[د نوي رول خبرتیا] د لینکډین خبرو اترو پیل کولو لپاره غوره شیبه

د لوستلو وخت: 7 دقیقې

د لینکډین ډیری لاسرسی په غلط وخت کې لیږل کیږي. غلط کس ته نه - غلط شیبې ته. ICP سم دی، پیغام ښه دی، مګر احتمال د هغه ستونزې په اړه فکر نه کوي چې تاسو یې حل کوئ. نن نه، په هرصورت.

وخت هغه متغیر دی چې ډیری د لاسرسي ستراتیژۍ یې له پامه غورځوي. او په لینکډین کې یو له خورا باوري وخت سیګنالونو څخه هغه دی چې په دوامداره توګه له پامه غورځول کیږي: د نوي رول اعلان.

کله چې څوک نوی مقام پیل کوي، یوه کړکۍ پرانیستل کیږي. دا د تل لپاره خلاص نه پاتې کیږي. دا مقاله تشریح کوي چې ولې د نوي رول خبرتیاوې یو له خورا قوي څخه دی د لینکډین ټولنیز نښې شته، او د دې کړکۍ له تړلو دمخه څنګه په هغوی عمل وکړئ.

ولې یو نوی رول د لینکډین غوره ټولنیزو نښو څخه یو دی چې تاسو یې تعقیبولی شئ

نوی استخدام یا ترفیع یوازې د مسلک تازه معلومات نه دي. دا یو سیګنال دی چې یو څوک په فعاله توګه خپل لومړیتوبونه جوړوي، خپل ټیم ​​جوړوي، او پریکړې کوي - ډیری وختونه د بودیجې سره تړلي.

فکر وکړئ چې په نوي رول کې لومړۍ ۹۰ ورځې په حقیقت کې څنګه ښکاري. د اعتبار د رامنځته کولو لپاره یو ماموریت شتون لري. د چټکو بریاوو د پیژندلو لپاره فشار شتون لري. وسایل، پلورونکي او پروسې د بیاکتنې لاندې دي. او په انتقادي ډول، د نویو نظرونو لپاره خلاصون شتون لري چې هغه وخت شتون نه درلود کله چې هغه کس په خپل پخواني رول کې میشت او آرام و.

دا کومه سړه هیله نه ده. دا یو څوک په حرکت کې دی.

د د لینکډین ټولنیز خرڅلاو، دا هغه ډول سیګنال دی چې ستاسو د لاسرسي ټوله طریقه بدلوي. تاسو اټکل نه کوئ چې ایا وخت سم دی. وخت په عامه توګه اعلان کیږي، د احتمالي شخص په خپلو الفاظو کې، په یوه پلیټ فارم کې چې د مسلکي لید لپاره ډیزاین شوی.

د نوي رول کړکۍ تر شا ارواپوهنه

یو دلیل شتون لري چې د پلور ټیمونو د کلونو راهیسې د دندې بدلونونه تعقیب کړي دي - مخکې لدې چې لینکډین دا اسانه کړي. یو څوک چې نوي پوست ته ننوځي په ځانګړي ډول په داسې ډول منونکی وي چې په ندرت سره ځان تکراروي.

دوی لا تر اوسه په موجوده قراردادونو کې نه دي تړل شوي. دوی هغه وفادارۍ او بې ثباتۍ نه دي رامینځته کړي چې بدلون خطرناک احساس کړي. دوی په فعاله توګه د وسیلو، ستراتیژیو او شریکانو په لټه کې دي چې د دوی سره به په چټکۍ سره بریالي کیدو کې مرسته وکړي. او دوی ډیر احتمال لري چې اړونده، په وخت سره پیغام ته ځواب ووایی ځکه چې دوی په ریښتیا سره د نظر ورکولو لپاره خلاص دي.

دا کړکۍ معمولا د 30 او 90 ورځو ترمنځ دوام کوي. له هغې وروسته، لومړیتوبونه محاسبه کیږي، د کار بار ډیریږي، او د نویو خبرو اترو لپاره خلاصون د پام وړ کمیږي. د ارادې پر بنسټ پوهاوی پدې معنی چې د دې کړکۍ دننه عمل کول - نه شپږ میاشتې وروسته کله چې یو څوک میشت شي او شاوخوا لیدل یې بند کړي.

په لینکډین کې د نوي رول خبرتیاو تعقیبولو پرمهال څه باید وګورئ

د هر نوي رول اعلان د سیګنال په څیر مساوي ارزښتناک نه دی. دلته دا ده چې څنګه یې په ډیر دقت سره ولولئ کله چې تاسو د لینکډین ښکیلتیا تعقیب کړئ د مسلک تازه معلوماتو شاوخوا:

د رول ډول مهم دی

د خرڅلاو نوی مرستیال، د بازار موندنې مشر، یا د عوایدو لوی افسر تقریبا تل د لومړیتوب ورکولو ارزښت لري. دا پریکړه کونکي دي چې د بودیجې واک او د هغه څه ارزولو واک سره راځي چې کار کوي. د ټیم سره یوځای کیدل د ډیری B2B لاسرسي موخو لپاره یو کمزوری سیګنال دی - که څه هم ستاسو د ICP پورې اړه لري، دوی ممکن لاهم د تعقیب ارزښت ولري.

د شرکت د مرحلې مسایل

د لړۍ B شرکت کې یو نوی استخدام چې یوازې یې پانګه راټوله کړې ده د هغه شرکت په پرتله چې د دریو کلونو لپاره بې ثباته و، یو پیاوړی سیګنال دی. د ودې شرایط د ارادې سیګنال پیاوړی کوي.

پوسټ پخپله مهم دی

ځینې ​​خلک په یوه کرښه کې یو نوی رول اعلانوي. نور د دې په اړه یو انعکاسي پوسټ لیکي چې دوی چیرته روان دي، څه غواړي جوړ کړي، او څه چې دوی زده کړي دي. اوږده پوسټ یوه ډالۍ ده. دا تاسو ته په سمه توګه وایی چې څنګه خبرې اترې پرانیزئ - د دوی په الفاظو کې، د دوی د ټاکل شوي لومړیتوبونو شاوخوا.

 

کوم نوي رول سیګنالونه د لومړیتوب ورکولو ارزښت لري؟

موخه یوازې د هغو خلکو موندل نه دي چې دندې بدلوي، بلکې موخه یې د هغو خلکو پیژندل دي چې یو رول ته ننوځي پداسې حال کې چې په فعاله توګه د خلاصون، بیړني حالت او ښکیلتیا نښه کوي.

دا هغه ځای دی چې د ارادې پر بنسټ د لینکډین لاسرسی د جامد لیډ لیستونو په پرتله خورا اغیزمن کیږي.

څنګه خبرې اترې پیل کړئ پرته له دې چې هغه نا آرامه کړئ

د نوي رول اعلان په شا لاس وهل یوازې هغه وخت اغیزمن وي کله چې دا طبیعي احساس شي نه فرصت طلبانه. توپیر په دې کې دی چې تاسو څنګه لاسرسی تنظیم کوئ.

څه کار نه کوي: "د نوي رول مبارک! زه به خوښ شم چې تاسو ته وښیم چې زموږ پلیټ فارم څنګه ستاسو ټیم سره د دوی اهدافو په ترلاسه کولو کې مرسته کولی شي."

دا لا هم یوه هڅه ده. دا یوازې د مبارکۍ کارت اغوستی دی.

هغه څه چې کار کوي هغه ریښتینې اعتراف دی چې وروسته د اړونده، ټیټ فشار پوښتنې سره مخ کیږي. د دوی د اعلان پوسټ څخه یو څه ځانګړي حواله کړئ. د هغه ننګونې په اړه پوښتنه وکړئ چې دوی یې یادونه کړې، هغه ټیم چې دوی یې جوړوي، یا هغه هدف چې دوی یې په نښه کړی. د دوی په اړه لومړی پیغام ورکړئ - نه د هغه څه په اړه چې تاسو یې پلورئ.

د لومړي پیغام هدف د خرڅلاو بندول نه دي، بلکې د ځواب ترلاسه کول دي.

د نوي رول ښه پوهاوی په حقیقت کې څومره ښکاري؟

د ګرمولو طریقه: مخکې له دې چې وصل شئ، اړیکه ونیسئ

که چا یوازې یو نوی رول اعلان کړی وي او د هغې په اړه یې یوه مهمه پوسټ لیکلی وي، نو دا پوسټ هم د اړیکې غوښتنه لیږلو دمخه د ګرمیدو فرصت دی.

یوه متفکره تبصره - هغه چې لیدلوری زیاتوي یا یوه ریښتینې پوښتنه کوي - ستاسو نوم د هر ډول مستقیم تماس څخه مخکې د دوی په وړاندې اچوي. کله چې ستاسو د اړیکې غوښتنه څو ورځې وروسته د دوی د پوسټ په حواله راشي، نو دا سړه احساس نه کوي. دا د طبیعي دوام په څیر احساس کوي.

دا د د لینکډین ټولنیز خرڅلاو کاري جریان چې په دوامداره توګه د منلو او ځواب ورکولو لوړه کچه تولیدوي. ګرمول اختیاري ندي - دا هغه برخه ده چې پاتې برخه یې کار کوي.

د کنیکټر د مصنوعي ذهانت په مرسته د تبصرې کاري فلو په سمه توګه د دې لپاره جوړ شوی دی. دا پلیټ فارم ستاسو د هدف حسابونو څخه اړونده پوسټونه پیژني، د پوسټ مینځپانګې او ستاسو د غږ پراساس یو متناسب تبصره مسوده کوي، او ستاسو د بیاکتنې لپاره یې په کتار کې ساتي. تاسو دا د هر پوسټ څخه مخکې تصویب کوئ. دا د اعتبار له لاسه ورکولو پرته پیمانه ده.

وګورئ: کنیکټر څنګه د لاسرسي لپاره د لینکډین ښکیلتیا سیګنالونه تعقیبوي

د ارادې پر بنسټ د پراخې لاسرسي ستراتیژۍ کې د نوي رول نښې نښانې

د رول نوي خبرتیاوې خورا پیاوړې دي، مګر دوی د سیګنالونو د پراخې سیټ برخې په توګه غوره کار کوي، نه دا چې یوازینی محرک چې تاسو پرې عمل کوئ. تر ټولو قوي د ارادې پر بنسټ پوهاوی ستراتیژیانې ډیری سیګنالونه سره یوځای کوي — نو تاسو نه یوازې هغه خلکو ته لاسرسی لرئ چې دندې یې بدلې کړې دي، بلکه هغه خلکو ته چې دندې یې بدلې کړې دي او د اړونده ننګونې په اړه پوسټ کوي او ستاسو په کټګورۍ کې د مینځپانګې سره ښکیل دي.

دا ترکیب - د رول بدلون او فعاله ښکیلتیا او موضوعي تړاو - د سړې احتمال په څیر ګرم دی. کنیکټر ستاسو د ICP څخه په سمه توګه دا ډول پرت لرونکی سیګنال وړاندې کوي، نو ستاسو ټیم تل هغه حسابونه کار کوي چې اوس مهال خورا اراده ښیې د هغو حسابونو په پرتله چې شپږ اونۍ دمخه په زړه پورې ښکاریدل.

تاسو کولی شئ زموږ په مقاله کې د دې کار کولو په اړه نور معلومات وګورئ د لینکډین ټولنیز نښې او دا هغه څه ښکاري چې زموږ په کې د بشپړ لاسرسي ستراتیژۍ باندې پلي کیږي د B2B لینکډین لاسرسي لارښود.

یو چټک چوکاټ: په دریو مرحلو کې د نوي رول پوهاوی

که تاسو د نوي رول سیګنالونو باندې د عمل کولو لپاره یو ساده، تکرار کیدونکی چلند غواړئ، دلته یې د جوړښت څرنګوالی دی:

1. سیګنال کشف کړئ. د نوي رول اعلانونو لپاره خپل ICP وڅارئ. په شرکتونو کې د پریکړې کونکو رولونو ته لومړیتوب ورکړئ چې ستاسو د ودې او مرحلې معیارونو سره سمون لري. کنیکټر دا په اتوماتيک ډول سطحه کوي نو هیڅ شی له مینځه نه ځي.
2. لومړی بوخت شه. که دوی د نوي رول په اړه پوسټ کړی وي، نو په لومړیو ۴۸ ساعتونو کې یوه اړونده او ځانګړې تبصره پریږدئ. دا ستاسو د پاملرنې وړ ده. دا ریښتینی وساتئ - هغه څه ته ځواب ورکړئ چې دوی یې په حقیقت کې ویلي دي.
3. د شرایطو سره اړیکه ونیسئ. د خپلې تبصرې څخه ۲ څخه تر ۴ ورځو پورې د اړیکې غوښتنه واستوئ. د دوی پوسټ په یادښت کې حواله کړئ. لنډ یې وساتئ. یو یا دوه جملې کافي دي. هدف اړیکه ده، نه پیچ.

له هغه ځایه، ستاسو د منلو وروسته لومړی پیغام د ورته ارادې پر بنسټ منطق تعقیبوي: رول ته اشاره وکړئ، هغه ننګونې ته اشاره وکړئ چې دوی یې یادونه کړې، یوه ځانګړې او اړونده پوښتنه وکړئ. پریږدئ چې خبرې اترې د هغه څه معرفي کولو دمخه وده وکړي چې تاسو یې کوئ.

ولې دا طریقه ستاسو د لینکډین حساب لپاره هم غوره ده

د پایپ لاین ګټو هاخوا، د دې طریقې لپاره د پلیټ فارم روغتیا دلیل شتون لري. لینکډین ډیر احتمال لري چې هغه حسابونه په نښه کړي چې د عمومي لاسرسي لوړ مقدار لیږي د هغو حسابونو په پرتله چې متناسب، ښه وخت سره پیغامونه د مناسب ورځني حجم سره لیږي.

د نوي رول سیګنالونو باندې عمل کول په طبیعي ډول ستاسو لاسرسی هغو شیبو ته محدودوي چیرې چې تړاو لوړ وي او احتمال په ریښتیا سره د منلو وړ وي. دا پدې مانا ده چې د ځواب ورکولو غوره کچه، د منلو لوړه کچه، او د حساب فعالیت پروفایل چې لینکډین د انساني او قصدي په توګه لوستل کیږي - د اتوماتیک او بې توپیره پرځای.

که تاسو غواړئ پوه شئ چې څنګه د لینکډین ښکیلتیا تعقیب کړئ پرته له دې چې ستاسو حساب په خطر کې واچوي، د لینکډین لیډ جنریشن په اړه دا لارښود د اطاعت اړخ په ډیر تفصیل سره پوښي.

په سم وخت کې سمې خبرې اترې پیل کړئ

د نوي رول خبرتیاوې د لینکډین لخوا تاسو ته د پیرودلو یو له روښانه سیګنالونو څخه دی. پوښتنه دا ده چې ایا ستاسو د لاسرسي کاري جریان د دوی د نیولو لپاره تنظیم شوی دی - او په چټکۍ سره په دوی عمل وکړئ چې مهم وي.

کنیکټر ستاسو په ICP کې دا سیګنالونه په اتوماتيک ډول تعقیبوي، لومړی د لوړ هدف لرونکي احتمالي کسان راڅرګندوي، او ستاسو ټیم ته وسایل ورکوي چې ورسره په داسې طریقه ښکیل شي چې شرایطي، مطابقت لرونکي او په ریښتیا سره اغیزمن وي.

غواړئ په عمل کې یې وګورئ؟ ډیمو کتاب کړئ او موږ به وګورو چې دا ستاسو بازار ته څنګه نقشه ورکوي. یا ګډون کول او نن ورځ خپل لومړی د سیګنال پر بنسټ کمپاین جوړ کړئ.

نور مطالعې

• د کنیکټر سره د لینکډین ټولنیزو سیګنالونو پوهیدل
• د لینکډین مخکښ نسل: د نښلونکي چلند
• د مخکښ نسل هیکونه چې په حقیقت کې په لینکډین کې کار کوي
• د B2B لپاره د لینکډین د لاسرسي ستراتیژي: هغه څه چې په 2026 کې کار کوي
• څنګه د محدودیت پرته لینکډین اتومات کړئ