موږ ټول هلته وو. تاسو د پیرودونکي د راجلبولو لپاره هڅه کوئ، دوی لیوالتیا لري، او بیا ... چوپتیا . دا مایوسه کونکی دی، سمه ده؟
خو دلته یو مثبت اړخ شته: د ورکو شویو پیرودونکو بیا جذب کول اکثرا د نوي لیډونو تعقیبولو په پرتله خورا ارزانه وي. په حقیقت کې، یوځل چې تاسو یو څه اړیکه جوړه کړه، تاسو له سره پیل نه کوئ - د دې اړیکې بیا رغونه کولی شي د "شاید" بیا "هو" ته د بدلولو کلیدي وي.
نو، څنګه یې بیرته راوړو؟ راځئ چې د بیا ښکیلتیا پروسې ته ننوځو او ستاسو د پوزې لاندې د احتمالي موقعیت خلاص کړو.
د بې علاقې / ورک شوي پیرودونکو پیژندل
مخکې لدې چې موږ دوی بیرته ترلاسه کړو، موږ باید وپیژنو چې څوک د "ورک شوي پیرودونکي " په توګه وړ دی. په ساده ډول، دوی هغه کسان دي چې یو وخت بوخت وو مګر له هغه وخت راهیسې غلي دي. شاید دوی د بریښنالیکونو ځواب ورکول بند کړي، په میاشتو کې ستاسو پلیټ فارم ته ننوتل نه وي، یا پرته له کومې خبرې خپل ګډون لغوه کړي.
د دوی د موندلو لپاره، یو چلند وګورئ: چا په X ورځو کې ځواب نه دی ورکړی؟ چا په Y میاشتو کې پیرود نه دی کړی؟ دا نمونې ستاسو د خبرو اترو د بیا پیلولو لپاره د پیل ټکی دی. موږ د مخکښ نسل تحلیل لپاره د لارښود سټایل وړاندیز نه کوو.
که تاسو د کنیکټر سره یو اتومات کمپاین پیل کړی وي ، تاسو کولی شئ په اسانۍ سره زموږ د جوړ شوي تحلیلونو له لارې د دوی ښکیلتیا تعقیب کړئ . مختلف فلټرونه پلي کړئ، لکه څنګه چې لاندې ښودل شوی (د منلو غوښتنې په تمه دي)، او هغه لیډونه وپیژنئ چې ستاسو اړیکه یې نه ده منلې یا یې ځواب نه دی ورکړی. دلته یو بصیرت دی:
دا به تاسو ته د هغو لیډونو یو روښانه لیست درکړي چې سړې شوي دي. بیا تاسو کولی شئ دوی په نوي لیډ لیست کې صادر کړئ (لکه څنګه چې د تیر سره ښودل شوي) او د هغو کسانو سره د ښکیلتیا لپاره یو هدفمند کمپاین پیل کړئ چې لا تر اوسه یې ځواب نه دی ورکړی. پدې توګه، تاسو کولی شئ خپل ورک شوي یا بې برخې شوي پیرودونکي په ښه توګه وپیژنئ او د یوې مناسبې طریقې سره ورسره اړیکه ونیسئ.
د جلاوالي د لاملونو پوهیدل
سمه ده، اوس چې موږ دوی پیژندلي دي، اصلي پوښتنه دا ده: ولې دوی له دندې ګوښه شول؟ معمولا یو دلیل شتون لري، او دا مهمه ده چې پوه شو چې د جلا کیدو لامل څه و. ایا دا یو ورک شوی ځانګړتیا وه؟ د نرخ مسله؟ د دوی په لومړیتوبونو کې بدلون؟
فرض کړئ چې تاسو د SaaS شرکت یاست. ستاسو د پیرودونکو د نه ښکیلتیا یو له عامو دلیلونو څخه ممکن د دوی د سافټویر اړتیاو کې بدلون وي. شاید دوی یو نوی وسیله غوره کړې وي چې د دوی موجوده سیسټمونو سره ښه مدغم کیږي، یا شاید دوی ستاسو اوسني ځانګړتیاوې ډیرې کړې وي او ډیرو قوي حلونو ته اړتیا لري.
دا حتی د نرخ په څیر ساده شی کیدی شي - شاید یو سیالي کونکي د ورته یا پرمختللي فعالیت سره د ټیټ لګښت پلان وړاندیز کړی وي، یا شاید ستاسو پیرودونکي د ګډون یو ډیر انعطاف منونکی ماډل ومومي چې د دوی بودیجې سره ښه سمون لري.
د دې دلیلونو پوهیدل خورا مهم دي. که تاسو پوهیږئ، د مثال په توګه، د تحویل وختونه یو دردناک ټکی دی، تاسو کولی شئ د خپل تولید سرعت کې وروستي پرمختګونو باندې ټینګار وکړئ. یا که چیرې د نرخ مسله وي، تاسو ممکن د انعطاف وړ تادیې شرایطو یا د لویو تخفیفونو وړاندیز کولو ته پام وکړئ چې کولی شي تاسو ډیر سیالي کونکي کړي.
د دوی په ځای کې ځان اچولو سره، تاسو کولی شئ هغه اړتیاوې په مستقیم ډول پوره کړئ . او په ما باور وکړئ، هرڅومره چې تاسو د دوی د درد ټکي درک کوئ ، هومره به تاسو ښه سمبال شئ چې دوی بیرته خپلو ملګرو ته راوړئ.
د هدفمند پیغام رسولو جوړول
دا هغه ځای دی چې جادو پیښیږي — داسې پیغامونه جوړول چې شخصي او اړونده احساس وکړي. تاسو نشئ کولی یوازې یو عمومي "هې، موږ تاسو یادوو!" واستوئ او د پایلو تمه وکړئ. پرځای یې، مستقیم د دوی اندیښنو ته خبرې وکړئ.
د مثال په توګه، که چیرې یو پیرودونکی له دې امله لاړ شي چې تاسو یو ځانګړی ځانګړتیا یا د محصول دودیز کول نه دي وړاندې کړي، او اوس تاسو یې کوئ، دلته یو پیغام دی چې تاسو یې لیږلی شئ:
موضوع: موږ ستاسو لپاره یو څه نوی راوړو!
سلام [د پیرودونکي نوم]،
زه څو میاشتې وړاندې زموږ خبرې اترې په یاد لرم [د ځانګړي درد نقطې په اړه، د بیلګې په توګه، ستاسو په امرونو کې د دودیز اندازې اختیار ته اړتیا]. په هغه وخت کې، موږ دا ځانګړتیا نه درلوده، مګر زه غواړم په شخصي توګه تاسو ته خبر درکړم - دا اوس شتون لري!
موږ همدا اوس [د ځانګړتیا تازه معلومات] وړاندې کړل او ما فکر کاوه چې دا به ستاسو د اړتیاو لپاره مناسب وي. زه به خوښ شم چې ستاسو نظرونه واورم او وګورم چې ایا موږ کولی شو له هغه ځایه پیل کړو چې موږ پریښودل.
هیله ده چې ستاسو کاروبار به ښه روان وي، او هر وخت له تاسو سره اړیکه ونیسئ!
غوره احترامات،
[ستاسو نوم]
پام وکړئ چې پیغام څنګه یوې ځانګړې اندیښنې (ورک شوې ځانګړتیا) ته اشاره کوي، تیرو خبرو اترو ته اشاره کوي، او پرته له فشار څخه حل وړاندې کوي. دلته وخت هم مهم دی - د فیچر له پیل وروسته سمدلاسه د دې پیغام لیږل یا کله چې دوی په LinkedIn® کې فعال وي ستاسو د ځواب ترلاسه کولو چانس زیاتوي.
مهمه خبره دا ده چې غږ ګرم او د لاسرسي وړ وساتئ، دا وښایاست چې تاسو د دوی اړتیاوو ته پاملرنه کوئ نه یوازې د پلور کولو پر ځای.
که څه هم شخصي پیغام رسونه اوږده لاره وهي، ایا تاسو تر اوسه د مصنوعي ذهانت د پیغام رسولو ځواک څخه ګټه پورته کړې ده؟
د بیرته راستنیدو لپاره هڅونې وړاندې کول
ځینې وختونه، پیرودونکي یوازې د بیرته راستنیدو لپاره یو څه هڅونې ته اړتیا لري . ځانګړي تخفیفونه، ځانګړي وړاندیزونه، یا د وفادارۍ انعامونه وړاندې کول کولی شي ټول توپیر رامینځته کړي. که دوی په کټ کې وي، نو یو ښه وخت شوی هڅونه ممکن هغه څه وي چې ستاسو په ګټه یې ترازو ته لارښوونه کوي.
په هرصورت، پدې اړه ستراتیژیک اوسئ - هڅونه باید د دواړو خواوو لپاره د ګټې په څیر احساس شي، نه یوازې د دوی د بیرته راوستلو لپاره یوه نا امیده هڅه. تاسو کولی شئ د دې په اړه معلومات وګورئ چې کوم ډول وړاندیزونه معمولا ستاسو په صنعت کې غوره کار کوي ترڅو ستاسو چلند ښه کړي.
د اتوماتیک تعقیبونو کارول
راځئ چې صادق واوسو — هیڅوک وخت نلري چې د هر ورک شوي پیرودونکي سره په لاسي ډول تعقیب کړي. دا هغه ځای دی چې اتوماتیک راځي ! د اتوماتیک تعقیب ترتیب تنظیم کول تاسو ته د ذهن څخه پورته ساتي پرته لدې چې ستاسو اړیکې له پامه وغورځوي.
د مثال په توګه، تاسو کولی شئ پیغامونه په ځیر سره ولیکئ: د دوی له جلا کیدو څخه څو ورځې وروسته یو لنډ یادښت واستوئ، بیا یوه اونۍ وروسته یو دوستانه یادونه. که تاسو بیا هم ځواب ترلاسه نکړئ - نو د یوې میاشتې یا شپږو اونیو وروسته یو پیغام کولی شي یو نوی پیل وړاندې کړي. کلیدي توازن کول دي - اتومات کول، مګر بمباري مه کوئ.
د تعقیبي پیغامونو لپاره د غوره وختونو په لاسي ډول د څیړنې پرځای، د دې پروسې اتومات کولو لپاره د کنیکټر د ډریپ کمپاین ځانګړتیا وکاروئ . دا نه یوازې ستاسو وخت خوندي کوي بلکه ډاډ ترلاسه کوي چې ستاسو لیډونه د ښکیلتیا لپاره په غوره وختونو کې رسیدلي دي. دلته دا دی چې تاسو دا څنګه کولی شئ:
ستاسو د هر ډول ډریپ کمپاینونو دننه د تعقیبي پیغام لیږلو لپاره مرحله غوره کړئ (لکه څنګه چې پورته انځور کې ښودل شوي)، او پیغام ستاسو د غږ او طریقې سره سم شخصي کړئ.
د ښه والي لپاره د نظرونو راټولول
که تاسو واقعیا غواړئ پیرودونکي بیرته ترلاسه کړئ، نو له هغوی څخه وپوښتئ چې ولې دوی په لومړي ځای کې پریښودل. د فیډبیک یوه ساده فورمه یا سروې کولی شي د بصیرتونو د سرو زرو کان چمتو کړي. ایا دوی له خدماتو څخه ناخوښه وو؟ ایا دوی په بل ځای کې غوره معامله وموندله؟ هر دلیل چې وي، تاسو به وکولی شئ خپله ستراتیژي په راتلونکي کې تنظیم کړئ.
برسېره پردې، د هغوی په ښودلو سره چې تاسو غوږ نیولو او ښه کولو ته لیواله یاست، تاسو ممکن د دوی باور بیا ترلاسه کړئ. مسلکي لارښوونه: د دوی لپاره د چټکو او عملي پوښتنو سره ځواب ورکول اسانه کړئ.
د ښکیلتیا میټریکونو څارنه
اوس د ساتیرۍ برخې لپاره - ستاسو د بریالیتوب تعقیب. د خلاص نرخونو، د کلیک کولو نرخونو، او د تبادلې نرخونو په څیر کلیدي میټریکونو ته پام وکړئ ترڅو وګورئ چې کوم تاکتیکونه کار کوي او چیرې چې تاسو اړتیا لرئ تنظیم کړئ.
دا شمېرې به ستاسو د بیا بوختیا هڅې څومره ښه نتیجه ورکوي ، اصلي کیسه ووایی . او په یاد ولرئ، هدف یوازې د یو څو پیرودونکو بیرته راوستل نه دي، بلکې ستاسو د پروسې اصلاح کول دي ترڅو تاسو په دوامداره توګه وده وکړئ.
پایله
د ورکو شویو پیرودونکو بیرته راوستل یوازې یو هوښیار اقدام نه دی - دا یو اړین اقدام دی. دوی دمخه ستاسو د برانډ سره بلد دي، او د سمې ستراتیژۍ سره، تاسو کولی شئ دا څراغ بیا روښانه کړئ. نو، وخت ونیسئ چې پوه شئ چې ولې دوی له کاره ګوښه شول، داسې پیغامونه جوړ کړئ چې مستقیم له دوی سره خبرې وکړي، او هڅونې وړاندې کړئ چې تاسو د دوی سوداګرۍ ته ارزښت ورکوئ.
اوس ستاسو وار دی - دا لارښوونې په عمل کې واچوئ او وګورئ چې څومره ورک شوي پیرودونکي بیرته ترلاسه کولی شئ . موږ به ستاسو د پایلو اوریدلو سره مینه ولرو!
ایا تاسو چمتو یاست چې خپل لیډونه په اسانۍ سره بیا ښکیل کړئ؟ همدا اوس په کنیکټر کې خپل د ډریپ کمپاینونه تنظیم کړئ او وګورئ چې خپل ورک شوي پیرودونکي بیرته ژوندي کیږي! نن ورځ له موږ سره اړیکه ونیسئ ترڅو پوه شئ چې موږ څنګه مرسته کولی شو!
ستاسو د LinkedIn® رسېدنه ۱۱ ځله
اتومات او جنریشن AI
د LinkedIn® اتوماتیک او Gen AI ځواک څخه کار واخلئ ترڅو خپل لاسرسی داسې پراخ کړئ لکه مخکې چې هیڅکله نه و. په اونۍ کې زرګونه لیډونه د AI لخوا پرمخ وړل شوي نظرونو او هدفمند کمپاینونو سره ښکیل کړئ - ټول د یو مخکښ نسل پاور هاوس پلیټ فارم څخه.
پوښتل شوې پوښتنې
د پیرودونکو بیا ښکیلتیا د هغو احتمالي پیرودونکو یا پیرودونکو سره د بیا نښلولو پروسه ده چې دمخه یې لیوالتیا درلوده مګر غیر فعال یا غیر ځواب ویونکي شوي دي، د خبرو اترو بیا پیل کولو او د هغوی بدلولو هدف سره.
د ورکو شویو پیرودونکو بیا راجلبول مهم دي ځکه چې دا د نویو پیرودونکو ترلاسه کولو په پرتله ډیر ارزانه دي. دا پیرودونکي دمخه ستاسو د برانډ سره بلد دي، چې د باور بیا رغونه او تبادلې اسانه کوي.
تاسو کولی شئ د غیر فعالیت سیګنالونو تعقیبولو سره ورک شوي پیرودونکي وپیژنئ لکه پیغامونو ته هیڅ ځواب نه ورکول، د پلیټ فارم کارولو نشتوالی، یا د یوې ټاکلې مودې په اوږدو کې هیڅ پیرود نه کول. د کنیکټر په څیر وسایل د ښکیلتیا فلټرونو له لارې د دې پیژندنې اتومات کولو کې مرسته کوي.
پیرودونکي معمولا د قیمتونو د اندیښنو، د ځانګړتیاوو د نشتوالي، غوره بدیلونو، ضعیف وخت، یا د سوداګرۍ اړتیاو بدلولو له امله له کاره ګوښه کیږي. د دې دلیلونو پوهیدل د اغیزمنو بیا بوختیا ستراتیژیو جوړولو لپاره کلیدي ده.
غوره لاره دا ده چې شخصي شوي، ارزښت لرونکي پیغامونه واستول شي چې د دوی ځانګړي درد ټکي په ګوته کړي. د تیرو تعاملاتو حواله کول او اړونده تازه معلومات یا حلونه وړاندې کول د بیا فعالیدو چانس زیاتوي.
اتومات کول د وخت سره سم تعقیب مهالویش کولو، د غیر مشغول لیډونو ویشلو، او دوامداره اړیکو ډاډمن کولو سره مرسته کوي. د کنیکټر په څیر وسیلو سره، تاسو کولی شئ د شخصي کولو ساتلو په وخت کې د لاسي هڅو پرته د ډریپ کمپاینونه پرمخ بوځي.
کلیدي میټریکونه د خلاص نرخونه، د ځواب نرخونه، د کلیک کولو نرخونه، او تبادلې شاملې دي. د دې تعقیب کول تاسو سره مرسته کوي چې پوه شئ چې کوم پیغام رسونه کار کوي او د غوره پایلو لپاره خپله ستراتیژي غوره کړئ.
