[പുതിയ റോൾ അലേർട്ട്] ഒരു LinkedIn സംഭാഷണം ആരംഭിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല നിമിഷം

വായന സമയം: 7 മിനിറ്റ്

ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ വഴിയുള്ള മിക്ക ഇടപെടലുകളും തെറ്റായ സമയത്താണ് എത്തുന്നത്. തെറ്റായ വ്യക്തിയിലേക്കല്ല - തെറ്റായ നിമിഷത്തിലേക്ക്. ഐസിപി ശരിയാണ്, സന്ദേശം മാന്യമാണ്, പക്ഷേ നിങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്ന പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് പ്രോസ്പെക്റ്റ് ചിന്തിക്കുന്നില്ല. എന്തായാലും ഇന്ന് അങ്ങനെയല്ല.

മിക്ക ഔട്ട്റീച്ച് തന്ത്രങ്ങളും അവഗണിക്കുന്ന വേരിയബിളാണ് ടൈമിംഗ്. ലിങ്ക്ഡ്ഇനിലെ ഏറ്റവും വിശ്വസനീയമായ ടൈമിംഗ് സിഗ്നലുകളിൽ ഒന്ന് നിരന്തരം അവഗണിക്കപ്പെടുന്ന ഒന്നാണ്: ഒരു പുതിയ റോൾ പ്രഖ്യാപനം.

ഒരാൾ പുതിയൊരു സ്ഥാനം ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വിൻഡോ തുറക്കുന്നു. അത് എന്നെന്നേക്കുമായി തുറന്നിരിക്കില്ല. പുതിയ റോൾ അലേർട്ടുകൾ ഏറ്റവും ശക്തമായ ഒന്നാകുന്നത് എന്തുകൊണ്ടെന്ന് ഈ ലേഖനം വിശദീകരിക്കുന്നു. ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ സോഷ്യൽ സിഗ്നലുകൾ ലഭ്യമാണ്, ആ വിൻഡോ അടയുന്നതിന് മുമ്പ് അവയിൽ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കണം.

നിങ്ങൾക്ക് ട്രാക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും മികച്ച LinkedIn സോഷ്യൽ സിഗ്നലുകളിൽ ഒന്നാണ് ഒരു പുതിയ റോൾ എന്ന് പറയുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

പുതിയ നിയമനമോ സ്ഥാനക്കയറ്റമോ വെറും ഒരു കരിയർ അപ്‌ഡേറ്റ് മാത്രമല്ല. ആരെങ്കിലും അവരുടെ മുൻഗണനകൾ സജീവമായി രൂപപ്പെടുത്തുകയും, അവരുടെ ടീമിനെ കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും, തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്നതിന്റെ സൂചനയാണിത് - പലപ്പോഴും ബജറ്റ് ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടാകും.

ഒരു പുതിയ റോളിലെ ആദ്യത്തെ 90 ദിവസങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ എങ്ങനെയിരിക്കുമെന്ന് ചിന്തിക്കുക. വിശ്വാസ്യത സ്ഥാപിക്കാനുള്ള ഒരു നിയോഗമുണ്ട്. പെട്ടെന്നുള്ള വിജയങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനുള്ള സമ്മർദ്ദമുണ്ട്. ഉപകരണങ്ങൾ, വിൽപ്പനക്കാർ, പ്രക്രിയകൾ എന്നിവ അവലോകനത്തിലാണ്. കൂടാതെ, ആ വ്യക്തി തന്റെ മുൻ റോളിൽ സ്ഥിരതാമസമാക്കിയപ്പോൾ നിലവിലില്ലാത്ത പുതിയ ആശയങ്ങളോടുള്ള തുറന്ന സമീപനവും നിർണായകമായി ഉണ്ട്.

അതൊരു തണുത്ത പ്രതീക്ഷയല്ല. അത് ചലനത്തിലുള്ള ഒരാളാണ്.

വേണ്ടി ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ സോഷ്യൽ സെല്ലിംഗ്, നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ ഔട്ട്‌റീച്ച് സമീപനത്തെയും മാറ്റുന്ന തരത്തിലുള്ള ഒരു സൂചനയാണിത്. സമയം ശരിയാണോ എന്ന് നിങ്ങൾ ഊഹിക്കുന്നില്ല. പ്രൊഫഷണൽ ദൃശ്യപരതയ്ക്കായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌ത ഒരു പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിൽ, പ്രോസ്‌പെക്റ്റിന്റെ സ്വന്തം വാക്കുകളിൽ, സമയം പരസ്യമായി പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു.

പുതിയ റോൾ വിൻഡോയ്ക്ക് പിന്നിലെ മനഃശാസ്ത്രം

ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ ജോലി മാറ്റങ്ങൾ എളുപ്പമാക്കുന്നതിന് വളരെ മുമ്പുതന്നെ, വിൽപ്പന ടീമുകൾ വർഷങ്ങളായി ജോലി മാറ്റങ്ങൾ ട്രാക്ക് ചെയ്തതിന് ഒരു കാരണമുണ്ട്. ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് കാലെടുത്തുവയ്ക്കുന്ന ഒരാൾക്ക് അപൂർവ്വമായി ആവർത്തിക്കുന്ന രീതിയിൽ അതുല്യമായ സ്വീകാര്യത അനുഭവപ്പെടും.

നിലവിലുള്ള കരാറുകളിൽ അവർ ഇതുവരെ കുടുങ്ങിയിട്ടില്ല. മാറ്റം അപകടകരമാണെന്ന് തോന്നിപ്പിക്കുന്ന വിശ്വസ്തതയും ജഡത്വവും അവർ വളർത്തിയെടുത്തിട്ടില്ല. വേഗത്തിൽ വിജയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ, തന്ത്രങ്ങൾ, പങ്കാളികൾ എന്നിവയ്ക്കായി അവർ സജീവമായി തിരയുന്നു. പ്രസക്തവും സമയബന്ധിതവുമായ ഒരു സന്ദേശത്തോട് അവർ പ്രതികരിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, കാരണം അവർ യഥാർത്ഥത്തിൽ അഭിപ്രായങ്ങൾക്ക് തുറന്നിരിക്കുന്നു.

ഈ സമയം സാധാരണയായി 30 മുതൽ 90 ദിവസം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും. അതിനുശേഷം, മുൻഗണനകൾ കാൽസ്യമാക്കി മാറ്റുകയും, ജോലിഭാരം വർദ്ധിക്കുകയും, പുതിയ സംഭാഷണങ്ങളോടുള്ള തുറന്ന സമീപനം ഗണ്യമായി കുറയുകയും ചെയ്യുന്നു. ഉദ്ദേശ്യാധിഷ്ഠിത പ്രവർത്തനം ആറ് മാസത്തിന് ശേഷം ആരെങ്കിലും അവിടെ സ്ഥിരതാമസമാക്കി ചുറ്റും നോക്കുന്നത് നിർത്തിയതിനുശേഷം എന്നല്ല, മറിച്ച് ആ ജാലകത്തിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുക എന്നാണ്.

LinkedIn-ൽ പുതിയ റോൾ അലേർട്ടുകൾ ട്രാക്ക് ചെയ്യുമ്പോൾ എന്തൊക്കെ ശ്രദ്ധിക്കണം?

ഓരോ പുതിയ റോള്‍ പ്രഖ്യാപനവും ഒരു സൂചന എന്ന നിലയില്‍ ഒരുപോലെ വിലപ്പെട്ടതല്ല. നിങ്ങള്‍ അവ എങ്ങനെ കൂടുതല്‍ കൃത്യതയോടെ വായിക്കാമെന്ന് ഇതാ LinkedIn ഇടപെടൽ ട്രാക്ക് ചെയ്യുക കരിയർ അപ്‌ഡേറ്റുകളെക്കുറിച്ച്:

റോൾ തരം പ്രധാനമാണ്

പുതിയ സെയിൽസ് വൈസ് പ്രസിഡന്റ്, മാർക്കറ്റിംഗ് മേധാവി, അല്ലെങ്കിൽ ചീഫ് റവന്യൂ ഓഫീസർ എന്നിവർക്ക് എപ്പോഴും മുൻഗണന നൽകേണ്ടതാണ്. ബജറ്റ് അധികാരവും എന്താണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്ന് വിലയിരുത്താനുള്ള മാൻഡേറ്റും ഉള്ള തീരുമാനമെടുക്കുന്നവരാണ് ഇവർ. ഒരു പുതിയ അനലിസ്റ്റോ കോർഡിനേറ്റർ ഒരു ടീമിൽ ചേരുന്നത് മിക്ക B2B ഔട്ട്റീച്ച് ആവശ്യങ്ങൾക്കും ഒരു ദുർബലമായ സൂചനയാണ് - എന്നിരുന്നാലും നിങ്ങളുടെ ICP അനുസരിച്ച്, അവർ ഇപ്പോഴും ട്രാക്ക് ചെയ്യേണ്ടതാണ്.

കമ്പനി സ്റ്റേജ് കാര്യങ്ങൾ

മൂന്ന് വർഷമായി സ്ഥിരതയില്ലാത്ത ഒരു കമ്പനിയിലെ അതേ റോളിനേക്കാൾ ശക്തമായ ഒരു സൂചനയാണ്, അടുത്തിടെ മൂലധനം സമാഹരിച്ച ഒരു സീരീസ് ബി കമ്പനിയിൽ പുതിയ നിയമനം. വളർച്ചാ സന്ദർഭം ഉദ്ദേശ്യ സിഗ്നലിനെ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

പോസ്റ്റ് തന്നെ പ്രധാനമാണ്

ചില ആളുകൾ ഒറ്റ വരിയിൽ പുതിയൊരു റോൾ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു. മറ്റു ചിലർ തങ്ങൾ എവിടേക്കാണ് പോകുന്നത്, എന്താണ് നിർമ്മിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്, എന്താണ് പഠിച്ചത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ചിന്താപരമായ പോസ്റ്റ് എഴുതുന്നു. ദൈർഘ്യമേറിയ പോസ്റ്റ് ഒരു സമ്മാനമാണ്. സംഭാഷണം എങ്ങനെ ആരംഭിക്കണമെന്ന് അത് നിങ്ങളോട് കൃത്യമായി പറയുന്നു - അവരുടെ വാക്കുകളിൽ പറഞ്ഞാൽ, അവരുടെ പ്രഖ്യാപിത മുൻഗണനകളെക്കുറിച്ച്.

 

ഏതൊക്കെ പുതിയ റോൾ സിഗ്നലുകൾക്കാണ് മുൻഗണന നൽകേണ്ടത്?

ജോലി മാറുന്ന ആളുകളെ കണ്ടെത്തുക എന്നത് മാത്രമല്ല ലക്ഷ്യം, മറിച്ച് ഒരു റോളിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്ന ആളുകളെ തിരിച്ചറിയുകയും അതോടൊപ്പം തുറന്ന മനസ്സ്, അടിയന്തിരത, ഇടപെടൽ എന്നിവ സജീവമായി സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

സ്റ്റാറ്റിക് ലീഡ് ലിസ്റ്റുകളേക്കാൾ ഉദ്ദേശ്യാധിഷ്ഠിത ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ ഔട്ട്റീച്ച് കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാകുന്നത് ഇവിടെയാണ്.

സംഭാഷണം ബുദ്ധിമുട്ടാക്കാതെ എങ്ങനെ ആരംഭിക്കാം

ഒരു പുതിയ റോള്‍ പ്രഖ്യാപനത്തിന്റെ പിന്‍ബലത്തില്‍ എത്തിച്ചേരുന്നത് അവസരവാദപരമായിട്ടല്ല, മറിച്ച് സ്വാഭാവികമായി തോന്നിയാല്‍ മാത്രമേ ഫലപ്രദമാകൂ. വ്യത്യാസം നിങ്ങള്‍ എങ്ങനെ പ്രവര്‍ത്തനത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു എന്നതാണ്.

എന്താണ് പ്രവർത്തിക്കാത്തത്: "പുതിയ റോളിന് അഭിനന്ദനങ്ങൾ! നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ ഞങ്ങളുടെ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം എങ്ങനെ സഹായിക്കുമെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളെ കാണിച്ചുതരാം."

അത് ഇപ്പോഴും ഒരു പിച്ചാണ്. അത് വേഷംമാറി ഒരു അഭിനന്ദന കാർഡ് ധരിച്ചിരിക്കുന്നു.

എന്താണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എന്നത് യഥാർത്ഥ അംഗീകാരമാണ്, തുടർന്ന് പ്രസക്തവും താഴ്ന്ന സമ്മർദ്ദമുള്ളതുമായ ഒരു ചോദ്യം. അവരുടെ പ്രഖ്യാപന പോസ്റ്റിൽ നിന്ന് പ്രത്യേകമായി എന്തെങ്കിലും പരാമർശിക്കുക. അവർ പരാമർശിച്ച വെല്ലുവിളിയെക്കുറിച്ചോ, അവർ നിർമ്മിക്കുന്ന ടീമിനെക്കുറിച്ചോ, അല്ലെങ്കിൽ അവർ ഫ്ലാഗ് ചെയ്ത ലക്ഷ്യത്തെക്കുറിച്ചോ ചോദിക്കുക. നിങ്ങൾ എന്താണ് വിൽക്കുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചല്ല - അവരെക്കുറിച്ചാണ് ആദ്യ സന്ദേശം നൽകുക.

ആദ്യ സന്ദേശത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം വിൽപ്പന അവസാനിപ്പിക്കുക എന്നതല്ല, മറിച്ച് മറുപടി നേടുക എന്നതാണ്.

പുതിയ റോൾ ഔട്ട്റീച്ച് യഥാർത്ഥത്തിൽ എത്ര നല്ലതായി കാണപ്പെടുന്നു

വാം-അപ്പ് സമീപനം: ബന്ധപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് ഇടപഴകുക

ആരെങ്കിലും ഒരു പുതിയ റോൾ പ്രഖ്യാപിക്കുകയും അതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രധാന പോസ്റ്റ് എഴുതുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കണക്ഷൻ അഭ്യർത്ഥന അയയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ആ പോസ്റ്റ് ഊഷ്മളത കൈവരിക്കാനുള്ള ഒരു അവസരം കൂടിയാണ്.

ചിന്തനീയമായ ഒരു അഭിപ്രായം - കാഴ്ചപ്പാട് ചേർക്കുന്നതോ യഥാർത്ഥ ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നതോ - നേരിട്ടുള്ള ഏതൊരു ഇടപെടലിനും മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ പേര് അവരുടെ മുന്നിൽ വയ്ക്കുന്നു. കുറച്ച് ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം അവരുടെ പോസ്റ്റിലേക്കുള്ള ഒരു റഫറൻസുമായി നിങ്ങളുടെ കണക്ഷൻ അഭ്യർത്ഥന എത്തുമ്പോൾ, അത് തണുത്തതായി തോന്നുന്നില്ല. അതൊരു സ്വാഭാവിക തുടർച്ചയായി തോന്നുന്നു.

ഇതാണ് ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ സോഷ്യൽ സെല്ലിംഗ് സ്ഥിരമായി ഉയർന്ന സ്വീകാര്യതയും പ്രതികരണ നിരക്കും സൃഷ്ടിക്കുന്ന വർക്ക്ഫ്ലോ. വാം-അപ്പ് ഓപ്ഷണലല്ല - ബാക്കിയുള്ളവ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നത് ആ ഭാഗമാണ്.

കണക്ടറിന്റെ AI- സഹായത്തോടെയുള്ള കമന്റ് വർക്ക്ഫ്ലോ ഇതിനായി തന്നെയാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യ അക്കൗണ്ടുകളിൽ നിന്ന് പ്രസക്തമായ പോസ്റ്റുകൾ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം തിരിച്ചറിയുന്നു, പോസ്റ്റ് ഉള്ളടക്കത്തെയും നിങ്ങളുടെ ടോണിനെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു സന്ദർഭോചിതമായ കമന്റ് തയ്യാറാക്കുന്നു, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ അവലോകനത്തിനായി ഒരു ക്യൂവിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു. ഏതൊരു പോസ്റ്റിനും മുമ്പ് നിങ്ങൾ അത് അംഗീകരിക്കുന്നു. ആധികാരികത നഷ്ടപ്പെടാതെ ഇത് സ്കെയിലാണ്.

കാണുക: ഔട്ട്‌റീച്ചിനായി ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ ഇടപെടൽ സിഗ്നലുകൾ കണക്ടർ എങ്ങനെ ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നു

വിശാലമായ ഉദ്ദേശ്യാധിഷ്ഠിത ഔട്ട്റീച്ച് തന്ത്രത്തിൽ പുതിയ റോൾ സിഗ്നലുകൾ

പുതിയ റോൾ അലേർട്ടുകൾ ശക്തമാണ്, പക്ഷേ നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരേയൊരു ട്രിഗറിനേക്കാൾ വിശാലമായ ഒരു കൂട്ടം സിഗ്നലുകളുടെ ഭാഗമായി അവ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഏറ്റവും ശക്തമായത് ഉദ്ദേശ്യാധിഷ്ഠിത പ്രവർത്തനം തന്ത്രങ്ങൾ ഒന്നിലധികം സിഗ്നലുകളെ ഒരുമിച്ച് ചേർക്കുന്നു - അതിനാൽ നിങ്ങൾ ജോലി മാറിയ ആളുകളിലേക്ക് മാത്രമല്ല, ജോലി മാറിയ ആളുകളിലേക്കും പ്രസക്തമായ ഒരു വെല്ലുവിളിയെക്കുറിച്ച് പോസ്റ്റ് ചെയ്യുകയും നിങ്ങളുടെ വിഭാഗത്തിലെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ ഇടപഴകുകയും ചെയ്യുന്ന ആളുകളിലേക്കും എത്തിച്ചേരുന്നു.

ആ സംയോജനം - റോൾ മാറ്റവും സജീവമായ ഇടപെടലും വിഷയപരമായ പ്രസക്തിയും - ഒരു തണുത്ത സാധ്യതയുള്ള വ്യക്തിക്ക് ലഭിക്കുന്നത്ര ഊഷ്മളമാണ്. കണക്ടർ നിങ്ങളുടെ ICP യിൽ നിന്ന് കൃത്യമായി ഇത്തരത്തിലുള്ള ലെയേർഡ് സിഗ്നൽ നൽകുന്നു, അതിനാൽ ആറ് ആഴ്ച മുമ്പ് രസകരമായി തോന്നിയ അക്കൗണ്ടുകളേക്കാൾ, ഇപ്പോൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഉദ്ദേശ്യം കാണിക്കുന്ന അക്കൗണ്ടുകളിലാണ് നിങ്ങളുടെ ടീം എപ്പോഴും പ്രവർത്തിക്കുന്നത്.

ഇത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ കാണാൻ കഴിയും ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ സോഷ്യൽ സിഗ്നലുകൾ നമ്മുടെ ഒരു പൂർണ്ണ ഔട്ട്റീച്ച് തന്ത്രത്തിൽ പ്രയോഗിക്കുന്നത് എങ്ങനെയിരിക്കും, B2B ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ ഔട്ട്റീച്ച് ഗൈഡ്.

ഒരു ദ്രുത ചട്ടക്കൂട്: മൂന്ന് ഘട്ടങ്ങളിലായി പുതിയ റോൾ ഔട്ട്റീച്ച്

പുതിയ റോൾ സിഗ്നലുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് ലളിതവും ആവർത്തിക്കാവുന്നതുമായ ഒരു സമീപനം നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അത് എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാമെന്ന് ഇതാ:

1. സിഗ്നൽ കണ്ടെത്തുക. പുതിയ റോൾ പ്രഖ്യാപനങ്ങൾക്കായി നിങ്ങളുടെ ICP നിരീക്ഷിക്കുക. നിങ്ങളുടെ വളർച്ചയ്ക്കും സ്റ്റേജ് മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യമായ തീരുമാനമെടുക്കുന്ന റോളുകൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുക. ഒന്നും വഴുതിപ്പോകാതിരിക്കാൻ കണക്ടർ ഇവ യാന്ത്രികമായി ഉപരിതലത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു.
2. ആദ്യം ഇടപെടുക. അവർ പുതിയ റോളിനെക്കുറിച്ച് പോസ്റ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ആദ്യത്തെ 48 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ പ്രസക്തവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായ ഒരു അഭിപ്രായം ഇടുക. ഇതാണ് നിങ്ങളുടെ വാം-അപ്പ്. ആത്മാർത്ഥത പുലർത്തുക - അവർ യഥാർത്ഥത്തിൽ പറഞ്ഞതിന് മറുപടി നൽകുക.
3. സന്ദർഭവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുക. നിങ്ങളുടെ കമന്റിന് 2 മുതൽ 4 ദിവസം കഴിഞ്ഞ് കണക്ഷൻ അഭ്യർത്ഥന അയയ്ക്കുക. കുറിപ്പിൽ അവരുടെ പോസ്റ്റ് പരാമർശിക്കുക. അത് ചെറുതാക്കുക. ഒന്നോ രണ്ടോ വാചകങ്ങൾ മതി. ലക്ഷ്യം ഒരു കണക്ഷനാണ്, ഒരു പിച്ചല്ല.

അവിടെ നിന്ന്, സ്വീകാര്യതയ്ക്ക് ശേഷമുള്ള നിങ്ങളുടെ ആദ്യ സന്ദേശം അതേ ഉദ്ദേശ്യാധിഷ്ഠിത യുക്തി പിന്തുടരുന്നു: റോളിനെ പരാമർശിക്കുക, അവർ പരാമർശിച്ച വെല്ലുവിളിയെ പരാമർശിക്കുക, ഒരു പ്രത്യേകവും പ്രസക്തവുമായ ചോദ്യം ചോദിക്കുക. നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിന് മുമ്പ് സംഭാഷണം വികസിക്കട്ടെ.

നിങ്ങളുടെ LinkedIn അക്കൗണ്ടിനും ഈ സമീപനം എന്തുകൊണ്ട് നല്ലതാണ്

പൈപ്പ്‌ലൈൻ ഗുണങ്ങൾക്കപ്പുറം, ഈ സമീപനത്തിന് ഒരു പ്ലാറ്റ്‌ഫോം ഹെൽത്ത് വാദവുമുണ്ട്. സന്ദർഭോചിതവും കൃത്യസമയത്ത് സന്ദേശങ്ങൾ അയയ്ക്കുന്നതുമായ അക്കൗണ്ടുകളേക്കാൾ, ഉയർന്ന തോതിൽ പൊതുവായ പ്രചാരണം അയയ്ക്കുന്ന അക്കൗണ്ടുകളെ ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ ഫ്ലാഗ് ചെയ്യാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

പുതിയ റോൾ സിഗ്നലുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് സ്വാഭാവികമായും നിങ്ങളുടെ ഇടപെടലിനെ പ്രസക്തി ഉയർന്നതും സാധ്യതയുള്ളവർ യഥാർത്ഥത്തിൽ സ്വീകാര്യതയുള്ളതുമായ നിമിഷങ്ങളിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു. അതായത് മെച്ചപ്പെട്ട മറുപടി നിരക്കുകൾ, ഉയർന്ന സ്വീകാര്യത നിരക്കുകൾ, ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ മാനുഷികവും ഉദ്ദേശ്യപൂർണ്ണവുമായി വായിക്കുന്ന ഒരു അക്കൗണ്ട് പ്രവർത്തന പ്രൊഫൈൽ - യാന്ത്രികവും വിവേചനരഹിതവുമല്ല.

നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കണമെന്ന് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ LinkedIn ഇടപെടൽ ട്രാക്ക് ചെയ്യുക നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ട് അപകടത്തിലാക്കാതെ, ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ ലീഡ് ജനറേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള ഈ ഗൈഡ് അനുസരണ വശം കൂടുതൽ വിശദമായി ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ശരിയായ സമയത്ത് ശരിയായ സംഭാഷണങ്ങൾ ആരംഭിക്കുക

ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്ന ഏറ്റവും വ്യക്തമായ വാങ്ങൽ സിഗ്നലുകളിൽ ഒന്നാണ് പുതിയ റോൾ അലേർട്ടുകൾ. നിങ്ങളുടെ ഔട്ട്റീച്ച് വർക്ക്ഫ്ലോ അവയെ പിടികൂടാനും അവയിൽ പ്രാധാന്യമുള്ളത്ര വേഗത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും സജ്ജമാക്കിയിട്ടുണ്ടോ എന്നതാണ് ചോദ്യം.

കണക്ടർ നിങ്ങളുടെ ഐസിപിയിലുടനീളം ഈ സിഗ്നലുകളെ യാന്ത്രികമായി ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നു, ആദ്യം ഉയർന്ന ഉദ്ദേശ്യമുള്ള പ്രോസ്പെക്റ്റുകളെ ഉപരിതലത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു, കൂടാതെ സന്ദർഭോചിതവും അനുസരണയുള്ളതും യഥാർത്ഥത്തിൽ ഫലപ്രദവുമായ രീതിയിൽ അവരുമായി ഇടപഴകുന്നതിനുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ടീമിന് നൽകുന്നു.

അത് പ്രവർത്തനത്തിൽ കാണണോ? ഒരു ഡെമോ ബുക്ക് ചെയ്യുക നിങ്ങളുടെ മാർക്കറ്റിലേക്ക് അത് എങ്ങനെ മാപ്പ് ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കും. അല്ലെങ്കിൽ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക ഇന്ന് തന്നെ നിങ്ങളുടെ ആദ്യത്തെ സിഗ്നൽ അധിഷ്ഠിത കാമ്പെയ്‌ൻ നിർമ്മിക്കൂ.

കൂടുതൽ വായനയ്ക്ക്

• കണക്ടറുമായി ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ സോഷ്യൽ സിഗ്നലുകൾ മനസ്സിലാക്കൽ
• ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ ലീഡ് ജനറേഷൻ: കണക്ടർ സമീപനം
• ലിങ്ക്ഡ്ഇനിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ലീഡ് ജനറേഷൻ ഹാക്കുകൾ
• B2B-ക്കായുള്ള LinkedIn ഔട്ട്റീച്ച് തന്ത്രം: 2026-ൽ എന്താണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്
• നിയന്ത്രണങ്ങൾ കൂടാതെ LinkedIn എങ്ങനെ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യാം