ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ LinkedIn ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ 'ਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਹਰਾ ਬੈਜ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਜੋ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ "ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਭਰਤੀ," ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾਯੋਗ ਭਰਤੀ ਸੰਕੇਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਹੋਵੇਗਾ।
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭੂਮਿਕਾ ਲਾਈਵ ਹੈ ਅਤੇ ਟੀਮ ਸੱਚਮੁੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਕੁਝ ਹੋਰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ: ਪਲੇਟਫਾਰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਖਾਤੇ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ — ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਕਿ ਲਿੰਕਡਇਨ ਦਾ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਭਰਤੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਗਾਈਡ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬੈਜ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ, ਲਿੰਕਡਇਨ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਕਿਸਨੂੰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ - ਹੋਰ ਵੀ ਵਿਵਹਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ - ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਆਊਟਰੀਚ ਟੂਲਕਿੱਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਦੁਆਰਾ ਦੇਖੇ ਜਾ ਰਹੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਭਰ ਸਕਣ।
"ਐਕਟੀਵੇਲੀ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ" ਬੈਜ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਚਾਲੂ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਕਮਾਈ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ - ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਜੋ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਲਿੰਕਡਇਨ 'ਤੇ "ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਭਰਤੀ" ਦਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ?
"ਐਕਟੀਵੇਲੀ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ" ਟੈਗ ਇੱਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ - ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਡੀਕ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਹਰੇ ਲੇਬਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਲਿੰਕਡਇਨ ਦੇ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੁਆਰਾ ਹੱਥੀਂ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਦਬਾਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਬਟਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਸਮਰੱਥ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਸੈਟਿੰਗ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਲਿੰਕਡਇਨ ਦਾ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਤੁਹਾਡੇ ਭਰਤੀ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਦੇਖਦਾ ਹੈ ਉਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਟੈਗ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਦੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਅਕਸਰ ਉਲਝਣ ਵਿੱਚ ਪੈ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ:
| ਸਿਗਨਲ | ਇਹ ਕਿੱਥੇ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ | ਕੌਣ ਦੇਖਦਾ ਹੈ | ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ |
|---|---|---|---|
| "ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਭਰਤੀ" ਟੈਗ | ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ 'ਤੇ | ਅਹੁਦੇ ਲੱਭ ਰਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰ | ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਐਲਗੋਰਿਦਮ |
| #ਨਿਯੁਕਤੀ ਬੈਜ | ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਫੋਟੋ 'ਤੇ | ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਾ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ | ਜਦੋਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਨੌਕਰੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਹੱਥੀਂ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ |
| “ਕੰਮ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ” ਫ੍ਰੇਮ | ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਫੋਟੋ 'ਤੇ | ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ (ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਜੋ ਲਿੰਕਡਇਨ ਰਿਕਰੂਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ) | ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਹੱਥੀਂ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ |
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ 'ਤੇ #HIRING ਬੈਜ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ 'ਤੇ "Activally Recruiting" ਟੈਗ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਹੈ। ਦੂਜਾ ਹੈ ਐਲਗੋਰਿਦਮਿਕ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ।
ਲਿੰਕਡਇਨ ਕਿਵੇਂ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੈਜ ਕਿਸਨੂੰ ਮਿਲੇਗਾ
ਲਿੰਕਡਇਨ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬੈਜ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਰੰਤਰ ਭਰਤੀ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਟਰਿੱਗਰ ਹਨ:
ਨਿਯਮਤ, ਸਰਗਰਮ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ। ਲਗਾਤਾਰ ਨਵੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਭਰਤੀ ਗਤੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ - ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦੀ ਪੋਸਟ ਜੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਸੁਸਤ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਅਕਸਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਗਤੀਵਿਧੀ। ਇਨਮੇਲ ਭੇਜਣਾ, ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਰਿਕਰੂਟਰ ਜਾਂ ਰਿਕਰੂਟਰ ਲਾਈਟ ਰਾਹੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨਾ, ਇਹ ਸਭ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਇਹ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਲਿੰਕਡਇਨ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਸਰਗਰਮ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਹਨ।
ATS ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ। ਲਿੰਕਡਇਨ ਦੇ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਬਿਨੈਕਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ, ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਕਸਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਗਤੀਵਿਧੀ ਸਿਗਨਲ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਵਿਹਾਰਕ ਭਾਵ: ਇਹ ਬੈਜ ਉਨ੍ਹਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪਲੇਟਫਾਰਮ 'ਤੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ — ਸੋਰਸਿੰਗ, ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜਣਾ, ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ, ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ। ਇਹ ਚੰਗੇ ਭਰਤੀ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਉਪ-ਉਤਪਾਦ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇਸਦਾ ਸ਼ਾਰਟਕੱਟ।
ਲਿੰਕਡਇਨ ਰਿਕਰੂਟਰ ਆਊਟਰੀਚ ਲਈ ਇਹ ਕਿਉਂ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ
ਇਹ ਬੈਜ ਖੁਦ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ। ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲਬਾਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੇ ਲਾਈਵ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੱਕ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚਣਾ ਹੈ ਜੋ ਕਦੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕਣਗੇ।
ਗਲੋਬਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ 70% ਇਹ ਪੈਸਿਵ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਹੈ — ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ। ਇਹ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਭਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ, ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਰਾਹੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣਗੇ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਤਾਂ ਹੀ ਤੁਹਾਡੀ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣਗੇ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸੰਪਰਕ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਤਰੀਕਾ ਲਿੰਕਡਇਨ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੈ।
97% ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਲਿੰਕਡਇਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ। ਕੋਈ ਹੋਰ ਸੋਰਸਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਇਸ ਦੇ ਨੇੜੇ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ। ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ — ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੱਕ ਸਿੱਧੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਮੈਸੇਜਿੰਗ ਟੂਲ। ਸਵਾਲ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਲਿੰਕਡਇਨ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਇੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਕਿ ਜਵਾਬ ਮਿਲ ਸਕਣ।
ਲਿੰਕਡਇਨ ਰਿਕਰੂਟਰ ਆਊਟਰੀਚ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਅਗਵਾਈ ਕਰੋ - ਭੂਮਿਕਾ ਨਹੀਂ
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਗਲਤੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕੋ ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੇ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇੱਕੋ ਸੁਨੇਹਾ ਟੈਂਪਲੇਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ। ਇੱਕ ਆਮ ਇਨਮੇਲ ਜੋ "ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ 'ਤੇ ਆਇਆ ਅਤੇ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹੋਵੋਗੇ..." ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸੰਰਚਨਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਸੈਂਕੜੇ ਹੋਰ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ।
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇਨਮੇਲ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਾਰਨ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਟੈਂਪਲੇਟਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦਰ 3 ਗੁਣਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ। ਉਸ ਖਾਸ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ, ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹੁਨਰ, ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕੰਪਨੀ, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਟੁਕੜਾ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੇਲ ਮਰਜ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਸੁਨੇਹੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਂਝੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜਵਾਬ ਮਿਲਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ 27% ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਆਪਸੀ ਸਬੰਧ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਜਾਣ-ਪਛਾਣ - ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਅਪ੍ਰਤੱਖ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਵੀ - ਸੰਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਨਾਟਕੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਦਲ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਨੂੰ ਛੋਟਾ ਰੱਖੋ
400 ਅੱਖਰਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਵਾਲੇ InMails ਦੀ ਜਵਾਬ ਦਰ ਸਾਰੇ InMail ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਔਸਤ ਨਾਲੋਂ 22% ਵੱਧ ਹੈ। ਸਿਰਫ਼ 10% ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ InMails ਹੀ 400 ਅੱਖਰਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹਨ - ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਸੰਖੇਪਤਾ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਨੇਹੇ ਨੂੰ ਉਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਇਨਬਾਕਸ ਵਿੱਚ 90% ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਆਊਟਰੀਚ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਪਹਿਲੇ ਸੁਨੇਹੇ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪਿਛੋਕੜ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸੀਮਾ, ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਕਦਮ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਹੈ - ਪਰ ਉਲਟ ਹੈ। ਪਹਿਲੇ ਸੁਨੇਹੇ ਦਾ ਇੱਕ ਕੰਮ ਹੈ: ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ। ਬਾਕੀ ਸਭ ਕੁਝ ਅਗਲੀ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰੋ।
ਪਹਿਲਾਂ ਸਹੀ ਸਿਗਨਲਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਓ
ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ ਲਿੰਕਡਇਨ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਇਨਮੇਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ 81% ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ "ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ" ਹਨ, ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲੋਂ 37% ਵੱਧ ਦਰ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ।
#OpenToWork ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਂਬਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ 40% ਹੋਰ ਇਨਮੇਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ - ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਧਿਆਨ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗ੍ਰਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਵੀ ਇੰਨੀ ਹੀ ਹੈ। ਵਿਆਪਕ ਪੈਸਿਵ ਸੋਰਸਿੰਗ ਨਾਲ ਗਰਮ ਸਿਗਨਲ ਟਾਰਗੇਟਿੰਗ (ਕੰਪਨੀ ਫਾਲੋਅਰਜ਼, ਓਪਨ ਟੂ ਵਰਕ) ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮਿਲਦਾ ਹੈ: ਉੱਚ-ਇਰਾਦੇ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਤੇ ਵੱਡਾ ਪੈਸਿਵ ਪੂਲ ਜਿਸ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਸਰਗਰਮ ਸੋਰਸਿੰਗ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਆਪਣੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਸਮਾਂ ਦਿਓ
ਸੋਮਵਾਰ ਅਤੇ ਵੀਰਵਾਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਭੇਜੇ ਗਏ ਇਨਮੇਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਗਏ ਇਨਮੇਲਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੌਰਾਨ ਭੇਜੇ ਗਏ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 16% ਘੱਟ ਜਵਾਬ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਇਨਮੇਲ ਭੇਜਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸਥਾਨਕ ਸਮਾਂ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਵੇਰੇ 9 ਵਜੇ ਤੋਂ 10 ਵਜੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਸਵੇਰ ਦੀ ਵਿੰਡੋ ਜਦੋਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਡੂੰਘੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਡੁੱਬਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੁਨੇਹੇ ਚੈੱਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸਿਰਫ਼ 10 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਔਸਤਨ। ਕਿਸੇ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦਾ ਔਸਤ ਸਮਾਂ 36-44 ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਾੜਾ ਜੋ ਆਊਟਰੀਚ ਵਿੱਚ ਗਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲਾ ਫਾਇਦਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤਰਜੀਹ।
ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਗਰਮ ਕਰੋ
ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਵਾਰ ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ ਦੇਖਿਆ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਨੇਹੇ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਵਿਹਾਰਕ ਰੂਪ: ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜੋ - ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪੋਸਟ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਟਿੱਪਣੀ, ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ - ਇੱਕ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਬੇਨਤੀ ਜਾਂ ਇਨਮੇਲ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ।
10-15 ਟੀਚੇ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਲਈ ਹਰ ਸਵੇਰ 20 ਮਿੰਟ ਕੱਢੋ। ਅਸਲ ਨਿਰੀਖਣਾਂ ਨਾਲ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰੋ। ਦੋ ਦਿਨ ਬਾਅਦ, ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਬੇਨਤੀ ਭੇਜੋ। ਜਵਾਬ ਦਰ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਤੁਰੰਤ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ।
ਇਹ ਉਹੀ ਸਿਧਾਂਤ ਹੈ ਜੋ Konnector.ai ਦੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਗਨਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਇਹ ਪਛਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਦੋਂ ਸਰਗਰਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ LinkedIn 'ਤੇ ਜੁੜਦੇ ਹਨ - ਫਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪਲਾਂ ਨੂੰ ਕੁਦਰਤੀ ਪਹੁੰਚ ਟਰਿੱਗਰਾਂ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪੋਸਟ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕਰਨ, ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਬਦਲਣ, ਜਾਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਮੱਗਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ, ਠੰਡਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਉਹ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਹਨ। ਇਹੀ ਫ਼ਰਕ ਹੈ ਜੋ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਸਿਗਨਲ-ਟਰਿੱਗਰਡ ਰਿਕਰੂਟਰ ਆਊਟਰੀਚ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਨਮੇਲ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਸਿਸਟਮ — ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਸਖ਼ਤ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ
ਲਿੰਕਡਇਨ ਰਿਕਰੂਟਰ ਲਾਈਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ 30 ਇਨਮੇਲ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਪੂਰਾ ਲਿੰਕਡਇਨ ਰਿਕਰੂਟਰ ਤੁਹਾਨੂੰ 150 ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਉਮੀਦਵਾਰ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦਰ ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਸਿਕ ਭੇਜਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ।
| ਯੋਜਨਾ | ਮਾਸਿਕ ਇਨਮੇਲ ਕ੍ਰੈਡਿਟ | ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਕਵਰੀ | ਵਧੀਆ ਲਈ |
|---|---|---|---|
| ਲਿੰਕਡਇਨ ਰਿਕਰੂਟਰ ਲਾਈਟ | 30 / ਮਹੀਨਾ | ਹਾਂ - 90 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਵਾਬ 'ਤੇ | ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਛੋਟੀਆਂ ਪਾਈਪਲਾਈਨਾਂ |
| ਲਿੰਕਡਇਨ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ (ਕਾਰਪੋਰੇਟ) | 150 / ਮਹੀਨਾ | ਹਾਂ - 90 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਵਾਬ 'ਤੇ | ਇਨ-ਹਾਊਸ ਟੀਏ ਟੀਮਾਂ, ਉੱਚ-ਵਾਲੀਅਮ ਸੋਰਸਿੰਗ |
| ਸੇਲਜ਼ ਨੈਵੀਗੇਟਰ (ਆਊਟਰੀਚ ਲਈ) | 50 / ਮਹੀਨਾ | ਹਾਂ - 90 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਵਾਬ 'ਤੇ | ਸੋਰਸਿੰਗ ਲਈ ਸੇਲਜ਼ ਨੈਵੀਗੇਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਭਰਤੀਕਰਤਾ |
ਮਜ਼ਬੂਤ ਇਨਮੇਲ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸਾਂ ਅਤੇ ਉੱਚ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਆਪਣੀ ਮੂਲ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਸੁਨੇਹੇ ਭੇਜ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। — ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਜਵਾਬਾਂ ਰਾਹੀਂ ਲਗਾਤਾਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਵਸੂਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦਰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਗੁਣਵੱਤਾ ਮਾਪਦੰਡ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਸਮਰੱਥਾ ਮਾਪਦੰਡ ਹੈ।
ਆਪਣੇ ਇਨਮੇਲ ਬਜਟ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀਕਰਨ ਅਤੇ ਟਾਰਗੇਟਿੰਗ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਾ ਤਾਂ ਜੋ ਹੋਰ ਸੁਨੇਹੇ ਜਵਾਬ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਣ।
ਗੁਣਵੱਤਾ ਗੁਆਏ ਬਿਨਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ
ਲਿੰਕਡਇਨ ਰਿਕਰੂਟਰ ਦੀਆਂ ਏਆਈ-ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਆਊਟਰੀਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰਵਾਇਤੀ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 69% ਤੱਕ ਵੱਧ ਇਨਮੇਲ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦਰਾਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਭੂਮਿਕਾ ਪ੍ਰਤੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 4+ ਘੰਟੇ ਦੀ ਬਚਤ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ।
2026 ਵਿੱਚ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲਾ ਅੰਤਰ: ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਜੋ ਵੌਲਯੂਮ ਨੂੰ ਮਾਪਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਜੋ ਪ੍ਰਸੰਗਿਕਤਾ ਨੂੰ ਮਾਪਦਾ ਹੈ। ਪਹਿਲਾ ਇਨਬਾਕਸਾਂ ਨੂੰ ਟੈਂਪਲੇਟ ਕੀਤੇ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਨਾਲ ਭਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦਰਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ — ਅਤੇ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਬ੍ਰਾਊਜ਼ਰ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨਾਂ ਜਾਂ ਸਕ੍ਰਿਪਟ ਕੀਤੇ ਵਿਵਹਾਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਖਾਤਾ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦਾ ਜੋਖਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਦੂਜਾ ਸਹੀ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਸੰਗਿਕ ਸੰਦੇਸ਼ ਡਰਾਫਟ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਵੀ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਲੂਪ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
Konnector.ai ਦੂਜੇ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਆਊਟਰੀਚ ਐਕਸ਼ਨ - ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਬੇਨਤੀ, ਇਨਮੇਲ ਡਰਾਫਟ, ਫਾਲੋ-ਅੱਪ - ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਅਸਲ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਿਗਨਲਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਆਊਟਰੀਚ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਸੂਚੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਚੀਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਜਵਾਬ ਦਰ ਉੱਚੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਇਨਮੇਲ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਹੋਰ ਵੀ ਵਧਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਤੇ ਦੀ ਸਿਹਤ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਪਾਲਣਾ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਲਿੰਕਡਇਨ ਆਊਟਰੀਚ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਕੇਲ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਸਾਡੇ ਗਾਈਡ ਵੇਖੋ ਲਿੰਕਡਇਨ ਆਊਟਰੀਚ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਆਊਟਰੀਚ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸਵੈਚਾਲਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ.
⚡ ਮੁਫ਼ਤ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ → ਅੱਜ ਹੀ ਸਿਗਨਲ-ਟਰਿੱਗਰਡ ਰਿਕਰੂਟਰ ਆਊਟਰੀਚ ਕ੍ਰਮ ਬਣਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ।
ਇੱਕ ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਦੇਖੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਆਊਟਰੀਚ ਗੇਮ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ!
ਹੋਰ ਰੀਡਿੰਗ
- ਲਿੰਕਡਇਨ ਆਊਟਰੀਚ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ: ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਨੂੰ ਗੁਆਏ ਬਿਨਾਂ ਸਵੈਚਾਲਿਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
- ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਲਿੰਕਡਇਨ ਆਊਟਰੀਚ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ: ਉੱਚ-ਇਰਾਦੇ ਵਾਲੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ 2026 ਦਾ ਬਲੂਪ੍ਰਿੰਟ
- ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਲਿੰਕਡਇਨ ਆਊਟਰੀਚ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸਵੈਚਾਲਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ
- ਲਿੰਕਡਇਨ 'ਤੇ ਮੁਫ਼ਤ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਆਊਟਰੀਚ ਨੂੰ 11 ਗੁਣਾ ਵਧਾਓ
ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਏਆਈ
ਲਿੰਕਡਇਨ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਜਨਰੇਸ਼ਨ ਏਆਈ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦੇ ਨਾ ਕੀਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਧਾਓ। ਏਆਈ-ਸੰਚਾਲਿਤ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾਬੱਧ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਨਾਲ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਲੀਡਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ—ਇਹ ਸਾਰੇ ਇੱਕ ਲੀਡ-ਜਨਰੇਸ਼ਨ ਪਾਵਰਹਾਊਸ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਤੋਂ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਇਹ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਕੇਤ ਹਨ। "ਸਰਗਰਮ ਭਰਤੀ" ਟੈਗ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ 'ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ-ਪੱਧਰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਦੇ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। #HIRING ਬੈਜ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਫੋਟੋ ਫਰੇਮ 'ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਹੱਥੀਂ ਸਮਰੱਥ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਐਲਗੋਰਿਦਮਿਕ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਹੈ। ਦੂਜਾ ਨਿੱਜੀ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸਿੱਧਾ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਲਿੰਕਡਇਨ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਆਊਟਰੀਚ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਮਾਇਨੇ ਕਿਉਂ ਰੱਖਦਾ ਹੈ? ਲਿੰਕਡਇਨ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਆਊਟਰੀਚ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਲਿੰਕਡਇਨ ਰਾਹੀਂ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਹੈ - ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਬੇਨਤੀਆਂ, ਇਨਮੇਲ, ਜਾਂ ਸਿੱਧੇ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਰਾਹੀਂ। ਇਹ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਕਾਰਜਬਲ ਦਾ 70% ਪੈਸਿਵ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਨੂੰ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਲੱਭਣਗੇ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰਵਾਉਣਗੇ। ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਆਊਟਰੀਚ ਉਹਨਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਲਿੰਕਡਇਨ - ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ 97% ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਚੈਨਲ ਹੈ।
"ਐਕਟਿਵਲੀ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ" ਇੱਕ ਹਰਾ ਬੈਜ ਹੈ ਜੋ ਲਿੰਕਡਇਨ ਦਾ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ 'ਤੇ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਸੱਚਮੁੱਚ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੀ ਹੋਈ ਹੈ - ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ, ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ। ਇਹ ਹੱਥੀਂ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਲਿੰਕਡਇਨ ਇਸਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ, ਇਨਮੇਲ ਗਤੀਵਿਧੀ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਅਤੇ ATS ਇੰਟਰੈਕਸ਼ਨਾਂ ਸਮੇਤ ਦੇਖੇ ਗਏ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਨਾਲ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਫੀਡਬੈਕ ਮਿਲਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਗਤੀਵਿਧੀ ਸਰਗਰਮ ਭਰਤੀ ਲਈ ਲਿੰਕਡਇਨ ਦੀ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਇਸਨੂੰ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਬਟਨ ਜਾਂ ਸੈਟਿੰਗ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਲਿੰਕਡਇਨ ਦਾ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਬੈਜ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਨਿਯਮਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ, ਸਰਗਰਮ ਇਨਮੇਲ ਵਰਤੋਂ, ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ, ਅਤੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਦੇ ਟੂਲਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਕਸਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ। ਬੈਜ ਕਮਾਉਣ ਅਤੇ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਲਿੰਕਡਇਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੈਸਿਵ ਪੋਸਟਿੰਗ ਬੋਰਡ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਸੋਰਸਿੰਗ ਚੈਨਲ ਵਜੋਂ ਮੰਨਣਾ: ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਆਊਟਰੀਚ ਭੇਜੋ, ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ 'ਤੇ ਇਕਸਾਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ।
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਔਸਤ ਲਿੰਕਡਇਨ ਇਨਮੇਲ ਜਵਾਬ ਦਰ 10-25% ਹੈ। ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੁਨੇਹੇ 30-50% ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਦਰ ਲਗਾਤਾਰ 15% ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਤ ਕਾਰਨ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤਕਰਨ ਹੈ - ਸੁਨੇਹੇ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਬਜਾਏ ਟੈਂਪਲੇਟ ਵਜੋਂ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਨ। ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦਰਾਂ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਦੁਆਰਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ: ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਗਭਗ 10.42% ਔਸਤ ਦਰਾਂ ਦੇਖਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ SaaS ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਇਨਮੇਲ ਵਾਲੀਅਮ ਦੇ ਕਾਰਨ 4.77% ਦੇ ਨੇੜੇ ਬੈਠਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਲਿੰਕਡਇਨ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇਨਮੇਲ ਕਿੰਨਾ ਲੰਬਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਛੋਟਾ। ਲਿੰਕਡਇਨ ਦਾ ਆਪਣਾ ਡੇਟਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ 400 ਅੱਖਰਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਇਨਮੇਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਰੀਆਂ ਸੁਨੇਹਾ ਲੰਬਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਨਾਲੋਂ 22% ਵੱਧ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ 50-70 ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਾਲੇ ਇਨਮੇਲ ਲਗਾਤਾਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਿਰਫ 10% ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਨਮੇਲ 400 ਅੱਖਰਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹਨ - ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸੰਖੇਪਤਾ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਨੇਹੇ ਨੂੰ 90% ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਆਊਟਰੀਚ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਪਹਿਲੇ ਸੁਨੇਹੇ ਦਾ ਇੱਕ ਟੀਚਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਜਵਾਬ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ। ਅਗਲੀ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਪੂਰਾ ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪਿਛੋਕੜ, ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵੇਰਵਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖੋ।
ਜਿਹੜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਿੰਕਡਇਨ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਫਾਲੋ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਇਨਮੇਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲੋਂ 81% ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ "ਓਪਨ ਟੂ ਵਰਕ" 'ਤੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਹ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲੋਂ 37% ਵੱਧ ਦਰ 'ਤੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵੀ ਅਰਥਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦਰ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ - ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਨੇਹੇ ਵਿੱਚ ਆਪਸੀ ਸਬੰਧ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕੋਲਡ ਸੋਰਸਿੰਗ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹਨਾਂ ਗਰਮ-ਸੰਕੇਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਉੱਚ ਬੇਸਲਾਈਨ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦਰ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਇਨਮੇਲ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਮੰਗਲਵਾਰ ਤੋਂ ਵੀਰਵਾਰ ਤੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਘੰਟਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਲਗਾਤਾਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਨਮੇਲ ਜਵਾਬ ਦਰਾਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸੁਨੇਹੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਦਿਨ ਭੇਜੇ ਜਾਣ ਨਾਲੋਂ 16% ਘੱਟ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਸਵੇਰ ਦੀ ਵਿੰਡੋ - ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸਥਾਨਕ ਸਮਾਂ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਵੇਰੇ 9 ਵਜੇ ਤੋਂ ਸਵੇਰੇ 10 ਵਜੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ - ਦੁਪਹਿਰ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮ ਦੇ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਮਾਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫੋਕਸ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਪੈਸਿਵ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ, ਸਹੀ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਫੜਨਾ ਜਵਾਬ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਅਰਥਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਆਊਟਰੀਚ ਦੇ ਉਹਨਾਂ ਹਿੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਕੇਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਹਿੱਸਿਆਂ ਤੋਂ ਜੋ ਨਹੀਂ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ। ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਗਤੀਵਿਧੀ ਸਿਗਨਲਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ - ਬਸ਼ਰਤੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਨਾਮ-ਸਵੈਪ ਟੈਂਪਲੇਟਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪ੍ਰਸੰਗਿਕ ਸੁਨੇਹੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸੂਝਵਾਨ ਹੋਵੇ। ਉਹ ਹਿੱਸਾ ਜਿਸਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਸਮੀਖਿਆ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਦੇ ਵੀ ਸਵੈਚਾਲਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਹ ਅੰਤਿਮ ਭੇਜਣਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਮ ਹੇਠ ਨਿਕਲਣ ਵਾਲੇ ਹਰ ਸੁਨੇਹੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। Konnector.ai ਵਰਗੇ ਟੂਲ ਇਸ ਮਾਡਲ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ: AI-ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਡਰਾਫਟਿੰਗ ਅਤੇ ਹਰ ਕਾਰਵਾਈ 'ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਗਨਲ-ਟਰਿੱਗਰਡ ਆਊਟਰੀਚ।
