Linkedin मा भर्तीकर्तालाई कसरी सम्पर्क गर्ने?

LinkedIn मा भर्तीकर्ताहरू खोज्नुहोस्। तिनीहरूलाई सही सन्देश पठाउन तयार हुनुहोस्।

जागिर खोज्नु भनेको शून्यतामा कराउनु जस्तै महसुस हुन सक्छ। आवेदनहरू अनुत्तरित हुन्छन्, र अवसरहरू पहुँचभन्दा बाहिर महसुस हुन्छन्। तर एउटा कम मूल्याङ्कन गरिएको रणनीति छ जसले खेललाई परिवर्तन गर्न सक्छ: LinkedIn मा सिधै भर्तीकर्ताहरूसँग सम्पर्क गर्नु।

तपाईं सक्रिय हुनुहुन्छ कि हुनुहुन्न जागिर खोज्ने वा विकल्पहरू खोज्ने, भर्तीकर्तालाई सही तरिकाले सन्देश पठाउनाले तपाईंको अर्को अवसरलाई छिटो ट्र्याक गर्न सक्छ।

यो ब्लगले तपाईंलाई सही भर्तीकर्ताहरू कसरी फेला पार्ने र उनीहरूलाई कसरी आत्मविश्वास र स्पष्टताका साथ सन्देश पठाउने भनेर ठ्याक्कै मार्गदर्शन गर्नेछ।

कुनै पनि भर्तीकर्तालाई सम्पर्क गर्नु अघि मैले के गर्नुपर्छ?

"पठाउनुहोस्" मा थिच्नु अघि, आफ्नो प्रोफाइल र मानसिकता तयार पार्न एक क्षण लिनुहोस्।
१. आफ्नो लिंक्डइन प्रोफाइल अप्टिमाइज गर्नुहोस्: भर्तीकर्ताहरूले जवाफ दिनु अघि लगभग सधैं तपाईंको प्रोफाइल जाँच गर्नेछन्। तपाईंको शीर्षक, अनुभव, र बारेमा खण्डले तपाईंको शक्तिहरू हाइलाइट गर्दछ भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्। स्पष्ट, व्यावसायिक फोटो प्रयोग गर्नुहोस्, आकर्षक, किवर्ड-समृद्ध शीर्षक लेख्नुहोस्, तपाईंको अनुभवमा मापनयोग्य उपलब्धिहरू समावेश गर्नुहोस्, र "काम गर्न खुला" खोल्नुहोस् (तपाईं यसलाई भर्तीकर्ताहरूलाई मात्र देख्न सक्नुहुन्छ)।
२. तपाईं के चाहनुहुन्छ जान्नुहोस्: तपाईंले लक्षित गर्नुभएको भूमिका, उद्योग र स्थानको बारेमा स्पष्ट हुनुहोस्। केन्द्रित उम्मेदवारलाई मद्दत गर्न सजिलो हुन्छ।
३. आफ्नो लिफ्ट पिच तयार गर्नुहोस्: छोटो, स्पष्ट परिचय तयार राख्नुहोस्। आफ्नो अनुभव, उद्योग र तपाईंले खोजिरहनुभएको कुरा समावेश गर्नुहोस्। उदाहरण: "म B5B SaaS मा ५+ वर्षको अनुभव भएको डिजिटल मार्केटिङ विशेषज्ञ हुँ, हाल सामग्री रणनीति र माग उत्पादनमा केन्द्रित भएर आयरल्याण्डमा भूमिका खोजिरहेको छु।"
४. आफ्नो कामको प्रमाण सङ्कलन गर्नुहोस्: आफ्नो विशेष खण्ड अपडेट गर्नुहोस् वा पोर्टफोलियो लिङ्क तयार राख्नुहोस्। भर्तीकर्ताहरूलाई प्रभावको प्रमाण मन पर्छ—ब्लगहरू, अभियानहरू, वा मेट्रिक्स जसले तपाईंले के प्रदान गर्न सक्नुहुन्छ भनेर देखाउँछन्।

थप पढ्नुहोस्—> जागिर खोज्नेहरूका लागि लिंक्डइन स्वचालन उपकरणहरू

सम्पर्क गर्नको लागि म कसरी सही भर्तीकर्ताहरू फेला पार्न सक्छु?

तपाईं प्लेटफर्ममा भएका हरेक भर्तीकर्तालाई स्पाम गर्न चाहनुहुन्न। बरु, चलाखीपूर्वक लक्षित गर्नुहोस्।
१. LinkedIn को खोज फिल्टरहरू प्रयोग गर्नुहोस्: भर्तीकर्ता र [तपाईंको उद्योग], प्रतिभा प्राप्ति र [तपाईंको लक्षित कम्पनी], वा [जब शीर्षक] भर्तीकर्ता आयरल्याण्ड जस्ता किवर्डहरू टाइप गर्नुहोस्। त्यसपछि स्थान, उद्योग र हालको कम्पनीको लागि फिल्टरहरू प्रयोग गर्नुहोस्।
२. कम्पनीहरूको 'मानिस' ट्याब अन्वेषण गर्नुहोस्: तपाईंलाई मनपर्ने जागिर पोस्टिङ फेला पार्नुभयो? कम्पनीको पृष्ठमा जानुहोस् > 'व्यक्ति' मा क्लिक गर्नुहोस् > "भर्तीकर्ता" वा "प्रतिभा" खोज्नुहोस्। तपाईंले प्रायः आन्तरिक भर्तीकर्ता वा भर्ती प्रबन्धक फेला पार्नुहुनेछ।
३. विशिष्ट भर्ती एजेन्सीहरूलाई पछ्याउनुहोस्: तपाईंको विशेषताहरूमा विशेषज्ञता हासिल गर्ने बुटिक भर्तीकर्ताहरू खोज्नुहोस्। उदाहरण: प्राविधिक, रचनात्मक, मार्केटिङ, स्वास्थ्य सेवा, आदि।
४. समूह र कार्यक्रमहरू प्रयोग गर्नुहोस्: उद्योग-विशिष्ट लिंक्डइन समूहहरू वा भर्चुअल भर्ती कार्यक्रमहरूमा सामेल हुनुहोस्। भर्तीकर्ताहरू प्रायः यहाँ संलग्न हुन्छन् - र तिनीहरू समूहका सदस्यहरूसँग जोडिन बढी खुला हुन्छन्।
५. प्रिमियम उपकरणहरू प्रयास गर्नुहोस् (वैकल्पिक): LinkedIn Premium वा Konnector.AI जस्ता उपकरणहरूले तपाईंलाई सान्दर्भिक भर्तीकर्ताहरूको प्रमुख सूचीहरू निकाल्न, मापदण्ड अनुसार फिल्टर गर्न, र प्रारम्भिक सन्देश स्वचालित गर्न पनि मद्दत गर्न सक्छन्।

LinkedIn मा भर्तीकर्तालाई कसरी सन्देश पठाउने (टेम्प्लेट र सुझावहरू)

एकपटक तपाईंले सही भर्तीकर्ता फेला पार्नुभएपछि, तपाईं वास्तवमा उनीहरूलाई कसरी सम्पर्क गर्नुहुन्छ? यहाँ केही उत्तम अभ्यासहरू छन्:
✅ छोटो र स्पष्ट राख्नुहोस्
✅ विनम्र हुनुहोस्, तर आत्मविश्वासी हुनुहोस्
✅ यसलाई अनुकूलित गर्नुहोस् - सबैको लागि एउटै सन्देश प्रयोग नगर्नुहोस्
✅ जागिरको लागि नसोध्नुहोस् - कुराकानी वा अन्तर्दृष्टिको लागि सोध्नुहोस्

ढाँचा १: जडान अनुरोध सन्देश

नमस्ते [भर्तीकर्ताको नाम], [उद्योग/भूमिका] मा अवसरहरू खोज्दै गर्दा मैले तपाईंको प्रोफाइल भेट्टाएँ। भविष्यमा उपयुक्त भूमिका आएमा म सम्पर्कमा रहन र सम्पर्कमा रहन चाहन्छु। तपाईंको दिन शुभ रहोस्!

टेम्प्लेट २: जडान पछि सन्देश

नमस्ते [नाम], सम्पर्क गर्नुभएकोमा धन्यवाद! म [तपाईंको जागिरको शीर्षक] हुँ र [उद्योग] मा [X] वर्षदेखि काम गर्दैछु। म हाल [स्थान/क्षेत्र] मा भूमिकाहरू खोज्दै छु र [कम्पनीको नाम] भेटें। यदि केहि उपयुक्त कुरा आयो भने, म विचार गरिदिन पाउँदा आभारी हुनेछु। यदि उपयोगी भएमा मेरो CV साझा गर्न वा छोटो कुराकानी गर्न पाउँदा खुसी छु।

ढाँचा ३: सिफारिस अनुरोध (यदि तपाईं एक आपसी सम्पर्क साझा गर्नुहुन्छ भने)

नमस्ते [नाम], मैले याद गरें कि हामी दुवै जना [म्युचुअल कन्ट्याक्ट] लाई चिन्छौं। म [उद्योग] मा अवसरहरू खोज्दै छु र [कम्पनी] मा तपाईंको अनुभवले मेरो ध्यान खिच्यो। के तपाईं त्यहाँ भर्ना प्रक्रियाको बारेमा छोटो कुराकानी गर्न वा केही अन्तर्दृष्टि साझा गर्न खुला हुनुहुन्छ?

थप पढ्नुहोस्—> अन्तर्वार्ता पछि फलो-अप इमेल कसरी लेख्ने? 

यदि तिनीहरूले प्रतिक्रिया दिएनन् भने के हुन्छ?

त्यो ठीक छ। केही भर्तीकर्ताहरू धेरै व्यस्त हुनु वा सान्दर्भिक पदहरू नहुनु सामान्य हो। एक हप्ता पर्खनुहोस् र हल्का फलो-अप पठाउनुहोस्। उनीहरूको पोस्टहरूमा संलग्न रहनुहोस्। लिंक्डइन र कम्पनीको वेबसाइटमा सिधै जागिरहरूको लागि आवेदन दिइरहनुहोस्। लिंक्डइन पोस्टहरू मार्फत आफ्नो इनबाउन्ड ब्रान्ड बनाउनुहोस्। सम्झनुहोस्, जागिर खोज संख्याको खेल हो - तर यो जडानको खेल पनि हो।

व्यावसायिक सुझाव: तपाईंको आउटरिच ट्र्याक गर्नुहोस्

यदि तपाईं धेरै भर्तीकर्ताहरूलाई सम्पर्क गर्दै हुनुहुन्छ भने, ट्र्याक गुमाउन सजिलो छ। ट्र्याक गर्न गुगल पाना वा धारणा तालिका प्रयोग गर्नुहोस्: भर्तीकर्ताको नाम, कम्पनी, सम्पर्क गरिएको मिति, प्रतिक्रिया (Y/N), र अनुगमन मिति।

Konnector.AI जस्ता उपकरणहरूले तपाईंलाई यसलाई व्यापक रूपमा व्यवस्थापन गर्न मद्दत गर्न सक्छन्, विशेष गरी यदि तपाईं सयौं भर्तीकर्ताहरूसँग सम्पर्क गर्दै हुनुहुन्छ र कुनै पनि प्रयास नछुटाई फलोअप गर्न चाहनुहुन्छ भने।

अन्तिम विचार: भर्तीकर्ताहरू सहयोगी हुन सक्छन्—यदि तपाईंले उनीहरूलाई सही दृष्टिकोणले हेर्नुभयो भने

LinkedIn मा भर्तीकर्ताहरूसँग सम्पर्क गर्नाले तपाईंलाई थाहा नभएका ढोकाहरू खोल्न सक्छ। तर यो सामान्य सन्देशहरू फैलाउने बारेमा होइन - यो अर्थपूर्ण, सम्मानजनक र रणनीतिक सम्बन्धहरू निर्माण गर्ने बारेमा हो। आफ्नो प्रोफाइललाई पालिश गरेर, सही व्यक्तिहरूलाई लक्षित गरेर, र विचारशील सन्देशहरू पठाएर, तपाईं पहिले नै ९०% जागिर खोज्नेहरू भन्दा अगाडि हुनुहुन्छ। र यदि तपाईं यसलाई अर्को स्तरमा लैजान खोज्दै हुनुहुन्छ भने, Konnector.AI जस्ता प्लेटफर्महरूले तपाईंको आउटरिचलाई स्वचालित र मापन गर्न मद्दत गर्न सक्छन्, जबकि यसलाई अझै पनि व्यक्तिगत राख्छन्।

कुञ्जी टेकवेहरू

✔️ सम्पर्क गर्नु अघि आफ्नो LinkedIn प्रोफाइल अप्टिमाइज गर्नुहोस्

✔️ उद्योग-विशिष्ट भर्तीकर्ताहरू फेला पार्न लक्षित खोजहरू प्रयोग गर्नुहोस्

✔️ छोटो, अनुकूलित सन्देशहरू पठाउनुहोस् जसले हताश होइन, उद्देश्य देखाउँछ

✔️ उनीहरूको समयको सम्मान गर्नुहोस् र स्पष्ट मूल्य वा सन्दर्भ प्रदान गर्नुहोस्

✔️ आफ्नो आउटरिच ट्र्याक गर्नुहोस् र स्मार्ट रूपमा फलोअप गर्नुहोस्

रोबोटिक जस्तो नलागी आफ्नो भर्तीकर्ताको पहुँचलाई स्वचालित बनाउन खोज्दै हुनुहुन्छ? कनेक्टर.एआई—लिंक्डइन नेटवर्किङको लागि तपाईंको एआई-संचालित सहायक।

तपाईंको LinkedIn आउटरिच ११ गुणा बढाउनुहोस्
स्वचालन र जेनेरेशन एआई

LinkedIn Automation र Gen AI को शक्तिलाई पहिले कहिल्यै नभएको जस्तो गरी आफ्नो पहुँच बढाउन प्रयोग गर्नुहोस्। AI-संचालित टिप्पणीहरू र लक्षित अभियानहरू मार्फत साप्ताहिक हजारौं लिडहरूलाई संलग्न गर्नुहोस्—सबै एउटै लिड-जेन पावरहाउस प्लेटफर्मबाट।

एक प्रदर्शन प्रदर्शन गर्नुहोस् नि: शुल्क परीक्षण सुरू गर्नुहोस्