Du trykker på «Lagre» i en stillingsannonse. Så skjer det livet – intervjuer, søknader, en travel uke – og når du kommer tilbake, finner du den ikke noe sted.
Hvis det høres kjent ut, er du ikke alene. Over 40 millioner mennesker søker jobber på LinkedIn hver uke, og en betydelig andel av dem bruker funksjonen for lagrede jobber til å bokmerke stillinger før de er klare til å søke. Problemet er ikke funksjonen. Det er at LinkedIn i det stille har flyttet ting rundt ofte nok til at banen til de lagrede jobbene dine ikke alltid er åpenbar – spesielt på tvers av datamaskiner og mobiler.
Denne guiden forteller deg nøyaktig hvor du finner din lagrede jobber på LinkedIn i 2026, hvordan man administrerer dem riktig, og – enda viktigere – hvordan man konverterer disse bokmerkene til ekte samtaler med de riktige menneskene.
Å lagre en jobb er starten på prosessen, ikke slutten. Kandidatene som får intervjuer er ikke de som har lagret flest annonser. Det er de som har handlet raskest og mest strategisk på dem.
Hvorfor bruke LinkedIns funksjon for lagrede jobber?
Funksjonen for lagrede jobber er mer nyttig enn folk flest oppfatter som den. Det er ikke bare et digitalt bokmerke – det er utgangspunktet for en forsknings- og oppsøkende prosess som skiller reaktive jobbsøkere fra proaktive.
Når du lagrer en jobb, gir du deg selv tid til å gjøre ting ordentlig. Tid for å studere bedriftens LinkedIn-side. Tid for å finne ansettelsesansvarlig eller intern rekrutterer. Tid for å sjekke om noen av dine eksisterende forbindelser jobber der. Tid for å lage en forbindelsesforespørsel som refererer til noe spesifikt – i stedet for å sende en kald søknad inn i et svart hull.
Kandidater som kontakter en ansettelsesansvarlig eller intern tilkobling før påføring har betydelig høyere intervjukonverteringsrater enn de som søker direkte via portalen. Å lagre jobben først skaper et vindu for den forberedelsen.
Lagrede jobber er også helt private. Rekrutterere og bedrifter kan ikke se hvilke roller du har bokmerket. Du kan lagre en jobb hos en konkurrent, en sidelengs flytting eller en stilling med lang levetid uten at noen vet det – noe som gir deg friheten til å utforske uten forpliktelser. Heller ikke flere «hvor så jeg den annonsen?»-øyeblikk.
Slik lagrer du en jobb på LinkedIn
Før du kan finne lagrede jobber, må du lagre dem. Her er en rask oppfriskning.
Bla gjennom jobber: Søk etter stillinger på LinkedIn – på datamaskin eller i app – ved å bruke dine foretrukne filtre for tittel, sted og bransje.
Ser du noe interessant? Ved siden av hver stillingsannonse, se etter Spar knappen. Den vises ved siden av stillingstittelen eller i selve annonsen.
Klikk eller trykk på Lagre. Jobben legges umiddelbart til i dine lagrede jobber på LinkedIn.
Du trenger ikke en Premium-konto for å lagre jobber. Funksjonen er tilgjengelig for alle LinkedIn-medlemmer med gratis kontoer. Og rekrutterere kan ikke se hva du har lagret – det er helt privat for deg.
Slik finner du lagrede jobber på LinkedIn på datamaskin
Veien er enkel når du først vet den – men den har blitt flyttet mellom LinkedIn-oppdateringer nok ganger til at mange brukere ender opp med å lete på feil sted.
Logg inn på LinkedIn og klikk på Jobb ikonet i den øverste navigasjonslinjen. Se på venstre sidefelt på jobbsiden. Du vil se «Mine jobber.» Klikk på den.
Inne i jobbene mine, Lagret -fanen viser alle jobber du har bokmerket, sammen med utlysningsdatoer, søknadsfrister der det er tilgjengelig, og søknadsstatus hvis du allerede har søkt.
Fra denne visningen kan du sortere etter lagringsdato, filtrere etter selskap og gå direkte til hver oppføring for å se gjeldende status. Sjekk denne listen regelmessig. Jobber utløper. Frister går ut. En annonse du lagret for tre uker siden, tar kanskje ikke lenger imot søknader.
Profftips: Du kan sortere eller filtrere lagrede jobber etter lagringsdato eller firma for raskt å finne det du trenger – spesielt nyttig når listen din begynner å vokse.
Slik finner du lagrede jobber på LinkedIn på mobil
Åpne LinkedIn-appen og trykk på Jobbikon nederst på skjermen – koffertikonet. Øverst på jobbskjermen trykker du på «Mine jobber.»
Dine lagrede jobber vises i en liste med utlysningsdetaljer og frister.
På mobilen kan du også:
Opphev lagringen av jobber direkte fra denne visningen ved hjelp av rullegardinmenyen.
Søk direkte i appen på Easy Apply-stillinger. Få varsler om søknadsfrister. Mobilopplevelsen fungerer bra for å gjennomgå og handle på lagrede oppføringer – selv om datamaskiner tilbyr litt mer fleksibilitet for sortering og filtrering.
Slik ser du lagrede jobber på LinkedIn og iverksetter handling
Du har funnet listen din. Hva nå? Det er her de fleste jobbsøkere stopper – og her den virkelige muligheten begynner.
Gjennomgå hver annonse før du søker. Sjekk om jobben fortsatt er åpen og gjennomgå alle detaljene én gang til. Bedrifter oppdaterer noen ganger krav, forlenger tidsfrister eller legger til ny informasjon etter den første utlysningen.
Sett påminnelser. Noen jobber har «søk innen»-datoer. Legg til kalenderpåminnelser – eller bruk LinkedIn-varsler – slik at du aldri går glipp av et vindu. Gjennomsnittlig tid til å fylle stillinger på LinkedIn sitter mellom 36 og 44 dager, som betyr at en rolle du lagret for en måned siden allerede kan være i sluttfasen.
Undersøk ansettelsesteamet. Gå til bedriftens LinkedIn-side, klikk på Personer, og søk etter stillingstittel eller avdeling. Ansettelsesansvarlig er ofte å finne på under to minutter. Dette ene trinnet gir deg et forsprang på de aller fleste søkere.
Søk med selvtillit. Når du er klar, klikker eller trykker du på «Søk». Noen jobber tilbyr enkel søknad (direkte fra LinkedIn), mens andre omdirigerer deg til bedriftens nettsted.
Jobbsøknaden går inn i portalen. Jobbtilbudet kommer fra forholdet du bygde før portalen i det hele tatt så navnet ditt.
Slik fjerner eller administrerer du lagrede jobber
På skrivebordet
Gå til Jobber → Mine jobber → Lagret. Hold musepekeren over jobben du vil fjerne. Klikk på bokmerkeikonet igjen – det vil oppheve lagringen av oppføringen og fjerne den fra listen din.
På mobil
Open Jobber → Mine jobber. Trykk på menyen i en hvilken som helst oppføring og velg Opphev lagring, eller bruk rullegardinalternativene for å fjerne den.
Behandle listen over lagrede jobber som et aktivt dokument, ikke et arkiv. En rotete liste over utløpte eller ikke lenger relevante roller gjør det vanskeligere å se og handle på de faktiske prioriteringene dine. Gå gjennom den ukentlig. Fjern alt du har bestemt deg for ikke å forfølge. Hold listen fokusert på roller du aktivt forbereder deg på å engasjere deg i.
Strategien de fleste jobbsøkere hopper over etter å ha lagret en jobb
Å lagre en jobb og søke via portalen er den vanligste fremgangsmåten. Det er også den minst effektive. Den gjennomsnittlige stillingsannonsen på LinkedIn mottar hundrevis av søknader, hvorav de fleste aldri blir vurdert av en menneskelig rekrutterer. Kandidatene som skiller seg ut er ikke de med de mest polerte CV-ene. Det er de som dukket opp før ansettelsesansvarlig i det hele tatt åpnet søkerlisten.
I det øyeblikket du lagrer en jobb, starter du forskningssekvensen:
Finn ansettelsesansvarlig. Firmaside → Personer → søk etter avdeling eller tittel. To minutter med arbeid som de fleste søkere hopper over helt.
Sjekk for gjensidige forbindelser. En varm introduksjon fra en delt kontakt er verdt ti uforpliktende søknader. Hvis dere har en felles forbindelse i selskapet, ta kontakt før du søker – ikke for å be om en anbefaling umiddelbart, men for å lære mer om teamet.
Engasjer deg i selskapets innhold. Lik og kommenter omtenksomt på innlegg fra bedriftssiden og fra ansatte i den aktuelle avdelingen. Kandidater som engasjerer seg med en selskapets innhold før du søker er betydelig mer synlige for ansettelsesteamet – fordi LinkedIns algoritme avdekker den engasjementshistorikken.
Send en personlig tilkoblingsforespørsel. Hold det under 200 tegn. Referer til rollen, én spesifikk ting du la merke til ved teamet deres eller en nylig oppdatering fra selskapet, og uttrykk genuin interesse. Ingen pitch. Ingen CV vedlagt. Bare en relevant, menneskelig åpning. Se vår guide om hvordan kontakte en rekrutterer på LinkedIn for meldingsmaler som faktisk fungerer.
Hvordan Konnector.ai gjør lagrede jobber om til faktiske samtaler
Utfordringen med strategien ovenfor er tid. Hvis du søker på ti, tjue eller tretti stillinger samtidig, er det virkelig overveldende å gjøre alt dette manuelt for hver enkelt. Det er gapet Konnector.ai er bygget for å tette.
Konnector.ai er en AI-drevet LinkedIn-automatisering plattform utviklet for proaktive jobbsøkere som ønsker å gå utover portalen og komme i kontakt med de riktige menneskene før søknadene hoper seg opp.
Her er hva det gjør i praksis:
Utvinning av potensielle kunder fra stillingsannonser. Hent ansettelsesansvarlig eller rekrutterer direkte fra en stillingsannonse og legg dem til i en oppsøkende sekvens – ingen manuell søking nødvendig.
Oppvarmingsøvelser før utrykning. Konnector.ai besøker automatisk profiler og liker relevante innlegg til målkontakter før en tilkoblingsforespørsel sendes – slik at navnet ditt allerede er kjent når forespørselen kommer.
AI-personlige tilkoblingsforespørsler og meldinger. Generert fra hver kontakts profil, nylig aktivitet og den spesifikke rollen du er rettet mot. Hver melding krever din godkjenning før den sendes – AI-en gjør undersøkelsene, du ringer.
Multikanals oppsøking. Kombiner forespørsler om LinkedIn-tilknytning med personlige oppfølgings-e-poster for stillinger der du ønsker flere kontaktpunkter før søknadsfristen.
Sporing av profilvisninger. Hvis en rekrutterer fra en av dine lagrede jobber allerede har sett profilen din, er det et live kjøpssignal. Konnector.ai viser det slik at du kan følge opp i akkurat riktig øyeblikk.
Hvis du vil ha mer informasjon om hvordan du bygger en fullstendig oppsøkende strategi rundt jobbsøkingen din, kan du se veiledningene våre om LinkedIn automatiseringsverktøy for jobbsøking og hvordan automatiser LinkedIn gratis.
📅 Bestill en gratis demonstrasjon → Se hvordan Konnector.ai kan gjøre den lagrede jobblisten din om til en strukturert, personlig oppsøkende kampanje.
⚡ Registrer deg gratis → Begynn å kontakte ansettelsesansvarlige før søknaden din i det hele tatt sendes inn. Du trenger ikke kredittkort.
Videre Reading
- Slik kontakter du en rekrutterer på LinkedIn
- Topp 10 LinkedIn-automatiseringsverktøy for jobbsøkere
- Topp 10 LinkedIn-automatiseringsverktøy for jobbsøking
- Slik automatiserer du LinkedIn gratis med Konnector.AI
- LinkedIn aktiv rekruttering: Hva merket betyr
11x din LinkedIn-utvidelse med
Automatisering og Gen AI
Utnytt kraften til LinkedIn Automation og Gen AI for å forsterke rekkevidden din som aldri før. Engasjer tusenvis av potensielle kunder ukentlig med AI-drevne kommentarer og målrettede kampanjer – alt fra én plattform for potensielle kunder.
Ofte Stilte Spørsmål
Ikke direkte via LinkedIn, men du kan bruke verktøy som KonnectorAI eller manuelt føre et regneark for mer kompleks sporing.
Absolutt. De lagrede jobbene dine synkroniseres på tvers av enheter når du er logget inn.
Hvis arbeidsgiveren fjerner annonsen eller den utløper, vil den forsvinne fra de lagrede jobbene dine. Sjekk den regelmessig for å unngå å gå glipp av noe.
Ja! Lagre så mange jobber du vil – søk bare når du er klar.
Nei. Lagrede jobber er private og bare synlige for deg.
