ຖ້າທ່ານໄດ້ເຫັນປ້າຍສີຂຽວນ້ອຍໆຢູ່ໃນໂພສວຽກ LinkedIn ທີ່ຂຽນວ່າ “ຮັບສະໝັກພະນັກງານຢ່າງຫ້າວຫັນ,” ທ່ານໄດ້ເຫັນໜຶ່ງໃນສັນຍານການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງແພລດຟອມແລ້ວ.
ສຳລັບຜູ້ສະໝັກ, ມັນບອກພວກເຂົາວ່າບົດບາດດັ່ງກ່າວມີຢູ່ແລ້ວ ແລະ ທີມງານກຳລັງເຄື່ອນໄຫວຢ່າງແທ້ຈິງ. ສຳລັບຜູ້ຮັບສະໝັກ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າ: ສັນຍານກ່ຽວກັບພຶດຕິກຳຂອງບັນຊີຂອງທ່ານເອງໃນແພລດຟອມ — ແລະຕົວຊີ້ບອກເພື່ອເຂົ້າໃຈວ່າອັລກໍຣິທຶມຂອງ LinkedIn ປະເມີນກິດຈະກຳການຮັບສະໝັກແນວໃດ.
ຄູ່ມືນີ້ອະທິບາຍຢ່າງແນ່ນອນວ່າປ້າຍໝາຍເຖິງຫຍັງ, ວິທີທີ່ LinkedIn ຕັດສິນໃຈວ່າໃຜຈະໄດ້ຮັບມັນ, ແລະ — ໃນທາງປະຕິບັດຫຼາຍກວ່ານັ້ນ — ຜູ້ຮັບສະໝັກສາມາດໃຊ້ຊຸດເຄື່ອງມືການເຜີຍແຜ່ທີ່ຄົບຖ້ວນຂອງ LinkedIn ເພື່ອຕື່ມຕຳແໜ່ງງານໄດ້ໄວຂຶ້ນເມື່ອພວກເຂົາເຂົ້າໃຈສັນຍານທີ່ແພລດຟອມກຳລັງຕິດຕາມຢູ່.
ປ້າຍ “ຮັບສະໝັກພະນັກງານຢ່າງຫ້າວຫັນ” ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຈົ້າເປີດໃຊ້ງານ. ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ເຈົ້າຫາມາໄດ້ — ໂດຍການເຮັດວຽກທີ່ແພລດຟອມສາມາດເຫັນໄດ້.
ຄຳວ່າ "ການຮັບສະໝັກພະນັກງານຢ່າງຫ້າວຫັນ" ໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດໃນ LinkedIn
ແທັກ “ຮັບສະໝັກຢ່າງຫ້າວຫັນ” ເປັນຄຸນສົມບັດແບບໄດນາມິກທີ່ສົ່ງສັນຍານໄປຫາຜູ້ຊອກວຽກວ່າບໍລິສັດກຳລັງຮັບສະໝັກ ແລະ ປະມວນຜົນຜູ້ສະໝັກຢ່າງຫ້າວຫັນ — ບໍ່ພຽງແຕ່ປະກາດຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ລໍຖ້າເທົ່ານັ້ນ. ມັນປະກົດເປັນປ້າຍສີຂຽວໃນປະກາດຮັບສະໝັກ, ແລະ ມັນຖືກມອບໝາຍໂດຍອັລກໍຣິທຶມຂອງ LinkedIn, ບໍ່ແມ່ນຖືກເປີດໃຊ້ດ້ວຍຕົນເອງໂດຍຜູ້ຮັບສະໝັກ ຫຼື ຜູ້ຈັດການທີ່ຮັບສະໝັກ.
ບໍ່ມີປຸ່ມໃຫ້ກົດ. ບໍ່ມີການຕັ້ງຄ່າໃຫ້ເປີດໃຊ້. ອັລກໍຣິທຶມຂອງ LinkedIn ຈະປະເມີນພຶດຕິກຳການຮັບສະໝັກຂອງທ່ານໂດຍອັດຕະໂນມັດ ແລະ ກຳນົດແທັກໂດຍອີງໃສ່ສິ່ງທີ່ມັນສັງເກດເຫັນ.
ມັນຍັງຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະແຍກສອງສິ່ງທີ່ມັກຈະສັບສົນຄື:
| ສັນຍານ | ມັນປາກົດຢູ່ໃສ | ໃຜເຫັນມັນ | ມັນຖືກກະຕຸ້ນແນວໃດ |
|---|---|---|---|
| ປ້າຍ "ຮັບສະໝັກພະນັກງານຢ່າງຫ້າວຫັນ" | ໃນການປະກາດວຽກເຮັດງານທຳ | ຜູ້ສະໝັກທີ່ກຳລັງຊອກຫາຕຳແໜ່ງງານ | ກຳນົດອັລກໍຣິທຶມໂດຍອີງໃສ່ກິດຈະກຳຂອງຜູ້ຮັບສະໝັກ |
| #ປ້າຍຮັບສະໝັກພະນັກງານ | ໃນຮູບໂປຣໄຟລ໌ສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ຮັບສະໝັກ | ທຸກຄົນທີ່ກຳລັງເບິ່ງໂປຣໄຟລ໌ຂອງຜູ້ຮັບສະໝັກ | ເປີດໃຊ້ດ້ວຍຕົນເອງເມື່ອຜູ້ຮັບສະໝັກມີປະກາດຮັບສະໝັກງານທີ່ຍັງເຮັດວຽກຢູ່ |
| ກອບ "ເປີດໃຫ້ເຮັດວຽກ" | ໃນຮູບໂປຣໄຟລ໌ຂອງຜູ້ສະໝັກ | ຜູ້ຮັບສະໝັກ (ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ໃຊ້ LinkedIn Recruiter) | ຕັ້ງຄ່າດ້ວຍຕົນເອງໂດຍຜູ້ສະໝັກ |
ປ້າຍ #ຮັບສະໝັກ ຢູ່ໃນໂປຣໄຟລ໌ສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ຮັບສະໝັກແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຢ່າງສິ້ນເຊີງຈາກປ້າຍ “ຮັບສະໝັກຢ່າງຫ້າວຫັນ” ໃນໂພສຮັບສະໝັກງານ. ອັນໜຶ່ງແມ່ນການສ້າງຍີ່ຫໍ້ສ່ວນຕົວ. ອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນ ການກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງແບບອັລກໍຣິທຶມ ຂອງພຶດຕິກຳຂອງບໍລິສັດ.
ວິທີທີ່ LinkedIn ຕັດສິນໃຈວ່າໃຜຈະໄດ້ຮັບປ້າຍ
ອັລກໍຣິທຶມຂອງ LinkedIn ໃຊ້ປ້າຍໂດຍອີງໃສ່ການລວມກັນຂອງກິດຈະກຳທີ່ສຳຄັນທີ່ຊີ້ບອກເຖິງຄວາມພະຍາຍາມໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງບໍລິສັດ. ຕົວກະຕຸ້ນທີ່ຊັດເຈນທີ່ສຸດແມ່ນ:
ປະກາດຮັບສະໝັກງານເປັນປະຈຳ ແລະ ມີການເຄື່ອນໄຫວ. ການເຜີຍແຜ່ບົດບາດໃໝ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນສັນຍານຂອງການເຄື່ອນໄຫວຮັບສະໝັກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ - ບໍ່ແມ່ນໂພສພຽງຄັ້ງດຽວທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ງານເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນ.
ກິດຈະກຳການຮັບສະໝັກພະນັກງານເລື້ອຍໆ. ການສົ່ງ InMails, ການທົບທວນຜູ້ສະໝັກ, ແລະ ການພົວພັນກັບຜູ້ສະໝັກຜ່ານ LinkedIn Recruiter ຫຼື Recruiter Lite ລ້ວນແຕ່ປະກອບສ່ວນ. ການຕອບສະໜອງຢ່າງວ່ອງໄວຕໍ່ແອັບພລິເຄຊັນ ຍັງມີຄວາມສຳຄັນເຊັ່ນກັນ, ຍ້ອນວ່າພວກມັນແຈ້ງໃຫ້ LinkedIn ຮູ້ວ່າຄວາມພະຍາຍາມໃນການຈ້າງງານຂອງທ່ານແມ່ນມີການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ຕໍ່ເນື່ອງ.
ການພົວພັນຂອງ ATS. ສຳລັບບໍລິສັດທີ່ໃຊ້ລະບົບຕິດຕາມຜູ້ສະໝັກແບບປະສົມປະສານຂອງ LinkedIn, ກິດຈະກຳການຄຸ້ມຄອງຜູ້ສະໝັກທີ່ສອດຄ່ອງພາຍໃນແພລດຟອມຈະເພີ່ມສັນຍານໃຫ້ກັບມັນ.
ຜົນສະທ້ອນທາງປະຕິບັດ: ປ້າຍຈະໃຫ້ລາງວັນແກ່ຜູ້ຮັບສະໝັກຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນແພລດຟອມຢ່າງແທ້ຈິງ - ການຊອກຫາແຫຼ່ງທີ່ມາ, ການສົ່ງຂໍ້ຄວາມ, ການທົບທວນ, ການຕອບສະໜອງ. ມັນເປັນຜົນຜະລິດຂອງພຶດຕິກຳການຮັບສະໝັກທີ່ດີ, ບໍ່ແມ່ນທາງລັດໄປສູ່ມັນ.
ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນສຳລັບການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂອງຜູ້ຮັບສະໝັກ LinkedIn
ຕົວປ້າຍເອງກໍ່ມີປະໂຫຍດສຳລັບການສ້າງແບຣນໃຫ້ນາຍຈ້າງ. ແຕ່ການສົນທະນາທີ່ສຳຄັນກວ່າສຳລັບຜູ້ຮັບສະໝັກແມ່ນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຫຼັງຈາກການໂພສລົງ - ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິທີການເຂົ້າເຖິງຜູ້ສະໝັກທີ່ຈະບໍ່ເຄີຍພົບລາຍຊື່ວຽກດ້ວຍຕົນເອງ.
70% ຂອງແຮງງານທົ່ວໂລກ ແມ່ນພອນສະຫວັນແບບ passive - ບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມ. ຜູ້ສະໝັກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ຈະບໍ່ຄົ້ນຫາບົດບາດຂອງທ່ານ, ຈະບໍ່ສະໝັກຜ່ານກະດານວຽກ, ແລະຈະເຂົ້າສູ່ຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານພຽງແຕ່ຖ້າຜູ້ຮັບສະໝັກຕິດຕໍ່ຫາພວກເຂົາໂດຍກົງເທົ່ານັ້ນ. ການເຂົ້າຫາຜູ້ຮັບສະໝັກ LinkedIn ແມ່ນວິທີດຽວທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືໃນການເຂົ້າເຖິງສ່ວນໃຫຍ່ນີ້.
97% ຂອງຜູ້ຮັບສະໝັກ ໃຊ້ LinkedIn ເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະໝັກທີ່ມີທ່າແຮງ. ບໍ່ມີແພລດຟອມການຊອກຫາອື່ນໃດທີ່ໃກ້ຄຽງ. ແພລດຟອມດັ່ງກ່າວໃຫ້ສິດທ່ານໃນການກຳນົດເປົ້າໝາຍເພື່ອຊອກຫາຄົນທີ່ເໝາະສົມ - ແລະເຄື່ອງມືສົ່ງຂໍ້ຄວາມເພື່ອຕິດຕໍ່ພວກເຂົາໂດຍກົງ. ຄຳຖາມບໍ່ແມ່ນວ່າຈະໃຊ້ LinkedIn recruiter extension ຫຼືບໍ່. ແຕ່ມັນແມ່ນວິທີການເຮັດມັນໃຫ້ດີພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄຳຕອບ.
ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ LinkedIn Recruiter Outreach ເຮັດວຽກໄດ້ແທ້
ນຳພາຮ່ວມກັບຜູ້ສະໝັກ — ບໍ່ແມ່ນບົດບາດ
ຄວາມຜິດພາດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ຜູ້ຮັບສະໝັກເຮັດຄືການໃຊ້ແມ່ແບບຂໍ້ຄວາມດຽວກັນສຳລັບທຸກຄົນທີ່ມີຕຳແໜ່ງວຽກດຽວກັນ. InMail ທົ່ວໄປທີ່ນຳໜ້າດ້ວຍຄຳວ່າ "ຂ້ອຍໄດ້ພົບໂປຣໄຟລ໌ຂອງເຈົ້າ ແລະ ຄິດວ່າເຈົ້າເໝາະສົມກັບ..." ແມ່ນໂຄງສ້າງຄືກັນກັບຂໍ້ຄວາມອື່ນໆອີກຫຼາຍຮ້ອຍຂໍ້ຄວາມທີ່ຜູ້ສະໝັກໄດ້ຮັບໃນອາທິດນີ້.
ອີເມວສ່ວນຕົວ ດ້ວຍເຫດຜົນສະເພາະທີ່ຈະຕິດຕໍ່ຫາພວກເຮົາ ໄດ້ຮັບອັດຕາການຕອບສະໜອງ 3 ເທົ່າຂອງແມ່ແບບ. ເຫດຜົນສະເພາະນັ້ນບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງອະທິບາຍລະອຽດ. ການອ້າງອີງເຖິງໂຄງການທີ່ເຂົາເຈົ້ານຳພາ, ທັກສະທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ພັດທະນາ, ບໍລິສັດທີ່ເຂົາເຈົ້າເຄີຍເຮັດວຽກ, ຫຼື ເນື້ອຫາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຜີຍແຜ່ ແມ່ນພຽງພໍທີ່ຈະເປັນສັນຍານວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ໃຊ້ mail merge.
ຖ້າທ່ານອ້າງອີງເຖິງອະດີດນາຍຈ້າງທົ່ວໄປໃນຂໍ້ຄວາມທຳອິດຂອງທ່ານ, ໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຕອບກັບຂອງທ່ານຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 27%. ການກ່າວເຖິງການເຊື່ອມຕໍ່ເຊິ່ງກັນແລະກັນກໍ່ມີຜົນກະທົບທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ຄວາມຄຸ້ນເຄີຍ - ແມ່ນແຕ່ຄວາມຄຸ້ນເຄີຍທີ່ບົ່ງບອກໄວ້ - ກໍ່ປ່ຽນແປງວິທີການຮັບຂໍ້ຄວາມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ຮັກສາມັນສັ້ນ
ຈົດໝາຍ InMails ທີ່ມີຄວາມຍາວຕ່ຳກວ່າ 400 ຕົວອັກສອນ ມີອັດຕາການຕອບສະໜອງສູງກວ່າ 22% ເມື່ອທຽບກັບຄ່າສະເລ່ຍຂອງຈົດໝາຍ InMail ທັງໝົດ. ມີພຽງ 10% ຂອງຈົດໝາຍ InMails ທີ່ຮັບສະໝັກມີຄວາມຍາວຕ່ຳກວ່າ 400 ຕົວອັກສອນ — ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າຄວາມກະທັດຮັດພຽງຢ່າງດຽວເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານໂດດເດັ່ນຈາກ 90% ຂອງການໂຄສະນາທີ່ແຂ່ງຂັນກັນໃນກ່ອງຈົດໝາຍຂອງຜູ້ສະໝັກຄົນດຽວກັນ.
ສະຕິປັນຍາທີ່ຈະລວມເອົາລາຍລະອຽດວຽກຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງບໍລິສັດ, ຂອບເຂດຄ່າຕອບແທນ, ແລະຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໃນຂໍ້ຄວາມທຳອິດແມ່ນເຂົ້າໃຈໄດ້ - ແຕ່ມັນກໍ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ. ຂໍ້ຄວາມທຳອິດມີໜ້າວຽກດຽວຄື: ຮັບຄຳຕອບ. ບັນທຶກທຸກຢ່າງອື່ນໄວ້ສຳລັບການສົນທະນາຕໍ່ໄປນີ້.
ເປົ້າໝາຍສັນຍານທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ອນ
ບໍ່ແມ່ນຜູ້ສະໝັກທຸກຄົນມີໂອກາດຕອບຮັບເທົ່າທຽມກັນ. ຜູ້ສະໝັກທີ່ ຕິດຕາມບໍລິສັດຂອງທ່ານ ໃນ LinkedIn ມີໂອກາດຕອບກັບ InMail ຂອງທ່ານຫຼາຍກວ່າ 81%. ຜູ້ສະໝັກທີ່ລະບຸວ່າພວກເຂົາ "ເປີດຮັບວຽກ" ຕອບກັບໃນອັດຕາສູງກວ່າຜູ້ສະໝັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຕັ້ງສະຖານະນີ້ເຖິງ 37%.
ສະມາຊິກທີ່ໃຊ້ຄຸນສົມບັດ #OpenToWork ຈະໄດ້ຮັບ ອີເມວໃນອີເມວຫຼາຍກວ່າ 40% ຈາກຜູ້ຮັບສະໝັກ - ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າການແຂ່ງຂັນເພື່ອຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນສູງກວ່າ, ແຕ່ການເປີດຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າກໍ່ສູງຂຶ້ນເຊັ່ນກັນ. ການດຸ່ນດ່ຽງການເປົ້າໝາຍສັນຍານທີ່ອົບອຸ່ນ (ຜູ້ຕິດຕາມບໍລິສັດ, ເປີດຮັບວຽກ) ດ້ວຍການສະໜອງແຫຼ່ງທີ່ມາແບບ passive ທີ່ກວ້າງຂວາງຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທັງສອງຢ່າງຄື: ຜູ້ສະໝັກທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈສູງ ແລະ ກຸ່ມ passive ທີ່ໃຫຍ່ກວ່າທີ່ active sourcing ຖືກອອກແບບມາເພື່ອເຂົ້າເຖິງ.
ກຳນົດເວລາການເຜີຍແຜ່ຂອງທ່ານຢ່າງຕັ້ງໃຈ
InMail ທີ່ສົ່ງລະຫວ່າງວັນຈັນ ແລະ ວັນພະຫັດມີອັດຕາການຕອບກັບເພີ່ມຂຶ້ນ. InMail ທີ່ສົ່ງໃນວັນເສົາມີໂອກາດໜ້ອຍກວ່າ 16% ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຕອບກັບເມື່ອທຽບກັບທີ່ສົ່ງໃນລະຫວ່າງອາທິດເຮັດວຽກ. ເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການສົ່ງ InMail ແມ່ນລະຫວ່າງ 9 ໂມງເຊົ້າ ຫາ 10 ໂມງເຊົ້າ ຕາມເຂດເວລາທ້ອງຖິ່ນຂອງຜູ້ສະໝັກ - ຕອນເຊົ້າເວລາທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານກຳລັງກວດສອບຂໍ້ຄວາມກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມເຮັດວຽກຢ່າງເລິກເຊິ່ງ.
ພອນສະຫວັນອັນດັບຕົ້ນໆຈະຢູ່ໄດ້ພຽງແຕ່ປະມານ 10 ມື້ເທົ່ານັ້ນ ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ. ເວລາສະເລ່ຍໃນການຕື່ມຕຳແໜ່ງແມ່ນ 36–44 ມື້ - ເຊິ່ງເປັນຊ່ອງຫວ່າງທີ່ສຳຄັນທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມໄວໃນການເຜີຍແຜ່ເປັນປະໂຫຍດໃນການແຂ່ງຂັນ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມມັກຂອງຂະບວນການເທົ່ານັ້ນ.
ອົບອຸ່ນຜູ້ສະໝັກກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງຂໍ້ຄວາມຫາ
ຜູ້ສະໝັກທີ່ໄດ້ເຫັນຊື່ຂອງທ່ານໜຶ່ງຫຼືສອງຄັ້ງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕິດຕໍ່ຫາທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຍອມຮັບຄຳຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ ແລະ ຕອບກັບຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານຫຼາຍກວ່າ. ສະບັບທີ່ໃຊ້ໄດ້ຈິງຂອງສິ່ງນີ້: ມີສ່ວນຮ່ວມກັບເນື້ອຫາຂອງຜູ້ສະໝັກ - ຄຳເຫັນທີ່ຄິດເຖິງໃນໂພສທີ່ເຂົາເຈົ້າເຜີຍແຜ່, ປະຕິກິລິຍາຕໍ່ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າແບ່ງປັນ - ກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງຄຳຮ້ອງຂໍການເຊື່ອມຕໍ່ ຫຼື InMail.
ຈັດສັນເວລາ 20 ນາທີໃນແຕ່ລະເຊົ້າເພື່ອສົນທະນາກັບເນື້ອຫາຂອງຜູ້ສະໝັກເປົ້າໝາຍ 10-15 ຄົນ. ໃຫ້ຄຳເຫັນດ້ວຍການສັງເກດທີ່ແທ້ຈິງ. ສອງມື້ຕໍ່ມາ, ສົ່ງຄຳຮ້ອງຂໍການເຊື່ອມຕໍ່. ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງອັດຕາການຕອບສະໜອງແມ່ນທັນທີ ແລະ ສັງເກດເຫັນໄດ້.
ນີ້ແມ່ນຫຼັກການດຽວກັນທີ່ເຮັດໃຫ້ວິທີການຂອງ Konnector.ai ໃນການເຂົ້າຫາຜູ້ຮັບສະໝັກມີປະສິດທິພາບໃນຂອບເຂດກ້ວາງຂວາງ. ສະຕິປັນຍາສັນຍານສັງຄົມລະບຸເວລາທີ່ຜູ້ສະໝັກເປົ້າໝາຍມີການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມໃນ LinkedIn — ຈາກນັ້ນສະແດງຊ່ວງເວລາເຫຼົ່ານັ້ນເປັນຕົວກະຕຸ້ນການເຂົ້າເຖິງຕາມທຳມະຊາດ. ຜູ້ຮັບສະໝັກທີ່ຕິດຕໍ່ຫາທັນທີຫຼັງຈາກຜູ້ສະໝັກເຜີຍແຜ່ໂພສ, ປ່ຽນບົດບາດ, ຫຼື ມີສ່ວນຮ່ວມກັບເນື້ອຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງບໍ່ແມ່ນຄົນເຢັນຊາ. ພວກເຂົາທັນເວລາ. ຄວາມແຕກຕ່າງນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຄຳຕອບ. ຈອງແບບສາທິດ ເພື່ອເບິ່ງວ່າການເຂົ້າເຖິງຜູ້ຮັບສະໝັກທີ່ຖືກກະຕຸ້ນໂດຍສັນຍານເຮັດວຽກແນວໃດໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ.
ລະບົບເຄຣດິດ InMail — ແລະວິທີການເຮັດໃຫ້ມັນເຮັດວຽກໄດ້ໜັກຂຶ້ນ
LinkedIn Recruiter Lite ປະກອບມີ 30 ເຄຣດິດ InMail ຕໍ່ເດືອນ. LinkedIn Recruiter ເຕັມຮູບແບບໃຫ້ທ່ານ 150. ຖ້າຜູ້ສະໝັກຕອບກັບພາຍໃນ 90 ມື້, ເຄຣດິດຈະຖືກສົ່ງຄືນ - ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າອັດຕາການຕອບສະໜອງສູງຈະຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການສົ່ງປະຈຳເດືອນຂອງທ່ານໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
| ແຜນການ | ເຄຣດິດ InMail ປະຈຳເດືອນ | ການກູ້ຄືນສິນເຊື່ອ | Best For |
|---|---|---|---|
| LinkedIn Recruiter Lite | 30 / ເດືອນ | ແມ່ນແລ້ວ — ເມື່ອຕອບກັບພາຍໃນ 90 ມື້ | ຜູ້ຮັບສະໝັກສ່ວນບຸກຄົນ, ທໍ່ສົ່ງຂະໜາດນ້ອຍກວ່າ |
| ຜູ້ຮັບສະໝັກ LinkedIn (ບໍລິສັດ) | 150 / ເດືອນ | ແມ່ນແລ້ວ — ເມື່ອຕອບກັບພາຍໃນ 90 ມື້ | ທີມງານ TA ພາຍໃນ, ການຈັດຊື້ໃນປະລິມານຫຼາຍ |
| ຜູ້ນຳທາງການຂາຍ (ສຳລັບການເຜີຍແຜ່) | 50 / ເດືອນ | ແມ່ນແລ້ວ — ເມື່ອຕອບກັບພາຍໃນ 90 ມື້ | ຜູ້ຮັບສະໝັກທີ່ໃຊ້ Sales Navigator ສຳລັບການຊອກຫາແຫຼ່ງທີ່ມາ |
ທີມທີ່ມີວິທີປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງ InMail ທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມສູງສາມາດສົ່ງຂໍ້ຄວາມໄດ້ຫຼາຍກວ່າວົງເງິນສິນເຊື່ອພື້ນຖານຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ເດືອນ. — ເພາະວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບເຄຣດິດຄືນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຜ່ານການຕອບກັບ. ອັດຕາການຕອບສະໜອງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຕົວຊີ້ວັດຄຸນນະພາບເທົ່ານັ້ນ. ມັນຍັງເປັນຕົວຊີ້ວັດຄວາມສາມາດອີກດ້ວຍ.
ວິທີທີ່ໄວທີ່ສຸດໃນການຂະຫຍາຍງົບປະມານ InMail ຂອງທ່ານແມ່ນການປັບປຸງການປັບແຕ່ງສ່ວນຕົວ ແລະ ການກຳນົດເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານ ເພື່ອໃຫ້ມີຂໍ້ຄວາມຕອບກັບຫຼາຍຂຶ້ນ.
ການຂະຫຍາຍການເຂົ້າເຖິງຂອງຜູ້ຮັບສະໝັກໂດຍບໍ່ສູນເສຍຄຸນນະພາບ
ຜູ້ຮັບສະໝັກທີ່ໃຊ້ຄຸນສົມບັດການເຜີຍແຜ່ທີ່ຊ່ວຍເຫຼືອດ້ວຍ AI ຂອງ LinkedIn Recruiter ເຫັນອັດຕາການຕອບກັບ InMail ສູງຂຶ້ນເຖິງ 69% ເມື່ອທຽບກັບວິທີການແບບດັ້ງເດີມ, ແລະລາຍງານວ່າປະຫຍັດເວລາໄດ້ 4+ ຊົ່ວໂມງຕໍ່ຜູ້ຮັບສະໝັກຕໍ່ບົດບາດ.
ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສຳຄັນໃນປີ 2026: ອັດຕະໂນມັດທີ່ປັບຂະໜາດປະລິມານ, ແລະ ອັດຕະໂນມັດທີ່ປັບຂະໜາດຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ. ອັນທຳອິດຈະເຮັດໃຫ້ກ່ອງຈົດໝາຍສົ່ງຈົດໝາຍເຕັມໄປດ້ວຍຂໍ້ຄວາມທີ່ມີແມ່ແບບ ແລະ ຫຼຸດອັດຕາການຕອບສະໜອງລົງ — ແລະ ຖ້າມັນອີງໃສ່ສ່ວນຂະຫຍາຍຂອງໂປຣແກຣມທ່ອງເວັບ ຫຼື ພຶດຕິກຳທີ່ຂຽນໄວ້ແລ້ວ, ມັນຈະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຈຳກັດບັນຊີ. ອັນທີສອງ ລະບຸຜູ້ສະໝັກທີ່ຖືກຕ້ອງໃນເວລາທີ່ເໝາະສົມ, ສ້າງຮ່າງຂໍ້ຄວາມຕາມສະພາບການ, ແລະ ເຮັດໃຫ້ມະນຸດຮັບຮູ້ກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງຫຍັງອອກມາ.
Konnector.ai ຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍອີງໃສ່ວິທີການທີສອງ. ທຸກໆການດຳເນີນການເຜີຍແຜ່ - ການຮ້ອງຂໍການເຊື່ອມຕໍ່, ຮ່າງ InMail, ການຕິດຕາມ - ຕ້ອງການການອະນຸມັດຈາກມະນຸດກ່ອນທີ່ມັນຈະເລີ່ມເຮັດວຽກ. ແພລດຟອມດັ່ງກ່າວລະບຸສັນຍານຂອງຜູ້ສະໝັກໃນເວລາຈິງ, ດັ່ງນັ້ນການເຜີຍແຜ່ຂອງທ່ານຈຶ່ງຖືກກະຕຸ້ນໂດຍບາງສິ່ງບາງຢ່າງສະເພາະແທນທີ່ຈະເປັນລາຍຊື່ຄົງທີ່. ອັດຕາການຕອບສະໜອງຂອງທ່ານຍັງຄົງສູງ. ເຄຣດິດ InMail ຂອງທ່ານຍັງຍືດຍາວອອກໄປອີກ. ແລະສຸຂະພາບບັນຊີຂອງທ່ານຍັງຄົງໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ.
ສຳລັບລາຍລະອຽດເຕັມກ່ຽວກັບວິທີການຂະຫຍາຍການເຜີຍແຜ່ຂອງ LinkedIn ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຜ່ານຂໍ້ຈຳກັດການປະຕິບັດຕາມ, ເບິ່ງຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາໃນ ການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນໃນ LinkedIn ໃນລະດັບໃຫຍ່ ແລະ ວິທີການອັດຕະໂນມັດການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂອງ LinkedIn ຢ່າງປອດໄພ.
⚡ ລົງທະບຽນຟຣີ → ເລີ່ມຕົ້ນສ້າງລໍາດັບການເຂົ້າຫາຜູ້ຮັບສະໝັກທີ່ມີສັນຍານກະຕຸ້ນໃນມື້ນີ້.
ຈອງແບບສາທິດ ແລະ ເບິ່ງວ່າພວກເຮົາສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ເກັ່ງໃນການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂອງທ່ານໄດ້ແນວໃດ!
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ
- ການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນໃນ LinkedIn ໃນລະດັບໃຫຍ່: ວິທີການອັດຕະໂນມັດໂດຍບໍ່ສູນເສຍການມີສ່ວນຮ່ວມ
- ການເປັນແມ່ບົດໃນກົນລະຍຸດການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນປະຈຳວັນຂອງ LinkedIn: ແຜນຜັງປີ 2026 ສຳລັບການເຕີບໂຕທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈສູງ
- ວິທີການອັດຕະໂນມັດການເຂົ້າເຖິງ LinkedIn ຢ່າງປອດໄພໂດຍບໍ່ມີການກະຕຸ້ນຂໍ້ຈຳກັດການເຊື່ອມຕໍ່
- ວິທີການຮັບສະຫມັກໃນ LinkedIn ໄດ້ຟຣີ
11x ການເຜີຍແຜ່ LinkedIn ຂອງທ່ານກັບ
ອັດຕະໂນມັດແລະ Gen AI
ໃຊ້ພະລັງງານຂອງ LinkedIn Automation ແລະ Gen AI ເພື່ອຂະຫຍາຍການເຂົ້າເຖິງຂອງທ່ານທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ. ມີສ່ວນຮ່ວມກັບຜູ້ນໍາຫລາຍພັນຄົນຕໍ່ອາທິດດ້ວຍຄໍາຄິດເຫັນທີ່ຂັບເຄື່ອນໂດຍ AI ແລະແຄມເປນເປົ້າຫມາຍ - ທັງຫມົດຈາກເວທີຫນຶ່ງຂອງຜູ້ນໍາຫນ້າ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ພວກມັນແມ່ນສອງສັນຍານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ແທັກ "ຮັບສະໝັກພະນັກງານຢ່າງຫ້າວຫັນ" ຈະປາກົດຢູ່ໃນໂພສວຽກ ແລະ ຖືກກຳນົດໂດຍອັລກໍຣິທຶມຂອງ LinkedIn ໂດຍອີງໃສ່ກິດຈະກຳການຈ້າງງານໃນລະດັບບໍລິສັດ. ປ້າຍ #Hiring ປາກົດຢູ່ໃນກອບຮູບໂປຣໄຟລ໌ສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ຮັບສະໝັກ ແລະ ຖືກເປີດໃຊ້ດ້ວຍຕົນເອງໂດຍຜູ້ຮັບສະໝັກເມື່ອພວກເຂົາມີການໂພສວຽກທີ່ໃຊ້ງານຢູ່ໃນແພລດຟອມ. ອັນໜຶ່ງແມ່ນການກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງອັລກໍຣິທຶມຂອງພຶດຕິກຳການຈ້າງງານ. ອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນການສ້າງຍີ່ຫໍ້ສ່ວນຕົວທີ່ຜູ້ຮັບສະໝັກຄວບຄຸມໂດຍກົງ. ການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂອງຜູ້ຮັບສະໝັກ LinkedIn ແມ່ນຫຍັງ ແລະ ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ? ການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂອງຜູ້ຮັບສະໝັກ LinkedIn ແມ່ນການປະຕິບັດການຕິດຕໍ່ຜູ້ສະໝັກໂດຍກົງຜ່ານ LinkedIn — ຜ່ານການຮ້ອງຂໍການເຊື່ອມຕໍ່, InMail, ຫຼື ຂໍ້ຄວາມໂດຍກົງ — ແທນທີ່ຈະລໍຖ້າໃຫ້ຜູ້ສະໝັກສະໝັກ. ມັນສຳຄັນເພາະວ່າ 70% ຂອງກຳລັງແຮງງານທົ່ວໂລກແມ່ນພອນສະຫວັນແບບ passive ບໍ່ແມ່ນການຊອກວຽກຢ່າງຫ້າວຫັນໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມ. ຜູ້ສະໝັກເຫຼົ່ານີ້ຈະບໍ່ພົບໂພສວຽກຂອງທ່ານຢູ່ໃນກະດານ ຫຼື ສົ່ງໃບສະໝັກໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນ. ການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂອງຜູ້ຮັບສະໝັກແມ່ນວິທີດຽວທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືໃນການເຂົ້າເຖິງພວກເຂົາ, ແລະ LinkedIn — ທີ່ໃຊ້ໂດຍ 97% ຂອງຜູ້ຮັບສະໝັກທົ່ວໂລກ — ແມ່ນຊ່ອງທາງຫຼັກສຳລັບການເຮັດແນວນັ້ນໃນຂອບເຂດກ້ວາງຂວາງ.
"ການຮັບສະໝັກຢ່າງຫ້າວຫັນ" ເປັນເຄື່ອງໝາຍສີຂຽວທີ່ອັລກໍຣິທຶມຂອງ LinkedIn ວາງໄວ້ໃນການປະກາດຮັບສະໝັກງານເພື່ອເປັນສັນຍານວ່າບໍລິສັດມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງແທ້ຈິງໃນຂະບວນການຮັບສະໝັກ - ການທົບທວນໃບສະໝັກ, ການຕິດຕໍ່ຜູ້ສະໝັກ, ແລະ ການຕອບສະໜອງຢ່າງວ່ອງໄວ. ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກເປີດໃຊ້ດ້ວຍຕົນເອງ. LinkedIn ມອບໝາຍມັນໂດຍອັດຕະໂນມັດໂດຍອີງໃສ່ພຶດຕິກຳຂອງຜູ້ຮັບສະໝັກທີ່ສັງເກດເຫັນລວມທັງຄວາມຖີ່ຂອງການປະກາດຮັບສະໝັກງານ, ກິດຈະກຳ InMail, ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຜູ້ສະໝັກ, ແລະ ການພົວພັນ ATS. ສຳລັບຜູ້ສະໝັກ, ມັນເປັນສັນຍານວ່າການສະໝັກມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການຕອບຮັບທີ່ທັນເວລາ. ສຳລັບຜູ້ຮັບສະໝັກ, ມັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນວ່າກິດຈະກຳເວທີຂອງເຂົາເຈົ້າຕອບສະໜອງເກນຂອງ LinkedIn ສຳລັບການຈ້າງງານຢ່າງຫ້າວຫັນຫຼືບໍ່.
ບໍ່ມີປຸ່ມ ຫຼື ການຕັ້ງຄ່າໃດໆເພື່ອເປີດໃຊ້ມັນ. ອັລກໍຣິທຶມຂອງ LinkedIn ຕິດຕາມກິດຈະກຳການຮັບສະໝັກຂອງທ່ານ ແລະ ມອບໝາຍປ້າຍເມື່ອມັນກວດພົບການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ພຽງພໍ - ການປະກາດຮັບສະໝັກເປັນປະຈຳ, ການນຳໃຊ້ InMail ຢ່າງຫ້າວຫັນ, ການຕອບສະໜອງຢ່າງວ່ອງໄວຕໍ່ຜູ້ສະໝັກ, ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຜູ້ສະໝັກທີ່ສອດຄ່ອງພາຍໃນເຄື່ອງມືຂອງ LinkedIn. ວິທີທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືທີ່ສຸດໃນການໄດ້ຮັບ ແລະ ຮັກສາປ້າຍແມ່ນການປະຕິບັດຕໍ່ LinkedIn ເປັນຊ່ອງທາງການຊອກຫາທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວແທນທີ່ຈະເປັນກະດານໂພສແບບ passive: ສົ່ງການເຜີຍແຜ່ສ່ວນຕົວ, ກວດສອບໃບສະໝັກຢ່າງທັນການ, ແລະ ຮັກສາກິດຈະກຳການຮັບສະໝັກທີ່ສອດຄ່ອງໃນແພລດຟອມ.
ອັດຕາການຕອບສະໜອງໂດຍສະເລ່ຍຂອງ LinkedIn InMail ສຳລັບຜູ້ຮັບສະໝັກແມ່ນ 10–25%. ຂໍ້ຄວາມທີ່ເປັນສ່ວນຕົວທີ່ດີຈາກແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ມີປະສົບການບັນລຸໄດ້ 30–50%. ຖ້າອັດຕາຂອງທ່ານຕໍ່າກວ່າ 15% ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ສາເຫດທີ່ເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນການປັບແຕ່ງສ່ວນຕົວທີ່ບໍ່ພຽງພໍ - ຂໍ້ຄວາມທີ່ອ່ານເປັນແມ່ແບບແທນທີ່ຈະເປັນການເຜີຍແຜ່ສ່ວນບຸກຄົນ. ອັດຕາການຕອບສະໜອງຍັງແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕາມອຸດສາຫະກຳ: ການບໍລິການທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ວິຊາຊີບເຫັນອັດຕາສະເລ່ຍປະມານ 10.42%, ໃນຂະນະທີ່ SaaS ແລະ ເທັກໂນໂລຢີຢູ່ໃກ້ກັບ 4.77% ເນື່ອງຈາກປະລິມານ InMail ສູງໃນຂະແໜງການເຫຼົ່ານັ້ນ. InMail ຂອງຜູ້ຮັບສະໝັກ LinkedIn ຄວນຍາວເທົ່າໃດ? ສັ້ນ. ຂໍ້ມູນຂອງ LinkedIn ເອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ InMails ຕໍ່າກວ່າ 400 ຕົວອັກສອນມີອັດຕາການຕອບສະໜອງສູງກວ່າ 22% ກ່ວາສະເລ່ຍໃນທຸກຄວາມຍາວຂອງຂໍ້ຄວາມ, ແລະ InMails 50–70 ຄຳ ມີປະສິດທິພາບດີທີ່ສຸດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ມີພຽງແຕ່ 10% ຂອງ InMails ຂອງຜູ້ຮັບສະໝັກເທົ່ານັ້ນທີ່ຕໍ່າກວ່າ 400 ຕົວອັກສອນ - ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າຄວາມກະທັດຮັດພຽງຢ່າງດຽວເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານແຕກຕ່າງຈາກ 90% ຂອງການເຂົ້າເຖິງທີ່ແຂ່ງຂັນ. ຂໍ້ຄວາມທຳອິດມີເປົ້າໝາຍດຽວ: ສ້າງຄຳຕອບ. ບັນທຶກລາຍລະອຽດວຽກຢ່າງເຕັມທີ່, ປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງບໍລິສັດ, ແລະລາຍລະອຽດຄ່າຕອບແທນສຳລັບການສົນທະນາຕໍ່ໄປນີ້.
ຜູ້ສະໝັກທີ່ຕິດຕາມບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນ LinkedIn ມີໂອກາດຕອບກັບ InMail ຫຼາຍກວ່າ 81% ເມື່ອທຽບກັບຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຕິດຕາມ. ຜູ້ສະໝັກທີ່ໄດ້ຕັ້ງຄ່າໂປຣໄຟລ໌ຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນ "ເປີດຮັບວຽກ" ຕອບກັບໃນອັດຕາທີ່ສູງກວ່າຜູ້ສະໝັກທີ່ບໍ່ມີສະຖານະນີ້ 37%. ຜູ້ສະໝັກທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບພະນັກງານຢູ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນອັດຕາການຕອບກັບທີ່ສູງກວ່າຢ່າງມີຄວາມໝາຍ - ການກ່າວເຖິງການເຊື່ອມຕໍ່ເຊິ່ງກັນແລະກັນໃນຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານເພີ່ມຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຕອບກັບດ້ວຍຂອບເຂດທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ການໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຜູ້ສະໝັກທີ່ມີສັນຍານອົບອຸ່ນເຫຼົ່ານີ້ກ່ອນການຈັດຊື້ແບບເຢັນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີອັດຕາການຕອບກັບພື້ນຖານທີ່ສູງຂຶ້ນ ແລະ ເຮັດໃຫ້ເຄຣດິດ InMail ຂອງທ່ານຍາວນານຂຶ້ນ.
ວັນອັງຄານຫາວັນພະຫັດໃນຊ່ວງເວລາເຮັດວຽກມີອັດຕາການຕອບກັບ InMail ສູງສຸດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ການສົ່ງໃນວັນເສົາມີໂອກາດໜ້ອຍກວ່າ 16% ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຕອບກັບກ່ວາການສົ່ງໃນມື້ເຮັດວຽກ. ພາຍໃນມື້ເຮັດວຽກ, ຊ່ວງເວລາຕອນເຊົ້າ - ລະຫວ່າງ 9 ໂມງເຊົ້າ ແລະ 10 ໂມງເຊົ້າໃນເຂດເວລາທ້ອງຖິ່ນຂອງຜູ້ສະໝັກ - ມີປະສິດທິພາບດີກວ່າການສົ່ງໃນຕອນບ່າຍ ແລະ ຕອນແລງ. ເວລານີ້ສອດຄ່ອງກັບເວລາທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານກຳລັງກວດສອບຂໍ້ຄວາມກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າສູ່ວຽກທີ່ສຸມໃສ່. ໂດຍສະເພາະສຳລັບຜູ້ສະໝັກທີ່ບໍ່ຕັ້ງໃຈ, ການຈັບຂໍ້ຄວາມໃນເວລາທີ່ເໝາະສົມຈະເພີ່ມໂອກາດໃນການຕອບກັບຢ່າງມີຄວາມໝາຍ.
ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນການແຍກສ່ວນຕ່າງໆຂອງການເຜີຍແຜ່ທີ່ຄວນຂະຫຍາຍອອກຈາກສ່ວນທີ່ບໍ່ຄວນຂະຫຍາຍ. ການກຳນົດຜູ້ສະໝັກ, ການຕິດຕາມສັນຍານກິດຈະກຳຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ການຮ່າງຂໍ້ຄວາມເບື້ອງຕົ້ນໂດຍອີງໃສ່ໂປຣໄຟລ໌ຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອໂດຍລະບົບອັດຕະໂນມັດ - ໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່າລະບົບອັດຕະໂນມັດມີຄວາມຊັບຊ້ອນພຽງພໍທີ່ຈະສ້າງຂໍ້ຄວາມຕາມສະພາບການແທນທີ່ຈະເປັນແມ່ແບບການແລກປ່ຽນຊື່. ສ່ວນທີ່ບໍ່ຄວນຖືກອັດຕະໂນມັດໂດຍບໍ່ມີການທົບທວນຂອງມະນຸດແມ່ນການສົ່ງສຸດທ້າຍ. ທຸກໆຂໍ້ຄວາມທີ່ອອກໄປພາຍໃຕ້ຊື່ຂອງທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການທົບທວນ ແລະ ອະນຸມັດກ່ອນທີ່ມັນຈະໄປເຖິງຜູ້ສະໝັກ. ເຄື່ອງມືຕ່າງໆເຊັ່ນ Konnector.ai ແມ່ນສ້າງຂຶ້ນໂດຍອີງໃສ່ຮູບແບບນີ້: ການເຜີຍແຜ່ທີ່ຖືກກະຕຸ້ນໂດຍສັນຍານດ້ວຍການຮ່າງທີ່ຊ່ວຍເຫຼືອໂດຍ AI ແລະ ການອະນຸມັດຂອງມະນຸດໃນທຸກໆການກະທຳ.
