ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ ജോലി പോസ്റ്റിംഗിൽ ഒരു ചെറിയ പച്ച ബാഡ്ജ് കണ്ടാൽ, അതിൽ "സജീവമായി റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നു" പ്ലാറ്റ്ഫോമിലെ ഏറ്റവും വിലമതിക്കപ്പെടാത്ത നിയമന സൂചനകളിൽ ഒന്ന് നിങ്ങൾ ഇതിനകം കണ്ടിട്ടുണ്ട്.
സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക്, റോൾ സജീവമാണെന്നും ടീം യഥാർത്ഥത്തിൽ നീങ്ങുന്നുണ്ടെന്നും ഇത് അവരോട് പറയുന്നു. റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവർക്ക്, ഇത് കൂടുതൽ ഉപയോഗപ്രദമായ ഒന്നാണ്: പ്ലാറ്റ്ഫോമിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അക്കൗണ്ടിന്റെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു സിഗ്നൽ — ലിങ്ക്ഡ്ഇന്റെ അൽഗോരിതം റിക്രൂട്ടിംഗ് പ്രവർത്തനത്തെ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തുന്നുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കാനുള്ള ഒരു സൂചനയും.
ബാഡ്ജ് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ അത് ആർക്ക് ലഭിക്കണമെന്ന് എങ്ങനെ തീരുമാനിക്കുന്നു, കൂടുതൽ പ്രായോഗികമായി, റിക്രൂട്ടർമാർക്ക് ലിങ്ക്ഡ്ഇന്റെ പൂർണ്ണ ഔട്ട്റീച്ച് ടൂൾകിറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് പ്ലാറ്റ്ഫോം കാണുന്ന സിഗ്നലുകൾ മനസ്സിലാക്കിക്കഴിഞ്ഞാൽ വേഗത്തിൽ റോളുകൾ നികത്താൻ എങ്ങനെ കഴിയുമെന്ന് ഈ ഗൈഡ് വിശദീകരിക്കുന്നു.
"ആക്ടീവ്ലി റിക്രൂട്ടിംഗ്" ബാഡ്ജ് നിങ്ങൾ സ്വിച്ച് ഓൺ ചെയ്യുന്ന ഒന്നല്ല. പ്ലാറ്റ്ഫോമിന് കാണാൻ കഴിയുന്ന ജോലി ചെയ്യുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾ സമ്പാദിക്കുന്ന ഒന്നാണിത്.
LinkedIn-ൽ "സജീവമായി റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുക" എന്നാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?
"ആക്റ്റീവ്ലി റിക്രൂട്ടിംഗ്" എന്ന ടാഗ് ഒരു ഡൈനാമിക് സവിശേഷതയാണ്, ഇത് ഒരു കമ്പനി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നിയമിക്കുകയും സജീവമായി പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് തൊഴിലന്വേഷകർക്ക് സൂചന നൽകുന്നു - ഒരു റോൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്ത് കാത്തിരിക്കുക മാത്രമല്ല. ഇത് ജോബ് പോസ്റ്റിംഗുകളിൽ ഒരു പച്ച ലേബലായി ദൃശ്യമാകുന്നു, കൂടാതെ ഇത് ലിങ്ക്ഡ്ഇന്റെ അൽഗോരിതം വഴി നിയോഗിക്കപ്പെടുന്നു, റിക്രൂട്ടർ അല്ലെങ്കിൽ നിയമന മാനേജർ സ്വമേധയാ സജീവമാക്കുന്നില്ല.
അമർത്താൻ ഒരു ബട്ടണുമില്ല. പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കാൻ ഒരു ക്രമീകരണവുമില്ല. ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ-ന്റെ അൽഗോരിതം നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ടിംഗ് പെരുമാറ്റം സ്വയമേവ വിലയിരുത്തുകയും അത് നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ടാഗ് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
പലപ്പോഴും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകുന്ന രണ്ട് കാര്യങ്ങൾ വേർതിരിക്കുന്നതും മൂല്യവത്താണ്:
| സിഗ്നൽ | അത് എവിടെ ദൃശ്യമാകുന്നു | ആരാണ് ഇത് കാണുന്നത് | ഇത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തനക്ഷമമാകുന്നു |
|---|---|---|---|
| "സജീവമായി റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നു" ടാഗ് | ജോലി പോസ്റ്റിംഗുകളിൽ | തസ്തികകൾ തിരയുന്ന സ്ഥാനാർത്ഥികൾ | റിക്രൂട്ടർ പ്രവർത്തനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അൽഗോരിതം-നിയോഗിച്ചത് |
| #നിയമന ബാഡ്ജ് | ഒരു റിക്രൂട്ടറുടെ സ്വകാര്യ പ്രൊഫൈൽ ഫോട്ടോയിൽ | റിക്രൂട്ടറുടെ പ്രൊഫൈൽ കാണുന്ന ആർക്കും | റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാൾക്ക് സജീവമായ ഒരു ജോലി പോസ്റ്റിംഗ് ഉള്ളപ്പോൾ സ്വമേധയാ പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കൽ. |
| "ജോലിക്ക് തുറക്കുക" ഫ്രെയിം | ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പ്രൊഫൈൽ ഫോട്ടോയിൽ | റിക്രൂട്ടർമാർ (പ്രത്യേകിച്ച് ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ റിക്രൂട്ടർ ഉപയോഗിക്കുന്നവർ) | സ്ഥാനാർത്ഥി നേരിട്ട് സജ്ജീകരിച്ചത് |
ഒരു റിക്രൂട്ടറുടെ സ്വകാര്യ പ്രൊഫൈലിലെ #നിയമന ബാഡ്ജ്, ജോലി പോസ്റ്റിംഗുകളിലെ "സജീവമായി നിയമനം" എന്ന ടാഗിൽ നിന്ന് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ്. ഒന്ന് വ്യക്തിഗത ബ്രാൻഡിംഗ്. മറ്റൊന്ന് അൽഗോരിതമിക് വാലിഡേഷൻ കമ്പനിയുടെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച്.
ആർക്കാണ് ബാഡ്ജ് ലഭിക്കേണ്ടതെന്ന് LinkedIn എങ്ങനെ തീരുമാനിക്കുന്നു
ഒരു കമ്പനിയുടെ തുടർച്ചയായ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ശ്രമങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സംയോജനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ അൽഗോരിതം ബാഡ്ജ് പ്രയോഗിക്കുന്നത്. ഏറ്റവും വ്യക്തമായ ട്രിഗറുകൾ ഇവയാണ്:
പതിവ്, സജീവമായ ജോലി പോസ്റ്റിംഗുകൾ. പുതിയ തസ്തികകൾ സ്ഥിരമായി പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നത് തുടർച്ചയായ നിയമന നീക്കത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു - മാസങ്ങളോളം ഉറങ്ങിക്കിടക്കുന്ന ഒറ്റത്തവണ തസ്തികയല്ല.
പതിവ് റിക്രൂട്ടർ പ്രവർത്തനം. ഇൻമെയിലുകൾ അയയ്ക്കൽ, അപേക്ഷകരെ അവലോകനം ചെയ്യൽ, ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ റിക്രൂട്ടർ അല്ലെങ്കിൽ റിക്രൂട്ടർ ലൈറ്റ് വഴി സ്ഥാനാർത്ഥികളുമായി ഇടപഴകൽ എന്നിവയെല്ലാം സംഭാവന ചെയ്യുന്നു. അപേക്ഷകളോടുള്ള ദ്രുത പ്രതികരണങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ നിയമന ശ്രമങ്ങൾ സജീവവും നിരന്തരവുമാണെന്ന് ലിങ്ക്ഡ്ഇനെ അറിയിക്കുന്നതിനാൽ അവ പ്രധാനമാണ്.
എ.ടി.എസ് ഇടപെടൽ. ലിങ്ക്ഡ്ഇന്റെ സംയോജിത അപേക്ഷക ട്രാക്കിംഗ് സിസ്റ്റം ഉപയോഗിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക്, പ്ലാറ്റ്ഫോമിലെ സ്ഥിരമായ സ്ഥാനാർത്ഥി മാനേജ്മെന്റ് പ്രവർത്തനം സിഗ്നലിന് ആക്കം കൂട്ടുന്നു.
പ്രായോഗിക അർത്ഥം: സോഴ്സിംഗ്, സന്ദേശമയയ്ക്കൽ, അവലോകനം, പ്രതികരണം - പ്ലാറ്റ്ഫോമിൽ ആത്മാർത്ഥമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന റിക്രൂട്ടർമാർക്ക് ബാഡ്ജ് പ്രതിഫലം നൽകുന്നു. നല്ല റിക്രൂട്ടിംഗ് പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഉപോൽപ്പന്നമാണിത്, അതിനുള്ള കുറുക്കുവഴിയല്ല.
ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ റിക്രൂട്ടർ ഔട്ട്റീച്ചിന് ഇത് എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ്
തൊഴിലുടമ ബ്രാൻഡിംഗിന് ബാഡ്ജ് തന്നെ ഉപയോഗപ്രദമാണ്. എന്നാൽ ഏതൊരു റിക്രൂട്ടർക്കും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സംഭാഷണം പോസ്റ്റിംഗ് ലൈവായതിനുശേഷം എന്ത് സംഭവിക്കും എന്നതാണ് - പ്രത്യേകിച്ചും, സ്വന്തമായി ജോലി ലിസ്റ്റിംഗ് ഒരിക്കലും കണ്ടെത്താൻ കഴിയാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിലേക്ക് എങ്ങനെ എത്തിച്ചേരാം.
ആഗോള തൊഴിലാളികളുടെ 70% നിഷ്ക്രിയ കഴിവുള്ളവരാണ് - ഒരു സമയത്തും സജീവമായി ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവരല്ല. നിങ്ങളുടെ റോളിനായി തിരയാത്ത, ഒരു ജോബ് ബോർഡിലൂടെ അപേക്ഷിക്കാത്ത, ഒരു റിക്രൂട്ടർ നേരിട്ട് അവരെ സമീപിച്ചാൽ മാത്രമേ നിങ്ങളുടെ പൈപ്പ്ലൈനിൽ പ്രവേശിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ളൂ എന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണമാണിത്. ഈ ഭൂരിപക്ഷം ആക്സസ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഏക വിശ്വസനീയമായ മാർഗം ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ റിക്രൂട്ടർ ഔട്ട്റീച്ച് ആണ്.
97% റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവരും സാധ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളെ കണ്ടെത്താൻ LinkedIn ഉപയോഗിക്കുക. മറ്റൊരു സോഴ്സിംഗ് പ്ലാറ്റ്ഫോമും ഇതിനോട് അടുത്തില്ല. ശരിയായ ആളുകളെ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള ലക്ഷ്യവും അവരെ നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെടാനുള്ള സന്ദേശമയയ്ക്കൽ ഉപകരണങ്ങളും പ്ലാറ്റ്ഫോം നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നു. ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ റിക്രൂട്ടർ ഔട്ട്റീച്ച് ഉപയോഗിക്കണോ വേണ്ടയോ എന്നതല്ല ചോദ്യം; മറുപടികൾ ലഭിക്കത്തക്കവിധം അത് എങ്ങനെ നന്നായി ചെയ്യാമെന്നതാണ്.
ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ റിക്രൂട്ടർ ഔട്ട്റീച്ചിനെ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഫലപ്രദമാക്കുന്നത് എന്താണ്?
സ്ഥാനാർത്ഥിക്കൊപ്പം നേതൃത്വം നൽകുക — റോളല്ല
റിക്രൂട്ടർമാർ ചെയ്യുന്ന ഏറ്റവും വലിയ തെറ്റ്, ഒരേ ജോലി ശീർഷകമുള്ള എല്ലാവർക്കും ഒരേ സന്ദേശ ടെംപ്ലേറ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നതാണ്. "ഞാൻ നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈൽ കണ്ടു, നിങ്ങൾ ഇതിന് അനുയോജ്യനാണെന്ന് കരുതി..." എന്ന് നയിക്കുന്ന ഒരു പൊതുവായ ഇൻമെയിൽ, ഈ ആഴ്ച സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ലഭിച്ച നൂറുകണക്കിന് മറ്റ് സന്ദേശങ്ങളുമായി ഘടനാപരമായി സമാനമാണ്.
വ്യക്തിഗതമാക്കിയ ഇൻമെയിലുകൾ ഒരു പ്രത്യേക കാരണം കണ്ടെത്തി ടെംപ്ലേറ്റുകളുടെ പ്രതികരണ നിരക്ക് മൂന്നിരട്ടിയായി വർദ്ധിപ്പിക്കുക. ആ പ്രത്യേക കാരണം വിശദീകരിക്കേണ്ടതില്ല. അവർ നയിച്ച ഒരു പ്രോജക്റ്റിനെക്കുറിച്ചോ, അവർ വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത ഒരു വൈദഗ്ധ്യത്തെക്കുറിച്ചോ, അവർ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഒരു കമ്പനിയെക്കുറിച്ചോ, അല്ലെങ്കിൽ അവർ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഒരു ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള ഒരു പരാമർശം മതി, നിങ്ങൾ ഒരു മെയിൽ ലയനം ഉപയോഗിക്കുന്നില്ലെന്ന് സൂചിപ്പിക്കാൻ.
നിങ്ങളുടെ ആദ്യ സന്ദേശത്തിൽ തന്നെ ഒരു സാധാരണ മുൻ തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് പരാമർശിച്ചാൽ, മറുപടി ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത 27% വർദ്ധിക്കും. പരസ്പര ബന്ധത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പരാമർശത്തിനും സമാനമായ ഫലമുണ്ട്. പരിചയം - സൂചിപ്പിക്കുന്ന പരിചയം പോലും - ഒരു സന്ദേശം സ്വീകരിക്കുന്ന രീതിയെ നാടകീയമായി മാറ്റുന്നു.
അതിനെ ചെറുതായി നിലനിർത്തുക
എല്ലാ InMail ദൈർഘ്യങ്ങളിലുമുള്ള ശരാശരിയേക്കാൾ 22% ഉയർന്ന പ്രതികരണ നിരക്കാണ് 400 പ്രതീകങ്ങളിൽ താഴെയുള്ള InMail-കൾക്ക് ഉള്ളത്. റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന InMail-കളിൽ 10% മാത്രമേ 400 പ്രതീകങ്ങളിൽ താഴെയുള്ളൂ - അതായത് സംക്ഷിപ്തത മാത്രമാണ് നിങ്ങളുടെ സന്ദേശത്തെ ഒരേ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ഇൻബോക്സിലെ 90% മത്സരാർത്ഥികളിൽ നിന്നും വേറിട്ടു നിർത്തുന്നത്.
ആദ്യ സന്ദേശത്തിൽ പൂർണ്ണ ജോലി വിവരണം, കമ്പനി പശ്ചാത്തലം, നഷ്ടപരിഹാര ശ്രേണി, അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്താനുള്ള സഹജാവബോധം മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ - പക്ഷേ അത് വിപരീതഫലമാണ്. ആദ്യ സന്ദേശത്തിന് ഒരു ജോലി മാത്രമേയുള്ളൂ: മറുപടി നേടുക. തുടർന്നുള്ള സംഭാഷണത്തിനായി മറ്റെല്ലാം സംരക്ഷിക്കുക.
ആദ്യം ശരിയായ സിഗ്നലുകൾ ലക്ഷ്യമിടുക
എല്ലാ സ്ഥാനാർത്ഥികളും ഒരുപോലെ പ്രതികരിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല. സ്ഥാനാർത്ഥികൾ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ പിന്തുടരുക LinkedIn-ലെ ഉപയോക്താക്കൾ നിങ്ങളുടെ InMail-നോട് പ്രതികരിക്കാൻ 81% കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്. "ജോലി ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണ്" എന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഈ സ്റ്റാറ്റസ് സജ്ജമാക്കിയിട്ടില്ലാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളേക്കാൾ 37% കൂടുതൽ പ്രതികരിക്കുന്നു.
#OpenToWork സവിശേഷത ഉപയോഗിക്കുന്ന അംഗങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്നത് 40% കൂടുതൽ ഇൻമെയിലുകൾ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവരിൽ നിന്ന് - അതായത് അവരുടെ ശ്രദ്ധയ്ക്കുവേണ്ടിയുള്ള മത്സരം കൂടുതലാണ്, എന്നാൽ അവരുടെ സ്വീകാര്യതയും അങ്ങനെ തന്നെ. വിശാലമായ നിഷ്ക്രിയ സോഴ്സിംഗുമായി ഊഷ്മളമായ സിഗ്നൽ ടാർഗെറ്റിംഗ് (കമ്പനി ഫോളോവേഴ്സ്, ഓപ്പൺ ടു വർക്ക്) സന്തുലിതമാക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് രണ്ടിന്റെയും മികച്ചത് നൽകുന്നു: ഉയർന്ന ഉദ്ദേശ്യമുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളും സജീവ സോഴ്സിംഗ് എത്തിച്ചേരാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്ന വലിയ നിഷ്ക്രിയ പൂളും.
നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന സമയം മനഃപൂർവ്വം ക്രമീകരിക്കുക
തിങ്കളാഴ്ചയ്ക്കും വ്യാഴാഴ്ചയ്ക്കും ഇടയിൽ അയച്ച ഇൻമെയിലുകൾക്ക് പ്രതികരണ നിരക്ക് വർദ്ധിച്ചു. പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ അയച്ചതിനെ അപേക്ഷിച്ച് ശനിയാഴ്ചകളിൽ അയച്ച ഇൻമെയിലുകൾക്ക് പ്രതികരണം ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത 16% കുറവാണ്. സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പ്രാദേശിക സമയ മേഖലയിൽ രാവിലെ 9 നും 10 നും ഇടയിലാണ് ഇൻമെയിൽ അയയ്ക്കാൻ ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ സമയം - പ്രൊഫഷണലുകൾ ആഴത്തിലുള്ള ജോലിയിലേക്ക് കടക്കുന്നതിന് മുമ്പ് സന്ദേശങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്ന പ്രഭാത സമയം.
മികച്ച പ്രതിഭകൾ ഏകദേശം 10 ദിവസം മാത്രമേ ലഭ്യമാകൂ. ശരാശരി. ഒരു സ്ഥാനം പൂരിപ്പിക്കാനുള്ള ശരാശരി സമയം 36–44 ദിവസമാണ് - ഇത് ഒരു പ്രധാന വിടവാണ്, ഇത് ഔട്ട്റീച്ചിലെ വേഗതയെ ഒരു മത്സര നേട്ടമാക്കി മാറ്റുന്നു, ഒരു പ്രക്രിയ മുൻഗണന മാത്രമല്ല.
സന്ദേശം അയയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് സ്ഥാനാർത്ഥിയെ ചൂടാക്കുക
നിങ്ങൾ ബന്ധപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് ഒന്നോ രണ്ടോ തവണ നിങ്ങളുടെ പേര് കണ്ടിട്ടുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന സ്വീകരിക്കാനും നിങ്ങളുടെ സന്ദേശത്തിന് മറുപടി നൽകാനുമുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്. ഇതിന്റെ പ്രായോഗിക പതിപ്പ്: ഒരു കണക്ഷൻ അഭ്യർത്ഥനയോ ഇൻമെയിലോ അയയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ഉള്ളടക്കവുമായി ഇടപഴകുക - അവർ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഒരു പോസ്റ്റിലെ ചിന്തനീയമായ അഭിപ്രായം, അവർ പങ്കിട്ട ഒന്നിനോടുള്ള പ്രതികരണം.
10–15 ലക്ഷ്യ സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ ഇടപഴകാൻ എല്ലാ ദിവസവും രാവിലെ 20 മിനിറ്റ് മാറ്റിവയ്ക്കുക. യഥാർത്ഥ നിരീക്ഷണങ്ങൾക്കൊപ്പം അഭിപ്രായം രേഖപ്പെടുത്തുക. രണ്ട് ദിവസത്തിന് ശേഷം, കണക്ഷൻ അഭ്യർത്ഥന അയയ്ക്കുക. പ്രതികരണ നിരക്കിലെ വ്യത്യാസം ഉടനടി ശ്രദ്ധേയമാണ്.
Konnector.ai യുടെ റിക്രൂട്ടർ ഔട്ട്റീച്ചിനുള്ള സമീപനത്തെ സ്കെയിലിൽ ഫലപ്രദമാക്കുന്നതും ഇതേ തത്വമാണ്. ടാർഗെറ്റ് സ്ഥാനാർത്ഥികൾ സജീവമായിരിക്കുമ്പോഴും LinkedIn-ൽ ഇടപഴകുമ്പോഴും സോഷ്യൽ സിഗ്നൽസ് ഇന്റലിജൻസ് തിരിച്ചറിയുന്നു - തുടർന്ന് ആ നിമിഷങ്ങളെ സ്വാഭാവിക ഔട്ട്റീച്ച് ട്രിഗറുകളായി കാണിക്കുന്നു. ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി ഒരു പോസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതിനുശേഷം, റോളുകൾ മാറ്റിയതിനുശേഷം, അല്ലെങ്കിൽ പ്രസക്തമായ ഉള്ളടക്കത്തിൽ ഇടപഴകിയതിനുശേഷം ഉടൻ എത്തിച്ചേരുന്ന ഒരു റിക്രൂട്ടർ തണുത്തവനല്ല. അവ സമയബന്ധിതമാണ്. ആ വ്യത്യാസമാണ് മറുപടികൾ ലഭിക്കുന്നത്. ഒരു ഡെമോ ബുക്ക് ചെയ്യുക സിഗ്നൽ-ട്രിഗർഡ് റിക്രൂട്ടർ ഔട്ട്റീച്ച് പ്രായോഗികമായി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് കാണാൻ.
ഇൻമെയിൽ ക്രെഡിറ്റ് സിസ്റ്റം — അത് എങ്ങനെ കൂടുതൽ കഠിനമാക്കാം
LinkedIn Recruiter Lite-ൽ പ്രതിമാസം 30 InMail ക്രെഡിറ്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. പൂർണ്ണ LinkedIn Recruiter നിങ്ങൾക്ക് 150 നൽകുന്നു. ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി 90 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ മറുപടി നൽകിയാൽ, ക്രെഡിറ്റ് തിരികെ നൽകും - അതായത് ഉയർന്ന പ്രതികരണ നിരക്ക് നിങ്ങളുടെ പ്രതിമാസ അയയ്ക്കൽ ശേഷി ഫലപ്രദമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
| പദ്ധതി | പ്രതിമാസ ഇൻമെയിൽ ക്രെഡിറ്റുകൾ | ക്രെഡിറ്റ് വീണ്ടെടുക്കൽ | മികച്ചത് |
|---|---|---|---|
| ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ റിക്രൂട്ടർ ലൈറ്റ് | മാസം മുതൽ മാസം വരെ | അതെ — 90 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ മറുപടി നൽകണം. | വ്യക്തിഗത റിക്രൂട്ടർമാർ, ചെറിയ പൈപ്പ്ലൈനുകൾ |
| ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ റിക്രൂട്ടർ (കോർപ്പറേറ്റ്) | മാസം മുതൽ മാസം വരെ | അതെ — 90 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ മറുപടി നൽകണം. | ഇൻ-ഹൗസ് ടിഎ ടീമുകൾ, ഉയർന്ന അളവിലുള്ള സോഴ്സിംഗ് |
| വിൽപ്പന നാവിഗേറ്റർ (വ്യാപനത്തിനായി) | മാസം മുതൽ മാസം വരെ | അതെ — 90 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ മറുപടി നൽകണം. | സോഴ്സിംഗിനായി സെയിൽസ് നാവിഗേറ്റർ ഉപയോഗിക്കുന്ന റിക്രൂട്ടർമാർ |
ശക്തമായ ഇൻമെയിൽ മികച്ച രീതികളും ഉയർന്ന ഇടപെടലും ഉള്ള ടീമുകൾക്ക് അവരുടെ അടിസ്ഥാന ക്രെഡിറ്റ് പരിധി സൂചിപ്പിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ സന്ദേശങ്ങൾ പ്രതിമാസം അയയ്ക്കാൻ കഴിയും. — കാരണം അവർ മറുപടികളിലൂടെ സ്ഥിരമായി ക്രെഡിറ്റുകൾ വീണ്ടെടുക്കുന്നു. പ്രതികരണ നിരക്ക് വെറും ഒരു ഗുണനിലവാര മെട്രിക് മാത്രമല്ല. അതൊരു ശേഷി മെട്രിക് ആണ്.
നിങ്ങളുടെ ഇൻമെയിൽ ബജറ്റ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും വേഗതയേറിയ മാർഗം നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗതമാക്കലും ടാർഗെറ്റിംഗും മെച്ചപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ്, അതുവഴി കൂടുതൽ സന്ദേശങ്ങൾ മറുപടികൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
ഗുണനിലവാരം നഷ്ടപ്പെടാതെ റിക്രൂട്ടർമാരുടെ പ്രവർത്തന മേഖലയെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ
പരമ്പരാഗത രീതികളെ അപേക്ഷിച്ച് LinkedIn Recruiter-ന്റെ AI- സഹായത്തോടെയുള്ള ഔട്ട്റീച്ച് സവിശേഷതകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന റിക്രൂട്ടർമാർക്ക് InMail പ്രതികരണ നിരക്കുകൾ 69% വരെ കൂടുതലാണ്, കൂടാതെ ഓരോ റിക്രൂട്ടർക്കും ഓരോ റോളിനും 4+ മണിക്കൂർ ലാഭിക്കാനും കഴിയുന്നു.
2026-ൽ പ്രാധാന്യമുള്ള വ്യത്യാസം: വോളിയം സ്കെയിൽ ചെയ്യുന്ന ഓട്ടോമേഷൻ, പ്രസക്തി സ്കെയിൽ ചെയ്യുന്ന ഓട്ടോമേഷൻ. ആദ്യത്തേത് ഇൻബോക്സുകളെ ടെംപ്ലേറ്റ് ചെയ്ത സന്ദേശങ്ങൾ കൊണ്ട് നിറയ്ക്കുകയും പ്രതികരണ നിരക്കുകൾ കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു - കൂടാതെ, അത് ബ്രൗസർ എക്സ്റ്റൻഷനുകളെയോ സ്ക്രിപ്റ്റഡ് പെരുമാറ്റത്തെയോ ആശ്രയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അക്കൗണ്ട് നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് സാധ്യതയുണ്ട്. രണ്ടാമത്തേത് ശരിയായ നിമിഷങ്ങളിൽ ശരിയായ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരിച്ചറിയുന്നു, സന്ദർഭോചിത സന്ദേശ ഡ്രാഫ്റ്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, എന്തെങ്കിലും അയയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു മനുഷ്യനെ ലൂപ്പിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു.
Konnector.ai രണ്ടാമത്തെ സമീപനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. കണക്ഷൻ അഭ്യർത്ഥന, ഇൻമെയിൽ ഡ്രാഫ്റ്റ്, ഫോളോ-അപ്പ് എന്നിങ്ങനെയുള്ള എല്ലാ ഔട്ട്റീച്ച് പ്രവർത്തനങ്ങളും ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് മനുഷ്യ അനുമതി ആവശ്യമാണ്. പ്ലാറ്റ്ഫോം കാൻഡിഡേറ്റ് സിഗ്നലുകളെ തത്സമയം തിരിച്ചറിയുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ഔട്ട്റീച്ച് ഒരു സ്റ്റാറ്റിക് ലിസ്റ്റിനേക്കാൾ നിർദ്ദിഷ്ടമായ എന്തെങ്കിലും വഴി ട്രിഗർ ചെയ്യപ്പെടുന്നു. നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണ നിരക്ക് ഉയർന്ന നിലയിൽ തുടരുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഇൻമെയിൽ ക്രെഡിറ്റുകൾ കൂടുതൽ വ്യാപിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ട് ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു.
കംപ്ലയൻസ് പരിധികൾ കടക്കാതെ LinkedIn ഔട്ട്റീച്ച് എങ്ങനെ സ്കെയിൽ ചെയ്യാം എന്നതിന്റെ പൂർണ്ണമായ വിശദീകരണത്തിന്, ഞങ്ങളുടെ ഗൈഡുകൾ കാണുക. ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ വഴിയുള്ള വ്യാപകമായ പ്രവർത്തനം ഒപ്പം LinkedIn ഔട്ട്റീച്ച് എങ്ങനെ സുരക്ഷിതമായി ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യാം.
⚡ സൗജന്യമായി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക → സിഗ്നൽ-ട്രിഗർഡ് റിക്രൂട്ടർ ഔട്ട്റീച്ച് സീക്വൻസുകൾ ഇന്ന് തന്നെ നിർമ്മിക്കാൻ തുടങ്ങൂ.
ഒരു ഡെമോ ബുക്ക് ചെയ്യുക നിങ്ങളുടെ ഔട്ട്റീച്ച് ഗെയിം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഞങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളെ എങ്ങനെ സഹായിക്കാനാകുമെന്ന് കാണുക!
കൂടുതൽ വായനയ്ക്ക്
- ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ ഔട്ട്റീച്ച് അറ്റ് സ്കെയിൽ: ഇടപഴകൽ നഷ്ടപ്പെടാതെ എങ്ങനെ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യാം
- ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ ഔട്ട്റീച്ച് തന്ത്രത്തിൽ പ്രാവീണ്യം നേടൽ: ഉയർന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയുള്ള വളർച്ചയ്ക്കുള്ള 2026 ബ്ലൂപ്രിന്റ്
- കണക്ഷൻ പരിധികൾ ട്രിഗർ ചെയ്യാതെ ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ ഔട്ട്റീച്ച് എങ്ങനെ സുരക്ഷിതമായി ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യാം
- LinkedIn-ൽ സൗജന്യമായി എങ്ങനെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാം
നിങ്ങളുടെ LinkedIn ഔട്ട്റീച്ച് 11x
ഓട്ടോമേഷനും ജനറൽ AI-യും
നിങ്ങളുടെ വ്യാപ്തി മുമ്പൊരിക്കലുമില്ലാത്തവിധം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് LinkedIn Automation, Gen AI എന്നിവയുടെ ശക്തി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക. AI- അധിഷ്ഠിത അഭിപ്രായങ്ങളും ടാർഗെറ്റുചെയ്ത കാമ്പെയ്നുകളും ഉപയോഗിച്ച് ആഴ്ചയിൽ ആയിരക്കണക്കിന് ലീഡുകളെ ഉൾപ്പെടുത്തുക - എല്ലാം ഒരു ലീഡ്-ജെൻ പവർഹൗസ് പ്ലാറ്റ്ഫോമിൽ നിന്ന്.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
അവ രണ്ട് വ്യത്യസ്ത സിഗ്നലുകളാണ്. "ആക്റ്റീവ്ലി റിക്രൂട്ടിംഗ്" എന്ന ടാഗ് ജോബ് പോസ്റ്റിംഗുകളിൽ ദൃശ്യമാകുന്നു, കമ്പനി തലത്തിലുള്ള നിയമന പ്രവർത്തനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ അൽഗോരിതം ഇത് നിയോഗിക്കുന്നു. #ഹയറിങ് ബാഡ്ജ് ഒരു റിക്രൂട്ടറുടെ സ്വകാര്യ പ്രൊഫൈൽ ഫോട്ടോ ഫ്രെയിമിൽ ദൃശ്യമാകുന്നു, പ്ലാറ്റ്ഫോമിൽ സജീവമായ ജോലി പോസ്റ്റിംഗ് ഉള്ളപ്പോൾ റിക്രൂട്ടർ സ്വമേധയാ പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കുന്നു. ഒന്ന് നിയമന പെരുമാറ്റത്തിന്റെ അൽഗോരിതം മൂല്യനിർണ്ണയമാണ്. മറ്റൊന്ന് റിക്രൂട്ടർ നേരിട്ട് നിയന്ത്രിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത ബ്രാൻഡിംഗ് ആണ്. LinkedIn റിക്രൂട്ടർ ഔട്ട്റീച്ച് എന്താണ്, അത് എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ്? സ്ഥാനാർത്ഥികൾ അപേക്ഷിക്കുന്നതിനായി കാത്തിരിക്കുന്നതിനുപകരം കണക്ഷൻ അഭ്യർത്ഥനകൾ, ഇൻമെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ നേരിട്ടുള്ള സന്ദേശങ്ങൾ വഴി ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ വഴി നേരിട്ട് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ബന്ധപ്പെടുന്ന രീതിയാണ് LinkedIn റിക്രൂട്ടർ ഔട്ട്റീച്ച്. ആഗോള തൊഴിലാളികളിൽ 70% പേരും ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തും സജീവമായി ജോലി അന്വേഷിക്കാത്ത നിഷ്ക്രിയ കഴിവുള്ളവരാണ് എന്നതിനാൽ ഇത് പ്രധാനമാണ്. ഈ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് ഒരു ബോർഡിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി പോസ്റ്റ് കണ്ടെത്താനോ പ്രോംപ്റ്റ് ചെയ്യാതെ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാനോ കഴിയില്ല. അവയിലേക്ക് ആക്സസ് ചെയ്യാനുള്ള ഏക വിശ്വസനീയമായ മാർഗം റിക്രൂട്ടർ ഔട്ട്റീച്ച് ആണ്, ആഗോളതലത്തിൽ 97% റിക്രൂട്ടർമാരും ഉപയോഗിക്കുന്ന LinkedIn ആണ് അത് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രാഥമിക ചാനൽ.
"ആക്റ്റീവ്ലി റിക്രൂട്ടിംഗ്" എന്നത് ഒരു പച്ച ബാഡ്ജാണ്, ഒരു കമ്പനി അതിന്റെ നിയമന പ്രക്രിയയിൽ ആത്മാർത്ഥമായി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കാൻ ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ അൽഗോരിതം ജോബ് പോസ്റ്റിംഗുകളിൽ സ്ഥാപിക്കുന്നു - അപേക്ഷകൾ അവലോകനം ചെയ്യുക, ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുമായി ബന്ധപ്പെടുക, ഉടനടി പ്രതികരിക്കുക. ഇത് സ്വമേധയാ സജീവമാക്കിയിട്ടില്ല. ജോലി പോസ്റ്റിംഗുകളുടെ ആവൃത്തി, ഇൻമെയിൽ പ്രവർത്തനം, അപേക്ഷക ഇടപെടൽ, എടിഎസ് ഇടപെടലുകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ നിരീക്ഷിച്ച റിക്രൂട്ടർ പെരുമാറ്റത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ ഇത് സ്വയമേവ നിയോഗിക്കുന്നു. സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക്, അപേക്ഷിക്കുന്നത് സമയബന്ധിതമായ ഫീഡ്ബാക്കിന് കാരണമാകുമെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. റിക്രൂട്ടർമാർക്ക്, അവരുടെ പ്ലാറ്റ്ഫോം പ്രവർത്തനം സജീവ നിയമനത്തിനുള്ള ലിങ്ക്ഡ്ഇന്റെ പരിധി പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് ഇത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.
ഇത് സജീവമാക്കുന്നതിന് ഒരു ബട്ടണോ സജ്ജീകരണമോ ഇല്ല. ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ അൽഗോരിതം നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ടിംഗ് പ്രവർത്തനം നിരീക്ഷിക്കുകയും മതിയായ ഇടപെടൽ കണ്ടെത്തുമ്പോൾ ബാഡ്ജ് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു - പതിവ് ജോലി പോസ്റ്റിംഗുകൾ, സജീവമായ ഇൻമെയിൽ ഉപയോഗം, അപേക്ഷകർക്കുള്ള ദ്രുത പ്രതികരണങ്ങൾ, ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ ഉപകരണങ്ങളിലെ സ്ഥിരമായ സ്ഥാനാർത്ഥി മാനേജ്മെന്റ്. ബാഡ്ജ് നേടുന്നതിനും പരിപാലിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഏറ്റവും വിശ്വസനീയമായ മാർഗം ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ ഒരു നിഷ്ക്രിയ പോസ്റ്റിംഗ് ബോർഡായി കണക്കാക്കുന്നതിനുപകരം സജീവമായ ഒരു സോഴ്സിംഗ് ചാനലായി കണക്കാക്കുക എന്നതാണ്: വ്യക്തിഗതമാക്കിയ ഔട്ട്റീച്ച് അയയ്ക്കുക, അപേക്ഷകൾ ഉടനടി അവലോകനം ചെയ്യുക, പ്ലാറ്റ്ഫോമിൽ സ്ഥിരമായ റിക്രൂട്ടർ പ്രവർത്തനം നിലനിർത്തുക.
റിക്രൂട്ടർമാരുടെ ശരാശരി LinkedIn InMail പ്രതികരണ നിരക്ക് 10–25% ആണ്. പരിചയസമ്പന്നരായ ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വ്യക്തിഗതമാക്കിയ സന്ദേശങ്ങൾ 30–50% നേടുന്നു. നിങ്ങളുടെ നിരക്ക് സ്ഥിരമായി 15% ൽ താഴെയാണെങ്കിൽ, ഏറ്റവും സാധ്യതയുള്ള കാരണം അപര്യാപ്തമായ വ്യക്തിഗതമാക്കലാണ് - വ്യക്തിഗത ആശയവിനിമയത്തേക്കാൾ ടെംപ്ലേറ്റുകളായി വായിക്കുന്ന സന്ദേശങ്ങൾ. പ്രതികരണ നിരക്കുകളും വ്യവസായത്തിനനുസരിച്ച് ഗണ്യമായി വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു: നിയമ, പ്രൊഫഷണൽ സേവനങ്ങൾ ഏകദേശം 10.42% ശരാശരി നിരക്കുകൾ കാണുന്നു, അതേസമയം SaaS ഉം സാങ്കേതികവിദ്യയും ആ മേഖലകളിലെ ഉയർന്ന InMail വോളിയം കാരണം 4.77% ന് അടുത്താണ്. ഒരു LinkedIn റിക്രൂട്ടർ InMail എത്ര ദൈർഘ്യമുള്ളതായിരിക്കണം? ചെറുത്. LinkedIn-ന്റെ സ്വന്തം ഡാറ്റ കാണിക്കുന്നത് 400 പ്രതീകങ്ങളിൽ താഴെയുള്ള InMail-കൾക്ക് എല്ലാ സന്ദേശ ദൈർഘ്യത്തിലും ശരാശരിയേക്കാൾ 22% ഉയർന്ന പ്രതികരണ നിരക്ക് ഉണ്ടെന്നും 50–70 പദങ്ങളുള്ള InMail-കൾ സ്ഥിരമായി മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്നുവെന്നും ആണ്. റിക്രൂട്ടർ InMail-കളിൽ 10% മാത്രമേ 400 പ്രതീകങ്ങളിൽ താഴെയുള്ളൂ - അതായത് സംക്ഷിപ്തത മാത്രം നിങ്ങളുടെ സന്ദേശത്തെ മത്സരിക്കുന്ന 90% ൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കുന്നു. ആദ്യ സന്ദേശത്തിന് ഒരു ലക്ഷ്യമുണ്ട്: ഒരു മറുപടി സൃഷ്ടിക്കുക. തുടർന്നുള്ള സംഭാഷണത്തിനായി മുഴുവൻ ജോലി വിവരണം, കമ്പനി പശ്ചാത്തലം, പ്രതിഫല വിശദാംശങ്ങൾ എന്നിവ സംരക്ഷിക്കുക.
LinkedIn-ൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ പിന്തുടരുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ, ഇൻമെയിലിനോട് പ്രതികരിക്കാത്തവരെ അപേക്ഷിച്ച് 81% കൂടുതൽ പ്രതികരിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. "Open to Work" എന്ന് പ്രൊഫൈൽ സജ്ജീകരിച്ചിട്ടുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ, ഈ സ്റ്റാറ്റസ് ഇല്ലാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ അപേക്ഷിച്ച് 37% ഉയർന്ന നിരക്കിൽ പ്രതികരിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളും അർത്ഥവത്തായ ഉയർന്ന പ്രതികരണ നിരക്കുകൾ കാണിക്കുന്നു - നിങ്ങളുടെ സന്ദേശത്തിൽ പരസ്പര ബന്ധം പരാമർശിക്കുന്നത് മറുപടിയുടെ സാധ്യത സമാനമായ മാർജിനിൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. കോൾഡ് സോഴ്സിംഗിന് മുമ്പ് ഈ വാം-സിഗ്നൽ കാൻഡിഡേറ്റുകൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന അടിസ്ഥാന പ്രതികരണ നിരക്ക് നൽകുകയും നിങ്ങളുടെ ഇൻമെയിൽ ക്രെഡിറ്റുകൾ കൂടുതൽ വ്യാപിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ചൊവ്വാഴ്ച മുതൽ വ്യാഴം വരെയുള്ള പ്രവൃത്തി സമയങ്ങളിൽ ഇൻമെയിൽ പ്രതികരണ നിരക്കുകൾ സ്ഥിരമായി ഏറ്റവും ഉയർന്നതാണ്. ശനിയാഴ്ച അയയ്ക്കുന്ന സന്ദേശങ്ങൾക്ക് പ്രവൃത്തിദിവസങ്ങളിലെ സന്ദേശങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് പ്രതികരണം ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത 16% കുറവാണ്. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പ്രാദേശിക സമയ മേഖലയിൽ രാവിലെ 9 നും 10 നും ഇടയിലുള്ള സമയം ഉച്ചയ്ക്കും വൈകുന്നേരവും അയയ്ക്കുന്ന സന്ദേശങ്ങളെക്കാൾ മികച്ചതാണ്. പ്രൊഫഷണലുകൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ജോലിയിലേക്ക് മാറുന്നതിന് മുമ്പ് സന്ദേശങ്ങൾ പരിശോധിക്കുമ്പോൾ ഈ സമയം യോജിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ച് നിഷ്ക്രിയരായ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക്, ശരിയായ സമയത്ത് അവ കണ്ടെത്തുന്നത് മറുപടി ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത അർത്ഥവത്തായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
ഔട്ട്റീച്ചിന്റെ സ്കെയിൽ ചെയ്യേണ്ട ഭാഗങ്ങളെ, സ്കെയിൽ ചെയ്യേണ്ട ഭാഗങ്ങളിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാനം. സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരിച്ചറിയൽ, അവരുടെ പ്രവർത്തന സിഗ്നലുകൾ നിരീക്ഷിക്കൽ, അവരുടെ പ്രൊഫൈലിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രാരംഭ സന്ദേശങ്ങൾ ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്യൽ എന്നിവ ഓട്ടോമേഷൻ സഹായിക്കും - നെയിം-സ്വാപ്പ് ടെംപ്ലേറ്റുകളേക്കാൾ സന്ദർഭോചിത സന്ദേശങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ഓട്ടോമേഷൻ സങ്കീർണ്ണമാണെങ്കിൽ. മനുഷ്യ അവലോകനമില്ലാതെ ഒരിക്കലും ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യാൻ പാടില്ലാത്ത ഭാഗമാണ് അന്തിമ അയയ്ക്കൽ. നിങ്ങളുടെ പേരിൽ പുറപ്പെടുന്ന ഓരോ സന്ദേശവും സ്ഥാനാർത്ഥിയിൽ എത്തുന്നതിനുമുമ്പ് അവലോകനം ചെയ്യുകയും അംഗീകരിക്കുകയും വേണം. Konnector.ai പോലുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ ഈ മാതൃകയെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്: AI- സഹായത്തോടെയുള്ള ഡ്രാഫ്റ്റിംഗും ഓരോ പ്രവർത്തനത്തിലും മനുഷ്യന്റെ അംഗീകാരവും ഉള്ള സിഗ്നൽ-ട്രിഗർഡ് ഔട്ട്റീച്ച്.
