جيڪڏهن توهان LinkedIn جي نوڪري جي پوسٽنگ تي هڪ ننڍڙو سائو بيج ڏٺو آهي جيڪو چوي ٿو "فعال طور تي ڀرتي،" توهان اڳ ۾ ئي پليٽ فارم جي سڀ کان گهٽ تعريف ڪيل ڀرتي جي سگنلن مان هڪ کي عمل ۾ ڏٺو آهي.
اميدوارن لاءِ، اهو انهن کي ٻڌائي ٿو ته ڪردار زنده آهي ۽ ٽيم واقعي متحرڪ آهي. ڀرتي ڪندڙن لاءِ، اهو ڪجهه وڌيڪ مفيد آهي: پليٽ فارم تي توهان جي پنهنجي اڪائونٽ جي رويي بابت هڪ سگنل - ۽ اهو سمجهڻ لاءِ هڪ اشارو ته لنڪڊ ان جو الگورتھم ڀرتي جي سرگرمي جو جائزو ڪيئن وٺندو آهي.
هي گائيڊ وضاحت ڪري ٿو ته بيج جو مطلب ڇا آهي، LinkedIn ڪيئن فيصلو ڪري ٿو ته ڪير ان کي حاصل ڪري ٿو، ۽ - وڌيڪ عملي طور تي - ڪيئن ڀرتي ڪندڙ LinkedIn جي مڪمل آئوٽ ريچ ٽول ڪٽ کي استعمال ڪري سگهن ٿا ته جيئن اهي تيزيءَ سان ڪردار ڀري سگهن جڏهن اهي انهن سگنلن کي سمجهن جيڪي پليٽ فارم ڏسي رهيو آهي.
"فعال طور تي ڀرتي" بيج اهڙي شيءِ ناهي جنهن کي توهان آن ڪيو. اهو ڪجهه آهي جيڪو توهان ڪمائيندا آهيو - اهو ڪم ڪندي جيڪو پليٽ فارم ڏسي سگهي ٿو.
LinkedIn تي "فعال طور تي ڀرتي" جو اصل مطلب ڇا آهي؟
"فعال طور تي ڀرتي" ٽيگ هڪ متحرڪ خصوصيت آهي جيڪا نوڪري ڳوليندڙن کي اشارو ڏئي ٿي ته هڪ ڪمپني اميدوارن کي ڀرتي ڪري رهي آهي ۽ فعال طور تي پروسيس ڪري رهي آهي - صرف هڪ ڪردار پوسٽ ڪرڻ ۽ انتظار ڪرڻ نه. اهو نوڪري جي پوسٽنگ تي گرين ليبل جي طور تي ظاهر ٿئي ٿو، ۽ اهو LinkedIn جي الگورتھم طرفان تفويض ڪيو ويو آهي، دستي طور تي ڀرتي ڪندڙ يا ڀرتي ڪندڙ مئنيجر طرفان چالو نه ڪيو ويو آهي.
دٻائڻ لاءِ ڪو به بٽڻ ناهي. فعال ڪرڻ لاءِ ڪا به سيٽنگ ناهي. لنڪڊ ان جو الگورٿم خودڪار طريقي سان توهان جي ڀرتي جي رويي جو جائزو وٺندو آهي ۽ ان جي مشاهدي جي بنياد تي ٽيگ تفويض ڪندو آهي.
اهو پڻ ٻن شين کي الڳ ڪرڻ جي قابل آهي جيڪي اڪثر مونجهارو ۾ پئجي وينديون آهن:
| سگنل | جتي اهو ظاهر ٿئي ٿو | ڪير ڏسي ٿو | اهو ڪيئن شروع ٿئي ٿو |
|---|---|---|---|
| "فعال طور تي ڀرتي" ٽيگ | نوڪري جي پوسٽنگ تي | اميدوار جيڪي ڪردار ڳولي رهيا آهن | ڀرتي ڪندڙ جي سرگرمي جي بنياد تي تفويض ڪيل الگورتھم |
| #ڀُرائڻ جو بيج | هڪ ڀرتي ڪندڙ جي ذاتي پروفائل تصوير تي | ڪو به جيڪو ڀرتي ڪندڙ جي پروفائل ڏسي رهيو آهي | دستي طور تي فعال ڪيو ويو جڏهن ڀرتي ڪندڙ وٽ هڪ فعال نوڪري پوسٽنگ هجي |
| "ڪم لاءِ کليل" فريم | اميدوار جي پروفائل تصوير تي | ڀرتي ڪندڙ (خاص طور تي جيڪي LinkedIn Recruiter استعمال ڪن ٿا) | اميدوار پاران دستي طور تي مقرر ڪيل |
ڀرتي ڪندڙ جي ذاتي پروفائل تي #Hiring بيج نوڪري جي پوسٽنگ تي "Actively Recruiting" ٽيگ کان مڪمل طور تي مختلف آهي. هڪ ذاتي برانڊنگ آهي. ٻيو آهي الگورٿمڪ تصديق ڪمپني جي رويي جو.
لنڪڊ ان ڪيئن فيصلو ڪري ٿو ته ڪنهن کي بيج ملي ٿو
LinkedIn الگورٿم اهم سرگرمين جي ميلاپ جي بنياد تي بيج لاڳو ڪري ٿو جيڪي ڪمپني جي مسلسل ڀرتي جي ڪوششن کي ظاهر ڪن ٿا. واضح محرڪ آهن:
باقاعده، فعال نوڪري جون پوسٽنگون. مسلسل نوان ڪردار شايع ڪرڻ هڪ جاري ڀرتي جي تحريڪ جو اشارو ڏئي ٿو - نه ته هڪ ڀيرو پوسٽ جيڪا مهينن تائين غير فعال رهي.
بار بار ڀرتي ڪندڙ سرگرمي. ان ميل موڪلڻ، درخواست ڏيندڙن جو جائزو وٺڻ، ۽ LinkedIn Recruiter يا Recruiter Lite ذريعي اميدوارن سان رابطو ڪرڻ سڀ حصو وٺندا آهن. ايپليڪيشنن جا تڪڙا جواب پڻ اهم آهن، ڇاڪاڻ ته اهي LinkedIn کي ٻڌائين ٿا ته توهان جون ڀرتي جون ڪوششون سرگرم ۽ مسلسل آهن.
اي ٽي ايس جي مصروفيت. LinkedIn جي مربوط درخواست ڏيندڙ ٽريڪنگ سسٽم استعمال ڪندڙ ڪمپنين لاءِ، پليٽ فارم اندر مسلسل اميدوار انتظام جي سرگرمي سگنل ۾ اضافو ڪري ٿي.
عملي مطلب: بيج انهن ڀرتي ڪندڙن کي انعام ڏئي ٿو جيڪي پليٽ فارم تي حقيقي طور تي ڪم ڪري رهيا آهن - سورسنگ، پيغام رسائيندڙ، جائزو وٺندڙ، جواب ڏيندڙ. اهو سٺي ڀرتي واري رويي جو هڪ ضمني پيداوار آهي، ان لاءِ ڪو شارٽ ڪٽ نه.
LinkedIn Recruiter Outreach لاءِ اهو ڇو ضروري آهي
بيج پاڻ ملازمن جي برانڊنگ لاءِ ڪارآمد آهي. پر ڪنهن به ڀرتي ڪندڙ لاءِ وڌيڪ اهم ڳالهه ٻولهه اها آهي ته پوسٽنگ لائيو ٿيڻ کان پوءِ ڇا ٿيندو آهي - خاص طور تي، انهن اميدوارن تائين ڪيئن پهچجي جيڪي ڪڏهن به پاڻ نوڪري جي لسٽنگ نه ڳولي سگهندا.
70٪ عالمي افرادي قوت جو غير فعال قابليت آهي - ڪنهن به وقت تي فعال طور تي نوڪري ڳولڻ وارو ناهي. اهي اميدوار آهن جيڪي توهان جي ڪردار جي ڳولا نه ڪندا، نوڪري بورڊ ذريعي درخواست نه ڏيندا، ۽ صرف توهان جي پائپ لائن ۾ داخل ٿيندا جيڪڏهن ڪو ڀرتي ڪندڙ انهن سان سڌو رابطو ڪري. LinkedIn ڀرتي ڪندڙ تائين رسائي هن اڪثريت تائين رسائي جو واحد قابل اعتماد طريقو آهي.
97 سيڪڙو ڀرتي ڪندڙ امڪاني اميدوارن کي ڳولڻ لاءِ LinkedIn استعمال ڪريو. ڪو ٻيو سورسنگ پليٽ فارم ويجهو نٿو اچي. پليٽ فارم توهان کي صحيح ماڻهن کي ڳولڻ جو هدف ڏئي ٿو - ۽ انهن تائين سڌو سنئون پهچڻ لاءِ پيغام رسائڻ جا اوزار. سوال اهو ناهي ته LinkedIn ڀرتي ڪندڙ آئوٽ ريچ استعمال ڪجي يا نه. سوال اهو آهي ته اهو ڪيئن چڱيءَ طرح ڪجي ته جيئن جواب ملي سگهن.
LinkedIn Recruiter Outreach اصل ۾ ڪم ڪندڙ ڇا آهي؟
اميدوار سان گڏ اڳواڻي ڪريو - ڪردار نه
ڀرتي ڪندڙ سڀ کان وڏي غلطي ڪندا آهن ته ساڳي نوڪري جي عنوان سان سڀني لاءِ ساڳيو پيغام ٽيمپليٽ استعمال ڪندا آهن. هڪ عام ان ميل جيڪو "مون توهان جي پروفائل تي نظر آئي ۽ سوچيو ته توهان ان لاءِ بهترين فٽ هوندا..." سان ليڊ ڪري ٿو، اهو اميدوار کي هن هفتي مليل سوين ٻين پيغامن سان ساخت جي لحاظ کان هڪجهڙائي رکي ٿو.
ذاتي ٿيل ان ميلز ڪنهن خاص سبب سان پهچڻ لاءِ ٽيمپليٽس جي جواب جي شرح کي ٽي ڀيرا وڌايو. اهو خاص سبب تفصيلي هجڻ ضروري ناهي. هڪ منصوبي جو حوالو جيڪو انهن جي اڳواڻي ۾ آهي، هڪ مهارت جيڪا انهن ترقي ڪئي آهي، هڪ ڪمپني جنهن ۾ اهي ڪم ڪندا آهن، يا مواد جو هڪ ٽڪرو جيڪو انهن شايع ڪيو آهي اهو اشارو ڏيڻ لاءِ ڪافي آهي ته توهان ميل ضم استعمال نه ڪري رهيا آهيو.
جيڪڏهن توهان پنهنجي پهرين پيغام ۾ هڪ عام اڳوڻي ملازم جو حوالو ڏيو ٿا، ته توهان جي جواب ملڻ جا موقعا 27 سيڪڙو وڌي ويندا آهن. باهمي تعلق جو ذڪر به ساڳيو اثر رکي ٿو. واقفيت - جيتوڻيڪ مضمر واقفيت - ڊرامائي طور تي پيغام وصول ڪرڻ جي طريقي کي تبديل ڪري ٿي.
اهو ننڍو رکو
400 اکرن کان گهٽ وارن InMails ۾ سڀني InMail جي ڊيگهه جي سراسري کان 22٪ وڌيڪ جواب جي شرح آهي. صرف 10٪ ڀرتي ڪندڙ InMails 400 اکرن کان گهٽ آهن - جنهن جو مطلب آهي ته صرف مختصر هجڻ توهان جي پيغام کي ساڳئي اميدوار جي انباڪس ۾ 90٪ مقابلي واري آئوٽ ريچ کان ڌار ڪري ٿو.
پهرين پيغام ۾ مڪمل نوڪري جي تفصيل، ڪمپني جو پس منظر، معاوضي جي حد، ۽ ايندڙ قدم شامل ڪرڻ جي جبلت سمجھ ۾ اچي ٿي - پر نقصانڪار آهي. پهرين پيغام جو هڪ ڪم آهي: جواب حاصل ڪريو. باقي سڀ ڪجهه ايندڙ گفتگو لاءِ محفوظ ڪريو.
پهرين صحيح سگنلن کي نشانو بڻايو
سڀئي اميدوار هڪجهڙا جواب ڏيڻ جو امڪان نٿا رکن. اميدوار جيڪي پنهنجي ڪمپني جي پيروي ڪريو LinkedIn تي 81 سيڪڙو وڌيڪ امڪان آهن ته اهي توهان جي ان ميل جو جواب ڏين. اهي اميدوار جيڪي ظاهر ڪن ٿا ته اهي "ڪم لاءِ کليل" آهن، انهن اميدوارن جي ڀيٽ ۾ 37 سيڪڙو وڌيڪ شرح سان جواب ڏين ٿا جن هي حيثيت مقرر نه ڪئي آهي.
#OpenToWork خصوصيت استعمال ڪندڙ ميمبر وصول ڪن ٿا 40٪ وڌيڪ ان ميلز ڀرتي ڪندڙن کان - جنهن جو مطلب آهي ته انهن جي ڌيان لاءِ مقابلو وڌيڪ آهي، پر انهن جي قبوليت به اهڙي ئي آهي. وسيع غير فعال سورسنگ سان گرم سگنل ٽارگيٽنگ (ڪمپني فالوورز، اوپن ٽو ورڪ) کي متوازن ڪرڻ توهان کي ٻنهي مان بهترين ڏئي ٿو: اعليٰ ارادي وارا اميدوار ۽ وڏو غير فعال پول جنهن تائين فعال سورسنگ پهچڻ لاءِ ٺهيل آهي.
پنهنجي پهچ کي جان بوجھ ڪري وقت ڏيو
سومر ۽ خميس جي وچ ۾ موڪليل ان ميلن جي جواب جي شرح وڌي وئي آهي. ڇنڇر تي موڪليل ان ميلن جو جواب ملڻ جو امڪان ڪم جي هفتي دوران موڪليل جي مقابلي ۾ 16 سيڪڙو گهٽ هوندو آهي. ان ميل موڪلڻ جو بهترين وقت اميدوار جي مقامي ٽائيم زون ۾ صبح جو 9 وڳي ۽ صبح جو 10 وڳي جي وچ ۾ هوندو آهي - صبح جو ونڊو جڏهن پيشه ور ماڻهو گہرے ڪم ۾ وڃڻ کان اڳ پيغامن جي جانچ ڪري رهيا هوندا آهن.
بهترين ٽيلنٽ صرف 10 ڏينهن لاءِ موجود رهندا آهن. سراسري طور تي. ڪنهن به عهدي کي ڀرڻ جو سراسري وقت 36-44 ڏينهن آهي - هڪ اهم فرق جيڪو رسائي ۾ رفتار کي صرف هڪ عمل جي ترجيح نه پر هڪ مقابلي واري فائدي ۾ تبديل ڪري ٿو.
اميدوار کي پيغام ڏيڻ کان اڳ گرم ڪريو
اميدوار جيڪي توهان جي رابطي کان اڳ هڪ يا ٻه ڀيرا توهان جو نالو ڏسي چڪا آهن، اهي توهان جي درخواست قبول ڪرڻ ۽ توهان جي پيغام جو جواب ڏيڻ جو امڪان وڌيڪ هوندا آهن. هن جو عملي نسخو: اميدوار جي مواد سان مشغول ٿيو - هڪ پوسٽ تي هڪ سوچيندڙ تبصرو جيڪو انهن شايع ڪيو، ڪنهن شيءِ تي هڪ ردعمل جيڪو انهن شيئر ڪيو - ڪنيڪشن درخواست يا ان ميل موڪلڻ کان اڳ.
هر صبح 20 منٽ 10-15 اميدوارن جي مواد سان مشغول ٿيڻ لاءِ مختص ڪريو. حقيقي مشاهدن سان تبصرو ڪريو. ٻن ڏينهن کان پوءِ، ڪنيڪشن جي درخواست موڪليو. جواب جي شرح ۾ فرق فوري ۽ قابل ذڪر آهي.
هي اهو ئي اصول آهي جيڪو Konnector.ai جي ڀرتي ڪندڙن جي رسائي لاءِ طريقي کي پيماني تي اثرائتو بڻائي ٿو. سوشل سگنلز انٽيليجنس سڃاڻپ ڪري ٿو جڏهن ٽارگيٽ اميدوار سرگرم آهن ۽ LinkedIn تي مشغول آهن - پوءِ انهن لمحن کي قدرتي رسائي جي محرڪن جي طور تي ظاهر ڪري ٿو. هڪ ڀرتي ڪندڙ جيڪو اميدوار جي پوسٽ شايع ڪرڻ، ڪردار تبديل ڪرڻ، يا لاڳاپيل مواد سان مشغول ٿيڻ کان فوري طور تي پهچي ٿو اهو ٿڌو نه آهي. اهي بروقت آهن. اهو فرق اهو آهي جيڪو جواب حاصل ڪري ٿو. ڪتاب هڪ ڊيمو ڏسڻ لاءِ ته سگنل ٽرگرڊ ريڪرٽر آئوٽ ريچ عملي طور تي ڪيئن ڪم ڪري ٿي.
ان ميل ڪريڊٽ سسٽم - ۽ ان کي ڪيئن وڌيڪ محنتي بڻايو وڃي
LinkedIn Recruiter Lite ۾ هر مهيني 30 ان ميل ڪريڊٽ شامل آهن. مڪمل LinkedIn Recruiter توهان کي 150 ڏئي ٿو. جيڪڏهن ڪو اميدوار 90 ڏينهن اندر جواب ڏئي ٿو، ته ڪريڊٽ واپس ڪيو ويندو آهي - جنهن جو مطلب آهي ته هڪ اعليٰ جوابي شرح توهان جي مهيني موڪلڻ جي صلاحيت کي مؤثر طريقي سان وڌائي ٿي.
| پلان | مهيني ان ميل ڪريڊٽ | ڪريڊٽ جي وصولي | بهترين لاء |
|---|---|---|---|
| لنڪڊ ان ڀرتي ڪندڙ لائيٽ | 30 / مهيني | ها - 90 ڏينهن اندر جواب تي | انفرادي ڀرتي ڪندڙ، ننڍيون پائپ لائنون |
| لنڪڊ ان ڀرتي ڪندڙ (ڪارپوريٽ) | 150 / مهيني | ها - 90 ڏينهن اندر جواب تي | گھر ۾ ٽي اي ٽيمون، وڏي مقدار ۾ سورسنگ |
| سيلز نيويگيٽر (آئوٽ ريچ لاءِ) | 50 / مهيني | ها - 90 ڏينهن اندر جواب تي | سورسنگ لاءِ سيلز نيويگيٽر استعمال ڪندڙ ڀرتي ڪندڙ |
مضبوط ان ميل بهترين طريقن ۽ اعليٰ مصروفيت سان ٽيمون هر مهيني پنهنجي بنيادي ڪريڊٽ جي حد کان وڌيڪ پيغام موڪلي سگهن ٿيون. - ڇاڪاڻ ته اهي جوابن ذريعي مسلسل ڪريڊٽ وصول ڪري رهيا آهن. جواب جي شرح صرف هڪ معيار جي ماپ ناهي. اهو هڪ گنجائش جي ماپ آهي.
توهان جي ان ميل بجيٽ کي وڌائڻ جو تيز ترين طريقو اهو آهي ته توهان پنهنجي ذاتي ڪرڻ ۽ ٽارگيٽنگ کي بهتر بڻايو وڃي ته جيئن وڌيڪ پيغام جواب پيدا ڪن.
معيار کي وڃائڻ کان سواءِ ڀرتي ڪندڙن جي رسائي کي وڌائڻ
LinkedIn Recruiter جي AI-assisted outreach خاصيتن کي استعمال ڪندڙ ڀرتي ڪندڙ روايتي طريقن جي مقابلي ۾ 69٪ وڌيڪ InMail جواب جي شرح ڏسندا آهن، ۽ هر ڪردار تي ڀرتي ڪندڙ کي 4+ ڪلاڪ بچائڻ جي رپورٽ ڪندا آهن.
2026 ۾ فرق جيڪو اهم آهي: خودڪارڪاري جيڪا مقدار کي ماپي ٿي، ۽ خودڪارڪاري جيڪا مطابقت کي ماپي ٿي. پهريون انباڪس کي ٽيمپليٽ ٿيل پيغامن سان ڀري ٿو ۽ جواب جي شرح کي گهٽائي ٿو - ۽، جيڪڏهن اهو برائوزر ايڪسٽينشن يا اسڪرپٽ ٿيل رويي تي ڀروسو ڪري ٿو، ته اڪائونٽ پابندين جو خطرو پيدا ڪري ٿو. ٻيو صحيح وقتن تي صحيح اميدوارن جي سڃاڻپ ڪري ٿو، لاڳاپيل پيغام جا مسودا ٺاهي ٿو، ۽ ڪجهه به موڪلڻ کان اڳ هڪ انسان کي لوپ ۾ رکي ٿو.
Konnector.ai ٻئي طريقي جي چوڌاري ٺهيل آهي. هر آئوٽ ريچ ايڪشن - ڪنيڪشن درخواست، ان ميل ڊرافٽ، فالو اپ - کي فائر ڪرڻ کان اڳ انساني منظوري جي ضرورت هوندي آهي. پليٽ فارم حقيقي وقت ۾ اميدوار سگنلن جي سڃاڻپ ڪري ٿو، تنهنڪري توهان جو آئوٽ ريچ هڪ جامد فهرست جي بدران ڪنهن مخصوص شيءِ ذريعي شروع ٿئي ٿو. توهان جي جواب جي شرح وڌيڪ رهي ٿي. توهان جا ان ميل ڪريڊٽ وڌيڪ وڌندا آهن. ۽ توهان جي اڪائونٽ جي صحت محفوظ رهي ٿي.
تعميل جي حدن کي ٽوڙڻ کان سواءِ LinkedIn آئوٽ ريچ کي ڪيئن ماپجي، ان جي مڪمل وضاحت لاءِ، اسان جي رهنمائي ڏسو وڏي پيماني تي LinkedIn رسائي ۽ LinkedIn آئوٽ ريچ کي محفوظ طريقي سان خودڪار ڪيئن ڪجي.
⚡ مفت سائن اپ ڪريو → اڄ ئي سگنل-ٽريگر ٿيل ڀرتي ڪندڙ آئوٽ ريچ سيڪوينس ٺاهڻ شروع ڪريو.
ڪتاب هڪ ڊيمو ۽ ڏسو ته اسان توهان جي آئوٽ ريچ راند کي ڪيئن بهتر بڻائي سگهون ٿا!
وڌيڪ پڙهڻ
- LinkedIn تائين وڏي پيماني تي رسائي: مصروفيت وڃائڻ کان سواءِ خودڪار ڪيئن ڪجي
- روزاني لنڪڊ ان آئوٽ ريچ حڪمت عملي ۾ مهارت حاصل ڪرڻ: اعليٰ ارادي واري واڌ لاءِ 2026 جو بليو پرنٽ
- ڪنيڪشن جي حدن کي شروع ڪرڻ کان سواءِ LinkedIn آئوٽ ريچ کي محفوظ طريقي سان ڪيئن خودڪار ڪجي
- LinkedIn تي مفت ۾ ڀرتي ڪيئن ڪجي
توهان جي LinkedIn آئوٽ ريچ کي 11x سان
آٽوميشن ۽ جنرل اي آءِ
LinkedIn Automation ۽ Gen AI جي طاقت کي استعمال ڪريو پنھنجي پهچ کي اڳ ڪڏهن به نه وڌايو ويو. ھفتيوار ھزارين ليڊز کي AI تي ٻڌل تبصرن ۽ ھدف ٿيل مهمن سان شامل ڪريو - سڀ ھڪڙي ليڊ-جن پاور هائوس پليٽ فارم تان.
وچان وچان سوال ڪرڻ
اهي ٻه مختلف سگنل آهن. "فعال طور تي ڀرتي" ٽيگ نوڪري جي پوسٽنگ تي ظاهر ٿئي ٿو ۽ ڪمپني جي سطح جي ڀرتي جي سرگرمي جي بنياد تي LinkedIn جي الگورتھم طرفان مقرر ڪيو ويو آهي. #Hiring بيج هڪ ڀرتي ڪندڙ جي ذاتي پروفائل فوٽو فريم تي ظاهر ٿئي ٿو ۽ ڀرتي ڪندڙ طرفان دستي طور تي فعال ڪيو ويندو آهي جڏهن انهن وٽ پليٽ فارم تي هڪ فعال نوڪري پوسٽنگ هوندي آهي. هڪ ڀرتي رويي جي الگورتھمڪ تصديق آهي. ٻيو ذاتي برانڊنگ آهي جنهن کي ڀرتي ڪندڙ سڌو سنئون ڪنٽرول ڪري ٿو. LinkedIn ڀرتي ڪندڙ آئوٽ ريچ ڇا آهي ۽ اهو ڇو اهم آهي؟ LinkedIn ڀرتي ڪندڙ آئوٽ ريچ اميدوارن سان سڌو سنئون LinkedIn ذريعي رابطو ڪرڻ جو عمل آهي - ڪنيڪشن درخواستن، InMail، يا سڌو پيغامن ذريعي - اميدوارن جي درخواست ڏيڻ جي انتظار ڪرڻ جي بدران. اهو معاملو آهي ڇاڪاڻ ته عالمي افرادي قوت جو 70٪ غير فعال ٽيلنٽ آهي جيڪو ڪنهن به وقت فعال طور تي نوڪري ڳولي رهيو آهي. اهي اميدوار توهان جي نوڪري جي پوسٽنگ کي بورڊ تي نه ڳوليندا يا بغير ڪنهن درخواست جي درخواست جمع نه ڪرائيندا. ڀرتي ڪندڙ آئوٽ ريچ انهن تائين رسائي حاصل ڪرڻ جو واحد قابل اعتماد طريقو آهي، ۽ LinkedIn - عالمي سطح تي 97٪ ڀرتي ڪندڙ استعمال ڪندا آهن - پيماني تي ائين ڪرڻ لاءِ بنيادي چينل آهي.
"فعال طور تي ڀرتي" هڪ سائي بيج آهي LinkedIn جو الگورتھم نوڪري جي پوسٽنگ تي رکي ٿو اهو اشارو ڏيڻ لاءِ ته هڪ ڪمپني حقيقي طور تي پنهنجي ڀرتي جي عمل ۾ مصروف آهي - درخواستن جو جائزو وٺڻ، اميدوارن تائين پهچڻ، ۽ فوري طور تي جواب ڏيڻ. اهو دستي طور تي چالو نه آهي. LinkedIn ان کي خودڪار طريقي سان تفويض ڪري ٿو مشاهدو ٿيل ڀرتي ڪندڙ رويي جي بنياد تي جنهن ۾ نوڪري جي پوسٽنگ جي تعدد، ان ميل سرگرمي، درخواست ڏيندڙ مصروفيت، ۽ ATS رابطي شامل آهن. اميدوارن لاءِ، اهو اشارو ڏئي ٿو ته درخواست ڏيڻ سان بروقت موٽ ملندي. ڀرتي ڪندڙن لاءِ، اهو ظاهر ڪري ٿو ته ڇا انهن جي پليٽ فارم سرگرمي فعال ڀرتي لاءِ LinkedIn جي حد کي پورو ڪري ٿي.
ان کي چالو ڪرڻ لاءِ ڪو به بٽڻ يا سيٽنگ ناهي. LinkedIn جو الگورتھم توهان جي ڀرتي جي سرگرمي جي نگراني ڪري ٿو ۽ بيج تفويض ڪري ٿو جڏهن اهو ڪافي مصروفيت جو پتو لڳائي ٿو - باقاعده نوڪري جون پوسٽنگون، فعال InMail استعمال، درخواست ڏيندڙن لاءِ تڪڙا جواب، ۽ LinkedIn جي اوزارن اندر مسلسل اميدوار انتظام. بيج ڪمائڻ ۽ برقرار رکڻ جو سڀ کان وڌيڪ قابل اعتماد طريقو LinkedIn کي هڪ غير فعال پوسٽنگ بورڊ جي بدران هڪ فعال سورسنگ چينل طور علاج ڪرڻ آهي: ذاتي رسائي موڪليو، درخواستن جو فوري طور تي جائزو وٺو، ۽ پليٽ فارم تي مسلسل ڀرتي ڪندڙ سرگرمي کي برقرار رکو.
ڀرتي ڪندڙن لاءِ سراسري LinkedIn InMail جواب جي شرح 10-25٪ آهي. تجربيڪار ذريعن کان سٺي ذاتي پيغام 30-50٪ حاصل ڪن ٿا. جيڪڏهن توهان جي شرح مسلسل 15٪ کان گهٽ آهي، ته سڀ کان وڌيڪ ممڪن سبب ناکافي ذاتي ڪرڻ آهي - پيغام جيڪي انفرادي رسائي جي بدران ٽيمپليٽ طور پڙهيا ويندا آهن. جواب جي شرح پڻ صنعت جي لحاظ کان اهم طور تي مختلف آهن: قانوني ۽ پيشه ورانه خدمتون تقريبن 10.42٪ سراسري شرحون ڏسن ٿيون، جڏهن ته SaaS ۽ ٽيڪنالاجي انهن شعبن ۾ وڌيڪ InMail حجم جي ڪري 4.77٪ جي ويجهو آهن. هڪ LinkedIn ڀرتي ڪندڙ InMail ڪيترو ڊگهو هجڻ گهرجي؟ مختصر. LinkedIn جو پنهنجو ڊيٽا ڏيکاري ٿو ته 400 اکرن کان گهٽ InMails ۾ سڀني پيغام جي ڊيگهه ۾ اوسط کان 22٪ وڌيڪ جواب جي شرح آهي، ۽ اهو 50-70 لفظن وارا InMails مسلسل بهترين ڪارڪردگي ڏيکاري ٿو. صرف 10٪ ڀرتي ڪندڙ InMails 400 اکرن کان گهٽ آهن - جنهن جو مطلب آهي ته مختصر صرف توهان جي پيغام کي مقابلي واري رسائي جي 90٪ کان ڌار ڪري ٿو. پهرين پيغام جو هڪ مقصد آهي: هڪ جواب پيدا ڪريو. ايندڙ گفتگو لاءِ مڪمل نوڪري جي تفصيل، ڪمپني جو پس منظر، ۽ معاوضي جي تفصيل محفوظ ڪريو.
جيڪي اميدوار LinkedIn تي توهان جي ڪمپني کي فالو ڪن ٿا، انهن جي ڀيٽ ۾ ان ميل جو جواب ڏيڻ جو امڪان 81 سيڪڙو وڌيڪ هوندو آهي جيڪي نٿا ڏين. جن اميدوارن پنهنجي پروفائل کي "ڪم لاءِ کوليو" تي سيٽ ڪيو آهي، اهي هن حيثيت کان سواءِ اميدوارن جي ڀيٽ ۾ 37 سيڪڙو وڌيڪ شرح تي جواب ڏين ٿا. توهان جي ڪمپني ۾ ملازمن سان ڳنڍيل اميدوار پڻ معنيٰ خيز طور تي وڌيڪ جواب جي شرح ڏيکارين ٿا - توهان جي پيغام ۾ باهمي رابطي جو ذڪر ڪرڻ سان جواب جي امڪان کي ساڳئي مارجن سان وڌائي ٿو. ڪولڊ سورسنگ کان اڳ انهن گرم سگنل اميدوارن کي ترجيح ڏيڻ توهان کي هڪ اعليٰ بنيادي جواب جي شرح ڏئي ٿو ۽ توهان جي ان ميل ڪريڊٽ کي وڌيڪ وڌائي ٿو.
اڱاري کان خميس تائين ڪاروباري ڪلاڪن دوران مسلسل سڀ کان وڌيڪ InMail جواب جي شرح پيدا ڪري ٿي. ڇنڇر جي موڪلن کي هفتي جي ڏينهن جي موڪلن جي ڀيٽ ۾ جواب ملڻ جو امڪان 16٪ گهٽ آهي. ڪم ڪندڙ ڏينهن اندر، صبح جو ونڊو - اميدوار جي مقامي ٽائيم زون ۾ صبح 9 وڳي ۽ صبح 10 وڳي جي وچ ۾ - منجهند ۽ شام جي موڪلن کان بهتر ڪارڪردگي ڏيکاري ٿو. هي وقت ان وقت سان مطابقت رکي ٿو جڏهن پيشه ور ماڻهو مرڪوز ڪم ۾ وڃڻ کان اڳ پيغامن جي جانچ ڪري رهيا آهن. خاص طور تي غير فعال اميدوارن لاءِ، انهن کي صحيح وقت تي پڪڙڻ سان جواب جو موقعو بامعني طور تي وڌي ٿو.
اهم ڳالهه اها آهي ته آئوٽ ريچ جي انهن حصن کي الڳ ڪيو وڃي جيڪي انهن حصن کان الڳ ڪيا وڃن جيڪي نه هجڻ گهرجن. اميدوارن جي سڃاڻپ ڪرڻ، انهن جي سرگرمي جي سگنلن جي نگراني ڪرڻ، ۽ انهن جي پروفائل جي بنياد تي شروعاتي پيغامن جو مسودو تيار ڪرڻ آٽوميشن جي مدد سان ٿي سگهي ٿو - بشرطيڪ آٽوميشن ڪافي نفيس هجي ته جيئن نالو مٽائڻ واري ٽيمپليٽس جي بدران لاڳاپيل پيغام پيدا ڪري سگهجي. اهو حصو جيڪو ڪڏهن به انساني جائزي کان سواءِ خودڪار نه ٿيڻ گهرجي اهو آخري موڪل آهي. هر پيغام جيڪو توهان جي نالي هيٺ نڪرندو آهي ان جو جائزو وٺڻ گهرجي ۽ ان کي اميدوار تائين پهچڻ کان اڳ منظور ڪيو وڃي. Konnector.ai جهڙا اوزار هن ماڊل جي چوڌاري ٺهيل آهن: سگنل ٽرگرڊ آئوٽ ريچ AI جي مدد سان ڊرافٽنگ ۽ هر عمل تي انساني منظوري سان.
