be, lê anket ne hewce ne ku her gav cidî bin. Pirsên hîpotetîk pir caran tevlêbûnê zêde dikin ji ber ku bersivdayîna wan hêsan û kêfxweş e.

Taktîkek jîr ew e ku vebijarkek "Yên din" tê de were zêdekirin û ji mirovan were xwestin ku di şîroveyan de rave bikin.

Fikrên anketê yên LinkedIn-ê yên çêkirina rêberan

Fikir #1 - Rêbernameyan bi rêya anketan parve bikin

Anket dikarin gava yekem a herikîna çêkirina rêberan bin ku tê de anket mijarek dide nasîn û çavkaniyek girêdayî e-name an agahdariyên têkiliyê digire.

Ev bi taybetî bi şablonan, pelên xapandinê, lêkolîn û rêbernameyan re baş dixebite.

Fikir #2 - Quiz ji bo tevlêbûna temaşevanan

Li gorî naveroka xwe ya perwerdehîyê anketek bi şêweya quizê çêke. Ev yek kesên ku ji fêrbûnê hez dikin dikişîne û kesên ku bi mijarê re eleqedar nabin fîltre dike.

Bi tevahî: Meriv çawa pirsên anketê yên balkêş ên LinkedIn-ê dibîne

Anketên herî baş girîng û di wextê xwe de xuya dikin. Bi demê re, hûn ê di tiştên ku temaşevanên we herî zêde bertek nîşan didin de qalibên cûda bibînin.

Li vir cihên pêbawer hene ji bo dîtina mijarên anketên bihêz:

• Forum: Tevlî civakên di qada xwe de bibin da ku pirsên dubare û xalên êşê kifş bikin.
• Dezgehên nûçeyan: Bûyerên heyî û trendên derketî yên di pîşesaziya xwe de bişopînin.
• Lêgerîna SEO: Ji bo destnîşankirina pirsên populer, amûrên wekî SEMrush an Google Keyword Planner bikar bînin.
• Analîza trendê: Li ser LinkedIn, Twitter/X, û Redditê nîqaşên trendkirî temaşe bikin.
• Analîza hevrik: Nivîsên reqîban binirxînin da ku bibînin ka çi tevlêbûnek xurt bi dest dixe.
• Bersiva xerîdar: Anket, bang û DM-an bikar bînin da ku hûn fêr bibin ka temaşevanên we bi rastî çi hewce dikin.
• BO: Ji ChatGPT an Claude ramanan bigirin da ku anketên li gorî profîla we biafirînin

ramanên Final

Hêza rastîn a anketên LinkedInê ne taybetmendiyê bi xwe ye. Ew tiştê ku anket vedikin e: sohbet.

Dema ku pirsa anketa we li cihê rast dikeve, tevlêbûn hêsan dibe. Ew tevlêbûn xuyabûnê zêde dike. Û ew xuyabûn mirovên rast tîne cem we.

Anket hêsan in, lê gava ku bi stratejîk werin bikar anîn, ew yek ji rêbazên herî bibandor in ji bo destpêkirina sohbetên germ û veguherandina balê bo rêberan.