10 Stratejiyên Çêkirina Rêberiya LinkedIn-ê yên Pejirandî Ji Bo Boriya B2B-ya We

Dema xwendinê: 7 minutes

Çima LinkedIn ji bo Çêkirina Serkêşiya B2B Ewqas Baş Dixebite (Dema ku Hûn Rast Dikin)

LinkedIn ji bo kirrûbirên B2B bûye platforma sereke ya biryardanê. Demek dirêj berî ku demoyek were veqetandin an jî sohbetek firotanê dest pê bike, pispor bikar tînin LinkedIn ji bo lêkolîna firoşkaran, berawirdkirina çareseriyan, piştrastkirina pêbaweriyê, û biryar bidin ka ew dikarin baweriya xwe bi kê bînin. Ev guhertina di tevgerên kirînê de tam sedema wê ye ku LinkedIn ji bo çêkirina rêberên B2B dema ku bi rêkûpêk were bikar anîn ewqas baş dixebite. Hin sedemên ku hûn LinkedIn ji bo avakirina xeta B2B ya xwe bikar bînin ev in:

• Biryarder bi awayekî çalak lêkolîn dikin firoşkar, çareserî, û hevkarên li ser LinkedIn.
• Komîteyên kirînê zû nêrînan diyar dikin—gelek caran berî ku ew serdana malpera we bikin.
• Bawerî di nav gel de tê avakirin bi rêya naverok, şîrove û nîşanên pêbaweriyê.
• Gihîştina rasterast bo mirovên rast lêdide li benda hatinê.

Key point: LinkedIn girîngiyê xelat dike. Encamên we kêmtir bi hejmarê ve û bêtir bi zelalî, armancgirtin, û kalîteya axaftinê.

1) Profîla xwe veguherîne rûpeleke dakêşanê ya ku rêberan çêdike

Profîlek LinkedIn-ê ya bi veguherîna bilind diyar dike tu alîkariya kê dikî û tu çi encamê diafirînîEw her wiha nîşana pêbaweriyê ye bi delîl: encam, îcad, xerîdar, û pozîsyonkirina zelal. Profîla we dikare gava din jî eşkere bike: bihevgirêdan, DM, an pirtûkek banga.

Nûvekirinên profîlê yên ku rêjeyên bersivdayînê zêde dikin

• Serrêza nivîs: Formata "alîkarî + encam + temaşevan" bikar bînin, ne tenê sernavê xwe.
• Derbarê beşê de: Bi pirsgirêkên ku hûn çareser dikin rêberiyê bikin, paşê jî bi awayê ku hûn wan çareser dikin.
• Beşa Taybet: Mıknatîsek pêşeng, lêkolîna dozê, an çavkaniyek "ji vir dest pê bike" lê zêde bike.
• Tecribe: Berpirsiyariyan bi wan biguherînin encam û tesîr.

Qanûna hêsan: Ger profîla te wek CVyekê were xwendin, ew ê wek rûpeleke dakêşanê neguhere.

2) Berî ku hûn peyamek bişînin, ICP-yek Sharp destnîşan bikin

Yek ji sedemên herî mezin Çêkirina rêberên B2B LinkedIn têkçûn armanckirina nezelal e. Dema ku profîla xerîdarê weya îdeal pir fireh be, tewra peyama herî baş jî gelemperî xuya dike. A ICP-ya tûj piştrast dike ku her daxwazek pêwendiyê, peyamek û şopandin ji bo kesê ku wê dixwîne girîng xuya dike. Berî ku hûn peyamek bişînin, hûn hewce ne ku zelaliyek bêkêmasî li ser ka hûn hewl didin bigihîjin kê û çima divê ew eleqedar bibin.

• Ava: Hûn çêtirîn xizmeta kîjan sektorê dikin?
• Mezinahiya pargîdaniyê: Ji bo budçe û lezgîniyê hejmara karmendan û qonaxê girîng in.
• Role: Pirsgirêka ku hûn çareser dikin xwediyê kê ye?
• Pêşkêşker: Kargirtin, fînansmana nû, berfirehkirin, serokatiya nû, guhertinên pabendbûnê.
• Xalên êşê: Ew niha bi awayekî aktîf hewl didin ku çi pirsgirêkê çareser bikin?

Whyima girîng e: A Amûra Nifşê Pêşengê LinkedIn nikare hedefgirtina qels rast bike. Ew tenê tiştê ku hûn didinê - baş an xirab - pîvan dike.

3) Bi LinkedIn Search û Sales Navigator re Lîsteyên Lêgerînê yên Jîrtir Ava Bikin

Bi rastî, ma te dizanibû?Meriv Çawa Navîgatorê Salesê ya LinkedIn-ê Belaş Bikar Tîne: Bêyî Dirêjkirina Chrome-ê?
Ji aliyekî din ve, li vir çend fîlter hene ku hûn dikarin bikar bînin da ku bi domdarî kalîteya rêberiyê baştir bikin û nifşa rêberên B2B LinkedIn-a xwe zêde bikin:

• Salîkar: Derhêner, Cîgirê Serokê Giştî, Serok, Asta C (li gorî mezinahiya peymana we).
• Karî: Firotin, Kirrûbirra, RevOps, IT, Tedarîk, Darayî, û hwd.
• Nû hatiye şandin: Bikarhênerên çalak pir caran bersiv didin.
• Rolên ku vê dawiyê hatine guhertin: Rêberên nû pir caran ji bo pergalên nû vekirî ne.
• Mezinbûna Şirketê: Mezinbûn nîşana budce û lezgîniyê ye.

Çi were xilaskirin (da ku boriya we tijî bimîne)

• Lîsteyên pêşengên tomarkirî (bi rol + beş).
• Lîsteyên hesabên tomarkirî (Asta 1, Asta 2, Asta 3).
• Alerts ji bo guhertinên kar, postên nû, û nûvekirinên pargîdaniyê.

Serê boriyê: Lîste hevgirtinê diafirînin. Hevgirtin pêşbînîkirinê diafirîne.

Li vir e ku em çawa navnîşên pêşengên we tomar dikin:

4) Berî ku hûn têkilî daynin, xerîdarên germ bibînin

Gelek germbûna hêsan heye îşaretên civakî ku li ser LinkedIn-ê naskirinê diafirînin. Li vir çend heb hene ku hûn rojane bikar tînin:

• Pêketin perspektîfê û bi 2-3 postan re mijûl bibin.
• Terikandin şîroveyên bi hizir ku perspektîfê zêde dike (ne "Posteke mezin!").
• Berî ku daxwaza pêwendiyê bikî, hefteyekê bi awayekî berdewam bertek nîşanî postan bide.

Çima germkirina germê kar dike?

• Navê te berî ku tu di qutiya wan a nameyan de xuya bibî, eşkere dibe.
• Daxwaza girêdana we li gorî kontekstê xuya dike, ne rasthatî.
• Peyama te ya yekem germtir û bi berxwedaneke kêmtir dest pê dike.

Bawerî zûtir ava dibe gava ku hûn pêşî di nav gel de derdikevin.

Li awayê ku Konnector van hemû germbûna civakî bikar tîne û otomatîk dike binêre LinkedIn bi îşaretên civakî rêberiyê dike.

5) Daxwazên Girêdanê Bişînin ku Mirovî Hîs Bikin (Ne Mîna Pêşkêşekê)

Ji bo ku hûn piştrast bin ku daxwazek girêdana we ya kesane heye, li vir tiştê ku hûn dikarin tê de bikin hene:

• Hevgirêk: postek ku wan nivîsand, gotarek ku wan kir, nûvekirinek ji pargîdaniyê.
• Taybetmendî: rêzek ku îspat dike ku te nihêrî.
• Bê firotin: pêşî têkilî, paşê jî sohbet.

Nimûneyên notên girêdanê

• 1: "Silav {{FirstName}}, nivîsa te li ser {{topic}} pir rast bû—bi taybetî jî beşa li ser {{specific point}}. Dixwazim bi we re têkilî daynim."
• 2: "Silav {{FirstName}}, min dît ku {{company}} li {{area}} berfireh dibe. Meraq dikin ku karê te bişopînin—ji bo girêdanê vekirî ne?"

Daxwazê ​​​​di nav daxûyaniyê de cih negirin. Zû pêşkêşkirina pêşniyaran qebûlkirinê kêm dike û zirarê dide baweriyê.

6) Rêzek Peyamê ya Hêsan Bikar Bîne ku Axaftinekê Ava Bike (Ne Zext)

Ji bo ku tiştan hêsan bihêlin, li vir rêzek LinkedIn-ê ya 4-gavî heye (pêşî axaftin) ku hûn dikarin bikar bînin:

1. Peyama 1: Kontekst + meraq
   • Rol, tîm, an destpêşxeriyek wan a dawî behs bike.
   • Pirseke kêm-kêşanê bipirse.
   • Ji girêdan û ravekirinên dirêj dûr bisekinin.
2. Peyama 2: Nirx
   • Têgihîştinek an çarçoveyek kêrhatî parve bikin.
   • Tenê çavkaniyek pêşkêş bikin ger ew bi rastî têkildar be.
3. Peyama 3: Pirsgirêka çarçovekirinê
   • Xalek êşê ya hevpar ku hûn di cîhê wan de dibînin ronî bikin.
   • Zimanê "meraq dikim ger ev têkildar be" bi kar bînin.
4. Peyama 4: Vexwendina nerm
   • Daxwaza sohbeteke kurt bikin an jî bipirsin ka ew dixwazin şiroveyek bilez bikin.
   • Bi awayekî vebijarkî û rêzdar bihêle.

Pratîka çêtirîn: Divê her peyamek wisa were hîskirin ku bêyî sûcdariyê dikare were paşguhkirin.

Nizanim ji ku dest pê bikim? Li vir çend hene Peyamên yekem ên LinkedIn hûn dikarin bikar bînin.

7) Amûrek Çêkirina Serkêşên LinkedIn-ê bi baldarî bikar bînin (Otomasyona ku Baweriyê Diparêze)

Li vir Amûrek baş a çêkirina rêberiya LinkedIn dikare ji we re bibe alîkar:

• Parastina a gihîştina berdewam kadans bêyî hewldana destan.
• Çalakiyên fezayê bi xwezayî ji bo dûrketina ji şablonên mîna spamê.
• Bersivên şopandinê û rêzikên rawestandinê dema ku kesek bersiv dide.
• Rêberan organîze bikin bi statû, qonax û tagê.

"Otomasyona ewle" çawa xuya dike

• Sînorên rojane yên kêm û gavên realîst.
• Peyamên kesane li dora çarçoveyê ava kirin.
• Rêgezên rawestandinê li ser bersiv, eleqe, an "niha ne."
• Xalên nirxandina mirovî berî pîvandina tiştê ku dixebite.

Giring: Divê otomasyon piştgiriyê bide danûstandinan - ne ku şûna wan bigire.

8) Naveroka ku Piştgiriya Derveyîbûnê Dike Bişînin (Heta Hefteyê 2 caran jî Bes e)

Stratejiya naveroka we baweriyê ava dike û ji we re dibe alîkar ku hûn zûtir veguherînin. Li vir çend celeb post hene ku hûn dikarin biceribînin:

• Nivîsên pirsgirêk: "Piraniya tîman bi X re têdikoşin ji ber ku ..."
• Postên çarçoveyê: "Li vir pêvajoyek 5-gavî heye ku ..."
• Dersên hînbûyî: "Tiştê ku min piştî xebatê bi ... re dît ..."
• Şikandina efsaneyan: "Nêrînek germ: X ne pirsgirêka rastîn e - Y heye."
• Nirxandinên dozê: "Me bi karanîna ... X bi Y kêm kir..."

Çima naverok çêkirina rêberên LinkedIn hêsantir dike

• Xerîdar profîla we kontrol dikin û dibînin delîla pisporiyê.
• Peyamên te bi baweriya te ya giştî re li hev tên.
• Di hin rewşan de, naverok diafirîne bersivên hatinî bêyî navbeynkariyê.

Rastî: Pêwîst nake hûn vîral bibin. Pêdivî ye ku hûn zelal, domdar û pêbawer bin.

Zêdetir bixwîne—->Rêbernameya Dawîn: LinkedIn di sala 2026an de bi Konnector.AI re bikolin

 

9) Bersiv û Bandora Xeta Pîvandinê (Ne Metrîkên Vanity)

Bi rastî jî pîvan ji bo çêkirina rêberên B2B yên LinkedIn girîng in û divê hûn wan bi aqilmendî bikar bînin. Li vir pîvanên herî baş hene ku hûn bikar bînin:

• Rêjeya pejirandina girêdanê (kontrolkirina girîngiya armancê).
• Rêjeya bersivê (kontrolkirina lihevhatina peyam-bazarê).
• Rêjeya bersiva erênî (kontrolkirina kalîteyê + têkildariyê).
• Civînên hatine veqetandin (kontrolkirina veguherînê).
• Xeta boriyê bandor lê bûye (kontrolkirina bandora karsaziyê).

Bi hejmaran çi bikin?

• Heke pejirandin kêm be, notên ICP û girêdanê sererast bikin.
• Heke bersiv kêm bin, zelaliya peyamê û kesanekirina wê baştir bikin.
• Eger bersiv zêde bin lê civîn kêm bin, CTA û çarçoveya gava din baştir bikin.

LinkedIn kanalek danûstandinê ye. Pêşî kalîteya axaftinê bipîvin.

10) LinkedIn-ê di Motorek Rêberiya Pir-Kanal de Bicivîne

LinkedIn dema ku ne îzolekirî be çêtirîn dixebite. Li vir çend rê hene ku hûn dikarin wê ji bo gihîştinek çêtir bikar bînin:

• LinkedIn bikar bînin ji bo destpêkirina têkiliyê.
• E-nameyê bikar bînin ji bo xwedîderketin û şopandin dema ku guncaw be.
• Naverok bikar bîne da ku bawerî ava bikin û di asta herî jor de bimînin.
• Webinaran bikar bînin an rêbername ji bo veguheztina kirrûbiran ji berjewendiyê ber bi niyetê ve.
• CRM bikar bîne şopandin, da ku tiştek nemîne.

Nimûneyek herikîna yekgirtî

1. Germbûna LinkedInê (şîrove + reaksiyon)
2. Daxwaza girêdanê (li gorî kontekstê)
3. Rêzeya peyamê (pêşî axaftin)
4. Nirxa hebûnê (çarçove, lîsteya kontrolê, rêbername)
5. Vexwendnameya civînê (kurt, bijarte, zelal)

Dema ku LinkedIn bi mayîna funela we ve girêdide, boriyek pêşbînîkirî dibe.

Xeletiyên hevpar ên ku nifşên pêşeng ên LinkedIn dikujin

• Pir zû avêtin berî ku bawerî hebe.
• Bikaranîna şablonên gelemperî bê kontekst.
• Armanckirina pir berfireh ji bo "zêdekirina qebareyê".
• Zêde-otomasyon berî ku lihevhatina peyam-bazarê were îspat kirin.
• Baweriya profîlê paşguh dike û her tişt e û li benda bersivan e..
• Pîvandina çalakiyê li şûna veguherîn û bandora boriyê.

Çêkirina Serkêşên LinkedInê Bawerî + Dem + Domdarî ye

Serketina li ser çêkirina rêberên B2B yên LinkedIn ne li ser hackkirinê ye. Ew li ser xuyangkirina bi berdewamî, armancgirtina rast, û destpêkirina danûstandinên ku têkildar û mirovî hîs dikin e.

• Bawerî ji sînyalên pêbaweriyê tê: profîl, naverok û girîngî.
• Demjimêr ji hedefgirtinê tê: tetik, çalakî, û guhertinên rolê.
• Pêdiviya ji pêvajoyê tê - û rast Amûra Nifşê Pêşengê LinkedIn.

Pêveka din

• Heke hûn dixwazin zûtir pîvan bikin, bi hişkkirina ICP û rêza peyama xwe dest pê bikin.
• Heke hûn bersivên çêtir dixwazin, perspektîfên xerîdar germ bikin û veguherîna profîla xwe baştir bikin.
• Heke hûn pêşbînîkirinê dixwazin, LinkedIn-ê di motorek pir-kanal de entegre bikin.

Bobion di carekê de bi yek danûstendinek bi kalîte tê çêkirin. Bi girîngiyê dest pê bikin, dûv re tiştê ku dixebite pîvan bikin.

Ji bo ku hûn di hilberîna rêberên B2B LinkedIn de serkeftî bibin û bi rastî jî sûdê jê werbigirin, îro bi me re têkilî daynin û bila Konnector.AI hemû kar ji bo we bike!