Хэрэв та LinkedIn-ийн ажлын зар дээр "Ногоон" гэсэн жижиг тэмдэг харсан бол "Идэвхтэй ажилд авах" Та платформын хамгийн дутуу үнэлэгддэг ажилд авах дохионуудын нэгийг аль хэдийн харсан байх.
Нэр дэвшигчдийн хувьд энэ нь тэдэнд үүрэг нь ажиллаж байгаа бөгөөд баг үнэхээр хөдөлж байгааг хэлж өгдөг. Ажилд авах ажилтнуудын хувьд энэ нь илүү ашигтай зүйл юм: платформ дээрх таны бүртгэлийн зан төлөвийн талаарх дохио — мөн LinkedIn-ийн алгоритм нь ажилд авах үйл ажиллагааг хэрхэн үнэлдэгийг ойлгоход туслах хэрэгсэл.
Энэхүү гарын авлагад тэмдэг нь юу гэсэн үг болох, LinkedIn үүнийг хэн авахаа хэрхэн шийддэг, мөн илүү практик дээр ажилд авагчид платформ ажиглаж буй дохиог ойлгосны дараа LinkedIn-ийн бүрэн хэмжээний сурталчилгааны хэрэгслийг ашиглан хэрхэн илүү хурдан үүрэг гүйцэтгэхийг тайлбарласан болно.
“Идэвхтэй ажилд авах” тэмдгийг та асаадаг зүйл биш. Энэ бол платформ харж чадах ажлыг хийснээр та олж авдаг зүйл юм.
LinkedIn дээр "Идэвхтэй ажилд авах" гэдэг нь үнэндээ юу гэсэн үг вэ
“Идэвхтэй ажилд авах” гэсэн шошго нь ажил хайгчдад компани нь зөвхөн ажлын байр зарлаад хүлээж байгаа биш, харин нэр дэвшигчдийг ажилд авч, идэвхтэй боловсруулж байгааг дохио өгдөг динамик шинж чанар юм. Энэ нь ажлын байрны зарууд дээр ногоон шошго хэлбэрээр гарч ирдэг бөгөөд ажилд авагч эсвэл ажилд авах менежер гараар идэвхжүүлдэггүй, харин LinkedIn-ийн алгоритмаар оноогддог.
Дарах товчлуур байхгүй. Идэвхжүүлэх тохиргоо байхгүй байна. LinkedIn-ийн алгоритм нь таны ажилд авах зан төлөвийг автоматаар үнэлж, ажигласан зүйл дээрээ үндэслэн шошгыг оноодог.
Мөн ихэвчлэн төөрөлддөг хоёр зүйлийг ялгаж салгах нь зүйтэй.
| Дохиолол | Хаана харагдаж байна | Хэн үүнийг хардаг вэ | Үүнийг хэрхэн идэвхжүүлдэг вэ |
|---|---|---|---|
| "Идэвхтэй ажилд авах" шошго | Ажлын зарууд дээр | Ажил хайж буй нэр дэвшигчид | Ажилд авах үйл ажиллагаанд үндэслэн алгоритмыг томилсон |
| #Ажилд авах тэмдэг | Ажилд авах ажилтны хувийн профайл зураг дээр | Ажилд авагчийн профайлыг үзэж буй хүн бүр | Ажилд авагч идэвхтэй ажлын зартай үед гараар идэвхжүүлнэ |
| "Ажилд нээлттэй" хүрээ | Нэр дэвшигчийн профайл зураг дээр | Ажилд авагчид (ялангуяа LinkedIn Recruiter ашигладаг хүмүүс) | Нэр дэвшигч гараар тохируулсан |
Ажилд авах хүний хувийн профайл дээрх #Ажилд авах тэмдэг нь ажлын зар дээрх "Идэвхтэй ажилд авах" шошгоос тэс өөр юм. Нэг нь хувийн брэндинг юм. Нөгөөх нь алгоритмын баталгаажуулалт компанийн зан үйлийн тухай.
LinkedIn хэн тэмдгийг авахаа хэрхэн шийддэг вэ
LinkedIn алгоритм нь компанийн тасралтгүй ажилд авах хүчин чармайлтыг илтгэдэг чухал үйл ажиллагааны хослол дээр үндэслэн тэмдгийг ашигладаг. Хамгийн тодорхой өдөөгч хүчин зүйлүүд нь:
Байнгын, идэвхтэй ажлын зарууд. Шинэ албан тушаалуудыг тогтмол нийтлэх нь хэдэн сарын турш идэвхгүй зогсдог нэг удаагийн албан тушаал биш харин ажилд авах санал тасралтгүй гарч байгааг илтгэнэ.
Ажилд авах үйл ажиллагаа байнга явагддаг. LinkedIn Recruiter эсвэл Recruiter Lite-ээр дамжуулан InMail илгээх, өргөдөл гаргагчдыг хянах, нэр дэвшигчидтэй харилцах зэрэг нь бүгд хувь нэмэр оруулдаг. Аппликейшнуудад хурдан хариу өгөх мөн чухал ач холбогдолтой, учир нь тэд LinkedIn-д таны ажилд авах ажиллагаа идэвхтэй бөгөөд тасралтгүй явагдаж байгааг мэдээлдэг.
ATS-ийн оролцоо. LinkedIn-ийн нэгдсэн Өргөдөл гаргагчдыг хянах системийг ашигладаг компаниудын хувьд платформ доторх нэр дэвшигчдийн менежментийн тогтвортой үйл ажиллагаа нь дохиог нэмэгдүүлдэг.
Практик ач холбогдол: Энэхүү тэмдэг нь платформ дээр чин сэтгэлээсээ ажиллаж байгаа - эх үүсвэр хайх, мессеж бичих, хянах, хариу өгөх зэрэг ажилд зуучлагчдыг шагнана. Энэ бол сайн ажилд авах зан үйлийн дайвар бүтээгдэхүүн болохоос түүнд хүрэх товч зам биш юм.
LinkedIn-д ажилд авах ажилтнуудын хүртээмж яагаад чухал вэ?
Энэ тэмдэг нь өөрөө ажил олгогчийн брэндийг таниулахад хэрэгтэй. Гэхдээ аливаа ажилд зуучлагчийн хувьд хамгийн чухал яриа бол зар нийтлэгдсэний дараа юу болох, ялангуяа ажлын байрны жагсаалтыг өөрөө олж чадахгүй нэр дэвшигчдэд хэрхэн хүрэх тухай юм.
Дэлхийн нийт ажиллах хүчний 70% идэвхгүй авьяас чадвар юм - ямар ч үед идэвхтэй ажил хайхгүй. Эдгээр нь таны ажлын байрыг хайхгүй, ажлын байрны самбараар дамжуулан өргөдөл гаргахгүй бөгөөд зөвхөн ажилд зуучлагч тэдэнтэй шууд холбоо барьсан тохиолдолд л таны жагсаалтад орох нэр дэвшигчид юм. LinkedIn-д элсүүлэх үйлчилгээ нь энэ олонхыг олж авах цорын ганц найдвартай арга юм.
Ажилд авах хүмүүсийн 97% Боломжит нэр дэвшигчдийг олохын тулд LinkedIn-г ашиглаарай. Өөр ямар ч эх сурвалжийн платформ үүнтэй дүйцэхгүй. Энэ платформ нь танд яг зөв хүмүүсийг олох зорилтот түвшинг, мөн тэдэнд шууд хүрэх мессежийн хэрэгслүүдийг өгдөг. Асуулт нь LinkedIn-ийн ажилд авах үйлчилгээг ашиглах эсэхэд биш, харин хариулт авахын тулд үүнийг хэрхэн хангалттай сайн хийх вэ гэдэгт оршино.
LinkedIn-ийн Ажилд авах Ажилд авах Үйлчилгээг Үнэхээр Ажилд Авдаг Хүрээлэнгүүд Юу Ажилладаг вэ
Нэр дэвшигчтэй хамт манлайлах - Үүрэг биш
Ажилд авах ажилтнуудын гаргадаг хамгийн том алдаа бол ижил албан тушаалтай хүн бүрт ижил мессежийн загвар ашиглах явдал юм. "Би таны профайлыг олж хараад таныг ажилд авахад тохиромжтой гэж бодсон ..." гэсэн ерөнхий InMail нь нэр дэвшигчийн энэ долоо хоногт хүлээн авсан олон зуун бусад мессежтэй бүтцийн хувьд ижил юм.
Хувь хүнд зориулсан шуудангийн мессежүүд Загварын хариу өгөх түвшинг 3 дахин нэмэгдүүлэх тодорхой шалтгаантай холбоо барих. Энэ тодорхой шалтгаан нь заавал дэлгэрэнгүй байх албагүй. Тэдний удирдсан төсөл, хөгжүүлсэн ур чадвар, ажиллаж байсан компани эсвэл нийтэлсэн контентын талаарх лавлагаа нь та имэйл нэгтгэх үйлчилгээг ашиглахгүй байгааг илтгэхэд хангалттай.
Хэрэв та анхны мессеждээ хуучин ажил олгогчоо дурдсан бол хариу авах магадлал 27%-иар өснө. Харилцан холбоотой байх тухай дурдах нь ижил төстэй нөлөө үзүүлдэг. Танил байдал, тэр ч байтугай далд танил байдал нь мессежийг хэрхэн хүлээн авахыг эрс өөрчилдөг.
Богино байлгах
400-аас доош тэмдэгттэй InMail-үүд нь бүх InMail уртын дунджаас 22%-иар илүү хариу өгөх түвшинтэй байдаг. Ажилд авах InMail-үүдийн зөвхөн 10% нь 400 тэмдэгтээс бага хэмжээтэй байдаг нь зөвхөн товч байдал нь таны мессежийг ижил нэр дэвшигчийн ирсэн имэйл дэх өрсөлдөгчдийн 90%-иас ялгаруулдаг гэсэн үг юм.
Эхний мессежинд ажлын байрны бүрэн тодорхойлолт, компанийн түүх, цалин хөлсний хэмжээ болон дараагийн алхмуудыг оруулах гэсэн зөн совин нь ойлгомжтой боловч үр дүнгүй юм. Эхний мессеж нэг үүрэгтэй: хариу авах. Бусад бүх зүйлийг дараагийн харилцан ярианд зориулж хадгал.
Эхлээд зөв дохиог чиглүүл
Бүх нэр дэвшигчид адилхан хариу өгөх магадлалтай биш. компаниа дагаарай LinkedIn дээрх хүмүүс таны InMail-д хариу өгөх магадлал 81% -иар илүү байдаг. "Ажилд нээлттэй" гэж мэдэгдсэн нэр дэвшигчид энэ статусыг тогтоогоогүй нэр дэвшигчдээс 37%-иар илүү хариу өгдөг.
#OpenToWork функцийг ашиглаж буй гишүүд хүлээн авна 40% илүү InMail ажилд авагчдаас - энэ нь тэдний анхаарлын төлөөх өрсөлдөөн өндөр байгаа гэсэн үг боловч тэдний хүлээн авах чадвар ч мөн адил өндөр байна. Дулаан дохионы онигоог (компанийн дагалдагчид, Ажилд нээлттэй) илүү өргөн хүрээтэй идэвхгүй эх үүсвэртэй тэнцвэржүүлэх нь танд хоёулангийнх нь хамгийн сайныг олгоно: өндөр зорилготой нэр дэвшигчид болон идэвхтэй эх үүсвэрийн хүрэхээр зохион бүтээгдсэн илүү том идэвхгүй сан.
Хүрээлэн буй орчиндоо зориудаар цаг зарцуул
Даваагаас Пүрэв гарагийн хооронд илгээсэн шуудангийн мессежүүдэд хариу өгөх түвшин нэмэгдсэн байна. Бямба гарагт илгээсэн шуудангийн мессежүүд ажлын долоо хоногт илгээсэн мессежүүдтэй харьцуулахад хариу авах магадлал 16%-иар бага байна. Шуудангийн мессеж илгээх хамгийн тохиромжтой цаг нь нэр дэвшигчийн орон нутгийн цагийн бүсээр өглөөний 9-10 цагийн хооронд байдаг бөгөөд энэ үед мэргэжлийн хүмүүс гүнзгий ажилдаа шумбахаасаа өмнө мессежийг шалгаж байдаг.
Шилдэг авьяастнууд ердөө 10 орчим хоног байранд үлдэх боломжтой дунджаар. Ажлын байрыг дүүргэх дундаж хугацаа 36-44 хоног байдаг нь мэдэгдэхүйц зөрүүтэй бөгөөд энэ нь зөвхөн үйл явцын давуу тал биш, харин хүртээмжийн хурдыг өрсөлдөх давуу тал болгодог.
Зурвас бичихээсээ өмнө нэр дэвшигчийг дулаацуулаарай
Таныг холбоо барихаас өмнө таны нэрийг нэг эсвэл хоёр удаа харсан нэр дэвшигчид таны хүсэлтийг хүлээн авч, мессежид тань хариу өгөх магадлал өндөр байдаг. Үүний практик хувилбар: холболтын хүсэлт эсвэл InMail илгээхээсээ өмнө нэр дэвшигчийн контенттой харьцах - тэдний нийтэлсэн бичлэг дээрх бодолтой сэтгэгдэл, тэдний хуваалцсан зүйлд хариу үйлдэл үзүүлэх.
Өглөө бүр 10-15 зорилтот нэр дэвшигчийн контенттой ажиллахад 20 минут зарцуул. Жинхэнэ ажиглалттай сэтгэгдэл үлдээ. Хоёр хоногийн дараа холболтын хүсэлтийг илгээ. Хариу өгөх хурдны зөрүү шууд бөгөөд мэдэгдэхүйц байна.
Энэ бол Konnector.ai-ийн ажилд зуучлагчдад хүрэх арга барилыг өргөн хүрээнд үр дүнтэй болгодог зарчим юм. Social Signals Intelligence нь зорилтот нэр дэвшигчид LinkedIn дээр идэвхтэй, сонирхолтой байгааг тодорхойлж, дараа нь эдгээр мөчүүдийг байгалийн нөлөөллийн өдөөгч болгон харуулдаг. Нэр дэвшигч нийтлэл нийтэлсний дараа, үүргээ сольсны дараа эсвэл холбогдох контенттой харьцсаны дараа шууд холбоо барьдаг ажилд зуучлагч хүйтэн хөндий байдаггүй. Тэд цагаа олсон. Энэ ялгаа нь хариулт авчирдаг зүйл юм. Демо захиалах дохиогоор өдөөгдсөн ажилд зуучлагчийн сурталчилгаа практик дээр хэрхэн ажилладагийг харах.
InMail кредит систем - үүнийг хэрхэн илүү шаргуу ажиллуулах вэ
LinkedIn Recruiter Lite нь сард 30 InMail кредитийг багтаадаг. LinkedIn Recruiter-ийн бүрэн хувилбар нь танд 150 кредит өгдөг. Хэрэв нэр дэвшигч 90 хоногийн дотор хариу өгвөл кредитийг буцаан олгоно - энэ нь өндөр хариу өгөх түвшин нь таны сарын илгээх хүчин чадлыг үр дүнтэйгээр нэмэгдүүлдэг гэсэн үг юм.
| төлөвлөгөө | Сарын InMail кредит | Зээлийн нөхөн сэргээлт | Шилдэг байна |
|---|---|---|---|
| LinkedIn Ажилд авах Lite | 30 / сар | Тийм - 90 хоногийн дотор хариу өгнө | Хувь хүний ажилд авагчид, жижиг шугам хоолойнууд |
| LinkedIn-н ажил олгогч (Корпораци) | 150 / сар | Тийм - 90 хоногийн дотор хариу өгнө | Дотоод TA багууд, өндөр хэмжээний эх үүсвэр хайх |
| Борлуулалтын навигатор (олон нийтэд мэдээлэл хүргэх зорилгоор) | 50 / сар | Тийм - 90 хоногийн дотор хариу өгнө | Эх үүсвэр хайхад Sales Navigator ашиглаж буй ажилд авагчид |
InMail-ийн шилдэг туршлагууд болон өндөр оролцоотой багууд үндсэн зээлийн хязгаараасаа хамаагүй илүү их мессеж сард илгээх боломжтой — учир нь тэд хариултаар дамжуулан зээлээ тогтмол сэргээж байна. Хариу өгөх түвшин нь зөвхөн чанарын үзүүлэлт биш. Энэ бол хүчин чадлын үзүүлэлт юм.
InMail төсвөө нэмэгдүүлэх хамгийн хурдан арга бол хувийн тохиргоо болон чиглүүлэлтээ сайжруулснаар илүү олон мессеж хариу өгөх явдал юм.
Чанараа алдалгүйгээр ажилд авах ажилтнуудын хүрээг өргөжүүлэх
LinkedIn Recruiter-ийн хиймэл оюун ухааны тусламжтайгаар хүрэх боломжуудыг ашигладаг ажилд авагчид уламжлалт аргуудтай харьцуулахад InMail-ийн хариу үйлдлийн түвшинг 69% хүртэл өндөр гэж үздэг бөгөөд нэг ажилд авагчийн үүрэг тус бүрт 4+ цаг хэмнэдэг гэж мэдээлдэг.
2026 онд чухал ач холбогдолтой ялгаа: эзлэхүүнийг хэмждэг автоматжуулалт, мөн хамаарлыг хэмждэг автоматжуулалт. Эхнийх нь ирсэн имэйл хайрцгийг загварчилсан мессежээр дүүргэж, хариу өгөх түвшинг бууруулдаг бөгөөд хэрэв энэ нь хөтчийн өргөтгөл эсвэл скриптчилсэн зан төлөвт тулгуурлавал бүртгэлийн хязгаарлалтад өртөх эрсдэлтэй. Хоёр дахь нь зөв нэр дэвшигчдийг зөв мөчид тодорхойлж, контекст мессежийн ноорог үүсгэж, ямар нэгэн зүйл илгээхээс өмнө хүнийг мэдээлэлтэй байлгадаг.
Konnector.ai нь хоёр дахь аргын дагуу бүтээгдсэн. Холболтын хүсэлт, InMail ноорог, дараагийн үйл ажиллагаа бүрийг ажиллуулахын өмнө хүний зөвшөөрөл шаардлагатай. Платформ нь нэр дэвшигчийн дохиог бодит цаг хугацаанд нь тодорхойлдог тул таны үйл ажиллагааг статик жагсаалтаас илүү тодорхой зүйл идэвхжүүлдэг. Таны хариу өгөх түвшин өндөр хэвээр байна. Таны InMail кредитүүд цаашид ч үргэлжилнэ. Мөн таны бүртгэлийн эрүүл мэнд хамгаалагдсан хэвээр байна.
LinkedIn-ийн хүрээг дагаж мөрдөх хязгаарлалтыг давахгүйгээр хэрхэн өргөжүүлэх талаар бүрэн мэдээллийг манай гарын авлагаас үзнэ үү. LinkedIn-ийн өргөн хүрээтэй үйлчилгээ болон LinkedIn-тэй харилцах харилцааг хэрхэн аюулгүй автоматжуулах вэ.
⚡ Үнэгүй бүртгүүлэх → Өнөөдөр дохиогоор өдөөгдсөн ажилд авагчдын сурталчилгааны дарааллыг бий болгож эхэл.
Демо захиалах мөн бид танд хэрхэн туслахыг хараарай!
цаашид унших
- LinkedIn-ийн өргөн хүрээтэй мэдээлэл түгээх: Оролцоог алдалгүйгээр хэрхэн автоматжуулах вэ
- Өдөр тутмын LinkedIn-ийн сурталчилгааны стратегиа эзэмших нь: Өндөр зорилготой өсөлтийн 2026 оны төлөвлөгөө
- Холболтын хязгаарлалтыг өдөөхгүйгээр LinkedIn-ийн сурталчилгааг хэрхэн аюулгүй автоматжуулах вэ
- LinkedIn дээр хэрхэн үнэ төлбөргүй элсүүлэх вэ
11x таны LinkedIn-тэй харилцах
Автоматжуулалт ба Gen AI
LinkedIn Automation болон Gen AI-ийн хүчийг ашигласнаар урьд өмнө хэзээ ч байгаагүйгээр хүрээгээ нэмэгдүүлээрэй. Хиймэл оюун ухаанд суурилсан сэтгэгдлүүд болон зорилтот кампанит ажлуудыг ашиглан долоо хоног бүр олон мянган тэргүүлэгчдийг оролцуул.
Түгээмэл асуултууд
Эдгээр нь хоёр өөр дохио юм. "Идэвхтэй ажилд авах" гэсэн шошго нь ажлын зар дээр гарч ирдэг бөгөөд компанийн түвшний ажилд авах үйл ажиллагаанд үндэслэн LinkedIn-ийн алгоритмаар оноогддог. #Ажилд авах гэсэн тэмдэг нь ажилд авагчийн хувийн профайлын зургийн жааз дээр гарч ирдэг бөгөөд платформ дээр идэвхтэй ажлын зар байгаа үед ажилд авагч гараар идэвхжүүлдэг. Нэг нь ажилд авах зан үйлийн алгоритмын баталгаажуулалт юм. Нөгөө нь ажилд авагчийн шууд хянадаг хувийн брэндинг юм. LinkedIn-ийн ажилд авахтай холбоотой мэдээлэл гэж юу вэ, энэ нь яагаад чухал вэ? LinkedIn-ийн ажилд авахтай холбоотой мэдээлэл гэдэг нь нэр дэвшигчдийг өргөдөл гаргахыг хүлээхийн оронд LinkedIn-ээр дамжуулан холболтын хүсэлт, InMail эсвэл шууд мессежээр дамжуулан нэр дэвшигчидтэй шууд урьдчилан холбоо барих практик юм. Энэ нь дэлхийн ажиллах хүчний 70% нь идэвхгүй авьяастай хүмүүс бөгөөд хэзээ ч идэвхтэй ажил хайж байдаггүй тул чухал юм. Эдгээр нэр дэвшигчид таны ажлын зарыг самбар дээрээс олохгүй эсвэл өргөдөл гаргаагүй байхад нь олохгүй. Ажилд авахтай холбоотой мэдээлэл бол тэдэнд хандах цорын ганц найдвартай арга бөгөөд дэлхий даяарх ажилд авахтай холбоотой хүмүүсийн 97% нь ашигладаг LinkedIn нь үүнийг өргөн хүрээнд хийх гол суваг юм.
"Идэвхтэй ажилд авах" гэдэг нь LinkedIn-ийн алгоритм нь компани ажилд авах үйл явцад үнэхээр оролцож байгааг илтгэх, өргөдлийг хянаж, нэр дэвшигчидтэй холбоо барьж, шуурхай хариу үйлдэл үзүүлж байгааг илтгэх зорилгоор ажлын зар дээр байрлуулдаг ногоон тэмдэг юм. Үүнийг гараар идэвхжүүлдэггүй. LinkedIn нь ажлын зарын давтамж, InMail-ийн үйл ажиллагаа, өргөдөл гаргагчийн оролцоо, ATS-ийн харилцан үйлчлэл зэрэг ажиглагдсан ажилд авагчийн зан төлөвт үндэслэн үүнийг автоматаар оноодог. Нэр дэвшигчдийн хувьд энэ нь өргөдөл гаргах нь цаг тухайд нь санал хүсэлт өгөх магадлалтайг дохио өгдөг. Ажилд авагчдын хувьд энэ нь тэдний платформын үйл ажиллагаа нь LinkedIn-ийн идэвхтэй ажилд авах босгыг хангаж байгаа эсэхийг тусгадаг.
Үүнийг идэвхжүүлэх товчлуур эсвэл тохиргоо байхгүй. LinkedIn-ийн алгоритм нь таны ажилд авах үйл ажиллагааг хянаж, хангалттай оролцоог илрүүлэх үед тэмдгийг оноодог - тогтмол ажлын зар, идэвхтэй InMail хэрэглээ, өргөдөл гаргагчдад хурдан хариу өгөх, LinkedIn-ийн хэрэгслүүдийн хүрээнд нэр дэвшигчдийг тогтвортой удирдах. Тэмдэг авах, хадгалах хамгийн найдвартай арга бол LinkedIn-ийг идэвхгүй мэдээллийн самбар биш харин идэвхтэй эх сурвалжийн суваг гэж үзэх явдал юм: хувь хүнд тохирсон мэдээлэл илгээх, өргөдлийг шуурхай хянах, платформ дээр ажилд авах үйл ажиллагааг тогтвортой байлгах.
Ажилд авах хүмүүсийн LinkedIn InMail-ийн дундаж хариу өгөх түвшин 10–25% байдаг. Туршлагатай эх сурвалжаас ирсэн сайн хувийн болгосон мессежүүд 30–50% хүрдэг. Хэрэв таны түвшин тогтмол 15%-иас доогуур байвал хамгийн их магадлалтай шалтгаан нь хувь хүний хандалт гэхээсээ илүү загвар хэлбэрээр уншдаг хувийн тохиргоо хангалтгүй байдаг. Хариу өгөх түвшин салбараас хамааран мэдэгдэхүйц ялгаатай байдаг: хууль эрх зүй, мэргэжлийн үйлчилгээ нь дунджаар 10.42% орчим байдаг бол SaaS болон технологи нь эдгээр салбаруудад InMail-ийн эзлэхүүн өндөр байгаатай холбоотойгоор 4.77% орчим байдаг. LinkedIn-ийн ажилтан ажилд авах InMail хэр урт байх ёстой вэ? Богино. LinkedIn-ийн өөрийнх нь өгөгдөл нь 400 тэмдэгтээс бага InMail нь бүх мессежийн уртын дунджаас 22%-иар илүү хариу өгөх түвшинтэй бөгөөд 50–70 үгтэй InMail нь тогтмол хамгийн сайн ажилладаг болохыг харуулж байна. Ажилд авах InMail-ийн зөвхөн 10% нь 400 тэмдэгтээс бага байдаг - энэ нь зөвхөн товчлол нь таны мессежийг өрсөлдөгч хандалтын 90%-иас ялгаж өгдөг гэсэн үг юм. Эхний мессеж нь нэг зорилготой: хариу үүсгэх. Дараагийн ярианд зориулж ажлын байрны бүрэн тодорхойлолт, компанийн түүх, цалингийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг хадгална уу.
Танай компанийг LinkedIn дээр дагадаг нэр дэвшигчид InMail-д хариу өгөх магадлал 81% -иар илүү байдаг. Профайлаа "Ажилд нээлттэй" гэж тохируулсан нэр дэвшигчид энэ статусгүй нэр дэвшигчдээс 37%-иар илүү хариу өгдөг. Танай компанийн ажилчидтай холбоотой нэр дэвшигчид хариу өгөх түвшин нь мэдэгдэхүйц өндөр байгааг харуулж байна - мессеждээ харилцан холбоо барих талаар дурдах нь хариу өгөх магадлалыг ижил хэмжээгээр нэмэгдүүлдэг. Хүйтэн эх үүсвэрээс өмнө эдгээр дулаан дохионы нэр дэвшигчдийг эрэмбэлэх нь танд өндөр суурь хариу өгөх түвшинг өгч, таны InMail кредитийг улам бүр нэмэгдүүлдэг.
Ажлын цагаар Мягмараас Пүрэв гараг хүртэл InMail-д хариу өгөх түвшин хамгийн өндөр байдаг. Бямба гарагийн илгээмжүүд ажлын өдрийн илгээмжүүдээс хариу авах магадлал 16%-иар бага байдаг. Ажлын өдрийн дотор өглөөний цаг буюу нэр дэвшигчийн орон нутгийн цагийн бүсээр өглөөний 9-өөс өглөөний 10 цагийн хооронд үдээс хойш болон оройн илгээмжүүдээс илүү үр дүнтэй байдаг. Энэ хугацаа нь мэргэжилтнүүд анхаарлаа төвлөрүүлэх ажилдаа орохоосоо өмнө мессежийг шалгаж байх үетэй тохирч байна. Ялангуяа идэвхгүй нэр дэвшигчдийн хувьд зөв цагт нь авах нь хариу авах магадлалыг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлдэг.
Гол нь сурталчилгааны цар хүрээг өргөжүүлэх ёстой хэсгүүдээс нь хуваах явдал юм. Нэр дэвшигчдийг тодорхойлох, тэдний үйл ажиллагааны дохиог хянах, тэдний профайл дээр үндэслэн анхны мессежийг боловсруулахад автоматжуулалт тусалж болно - хэрэв автоматжуулалт нь нэр солих загвараас илүүтэй контекст мессеж үүсгэхэд хангалттай боловсронгуй бол. Хүний хяналтгүйгээр хэзээ ч автоматжуулж болохгүй хэсэг нь эцсийн илгээлт юм. Таны нэрээр илгээсэн мессеж бүрийг нэр дэвшигчид хүрэхээс өмнө хянаж, батлах ёстой. Konnector.ai гэх мэт хэрэгслүүд нь энэ загварт тулгуурлан бүтээгдсэн: хиймэл оюун ухааны тусламжтайгаар төсөл боловсруулах, үйлдэл бүр дээр хүний зөвшөөрөл бүхий дохиогоор өдөөгдсөн сурталчилгаа.
