Atrodi personāla atlases speciālistus vietnē LinkedIn. Sagatavojies nosūtīt viņiem atbilstošu ziņojumu.
Darba meklēšana var šķist kā kliegšana tukšumā. Pieteikumi paliek neatbildēti, un iespējas šķiet vienkārši nesasniedzamas. Taču ir viena nenovērtēta stratēģija, kas var mainīt spēles noteikumus: sazināšanās ar vervētājiem tieši vietnē LinkedIn.
Neatkarīgi no tā, vai esat aktīvs darba meklēšana vai vienkārši iespēju izpētePareiza saziņa ar personāla atlases speciālistu var paātrināt jūsu nākamās iespējas iegūšanu.
Šajā emuāra ierakstā jūs uzzināsiet, kā atrast īstos personāla atlases speciālistus un kā sazināties ar viņiem ar pārliecību un skaidrību.
Kas man jādara, pirms sazināties ar jebkuru personāla atlases speciālistu?
Pirms nospiežat pogu “Sūtīt”, veltiet brīdi, lai sagatavotu savu profilu un domāšanas veidu.
1. Optimizējiet savu LinkedIn profilu: Personāla atlases speciālisti gandrīz vienmēr pārbaudīs jūsu profilu, pirms atbildēsiet. Pārliecinieties, ka jūsu virsraksts, pieredze un sadaļa “Par jums” izceļ jūsu stiprās puses. Izmantojiet skaidru, profesionālu fotoattēlu, uzrakstiet saistošu, atslēgvārdiem bagātu virsrakstu, iekļaujiet izmērāmus sasniegumus savā pieredzē un ieslēdziet opciju “Atvērts darbam” (varat to padarīt redzamu tikai personāla atlases speciālistiem).
2. Ziniet, ko vēlaties: Skaidri norādiet lomu, nozari un atrašanās vietu, uz kuru orientējaties. Fokusētam kandidātam ir vieglāk palīdzēt.
3. Sagatavojiet savu īso prezentāciju: Sagatavojiet īsu, kodolīgu ievadu. Iekļaujiet savu pieredzi, nozari un to, ko meklējat. Piemērs: “Esmu digitālā mārketinga speciālists ar vairāk nekā 5 gadu pieredzi B2B SaaS jomā, un pašlaik meklēju darbu Īrijā, koncentrējoties uz satura stratēģiju un pieprasījuma ģenerēšanu.”
4. Apkopojiet pierādījumus par savu darbu: Atjauniniet savu piedāvāto sadaļu vai sagatavojiet saiti uz portfolio. Personāla atlases speciālistiem patīk ietekmes pierādījumi — emuāri, kampaņas vai rādītāji, kas parāda, ko jūs varat paveikt.
Lasīt vairāk —> LinkedIn automatizācijas rīki darba meklētājiem
Kā es varu atrast pareizos vervētājus, ar kuriem sazināties?
Jūs nevēlaties apspiest visus vervētājus platformā. Tā vietā mērķējiet uz viņiem gudri.
1. Izmantojiet LinkedIn meklēšanas filtrus: Ievadiet atslēgvārdus, piemēram: Personāla atlases speciālists UN [jūsu nozare], talantu piesaiste UN [jūsu mērķa uzņēmums] vai [amata nosaukums] personāla atlases speciālists Īrijā. Pēc tam izmantojiet filtrus pēc atrašanās vietas, nozares un pašreizējā uzņēmuma.
2. Izpētiet uzņēmumu cilni “Cilvēki”: Atradi sev tīkamu darba sludinājumu? Dodies uz uzņēmuma lapu > Noklikšķini uz “Cilvēki” > Meklēt “personāla atlases speciālists” vai “talants”. Bieži vien atradīsi iekšējo personāla atlases speciālistu vai personāla atlases vadītāju.
3. Sekojiet nišas personāla atlases aģentūrām: Meklējiet specializētus personāla atlases speciālistus, kas specializējas jūsu nišā. Piemēram: tehnoloģijas, radošais darbs, mārketings, veselības aprūpe utt.
4. Izmantojiet grupas un notikumus: Pievienojieties nozarei specifiskām LinkedIn grupām vai virtuāliem personāla atlases pasākumiem. Šeit bieži iesaistās personāla atlases speciālisti, un viņi ir atvērtāki saziņai ar grupas dalībniekiem.
5. Izmēģiniet premium rīkus (pēc izvēles): LinkedIn Premium vai tādi rīki kā Konnector.AI var palīdzēt iegūt atbilstošu vervētāju potenciālo klientu sarakstus, filtrēt pēc kritērijiem un pat automatizēt sākotnējo ziņojumapmaiņu.
Kā nosūtīt ziņojumu vervētājam vietnē LinkedIn (veidnes un padomi)
Kad esat atradis īsto personāla atlases speciālistu, kā ar viņu sazināties? Šeit ir daži ieteikumi:
✅ Rakstiet īsi un skaidri
✅ Esi pieklājīgs, bet pārliecināts
✅ Pielāgojiet to — neizmantojiet vienu un to pašu ziņojumu visiem
✅ Neprasi darbu – prasi sarunu vai ieskatu
1. veidne: savienojuma pieprasījuma ziņojums
Sveiki, [Personāla atlases speciālista vārds]! Es uzdūros jūsu profilam, meklējot iespējas [nozare/loma]. Labprāt sazinātos un uzturētu kontaktus, ja nākotnē parādītos piemērota vakance. Vēlu jums lielisku dienu!
2. veidne: Ziņojums pēc savienojuma izveides
Sveiki, [Vārds]! Paldies par saziņu! Esmu [jūsu amata nosaukums] ar [X] gadu pieredzi [nozarē]. Pašlaik meklēju vakances [atrašanās vieta/joma] un uzdūros [Uzņēmuma nosaukums]. Ja radīsies kaut kas piemērots, es būtu pateicīgs, ja mani izskatītu. Labprāt padalīšos ar savu CV vai īsi aprunāšos, ja tas būs noderīgi.
3. veidne: Ieteikuma pieprasījums (ja jums ir kopīga kontaktpersona)
Sveiki, [Vārds]! Es pamanīju, ka mēs abi pazīstam [Mutual Contact]. Es meklēju iespējas [nozare], un jūsu pieredze [Uzņēmums] piesaistīja manu uzmanību. Vai jūs būtu atvērts īsai sarunai vai ieskatam tur notiekošajā darbā pieņemšanas procesā?
Lasīt vairāk —> Kā uzrakstīt papildu e-pastu pēc intervijas?
Ko darīt, ja viņi neatbild?
Tas ir normāli. Ir normāli, ka daži vervētāji ir pārāk aizņemti vai viņiem nav atbilstošu vakanču. Pagaidiet nedēļu un nosūtiet laipnu atbildi. Turpiniet mijiedarboties ar viņu ierakstiem. Turpiniet pieteikties darba piedāvājumiem tieši LinkedIn un uzņēmuma tīmekļa vietnē. Veidojiet savu ienākošo zīmolu, izmantojot LinkedIn ierakstus. Atcerieties, ka darba meklēšana ir skaitļu spēle, taču tā ir arī savienojumu spēle.
Profesionāls padoms: izsekojiet savu iesaisti
Ja sazināties ar vairākiem vervētājiem, ir viegli pazaudēt atskaiti. Izmantojiet Google Sheet vai Notion tabulu, lai izsekotu: vervētāja vārdu, uzņēmumu, saziņas datumu, atbildi (J/N) un turpmākās saziņas datumu.
Tādi rīki kā Konnector.AI var palīdzēt jums to pārvaldīt plašā mērogā, it īpaši, ja jūs sazināties ar simtiem vervētāju un vēlaties nekavējoties sazināties ar viņiem.
Noslēguma domas: Vervētāji var būt sabiedrotie — ja pie viņiem pieiet pareizi
Sazināšanās ar darba devējiem vietnē LinkedIn var pavērt durvis, par kuru eksistenci jūs nezinājāt. Taču runa nav par vispārīgu ziņojumu sūtīšanu — runa ir par jēgpilnu, cieņpilnu un stratēģisku kontaktu veidošanu. Pilnveidojot savu profilu, uzrunājot īstos cilvēkus un nosūtot pārdomātus ziņojumus, jūs jau esat priekšā 90% darba meklētāju. Un, ja vēlaties to pacelt nākamajā līmenī, tādas platformas kā Konnector.AI var palīdzēt automatizēt un mērogot jūsu saziņu, vienlaikus saglabājot to personalizētu.
Atslēgas
✔️ Optimizējiet savu LinkedIn profilu pirms sazināšanās
✔️ Izmantojiet mērķtiecīgu meklēšanu, lai atrastu konkrētai nozarei atbilstošus vervētājus
✔️ Sūtiet īsus, pielāgotus ziņojumus, kas pauž nolūku, nevis izmisumu
✔️ Cieniet viņu laiku un piedāvājiet skaidru vērtību vai kontekstu
✔️ Sekojiet līdzi saviem saziņas pasākumiem un sekojiet līdzi tiem gudri
Vai vēlaties automatizēt savu personāla atlases speciālistu kontaktus, neizklausoties robotiski? Izmēģiniet Savienotājs.AI— jūsu mākslīgā intelekta darbinātais palīgs tīklošanās veidošanai LinkedIn.
11 reizes jūsu LinkedIn palīdzības sniegšanai
Automatizācija un Gen AI
Izmantojiet LinkedIn Automation un Gen AI iespējas, lai paplašinātu savu sasniedzamību kā vēl nekad. Ik nedēļu piesaistiet tūkstošiem potenciālo klientu, izmantojot AI balstītus komentārus un mērķtiecīgas kampaņas — tas viss no vienas vadošās paaudzes spēkstacijas platformas.
Biežāk uzdotie jautājumi
Jā, pilnīgi noteikti. LinkedIn ir izveidots profesionālai tīklošanai. Personāla atlases speciālisti bieži sagaida, ka kandidāti sazināsies ar viņiem, īpaši, ja ziņojums ir pieklājīgs, skaidrs un atbilstošs viņu vakancēm.
Saglabājiet īsu un profesionālu aprakstu. Norādiet, kāpēc sazināties un ko meklējat. Piemērs: “Sveiki, [Vārds], es pašlaik meklēju jaunas iespējas [nozarē]. Es labprāt sazinātos un uzturētu kontaktus, ja nu gadījumā rodas kaut kas piemērots.”
Ne jau savienojuma pieprasījumā. Pagaidiet, līdz viņi apstiprina jūsu pieprasījumu, un tad pajautājiet, vai drīkst kopīgot savu CV atbilstošām vakancēm. Tas parāda cieņu un profesionalitāti.
Pēc sākotnējā ziņojuma nogaidiet apmēram 5–7 dienas. Ja atbildes nav, nosūtiet pieklājīgu papildu ziņojumu, lai pārliecinātos. Nesūtiet surogātpastu un neizdariet spiedienu.
Jā, bet personalizējiet savus ziņojumus. Nekopējiet un neielīmējiet vienu un to pašu ziņojumu masveidā. Izmantojiet tādus rīkus kā Konnector.AI, lai racionalizētu un pielāgotu saziņu plašā mērogā.
Daudzi tā dara, īpaši, ja jūsu ziņojums ir atbilstošs un jūsu profils ir spēcīgs. Pat ja viņi neatbildēs nekavējoties, viņi varētu jūs paturēt prātā nākotnes vakancēm.
