लिंक्डइन सक्रिय रूपमा भर्ती गर्दै [ब्याजको अर्थ के हो]

पढ्ने समय: 7 मिनेट

यदि तपाईंले LinkedIn जागिर पोस्टिङमा एउटा सानो हरियो ब्याज देख्नुभएको छ जसमा लेखिएको छ "सक्रिय रूपमा भर्ती," तपाईंले पहिले नै प्लेटफर्मको सबैभन्दा कम मूल्याङ्कन गरिएको भर्ना संकेतहरू मध्ये एक कार्यमा देख्नुभएको छ।

उम्मेदवारहरूको लागि, यसले उनीहरूलाई भूमिका जीवन्त छ र टोली साँच्चै गतिशील छ भनेर बताउँछ। भर्तीकर्ताहरूको लागि, यो अझ उपयोगी कुरा हो: प्लेटफर्ममा तपाईंको आफ्नै खाताको व्यवहारको बारेमा संकेत — र LinkedIn को एल्गोरिथ्मले भर्ती गतिविधिको मूल्याङ्कन कसरी गर्छ भनेर बुझ्नको लागि एउटा संकेत।

यो गाइडले ब्याजको अर्थ के हो, लिंक्डइनले कसलाई पाउँछ भनेर कसरी निर्णय गर्छ, र - अझ व्यावहारिक रूपमा - कसरी भर्तीकर्ताहरूले प्लेटफर्मले हेरिरहेको संकेतहरू बुझेपछि छिटो भूमिकाहरू भर्न लिंक्डइनको पूर्ण आउटरिच टूलकिट प्रयोग गर्न सक्छन् भनेर ठ्याक्कै व्याख्या गर्दछ।

"सक्रिय रूपमा भर्ती" ब्याज तपाईंले स्विच अन गर्ने कुरा होइन। यो तपाईंले कमाउने कुरा हो - प्लेटफर्मले देख्न सक्ने काम गरेर।

LinkedIn मा "सक्रिय रूपमा भर्ती" को अर्थ के हो?

"सक्रिय रूपमा भर्ती" ट्याग एक गतिशील सुविधा हो जसले जागिर खोज्नेहरूलाई संकेत गर्दछ कि कम्पनीले उम्मेदवारहरूलाई भर्ती गरिरहेको छ र सक्रिय रूपमा प्रशोधन गरिरहेको छ - केवल भूमिका पोस्ट गर्ने र पर्खने मात्र होइन। यो जागिर पोस्टिङहरूमा हरियो लेबलको रूपमा देखा पर्दछ, र यो LinkedIn को एल्गोरिथ्म द्वारा तोकिएको छ, भर्तीकर्ता वा भर्ती प्रबन्धक द्वारा म्यानुअल रूपमा सक्रिय गरिएको छैन।

थिच्नको लागि कुनै बटन छैन। सक्षम गर्न कुनै सेटिङ छैन। लिंक्डइनको एल्गोरिथ्मले स्वचालित रूपमा तपाईंको भर्ती व्यवहारको मूल्याङ्कन गर्छ र यसले अवलोकन गरेको कुराको आधारमा ट्याग तोक्छ।

प्रायः भ्रमित हुने दुई कुराहरूलाई छुट्याउनु पनि उचित हुन्छ:

संकेत	यो कहाँ देखिन्छ	कसले देख्छ?	यो कसरी ट्रिगर हुन्छ
"सक्रिय रूपमा भर्ती" ट्याग	जागिर पोस्टिङहरूमा	भूमिका खोजिरहेका उम्मेदवारहरू	भर्तीकर्ता गतिविधिको आधारमा एल्गोरिथ्म-तोकिएको
#भर्ना ब्याज	भर्तीकर्ताको व्यक्तिगत प्रोफाइल फोटोमा	भर्तीकर्ताको प्रोफाइल हेर्ने जो कोही	भर्तीकर्तासँग सक्रिय जागिर पोस्टिङ हुँदा म्यानुअल रूपमा सक्षम पारिएको
“काम गर्न खुला” फ्रेम	उम्मेदवारको प्रोफाइल फोटोमा	भर्तीकर्ताहरू (विशेष गरी लिंक्डइन भर्तीकर्ता प्रयोग गर्नेहरू)	उम्मेदवारद्वारा म्यानुअल रूपमा सेट गरिएको

भर्तीकर्ताको व्यक्तिगत प्रोफाइलमा रहेको #Hiring ब्याज जागिर पोस्टिङहरूमा रहेको "सक्रिय रूपमा भर्ती" ट्याग भन्दा पूर्ण रूपमा फरक छ। एउटा व्यक्तिगत ब्रान्डिङ हो। अर्को हो एल्गोरिदमिक प्रमाणीकरण कम्पनीको व्यवहारको।

लिंक्डइनले कसलाई ब्याज दिने भनेर कसरी निर्णय गर्छ

लिंक्डइन एल्गोरिथ्मले कम्पनीको निरन्तर भर्ती प्रयासहरूलाई संकेत गर्ने महत्त्वपूर्ण गतिविधिहरूको संयोजनको आधारमा ब्याज लागू गर्दछ। सबैभन्दा स्पष्ट ट्रिगरहरू हुन्:

नियमित, सक्रिय जागिर पोस्टिङहरू। नयाँ पदहरू निरन्तर प्रकाशित गर्नुले निरन्तर भर्ना अभियानको संकेत गर्छ - महिनौंसम्म निष्क्रिय रहने एक पटकको पद होइन।

बारम्बार भर्तीकर्ता गतिविधि। InMail पठाउने, आवेदकहरूको समीक्षा गर्ने, र LinkedIn Recruiter वा Recruiter Lite मार्फत उम्मेदवारहरूसँग संलग्न हुने सबै कुराले योगदान पुर्‍याउँछ। आवेदनहरूमा द्रुत प्रतिक्रियाहरू साथै महत्त्वपूर्ण छन्, किनकि तिनीहरूले LinkedIn लाई तपाईंको भर्ना प्रयासहरू सक्रिय र निरन्तर छन् भनी जानकारी गराउँछन्।

ATS संलग्नता। LinkedIn को एकीकृत आवेदक ट्र्याकिङ प्रणाली प्रयोग गर्ने कम्पनीहरूको लागि, प्लेटफर्म भित्र निरन्तर उम्मेदवार व्यवस्थापन गतिविधिले संकेत थप्छ।

व्यावहारिक निहितार्थ: ब्याजले प्लेटफर्ममा साँच्चै काम गर्ने भर्तीकर्ताहरूलाई पुरस्कृत गर्दछ — सोर्सिङ, सन्देश प्रवाह, समीक्षा, प्रतिक्रिया। यो राम्रो भर्ती व्यवहारको उप-उत्पादन हो, यसको लागि सर्टकट होइन।

लिंक्डइन भर्तीकर्ता आउटरिचको लागि यो किन महत्त्वपूर्ण छ

ब्याज आफैंमा रोजगारदाताको ब्रान्डिङको लागि उपयोगी छ। तर कुनै पनि भर्तीकर्ताको लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुराकानी भनेको पोस्टिङ लाइभ भएपछि के हुन्छ भन्ने बारेमा हो - विशेष गरी, कसरी उम्मेदवारहरूसम्म पुग्ने जसले आफैंले कहिल्यै जागिर सूची फेला पार्न सक्दैनन्।

विश्वव्यापी कार्यबलको 70% निष्क्रिय प्रतिभा हो - कुनै पनि समयमा सक्रिय रूपमा जागिर खोज्ने होइन। यी त्यस्ता उम्मेदवारहरू हुन् जसले तपाईंको भूमिका खोज्दैनन्, जागिर बोर्ड मार्फत आवेदन दिँदैनन्, र भर्तीकर्ताले सिधै उनीहरूलाई सम्पर्क गरेमा मात्र तपाईंको पाइपलाइनमा प्रवेश गर्नेछन्। यो बहुमत पहुँच गर्ने एक मात्र भरपर्दो तरिका लिंक्डइन भर्तीकर्ता आउटरिच हो।

97% भर्तीकर्ताहरू सम्भावित उम्मेदवारहरू फेला पार्न LinkedIn प्रयोग गर्नुहोस्। अरू कुनै सोर्सिङ प्लेटफर्म नजिक छैन। प्लेटफर्मले तपाईंलाई सही व्यक्तिहरू फेला पार्ने लक्ष्य दिन्छ — र उनीहरूसम्म सिधै पुग्न सन्देश उपकरणहरू। प्रश्न लिंक्डइन भर्तीकर्ता आउटरिच प्रयोग गर्ने कि नगर्ने भन्ने होइन। प्रश्न यो हो कि यसलाई कसरी राम्रोसँग गर्ने ताकि जवाफहरू प्राप्त होस्।

LinkedIn भर्तीकर्ता आउटरिचलाई वास्तवमा के ले काम गर्छ?

उम्मेदवारसँग नेतृत्व गर्नुहोस् - भूमिका होइन

भर्तीकर्ताहरूले गर्ने सबैभन्दा ठूलो गल्ती भनेको एउटै जागिर शीर्षक भएका सबैका लागि एउटै सन्देश टेम्प्लेट प्रयोग गर्नु हो। "मैले तपाईंको प्रोफाइल भेटें र सोचें कि तपाईं यसको लागि उपयुक्त हुनुहुन्छ..." भन्ने सामान्य इनमेल यस हप्ता उम्मेदवारले प्राप्त गरेका सयौं अन्य सन्देशहरूसँग संरचनात्मक रूपमा मिल्दोजुल्दो छ।

निजीकृत इनमेलहरू कुनै खास कारणले सम्पर्क गर्न टेम्प्लेटहरूको प्रतिक्रिया दर तीन गुणा बढी प्राप्त गर्नुहोस्। त्यो खास कारण विस्तृत हुनु पर्दैन। उनीहरूले नेतृत्व गरेको परियोजना, उनीहरूले विकास गरेको सीप, उनीहरूले काम गरेको कम्पनी, वा उनीहरूले प्रकाशित गरेको सामग्रीको एउटा अंशको सन्दर्भले तपाईंले मेल मर्ज प्रयोग गरिरहनुभएको छैन भन्ने संकेत दिन्छ।

यदि तपाईंले आफ्नो पहिलो सन्देशमा एक सामान्य पूर्व रोजगारदातालाई उल्लेख गर्नुभयो भने, प्रतिक्रिया पाउने सम्भावना २७% ले बढ्छ। पारस्परिक सम्बन्धको उल्लेखले पनि त्यस्तै प्रभाव पार्छ। परिचितता - निहित परिचितताले पनि - सन्देश प्राप्त गर्ने तरिकामा नाटकीय रूपमा परिवर्तन ल्याउँछ।

छोटो राख्नुहोस्

४०० वर्ण भन्दा कमका InMail हरूमा सबै InMail लम्बाइहरूको औसत भन्दा २२% बढी प्रतिक्रिया दर हुन्छ। भर्तीकर्ता InMail हरूको केवल १०% मात्र ४०० वर्ण भन्दा कम छन् - जसको अर्थ संक्षिप्तताले मात्र तपाईंको सन्देशलाई एउटै उम्मेदवारको इनबक्समा प्रतिस्पर्धी आउटरिचको ९०% भन्दा फरक बनाउँछ।

पहिलो सन्देशमा पूर्ण काम विवरण, कम्पनीको पृष्ठभूमि, क्षतिपूर्ति दायरा, र अर्को चरणहरू समावेश गर्ने प्रवृत्ति बुझ्न सकिन्छ - तर उल्टो। पहिलो सन्देशको एउटा काम छ: जवाफ पाउनुहोस्। बाँकी सबै कुरा त्यसपछि हुने कुराकानीको लागि सुरक्षित गर्नुहोस्।

पहिले सही संकेतहरूलाई लक्षित गर्नुहोस्

सबै उम्मेदवारहरूले समान रूपमा प्रतिक्रिया दिने सम्भावना हुँदैन। उम्मेदवारहरू जसले आफ्नो कम्पनीलाई पछ्याउनुहोस् LinkedIn मा भएका व्यक्तिहरूले तपाईंको InMail मा प्रतिक्रिया दिने सम्भावना ८१% बढी हुन्छ। "काम गर्न खुला" भएको संकेत गर्ने उम्मेदवारहरूले यो स्थिति सेट नगरेका उम्मेदवारहरू भन्दा ३७% बढी दरमा प्रतिक्रिया दिन्छन्।

#OpenToWork सुविधा प्रयोग गर्ने सदस्यहरूले प्राप्त गर्छन् ४०% बढी इनमेलहरू भर्तीकर्ताहरूबाट - जसको अर्थ उनीहरूको ध्यानको लागि प्रतिस्पर्धा उच्च छ, तर उनीहरूको ग्रहणशीलता पनि उत्तिकै छ। फराकिलो निष्क्रिय सोर्सिङको साथ न्यानो संकेत लक्ष्यीकरण (कम्पनी अनुयायीहरू, काम गर्न खुला) लाई सन्तुलनमा राख्नाले तपाईंलाई दुवै मध्ये उत्तम दिन्छ: उच्च-उद्देश्य भएका उम्मेदवारहरू र सक्रिय सोर्सिङ पुग्नको लागि डिजाइन गरिएको ठूलो निष्क्रिय पूल।

तपाईंको प्रचारकार्यलाई जानाजानी समय दिनुहोस्

सोमबार र बिहीबारको बीचमा पठाइएका इनमेलहरूको प्रतिक्रिया दर बढेको छ। शनिबार पठाइएका इनमेलहरूले कार्य हप्तामा पठाइएकाहरूको तुलनामा प्रतिक्रिया पाउने सम्भावना १६% कम हुन्छ। इनमेल पठाउने सबैभन्दा राम्रो समय उम्मेदवारको स्थानीय समय क्षेत्रमा बिहान ९ बजेदेखि १० बजेसम्म हो - बिहानको झ्याल जब पेशेवरहरूले गहिरो काममा डुब्नु अघि सन्देशहरू जाँच गरिरहेका हुन्छन्।

शीर्ष प्रतिभाहरू लगभग १० दिनको लागि मात्र उपलब्ध रहन्छन् औसतमा। पद भर्नको लागि औसत समय ३६-४४ दिन हुन्छ - एउटा महत्त्वपूर्ण अन्तर जसले आउटरिचमा गतिलाई प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बनाउँछ, केवल प्रक्रिया प्राथमिकता मात्र होइन।

सन्देश पठाउनु अघि उम्मेदवारलाई न्यानो पार्नुहोस्

तपाईंले सम्पर्क गर्नु अघि एक वा दुई पटक तपाईंको नाम देखेका उम्मेदवारहरूले तपाईंको अनुरोध स्वीकार गर्ने र तपाईंको सन्देशको जवाफ दिने सम्भावना धेरै हुन्छ। यसको व्यावहारिक संस्करण: जडान अनुरोध वा इनमेल पठाउनु अघि उम्मेदवारको सामग्रीमा संलग्न हुनुहोस् - उनीहरूले प्रकाशित गरेको पोस्टमा विचारशील टिप्पणी, उनीहरूले साझा गरेको कुराको प्रतिक्रिया।

१०-१५ लक्षित उम्मेदवारहरूको सामग्रीमा संलग्न हुन हरेक बिहान २० मिनेट छुट्याउनुहोस्। वास्तविक अवलोकनहरू सहित टिप्पणी गर्नुहोस्। दुई दिन पछि, जडान अनुरोध पठाउनुहोस्। प्रतिक्रिया दरमा भिन्नता तुरुन्तै र सजिलै देखिने छ।

यो त्यही सिद्धान्त हो जसले Konnector.ai को भर्तीकर्ता आउटरिचको दृष्टिकोणलाई व्यापक रूपमा प्रभावकारी बनाउँछ। सामाजिक संकेत बुद्धिमत्ताले लक्षित उम्मेदवारहरू सक्रिय र LinkedIn मा संलग्न हुँदा पहिचान गर्छ - त्यसपछि ती क्षणहरूलाई प्राकृतिक आउटरिच ट्रिगरको रूपमा प्रस्तुत गर्दछ। उम्मेदवारले पोस्ट प्रकाशित गरेपछि, भूमिका परिवर्तन गरेपछि, वा सान्दर्भिक सामग्रीमा संलग्न भएपछि तुरुन्तै सम्पर्क गर्ने भर्तीकर्ता चिसो हुँदैन। तिनीहरू समयसापेक्ष छन्। त्यो भिन्नताले नै उत्तरहरू पाउँछ। डेमो बुक गर्नुहोस् सिग्नल-ट्रिगर गरिएको भर्तीकर्ता आउटरिच व्यवहारमा कसरी काम गर्छ भनेर हेर्नको लागि।

इनमेल क्रेडिट प्रणाली - र यसलाई कसरी अझ कडा बनाउने

LinkedIn Recruiter Lite मा प्रति महिना ३० InMail क्रेडिटहरू समावेश छन्। पूर्ण LinkedIn Recruiter ले तपाईंलाई १५० दिन्छ। यदि कुनै उम्मेदवारले ९० दिन भित्र प्रतिक्रिया दिन्छ भने, क्रेडिट फिर्ता हुन्छ — जसको अर्थ उच्च प्रतिक्रिया दरले तपाईंको मासिक पठाउने क्षमतालाई प्रभावकारी रूपमा विस्तार गर्छ।

योजना	मासिक इनमेल क्रेडिटहरू	क्रेडिट रिकभरी	सर्वश्रेष्ठका लागी
लिंक्डइन भर्तीकर्ता लाइट	30 / महिना	हो - ९० दिन भित्र जवाफमा	व्यक्तिगत भर्तीकर्ताहरू, साना पाइपलाइनहरू
लिंक्डइन भर्तीकर्ता (कर्पोरेट)	150 / महिना	हो - ९० दिन भित्र जवाफमा	आन्तरिक TA टोलीहरू, उच्च मात्रामा सोर्सिङ
बिक्री नेभिगेटर (आउटरिचको लागि)	50 / महिना	हो - ९० दिन भित्र जवाफमा	सोर्सिङको लागि बिक्री नेभिगेटर प्रयोग गर्ने भर्तीकर्ताहरू

बलियो इनमेल उत्कृष्ट अभ्यासहरू र उच्च संलग्नता भएका टोलीहरूले आफ्नो आधार क्रेडिट सीमाले सुझाव दिएभन्दा प्रति महिना धेरै सन्देशहरू पठाउन सक्छन्। — किनभने तिनीहरूले जवाफहरू मार्फत निरन्तर क्रेडिटहरू पुन: प्राप्त गरिरहेका छन्। प्रतिक्रिया दर केवल गुणस्तर मापन मात्र होइन। यो क्षमता मापन हो।

तपाईंको इनमेल बजेट बढाउने सबैभन्दा छिटो तरिका भनेको तपाईंको निजीकरण र लक्ष्यीकरणमा सुधार गर्नु हो ताकि धेरै सन्देशहरूले जवाफहरू उत्पन्न गर्न सकून्।

गुणस्तर नगुमाई भर्तीकर्ताहरूको पहुँच विस्तार गर्दै

LinkedIn Recruiter को AI-सहायता प्राप्त आउटरिच सुविधाहरू प्रयोग गर्ने भर्तीकर्ताहरूले परम्परागत विधिहरूको तुलनामा ६९% सम्म बढी InMail प्रतिक्रिया दरहरू देख्छन्, र प्रति भूमिका प्रति भर्तीकर्ता ४+ घण्टा बचत गर्ने रिपोर्ट गर्छन्।

२०२६ मा महत्त्वपूर्ण भिन्नता: स्वचालन जसले भोल्युम मापन गर्छ, र स्वचालन जसले प्रासंगिकता मापन गर्छ। पहिलोले इनबक्सहरूलाई टेम्प्लेट गरिएका सन्देशहरूले भर्छ र प्रतिक्रिया दरहरू घटाउँछ — र, यदि यो ब्राउजर एक्सटेन्सन वा स्क्रिप्टेड व्यवहारमा निर्भर छ भने, खाता प्रतिबन्धहरू जोखिममा पार्छ। दोस्रोले सही समयमा सही उम्मेदवारहरू पहिचान गर्दछ, प्रासंगिक सन्देश ड्राफ्टहरू उत्पन्न गर्दछ, र केहि पठाउनु अघि मानिसलाई लूपमा राख्छ।

Konnector.ai दोस्रो दृष्टिकोणको वरिपरि बनाइएको छ। प्रत्येक आउटरिच कार्य - जडान अनुरोध, InMail ड्राफ्ट, फलो-अप - लाई सक्रिय हुनु अघि मानव स्वीकृति आवश्यक पर्दछ। प्लेटफर्मले वास्तविक समयमा उम्मेदवार संकेतहरू पहिचान गर्दछ, त्यसैले तपाईंको आउटरिच स्थिर सूचीको सट्टा केहि विशिष्ट द्वारा ट्रिगर गरिन्छ। तपाईंको प्रतिक्रिया दर उच्च रहन्छ। तपाईंको InMail क्रेडिटहरू अझ फैलिन्छन्। र तपाईंको खाता स्वास्थ्य सुरक्षित रहन्छ।

अनुपालन सीमा नपुगी लिंक्डइन आउटरिच कसरी स्केल गर्ने भन्ने बारे पूर्ण जानकारीको लागि, हाम्रो गाइडहरू हेर्नुहोस् लिंक्डइनको पहुँच व्यापक रूपमा र LinkedIn आउटरिचलाई सुरक्षित रूपमा कसरी स्वचालित गर्ने.

⚡ नि:शुल्क साइन अप गर्नुहोस् → आजैबाट सिग्नल-ट्रिगर गरिएको भर्तीकर्ता आउटरिच अनुक्रमहरू निर्माण गर्न सुरु गर्नुहोस्।

डेमो बुक गर्नुहोस् र हेर्नुहोस् हामी तपाईंको आउटरिच खेललाई कसरी उत्कृष्ट बनाउन सक्छौं!

थप पढाइ

• स्केलमा लिंक्डइन आउटरिच: संलग्नता गुमाए बिना कसरी स्वचालित गर्ने
• दैनिक लिंक्डइन आउटरिच रणनीतिमा महारत हासिल गर्दै: उच्च-उद्देश्य वृद्धिको लागि २०२६ को खाका
• जडान सीमाहरू ट्रिगर नगरी लिंक्डइन आउटरिचलाई सुरक्षित रूपमा कसरी स्वचालित गर्ने
• LinkedIn मा नि:शुल्क भर्ती कसरी गर्ने