Raha nahita marika maitso kely teo amin'ny lahatsoratra asa tao amin'ny LinkedIn ianao izay milaza hoe "Fandraisana mpiasa mavitrika," Efa hitanao ny iray amin'ireo famantarana tsy dia ankasitrahana loatra momba ny fandraisana mpiasa atolotry ny sehatra.
Ho an'ireo kandidà, milaza amin'izy ireo izany fa efa misy ny andraikitra ary tena mihetsika tokoa ny ekipa. Ho an'ireo mpikarama mpiasa, zavatra mahasoa kokoa izany: famantarana momba ny fihetsiky ny kaontinao eo amin'ny sehatra — ary fambara iray hahatakarana ny fomba fanombanan'ny algorithm-n'ny LinkedIn ny asa fandraisana mpiasa.
Ity torolàlana ity dia manazava tsara ny dikan'ny marika, ny fomba hanapahan'ny LinkedIn hoe iza no hahazo izany, ary — amin'ny fomba azo ampiharina kokoa — ny fomba ahafahan'ny mpikarama mampiasa ny fitaovana feno an'ny LinkedIn mba hamenoana haingana kokoa ny andraikitra rehefa takatr'izy ireo ny famantarana arahin'ny sehatra.
Tsy zavatra alefanao ny marika "Active Recruiting" fa zavatra azonao — amin'ny fanaovana ny asa hitan'ny sehatra.
Ny tena dikan'ny hoe "mavitrika amin'ny fandraisana mpiasa" ao amin'ny LinkedIn
Ny marika "Actively Recruiting" dia endri-javatra mavitrika izay mampahafantatra amin'ireo mpitady asa fa misy orinasa mandray mpiasa sy mikirakira ireo kandidà mavitrika — tsy hoe mametraka andraikitra fotsiny ary miandry. Miseho toy ny marika maitso amin'ny dokambarotra asa izy io, ary voatendrin'ny algorithm-n'ny LinkedIn, fa tsy ampiasain'ny mpitady mpiasa na mpitantana ny fandraisana mpiasa amin'ny tanana.
Tsy misy bokotra tsindriana. Tsy misy fikirana hampandehanana. Manombana ho azy ny fitondran-tenanao amin'ny fandraisana mpiasa ny algorithm-n'ny LinkedIn ary manome ny marika mifototra amin'izay hitany.
Tsara ihany koa ny manasaraka zavatra roa izay matetika mampisafotofoto:
| Signal | Aiza no isehoany | Iza no mahita izany | Ahoana no fomba fiasan'izany |
|---|---|---|---|
| Tenifototra "Fandraisana mpiasa mavitrika" | Momba ny dokambarotra asa | Ireo kandidà mitady andraikitra | Algoritma nomena mifototra amin'ny asan'ny mpikarama |
| #Badge fandraisana mpiasa | Ao amin'ny sarin'ny mombamomba ny mpikarama mpiasa | Izay rehetra mijery ny mombamomba ny mpikarama | Alefa amin'ny tanana rehefa manana dokambarotra asa mavitrika ny mpikarama |
| Rafitra "Misokatra ho an'ny Asa" | Ao amin'ny sarin'ny mombamomba ny kandidà | Mpikarama mpiasa (indrindra ireo mampiasa ny LinkedIn Recruiter) | Apetraky ny kandidà amin'ny tanana |
Ny marika #Hiring eo amin'ny mombamomba ny mpitady mpiasa dia tena hafa mihitsy raha oharina amin'ny marika "Actively Recruiting" amin'ny dokam-barotra asa. Ny iray dia ny marika manokana. Ny iray kosa dia fanamarinana algorithmika ny fitondran-tenan'ny orinasa.
Ahoana no fomba hanapahan'ny LinkedIn hoe iza no hahazo ny mari-pamantarana
Ny algorithm LinkedIn dia mampihatra ny marika mifototra amin'ny fitambaran'ny asa manan-danja izay manondro ny ezaka mitohy ataon'ny orinasa iray amin'ny fandraisana mpiasa. Ireto avy ireo antony mazava indrindra:
Fandefasana asa tsy tapaka sy mavitrika. Ny famoahana andraikitra vaovao tsy tapaka dia midika fa mitohy ny fandraisana mpiasa — fa tsy toerana indray mandeha izay tsy ampiasaina mandritra ny volana maro.
Hetsika matetika amin'ny fandraisana mpiasa. Ny fandefasana InMails, ny fijerena ireo mpangataka, ary ny fifandraisana amin'ireo kandidà amin'ny alàlan'ny LinkedIn Recruiter na Recruiter Lite dia samy mandray anjara avokoa. Valiny haingana amin'ny fangatahana Zava-dehibe ihany koa ireo, satria mampahafantatra ny LinkedIn fa mavitrika sy mitohy ny ezaka ataonao amin'ny fandraisana mpiasa.
Fifandraisana amin'ny ATS. Ho an'ireo orinasa mampiasa ny Rafitra Fanaraha-maso ny Mpiangona tafiditra ao amin'ny LinkedIn, ny hetsika fitantanana kandidà tsy tapaka ao anatin'ny sehatra dia manampy amin'ny famantarana.
Ny vokany azo ampiharina: Ny mari-pankasitrahana dia manome valisoa ireo mpikarama izay tena miasa amin'ny sehatra — fitadiavana mpiasa, fandefasana hafatra, famerenana ary famaliana. Vokatra azo avy amin'ny fitondran-tena tsara amin'ny fandraisana mpiasa izany, fa tsy hitsin-dalana mankany amin'izany.
Nahoana no zava-dehibe ny fifandraisana amin'ny mpikarama ao amin'ny LinkedIn
Ilaina amin'ny famantarana ny mpampiasa ny marika famantarana ny mpiasa. Saingy ny resaka manan-danja kokoa ho an'ny mpikarama rehetra dia ny momba izay mitranga aorian'ny fandefasana ny asa — indrindra indrindra, ny fomba hifandraisana amin'ireo kandidà izay tsy hahita mihitsy ny lisitry ny asa samirery.
70% amin'ny mpiasa manerantany dia talenta tsy mihetsika — tsy mitady asa mavitrika amin'ny fotoana rehetra. Ireo no kandidà izay tsy hitady ny andraikitrao, tsy hampihatra amin'ny alàlan'ny biraon'ny asa, ary tsy hiditra amin'ny fantsonao raha tsy misy mpikarama mifandray mivantana amin'izy ireo. Ny fanentanana ireo mpikarama ao amin'ny LinkedIn no hany fomba azo antoka hahazoana izany maro an'isa izany.
97% ny mpiasa Ampiasao ny LinkedIn mba hitadiavana ireo mety ho kandidà. Tsy misy sehatra hafa ahafahana mahazo asa mitovy amin'izany. Ity sehatra ity dia manome anao ny fahafahana mikendry ireo olona tena mety — ary ireo fitaovana fandefasana hafatra mba hanatonana azy ireo mivantana. Ny fanontaniana dia tsy ny hoe tokony hampiasa ny LinkedIn ve sa tsia, fa ny hoe ahoana no fomba hanaovana izany tsara mba hahazoana valiny.
Inona no tena mahatonga ny LinkedIn Recruiter Outreach hiasa tsara?
Mitarika miaraka amin'ny kandidà - fa tsy ny andraikitra
Ny fahadisoana lehibe indrindra ataon'ny mpikarama mpiasa dia ny fampiasana môdely hafatra mitovy ho an'ny rehetra manana anaram-boninahitra mitovy. Ny InMail ankapobeny izay mitarika amin'ny hoe "Nahita ny mombamomba anao aho ary nieritreritra fa mety aminao..." dia mitovy amin'ny hafatra an-jatony hafa azon'ny kandidà tamin'ity herinandro ity.
InMails manokana miaraka amin'ny antony manokana hifandraisana hahazoana tahan'ny valinteny in-3 heny noho ny an'ny môdely. Tsy voatery ho be pitsiny io antony manokana io. Ny firesahana momba ny tetikasa notarihiny, ny fahaiza-manao novolavolainy, ny orinasa niasany, na ny votoaty navoakany dia ampy hanambarana fa tsy mampiasa mail merge ianao.
Raha miresaka mpampiasa mahazatra anao taloha ianao ao amin'ny hafatrao voalohany, dia mitombo 27% ny fahafahanao hahazo valiny. Mitovy amin'izany koa ny fiantraikany raha miresaka momba ny fifandraisana iraisana ianao. Ny fifankazarana — na dia ny fifankazarana an-kolaka aza — dia manova be ny fomba fandraisana ny hafatra.
Tazano ho fohy izany
Ny InMails latsaky ny 400 tarehintsoratra dia manana tahan'ny famaliana ambony 22% noho ny salan'isa amin'ny halavan'ny InMail rehetra. 10% amin'ireo InMails mpikarama ihany no latsaky ny 400 tarehintsoratra — izay midika fa ny fahafohezana fotsiny dia mahatonga ny hafatrao hiavaka amin'ny 90% amin'ireo fifandraisana mifaninana ao amin'ny boaty fidiran'ny kandidà iray ihany.
Azo takarina ny fahatsapana ho te hampiditra ny famaritana feno momba ny asa, ny mombamomba ny orinasa, ny karama, ary ny dingana manaraka ao amin'ny hafatra voalohany — saingy mifanohitra amin'izany kosa ny vokany. Ny hafatra voalohany dia manana asa iray: ny mahazo valiny. Tehirizo ho an'ny resaka manaraka ny zavatra hafa rehetra.
Mikendry ireo famantarana mety aloha
Tsy mitovy ny mety ho valintenin'ny kandidà rehetra. Ireo kandidà izay araho ny orinasanao Ao amin'ny LinkedIn dia 81% no mety hamaly ny InMail-nao. Ireo kandidà izay milaza fa "Misokatra hiasa" dia mamaly amin'ny tahan'ny 37% ambony noho ireo kandidà izay tsy nametraka io sata io.
Ireo mpikambana mampiasa ny endri-javatra #OpenToWork dia mahazo InMails 40% bebe kokoa avy amin'ireo mpikarama mpiasa — izay midika fa ambony kokoa ny fifaninanana hahazoana ny sain'izy ireo, saingy ambony kokoa ny fahaizany mandray tsara. Ny fandanjalanjana ny fikendrena famantarana mafana (mpanaraka ny orinasa, Misokatra amin'ny Asa) miaraka amin'ny fikarohana asa mivelatra kokoa dia manome anao ny tsara indrindra amin'izy roa tonta: kandidà manana fikasana avo lenta sy ny vondrona fikarohana asa mivelatra kokoa izay natao hotratrarin'ny fikarohana asa.
Alaivo an-tsaina tsara ny fotoana ifandraisanao amin'ny olona
Nitombo ny tahan'ny valiny rehefa alefa eo anelanelan'ny Alatsinainy sy Alakamisy ny InMails. Ny InMails alefa amin'ny Sabotsy dia 16% latsaka ny mety hahazoana valiny raha oharina amin'ireo alefa mandritra ny herinandro fiasana. Ny fotoana tsara indrindra handefasana InMail dia eo anelanelan'ny 9 maraina sy 10 maraina ao amin'ny faritry ny ora eo an-toerana misy ny kandidà — ny fotoana maraina rehefa manamarina hafatra ny matihanina alohan'ny hidirana amin'ny asa lalina.
Afaka mijanona mandritra ny 10 andro eo ho eo ihany ireo talenta ambony indrindra amin'ny ankapobeny. Ny salan'isa fotoana hamenoana toerana iray dia 36–44 andro — elanelana lehibe izay mahatonga ny hafainganam-pandeha amin'ny fanentanana ho tombony amin'ny fifaninanana, fa tsy safidy amin'ny dingana fotsiny.
Hafatra ho an'ny Kandida Alohan'ny Handraisanao
Ireo kandidà izay efa nahita ny anaranao indray mandeha na indroa talohan'ny nifandraisanao dia azo inoana kokoa fa hanaiky ny fangatahanao ary hamaly ny hafatrao. Ny fomba azo ampiharina amin'izany dia ny mifandray amin'ny votoatin'ny kandidà — fanehoan-kevitra feno fiheverana momba ny lahatsoratra navoakany, fihetsika amin'ny zavatra nozarainy — alohan'ny handefasana fangatahana fifandraisana na InMail.
Manokàna 20 minitra isaky ny maraina hiresahana momba ny votoatin'ny kandidà 10–15. Maneho hevitra miaraka amin'ny fanamarihana tena izy. Roa andro aty aoriana, alefaso ny fangatahana fifandraisana. Hita avy hatrany sy miharihary ny fahasamihafan'ny tahan'ny valiny.
Io fitsipika io ihany no mahatonga ny fomba fiasan'ny Konnector.ai amin'ny fanentanana ireo mpikarama ho mahomby amin'ny ambaratonga lehibe. Ny Social Signals Intelligence dia mamantatra ny fotoana mavitrika sy mandray anjara amin'ny LinkedIn ireo kandidà kendrena — avy eo dia mampiseho ireo fotoana ireo ho toy ny fanentanana voajanahary. Tsy mangatsiaka ny mpikarama izay mifandray avy hatrany aorian'ny famoahana lahatsoratra, fiovan'ny andraikitra, na fifandraisana amin'ny votoaty mifandraika amin'izany. Ara-potoana izy ireo. Izany fahasamihafana izany no mahazo valiny. Mamandrika demo mba hahitana ny fomba fiasan'ny fanentanana ireo mpikarama mpiasa ateraky ny famantarana eo amin'ny fampiharana.
Ny Rafitra Fampindramam-bola InMail — sy ny Fomba Hanaovana Azy ho Mafy Kokoa
Ny LinkedIn Recruiter Lite dia misy crédit InMail 30 isam-bolana. Ny LinkedIn Recruiter feno dia manome anao 150. Raha mamaly ao anatin'ny 90 andro ny kandidà iray, dia averina ny crédit - izay midika fa ny tahan'ny valiny avo dia mampitombo ny fahafahanao mandefa isam-bolana.
| Plan | Fampindramam-bola InMail isam-bolana | Famerenana ny trosa | Best For |
|---|---|---|---|
| LinkedIn Recruiter Lite | 30 / volana | Eny — rehefa misy valiny ao anatin'ny 90 andro | Mpikarama tsirairay, fantsona kely kokoa |
| Mpikarama LinkedIn (Orinasa) | 150 / volana | Eny — rehefa misy valiny ao anatin'ny 90 andro | Ekipa TA anatiny, loharano betsaka |
| Sales Navigator (ho an'ny fanentanana) | 50 / volana | Eny — rehefa misy valiny ao anatin'ny 90 andro | Mpikarama mampiasa Sales Navigator ho an'ny fikarohana |
Ireo ekipa manana fomba fanao tsara indrindra ao amin'ny InMail sy fifandraisana avo lenta dia afaka mandefa hafatra betsaka kokoa isam-bolana noho izay atolotra ny fetran'ny crédit fototra ananany. — satria mahazo crédit tsy tapaka amin'ny alàlan'ny valiny izy ireo. Tsy fandrefesana ny kalitao fotsiny ihany ny tahan'ny famaliana. Fa fandrefesana ny fahafaha-manao ihany koa.
Ny fomba haingana indrindra hanitarana ny teti-bolanao InMail dia ny fanatsarana ny fanomezanao manokana sy ny fanindriana ny mailaka mba hahazoana valiny bebe kokoa.
Fampitomboana ny fifandraisana amin'ny mpikarama nefa tsy mampihena ny kalitao
Ireo mpikarama mpiasa mampiasa ireo endri-javatra fanentanana tohanan'ny AI an'ny LinkedIn Recruiter dia mahita tahan'ny famaliana InMail hatramin'ny 69% ambony kokoa raha oharina amin'ny fomba nentim-paharazana, ary mitatitra fa mitsitsy 4+ ora isaky ny mpikarama isaky ny andraikitra.
Ny fahasamihafana manan-danja amin'ny taona 2026: mandeha ho azy izay mandrindra ny habetsahana, ary mandeha ho azy izay mandrindra ny maha-zava-dehibe. Ny voalohany dia mameno ny boaty mailaka amin'ny hafatra misy môdely ary mampihena ny tahan'ny valiny — ary, raha miantehitra amin'ny fanitarana navigateur na fitondran-tena efa misy script, dia mety hisy fameperana ny kaonty. Ny faharoa kosa dia mamantatra ireo kandidà mety amin'ny fotoana mety, mamorona drafitra hafatra misy ifandraisany amin'ny toe-javatra misy, ary mitazona ny olona ho eo am-pijerena alohan'ny handefasana zavatra.
Miorina amin'ny fomba fiasa faharoa ny Konnector.ai. Ny hetsika fanentanana rehetra — fangatahana fifandraisana, drafitra InMail, fanaraha-maso — dia mitaky ny fankatoavan'olombelona alohan'ny hampiasana azy. Mamantatra ireo famantarana mety ho azo ampiasaina amin'ny fotoana tena izy ny sehatra, ka zavatra manokana no manetsika ny fanentanana ataonao fa tsy lisitra tsy mihetsika. Mijanona ho avo ny tahan'ny valinteninao. Miitatra bebe kokoa ny crédit InMail-nao. Ary voaaro hatrany ny fahasalaman'ny kaontinao.
Raha mila fanazavana feno momba ny fomba hampitomboana ny fifandraisana amin'ny LinkedIn nefa tsy mahatratra ny fetran'ny fanarahan-dalàna, jereo ny torolàlana momba ny Fampielezan-kevitra amin'ny LinkedIn amin'ny ambaratonga lehibe sy ny fomba fanaovana automatique soa aman-tsara ny fifandraisana amin'ny LinkedIn.
⚡ Misoratra anarana maimaim-poana → Atombohy anio ny fananganana fandaharam-potoana fanentanana ho an'ny mpikarama mpiasa.
Mamandrika demo ary jereo ny fomba ahafahanay manampy anao hahomby amin'ny ezaka ataonao amin'ny fanentanana!
Famakiana misimisy kokoa
- Fanentanana LinkedIn amin'ny ambaratonga lehibe: Ahoana ny fomba fanaovana mandeha ho azy nefa tsy very ny fifandraisana
- Fahaizana mifehy ny paikady fanentanana isan'andro ao amin'ny LinkedIn: Ny drafitra 2026 ho an'ny fitomboana avo lenta
- Ahoana no fomba hampandehanana soa aman-tsara ny LinkedIn Outreach tsy misy fetran'ny fifandraisana
- Ahoana ny fomba hikarohana maimaim-poana amin'ny LinkedIn
11x ny fifandraisanao amin'ny LinkedIn anao
Automation sy Gen AI
Ampiasao ny herin'ny LinkedIn Automation sy Gen AI mba hanamafisana ny fahatongavanao tsy mbola nisy toy izany. Mandraisa anjara amin'ny fitarihana an'arivony isan-kerinandro miaraka amin'ny fanehoan-kevitra entin'ny AI sy ny fampielezan-kevitra nokendrena — avy amin'ny sehatr'asa matanjaka iray.
FAQ - Fanontaniana Fametraky ny Olona Matetika
Famantarana roa samy hafa ireo. Ny marika "Actively Recruiting" dia miseho amin'ny dokambarotra asa ary omen'ny algorithm an'ny LinkedIn mifototra amin'ny asa fandraisana mpiasa eo amin'ny sehatry ny orinasa. Ny marika #Hiring dia miseho amin'ny sary manokan'ny recruiter ary ampiasain'ny recruiter amin'ny tanana rehefa manana dokambarotra asa mavitrika ao amin'ny sehatra izy ireo. Ny iray dia ny fanamarinana algorithmika ny fitondran-tena fandraisana mpiasa. Ny iray kosa dia ny marika manokana izay fehezin'ny recruiter mivantana. Inona no atao hoe LinkedIn recruiter outreach ary nahoana no zava-dehibe izany? Ny LinkedIn recruiter outreach dia ny fifandraisana mivantana amin'ireo kandidà amin'ny alàlan'ny LinkedIn — amin'ny alàlan'ny fangatahana fifandraisana, InMail, na hafatra mivantana — fa tsy miandry ny kandidà hampihatra. Zava-dehibe izany satria 70% amin'ny mpiasa manerantany dia talenta tsy mavitrika fa tsy mitady asa amin'ny fotoana rehetra. Ireo kandidà ireo dia tsy hahita ny dokambarotra asanao ao amin'ny birao na handefa fangatahana tsy misy fangatahana. Ny fifandraisana amin'ny recruiter no hany fomba azo antoka hidirana amin'izy ireo, ary ny LinkedIn — ampiasain'ny 97% amin'ireo recruiter manerantany — no fantsona voalohany hanaovana izany amin'ny ambaratonga lehibe.
Ny "Actively Recruiting" dia marika maitso apetraky ny algorithm-n'ny LinkedIn amin'ny dokambarotra asa mba hampisehoana fa tena mandray anjara amin'ny dingana fandraisana mpiasa ny orinasa iray — mandinika ireo fangatahana, mifandray amin'ireo kandidà, ary mamaly haingana. Tsy alefa amin'ny tanana izany. Ny LinkedIn dia manendry izany ho azy mifototra amin'ny fitondran-tenan'ny mpitady mpiasa voamarika, anisan'izany ny fahamaroan'ny dokambarotra asa, ny hetsika InMail, ny fandraisan'anjaran'ny mpangataka, ary ny fifandraisana amin'ny ATS. Ho an'ny kandidà, dia manondro izany fa ny fangatahana dia mety hiteraka valin-kafatra ara-potoana. Ho an'ny mpitady mpiasa, dia maneho izany raha mahafeno ny fepetra takian'ny LinkedIn amin'ny fandraisana mpiasa mavitrika ny hetsika ataony amin'ny sehatra.
Tsy misy bokotra na fikirana ahafahana mampandeha azy. Manara-maso ny asanao amin'ny fandraisana mpiasa ny algorithm-n'ny LinkedIn ary manome ny marika rehefa mahita fifandraisana ampy izy — fandefasana asa tsy tapaka, fampiasana InMail mavitrika, valiny haingana amin'ireo mpangataka, ary fitantanana tsy tapaka ny kandidà ao anatin'ny fitaovan'ny LinkedIn. Ny fomba azo antoka indrindra hahazoana sy hihazonana ny marika dia ny fiheverana ny LinkedIn ho toy ny fantsona loharano mavitrika fa tsy toy ny birao fandefasana tsy mihetsika: mandefa fanentanana manokana, mandinika haingana ireo fangatahana, ary mitazona ny asa tsy tapaka ataon'ireo mpandray mpiasa ao amin'ny sehatra.
Ny tahan'ny famaliana amin'ny LinkedIn InMail antonony ho an'ny mpitady mpiasa dia 10–25%. Ny hafatra manokana tsara avy amin'ny mpamatsy za-draharaha dia mahatratra 30–50%. Raha latsaky ny 15% ny tahan'ny famalianao, ny antony mety indrindra dia ny tsy fahampian'ny fanomezana endrika manokana — hafatra izay toy ny môdely fa tsy toy ny fifandraisana amin'ny tsirairay. Miovaova be ihany koa ny tahan'ny famaliana arakaraka ny indostria: ny serivisy ara-dalàna sy matihanina dia mahita tahan'ny salan'isa eo amin'ny 10.42% eo ho eo, raha toa kosa ny SaaS sy ny teknolojia dia manakaiky ny 4.77% noho ny habetsahan'ny InMail be dia be amin'ireo sehatra ireo. Hafiriana no tokony ho lava ny InMail ho an'ny mpitady mpiasa ao amin'ny LinkedIn? Fohifohy. Ny angon-drakitra manokan'ny LinkedIn dia mampiseho fa ny InMails latsaky ny 400 litera dia manana tahan'ny famaliana 22% ambony noho ny salan'isa amin'ny halavan'ny hafatra rehetra, ary ny InMails 50–70 teny no mahomby indrindra. Ny 10% amin'ny InMails mpitady mpiasa ihany no latsaky ny 400 litera — izay midika fa ny fahafohezana fotsiny no mampiavaka ny hafatrao amin'ny 90% amin'ny fifandraisana amin'ny mpifaninana. Ny hafatra voalohany dia manana tanjona iray: ny famoronana valiny. Tehirizo ny famaritana asa feno, ny mombamomba ny orinasa, ary ny antsipirian'ny karama ho an'ny resaka manaraka.
Ireo kandidà izay manaraka ny orinasanao ao amin'ny LinkedIn dia mety hamaly InMail amin'ny 81% kokoa noho ireo izay tsy manao izany. Ireo kandidà izay nametraka ny mombamomba azy ho "Misokatra hiasa" dia mamaly amin'ny tahan'ny 37% ambony kokoa noho ireo kandidà tsy manana io sata io. Ireo kandidà mifandray amin'ny mpiasa ao amin'ny orinasanao dia mampiseho tahan'ny valiny ambony kokoa ihany koa — ny firesahana fifandraisana iraisana ao amin'ny hafatrao dia mampitombo ny mety hisian'ny valiny amin'ny elanelana mitovy. Ny fanomezana laharam-pahamehana ireo kandidà mafana ireo alohan'ny cold sourcing dia manome anao tahan'ny valiny fototra ambony kokoa ary mampitombo bebe kokoa ny crédit InMail anao.
Ny Talata ka hatramin'ny Alakamisy mandritra ny ora fiasana no miteraka ny tahan'ny valinteny InMail ambony indrindra. Ny fandefasana mailaka amin'ny Sabotsy dia 16% latsaka ny mety hahazoana valiny raha oharina amin'ny fandefasana mailaka amin'ny andro fiasana. Ao anatin'ny andro fiasana, ny fotoana maraina — eo anelanelan'ny 9 maraina sy 10 maraina ao amin'ny faritry ny ora eo an-toerana — dia mihoatra noho ny fandefasana mailaka amin'ny tolakandro sy hariva. Mifanaraka amin'ny fotoana anamarinan'ny matihanina ny hafatra alohan'ny hidirana amin'ny asa mifantoka io fotoana io. Ho an'ireo kandidà tsy dia miraharaha loatra, ny fahazoana azy ireo amin'ny fotoana mety dia mampitombo ny fahafahana hahazo valiny.
Ny zava-dehibe dia ny fanasarahana ireo ampahan'ny fanentanana izay tokony hivelatra amin'ireo izay tsy tokony hivelatra. Ny famantarana ireo kandidà, ny fanaraha-maso ny famantarana ny asany, ary ny fanoratana hafatra voalohany mifototra amin'ny mombamomba azy ireo dia azo ampiana amin'ny alàlan'ny fanaovana automatique - raha toa ka ampy ny fahaiza-manao amin'ny fanaovana automatique mba hamoronana hafatra mifandraika amin'ny toe-javatra misy fa tsy môdely fifanakalozana anarana. Ny ampahany izay tsy tokony hatao automatique mihitsy raha tsy misy ny fandinihan'olombelona dia ny fandefasana farany. Ny hafatra rehetra alefa amin'ny anaranao dia tokony hojerena sy hankatoavina alohan'ny hahatongavany amin'ny kandidà. Ny fitaovana toa ny Konnector.ai dia natsangana manodidina ity modely ity: fanentanana ateraky ny famantarana miaraka amin'ny fanoratana tohanan'ny AI sy ny fankatoavan'olombelona amin'ny hetsika rehetra.
