Comment-First жана DM-First LinkedIn Outreach: 2026-жылы кайсынысы жакшыраак конвертацияланат?

Окуу убактысы: 10 мүнөт

Эгер сиз B2B траншеяларында көптөн бери болсоңуз, анда LinkedInдин жайылтуусунун көчүрүп чаптоо билдирүүлөрүнүн жапайы батышынан чындыгында... стратегияга окшош нерсеге айланганын көргөн чыгарсыз. Бирок 2026-жылы сатуу топторун талкалаган талаш-тартыш мына ушул жерде: потенциалдуу кардарларды алардын жеке билдирүүлөрүнө кирүүдөн мурун ойлонулган комментарийлер менен жылытуу керекпи же жөн гана электрондук почтага өтүү керекпи?

Чынын айтсак — көпчүлүк "LinkedIn'деги маалымат жеткирүүчү колдонмолор" деген сөздөрдү көп жылдардан бери эч кандай суук кабар жөнөтпөгөн адамдар жазышкан. Бул андай эмес. Биз маалыматтарды, психологияны жана аларды бөлүп турган реалдуу дүйнөдөгү тактикаларды изилдеп жатабыз. 50% жооп берүү көрсөткүчүнөн 5% жооп берүү көрсөткүчү. Анткени LinkedIn'деги аутрейтсте бул айырма жөн гана текебердиктин көрсөткүчү эмес — бул квотага жетүү менен резюмеңизди жаңыртуунун ортосундагы айырма.

Бул терең изилдөөнүн аягында сиз ICPге, сатуу циклиңизге жана тизмелерди өрттөп жиберүүнүн ордуна узак оюн ойноого болгон табитиңизге кайсы ыкма туура келерин так билесиз.

Маалыматтар калп айтпайт: Comment-First жана DM-First көрсөткүчтөрүнүн айырмасы

Мына ушул жерде жолдун түйүнү чечилет. 2026-жылы SaaS, консалтинг жана ишкана сатуулары боюнча LinkedIn аркылуу жүргүзүлгөн миңдеген үгүт кампанияларын талдап чыккандан кийин, сандар абдан так окуяны айтып берет — бирок бул "бир ыкма ар дайым жакшыраак" деген сыяктуу жөнөкөй эмес.

метрикалык	Комментарий-Биринчи маалымат	DM-First (Суук) боюнча маалымат берүү
Байланышты кабыл алуу	45% - 60%	20% - 30%
Жооп рейтинги	25% - 50%	5% - 15%
Trust Factor	Жогорку (тапкан)	Төмөн (үзгүлтүккө учуроо)
өлчөмдүүлүк	Төмөнкү (Кол менен/Жарым автоматтык)	Жогорку (толугу менен автоматташтырылган)
Best үчүн	Жогорку сапаттагы ишкана, 1-деңгээлдеги лидерлер	Көлөмгө негизделген SaaS, Кеңири ICP

Эң көрүнүктүү статистика? Комментарий - Биринчи жардам 2.5 эсе жогору туташуу ылдамдыгы муздак DMдерге караганда. Бул анча чоң эмес жакшыруу эмес — бул таптакыр башкача оюн. Кимдир бирөө менен байланышуудан мурун анын мазмуну менен алектенгенде, сиз мындан ары кокустан чоочун адам болбойсуз. Сиз "түшүнгөн", бир нерсе сураардан мурун келген адамсыз.

Бирок маалыматтар көрсөткөн нюанс мындай: DM-First дагы эле өз ордун сактап келет. Эгер сиз көлөмдүү оюнду иштетип жатсаңыз — жаңы рынокту сынап көрүп, билдирүүлөрдү текшерип же кеңири ICP иштеп жатсаңыз — автоматташтырылган байланыштын масштабдуулугу сизге тез үйрөнүүгө жардам берет. Айла-амал кайсы ыкманы качан колдонууну жана андан да маанилүүсү, ар бирин кантип туура аткарууну билүүдө.

Кайсы конвертация жакшыраак: LinkedIn'де комментарий калтыруу же түз билдирүү жөнөтүү?

Бул суроону ар бир SDR, негиздөөчү жана сатуу боюнча жетекчи LinkedInдин аутсорсинг стратегиясын түзүүдө берет. Кыска жооп: Комментарий - Биринчи аутрейдерлик жогорку баалуу B2B лиддери үчүн бир топ жакшыраак конвертацияларды беретБирок, келгиле, эмне үчүн экенин түшүнүп алалы, анткени бул жердеги психологияны түшүнүү LinkedInге болгон мамилеңизди түбөлүккө өзгөртөт.

Потенциалдуу кардар жөнүндө ой жүгүртүп комментарий калтырганыңызда, көпчүлүк сатуучулар жасабаган нерсени жасайсыз: сураганга чейин бересиз. Тема боюнча тажрыйбаңызды көрсөтүп жатасыз. Алардын "сатуучунун радарын" иштетпестен, алардын эскертмелеринде пайда болуп жатасыз. Эң негизгиси, сиз психологдор жөн гана экспозиция эффектиси деп атаган нерсени түзүп жатасыз — кимдир бирөө сиздин атыңызды канчалык көп позитивдүү контекстте көрсө, ал сизге ошончолук көп ишенет.

Маалыматтар муну тастыктайт. Сиздин комментарийлериңиз менен өз ара аракеттенген потенциалдуу кардарлар Жооп берүүгө 47% көбүрөөк ыктымалдуулукта кийинки жеке билдирүүңүзгө. Анткени сиз ал билдирүүнү жөнөткөнгө чейин сиз мындан ары үшпөйсүз — сиз жылуу болосуз. Сиз столдо отурууга татыктуусуз.

Ал эми түз билдирүүлөр – бул үзгүлтүккө учуроо. Бул сиз кимдир бирөөнүн электрондук почта кутусуна чакырылбастан келип жатканыңыз. Бул анын иштей албай турганын билдирбейт, бирок ал өзгөчө жекелештирүүнү, кемчиликсиз убакытты жана суралбаган билдирүүнүн кыйынчылыктарын жеңе тургандай маанилүү билдирүүнү талап кылат. Көпчүлүк муздак DMдер шаблонго негизделген, жалпы мүнөздөгү жана алуучунун муктаждыктарына эмес, жөнөтүүчүнүн каалаган нерсесине багытталгандыктан ийгиликсиз болушат.

Жыйынтык: "Комментарий-Биринчи" ыкмасы конверсияда жеңишке жетет, анткени ал мамилелерди биринчи орунга коёт. Эгерде сизде таргетинг жана мыкты текст болсо, DM-Биринчи ыкмасы масштабдуу иштей алат, бирок ошондо да сиз кыйынчылыктарга туш болуп жатасыз.

DMге комментарий берүү стратегиясын кантип натыйжалуу колдонуу керек (2026-жылга арналган колдонмо)

Макул, сиз "Комментарий биринчи" ыкмасына ишенип калдыңыз. Бирок көпчүлүк адамдар дал ушул жерден ката кетиришет: алар өздөрүн айырмалай турган эч нерсе кылбаган жалкоо комментарийлерди калтырышат. "Сонун пост!" жана "Бөлүшкөнүңүз үчүн рахмат!" - бул LinkedInдеги тармактык иш-чарага келип, жөн гана башыңызды ийкегендин барабар варианты. Сизди эч ким эстебейт.

Эгер сиз DMге комментарий жазуу стратегиясынын чындап иштешин кааласаңыз — эгер сиз эсте каларлык, ишенимдүү жана жооп берүүгө татыктуу адам болгуңуз келсе — так алкак мындай:

1-кадам: Sales Navigator аркылуу триггер постторун аныктаңыз

Жөн гана кокустук билдирүүлөргө комментарий калтырбаңыз. Сиздин так ICP'ңизден кызыгууну арттырып жаткан билдирүүлөрдү табуу үчүн Sales Navigator'дун Мазмун издөөсүн колдонуңуз. Төмөнкү жерлердеги билдирүүлөрдү издеңиз:

• келечек сурап жатат суроо берүү же кеңеш алуу (алар "кабыл алуу режиминде")
• тема түздөн-түз тиешелүүсиздин чечимиңиз чечкен көйгөйгө
• пост жакында чыкты (24 сааттын ичинде) андыктан сиздин комментарийиңиз жогору жакта пайда болот

Бул стратегиялык комментарий. Сиз жөн гана жебелерди ыргытып жаткан жоксуз — сиз өзүңүздү керектүү учурда туура адамдардын алдына коюп жатасыз.

2-кадам: "Адис кошумчасы" деген комментарий калтырыңыз (жалпы эмес)

Бул жерде ышкыбоздорду профессионалдардан айырмалап турган нерсе бар. Сиздин комментарийиңиз үч нерсенин бирин аткарышы керек:

• Белгилүү бир түшүнүк кошуңуз: «[Тема] боюнча айткан оюңуз мага абдан жакты. Биз анын [Тиешелүү кошумча темага], айрыкча [Белгилүү бир контекстке] тиешелүү экенин байкадык.»

• Ойлонуп суроо бериңиз: «Бул ыкма [Белгилүү бир сценарий] үчүн башкача иштей турганын байкадыңызбы? Биз аны [Контекст] менен сынап көрүп, ар кандай натыйжаларды көрүп жатабыз».

• Карама-каршы пикир менен бөлүшүңүз (сылыктык менен): «Кызыктуу көз караш. [Сценарий] үчүн тескерисинче болобу деп ойлоп жатам — биз [Альтернативдүү ыкма] кээде [Контекстте] жакшыраак натыйжа берерин көрдүк».

Булардын баарынын кандай жалпылыгы бар экенин байкадыңызбы? өзгөчөлүктөрүСиз "сонун пост" деп айтып жаткан жоксуз — сиз аны чындап окуп, ойлонуп, кошо турган баалуу нерсеңиз бар экенин далилдеп жатасыз. Ошентип, сиз көңүл бурасыз.

3-кадам: Туташуу өтүнүчтөрү үчүн 24 сааттык эреже

Убакыт маанилүү. Эгер алар сиздин комментарийиңизге жооп беришсе (жөнөкөй "ыраазычылык" же ушул сыяктуу сөздөр менен болсо да), сизде уруксат бар. Байланыш сурамын жөнөтүңүз 24 сааттын ичинде, жана белгилүү бир алмашууга шилтеме бериңиз:

"Салам [Аты-жөнү], [Тема] тууралуу постуңуз боюнча тез пикир алышуубуз жакты. Байланышып, баарлашууну уланткым келет!"

Бул муздак байланыш өтүнүчү эмес — бул чыныгы өз ара аракеттенүүнүн жылуу уландысы. Бул өтүнүчтөрдүн кабыл алуу көрсөткүчтөрү ар кандай. 55-60%, жалпы ноталары бар муздак суроо-талаптар үчүн 20-30% салыштырмалуу.

Алар макул болгондон кийин, 2-3 күн күтө туруңуз, андан кийин өзүңүздүн жеке билдирүүңүздү жөнөтүңүз. Ушул убакка чейин сизде эки оң байланыш болду (комментарий + байланыш). Сиз чоочун эмессиз — сиз буга чейин эле баалуулук кошкон адамсыз. Бул контекст баарын өзгөртөт.

2026-жылы LinkedIn'деги билдирүүнүн идеалдуу узундугу канча?

Келгиле, азыр бир уламышты жок кылалы: узун, деталдуу билдирүүлөр баалуулукту КӨРСӨТПӨЙТ. Алар сиз кимдир бирөөнүн убактысын сыйлабай турганыңызды көрсөтөт. Бул боюнча маалыматтар абдан айкын: LinkedIn'деги эң натыйжалуу аутсорсинг билдирүүлөрү 300 белгиден аз бойдон калат.

Эмне үчүн? Анткени сиздин потенциалдуу кардарыңыз Starbucks'та кезекте туруп, телефонундагы билдирүүңүздү окуп жатат. Алар сиздин жасалма интеллект менен иштеген платформаңыз алардын жумуш агымын кандайча түп-тамырынан бери өзгөрткөнү тууралуу үч абзацтан турган манифестиңизди окуу үчүн бир чыны кофе ичип отурушкан жок. Алар сканерлеп жатышат. Алар текстти карап чыгышат. Алар 3 секунддун ичинде бул алардын убактысына татыктуубу же жокпу, чечишет.

Кыска, "аз сүрүлүү" менен коштолгон жана дароо баалуулукту сунуштаган билдирүүлөр 19% көбүрөөк жооптор узун, маңыздуу абзацтарга караганда. Иш жүзүндө бул төмөнкүдөй көрүнөт:

❌ Жаман (өтө узун, өтө үндөнгөн):

✅ Жакшы (кыска, баалуулугу биринчи орунда):

Айырмасын көрүп жатасызбы? Экинчи билдирүү 123 белги. Ал белгилүү бир нерсеге шилтеме жасайт. Ал эч нерсе сурабастан баалуулук сунуштайт. Ал эч кандай кыйынчылыксыз иштейт. Дал ушул нерсе 2026-жылы иштейт.

Pro Ишара: Эгер сиз баалуу реквизитиңизди 300 символдон аз өлчөмдө түшүндүрө албасаңыз, анда сиз баалуу реквизитиңизди жетиштүү деңгээлде түшүнбөй жатасыз. Аёосуз түзөтүү. Ар бир сөз өз ордун табышы керек.

LinkedIn'ге канча кошумча билдирүү жөнөтүшүңүз керек? (Multi-Touch Cadence)

Бул жерде ачуу чындык бар: көпчүлүк келишимдер биринчи билдирүүдө ишке ашпайт. Алар экинчисинде да ишке ашпайт. Бирок көпчүлүк сатуучулар бир же эки жолу аракет кылгандан кийин баш тартышат, анткени алар "тажатма" болуп калуудан коркушат. Ошол эле учурда, алардын атаандаштары тартиптүү мульти-сенсордук каденсты иштетип, бардык жолугушууларды брондоодо.

Маалыматтар "эң жакшы жер" экенин көрсөтүп турат 3төн 4кө чейинки байланыш чекиттери, 3-5 күн аралык менен. Туура мульти-сенсордук каденс сиздин үнүңүздү жакшырта алат жалпы конверсия көрсөткүчү боюнча 49%Бул тегеректөө катасы эмес — бул жакшы чейрек менен мыкты чейректин айырмасы.

Бирок көпчүлүк адамдар байкабай калган маанилүү нерсе: ар бир кийинки аракет жаңы маани бериши керек... "Эй, муну кайра карап жатам" же "Жөн гана муну электрондук почтаңыздын башына чыгаргым келди" деп айта бере албайсыз. Бул жалкоолук. Бул кыжырды келтирет. Ошондуктан адамдар сизди этибарга алышпайт.

Бул жерде далилденген 4-touch LinkedIn аутсорсинг каденциясы келтирилген:

1-тийүү (0-күн): Илмек – Белгилүү бир триггерге шилтеме бериңиз (алардын посту, компаниянын акыркы жаңылыктары, жалпы байланыш) жана анчалык деле маанилүү эмес нерсени сунуштаңыз.

Мисал: “Салам [Аты-жөнү], [Компания] жаңы эле В сериясын көтөргөнүн көрдүм. Куттуктайм! Сиздин чөйрөңүздөгү 3 компания бул импульсту кантип колдонуп, өз каналдарын 2 эсеге көбөйткөнүн кыскача баяндап бериңиз. Мага жөнөтүп коюшуңузду каалайсызбы?”

2-сенсордук топ (4-күн): Изилдөөнүн мисалдары – Ийгиликтин тиешелүү окуясын так сандар менен бөлүшүңүз.

Мисал: “[Аты-жөнү], тез жооп — [Окшош компания] өткөн жылы да ушундай абалда болгон. Алар жабуу көрсөткүчүн 34% га жогорулатуу үчүн [Атайын ыкманы] колдонушкан. Эгер көргүңүз келсе, бүтүндөй оюн китебин документтештирип алышкан.”

3-сенсордук топ (9-күн): Түшүнүк – Алар билбеген тактикалык кеңешти же тармактагы тенденцияны айтыңыз.

Мисал: “Кечээ бул статистиканы көрүп, сизди ойлодум: B2B сатып алуучулардын 67% азыр сатуучулар менен сүйлөшүүдөн мурун өзүнө-өзү кызмат көрсөтүү вариантын күтүшөт. [Компанияда] ушундай мүмкүнчүлүк барбы? Башкалар үчүн эмне пайдалуу болсо, ошону менен бөлүшүүгө кубанычтамын.”

4-тур (14-күн): Ажырашуу – Балким, максатыңызга жетпей калгандырсыз, бирок эшикти ачык калтырыңыз.

Мисал: “[Аты-жөнү], мен бир нече жолу кайрылганымды билем — убакытты же тиешелүүлүктү түшүнбөй калган болушум мүмкүн. Кандай болгон күндө да кабатыр болбоңуз. Эгер бул качандыр бир кезде артыкчылыктуу болуп калса, мени кайдан тапса болорун билесиз. [Атайын демилге] менен ийгилик каалайм.”

Бул жерде эмне болуп жатканын байкадыңызбы? Ар бир байланыш чекити өзүнчө турат. Ар бири жаңы бир нерсе сунуштайт. Сиз жолугушууну суранып жаткан жоксуз — сиз өз тажрыйбаңызды көрсөтүп, көңүлүңүздү топтоп жатасыз. Адистер ушинтип жооп беришет.

Атаандаштарыңыздан ашып түшүү үчүн LinkedIn'деги 3 маалымат таратуу стратегиясы

Макул, биз негизги нерселерди карап чыктык. Эми LinkedIn аутчерлеринин эң мыкты 1%ын башкалардан айырмалап турган тактикалар жөнүндө сүйлөшөлү. Булар жөн гана жоопторду алып келбестен, сизди эстеп калууга, урматтоого жана сунуштоого түрткү берген стратегиялар.

1-стратегия: "Микро-ниша" байкоосу

Шаблондорду колдонууну токтотуңуз. Билем, билем — баары ошентип айтышат, бирок алар дагы эле ошентип жатышат, анткени жекелештирүү жай сезилет. Бирок маселе мындай: чыныгы жекелештирүү кимдир бирөөнүн атын жана компаниясын киргизүү жөнүндө эмесБул үй тапшырмаңызды аткарганыңызды далилдөө жөнүндө.

"Сиз [Компаниянын] сатуу боюнча вице-президенти экениңизди көрүп турам" деген жалпы сөздөр менен баштоонун ордуна, микро-нишалык байкоо— алардын профилинен, акыркы иш-аракеттеринен же мазмунунан алынган, адамдардын 99% байкабай турган белгилүү бир детал.

мисал:

Эмне болгонун көрдүңүзбү? Сиз жөн гана "Мен сиздин подкастыңызды уктум" деп айткан жоксуз. Сиз шилтеме жасадыңыз белгилүү бир түшүнүк, кантип экениңизди бөлүштү аны колдонду, алды жыйынтыкжана сурады ойлонулган сурооБул сатуу сунушу эмес. Бул теңтуштар аралык баарлашууну баштоо үчүн.

Жекелештирүүнүн бул деңгээли убакытты талап кылат — дал ошондуктан ал иштейт. Аны 500 потенциалдуу кардарга чейин масштабдай албайсыз. Бирок мунун кажети жок. Эгерде сиз баалуу аккаунттарды бутага алсаңыз, ушул сыяктуу 20 билдирүү ар бир жолу 200 шаблондуу билдирүүдөн ашып түшөт.

2-стратегия: Төмөнкү деңгээлдеги аракеттерге чакырыктар (Жолугушууларды сураганды токтотуңуз)

Дээрлик ар бир ийгиликсиз муздак кабарлоодо байкала турган үлгү: ал 30 мүнөттүк жолугушуу өтүнүчү менен аяктайт: "Шейшемби күнү саат 14:00дө бошсузбу?" же "Кийинки жумада тез чалып алалы".

Эмне үчүн бул ишке ашпай жатат? Анткени жолугушуу жогорку сүрүлүүСиз кимдир бирөөдөн 200 белгиден турган билдирүүнүн негизинде бейтааныш адамга календарынын 30 мүнөтүн бөлүүнү суранып жатасыз. Бул чоң өтүнүч. Биринчи байланыш үчүн өтө чоң.

2026-жылы аз сүрүлүүчүлүктүү CTA жеңет. Убакыт сурагандын ордуна, алар колдоно турган нерсени сунуштаңыз азыр эч кандай милдеттенмесиз.

Жогорку сүрүлүү (эмне иштебейт):

Төмөн сүрүлүү (эмне иштейт):

Же андан да төмөн сүрүлүү:

Эми сен эч нерсе сурабайсың. Сен берип жатасың. Эгер сен берип жаткан нерсе чындап баалуу болсочу? Алар кайтып келишет. Алар жооп беришет. Алар дагы сурашат. Ошондо сиз чалууну сунуштайсыз.

Жолугушуу – бул биринчи кезекте баалуулуктарды сунуштоо үчүн сыйлык, ачылыш суроосу үчүн эмес.

3-стратегия: Идеалдуу убакыт үчүн "триггердик окуяларды" колдонуу

Сатууда убакыт баарынан маанилүү жана LinkedIn сизге потенциалдуу кардарыңыздын триггердик окуяларына биринчи катардагы орун берет — бул алардын дүйнөсү жаңы эле өзгөргөндүктөн жаңы чечимдерди кабыл алууга эң жакшы кабыл алган учурлар.

Триггер окуясына негизделген агартуу иш-чарасы төмөнкүлөргө ээ Жооп берүү көрсөткүчү 27% жогору кокустук байланышка караганда. Эмне үчүн? Анткени сиздин билдирүүңүз кокустук эмес — бул контекстке тиешелүү азыр алардын дүйнөсүндө эмне болуп жатканына.

Көзөмөлдөө үчүн негизги триггердик окуялар:

• Жумуш өзгөртүүлөр: Кимдир бирөө жаңы эле кызмат ордунан көтөрүлдү же жаңы кызматка киришти. Алар өздөрүнүн курамын баалап, командасын куруп, жеңишке жетүү үчүн аракет кылып жатышат.
• Каржылоо раунддары: Компания жаңы эле акча чогултту. Алар кызматкерлерди жумушка алып, кеңейип жатышат жана көйгөйлөрдү чечүү үчүн бюджетке ээ.
• Жаңы жумуш орундары: Алар сиздин чечимиңизге байланыштуу кызматка жумушка алып жатышат. Бул сиз чече турган көйгөй аларда бар экенин билдирет.
• Компаниянын жаңылыктары же басма сөз: Продукциянын чыгарылышы, жаңы рынокко кирүү же ири өнөктөштүк жөнүндө жарыя. Өзгөрүү мүмкүнчүлүктөрдү жаратат.
• Келечектеги кыйынчылык тууралуу посттор: Алар эмне менен күрөшүп жатканын түзмө-түз айтып беришет. Бул эң негизги себеп.

Бул триггерлер үчүн Sales Navigator эскертмелерин орнотуңуз жана бири иштетилгенде, байланышыңыз дароо. Кийинки жумада эмес. Колуңуз жеткенде эмес. 24-48 сааттын ичинде.

Мисал (жумуш ордун өзгөртүү триггери):

Бул сатуу сунушу эмес. Бул сиз аларга жардам керек болгон учурда, дал ошондой жардам менен келесиз. Триггерге негизделген агартуу туура жасалганда ушундай көрүнөт.

Акыркы чечим: LinkedIn'дин кайсы жайылтуу стратегиясын колдонушуңуз керек?

Эгерде: "Comment-First" функциясын колдонуңуз:	DM-First функциясын төмөнкү учурларда колдонуңуз:
Сиз жогорку баалуу аккаунттардын тар тизмесин бутага алып жатасыз (ABM оюну)	Сиз жаңы рынокту сынап жатасыз жана билдирүүлөр боюнча тез жооп керек
Сиздин келишимиңиздин көлөмү 50 миң доллардан жогору жана аны жабуу үчүн ишеним жана ишенимдүүлүк талап кылынат	Сиз көлөмгө негизделген SaaS кыймылын так, кең ICP менен иштетип жатасыз
Сиз жогорку сапаттагы сүйлөшүүлөргө убакыт бөлүүгө даярсыз	Сиздин продуктуңузда тез байланышуу оңой болгон так жана тез арада кайтарымдуу киреше бар
Сиз LinkedIn жөнөтүүчүңүздүн кадыр-баркын коргоп, спам белгилеринен алыс болгуңуз келет	Сизде жекелештирүү катуу жана сиз жөн гана шаблондорду жардырып жаткан жоксуз
Сиз бул чейректи жаап гана тим болбостон, өз тармагыңызда узак мөөнөттүү абройго ээ болуп жатасыз	Сиз масштабдын ордуна төмөнкү конверсия курстарын кабыл алууга даярсыз

2026-жылы LinkedIn менен байланышуунун эң ийгиликтүү стратегияларынын бири же экинчиси гана эмес, алар гибриддик. 1-деңгээлдеги аккаунттарыңыз (сиз сөзсүз түрдө конушуңуз керек болгон киттерди) үчүн Comment-First колдонуңуз, ал эми 2 жана 3-деңгээлдеги аккаунттарыңыз үчүн DM-First колдонуңуз, анда сиз масштабдуу түрдө сынап көрүүгө, үйрөнүүгө жана оптималдаштырууга мүмкүнчүлүгүңүз бар.

LinkedIn'дин 2026-жылдагы маалымат таратуу кызматы байланышуу эмес, урматтоо жөнүндө

Эч ким уккусу келбеген чындык мындай: LinkedIn менен байланышуунун көпчүлүгү жаман тактикадан эмес, жаман ниеттен улам ийгиликсиз болот. Колуңуздан келген нерсеге көңүл бурганда алуу колуңдан келгендин ордуна берүү, адамдар муну сезишет. Алар сизди этибарга алышпайт. Алар сизди тосушат. Алар кесиптештерине сизден алыс болууну айтышат.

LinkedIn'деги эң мыкты байланыш — Comment-First же DM-First болсун — жөнөкөй принципке негизделген: экинчи тараптагы адамды сыйлаАлардын убактысын кыска жана так айтып сыйлаңыз. Алардын акылын так айтып сыйлаңыз. Бир нерсе сураардан мурун баалуу маалымат берип, алардын электрондук почтасын сыйлаңыз.

Муну дайыма жасаңыз, ошондо сиз "Комментарий-Биринчи" жана "DM-Биринчи" дегендин ортосунда тандоонун кажети жок болот. Сизге адамдар кайрылышат сиз.

Эми чыгып, чындап эле сизди өзгөртө турган мамилелерди кура баштаңыз Konnector.AI сизге керек болгон жалгыз союздаш катары!