Эгер сиз LinkedIn жумуш жарыясында кичинекей жашыл төш белгини байкасаңыз, анда мындай деп жазылган "Активдүү түрдө жалдоо" сиз платформанын эң бааланбай калган жумушка алуу сигналдарынын бирин иш жүзүндө көрүп жатасыз.
Талапкерлер үчүн бул аларга ролдун иштеп жатканын жана команданын чындап кыймылдап жатканын билдирет. Жалдоочулар үчүн бул пайдалуураак нерсе: платформадагы өз аккаунтуңуздун жүрүм-туруму жөнүндө сигнал — жана LinkedIn алгоритми жалдоо ишмердүүлүгүн кандайча баалаарын түшүнүү үчүн бир белги.
Бул колдонмодо төш белги эмнени билдирери, LinkedIn аны кимге аларын кантип чечери жана — практика жүзүндө — жалдоочулар платформа көрүп жаткан сигналдарды түшүнгөндөн кийин ролдорду тезирээк толтуруу үчүн LinkedInдин толук маалыматтык куралдар топтомун кантип колдоно ала тургандыгы так түшүндүрүлөт.
"Активдүү түрдө жумушка алуу" төш белгисин сиз кое турган нерсе эмес. Бул сиз платформа көрө алган ишти аткаруу менен таба турган нерсе.
LinkedIn'де "активдүү жалдоо" деген эмнени билдирет
"Активдүү түрдө жумушка алуу" теги - бул жумуш издегендерге компания жөн гана кызмат ордун жарыялап, күтүп отурбастан, талапкерлерди жумушка алып, активдүү түрдө иштеп жатканын билдирген динамикалык функция. Ал жумуш жарыяларында жашыл белги катары көрсөтүлөт жана ал LinkedIn алгоритми тарабынан дайындалат, жалдоочу же жумушка алуу менеджери тарабынан кол менен иштетилбейт.
Басыла турган баскыч жок. Иштете турган жөндөө жок. LinkedIn алгоритми сиздин жалдоо жүрүм-турумуңузду автоматтык түрдө баалайт жана байкаган нерсесинин негизинде тегди дайындайт.
Ошондой эле көп учурда чаташып калган эки нерсени бөлүп көрсөтүү керек:
| сигнал | Кайда пайда болот | Ким көрөт | Ал кантип ишке ашырылат |
|---|---|---|---|
| "Активдүү жалдоо" теги | Жумуш орундары жөнүндө жарыялар боюнча | Кызмат орундарын издеп жаткан талапкерлер | Алгоритм жалдоочунун иш-аракетине негизделген дайындалган |
| #Жумушка алуу төш белгиси | Жумушка алуучунун жеке профилиндеги сүрөтүндө | Жалдоочунун профилин көрүп жаткан ар бир адам | Жумушка алуучунун активдүү жумуш жарыясы болгондо кол менен иштетүү |
| "Ишке ачык" алкагы | Талапкердин профилдик сүрөтүндө | Жалдоочулар (айрыкча LinkedIn жалдоочусун колдонгондор) | Талапкер тарабынан кол менен коюлган |
Жумушка алуучунун жеке профилиндеги #Жумушка алуу төш белгиси жумуш жарыяларындагы "Активдүү түрдө жумушка алуу" тегинен таптакыр айырмаланат. Бири - жеке брендинг. Экинчиси - алгоритмдик валидация компаниянын жүрүм-туруму жөнүндө.
LinkedIn кимге төш белги берилээрин кантип чечет
LinkedIn алгоритми компаниянын үзгүлтүксүз жумушка алуу аракеттерин көрсөткөн маанилүү иш-аракеттердин айкалышына негизделген төш белгини колдонот. Эң ачык триггерлер:
Үзгүлтүксүз, активдүү жумуш орундары жөнүндө жарыялар. Жаңы кызмат орундарын үзгүлтүксүз жарыялоо бир нече ай бою токтоп калган бир жолку кызмат эмес, үзгүлтүксүз жалдоо сунушун билдирет.
Жумушка алуу боюнча тез-тез иш-аракеттер. InMail билдирүүлөрүн жөнөтүү, талапкерлерди карап чыгуу жана LinkedIn Recruiter же Recruiter Lite аркылуу талапкерлер менен байланышуу мунун баарына салым кошот. Колдонмолорго тез жооп берүү ошондой эле маанилүү, анткени алар LinkedIn компаниясына сиздин жалдоо аракеттериңиз активдүү жана үзгүлтүксүз жүрүп жатканын билдирет.
ATS менен байланышуу. LinkedIn'дин интеграцияланган Арыз берүүчүлөрдү көзөмөлдөө системасын колдонгон компаниялар үчүн платформанын ичиндеги ырааттуу талапкерлерди башкаруу иш-аракеттери сигналга кошумча болот.
Практикалык мааниси: Бул төш белги платформада чындап иштеген — булактарды издөө, билдирүүлөрдү жөнөтүү, карап чыгуу, жооп берүү менен алектенген жалдоочуларды сыйлайт. Бул жакшы жумушка алуу жүрүм-турумунун кошумча натыйжасы, ага жетүүнүн кыска жолу эмес.
Эмне үчүн бул LinkedIn Recruiter үчүн маанилүү?
Бейджиктин өзү жумуш берүүчүнүн брендин түзүү үчүн пайдалуу. Бирок ар бир жумушка алуучу үчүн эң маанилүү сүйлөшүү жарыя жарыялангандан кийин эмне болоору, тактап айтканда, жумуш тизмесин өз алдынча таба албаган талапкерлерге кантип жетүү керектиги жөнүндө болот.
Дүйнөлүк жумушчу күчүнүн 70% пассивдүү талант — кайсы убакта болбосун активдүү жумуш издөө эмес. Булар сиздин кызмат ордуңузга талапкер эмес, жумуш издөө кеңеши аркылуу кайрылбайт жана жалдоочу түздөн-түз кайрылган учурда гана сиздин тандооңузга кирет. LinkedIn рекрутердик аутрейлер бул көпчүлүккө жетүүнүн бирден-бир ишенимдүү жолу.
Жумушка алуучулардын 97% Потенциалдуу талапкерлерди табуу үчүн LinkedInди колдонуңуз. Башка эч бир булак платформасы сизге тең келе албайт. Платформа сизге так туура адамдарды табуу үчүн максаттуу багытты жана аларга түз жетүү үчүн билдирүү куралдарын берет. Маселе LinkedIn рекрутердик жардамын колдонуу керекпи же жокпу деген маселеде эмес, жооп алуу үчүн аны кантип жакшы жасоо керек.
LinkedIn'деги жалдоочулар менен иштөөнүн чындыгында эмнеси натыйжалуу
Талапкер менен бирге жетектөө — ролу эмес
Жумушка алуучулардын эң чоң катасы - бирдей кызмат орду бар ар бир адам үчүн бир эле билдирүү шаблонун колдонуу. "Мен сиздин профилиңизди таап алдым жана сиз ага абдан ылайыктуу деп ойлодум..." деген жазуу менен башталган жалпы InMail талапкердин ушул аптада алган жүздөгөн башка билдирүүлөрүнө структуралык жактан окшош.
Жекелештирилген почта билдирүүлөрү Шаблондорго караганда 3 эсе көп жооп алуу үчүн байланышуунун белгилүү бир себеби менен. Бул конкреттүү себеп сөзсүз түрдө татаал болбошу керек. Алар жетектеген долбоорго, алар өнүктүргөн көндүмгө, алар иштеген компанияга же алар жарыялаган мазмунга шилтеме сиз почта бириктирүүсүн колдонбогонуңузду белгилөө үчүн жетиштүү.
Эгер сиз биринчи билдирүүңүздө мурдагы жумуш берүүчүңүздү көрсөтсөңүз, жооп алуу мүмкүнчүлүгүңүз 27% га жогорулайт. Өз ара байланыш жөнүндө сөз кылуу да ушундай эле натыйжа берет. Тааныштык — ал тургай кыйыр түрдө тааныштык — билдирүүнүн кабыл алынышын кескин өзгөртөт.
Сактап, аны кыска
400 символдон аз InMail каттарынын жооп берүү көрсөткүчү бардык InMail узундуктары боюнча орточо көрсөткүчкө караганда 22% жогору. Жалдоочу InMail каттарынын 10% гана 400 символдон аз — бул кыскалыктын өзү эле сиздин билдирүүңүздү бир эле талапкердин электрондук почта кутусундагы атаандаштардын 90%ынан айырмалап турат дегенди билдирет.
Биринчи билдирүүгө толук жумуш сүрөттөмөсүн, компаниянын тарыхын, эмгек акы диапазонун жана кийинки кадамдарды кошуу инстинкти түшүнүктүү, бирок натыйжасыз. Биринчи билдирүүнүн бир гана милдети бар: жооп алуу. Калганынын баарын кийинки сүйлөшүү үчүн сактап коюңуз.
Алгач туура сигналдарды бутага алыңыз
Бардык талапкерлер бирдей жооп бере бербейт. Талапкерлер компанияңызды ээрчиңиз LinkedIn колдонуучулары сиздин InMail катыңызга жооп берүү ыктымалдыгы 81% жогору. "Ишке ачык" деп билдирген талапкерлер бул статусту койбогон талапкерлерге караганда 37% жогору жооп беришет.
#OpenToWork функциясын колдонгон мүчөлөр төмөнкүлөрдү алышат 40% көбүрөөк Inmail'дер жалдоочулардан — бул алардын көңүлүн буруу үчүн атаандаштык жогору экенин билдирет, бирок алардын кабыл алуу жөндөмү да жогору. Жылуу сигналдарды максаттуу пайдаланууну (компаниянын жолдоочулары, жумушка ачык) кеңири пассивдүү булактардан пайдалануу менен тең салмактоо сизге экөөнүн тең эң жакшысын берет: жогорку ниеттеги талапкерлер жана активдүү булактардан пайдалануу үчүн иштелип чыккан чоң пассивдүү булактар.
Иш-аракеттериңизди атайылап убакытка бөлүңүз
Дүйшөмбүдөн бейшембиге чейин жөнөтүлгөн InMail каттарына жооп берүү көрсөткүчү жогорулаган. Ишемби күндөрү жөнөтүлгөн InMail каттарына жумуш жумасында жөнөтүлгөн каттарга салыштырмалуу жооп алуу ыктымалдыгы 16% га аз. InMail катын жөнөтүүнүн эң жакшы убактысы - талапкердин жергиликтүү убакыт алкагында саат 9:00дөн 10:00гө чейин — адистер терең ишке киришерден мурун билдирүүлөрдү текшерип жаткан эртең мененки терезе.
Мыкты таланттар 10 күнгө гана эс алууга мүмкүнчүлүк алышат орточо эсеп менен. Кызмат ордун толтуруунун орточо убактысы 36–44 күндү түзөт — бул олуттуу айырмачылык, ал эми байланыштагы ылдамдык жөн гана процесстин артыкчылыгы эмес, атаандаштык артыкчылыгы болуп саналат.
Кабар айтуудан мурун талапкерди жылуу кабыл алыңыз
Сиз кайрылганга чейин атыңызды бир же эки жолу көргөн талапкерлер сиздин өтүнүчүңүздү кабыл алып, билдирүүңүзгө жооп берүү ыктымалдыгы бир топ жогору. Мунун практикалык версиясы: байланышуу өтүнүчүн же InMail жөнөтүүдөн мурун талапкердин мазмуну менен — алар жарыялаган постко ойлуу комментарий, алар бөлүшкөн нерсеге болгон реакция — байланышуу өтүнүчүн жөнөтүңүз.
Ар бир таңда 10–15 максаттуу талапкердин контенти менен иштөө үчүн 20 мүнөт бөлүңүз. Чыныгы байкоолоруңуз менен комментарий калтырыңыз. Эки күндөн кийин байланышуу сурамын жөнөтүңүз. Жооп берүү ылдамдыгынын айырмасы дароо жана байкаларлык.
Бул Konnector.ai'нин жалдоочулар менен байланыш түзүү ыкмасын масштабдуу түрдө натыйжалуу кылган ошол эле принцип. Social Signals Intelligence максаттуу талапкерлер LinkedIn'де активдүү жана кызыктуу болгондо аныктайт, андан кийин ал учурларды табигый байланыш триггерлери катары көрсөтөт. Талапкер пост жарыялагандан, ролдорду алмаштыргандан же тиешелүү контент менен алектенгенден кийин дароо кайрылган жалдоочу салкын мамиледе эмес. Алар өз убагында. Дал ушул айырмачылык жоопторду алып келет. бир демо брондоо сигнал менен иштетилген рекрутердик аутсорсинг иш жүзүндө кандайча иштээрин көрүү.
InMail кредиттик системасы — жана аны кантип күчөтүү керек
LinkedIn Recruiter Lite айына 30 InMail кредитин камтыйт. Толук LinkedIn Recruiter сизге 150 берет. Эгерде талапкер 90 күндүн ичинде жооп берсе, кредит кайтарылып берилет — бул жогорку жооп берүү көрсөткүчү ай сайын жөнөтүү мүмкүнчүлүгүңүздү натыйжалуу түрдө кеңейтет дегенди билдирет.
| план | Ай сайын InMail кредиттери | Кредитти калыбына келтирүү | Best үчүн |
|---|---|---|---|
| LinkedIn Recruiter Lite | 30 / ай | Ооба — 90 күндүн ичинде жооп берилгенде | Жеке жалдоочулар, кичирээк каналдар |
| LinkedIn жалдоочусу (Корпоративдик) | 150 / ай | Ооба — 90 күндүн ичинде жооп берилгенде | Ички техникалык жардам топтору, көп көлөмдөгү булактарды издөө |
| Сатуу навигатору (тармактар менен байланышуу үчүн) | 50 / ай | Ооба — 90 күндүн ичинде жооп берилгенде | Сатуу навигаторунун жардамы менен булактарды издөө үчүн жалдоочулар |
InMailдин мыкты тажрыйбалары күчтүү жана жогорку деңгээлдеги катышуусу бар командалар айына базалык кредиттик лимит сунуштагандан алда канча көп билдирүүлөрдү жөнөтө алышат — анткени алар жооптор аркылуу кредиттерди үзгүлтүксүз калыбына келтирип жатышат. Жооп берүү ылдамдыгы жөн гана сапат көрсөткүчү эмес. Бул кубаттуулуктун көрсөткүчү.
InMail бюджетиңизди көбөйтүүнүн эң тез жолу - бул көбүрөөк билдирүүлөр жоопторду жаратуу үчүн жекелештирүүнү жана максаттуу аудиторияны жакшыртуу.
Сапатты жоготпостон, жумушка алуучулардын кеңири чөйрөсүн кеңейтүү
LinkedIn'деги жалдоочулар жалдоочунун жасалма интеллект менен жардам берген байланыш функцияларын салттуу ыкмаларга салыштырмалуу InMail жооп берүү көрсөткүчтөрүн 69% га чейин жогорулатышат жана ар бир жалдоочу ар бир ролдо 4+ саат үнөмдөй турганын билдиришет.
2026-жылы маанилүү болгон айырмачылык: көлөмдү масштабдаган автоматташтыруу жана тиешелүүлүктү масштабдаган автоматташтыруу. Биринчиси электрондук почта кутучаларын шаблондук билдирүүлөр менен толтуруп, жооп берүү көрсөткүчтөрүн төмөндөтөт — жана эгер ал браузердин кеңейтүүлөрүнө же скрипттелген жүрүм-турумга таянса, аккаунттун чектөөлөрүнө алып келиши мүмкүн. Экинчиси туура талапкерлерди туура учурда аныктайт, контексттик билдирүү долбоорлорун түзөт жана бир нерсе жөнөтүлө электе адамды кабардар кылып турат.
Konnector.ai экинчи ыкманын айланасында курулган. Ар бир байланыш аракети — туташуу өтүнүчү, InMail долбоору, андан кийинки байланыш — ишке кирүүдөн мурун адамдын макулдугун талап кылат. Платформа талапкерлердин сигналдарын реалдуу убакыт режиминде аныктайт, андыктан байланышыңыз статикалык тизме эмес, белгилүү бир нерсе менен ишке ашырылат. Сиздин жооп берүү көрсөткүчүңүз жогору бойдон калат. InMail кредиттериңиз андан ары да көбөйөт. Жана аккаунтуңуздун абалы корголгон бойдон калат.
Шайкештик чектөөлөрүнө жетпестен LinkedIn менен байланышты кантип кеңейтүү керектиги жөнүндө толук маалымат алуу үчүн биздин көрсөтмөлөрдү караңыз LinkedIn менен кеңири байланыш түзүү жана LinkedIn менен байланышты кантип коопсуз автоматташтыруу керек.
⚡ Акысыз катталуу → Бүгүн сигнал менен иштетилген рекрутерлердин аутсорсинг ырааттуулугун түзө баштаңыз.
бир демо брондоо жана биз сизге кантип жардам бере аларыбызды билип алыңыз!
андан ары окуу
- LinkedIn кеңири масштабда жайылтуу: Кызматташууну жоготпостон кантип автоматташтыруу керек
- Күнүмдүк LinkedIn менен байланыш стратегиясын өздөштүрүү: Жогорку максаттуу өсүү үчүн 2026-жылга чейинки план
- Байланыш чектөөлөрүн козгобостон LinkedIn менен байланышты кантип коопсуз автоматташтыруу керек
- LinkedIn'де кантип бекер жалдоо керек
11x Сиздин LinkedIn аутричиңиз менен
Автоматташтыруу жана Gen AI
LinkedIn Automation жана Gen AI күчүн колдонуңуз, буга чейин болуп көрбөгөндөй жетүүнү кеңейтиңиз. Апта сайын миңдеген лидерлерди AI тарабынан негизделген комментарийлер жана максаттуу кампаниялар менен тартыңыз — бардыгы бир лидер-ген кубаттуу платформасынан.
Көп берилүүчү суроолор
Алар эки башка сигнал. "Активдүү түрдө жумушка алуу" теги жумуш орундары жөнүндө жарыяларда пайда болот жана компания деңгээлиндеги жумушка алуу иш-аракеттерине негизделген LinkedIn алгоритми тарабынан дайындалат. #Жумушка алуу төш белгиси жалдоочунун жеке профилинин сүрөт рамкасында пайда болот жана платформада активдүү жумуш орундары болгондо жалдоочу тарабынан кол менен иштетилет. Бири - жалдоо жүрүм-турумун алгоритмдик текшерүү. Экинчиси - жалдоочу түздөн-түз көзөмөлдөгөн жеке брендинг. LinkedIn жалдоочуларынын аутрейт деген эмне жана ал эмне үчүн маанилүү? LinkedIn жалдоочуларынын аутрейт - бул талапкерлердин арыз беришин күтпөстөн, LinkedIn аркылуу түздөн-түз - байланыш суроо-талаптары, InMail же түз билдирүүлөр аркылуу - талапкерлер менен проактивдүү байланышуу практикасы. Бул маанилүү, анткени дүйнөлүк жумушчу күчүнүн 70% пассивдүү таланттар, алар каалаган убакта активдүү жумуш издешпейт. Бул талапкерлер сиздин жумуш орунуңузду форумдан табышпайт же арызды суралбастан тапшырышпайт. Жалдоочулардын аутрейт - бул аларга жетүүнүн бирден-бир ишенимдүү жолу, ал эми LinkedIn - дүйнө жүзү боюнча жалдоочулардын 97% колдонгон - муну масштабдуу түрдө жасоонун негизги каналы.
"Активдүү жалдоо" - бул LinkedIn алгоритми жумуш орундары жөнүндө жарыяларга компания чындап эле жумушка алуу процессине катышып жатканын белгилөө үчүн жайгаштырган жашыл белги - арыздарды карап чыгуу, талапкерлерге кайрылуу жана тез арада жооп берүү. Ал кол менен иштетилбейт. LinkedIn аны жумушка алуучулардын байкалган жүрүм-турумуна, анын ичинде жумуш орундары жөнүндө жарыялардын жыштыгына, InMail активдүүлүгүнө, талапкерлердин катышуусуна жана ATS менен өз ара аракеттенүүсүнө жараша автоматтык түрдө дайындайт. Талапкерлер үчүн бул арыз берүү өз убагында пикир алууга алып келерин билдирет. Жумушка алуучулар үчүн бул алардын платформадагы активдүүлүгү LinkedInдин активдүү жумушка алуу босогосуна туура келерин чагылдырат.
Аны иштетүү үчүн эч кандай баскыч же жөндөө жок. LinkedIn алгоритми сиздин жалдоо иш-аракеттериңизди көзөмөлдөп, жетиштүү катышууну аныктаганда бейджикти дайындайт — жумуш орундарын үзгүлтүксүз жарыялоо, InMailди активдүү колдонуу, талапкерлерге тез жооп берүү жана LinkedIn куралдарындагы талапкерлерди ырааттуу башкаруу. Бейджикти алуунун жана сактоонун эң ишенимдүү жолу - LinkedInди пассивдүү жарыялоо тактасы эмес, активдүү булак каналы катары кароо: жекелештирилген маалыматты жөнөтүү, арыздарды тез арада карап чыгуу жана платформада жалдоочулардын ырааттуу ишин сактоо.
LinkedIn InMail'деги жалдоочулардын орточо жооп берүү көрсөткүчү 10–25% түзөт. Тажрыйбалуу булакчылардан келген жекелештирилген билдирүүлөр 30–50% түзөт. Эгерде сиздин көрсөткүчүңүз дайыма 15% дан төмөн болсо, эң ыктымалдуу себеп - жекелештирүүнүн жетишсиздиги - жекече байланыш эмес, шаблон катары окулган билдирүүлөр. Жооп берүү көрсөткүчтөрү да тармактарга жараша бир топ айырмаланат: юридикалык жана кесиптик кызматтар орточо эсеп менен 10.42% тегерегинде, ал эми SaaS жана технология бул тармактардагы InMail көлөмүнүн жогору болушунан улам 4.77% га жакын. LinkedIn'деги жалдоочу InMail канча убакытка созулушу керек? Кыска. LinkedIn'дин өз маалыматтары көрсөткөндөй, 400 белгиден аз InMail'дер бардык билдирүүлөрдүн узундугу боюнча орточо көрсөткүчкө караганда 22% жогору жооп берүү көрсөткүчүнө ээ жана 50–70 сөздөн турган InMail'дер дайыма эң жакшы натыйжа берет. Жалдоочу InMail'дердин 10% гана 400 белгиден аз - бул сиздин билдирүүңүздүн кыскалыгы гана атаандаш байланыштын 90% дан айырмаланып тураарын билдирет. Биринчи билдирүүнүн бир максаты бар: жооп түзүү. Андан кийинки сүйлөшүү үчүн толук жумуш сүрөттөмөсүн, компаниянын тарыхын жана эмгек акы жөнүндө маалыматты сактап коюңуз.
LinkedIn'де сиздин компанияңызды ээрчиген талапкерлер InMail'ге жооп бербегендерге караганда 81% көбүрөөк жооп беришет. Профилин "Ишке ачык" деп койгон талапкерлер бул статусу жок талапкерлерге караганда 37% көбүрөөк жооп беришет. Компанияңыздагы кызматкерлер менен байланышкан талапкерлер дагы жооп берүү көрсөткүчтөрүн кыйла жогору көрсөтүшөт — билдирүүңүздө өз ара байланышты айтуу жооп алуу ыктымалдыгын ошончолук жогорулатат. Муздак булактарды издөөдөн мурун бул "жылуу сигнал" талапкерлерине артыкчылык берүү сизге баштапкы жооп берүү көрсөткүчүн жогорулатат жана InMail кредиттериңизди андан ары көбөйтөт.
Шейшембиден бейшембиге чейин жумуш убактысында InMailге жооп берүү көрсөткүчү дайыма эң жогорку болот. Ишемби күндөрү жөнөтүлгөн каттар жуманын ичиндеги жөнөтүүлөргө караганда 16% аз жооп алышат. Жумуш күнүндө эртең мененки убакыт — талапкердин жергиликтүү убакыт алкагында саат 9:00дөн 10:00гө чейин — түштөн кийинки жана кечки жөнөтүүлөргө караганда алда канча көп. Бул убакыт адистер көңүл буруп иштөөдөн мурун билдирүүлөрдү текшерип турган убакытка дал келет. Айрыкча пассивдүү талапкерлер үчүн аларды туура учурда алуу жооп алуу мүмкүнчүлүгүн бир топ жогорулатат.
Эң негизгиси, масштабдалышы керек болгон жана масштабдалбашы керек болгон бөлүктөрүн бөлүү керек. Талапкерлерди аныктоо, алардын активдүүлүк сигналдарын көзөмөлдөө жана алардын профилине негизделген баштапкы билдирүүлөрдү түзүү автоматташтырууга жардам берет — эгерде автоматташтыруу ат алмаштыруу шаблондорунун ордуна контексттик билдирүүлөрдү түзүү үчүн жетиштүү деңгээлде татаал болсо. Адамдар тарабынан каралбастан автоматташтырылбашы керек болгон бөлүк акыркы жөнөтүү болуп саналат. Сиздин атыңыз менен жөнөтүлгөн ар бир билдирүү талапкерге жеткенге чейин каралып, бекитилиши керек. Konnector.ai сыяктуу куралдар ушул моделдин айланасында курулган: жасалма интеллекттин жардамы менен жазылган сигнал менен иштетилген байланыш жана ар бир аракетке адамдардын макулдугу.
