[အခန်းကဏ္ဍအသစ် သတိပေးချက်] LinkedIn စကားဝိုင်းတစ်ခု စတင်ရန် အကောင်းဆုံးအချိန်

စာဖတ်ချိန် - 7 မိနစ်

LinkedIn ဆက်သွယ်ရေးအများစုကို မှားယွင်းတဲ့အချိန်မှာ ပို့လေ့ရှိပါတယ်။ မှားယွင်းတဲ့လူဆီကို မဟုတ်ဘဲ မှားယွင်းတဲ့အခိုက်အတန့်ဆီကို ပို့လေ့ရှိပါတယ်။ ICP က မှန်ကန်ပြီး မက်ဆေ့ချ်ကလည်း ကောင်းမွန်ပေမယ့် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိတဲ့သူက သင်ဖြေရှင်းပေးမယ့် ပြဿနာအကြောင်း မစဉ်းစားပါဘူး။ ဘာပဲဖြစ်ဖြစ် ဒီနေ့တော့ မဟုတ်ပါဘူး။

အချိန်ကိုက်ခြင်းဆိုတာ ပြင်ပဆက်သွယ်ရေးဗျူဟာအများစု လျစ်လျူရှုထားတဲ့ ကိန်းရှင်တစ်ခုပါ။ LinkedIn မှာ အားအကိုးရဆုံး အချိန်ကိုက်အချက်ပြမှုတစ်ခုကတော့ အမြဲတမ်းလျစ်လျူရှုခံရတဲ့ အချက်ပြမှုတစ်ခုပါပဲ။ အဲဒါကတော့ ရာထူးအသစ်ကြေငြာခြင်းပါပဲ။

တစ်စုံတစ်ယောက်သည် ရာထူးအသစ်တစ်ခုကို စတင်သောအခါ၊ ဝင်းဒိုးတစ်ခု ပွင့်လာသည်။ ၎င်းသည် ထာဝရဖွင့်ထားခြင်းမရှိပါ။ ဤဆောင်းပါးသည် ရာထူးအသစ်သတိပေးချက်များသည် အဘယ်ကြောင့် အခိုင်မာဆုံးများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်ကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာထားသည်။ LinkedIn လူမှုရေးအချက်ပြမှုများ ရရှိနိုင်သည်၊ နှင့် ထိုဝင်းဒိုးမပိတ်မီ ၎င်းတို့အပေါ် မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း။

ဘာကြောင့် ရာထူးအသစ်တစ်ခုက သင်ခြေရာခံနိုင်တဲ့ အကောင်းဆုံး LinkedIn လူမှုကွန်ရက်အချက်ပြမှုတွေထဲက တစ်ခုဖြစ်တာလဲ။

ဝန်ထမ်းအသစ်ခန့်အပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ရာထူးတိုးမြှင့်ခံရခြင်းသည် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အပ်ဒိတ်တစ်ခုမျှသာမဟုတ်ပါ။ ၎င်းသည် တစ်စုံတစ်ယောက်သည် ၎င်းတို့၏ ဦးစားပေးများကို တက်ကြွစွာပုံဖော်နေခြင်း၊ ၎င်းတို့၏အဖွဲ့ကို တည်ဆောက်ခြင်းနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များချခြင်းတို့ကို မကြာခဏ ဘတ်ဂျက်ဖြင့် လုပ်ဆောင်နေကြောင်း လက္ခဏာတစ်ရပ်ဖြစ်သည်။

ရာထူးအသစ်တစ်ခုမှာ ပထမဆုံး ၉၀ ရက်တာကာလက တကယ်ဘယ်လိုပုံစံရှိလဲဆိုတာ စဉ်းစားကြည့်ပါ။ ယုံကြည်စိတ်ချရမှုကို တည်ဆောက်ဖို့ တာဝန်တစ်ခုရှိပါတယ်။ မြန်မြန်ဆန်ဆန် အောင်မြင်နိုင်တဲ့သူတွေကို ဖော်ထုတ်ဖို့ ဖိအားတွေရှိပါတယ်။ ပြန်လည်သုံးသပ်နေတဲ့ ကိရိယာတွေ၊ ရောင်းချသူတွေနဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်တွေ ရှိပါတယ်။ ပြီးတော့ အရေးကြီးတာက အဲဒီလူဟာ သူတို့ရဲ့ အရင်ရာထူးမှာ အခြေကျပြီး သက်တောင့်သက်သာရှိနေချိန်မှာ မရှိခဲ့တဲ့ အကြံဉာဏ်အသစ်တွေကို ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ ရှုမြင်ဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။

အဲဒါက အေးစက်တဲ့ အလားအလာ မဟုတ်ဘူး။ အဲဒါက လှုပ်ရှားနေတဲ့သူတစ်ယောက်ပါ။

ဘို့ LinkedIn လူမှုကွန်ရက်ရောင်းချမှုဒါက သင့်ရဲ့ ပြင်ပဆက်သွယ်ရေးချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုလုံးကို ပြောင်းလဲစေမယ့် အချက်ပြမှုမျိုးပါ။ အချိန်ကိုက်လားဆိုတာ သင်ခန့်မှန်းနေတာမဟုတ်ပါဘူး။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မြင်သာမှုအတွက် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားတဲ့ ပလက်ဖောင်းတစ်ခုမှာ ဖြစ်နိုင်ခြေရှိတဲ့ ဖောက်သည်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်စကားအရ အချိန်ကိုက်ကို အများပြည်သူသိအောင် ကြေညာပေးပါတယ်။

အခန်းကဏ္ဍဝင်းဒိုးအသစ်ရဲ့ နောက်ကွယ်က စိတ်ပညာ

LinkedIn လွယ်ကူအောင် မလုပ်ခင်ကတည်းက အရောင်းအဖွဲ့တွေဟာ အလုပ်ပြောင်းလဲမှုတွေကို နှစ်ပေါင်းများစွာ ခြေရာခံခဲ့တဲ့ အကြောင်းရင်းရှိပါတယ်။ ရာထူးအသစ်တစ်ခုကို ခြေလှမ်းလှမ်းသူတစ်ယောက်ဟာ ရှားရှားပါးပါးပဲ ထပ်ခါတလဲလဲ လုပ်ဆောင်တတ်တဲ့ ပုံစံနဲ့ ထူးခြားစွာ ကြိုဆိုတတ်ပါတယ်။

သူတို့ဟာ လက်ရှိစာချုပ်တွေနဲ့ ချည်နှောင်ထားခြင်း မရှိသေးပါဘူး။ ပြောင်းလဲမှုတွေဟာ အန္တရာယ်များတယ်လို့ ခံစားရစေမယ့် သစ္စာစောင့်သိမှုနဲ့ နှေးကွေးမှုတွေကို မတည်ဆောက်ထားသေးပါဘူး။ သူတို့ဟာ မြန်မြန်ဆန်ဆန် အောင်မြင်အောင် ကူညီပေးမယ့် ကိရိယာတွေ၊ ဗျူဟာတွေနဲ့ မိတ်ဖက်တွေကို တက်ကြွစွာ ရှာဖွေနေကြပါတယ်။ ပြီးတော့ သူတို့ဟာ အကြံဉာဏ်တွေကို အမှန်တကယ် လက်ခံနိုင်တဲ့အတွက် သက်ဆိုင်ရာ၊ အချိန်ကိုက် မက်ဆေ့ချ်တစ်ခုကို တုံ့ပြန်ဖို့ ပိုများပါတယ်။

ဤကာလသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ရက်ပေါင်း ၃၀ မှ ၉၀ အထိ ကြာမြင့်ပါသည်။ ထို့နောက်တွင် ဦးစားပေးမှုများ တည်ငြိမ်လာပြီး အလုပ်ပမာဏ ပြည့်မီလာပြီး စကားဝိုင်းအသစ်များအတွက် ပွင့်လင်းမြင်သာမှု သိသိသာသာ ကျဉ်းမြောင်းလာပါသည်။ ရည်ရွယ်ချက်အခြေပြု ဆက်သွယ်ရေး တစ်စုံတစ်ယောက်က အခြေကျပြီး ပတ်ဝန်းကျင်ကို ကြည့်တာရပ်သွားတဲ့အခါ မဟုတ်ဘဲ ခြောက်လအကြာမှာ အဲဒီပြတင်းပေါက်အတွင်းမှာပဲ လုပ်ဆောင်တာကို ဆိုလိုပါတယ်။

LinkedIn မှာ ရာထူးအသစ်သတိပေးချက်တွေကို ခြေရာခံတဲ့အခါ ဘာတွေကို ရှာဖွေရမလဲ

အခန်းကဏ္ဍအသစ်ကြေငြာချက်တိုင်းဟာ အချက်ပြမှုတစ်ခုအနေနဲ့ တူညီတဲ့တန်ဖိုးရှိတာမဟုတ်ပါဘူး။ သင်ဘယ်လိုဖတ်ရမလဲဆိုတာ ဒီမှာဖော်ပြထားပါတယ်။ LinkedIn ပါဝင်ဆောင်ရွက်မှုကို ခြေရာခံပါ အလုပ်အကိုင် အပ်ဒိတ်များနှင့် ပတ်သက်၍-

အခန်းကဏ္ဍအမျိုးအစားက အရေးကြီးပါတယ်

အရောင်းဆိုင်ရာ ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌအသစ်၊ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးဌာန အကြီးအကဲ သို့မဟုတ် ဝင်ငွေအရာရှိချုပ်အသစ်သည် အမြဲတမ်းလိုလို ဦးစားပေးသင့်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ဘတ်ဂျက်အာဏာနှင့် အလုပ်ဖြစ်နေသည့်အရာကို အကဲဖြတ်ရန် အမိန့်ဖြင့် ရောက်ရှိလာသော ဆုံးဖြတ်ချက်ချသူများဖြစ်သည်။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သို့ ဝင်ရောက်လာသော ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသူ သို့မဟုတ် ညှိနှိုင်းရေးမှူးအသစ်သည် B2B ပြင်ပဆက်သွယ်ရေး ရည်ရွယ်ချက်အများစုအတွက် အားနည်းသော အချက်ပြမှုတစ်ခုဖြစ်သော်လည်း သင်၏ ICP ပေါ် မူတည်၍ ၎င်းတို့ကို ခြေရာခံသင့်ဆဲဖြစ်နိုင်သည်။

ကုမ္ပဏီအဆင့်ကိစ္စရပ်များ

Series B ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတွေ မကြာသေးခင်ကမှ ရရှိထားတဲ့ ဝန်ထမ်းအသစ်တစ်ယောက်ဟာ သုံးနှစ်ကြာ တည်ငြိမ်နေတဲ့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာ ရာထူးတူထက် ပိုအားကောင်းတဲ့ အချက်ပြမှုတစ်ခုပါပဲ။ တိုးတက်မှုအခြေအနေက ရည်ရွယ်ချက်ရဲ့ အချက်ပြမှုကို ပိုမိုအားကောင်းစေပါတယ်။

ပို့စ်ကိုယ်တိုင်က အရေးကြီးပါတယ်

တချို့လူတွေက တစ်ကြောင်းတည်းနဲ့ အခန်းကဏ္ဍအသစ်တစ်ခုကို ကြေညာကြပါတယ်။ တချို့ကတော့ သူတို့ဘယ်ကိုဦးတည်နေလဲ၊ ဘာတွေတည်ဆောက်ဖို့ ရည်ရွယ်ထားလဲ၊ ဘာတွေသင်ယူခဲ့လဲဆိုတာကို ဆင်ခြင်တွေးတောတဲ့ပို့စ်တစ်ခု ရေးကြပါတယ်။ ပို့စ်ရှည်လေ လက်ဆောင်တစ်ခုပါပဲ။ သူတို့ရဲ့စကားလုံးတွေနဲ့ သူတို့ရဲ့ဖော်ပြထားတဲ့ ဦးစားပေးတွေအကြောင်း စကားဝိုင်းကို ဘယ်လိုစတင်ရမလဲဆိုတာ အတိအကျပြောပြပေးပါတယ်။

 

ဘယ်လို အခန်းကဏ္ဍဆိုင်ရာ အချက်ပြမှုအသစ်တွေက ဦးစားပေးသင့်လဲ။

ရည်မှန်းချက်က အလုပ်ပြောင်းမယ့်သူတွေကို ရှာဖွေဖို့သက်သက် မဟုတ်ပါဘူး။ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု၊ အရေးတကြီးဖြစ်မှုနဲ့ ပါဝင်ဆောင်ရွက်မှုကို တက်ကြွစွာ ပြသနေချိန်မှာပဲ အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုကနေ ဝင်ရောက်လာသူတွေကို ဖော်ထုတ်ဖို့ပါ။

ဒီနေရာမှာ intent-based LinkedIn outreach က static lead lists တွေထက် သိသိသာသာ ပိုထိရောက်မှုရှိပါတယ်။

စကားဝိုင်းကို အဆင်မပြေဖြစ်စေမယ့် နည်းလမ်းတွေနဲ့ ဘယ်လိုစတင်မလဲ

အခန်းကဏ္ဍအသစ်ကြေငြာချက်တစ်ခုရဲ့နောက်ကွယ်မှာ ဆက်သွယ်ခြင်းဟာ အခွင့်အရေးကို ဦးစားပေးတာထက် သဘာဝကျတယ်လို့ ခံစားရရင်သာ ထိရောက်မှုရှိပါတယ်။ ကွာခြားချက်က သင် ဆက်သွယ်မှုကို ဘယ်လိုပုံဖော်သလဲဆိုတဲ့အပေါ်မှာပဲ မူတည်ပါတယ်။

အလုပ်မဖြစ်တာ- “ရာထူးအသစ်အတွက် ဂုဏ်ယူပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ ပလက်ဖောင်းက သင့်အဖွဲ့ရဲ့ ပစ်မှတ်တွေကို ဘယ်လိုရောက်အောင် ကူညီပေးနိုင်မလဲဆိုတာ ပြသပေးချင်ပါတယ်။”

အဲဒါက ဆွဲဆောင်မှုတစ်ခုပါပဲ။ ဂုဏ်ပြုကတ်ကို ဖုံးကွယ်ထားရုံပါပဲ။

အလုပ်ဖြစ်တာကတော့ စစ်မှန်တဲ့ အသိအမှတ်ပြုမှုဖြစ်ပြီး သက်ဆိုင်ရာ ဖိအားနည်းတဲ့ မေးခွန်းတစ်ခု မေးတာပါ။ သူတို့ရဲ့ ကြေငြာချက်ပို့စ်က တိကျတဲ့အရာတစ်ခုခုကို ကိုးကားပါ။ သူတို့ပြောခဲ့တဲ့ စိန်ခေါ်မှု၊ သူတို့တည်ဆောက်နေတဲ့ အဖွဲ့ ဒါမှမဟုတ် သူတို့အလံပြထားတဲ့ ရည်မှန်းချက်အကြောင်း မေးမြန်းပါ။ သင်ရောင်းချနေတဲ့အရာအကြောင်း မဟုတ်ဘဲ သူတို့အကြောင်း ပထမဆုံး မက်ဆေ့ချ်ရေးပါ။

ပထမဆုံး မက်ဆေ့ချ်ရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်က အရောင်းပိတ်ဖို့ မဟုတ်ဘဲ ပြန်ကြားချက်ရဖို့ပါ။

ကောင်းမွန်သော အခန်းကဏ္ဍ ပြင်ပလှုပ်ရှားမှုအသစ်သည် အမှန်တကယ် မည်သို့သောပုံစံရှိသနည်း။

အပူပေးနည်း- ချိတ်ဆက်မှုမပြုမီ ပါဝင်ဆောင်ရွက်ပါ။

တစ်စုံတစ်ယောက်က အခန်းကဏ္ဍအသစ်တစ်ခုကို ကြေငြာပြီး ၎င်းနှင့်ပတ်သက်သည့် အနှစ်သာရရှိသော ပို့စ်တစ်ခု ရေးသားထားပါက၊ ထိုပို့စ်သည် ချိတ်ဆက်မှုတောင်းဆိုချက် မပို့မီ ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန် အခွင့်အရေးတစ်ခုလည်း ဖြစ်ပါသည်။

ရှုထောင့်တစ်ခုထပ်လောင်းပေးသည့် သို့မဟုတ် စစ်မှန်သောမေးခွန်းတစ်ခုမေးသည့် လေးနက်သောမှတ်ချက်တစ်ခုသည် တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်မှုမပြုလုပ်မီ သင့်နာမည်ကို ၎င်းတို့ရှေ့တွင်ထားရှိသည်။ သင့်ချိတ်ဆက်မှုတောင်းဆိုမှုသည် ရက်အနည်းငယ်အကြာတွင် ၎င်းတို့၏ပို့စ်ကိုရည်ညွှန်းပြီး ရောက်ရှိလာသောအခါ အေးစက်စက်ခံစားရခြင်းမရှိပါ။ ၎င်းသည် သဘာဝအတိုင်းဆက်လက်လုပ်ဆောင်သကဲ့သို့ ခံစားရသည်။

ဒါကဖြစ်ပါသည် LinkedIn လူမှုကွန်ရက်ရောင်းချမှု အမြင့်ဆုံးလက်ခံမှုနှုန်းနှင့် ပြန်ကြားမှုနှုန်းကို အဆက်မပြတ်ထုတ်လုပ်ပေးသည့် workflow။ warm-up သည် မဖြစ်မနေလုပ်ရမည့်အရာမဟုတ်ပါ - ကျန်အပိုင်းများကို အလုပ်လုပ်စေသည့် အစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည်။

Konnector ရဲ့ AI-assisted comment workflow ကို ဒီအတွက် တည်ဆောက်ထားပါတယ်။ ဒီ platform က သင့်ရဲ့ target account တွေကနေ သက်ဆိုင်ရာ post တွေကို ဖော်ထုတ်ပြီး post content နဲ့ သင့်ရဲ့ attempt ကို အခြေခံပြီး contextual comment တစ်ခုကို ရေးဆွဲပေးပြီး သင့်ရဲ့ review အတွက် queue ထဲမှာ သိမ်းဆည်းထားပါတယ်။ မည်သည့် post မဆို မတင်ခင်မှာ သင်က approve လုပ်ပါတယ်။ စစ်မှန်မှု မဆုံးရှုံးဘဲ scale လုပ်နိုင်ပါတယ်။

ကြည့်ရှုရန်- Konnector သည် ပြင်ပဆက်သွယ်ရေးအတွက် LinkedIn ပါဝင်ဆောင်ရွက်မှု အချက်ပြမှုများကို မည်သို့ခြေရာခံသည်

ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ရည်ရွယ်ချက်အခြေပြု ပြင်ပဆက်သွယ်ရေး မဟာဗျူဟာတွင် အခန်းကဏ္ဍအသစ်များ

အခန်းကဏ္ဍသတိပေးချက်အသစ်များသည် အစွမ်းထက်သော်လည်း သင်လုပ်ဆောင်သည့် တစ်ခုတည်းသော လှုံ့ဆော်မှုထက် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အချက်ပြမှုများ၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် အကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်ပါသည်။ အားအကောင်းဆုံး ရည်ရွယ်ချက်အခြေပြု ချဉ်းကပ်မှု ဗျူဟာများသည် အချက်ပြမှုများစွာကို အတူတကွ အလွှာလိုက် ပေါင်းစပ်ထားသောကြောင့် သင်သည် အလုပ်ပြောင်းသွားသူများထံသာမက အလုပ်ပြောင်းပြီး သက်ဆိုင်ရာစိန်ခေါ်မှုတစ်ခုအကြောင်း ပို့စ်တင်နေသူများနှင့် သင့်ကဏ္ဍရှိ အကြောင်းအရာများနှင့် ပါဝင်ပတ်သက်နေသူများထံပါ ဆက်သွယ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

အဲဒီပေါင်းစပ်မှု — အခန်းကဏ္ဍပြောင်းလဲမှု၊ တက်ကြွစွာပါဝင်ဆောင်ရွက်မှုနဲ့ ခေါင်းစဉ်နဲ့သက်ဆိုင်မှု — ဟာ အေးစက်တဲ့အလားအလာရှိတဲ့သူတစ်ယောက် ရရှိတဲ့နွေးထွေးမှုလောက်ပါပဲ။ Konnector ဟာ သင့်ရဲ့ ICP ကနေ ဒီလိုအလွှာလိုက်အချက်ပြမှုကို တိတိကျကျဖော်ပြပေးတာကြောင့် သင့်အဖွဲ့ဟာ ခြောက်ပတ်ก่อนက စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းပုံရတဲ့အကောင့်တွေထက် အခုအချိန်မှာ ရည်ရွယ်ချက်အရှိဆုံးပြသနေတဲ့အကောင့်တွေကို အမြဲလုပ်ဆောင်နေပါတယ်။

ဒါဘယ်လိုအလုပ်လုပ်လဲဆိုတာကို ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ ဆောင်းပါးမှာ ပိုမိုကြည့်ရှုနိုင်ပါတယ်။ LinkedIn လူမှုရေးအချက်ပြမှုများ ပြီးတော့ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ အပြည့်အဝ ပြင်ပဆက်သွယ်ရေး မဟာဗျူဟာမှာ ဘယ်လိုအသုံးချထားလဲဆိုတာကို B2B LinkedIn ဆက်သွယ်ရေးလမ်းညွှန်.

အမြန်အခြေခံမူဘောင်- အဆင့်သုံးဆင့်ဖြင့် အခန်းကဏ္ဍအသစ်များသို့ ဖြန့်ကျက်ခြင်း

အခန်းကဏ္ဍအသစ်များပေါ်တွင် လုပ်ဆောင်ရန် ရိုးရှင်းပြီး ထပ်ခါတလဲလဲလုပ်ဆောင်နိုင်သော ချဉ်းကပ်မှုကို သင်လိုချင်ပါက ၎င်းကို မည်သို့ဖွဲ့စည်းရမည်ကို ဤနေရာတွင်ဖော်ပြထားပါသည်။

1. အချက်ပြမှုကို ထောက်လှမ်းပါ။ ရာထူးအသစ်ကြေငြာချက်များအတွက် သင်၏ ICP ကို ​​စောင့်ကြည့်ပါ။ သင်၏ တိုးတက်မှုနှင့် အဆင့်သတ်မှတ်ချက်နှင့် ကိုက်ညီသော ကုမ္ပဏီများတွင် ဆုံးဖြတ်ချက်ချသူရာထူးများကို ဦးစားပေးပါ။ Konnector သည် ၎င်းတို့ကို အလိုအလျောက်ပေါ်လာစေသောကြောင့် မည်သည့်အရာမှ လွတ်သွားခြင်းမရှိပါ။
2. အရင်ဝင်ပါ။ သူတို့က ရာထူးအသစ်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး တင်ထားပြီးရင် ပထမ ၄၈ နာရီအတွင်း သက်ဆိုင်ရာ တိကျတဲ့ မှတ်ချက်တစ်ခု ချန်ထားခဲ့ပါ။ ဒါက သင့်ရဲ့ ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုပါ။ ရိုးသားစွာ ပြောဆိုခဲ့တာတွေကို တုံ့ပြန်ပါ။
3. အကြောင်းအရာနှင့် ချိတ်ဆက်ပါ။ သင့်မှတ်ချက်ပေးပြီး ၂ ရက်မှ ၄ ရက်အတွင်း ချိတ်ဆက်မှုတောင်းဆိုချက်ကို ပေးပို့ပါ။ မှတ်စုတွင် ၎င်းတို့၏ပို့စ်ကို ရည်ညွှန်းပါ။ တိုတိုတုတ်တုတ်ရေးပါ။ စာကြောင်းတစ်ကြောင်း သို့မဟုတ် နှစ်ကြောင်းသည် လုံလောက်ပါသည်။ ရည်မှန်းချက်မှာ တင်ပြချက်မဟုတ်ဘဲ ချိတ်ဆက်မှုဖြစ်သည်။

အဲဒီကနေစပြီး လက်ခံပြီးနောက် သင့်ရဲ့ ပထမဆုံး မက်ဆေ့ချ်ဟာ ရည်ရွယ်ချက်အခြေခံယုတ္တိဗေဒကို လိုက်နာပါတယ်- အခန်းကဏ္ဍကို ရည်ညွှန်းပါ၊ သူတို့ဖော်ပြခဲ့တဲ့ စိန်ခေါ်မှုကို ရည်ညွှန်းပါ၊ တိကျပြီး သက်ဆိုင်ရာ မေးခွန်းတစ်ခုကို မေးပါ။ သင်လုပ်ဆောင်တာကို မိတ်ဆက်ခင်မှာ စကားဝိုင်းကို တည်ဆောက်ပါ။

ဒီနည်းလမ်းက ဘာကြောင့် သင့်ရဲ့ LinkedIn အကောင့်အတွက် ပိုကောင်းတာလဲ

pipeline အကျိုးကျေးဇူးများအပြင်၊ ဤချဉ်းကပ်မှုအတွက် platform health argument တစ်ခုရှိပါသည်။ LinkedIn သည် သင့်တင့်သော နေ့စဉ်ပမာဏဖြင့် contextual၊ well-time message များပေးပို့သော အကောင့်များထက် generic outreach ပမာဏများစွာပေးပို့သော အကောင့်များကို flag လုပ်ရန် ပိုများပါသည်။

အခန်းကဏ္ဍအသစ်များဆိုင်ရာ အချက်ပြမှုများအပေါ် လုပ်ဆောင်ခြင်းသည် သဘာဝအတိုင်း သက်ဆိုင်မှုမြင့်မားပြီး အလားအလာရှိသော အလားအလာရှိသူက အမှန်တကယ်လက်ခံနိုင်သည့်အချိန်များတွင် သင်၏ ဆက်သွယ်မှုကို ကန့်သတ်ထားသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်ပြီး ခွဲခြားမှုမရှိခြင်းထက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ပြန်ကြားမှုနှုန်း၊ လက်ခံမှုနှုန်းမြင့်မားခြင်းနှင့် LinkedIn တွင် လူသားနှင့် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ လုပ်ဆောင်သည့် အကောင့်လှုပ်ရှားမှုပရိုဖိုင်တစ်ခု ရှိခြင်းကို ဆိုလိုသည်။

ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲဆိုတာ နားလည်ချင်ရင် LinkedIn ပါဝင်ဆောင်ရွက်မှုကို ခြေရာခံပါ သင့်အကောင့်ကို အန္တရာယ်မဖြစ်စေဘဲ LinkedIn lead generation အကြောင်း ဒီလမ်းညွှန် လိုက်နာမှုဘက်ခြမ်းကို ပိုမိုအသေးစိတ်ဖော်ပြထားသည်။

သင့်တော်တဲ့အချိန်မှာ သင့်တော်တဲ့ စကားဝိုင်းတွေ စတင်ပါ

LinkedIn က ပေးတဲ့ အရှင်းလင်းဆုံး ဝယ်ယူမှုအချက်ပြမှုတွေထဲက တစ်ခုက အခန်းကဏ္ဍအသစ် သတိပေးချက်တွေပါ။ မေးခွန်းက သင့်ရဲ့ outreach workflow ဟာ သူတို့ကို ဖမ်းမိဖို့နဲ့ အရေးပါလောက်အောင် မြန်မြန်ဆန်ဆန် လုပ်ဆောင်ဖို့ စီစဉ်ထားလားဆိုတာပါပဲ။

Konnector သည် ဤအချက်ပြမှုများကို သင်၏ ICP တစ်လျှောက် အလိုအလျောက် ခြေရာခံပြီး အမြင့်ဆုံး ရည်ရွယ်ချက်ရှိသော အလားအလာရှိသူများကို ဦးစွာ ဖော်ထုတ်ပေးကာ သင့်အဖွဲ့အား အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီသော၊ လိုက်နာမှုရှိသော နှင့် အမှန်တကယ် ထိရောက်သော နည်းလမ်းဖြင့် ၎င်းတို့နှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံနိုင်ရန် ကိရိယာများကို ပေးသည်။

လုပ်ဆောင်ချက်ကို မြင်ချင်ပါသလား။ သရုပ်ပြတစ်ခုဘွတ်ကင်လုပ်ပါ ပြီးတော့ ဒါက သင့်ဈေးကွက်နဲ့ ဘယ်လို ချိတ်ဆက်ထားလဲဆိုတာကို ကျွန်တော်တို့ ရှင်းပြပေးပါမယ်။ ဒါမှမဟုတ် ဆိုင်းအပ် ယနေ့တွင် သင်၏ ပထမဆုံး signal-based campaign ကို တည်ဆောက်ပါ။

နောက်ထပ်ဖတ်ရန်

• Konnector ဖြင့် LinkedIn လူမှုကွန်ရက် အချက်ပြမှုများကို နားလည်ခြင်း
• LinkedIn Lead Generation: Konnector ချဉ်းကပ်မှု
• LinkedIn မှာ တကယ်အလုပ်လုပ်တဲ့ Lead Generation Hacks တွေ
• B2B အတွက် LinkedIn ပြင်ပဆက်သွယ်ရေး မဟာဗျူဟာ- ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် အဘယ်အရာများ အလုပ်ဖြစ်သနည်း။
• ကန့်သတ်ချက်မရှိဘဲ LinkedIn ကို အလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်နည်း