[ການແຈ້ງເຕືອນບົດບາດໃໝ່] ຊ່ວງເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເລີ່ມການສົນທະນາໃນ LinkedIn

ເວລາອ່ານ: 7 ນາທີ

ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຜ່ານ LinkedIn ແມ່ນຖືກສົ່ງໄປໃນເວລາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ບໍ່ແມ່ນໄປຫາຄົນທີ່ຜິດ - ໄປຫາເວລາທີ່ຜິດ. ICP ຖືກຕ້ອງ, ຂໍ້ຄວາມດີ, ແຕ່ລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງບໍ່ໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ເຈົ້າແກ້ໄຂ. ບໍ່ແມ່ນມື້ນີ້.

ເວລາແມ່ນຕົວແປທີ່ຍຸດທະສາດການເຜີຍແຜ່ສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ສົນໃຈ. ແລະໜຶ່ງໃນສັນຍານເວລາທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນ LinkedIn ແມ່ນສັນຍານທີ່ຖືກມອງຂ້າມຢູ່ຕະຫຼອດເວລາ: ການປະກາດບົດບາດໃໝ່.

ເມື່ອຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງເລີ່ມຕົ້ນຕຳແໜ່ງໃໝ່, ປ່ອງຢ້ຽມຈະເປີດຂຶ້ນ. ມັນບໍ່ໄດ້ເປີດຢູ່ຕະຫຼອດໄປ. ບົດຄວາມນີ້ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງການແຈ້ງເຕືອນບົດບາດໃໝ່ຈຶ່ງເປັນໜຶ່ງໃນການແຈ້ງເຕືອນທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດ LinkedIn ສັນຍານສັງຄົມ ມີໃຫ້ໃຊ້, ແລະວິທີການປະຕິບັດຕໍ່ພວກມັນກ່ອນທີ່ປ່ອງຢ້ຽມນັ້ນຈະປິດລົງ.

ເປັນຫຍັງບົດບາດໃໝ່ຈຶ່ງເປັນໜຶ່ງໃນສັນຍານທາງສັງຄົມ LinkedIn ທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດຕິດຕາມໄດ້

ການຮັບສະໝັກພະນັກງານໃໝ່ ຫຼື ການເລື່ອນຊັ້ນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການອັບເດດອາຊີບເທົ່ານັ້ນ. ມັນເປັນສັນຍານວ່າຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງກຳລັງກຳນົດບູລິມະສິດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ສ້າງທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ຕັດສິນໃຈ — ໂດຍມັກຈະມີງົບປະມານຕິດຄັດມານຳ.

ລອງຄິດເບິ່ງວ່າ 90 ມື້ທຳອິດໃນບົດບາດໃໝ່ເປັນແນວໃດ. ມີໜ້າທີ່ໃນການສ້າງຄວາມໜ້າເຊື່ອຖື. ມີຄວາມກົດດັນໃນການກຳນົດໄຊຊະນະຢ່າງໄວວາ. ມີເຄື່ອງມື, ຜູ້ຂາຍ, ແລະຂະບວນການທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການທົບທວນຄືນ. ແລະທີ່ສຳຄັນ, ມີຄວາມເປີດໃຈຮັບແນວຄວາມຄິດໃໝ່ໆທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນນັ້ນຕັ້ງຖິ່ນຖານ ແລະ ສະບາຍໃຈໃນບົດບາດກ່ອນໜ້ານີ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນັ້ນບໍ່ແມ່ນຄວາມຄາດຫວັງທີ່ເຢັນຊາ. ນັ້ນແມ່ນຄົນທີ່ກຳລັງເຄື່ອນໄຫວຢູ່.

ສໍາລັບການ ການຂາຍຜ່ານສື່ສັງຄົມ LinkedIn, ນີ້ແມ່ນສັນຍານປະເພດທີ່ປ່ຽນແປງວິທີການທັງໝົດຂອງທ່ານໃນການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ຄາດເດົາວ່າເວລານັ້ນເໝາະສົມຫຼືບໍ່. ເວລາດັ່ງກ່າວຈະຖືກປະກາດຕໍ່ສາທາລະນະ, ໃນຄຳເວົ້າຂອງຜູ້ມີທ່າແຮງເອງ, ໃນເວທີທີ່ອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ມີການເບິ່ງເຫັນໄດ້ຢ່າງເປັນມືອາຊີບ.

ຈິດຕະວິທະຍາທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງປ່ອງຢ້ຽມບົດບາດໃໝ່

ມີເຫດຜົນທີ່ທີມງານຂາຍໄດ້ຕິດຕາມການປ່ຽນແປງວຽກເປັນເວລາຫຼາຍປີ - ດົນນານກ່ອນທີ່ LinkedIn ຈະເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນ. ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງທີ່ກ້າວເຂົ້າສູ່ຕຳແໜ່ງໃໝ່ແມ່ນມີການເປີດຮັບທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະໃນລັກສະນະທີ່ບໍ່ຄ່ອຍຈະເຮັດຊ້ຳອີກ.

ພວກເຂົາຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຜູກມັດກັບສັນຍາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ພວກເຂົາຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສ້າງຄວາມຈົງຮັກພັກດີ ແລະ ຄວາມเฉื่อยชาທີ່ເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມສ່ຽງ. ພວກເຂົາກຳລັງຊອກຫາເຄື່ອງມື, ຍຸດທະສາດ ແລະ ຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປະສົບຜົນສຳເລັດໄດ້ໄວ. ແລະ ພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຕອບສະໜອງຕໍ່ຂໍ້ຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ທັນເວລາເພາະວ່າພວກເຂົາເປີດໃຈຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນຢ່າງແທ້ຈິງ.

ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວໄລຍະເວລານີ້ຈະໃຊ້ເວລາລະຫວ່າງ 30 ຫາ 90 ມື້. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄວາມສຳຄັນຂອງວຽກຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ປະລິມານວຽກຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະ ການເປີດໃຈຮັບການສົນທະນາໃໝ່ຈະຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ການເຜີຍແຜ່ທີ່ອີງໃສ່ຄວາມຕັ້ງໃຈ ໝາຍເຖິງການກະທຳພາຍໃນປ່ອງຢ້ຽມນັ້ນ - ບໍ່ແມ່ນຫົກເດືອນຕໍ່ມາເມື່ອມີຄົນຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ແລ້ວ ແລະ ຢຸດເບິ່ງອ້ອມໆ.

ສິ່ງທີ່ຄວນຊອກຫາເມື່ອຕິດຕາມການແຈ້ງເຕືອນບົດບາດໃໝ່ໃນ LinkedIn

ບໍ່ແມ່ນທຸກໆການປະກາດບົດບາດໃໝ່ຈະມີຄຸນຄ່າເທົ່າທຽມກັນໃນຖານະເປັນສັນຍານ. ນີ້ແມ່ນວິທີການອ່ານພວກມັນດ້ວຍຄວາມແມ່ນຍຳຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອທ່ານ ຕິດຕາມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງ LinkedIn ກ່ຽວກັບການອັບເດດອາຊີບ:

ປະເພດບົດບາດມີຄວາມສຳຄັນ

ຮອງປະທານຝ່າຍຂາຍ, ຫົວໜ້າຝ່າຍກາລະຕະຫຼາດ, ຫຼື ຫົວໜ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ລາຍຮັບຄົນໃໝ່ ເກືອບທຸກຄັ້ງແມ່ນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະຈັດລຳດັບຄວາມສຳຄັນ. ຄົນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜູ້ຕັດສິນໃຈທີ່ມາພ້ອມກັບອຳນາດງົບປະມານ ແລະ ໜ້າທີ່ໃນການປະເມີນສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກໄດ້. ນັກວິເຄາະ ຫຼື ຜູ້ປະສານງານຄົນໃໝ່ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມທີມແມ່ນສັນຍານທີ່ອ່ອນແອກວ່າສຳລັບຈຸດປະສົງການເຜີຍແຜ່ B2B ສ່ວນໃຫຍ່ - ເຖິງແມ່ນວ່າຂຶ້ນກັບ ICP ຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາອາດຈະຍັງຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະຕິດຕາມ.

ເລື່ອງຂັ້ນຕອນຂອງບໍລິສັດ

ການຈ້າງງານໃໝ່ຢູ່ບໍລິສັດ Series B ທີ່ຫາກໍ່ລະດົມທຶນໄດ້ນັ້ນ ເປັນສັນຍານທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າຕຳແໜ່ງດຽວກັນຢູ່ບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີຕຳແໜ່ງເປັນເວລາສາມປີ. ສະພາບການເຕີບໂຕເຮັດໃຫ້ສັນຍານຄວາມຕັ້ງໃຈເພີ່ມຂຶ້ນ.

ຕົວໂພສເອງກໍ່ມີຄວາມສຳຄັນ

ບາງຄົນປະກາດບົດບາດໃໝ່ດ້ວຍປະໂຫຍກດຽວ. ຄົນອື່ນຂຽນໂພສທີ່ສະທ້ອນເຖິງບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າກຳລັງມຸ່ງໜ້າໄປ, ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກຳລັງຊອກຫາທີ່ຈະສ້າງ, ແລະສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້. ໂພສທີ່ຍາວກວ່າແມ່ນຂອງຂວັນ. ມັນບອກທ່ານຢ່າງແນ່ນອນວ່າຈະເປີດການສົນທະນາແນວໃດ - ໃນຄຳເວົ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ, ກ່ຽວກັບບຸລິມະສິດທີ່ລະບຸໄວ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

 

ສັນຍານບົດບາດໃໝ່ໃດທີ່ຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະໃຫ້ຄວາມສຳຄັນ?

ເປົ້າໝາຍບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອຊອກຫາຄົນທີ່ປ່ຽນວຽກເທົ່ານັ້ນ. ແຕ່ມັນແມ່ນເພື່ອລະບຸຄົນທີ່ເຂົ້າມາມີບົດບາດໃນຂະນະທີ່ສະແດງເຖິງຄວາມເປີດໃຈ, ຄວາມຮີບດ່ວນ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນ.

ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນໃນ LinkedIn ທີ່ອີງໃສ່ຄວາມຕັ້ງໃຈຈະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍກ່ວາລາຍຊື່ຜູ້ມຸ່ງຫວັງແບບຄົງທີ່.

ວິທີເລີ່ມການສົນທະນາໂດຍບໍ່ເຮັດໃຫ້ມັນອຶດອັດ

ການເອື້ອມອອກໄປໂດຍອີງໃສ່ການປະກາດບົດບາດໃໝ່ຈະມີປະສິດທິພາບພຽງແຕ່ຖ້າມັນຮູ້ສຶກວ່າເປັນທຳມະຊາດຫຼາຍກວ່າການສວຍໂອກາດ. ຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນຢູ່ໃນວິທີທີ່ທ່ານວາງຂອບເຂດການເຜີຍແຜ່.

ສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຜົນ: “ຂໍສະແດງຄວາມຍິນດີກັບບົດບາດໃໝ່! ຂ້ອຍຢາກສະແດງໃຫ້ເຈົ້າເຫັນວ່າແພລດຟອມຂອງພວກເຮົາສາມາດຊ່ວຍທີມງານຂອງເຈົ້າໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍໄດ້ແນວໃດ.”

ນັ້ນຍັງເປັນການສະເໜີຄວາມຄິດເຫັນຢູ່. ມັນເປັນພຽງການໃສ່ບັດຊົມເຊີຍເປັນການປອມຕົວເທົ່ານັ້ນ.

ສິ່ງທີ່ໄດ້ຜົນຄືການຮັບຮູ້ຢ່າງແທ້ຈິງ ແລະ ຕາມດ້ວຍຄຳຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ມີຄວາມດັນຕ່ຳ. ອ້າງອີງເຖິງບາງສິ່ງບາງຢ່າງສະເພາະຈາກໂພສປະກາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖາມກ່ຽວກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເຂົາເຈົ້າກ່າວເຖິງ, ທີມງານທີ່ເຂົາເຈົ້າກຳລັງສ້າງ, ຫຼື ເປົ້າໝາຍທີ່ເຂົາເຈົ້າໝາຍໄວ້. ສົ່ງຂໍ້ຄວາມທຳອິດກ່ຽວກັບເຂົາເຈົ້າ - ບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານກຳລັງຂາຍ.

ເປົ້າໝາຍຂອງຂໍ້ຄວາມທຳອິດບໍ່ແມ່ນເພື່ອປິດການຂາຍ. ແຕ່ມັນແມ່ນເພື່ອຫາຄຳຕອບ.

ການເຜີຍແຜ່ບົດບາດໃໝ່ທີ່ດີແທ້ໆມີລັກສະນະແນວໃດ

ວິທີການອຸ່ນເຄື່ອງ: ເຂົ້າຮ່ວມກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊື່ອມຕໍ່

ຖ້າຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງຫາກໍ່ປະກາດບົດບາດໃໝ່ ແລະ ຂຽນໂພສທີ່ມີເນື້ອໃນກ່ຽວກັບບົດບາດນັ້ນ, ໂພສນັ້ນກໍ່ເປັນໂອກາດທີ່ຈະອຸ່ນເຄື່ອງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສົ່ງຄຳຮ້ອງຂໍການເຊື່ອມຕໍ່.

ຄຳເຫັນທີ່ຄິດຢ່າງລະອຽດ - ຄຳເຫັນທີ່ເພີ່ມມຸມມອງ ຫຼື ຖາມຄຳຖາມທີ່ແທ້ຈິງ - ຈະເອົາຊື່ຂອງທ່ານໄວ້ຕໍ່ໜ້າເຂົາເຈົ້າກ່ອນການຕິດຕໍ່ໂດຍກົງ. ເມື່ອຄຳຮ້ອງຂໍການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງທ່ານມາຮອດສອງສາມມື້ຕໍ່ມາພ້ອມກັບການອ້າງອີງເຖິງໂພສຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມັນບໍ່ຮູ້ສຶກເຢັນຊາ. ມັນຮູ້ສຶກຄືກັບການສືບຕໍ່ທີ່ເປັນທຳມະຊາດ.

ນີ້​ແມ່ນ ການຂາຍຜ່ານສື່ສັງຄົມ LinkedIn ຂະບວນການເຮັດວຽກທີ່ຜະລິດອັດຕາການຍອມຮັບ ແລະ ຕອບກັບສູງສຸດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ການອຸ່ນເຄື່ອງບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກ - ມັນແມ່ນສ່ວນທີ່ເຮັດໃຫ້ສ່ວນທີ່ເຫຼືອເຮັດວຽກໄດ້.

ຂະບວນການເຮັດວຽກຄຳເຫັນທີ່ຊ່ວຍເຫຼືອດ້ວຍ AI ຂອງ Konnector ແມ່ນສ້າງຂຶ້ນເພື່ອສິ່ງນີ້. ແພລດຟອມດັ່ງກ່າວຈະລະບຸໂພສທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈາກບັນຊີເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານ, ຮ່າງຄຳເຫັນຕາມສະພາບການໂດຍອີງໃສ່ເນື້ອໃນຂອງໂພສ ແລະ ນ້ຳສຽງຂອງທ່ານ, ແລະ ເກັບມັນໄວ້ໃນຄິວເພື່ອການກວດສອບຂອງທ່ານ. ທ່ານອະນຸມັດມັນກ່ອນໂພສໃດໆ. ມັນມີຂະໜາດໃຫຍ່ໂດຍບໍ່ສູນເສຍຄວາມແທ້ຈິງ.

ເບິ່ງ: Konnector ຕິດຕາມສັນຍານການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງ LinkedIn ສຳລັບການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນແນວໃດ

ສັນຍານບົດບາດໃໝ່ໃນຍຸດທະສາດການເຜີຍແຜ່ທີ່ອີງໃສ່ຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ກວ້າງຂວາງຂຶ້ນ

ການແຈ້ງເຕືອນກ່ຽວກັບບົດບາດໃໝ່ມີພະລັງຫຼາຍ, ແຕ່ພວກມັນເຮັດວຽກໄດ້ດີທີ່ສຸດເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຊຸດສັນຍານທີ່ກວ້າງຂວາງກວ່າແທນທີ່ຈະເປັນຕົວກະຕຸ້ນດຽວທີ່ທ່ານປະຕິບັດ. ການເຜີຍແຜ່ທີ່ອີງໃສ່ຄວາມຕັ້ງໃຈ ຍຸດທະສາດຕ່າງໆຈະວາງສັນຍານຫຼາຍຢ່າງຮ່ວມກັນ — ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ຕິດຕໍ່ຫາຜູ້ທີ່ໄດ້ປ່ຽນວຽກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕິດຕໍ່ຫາຜູ້ທີ່ໄດ້ປ່ຽນວຽກ ແລະ ກຳລັງໂພສກ່ຽວກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມກັບເນື້ອຫາໃນໝວດໝູ່ຂອງທ່ານ.

ການປະສົມປະສານນັ້ນ - ການປ່ຽນບົດບາດບວກກັບການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນບວກກັບຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຕາມຫົວຂໍ້ - ແມ່ນອົບອຸ່ນເທົ່າກັບຄວາມຄາດຫວັງທີ່ເຢັນຊາ. Konnector ສະແດງສັນຍານຊັ້ນໆແບບນີ້ຈາກ ICP ຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນທີມງານຂອງທ່ານຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບບັນຊີທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັ້ງໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດໃນຕອນນີ້ແທນທີ່ຈະເປັນບັນຊີທີ່ເບິ່ງໜ້າສົນໃຈເມື່ອຫົກອາທິດກ່ອນ.

ທ່ານສາມາດເບິ່ງເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກນີ້ໃນບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ LinkedIn ສັນຍານສັງຄົມ ແລະມັນເບິ່ງຄືວ່າແນວໃດທີ່ນຳໃຊ້ກັບຍຸດທະສາດການເຜີຍແຜ່ຢ່າງເຕັມທີ່ໃນຂອງພວກເຮົາ ຄູ່ມືການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນ B2B LinkedIn.

ຂອບການເຮັດວຽກໄວ: ການເຜີຍແຜ່ບົດບາດໃໝ່ໃນສາມຂັ້ນຕອນ

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການວິທີການທີ່ງ່າຍດາຍ ແລະ ເຮັດຊ້ຳໆໃນການປະຕິບັດຕາມສັນຍານບົດບາດໃໝ່, ນີ້ແມ່ນວິທີການຈັດໂຄງສ້າງມັນ:

1. ກວດຫາສັນຍານ. ຕິດຕາມ ICP ຂອງທ່ານສຳລັບການປະກາດບົດບາດໃໝ່. ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບບົດບາດຜູ້ຕັດສິນໃຈຢູ່ບໍລິສັດທີ່ກົງກັບເກນການເຕີບໂຕ ແລະ ຂັ້ນຕອນຂອງທ່ານ. Konnector ຈະສະແດງສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ໂດຍອັດຕະໂນມັດ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ມີຫຍັງເລື່ອນຜ່ານໄປໄດ້.
2. ເອົາໃຈໃສ່ກ່ອນ. ຖ້າເຂົາເຈົ້າໄດ້ໂພສກ່ຽວກັບບົດບາດໃໝ່, ໃຫ້ຂຽນຄຳເຫັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ສະເພາະເຈາະຈົງພາຍໃນ 48 ຊົ່ວໂມງທຳອິດ. ນີ້ແມ່ນການອຸ່ນເຄື່ອງຂອງເຈົ້າ. ຮັກສາຄວາມຈິງໃຈໄວ້ - ຕອບກັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເວົ້າແທ້ໆ.
3. ເຊື່ອມຕໍ່ກັບສະພາບການ. ສົ່ງຄຳຮ້ອງຂໍການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງທ່ານ 2 ຫາ 4 ມື້ຫຼັງຈາກຄຳເຫັນຂອງທ່ານ. ອ້າງອີງເຖິງໂພສຂອງເຂົາເຈົ້າໃນບັນທຶກ. ຂຽນໃຫ້ສັ້ນ. ໜຶ່ງ ຫຼື ສອງປະໂຫຍກກໍພຽງພໍແລ້ວ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນການເຊື່ອມຕໍ່, ບໍ່ແມ່ນການນຳສະເໜີ.

ຈາກບ່ອນນັ້ນ, ຂໍ້ຄວາມທຳອິດຂອງເຈົ້າຫຼັງຈາກການຍອມຮັບແມ່ນປະຕິບັດຕາມເຫດຜົນທີ່ອີງໃສ່ເຈດຕະນາດຽວກັນຄື: ອ້າງອີງເຖິງບົດບາດ, ອ້າງອີງເຖິງສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ກ່າວມາ, ຖາມຄຳຖາມສະເພາະ ແລະ ກ່ຽວຂ້ອງອັນໜຶ່ງ. ໃຫ້ການສົນທະນາພັດທະນາກ່ອນທີ່ເຈົ້າຈະແນະນຳສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຮັດ.

ເປັນຫຍັງວິທີການນີ້ຈຶ່ງດີກວ່າສຳລັບບັນຊີ LinkedIn ຂອງທ່ານເຊັ່ນກັນ

ນອກເໜືອໄປຈາກຜົນປະໂຫຍດຂອງທໍ່ສົ່ງ, ຍັງມີການໂຕ້ຖຽງກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຂອງແພລດຟອມສຳລັບວິທີການນີ້. LinkedIn ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໝາຍບັນຊີທີ່ສົ່ງຂໍ້ຄວາມທົ່ວໄປໃນປະລິມານຫຼາຍກ່ວາບັນຊີທີ່ສົ່ງຂໍ້ຄວາມຕາມສະພາບການ ແລະ ທັນເວລາດ້ວຍປະລິມານປະຈຳວັນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.

ການປະຕິບັດຕາມສັນຍານບົດບາດໃໝ່ຕາມທຳມະຊາດຈະຈຳກັດການເຂົ້າເຖິງຂອງທ່ານໃຫ້ຢູ່ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງສູງ ແລະ ລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງກໍ່ເປີດຮັບຢ່າງແທ້ຈິງ. ນັ້ນໝາຍຄວາມວ່າອັດຕາການຕອບກັບທີ່ດີຂຶ້ນ, ອັດຕາການຍອມຮັບທີ່ສູງຂຶ້ນ, ແລະ ໂປຣໄຟລ໌ກິດຈະກຳບັນຊີທີ່ LinkedIn ອ່ານວ່າເປັນຂອງມະນຸດ ແລະ ມີຈຸດປະສົງ - ແທນທີ່ຈະເປັນແບບອັດຕະໂນມັດ ແລະ ບໍ່ເລືອກໜ້າ.

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຂົ້າໃຈວິທີການ ຕິດຕາມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງ LinkedIn ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ບັນຊີຂອງທ່ານຕົກຢູ່ໃນຄວາມສ່ຽງ, ຄູ່ມືນີ້ກ່ຽວກັບການສ້າງລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງໃນ LinkedIn ກວມເອົາດ້ານການປະຕິບັດຕາມລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ.

ເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາທີ່ຖືກຕ້ອງໃນເວລາທີ່ເໝາະສົມ

ການແຈ້ງເຕືອນກ່ຽວກັບບົດບາດໃໝ່ແມ່ນໜຶ່ງໃນສັນຍານການຊື້ທີ່ຊັດເຈນທີ່ສຸດທີ່ LinkedIn ໃຫ້ທ່ານ. ຄຳຖາມແມ່ນວ່າຂະບວນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ຖືກຕັ້ງຄ່າໃຫ້ຈັບພວກມັນ - ແລະປະຕິບັດຕາມພວກມັນໄດ້ໄວພໍທີ່ຈະມີຄວາມໝາຍຫຼືບໍ່.

Konnector ຕິດຕາມສັນຍານເຫຼົ່ານີ້ຜ່ານ ICP ຂອງທ່ານໂດຍອັດຕະໂນມັດ, ສຳຫຼວດລູກຄ້າທີ່ມີເຈດຕະນາສູງສຸດກ່ອນ, ແລະ ໃຫ້ເຄື່ອງມືແກ່ທີມງານຂອງທ່ານເພື່ອພົວພັນກັບພວກເຂົາໃນລັກສະນະທີ່ເປັນໄປຕາມສະພາບການ, ສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຢ່າງແທ້ຈິງ.

ຕ້ອງການເບິ່ງມັນຢູ່ໃນການປະຕິບັດ? ຈອງແບບສາທິດ ແລະ ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍວິທີທີ່ມັນເຊື່ອມໂຍງກັບຕະຫຼາດຂອງທ່ານ. ຫຼື ລົງ​ທະ​ບຽນ ແລະ ສ້າງແຄມເປນທີ່ອີງໃສ່ສັນຍານທຳອິດຂອງທ່ານໃນມື້ນີ້.

ອ່ານເພີ່ມເຕີມ

• ເຂົ້າໃຈສັນຍານສັງຄົມ LinkedIn ດ້ວຍ Konnector
• ການສ້າງລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງໃນ LinkedIn: ວິທີການ Konnector
• ເຄັດລັບການສ້າງລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ແທ້ໃນ LinkedIn
• ຍຸດທະສາດການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂອງ LinkedIn ສຳລັບ B2B: ສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ຜົນໃນປີ 2026
• ວິທີການອັດຕະໂນມັດ LinkedIn ໂດຍບໍ່ໄດ້ຖືກຈໍາກັດ