LinkedIn'де жалдоочуларды табыңыз. Аларга туура билдирүү жөнөтүүгө даярданыңыз.
Жумуш издөө боштукка кыйкырып киргендей сезилиши мүмкүн. Арыздар жоопсуз калат жана мүмкүнчүлүктөр жеткиликсиз сезилет. Бирок оюнду өзгөртө турган бир бааланбаган стратегия бар: LinkedIn аркылуу түздөн-түз жумушка алуучуларга кайрылуу.
Сиз активдүү болсоңуз да жумуш издөө же жөн гана варианттарды изилдөө, жалдоочуга туура жол менен билдирүү жөнөтүү кийинки мүмкүнчүлүгүңүздү тез көзөмөлдөй алат.
Бул блог сизге туура жумушка алуучуларды кантип табуу керектигин жана аларга кантип ишенимдүү жана так билдирүү жөнөтүү керектигин так көрсөтөт.
Кандайдыр бир жалдоочу менен байланышуудан мурун эмне кылышым керек?
"Жөнөтүү" баскычын басаардан мурун, профилиңизди жана ой жүгүртүүңүздү даярдоо үчүн бир аз убакыт бөлүңүз.
1. LinkedIn профилиңизди оптималдаштырыңыз: Жалдоочулар дээрлик ар дайым жооп берүүдөн мурун профилиңизди текшеришет. Баш макалаңыз, тажрыйбаңыз жана жөнүндө бөлүмүңүз сиздин күчтүү жактарыңызды баса белгилегенине ынаныңыз. Так, профессионалдуу сүрөттү колдонуңуз, ынанымдуу, ачкыч сөздөргө бай баш макала жазыңыз, тажрыйбаңызга өлчөнүүчү жетишкендиктерди кошуңуз жана "Ишке ачык" функциясын күйгүзүңүз (сиз аны жалдоочуларга гана көрсөтө аласыз).
2. Эмне каалап жатканыңызды билиңиз: Сиз максат кылып жаткан ролу, тармагы жана жайгашкан жери тууралуу так болуңуз. Максаттуу талапкерге жардам берүү оңой.
3. Лифтиңизди даярдаңыз: Кыска, курч интро даярдаңыз. Тажрыйбаңызды, тармакты жана сиз издеп жаткан нерсени кошуңуз. Мисал: "Мен B5B SaaS тармагында 2+ жылдык тажрыйбасы бар санарип маркетинг боюнча адисмин, учурда Ирландияда мазмун стратегиясына жана суроо-талапты жаратууга багытталган ролдорду издеп жатам."
4. Ишиңиздин далилин чогултуңуз: Өзгөчөлөнгөн бөлүмүңүздү жаңыртыңыз же портфолио шилтемесин даярдаңыз. Жалдоочулар таасирдин далилин жакшы көрүшөт — блогдор, кампаниялар же сиз эмнени жеткире аларыңызды көрсөткөн көрсөткүчтөр.
Кененирээк маалымат—> Жумуш издегендер үчүн LinkedIn автоматташтыруу куралдары
Байланыш үчүн туура жалдоочуларды кантип тапсам болот?
Платформадагы ар бир жалдоочуга спам жөнөткүңүз келбейт. Тескерисинче, акылдуу максатта.
1. LinkedIn издөө чыпкаларын колдонуңуз: Төмөнкүдөй ачкыч сөздөрдү териңиз: Жалдоочу ЖАНА [сиздин тармак], Таланттарды алуу ЖАНА [максаттуу компанияңыз] же [Жумуштун аталышы] жалдоочу Ирландия. Андан кийин жайгашкан жери, өнөр жайы жана учурдагы компания үчүн чыпкаларды колдонуңуз.
2. Компаниялардын "Адамдар" өтмөгүн изилдеңиз: Сизге жаккан жумуш жарыясын таптыңызбы? Компаниянын барагына өтүңүз > "Адамдар" баскычын чыкылдатыңыз > "Рекрутер" же "талант" дегенди издеңиз. Сиз көп учурда ички жалдоочу же жалдоо менеджерин таба аласыз.
3. Рекрутингдик агенттиктерге көз салыңыз: Сиздин нишаңызга адистешкен бутик рекрутерлерин издеңиз. Мисалы: технология, чыгармачылык, маркетинг, саламаттыкты сактоо ж.б.
4. Топторду жана окуяларды колдонуңуз: Тармакка тиешелүү LinkedIn топторуна же виртуалдык жалдоо иш-чараларына кошулуңуз. Жалдоочулар көбүнчө бул жерде иштешет жана алар топтун мүчөлөрү менен байланышууга ачык.
5. Премиум куралдарды колдонуп көрүңүз (милдеттүү эмес): LinkedIn Premium же Konnector.AI сыяктуу инструменттер сизге тиешелүү жалдоочулардын башкы тизмелерин чыгарууга, критерийлер боюнча чыпкалоодон өткөрүүгө жана ал тургай алгачкы билдирүүлөрдү автоматташтырууга жардам берет.
LinkedInде жалдоочуга кантип билдирүү жөнөтсө болот (Шаблондор жана кеңештер)
Туура жалдоочуну тапкандан кийин, аларга кантип кайрыласыз? Бул жерде бир нече мыкты тажрыйбалар бар:
✅ Кыска жана түшүнүктүү болуңуз
✅ Сылык, бирок ишенимдүү болуңуз
✅ Аны ыңгайлаштырыңыз – баарына бирдей билдирүүнү колдонбоңуз
✅ Жумуш сурабаңыз – баарлашууну же түшүнүктөрдү сураңыз
Калып 1: Туташуу өтүнүчү билдирүүсү
Салам [Ишке алуучунун аты], [индустрия/рол] тармагындагы мүмкүнчүлүктөрдү изилдеп жүрүп профилиңизге туш болдум. Келечекте ылайыктуу роль пайда болуп калса, байланышып, байланышта болгум келет. Сизге сонун күн каалайм!
Калып 2: Туташкандан кийин билдирүү
Салам [Аты], туташканыңыз үчүн рахмат! Мен [индустрияда] [X] жыл иштеген [сиздин жумушуңуздун наамы]мын. Мен учурда [жайгашкан жер/талаада] ролдорду изилдеп жатам жана [Компаниянын аталышы] менен тааныштым. Эгер ылайыктуу бир нерсе чыкса, мен карап чыгууга ыраазы болом. Эгер пайдалуу болсо, резюмемди бөлүшүүгө же кыскача баарлашууга кубанычтамын.
Үлгү 3: Реферал суроосу (Эгер сиз өз ара байланышты бөлүшсөңүз)
Салам [Аты-жөнү], экөөбүз тең [Өз ара байланышты] билебиз. Мен [индустриядагы] мүмкүнчүлүктөрдү изилдеп жатам жана сиздин [Компаниядагы] тажрыйбаңыз менин көзүмдү бурду. Ыкчам баарлашууга же ал жактагы жумушка алуу процесси тууралуу маалымат менен бөлүшүүгө ачык болосузбу?
Кененирээк маалымат—> Интервьюдан кийин электрондук почтаны кантип жазуу керек?
Алар жооп бербесе эмне болот?
Макул. Кээ бир жалдоочулардын өтө эле бош болушу же тиешелүү ачылыштар жок болушу кадыресе көрүнүш. Бир жума күтө жана жумшак байкоо жөнөтүү. Алардын посттору менен алектениңиз. LinkedIn жана компаниянын веб-сайтында жумушка кайрылууну улантыңыз. LinkedIn посттору аркылуу өзүңүздүн кирүүчү брендиңизди түзүңүз. Эсиңизде болсун, жумуш издөө бул сандар оюну, бирок бул дагы байланыш оюну.
Профессионалдык кеңеш: Аутричиңизге көз салыңыз
Эгер сиз бир нече жалдоочулар менен байланышып жатсаңыз, көзүңүздү жоготуп алуу оңой. Көз салуу үчүн Google Sheet же түшүнүк таблицасын колдонуңуз: Жалдоочунун аты-жөнү, Компания, Байланышкан күнү, Жооп (Ж/Н) жана Кийинки дата.
Konnector.AI сыяктуу инструменттер муну масштабдуу башкарууга жардам берет, өзгөчө, эгер сиз жүздөгөн жалдоочуларга кайрылып жатсаңыз жана эч нерседен кем кылбай ээрчүүнү кааласаңыз.
Акыркы ойлор: Жалдоочулар союздаштар боло алышат — эгер сиз аларга туура мамиле кылсаңыз
LinkedIn'де жалдоочулар менен байланышуу сиз билбеген эшиктерди ачышы мүмкүн. Бирок бул жалпы билдирүүлөрдү жардыруу жөнүндө эмес — бул маанилүү, урматтуу жана стратегиялык байланыштарды куруу жөнүндө. Профилиңизди жылтыратып, туура адамдарды көздөп жана ойлонулган билдирүүлөрдү жөнөтүү менен сиз жумуш издөөчүлөрдүн 90% алдыдасыз. Эгер сиз аны кийинки деңгээлге көтөрүүнү каалап жатсаңыз, Konnector.AI сыяктуу платформалар сиздин аутричиңизди автоматташтырууга жана кеңейтүүгө жардам берет, ошол эле учурда аны жекелештирилген бойдон сактайт.
Негизги Takeaways
✔️ Байланыштан мурун LinkedIn профилиңизди оптималдаштырыңыз
✔️ Тармакка тиешелүү жалдоочуларды табуу үчүн максаттуу издөөлөрдү колдонуңуз
✔️ Айласыздыкты эмес, ниетти көрсөткөн кыска, ылайыкташтырылган билдирүүлөрдү жөнөтүңүз
✔️ Алардын убактысын сыйлап, так баалуулуктарды же контекстти сунуштаңыз
✔️ Аутричиңизге көз салып, акылдуулук менен байкаңыз
Роботикалык үнсүз эле жалдоочуларыңызды автоматташтырууну издеп жатасызбы? аракет кыл Konnector.AI— LinkedIn тармагында AI менен иштеген жардамчыңыз.
11x Сиздин LinkedIn аутричиңиз менен
Автоматташтыруу жана Gen AI
LinkedIn Automation жана Gen AI күчүн колдонуңуз, буга чейин болуп көрбөгөндөй жетүүнү кеңейтиңиз. Апта сайын миңдеген лидерлерди AI тарабынан негизделген комментарийлер жана максаттуу кампаниялар менен тартыңыз — бардыгы бир лидер-ген кубаттуу платформасынан.
Көп берилүүчү суроолор
Ооба, таптакыр. LinkedIn кесипкөй тармак үчүн курулган. Жалдоочулар көбүнчө талапкерлерден, айрыкча, билдирүү сылык, так жана ачык ролдоруна ылайыктуу болсо, алар менен байланышат деп күтүшөт.
Кыска жана кесипкөй болуңуз. Эмне үчүн кайрылып жатканыңызды жана эмнени издеп жатканыңызды айтыңыз. Мисал: "Салам [Аты-жөнү], мен азыр [индустриядагы] жаңы мүмкүнчүлүктөрдү изилдеп жатам. Туташып, кандайдыр бир ылайыктуу нерсе пайда болуп калса, байланышта болгум келет."
Туташуу сурамында эмес. Алар сиздин өтүнүчүңүздү кабыл алганга чейин күтө туруңуз, анан тиешелүү мүмкүнчүлүктөр үчүн резюмеңиз менен бөлүшүү туурабы деп сураңыз. Бул сый-урмат жана кесипкөйлүк көрсөтөт.
Алгачкы билдирүүңүздөн кийин 5-7 күн күтө туруңуз. Жооп жок болсо, текшерүү үчүн сылык билдирүү жөнөтүңүз. Аларды спам же кысымга албаңыз.
Ооба, бирок билдирүүлөрүңүздү жекелештириңиз. Бир эле билдирүүнү массалык түрдө көчүрбөңүз. Коннектор.AI сыяктуу куралдарды колдонуңуз.
Көптөр жасайт — айрыкча, билдирүүңүз актуалдуу болсо жана профилиңиз күчтүү болсо. Алар дароо жооп бербесе да, келечектеги ролдоруңузду эстеп калышы мүмкүн.
